1Forjando Antamina

Revista BimestralNoviembre 2013

Celebramos 12 años con orgullo y agradecimiento

Antamina celebra un aniversario más con importantes premios y reconocimientos

Proyecto en Operaciones

culmina en tiempo récord

Logramos certificación

integrada de Salud, Seguridad y Medio

Ambiente

Antamina celebró “La Noche de La

Mejora Continua” y 7ta edición

Premios Sumajg

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somos una de las 10 empresas más admiradas del perú

ConCluyen exitosas Campañas médiCas

una experienCia inolvidable para la familia antamina

antamina obtiene CertifiCaCión internaCional para su sistema integrado de gestión

6to aniversario de radio yanaCanCha

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antamina Celebró “la noChe de la mejora Continua” y premios sumajg

Contenido

Una publicación elaborada por la Gerencia de Comunicación Corporativa

Edición y diseño: Break Up SAC

Si quieres compartir información con nosotros, escríbenos a:comcorp@antamina.com

Antamina celebra 12 años de liderazgo con orgullo y agradecimiento con nue-vos premios y reconocimientos otorga-dos por organizaciones de gran presti-gio en el país y a nivel internacional. Como vemos, el trabajo responsable y el compromiso por el desarrollo de Áncash y el Perú están siendo recono-cidos por un importante sector de la opinión pública.

Estos logros no hubieran sido posible sin el esfuerzo y compromiso de todos los colaboradores y el apoyo constante de las familias, quienes son un soporte valioso para el cumpliendo de los obje-tivos de la compañia.

CELEBRAMOS 12 AÑOS CON

AGRADECIMIENTOY ORGULLO

¡graCias al esfuerZo de todos seguiremos CreCiendo: somos antamina!

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INSTITUCIONAL

“Estos reconocimientos son el resultado del trabajo arduo que venimos desempeñando cada día, todos somos participes del éxitos de Antamina y vamos a continuar con otros proyectos que llevaremos adelante para continuar con el crecimiento”.Abraham ChahuánGerente general de Antamina

• Unadelas10empresasqUeobtieneelpremio“lasempresasmásadmiradasdelperú2013”.

• laempresaconlamejorrepUtacióncorporativaenelsectorminero.

• Unadelas10empresasmásresponsablesyconmejorGobiernocorporativo.

• númeroUnoenlasempresaspreferidasparatrabajar.

• premioperú2021alaresponsabilidadsocialydesarrollosostenible.

• premioipae-HocHscHildplant“promociondelarteylacUltUraperUana.

• premioaldesarrollososteniblesnmpe.

ANTAMINA ES LA EMPRESA PREFERIDA PARA TRABAJAR

En el primer estudio de Marca Emplea-dora realizado por Arellano Marke-ting y Laborum, denominado “Dónde Quiero trabajar”, Antamina lidera el ranking, convirtiéndose en la empresa número uno preferida por los perua-nos para trabajar tras una encuesta realizada a más de 9,200 personas.

La entrega de este reconocimiento se realizó en el marco del Congreso de Gestión Humana organizado por Seminarium y Aperhu en el Hotel Westin. Para el Presidente y Geren-te General de Antamina, Abraham

Chahuán, “Este reconocimiento de-muestra que el sector minero en el Perú, siendo el principal motor de la economía, cada vez cobra la impor-tancia que debería”.

De esta manera, se afianzan los atri-

butos positivos de la compañía y a su vez se mantiene una buena per-cepción en la opinión pública. Por ello, seguimos trabajando respon-sable y enérgicamente por el de-sarrollo sostenible de la región de Ancash y el Perú.

número1enelrankinGdemarcaempleadora

INSTITUCIONAL

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institucional

UNA DE LAS 10 EMPRESAS más ADmIRADAs DEL PERú

Antamina recibió el premio “Las Empresas más admiradas del Perú 2013”, organizado por Pricewaterhousecoopers y la revista G de Gestión, que otorga este reconocimiento a sólo 10 empresas cada año.

Los ganadores se eligieron tras una encuesta a 4,500 prin-cipales ejecutivos, de acuerdo a siete categorías: visión estratégica, manejo financiero, capacidad de innovación,

estrategia comercial y de marketing, calidad de la plana gerencial, gobierno corporativo y responsabilidad social.

Cabe resaltar que Antamina fue reconocida en la pre-miación debido a que es la primera empresa minera que accede al premio, gracias a su destacado manejo corporativo y responsabilidad social demostrada en los últimos años.

MEJOR REPUTACIóN EN ELSECTOR MINEROPor segundo año consecutivo, Anta-mina ha logrado ser la empresa mi-nera con la mejor reputación en el Perú, ocupando el primer lugar en el ranking sobre el sector y figurando en el puesto 32 del ranking general sobre las 100 primeras empresas con mejor reputación, de acuerdo a un estudio realizado por la empresa es-pañola Merco, el diario Gestión y la encuestadora Datum.

Además, también fue reconocida den-tro de las 10 empresas más responsa-bles y con mejor gobierno corporativo del Perú.

Cabe resaltar que Abraham Chahuán, Presidente y Gerente General de Anta-mina, se encuentra entre los 50 líderes empresariales con mejor reputación del Perú.

esteelresUltadodeUnaencUestaaplicadapordatUma415 direCtivos empresariales,260 expertosymásde1,200 Ciudadanos.

NUEVO RÉCORDPARA ANTAMINA

Proyecto en la planta concentrada se convierte en referente a nivel mundial

Gracias al esfuerzo y compromiso de todo el equipo de este Proyecto, se estableció un hito en Antamina. Con un NUEVO RÉCORD MUNDIAL, se logró el reemplazo del Esta-tor & E-House, transformador de excitación y auxiliares del Molino SAG 1, en menor tiempo que proyectos mineros similares.

Esta iniciativa, liderada por la Vicepresi-dencia de Proyectos, se inició con la iden-tificación de los trabajos preparatorios que permitieron la construcción y acon-

dicionamiento del sistema, para culminar con la construcción y puesta en marcha, en un plazo máximo de 45 días.

Con un alto desempeño del equipo de Antamina y el apoyo de los socios estraté-gicos como ABB en la supervisión técnica y el Consorcio CAME-MPG en el montaje electromecánico, se pudo concluir 12 días antes de lo planificado con CERO in-cidentes de seguridad.

Esto es un orgullo para Antamina y agra-decemos a cada uno de los miembros del equipo del proyecto, Operaciones y Man-tenimiento, por su compromiso personal y esfuerzo, que ha permitido culminar sin accidentes registrables, con la calidad esperada, dentro de lo presupuestado y mucho antes del plazo establecido.

29 DíASd e c o n s t r u c c i ó n

CEROincidentes registrables

CERO ACCIDENTEScon tiempo perdido

24 hORASde trabajo continuo

récord mundial

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INSTITUCIONAL

elestatoreselcomponenteprincipalyfijodelmotordelmolinosaG1,qUeconstitUyeUnodeloselementosprimordialesparalatransmisióndelapotenciaenelmolino.

ANTAMINA OBTIENE CERTIfICACIóN INTERNACIONAL PARA SU SISTEMA INTEGRADO DE GESTIóN

Antamina obtiene la Certificación de su Sistema Integrado de Gestión de Salud, Seguridad Industrial y Medio Ambiente, apli-cadas y certificadas en Mina, Puerto Punta Lobitos y Oficinas en Lima, incluyendo el mineroducto y el transporte externo.

Esta certificación es el resultado de un trabajo y esfuerzo conjunto entre el área de Salud y Seguridad Industrial y Medio Ambiente para lograr la integración de los siste-mas que incluye un proceso de mejora continua e integra-ción de la norma ISO 14001 y OHSAS18001.

Un Sistema Integrado de Gestión permite una mejor ad-

EN EqUIPO

ministración, que sea más ágil, no haya duplicidad de procedimientos, se ahorren recursos tanto de personas como económicos, se haga un mejor diseño de los es-tándares en base a las necesidades de la organización, se eviten confusiones en los equipos de trabajo , en las auditorías, entre otros.

Una cultura y un historial de sistemas de gestión son prue-ba de que Antamina está comprometido a mejorar su ren-dimiento responsablemente, sin dejar de ser rentable, a mejorar la satisfacción de sus clientes y colaboradores, y a facilitar una mejora continua en todas sus operaciones.

Esta certificación basada en las normas ISO 14001:2004 de Medio Ambiente y OHSAS 18001:2007 de Salud y Seguridad Industrial involucra todas las operaciones de Antamina

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EN EqUIPO

ANTAMINA CELEBRó “LA NOChE DE LA MEJORA CONTINUA”

En una ceremonia especial denomina-da “La Noche la mejora continua”, An-tamina reconoció a los 50 ganadores del Concurso “Ideas con Valor 2013, a los líderes de los Proyectos de Mejora e hizo entrega de las certificaciones a los participantes del programa Six Sig-ma YellowBelt y las certificaciones ISO 14001: 2004 y OHSAS 18001.

Antamina demuestra así que el Apren-dizaje continuo y el Excelente desem-peño e innovación son sus valores. El Concurso “Ideas Con Valor” goza de gran acogida entre los colaboradores, regis-trando alta participación y expectativa. Las mejores sugerencias de mejora son evaluadas e implementadas a lo largo del año por la Gerencia de Excelencia Operacional y Continuidad de Negocio.

Estas Ideas buscan el impacto en los procesos, incremento de la producción o reducción de costos. La innovación, el costo y factibilidad de la implemen-tación se han considerado como crite-rio de evaluación. Felicitamos y agrade-cemos a todos los participantes por su trabajo y esfuerzo diario.

El evento reconoce la Excelencia como práctica constante en la organización, contribuyendo con la Innovación, Mejora y Aprendizaje Continuo, valores fundamentales de Antamina.

EN EqUIPO

SÉPTIMA EDICIóN DE LOS PREMIOS SUMAJG

Antamina realizó por séptimo año consecutivo la entrega de los premios Sumajg, palabra quechua que significa excelencia.

Desde el 2007, se convoca a socios estratégicos (provee-dores de bienes o servicios que trabajan con Antamina) a participar en este premio, el cual busca reconocer aquellas experiencias exitosas y/o mejores prácticas de sus socios estratégicos que sirvan de referencia para otras empresas. Esta experiencia no necesariamente debe estar relacionada a Antamina.

Los Premios Sumajg, cuentan con once categorías: Gestión del Desarrollo Humano, Protección del Entorno, Innovación en Transporte, Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Compromiso con la Sociedad, Innovación en Gestión Logís-tica, Gestión de la Información, Derechos Humanos y Trans-parencia, Socios Indirectos y Sumajg Universitario.

Las empresas que obtuvieron el premio Sumajg presentaron proyectos implementados mostrando creatividad, innova-ción, proyección y, sobretodo, mucho compromiso con su gente, su entorno y la sociedad.

Antamina agradece la participación de cada una de las em-presas y los alienta a que continúen realizando sus operacio-nes de manera responsable, con creatividad y excelencia.

El premio Sumajg tiene como objetivo reconocer aquellas experiencias y/o mejores prácticas de los socios estratégicos de la compañía

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creciendo juntos

PROMOVIENDO EL CUIDADO AMBIENTAL CON EL DEPORTE

En coordinación con las autoridades locales de los centros poblados de San Marcos se han desarrollando campañas médicas integrales en el distrito, logrando favorecer a gran cantidad de pobladores, gracias a las diversas especialidades médicas que se ofrecen incluyen, además, la entrega gratuita de medicamentos.

Las campañas se realizaron en los poblados de Carash, Carhuayoc, Pujún, Rancas, Chalhuallaco, así como en el distrito de Huachis. Así Antamina demuestra que se encuentra comprometido con la salud de todos sus vecinos.

CONCLUYEN EXITOSASCAMPAÑAS MÉDICAS

En un esfuerzo sostenido por apoyar la lucha contra la desnutrición en San Marcos, se han desarrollado talleres de nutrición y gastronomía, en los centro poblados de Pichiu San Pedro y en Pacash, los cuales tienen como ob-jetivo compartir con las madres de familia conocimien-tos sobre la prevención de enfermedades y el mejor aprovechamiento de los alimentos de la zona, buscando, sobre todo, enfrentar males como la anemia, que aqueja a los niños principalmente.

TALLERES DE NUTRICIóN Y

GASTRONOMíA EN SAN MARCOS

En la localidad de Chaucayán, distrito de Llacllín, se realizó el Primer Campeonato de Fútbol Inter Instituciones Educativas del Valle Fortaleza.

El evento fue impulsado por las brigadas escolares ambientales para fomentar las buenas prácticas en el cuidado del medio ambiente. La actividad contó con la participación de alumnos y docentes de los centros educativos de Santa Rosa (Cajacay), Mayorarca (Pampas Chico), Cajacay, así como de Raquia, Chaucayán, Chasquitambo y Huaricanga (Paramonga).

Las delegaciones participantes se comprometieron a demostrar sus aptitudes en el deporte y promover el cuidado del medio ambiente. Esta actividad se complementa con las actividades ambientales que se vienen ejecutando en Valle Fortaleza realizadas por las brigadas escolares y el apoyo de Antamina.

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creciendo juntos

AVANzA PROYECTO DE POzO TUBULAR

MANCOMUNIDADDEL VALLE fORTALEzA UN EJEMPLO DE GESTIóN

MEJOR INfRAESTRUCTURA

EDUCATIVAEl resultado del diálogo entre las autoridades, comunidad y Antamina permitirá que más niños puedan gozar con ambientes pedagógicos en Huambo. Por ello se realizó la entrega de terrenos que permiten el inicio de la construcción de la sala de usos múltiples, oficinas y servicios higiénicos en Colquimarca y en el nido Conococha.

La Mancomunidad del Valle Forta-leza y del Santa, integrada por 12 Municipalidades: Pampas Chico, Recuay, Huayllacayán, Huayllapam-pa, Pararín, Llacllín, A.Raymondi, Bolognesi, Marca, Cajacay, Ticapam-pa y Paramonga, se ha convertido en un ejemplo a imitar gracias a la acertada labor de los Alcaldes para trabajar en alianza estratégica con el Gobierno Central, Gobierno Re-gional y Antamina, bajo un modelo

de gestión compartida.

Este trabajo coordinado ha permitido generar convenios de Cooperación Interinstitu-cional, para desarrollar proyec-tos de infraestructura hidráulica, la implementación del programa Cocina Perú, y el impulso para desarrollar obras de infraestruc-tura pública bajo la modalidad de obras por impuesto.

Tras suscribir un convenio con la Municipalidad Provincial de Huarmey, avanza la construcción de un nuevo pozo tu-

bular que incrementará el abastecimiento de agua para esta ciudad que será administrada por SEDA Chimbote.

Este es un ejemplo más que una gestión conjunta en-tre el gobierno local y la empresa privada permiten articular eficientemente los recursos para mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos huarmeya-nos. ¡Sigamos creciendo juntos!

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Este programa implementado desde el año 2011, surge con el objetivo de ofrecer a las familias de los colaborado-

res la oportunidad de conocer de cerca la cultura de segu-

ridad de Antamina, así como hacer un

recorrido por las operaciones y visitar a sus fa-miliares.

De esta mane-ra, buscamos

que la familia Antamina se sien-

ta tranquila y orgu-llosa del lugar de trabajo

de su mama, papá o hijo, porque les demostramos que las actividades se

UNA EXPERIENCIA INOLVIDABLE PARA LA fAMILIA ANTAMINA

Gracias al programa “Uniendo a la Familia Antamina” son más de 300 familiares que han visitado las operaciones y conocen nuestra cultura de seguridad.

desarrollan en un ambiente donde la seguridad es lo primero y el tesoro más preciado para la compañía es el recurso humano.

Como parte del programa se realizan diversas actividades de entreteni-miento con los familiares, así como una visita a la zona de operaciones, con la consigna de encontrar el tesoro de Antamina. Durante este recorrido, los colaboradores conversan y saludan por radio a sus familiares, para final-mente organizar un emotivo encuen-tro y culminar la visita, descubriendo que el verdadero tesoro de Antamina es la familia.

Es importante mencionar que para la realización de cada visita, se toman to-

das las medidas preventivas y de control del caso, bajo los estándares y procedi-mientos de salud y seguridad que co-rresponden; se les entrega los elemen-tos de protección personal, se brinda una flota de tres buses con escolta y se ofrece un equipo médico que acompa-ña permanentemente a la visita.

Este programa se sostiene gracias al va-lioso apoyo de todas las gerencias de la compañía, que hacen posible que esta iniciativa se convierta en una experien-cia única e inolvidable para la familia Antamina, en donde todos se sienten agradecidos y orgullosos porque se reconoce que el trabajo que cada cola-borador realiza es un aporte importan-te para que Antamina continúe siendo una gran empresa líder en el sector.

ACTUALIDAD

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actualidad

6TO ANIVERSARIO DE RADIO YANACANChA

PROGRAMA “CONOCE ANTAMINA” CULMINA EL 2013 CON ÉXITO

Esta iniciativa nació gracias a las Gerencias de Mantenimiento, Operaciones Mina, Telecomunicaciones y Asuntos Corporati-vos en el 2007, con la finalidad de combatir la fatiga y reforzar la seguridad en las operaciones. Desde entonces la radio lleva información y entretenimiento a todos los colaboradores y so-cios estratégicos del campamento Yanacancha.

La emisora se fue ganando el cariño de los trabajadores con una programación informativa, educativa y de entrete-nimiento que incluye temas de Seguridad industrial, Salud Ocupacional, salud emocional, manejo de fatiga y somno-lencia, vida en familia, nutrición, medio ambiente.

De esta manera, todos los días el equipo de comunicadores de Radio Yanacancha se mantiene cerca de los oyentes, reci-biendo llamadas y mensajes con pedidos musicales, conse-jos y saludos.

En un esfuerzo conjunto, Antamina ha logrado que estudiantes, docentes, guías de turismo, y en es-pecial pobladores de las comunidades aledañas, conozcan el proceso productivo de la mina y los programas sociales de la compañía. En todo mo-

mento se les brinda una buena atención, garan-tizando su seguridad a más de 4300 msnm. Este 2013 hemos llegado a recibir en Mina, Huarmey y Valle Fortaleza a más de 2,500 visitantes, superan-do largamente los 1,600 que logramos en el 2012.

Transmitiendo las 24 horas en los 7 días de la semana, radio Yanacancha celebra sus 6 años al aire.

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Gracias al trabajo coordinado entre la Municipalidad Provincial de Huari, el Círculo de Periodistas Deportivos, el Centro Federado de Periodistas de Huaraz y Antamina, 82 fueron los perio-distas que participaron en talleres de capacitación para optimizar su trabajo.

En la ciudad de Huari, 29 periodistas participaron en el II Taller para Co-municadores Sociales de Conchucos, organizado por la Municipalidad Pro-vincial de Huari y Antamina.

Dichos periodistas recibieron la char-la “Internet como fuente de informa-ción periodística” a cargo de Marco

Sifuentes, editor de gran prestigio en medios impresos y digitales, quien compartió experiencias sobre su tra-bajo en la prensa y explicó el poder de Internet actualmente. Al finalizar el taller, se hizo entrega de certifica-dos de participación a cada uno de los periodistas.

De igual manera, 53 periodistas de la ciudad de Huaraz, participaron en la segunda jornada de capacitación para Comunicadores Sociales con el Taller “Periodismo Deportivo y Redes Sociales” a cargo de Luis Trisano, pe-riodista y productor deportivo y Luis Vidal Serna, especialista en tecnolo-

gías de la información, quienes com-partieron sus experiencias en prensa deportiva y producción televisiva.

Con esta iniciativa, se busca contri-buir con la prensa local, fortalecien-do las capacidades de los periodistas y brindándoles herramientas que les permita optimizar el trabajo que vie-nen realizando en sus localidades.

Agradecemos la participación y en-tusiasmo de todos los comunicado-res, a quienes consideramos aliados estratégicos en los esfuerzos para difundir acciones de desarrollo re-gional y nacional.

TALLERES DE COMUNICACIóN PARA PERIODISTAS DE hUARI Y hUARAz

Se capacitaron 82 periodistas en “Internet como fuente de información periodistica” y “Periodismo deportivo y redes sociales” gracias al trabajo conjunto entre autoridades e instituciones de Huaraz, Huari y Antamina.

APORTE CULTURAL

En la muestra se exponen una selec-ción de acuarelas botánicas, dibu-jos, libretas de viaje, libros, mapas y objetos personales que resumen la trayectoria científica de Antonio Rai-

mondi en el Perú, así como su rela-ción con la región Ancash. En ella los visitantes podrán apreciar los dibujos de Raimondi de las litoesculturas de la cultura Recuay junto con las piezas

TeSOrOS de ANCASh

LA hUELLA DE ANTONIO RAIMONDI

Son exhibidas una selección de acuarelas botánicas, dibujos, libretas de viaje, libros, mapas y objetos personales que resumen la trayectoria del sabio Antonio Raimondi en el Perú.

Continúa la exhibición y proyecto educativo denominado Tesoros de Ancash: “La huella de Antonio Rai-mondi en el Centro Cultural Huaraz-Ancash”. Está muestra permite va-lorar la obra de Raimondi y a la vez mostrar el talento de los jóvenes en esa ciudad.

originales. Esta muestra es el fruto del trabajo de la Asociación Educa-cional Antonio Raimondi, ente pro-motor del Museo Raimondi y del Co-legio Italiano Antonio Raimondi, en colaboración con la Municipalidad Provincial de Huaraz y el Ministerio de Cultura.

Asimismo, la muestra tiene un pro-grama educativo desarrollado en si-multáneo e integrado al diseño de la exposición, incluyendo un taller do-cente, un concurso escolar, así como una campaña educativa en Facebook.

Cabe resaltar que gracias al constan-te apoyo de Antamina y al patrocinio de Golder Associates Perú, PromPerú, tiendas Él, Barrick, Scotiabank, Museo Arqueológico de Ancash, la Dirección Regional de Educación de Ancash, el Centro Cultural Huaraz y Encuentro Restaurante, puede ser posible esta importante muestra.

APORTE CULTURAL

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www.antamina.com

Laguna de Purhuay,Huari, Ancash