Consulta de CCOOnovembre/desembre 2012

Conveni col·lectiu d’Ensenyament Privat No Reglat de Catalunya

Per què fem aquesta consulta?

La patronal ha enviat una proposta global de conveni, (el 22 de novembre 2012).

CCOO t’informa, i convoca una votació sobre la proposta, l’1 de desembre a una assemblea.

L’assemblea serà oberta a tots els treballadors/es del sector no reglat, siguin afiliats o no, per poder informar-se de la situació.

La votació serà per part dels afiliats/des de CCOO.

Consulta Online: Visita aquesta web per participar a la consulta.

Estratègies patronals i sindicals

Conjuntament amb l’enviament de la proposta global de conveni, la patronal amenaça de signar, amb un sindicat de representació minoritària, un acord d’eficàcia limitada.

L’acord s’aplicaría només als treballadors/es que trien adherir-se a l’acord al seu centre de treball.

Per tenir eficàcia general a tot el sector cal comptar amb la signatura del sindicat amb major representació, en el nostres cas, CCOO.

CCOO t’informa sobre aquesta estratègia, sobre les propostes patronals i de CCOO. Recollim les teves opinions, abans de respondre a la proposta global de la patronal el desembre 2012.

Feu clic als logos en cada pàgina per trobar més informació.

Primer… informació bàsica

El conveni vigent pel sector és el VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya, codi 7900575. Fem comparacions amb aquest conveni actual del sector.

Veure la nota sobre la vigència del VIII conveni.

Tambè existeix un conveni estatal de no reglada, per si vols fer comparacions.

Veure el text de la proposta patronal.

A continuació en aquesta presentació oferim les propostes de CCOO.

El conveni vigent a Catalunya és/ serà el conveni català.

Part patronal:CATformació 12 FCCE 2 CCAEC 1

A la majoria de les reunions, assisteixen 3 o 4 representants de CATformació.

Qui negocia el conveni de No Reglada?

Part sindical CCOO 9 UGT 6 (establert al 2008) 60% 40%

CCOOAssisteixen 2 o 3 delegats/des del sector No Reglat, un és el Responsable de No Reglada, més el Responsable d’Acció Sindical de la Federació d’Ensenyament, més assessors jurídics quan sigui necessari.

UGTAssisteixen dos Responsables de la Federació d’Ensenyament FETE-UGT i un sindicalista

Qui negocia el conveni de No Reglada?

Canvis en la representativitat sindical de l’àmbit del conveni, 2008 - 2012

abril 2008 nov 2012 Reconeguda Situació a la mesa real

60%

CCOO

70%

CCOO

40%

UGT

20%

UGT10%

Altres

Propostes:

Sobre la proposta patronal, nov 2012:

Increment salarial

Com millora el VIII conveni?

Com empitjora el VIII conveni?

Informació més detallada sobre les condicions i propostes CCOO

Quines són les altres propostes de CCOO?

Increments salarials, 2008-2012?

La patronal proposa:Un increment del 6,5% aplicat al sou de 2012, calculat sobre els sous de 2007, i un 1% per 2013. Però que a aquells treballadors/es que:- van cobrar en anys anteriors una quantitat en nómina a

“Compte Conveni”, es respectaran aquestes pagues.- no han cobrat cap increment des de 2007-2011, NO es reconeix cap

increment d’aplicació retroactiva, únicament per l’any 2012 si el treballador segueix en l’empresa en el moment del nou conveni.

Inici de propostes

L’IPC de Catalunya per cada any (desembre) d’aquest període:

Si apliquem increments basats en l’IPC des de 2008, arribaria a un increment total pel sou de 2012 de 12,5%. La proposta de 6,5% és gairebé la meitat d’això.

CCOO ha mantingut la proposta d’increments a base de l’IPC català.

2008 1,6%2009 1,2%2010 3,0%2011 2,5%2012 3,6%* *des ’11-oct ‘12

Com millora el VIII conveni? 1

Suprimeix antigues categories, com les de Professor Auxiliar, Instructor.Detectem que aquestes categories estan freqüentment utilitzades incorrectament, al cost del treballador/a perquè cobren un sou inferior. *

Simplifica els grups i categories professionals: hi han moltes categories que han quedat obsoletes.*

* Segons la proposta patronal les empreses tindran fins gener 2017 per aplicar l’assimilació de categories anteriors a les noves.

Inici de propostes

Com millora el VIII conveni? 2

Regula el contacte Fix Discontinu, a temps parcial, que abans no estaba regulat en conveni.

Aplica una reducció de jornada anual d’aproximadament 1%, gradualment durant els propers 3 anys. *

Aquesta reducció baixa el promig setmanal a 31 hores per els Professors i 36 hores pel Personal d’Administració i Serveis. *

* Però, a canvi d’una borsa d’hores addicionals, obligatòries, fins 35 hores setmanals pel Professorat. fins 40 hores setmanals per totes les altres categories.

Inici de propostes

Reconeix explícitament el dret d’assistir a un consultori mèdic per part del treballador/a (abans al text nomès va definir per acompanyar a un familiar de 1º grau).

Introdueix el concepte de reconeixement de temps treballat en cas d’anul·lació de classes, nomès per docents contractats especificament per preu/hora.

Com millora el VIII conveni? 3

Però introdueix un límit de 20 hores anuals, de visites per part del treballador i/o familiar (la part proporcional pels temps parcials)

Inici de propostes

Garanties?

No és una millora al VIII, però el text del conveni proposat reconeix els pactes individuals o d’empresa, i les condicions més beneficioses actualment aplicades.

Atenció! Sempre és important revisar com s’apliquen aquestes clausules a la teva situació individual, o a la colectiva en l’empresa.

Veure el text de la proposta patronal:Disposició final: Primera, Segona, Tercera

Inici de propostes

En general, què diu el VIII conveni?

La patronal vol incrementar l’ús de contractació temporal:

Suprimeix el límit màxim de % contractes temporals permesos com a total de la plantilla. Actualment el límit és 50% de la plantilla permesa en contractes temporals. Ho volen suprimir.

Permet duracions més llargues de contractes temporals

Cap límit als encadenaments de 2 o més contractes

Amplificar les situacions/justificacions permeses.

Com empitjora el VIII conveni? 1

Inici de propostes

Suprimeix els Triennis per totes les noves contractacions.

Amplia a 4 anys, dels 3 anys actuals, el període després del qual s’incrementa el sou al d’un Administratiu Auxiliar al nivell d’un Administratiu Oficial.

Limita el reconeixement de l’Antiguitat real, a situacions de menys de 20 dies entre un contracte i el següent.

Com empitjora el VIII conveni? 2

Suprimeix el Premi de Fidelitat per totes les noves contractacions, i retalla el valor del Premi a només el sou base (exclou altres conceptes salarials com triennis o pluses).

Inici de propostes

Crea una borsa d’hores, que la empresa pot obligar al treballador/a a fer, amb 5 dies de preavís, pels treballadors ja treballant a temps complert. Pagades a +10%€ del preu hora.

Permet treballar diumenges i festius, sense compensació econòmica addicional.

Com empitjora el VIII conveni? 3

Inici de propostes

Crea una categoria de l’Expert/a, que poden obligar a fer docencia fins 38 hores lectives setmanals, tot i que ho localitza al grup professional de Tècnics no Docents.

Introdueix un límit de 20 hores anuals de visites a un consultori mèdic, per part del treballador i/o familiar de 1r grau. (La part proporcional pels treballadors a temps parcial). Al VIII conveni no hi ha límit.

Limita la cobertura del 100% del sou per la baixa d’Incapacitat Temporal a 7 mesos dins un període de 12 mesos (al VIII conveni no hi ha límit màxim de mesos).

Com empitjora el VIII conveni? 4

Inici de propostes

Retalla els descansos retribuïts a 12 dies des dels 21 dies actuals (21 per docents, i aprox. el mateix per no docents). Son els dies per Nadal, Setmana Santa, ponts etc.

Suprimeix l’acumulació d’hores sindicals a nivell de sector

Introdueix noves faltes i sancions aplicables al treballador/a

Com empitjora el VIII conveni? 5

Inici de propostes

Amplia el període de prova

Retalla els permisos no retribuits a 10 dies laborables, en només 2 permisos a l’any, i amb preavís de 15 dies. (L’actual és 15 dies, amb preavís de 5 dies, sense més límit.)

Reduccions de jornada, començant amb l’establiment d’una Jornada Ordinària reduïda, que millori el càlcul del % Temps Parcials.

Quines altres propostes defensem des de CCCOO a la negociació? 1

Inici de propostes

Data d’assimilació de categories: gener 2014 en lloc de 2017.

Garanties de que no es produirà la substitució del Professor/a per la nova categoria de l’Expert/a.

Canvi de nom del conveni i del sector per donar-li més valor positiu, p.ex. Ensenyaments i Formació Continuada.

Quines altres propostes defensem des de CCCOO a la negociació? 2

Inici de propostes

Millores en els permisos retribuïts i durada de les excedències.

Reduir dels 3 anys actuals a dos perquè l’Administriu Auxiliar passi a cobrar el nivell de sou de l’Administratiu Oficial.

Opina!Consulta online Vine a l’assemblea, 1 desembre

A continuació… les pàgines de més detalls de les

propostes i condicions.

La teva veu compte!

Tema

Informació més detallada: explicacióPatronalVIII Conveni CCOO

La condició del conveni per tractar

Què marca el conveni vigent del sector, VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya

Més informació Sobre el context d’aquesta proposta, si fos necessària

L’últim text de la patronal presentat a la mesa de negociació

Propostes que CCOO defensa a la mesa de negociació

Inici de propostes

Tema

Contractació temporal: VIII conveniVIII Conveni

En general L’article 12 diu:

“És personal eventual el que és contractat pels centres per realitzar treballs esporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries i circumstancials.”

Tema

Contractació temporal: % de plantillaPatronalVIII Conveni CCOO

Límits al % de contractes temporals

Màxim 50% de la plantilla en contractes temporals

L’Estatut dels Treballadors no marca un límit a % de contractes temporals en plantilla.

Suprimir el límit. Obre la possibilitat que tota la plantilla sigui en contractes temporals!

Mantenir com a mínim el 50%, pero vam proposar millorar-ho a un màxim 25% de la plantilla.

Tema

Contractació temporal: encadenamentsPatronalVIII Conveni CCOO

L’Estatut dels Treballadors estableix un màxim de 24 mesos contractats en 2 o més contractes temporals, dins d’un total de 30 mesos. Tantmateix aquesta claúsula queda suspesa a 2012. Esperem nou avis per 2013.

Límits a l’encaden- ament de dos o més contractes temporals

No vol cap límit a l’encadenament de contractes temporals. Només el que marca la llei, si n’hi ha.

Desprès d’un màxim de 12 mesos amb 2 o més de qualsevol contracte temporal, sobre un període total de 18 mesos, ha de ser indefinit.

No ho regula

Veure informació relacionada sobre l’antiguitat !

Mantenir el límit legal de 6 mesos contractats dins d’un total de 12 mesos.

Pujar el límit a 12 mesos sobre un total de 18 mesos.

Tema

Contractació temporal: circumstàncies de producció

PatronalVIII Conveni CCOO

El contracte temporal per Circumstàncies de la Producció

No regula més que l’article 12.

L’Estatut dels Treballadors estableix el límit màxim de 6 mesos contractats dins d’un total de 12 mesos. Aquest només es pot ampliar regulat en conveni col·lectiu.Si el treballador/a segueix treballant fora d’aquests límits o definició, tindrà legalment el caràcter de contracte indefinit, i pot reclamar que l’empresa ho reconegui per escrit.

Permetre quan es va a fer formació a clients, com per a altres empreses. O sigui tots aquests treballadors poden ser legalment contractats com a temporals!

Tema

Contractació temporal: obra i serveiPatronalVIII Conveni CCOO

Si el treballador/a segueix treballant fora d’aquests límits o definició, tindrà legalment el caràcter de contracte indefinit, i pot reclamar que l’empresa ho reconegui per escrit.

El contracte temporal d’Obra i Servei

L’establert per llei: només es pot utilitzar quan està justificat i per treballs fora de l’activitat habitual de la empresa. Hi ha molt ús fraudulent d’aquest contracte.

No regula més que l’article 12.

Tema

AntiguitatPatronalVIII Conveni CCOO

Reconeixement de l’antiguitat real del contracte. Quan es reconeix un contracte indefinit, cal reconeixer la data d’antiguitat incloent el períodes treballats en contractes temporals anteriors.

Article 66 “La data inicial del còmput d’antiguitat serà la d’ingrés del treballador en l’empresa.“

Vol limitar el reconeixement de l’antiguitat real a quan hi ha menys de 20 dies entre un contracte i el següent.

Ha de ser reconeguda des del primer contracte incloent quan hi ha diversos mesos de descans entre contractes. Això és la naturalesa de distribució de cursos d’aquest sector. CCOO anem guanyant el reconeixement de l’antiguitat real dels contractes malgrat que hi ha mesos entre un contracte i l’altre.

El reconeixement real de l’antiguitat té implicacions serioses en quantitats de sou, per exemple, pagades en triennis o en futures indemnitzacions.

Tema

JornadaPatronalVIII Conveni CCOO

Definir la jornada setmanalment o anualment.

Defineix el promitg de jornada setmanal per totes les categories, a més de la jornada anual.

Vol definir la jornada només anualment.

Aplica una reducció d’1% a la jornada anual, a canvi de tenir disponible una borsa d’hores obligatòries, pagades a només +10% del preu hora ordinària.

Definir la jornada setmanalment i anualment, per garantir una estabilitat d’horaris i conciliació de vida laboral/familiar

Detectem en el sector problemes greus de distribució irregular de la jornada, canvis frequents d’horaris i quantitat d’hores, que fa impossible la conciliació de vida laboral i personal.

Defensem reduccions de jornada començant amb l’establiment d’una Jornada Ordinària, que millori el càlcul del % Temps Parcials.

Tema

Jornada: borsa d’hores i flexibilitatPatronalVIII Conveni CCOO

Borsa d’hores addicionals a la jornada completa

Només parla de 120 hores addicionals pels docents, de lliure oferta i voluntària acceptació

Detectem problemas greus de distribució irregular de la jornada, canvis frequents d’horaris i quantitat d’hores, que fa impossible la conciliació de vida laboral i personal

Acceptem una Borsa d’Hores addicional sempre que estiguin pagades a +25% del preu hora ordinària, i negociades amb el treballador, i acordades amb un preavís de 20 dies laborables. Si un treballador/a vol treballar més hores de la Jornada Completa per poder guanyar més diners, es permet però ha de ser de manera voluntària i amb el plus de +25% €.

Vol poder aplicar canvis d’horaris i increments de jornada durant l’any, amb només 3 dies de preavís al treballador. Vol una borsa d’hores OBLIGATÒRIES, pagades a +10% del preu hora ordinària. Això permetria ampliacions de la jornada a tot el personal Administratiu, Serveis Generals i Docents.

Tema

Descansos RetribuïtsPatronalVIII Conveni CCOO

Descansos Retribuïts: (per Nadal, Setmana Santa, ponts.)

DocentsArticle 41 21 dies laborables: 10 fixats per l’empresa, 8 dies intercanviables per temps de treball, 3 fixats pel treballador).

12 dies laborables*:9 a distribuir en Nadal, Setmana Santa i ponts;3 a determinar pel treballador (amb 15 dies de preavís i que seran concebuts excepte em cas de concurrencia de sol·licituds o que suposin um problema organitzatiu.)

* Incrementat en 3 dissabtes més, pels que treballen 6 dies setmanals.

Com a compromís d’arribar a un acord, CCOO vam oferir acceptar baixar els 21 dies pels docents del conveni vigent (i similar per a no docents) a 16 dies laborables, sempre que hi hagi un mínim de 2 setmanes en Nadal, 1 Setmana Santa, i a condició de millores en permisos i excedències.

Hi ha acord en la mesa d’unificar les quanitats de descansos les mateixos per tots categories. Hi ha desacord en les noves quantitats.

No DocentsArticle 448 dies naturals Nadal6 dies naturals Setmana Santa+ 7 dies + 5 dies laborables

Tema

Categories: l’Expert/aPatronalVIII Conveni CCOO

No existeix la categoria de l’Expert.

La docència ha de ser impartida pel professorat i la contribució d’un “Expert” ha de ser bé regulat, puntual i definit (tal com està en altres sectors públics, universitaris) amb una jornada racional, garanties de no substitució del Professor per l’Expert, preu hora +20%€, i una jornada ordinària bàsica de 25h setmanals.

La nova categoria de l’Expert

Volen establir una jornada de fins 38 hores per l’Expert dels quals totes poden ser LECTIVES.

I Docents Professor/a,

II Tècnics Expert/a, Orientador Professional, Consultor, Informàtic, CCOO defensa també: Bibliotecari, Traductor/Interpret

III Administració Cap, Responsable de Secció, i Comercial Oficial, Auxiliar

IV Serveis Cap, Oficial, Auxiliar, Generals Monitor/ Informador

Categories Funcionals Director, Subdirector, Cap d’Estudis, Cap Departament, Tutor, Responsable Prevenció Riscos Laborals

Grups Professionals i Categories

La Reforma Laboral, 3/2012, va establir noves normes de definir per Grups Professionals, i permetre més movilitat funcional dins del Grup Professional.

El conveni vigent pel sector és el VIII Conveni d’Ensenyament Privat de Catalunya, codi 7900575.Existeix un acord signat, 21 d’abril 2008, i registrat al Departament de Treball, 28 d’abril 2008, entre sindicats i patronals, que diu:

“Totes les parts manifesten que fins que no hi hagi acord en els nous respectius convenis queda vigent íntegrament el VIII Conveni de Catalunya de l’Ensenyament Privat en la part que afecta a cada un dels àmbits.”

Segons l’assessoria jurídica de CCOO, es pot defensar la vigència del VIII Conveni perquè hi hagi un acord que marca la vigència del conveni, signat abans de l’aprovació de la Reforma Laboral, 6 de juliol 2012. És l’acord que defineix la vigència del conveni.

Per això, afirmem que NO s’aplica el límit d’un any a la ultraactivitat de convenis marcat per la Reforma Laboral.

Sobre la vigència del conveni actual

Opina!

Vine a l’assemblea.Tots els treballadors/es del

sector són benvinguts.

La teva veu compte!

Encara no ets afiliat/da? Afilia’t aquí

Per poder participar a les futures votacions, i contribuir a crear un sindicat fort per la No

Reglada.

La votació serà per part dels afiliats/des de CCOO, com a part de la pressa de la

decisió.

La teva veu compte!

CCOO No Reglat

Informació web ccoo.cat/ensenyamenttel 934812842mail ensenya@ccoo.catbloc noreglat.eformacio.org

CCOO Ensenyament No Reglat @noreglatccoo noreglatccoo