Contador Independiente

El contador independiente vs el contador en relación de dependencia – Curriculum VitaeTrabajo Práctico Nro.2 – Seminario de Práctica Administrativa Contable

U.N.L.Z.

Facultad de Ciencias Económicas

Seminario de Práctica Profesional Administrativa Contable

Profesores: Dr.Roberto Pasqualino – C.P. Andrea Villar

Equipo Nro.3

Integrantes:Adrian Gustavo VIOLA DNI 24.718.717Lorena del Carmen SANTANA DNI 23.568.237Juan KOVAC CI 7.494.843Eduardo H. GARCIA AREAL DNI 16.245.130

Equipo Nro.3 – Setiembre de 2000 Pagina 1 / 17


IndiceIntroducción pág.3El contador independiente vs el contador en relación de dependencia

Ambitos de la actuación profesional pág.4Aptitudes/actitudes y conocimientos requeridos pág.5Retribuciones del profesional contable pág.6

El currículum vitae pág.8El proceso de autoanálisis pág.8La carta de presentación pág.10La creación del currículum vitae pág.11

Búsqueda laboral – Más allá del currículum vitae pág.15Conclusiones pág.16Bibliografía pág.17



Introducción

El presente trabajo intenta relevar y mostrar las distintas formas que puede revestir la actuación profesional del contador público. Para ello se desarrollará los siguientes temas:

El contador en relación de dependencia El contador en la práctica independiente

Asimismo se tratará de desarrollar las aspectos básicos relacionados con la búsqueda laboral [elaboración de curriculum vitae, marketing de servicios profesionales, etc]



El contador independiente y el contador en relación de dependencia

Ambitos de la actuación profesional

El contador público como profesional tiene un amplio campo de posibilidades profesionales, las cuales pueden ser desarrolladas en diferentes ambitos, requiriendo en cada caso aptitudes y conocimientos diversos.

A continuación detallamos un breve esquema de los distintos ámbitos de desenvolvimiento profesional:

En relación de dependenciao Del Estado: ya sea en caracter transitorio o permanente, el trabajo en el

sector público implican conocimientos importantes de la normativa existente. Algunos de los sectores demandantes de nuestra profesión son los organismos de control de las diferentes areas del gobierno y los organismos relacionados con la recaudación impositiva

o Empresas u Organizaciones de todo tipo: cubren un amplio espectro de posibilidades de desarrollo profesional. Básicamente las posibilidades se centran en las areas contables, de control de gestión o auditoría interna, financieras, planeamiento, etc.

o Estudios Contables o Consultoras: la venta de servicios profesionales organizados en forma empresarial o como asociación profesional, constituye una categoría per se. Si bien la forma legal de relación laboral adopta muchas veces la figura de un contrato de locacion de servicios, donde el profesional “alquila” sus servicios, no deja de establecer una relación que podríamos denominar de “dependencia”. Dependiendo el tamaño y/o prestigio del Estudio o Consultora, suele ser un excelente trampolín para el joven profesional en busca de adquirir experiencia en las diversas ramas de la actuación contable

En forma independiente:o Estudio Contable propio: las posibilidades de trabajo como contador

independiente estan actualmente limitadas por la recesión económica que afecta al país [especialmente al sector PYME, tradicional cliente de los estudios contables pequeños] y por la sobre oferta profesional. Sin embargo sigue siendo una fuente de oportunidades laborales, ya sea como única fuente de ingresos o complementaria de la actividad en relación de dependencia. Puede tomar la forma de un estudio contable de un único profesional [con/sin empleados] o una asociación de profesionales.

o Peritos forenses: La práctica forense es un interesante ámbito de actuación profesional en distintos aspectos: peritajes, sindicaturas, etc. Requiere un buen entrenamiento en los aspectos legales procesales y normativas que en muchos casos implican especializaciones importantes.

Cabe destacar que existe otro ámbito de actuación profesional en la educación, muchas veces realizado en forma complementaria a la actividad desarrollada en relación de dependencia o en forma independiente, constituye una fuente de desarrollo profesional importante por la permanente actualización que ello implica.



Aptitudes/actitudes y conocimientos requeridos

En relación de dependencia:

Empleador Aptitudes/Actitudes ConocimientosGobierno Disposición para el trabajo

altamente estructuradoDetallista

Normativas sobre el funcionamiento del EstadoDerecho administrativo

Empresas u organizaciones

Disposición para el trabajo en equipo.Dinamismo y creatividad

Dependiendo del area de desempeño. Tipicamente:

- contables- control interno- administración

financiera- costos- impuestos

Estudios Contables o Consultoras

Disposición para el trabajo en equipos pequeñosDisposición para la capacitación continuaPreocupación por mantener altos niveles de performance

Dependiendo del area de desempeño. Tipicamente:

- auditoría- organización- impuestos

En forma independiente:

Actuación en: Aptitudes/Actitudes ConocimientosEstudio contable propio o asociado a otros profesionales

Disposición para el trabajo independiente.Disposición para la capacitaciónDisposición para el marketing profesionalDinamismo

Normalmente se centra en dos aspectos básicos:

- contabilidad- impuestos

Peritajes forenses o Sindicaturas

Disposición para el trabajo en el ambito judicialDetallista

Además de los aspectos básicos de la profesión, se requieren amplios conocimientos legales

Hoy en día es imprescindible poseer conocimientos de herramientas de procesamiento de datos en cualquier actividad que desempeñe el profesional; en muchos casos el conocimiento del idioma ingles y el manejo de herramientas como Internet se tornan cada día más importante.



Retribuciones por la actuación del profesional contable

Actualmente y debido a la situación que estamos atravesando y ante cierta impasividad de algunas asociaciones profesionales, la retribución por el trabajo profesional se ha visto deteriorada. A título informativo se detallan rangos de ingresos de acuerdo a la tipificación desarrollada más arriba.

Gobierno: Las sucesivas administraciones fueron reduciendo los valores salariales especialmente en la franja superior, que es la que normalmente ocupan los profesionales que son empleados de carrera. Normalmente rondan entre los 700 y 2500 pesos mensuales

Empresas u Organizaciones: Esto es altamente variable dependiendo el puesto que desempeñe el profesional, yendo desde los 1000 a 10000 pesos mensuales en este último caso para la capa gerencial.

Estudios contables o Consultoras: Aqui también la dispersión es bastante amplia dependiendo la posición y el tipo de tareas. El rango oscila entre los 1500 a 10000 pesos mensuales.

Estudio contable o consultora, propia o asociación profesional: Dependiendo los clientes y el tipo de asesoría que se realice. Aquí la variación es muy alta, yendo desde aquel que tiene pequeños clientes a los que no pueda cobrar más de 100 pesos hasta consultorías para medianas empresas o auditorías de balances que pueden ser cifras muy importantes.

Peritos judiciales o sindicaturas: Totalmente variables, los jueces fijan honorarios en el caso de los peritos de la corte, normalmente sobre la base de los montos involucrados.

Es importante destacar que en el caso de los estudios contables propios se debe tener en cuenta la inversión y los gastos en que se incurren para el desempeño de la actividad. La misma comprende entre otras cosas:

Alquiler de una oficina: Inversión:Computadora Inversión:Impresora Inversión:Fax/Fotocopiadora Inversión:Mobiliario de oficina Matrícula en los Consejos [normalmente Cap.Federal y provincia de Buenos

Aires) Inscripción en AFIP e Ing.Brutos

En muchos casos para el contador recien recibido con poca clientela, afrontar este tipo de gastos puede llevarlo a compartir gastos con otro profesional, lo cual tiene como beneficio la reducción de costos pero una desventaja en la limitación que sufre el contador con la relación con los colegas que comparten la oficina. Una alternativa a la de compartir oficina es la sociedad. Comunmente cada uno aporta a la sociedad los clientes de cada uno pero con el correr del tiempo, las situaciones no son tan claras y pueden aparecer los conflictos que de no resolverse pueden provocar la ruptura de la sociedad .Es recomendable entonces que la sociedad profesional se formalice con algun tipo de contrato que incluya claúsulas para los casos de separación.1

1 Veiras, Alberto Dr./ Nuciforo, Daniel Dr; “2das Jornadas de Jovenes Graduados”, Revista Visión Universitaria, Año 4 Nro.9, Diciembre de 1996



Sea cual fuere el ámbito de actuación profesional, esta debe obedecer a un mínimo plan de carrera, que cada profesional debe armarse en función de sus aspiraciones y gustos.Esta tarea no es fácil, la desocupación juega en contra [se trabaja en lo que se puede] pero los especialistas sostienen que es importante de cualquier manera hacer la planificación.Este plan estratégico debe partir de un conocimiento de cuales son las prioridades, preferencias y el potencial propio, y luego conseguir y procesar mucha información ya sea en forma de capacitación de cualquier tipo asi como del mercado específico donde se quiere trabajar.2

2 Pernas, Mariana, “Como armar un plan de carrera”, Suplemento Económico, Clarín 28/marzo/2000



El curriculum vitae [C.V.] 3

La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en la búsqueda de empleo

Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si se sabe satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, se conseguira estar en posición ventajosa frente a los competidores en la búsqueda de trabajo.

Los perfiles solicitados por las empresas cada vez son más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. El curriculum vitae es la vidriera de la formación, experiencia y destrezas.

Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo.

Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto.

Como realizar un C.V.

En primer lugar, es imprescindible tener en cuenta algunos aspectos previos a la elaboración del Curriculum Vitae:

1. EL PROCESO DE AUTOANÁLISIS: Actitudes, Aptitudes, Hábitos, Conocimientos, Experiencia...

2. LA CARTA DE PRESENTACIÓN: Formato, Contenido, Extensión, Etc.

3. LA CREACIÓN DEL CURRICULUM VITAE: Extensión, Contenido, Aspectos a Resaltar, Aspectos que debes omitir, Formato, Vocabulario, Estructura, Etc.

El proceso de autoanálisisEs el estudio, con detenimiento, de las características de personalidad

(actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.).Hay que conocerse bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de cada profesional. A partir de este conocimiento, se estará capacitado para decidir las empresas, puestos, condiciones, etc... en las que se este interesado.

Analizaremos qué se debe entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente.

3 Información extractada del sitio www.oficinaempleo.com dedicado a la búsqueda laboral


http://www.oficinaempleo.com/


Actitudes: Son elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.

Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos.

Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar o desechar del comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de la trayectoria personal, y su conocimiento se basa en la experiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.

Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente se realizan en tareas intrascendentes.

Logros: Se trata de hacer una recapitulación de todo lo que se ha conseguido en la trayectoria personal.

Una vez que se ha reflexionado sobre las características personales, se debe también reflexionar sobre aquellos aspectos de la formación académica y conocimientos que se consideren que pueden representar una ventaja o un punto fuerte a la hora de enfrentarse a un proceso de selección: TITULO, CURSOS, MASTERS, IDIOMAS...

Del mismo modo, se deberá incluir en el análisis las posibles experiencias laborales, reflexionando sobre las ventajas que han reportado, tanto a nivel personal como profesional.

Finalizado ya el autoanálisis, y una vez consciente, de cuales son los puntos fuertes o FORTALEZAS, y los puntos débiles o DEBILIDADES, se contrastan con las realidades actuales del mercado laboral, es decir con las posibles AMENAZAS y OPORTUNIDADES que existen.

Resumen D.A.F.O. (Debilidades/Amenazas/Fortalezas/Oportunidades). Se plasma en un cuadro las puntos Fuertes/Débiles, y las Oportunidades/Amenazas que puede ofrecer el mercado (sector industrial, tipo de empresa, empresa concreta, puesto específico...), y se obtenien las conclusiones finales, que serán de gran ayuda a la hora de enfocar la realización de tu Curriculum.

Una vez realizado el análisis D.A.F.O. es interesante que se crucen los datos obtenidos, de modo que se sepa:

Cuales son las fortalezas que se deben destacar en el Currículum, teniendo en cuenta las oportunidades que ofrece el mercado.

Cuales son los puntos débiles que se necesitan mejorar teniendo en cuenta las amenazas que existen actualmente.



La carta de presentación

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener del profesional .Hay que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia el candidato, por ejemplo, como consecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica. No hay que olvidar que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello se debe intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.

Existen dos tipos de cartas de presentación:

La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.La dirigida "en frío" sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto.

Elementos comunes a ambos tipos de cartas:;

No repetir lo que posteriormente se desarrollara en el C.V.; sin embargo, sí se puede utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto.

Evitar un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que se manifieste por el puesto.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.

Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que se considera que sería beneficioso para la empresa el contratar al profesional.

La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué se dirige a la empresa), una referencia a las fortalezas y al interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).

No usar máquinas de escribir, por computadora siempre. Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el

papel. Despedirse sin demasiados “floreos” y firmar personalmente la carta.

En la carta de presentación del tipo 2 "en frío", además es importante:

Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejar el tema abierto sin concretar mínimamente el objetivo.

Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que se está por desarrollar la carrera en él, etc.



La creación del curriculum vitae No se debe olvidar nunca que tanto la carta, como el currículum, son las dos únicas vías de representación que se tiene por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, se citará para la entrevista, y entonces se deberá demostrar personalmente las expectativas que se ha creado. El curriculum debe estar centrado en reflejar lo mejor de ti en él.

LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM

1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS Unos consejos útiles:

No emplear dos palabras para lo que se pueda decir en una. Por ejemplo: NO escribir: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.

No escribir frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escribir: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". Es mejor: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

Evitar "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...",

Expresa una idea en cada frase.

Utilizar:

o Palabras cortas o Frases cortas o Párrafos cortos

Esto va a ahorrar el 30% de los problemas de comunicación escrita.

2ª.- REFLEJAR EN EL CURRICULUM QUE SE REUNE LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales.

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, se suponga que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.



Por lo tanto, si esto es así, el curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que se poseen, que lo hacen especialmente apto para el puesto.

3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL

Olvídarse de las fotocopias. Se deberá imprimir un original para cada solicitud. Recordar que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene del profesional y por ende se debe cuidar mucho la imagen y presentación.

Consejos prácticos:

Envíar siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla –a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente.

El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño DinA4). El color no tiene por qué ser blanco. Se puede optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evitar las estridencias.

Cuidar no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recordar que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos.

4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que se es el candidato adecuado. Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

DATOS PERSONALES: - Nombre y Apellidos- Dirección: Calle, número, piso, ciudad y codigo postal. - Teléfono: Preferiblemente dos, el particular y otro de contacto. Algunos consultores prefieren llamar al teléfono profesional. En cualquier caso especificar, claramente, cuál es cuál.

- Dirección de correo electrónico. –E-mail- En caso de disponer.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

: NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR



DENOMINACION DEL PUESTO. FUNCIONES. Con respecto a reflejar la historia profesional se puede utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más te interese resaltar. FORMACIÓN ACADÉMICA Sólo se deben reflejar los de mayor rango.

Si se ha realizado algún Master se debe reflejar en primer lugar, antes de poner la enseñanza oficial. La secuencia seria: TITULO. ESTABLECIMIENTO.CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN.

FORMACIÓN EXTRA ACADÉMICA Refleja aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que te interesas, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvidar indicar las horas de duración: 100h., ...

También se puede añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado.

CONSEJO: No inundar el curriculum de cursos breves y poco recientes. Esto puede ayudar al seleccionador a despistarse de la información que realmente interesa resaltar.

IDIOMAS. Lo que importa son los idiomas que se conocen y en que grado se dominan, bajo, medio, o alto; si se traduce, habla o puede escribirlo.

Con respecto al grado de dominio, hay que ser realista, no reflejar ni más ni menos que la realidad.

PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES. Se deben seguir las mismas reglas que para la experiencia profesional. OTROS DATOS DE INTERÉS. Este apartado es opcional. En él se puede incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como: Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarse temporalmente o ubicarse en zonas geográficas diferentes.

Posesión de vehículo propio, etc. CONSEJO: Hasta hace tiempo, era habitual contemplar un apartado último de Hobbies o aficiones; sin duda influencia de los países anglosajones. Actualmente esto ha caído en desuso, considerándose incluso infantil. Este dato constituye mas una pregunta típica de la entrevista personal, que un dato a incluir en el currículum.



5ª.- ES CONVENIENTE FECHAR EL CURRICULUM

Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de la situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta "en frío", que no responde a una oferta concreta.

Otro detalle que se aconseja es que NUNCA se firme el Curriculum, ya que la firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjuntas. Solo en caso de entregar el Currículum en mano y sin carta, se puede optar por firmarlo

6ª.- DESTACAR LAS CUALIDADES, PERO NUNCA MENTIR

Recordar que un buen curriculum debe ser:

Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. Facilitar su lectura en todo lo que se pueda. Mecanografiado (por computadora), sin errores ni correcciones Espaciado y con amplios márgenes Remarcar los titulares y aspectos más importantes o interesantes Cuidar todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.)

Busqueda laboral – Mas allá del currículum vitae

La busqueda laboral hoy en día es un trabajo per se e involucra mucho mas que la confección de C.V., es un esfuerzo que se ha dado en llamar “Marketing profesional”Algunas consultoras4 definen el proceso de busqueda laboral como un problema de marketing y así proponen esquemas como el siguiente:

Definición del producto [el profesional: sus fortalezas, debilidades, etc] Análisis cuidadoso del mercado en el cual proyectar Elaborar y ejecutar estrategias de comunicación con dicho mercado Armar un plan de negocios estratégico de la carrera a largo/mediano/corto

plazo diferenciando lo importante [el plan de carrera] de lo urgente [la reubicación]

El contexto en el cual se desarrolla esta busqueda laboral es cada vez más complicado, los cambios más acelerados, la capacidad de absorber y analizar esos cambios se ve sobrepasada ampliamente.

Para graficar el cambio en el contexto laboral, utilizaremos un simil creado por la Lic.Cristina Mejía 5:

4 Sandoval, Martín . “La búsqueda laboral como un problema de marketing”, www.laborum.com. 5 Mejía, Cristina “Claves para el exito laboral en el S.XXI”, conferencia en la U.N.L.Z. 5/septiembre/2000



Carrera laboral tradicional [TREN] . Era la epoca del empleo de por vida, solo hacía falta subirse al tren y el resto era una cuestión de tiempo.

Entre los 80 y los 90 [OMNIBUS] Las personas van cambiando de empleo de acuerdo a su necesidad de ascenso o aumento en la remuneración, como si cambiara de colectivos para llegar a destino.

A partir del 93 [4X4] la persona toma las riendas de su destino laboral y busca su propio camino.

En esa misma conferencia, la Lic. Mejía mencionó algunas características que se buscan en los ejecutivos hoy:

Sentido de visión Comunicación y delegación Capacidad ejecutiva y operativa Capacidad estratégica Valores personales Comportamiento ético básico

Esto obedece a los cambios de paradigmas verificados en los últimos años en cuanto a la visión de la tarea ejecutiva.

Antes AhoraGerente LiderJefe CoachAutocrático ParticipativoCumplimiento CompromisoVerticalidad ComunicaciónIndependencia Interdependencia



Conclusiones

El mercado laboral esta deteriorado y esa es una realidad insoslayable, sin embargo hay nuevas formas de atacar el problema de la inserción laboral de los profesionales en ciencias económicas.

Las herramientas mencionadas en este trabajo deberían configurar un esquema básico para lograr las metas propuestas en un plan de carrera. No olvidemos que solo un 2% de las busquedas laborales se resuelven con el aviso en el diario.

Si la planificación de la carrera del profesional pasa por la actividad en relación de dependencia, las herramientas del marketing en la busqueda laboral se tornan importantes, pero no hay que olvidar que también hay un marketing en la busqueda del cliente si el profesional trabaja en forma independiente, tarea quizás más ardua dadas las condiciones económicas actuales.

Lo importante es focalizarse en los objetivos, y trabajar con ahínco. Pensar que el título per se otorga algún tipo de “estabilidad” o “seguridad” es un error. Hoy el título representa un escalón [importante, pero no único] en la realización plena profesional.



BibliografíaRevista Visión Universitaria, Año 4 Nro.9 Diciembre 1996Revista Visión Universitaria de Económicas

Año 5 Nro.11Año 5 Nro. 13

Diario Clarin, Suplementos Económicos12/marzo/200026/marzo/20002/julio/2000

Extractos Conferencia “Claves para el exito laboral en el siglo XXI”, notas tomadas por integrantes del equipo

Sitios de Internetwww.oficinaempleo.comwww.laborum.com


http://www.laborum.com/

http://www.oficinaempleo.com/

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