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naturalmente

construir

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encontrar tu POR QUÉ

Saber cuál es tu por qué te capacitará para tomar acción, atravesar momentos difíciles e inspirar tu crecimiento personal.

CONSEJOS PARA ENCONTRAR TU POR QUÉ • Pregúntate, ¿por qué motivo, para qué propósito o con

qué fin hago lo que hago? • Determina la causa o creencia que te impulsa a avanzar. • No te pares con la primera respuesta a la que llegues.

Continúa preguntándote por qué hasta que encuentres lo que de verdad te impulsa.

Mi por qué

Una vez que comprendas tu por qué, no importa lo improbable que parezca, el cómo se vuelve más fácil y placentero.

EJEMPLO: ENCONTRAR TU POR QUÉ Me faltaba mi por qué. Había pensado mucho tiempo e intensamente acerca de mis objetivos. Mi primer objetivo era ganar suficiente dinero como para sustituir mis ingresos. Escribí mi objetivo y por qué lo quería lograr.

Objetivo: Reemplazar los ingresos

Por qué:

• Para pagar mis facturas • Para ahorrar para el futuro de mi familia • Para disfrutar de actividades memorables con mi familia

Yo creía en mi objetivo y en mi razonamiento, pero al experimentar los beneficios de los aceites esenciales me dí cuenta de que el dinero no era lo que me motivaba a seguir adelante. Empecé a preguntarme por qué, y cuanto más preguntaba, tanto más se estrechaba mi enfoque. dōTERRA me ha capacitado para cuidar de la salud de mi familia, lo cual a su vez me ha ayudado a conferirle este mismo poder a otras personas. Cuando otra persona me dice que no y me desanimo, ¿qué piensas que me anima más? ¿Que quiera reemplazar mis ingresos o que quiero que madres como yo experimenten la misma sensación de poderío que dōTERRA me dio a mí?

fijar OBJETIVOS

Fijar objetivos te ofrece una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo. Un objetivo a largo plazo te ofrece una perspectiva clara. Te ayuda a ver más allá del trabajo de hoy y te recuerda que hay un propósito mayor.

Objetivo de fin de año

Un objetivo de corto plazo te puede ayudar a medir tu progreso hacia tu objetivo a largo plazo. Los objetivos a corto plazo determinarán cómo utilizas tu tiempo y aclararán su valor.

Objetivo de 6 meses Objetivo de 3 meses Objetivo de 1 mes

Escribe tus objetivos y cuélgalos en un lugar visible para recordarte cada día de qué es lo que pretendes lograr. Cuélgalos de la pantalla de tu ordenador, del espejo del baño o de la nevera, como recordatorio de que ésto es un negocio y que lo que pongas en él es lo que sacarás de él.

AL FIJAR OBJETIVOS, HAZLO CON INTELIGENCIA, "SMART":

S

M

A

R

T

ESPECÍFICOSUn objetivo debe ser claro y bien definido. Los metas ambiguos carecen de dirección. Ponte tan fácil como sea posible el llegar a donde quieres, definiendo lo que quieres alcanzar.

MEDIBLESIncluye información precisa, como fechas, horas y cantidades. Sin una forma de medir el éxito te perderás de la celebración que se produce al saber que has logrado algo.

ACCIONABLESUn objetivo orientado hacia la acción empieza con un verbo que dirige lo que harás. Usa verbos que indican hacer algo en lugar de sólo desear algo.

REALISTASSi te fijas un objetivo que no tienes esperanzas de lograr, erosionas tu autoconfianza. Al fijar objetivos realistas aunque desafiantes, crearás satisfacción personal.

CON LÍMITE DE TIEMPOTus objetivos deben tener límite de tiempo. Cuando trabajas para cumplir una fecha límite, tu sentido de urgencia aumentará y los logros podrán llegar más rápido.

ACTIVIDADES de liderazgo

DIARIAMENTE SEMANALMENTE MENSUALMENTES Contactar a 2–3 personasS Dedicar 30 minutos al

aprendizaje personalS Seguimiento de contactos

o asistentes a clasesS Usar productos de

dōTERRA

S Presentar 1-2 clases por semana

S Participar en 1 llamada con mentor

S Compartir 3–5 muestras

S Asistir a un seminario men-sual de formación

S Participar en el Programa de Recompensas por Lealtad

S Evaluar tus objetivos

MI EQUIPO DE dōTERRA

Iden

tifi

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io,

Co

mp

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tor

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TE

RR

A

Uni

vers

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Pre

sent

ado

al L

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Trai

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Pro

gra

m


POTENCIAL DE INGRESOS GLOBALES

Rango

Plata 26 000 $

57 000 $

106 000 $

203 000 $

499 000 $

1 372 000 $

62%

22%

5%

8%

2%

1%

2200 $

4800 $

8800 $

16 900 $

41 600 $

114 300 $

Oro

Platino

Diamante

DiamanteAzul

DiamantePresidencial

EstructuraPorcentaje de líderes

Promedio de ganancias mensuales

Promedio de ganancias

anuales

Plata

Élite

100 PV3 Élites inscritos personalmente

Élite Élite

E E

S

E

Oro

Premier

100 PV3 Premiers inscritos personalmente

PremierPremier

P P

G

P

Platino

Plata

100 PV4 Platas inscritos personalmente

PlataPlata

S S

PL

S

Diamante

PlataPlata

100 PV4 Platas inscritos personalmente

PlataPlata

S

D

SSS

Diamante Azul

OroOro

100 PV5 Oros inscritos personalmente

OroOro Oro

G

BD

GG GG

Diamante Presidencial

PlatinoPlatino Platino Platino Platino

100 PV6 Platinos inscritos personalmente

Platino

PL

PD

PLPL PLPLPL

La oportunidad de negocio de dōTERRA es robusta y está creciendo. Aunque la gran mayoría de los Consultores Independientes están centrados en el uso de los aceites esenciales para el beneficio de su familia y amigos, para aquellos que deseen desarrollar un negocio rentable trabajando activamente para crecer y lograr rangos de liderazgo hay unas significativas oportunidades de ingresos, que se indican abajo. Naturalmente, los resultados de cada Consultor Independiente dependerán del tiempo y esfuerzo que dediquen a construir su propio negocio con dōTERRA.

Este gráfico está basado en la Declaración de Ingresos de 2013. Para consultar la declaración al completo, por favor visita doterratools.com.

BONO DE INICIO RÁPIDO El Inicio Rápido permite a los Consultores Independientes, independientemente de su rango, ganar una bonificación por las personas con las que compartan aceites esenciales y que luego se inscriban. Cada CI que desee ganar el Bono de Inicio Rápido debe tener un pedido de Recompensas por Lealtad (autoenvío) de 100 PV para participar. El Bono de Inicio Rápido se paga semanalmente sobre el PV de los pedidos que realice cada nuevo CI en sus primeros 60 días.

PODER DE 3

Si enseñas la importancia del Programa de recompensas por lealtad (autoenvío) y desarrollas la estructura necesaria para cualificar para el Poder de 3, entonces habrás desarrollado la organización necesaria para alcanzar rangos de liderazgo con dōTERRA. El Poder de 3 se paga mensualmente Hay 3 bonos del Poder de 3: $50*, $250*, $1500*. Cada uno se puede lograr mediante estructura y volumen de equipo.

COMPENSACIÓN

Laura María

132 PV

78 PV

147 PV

26.40*

15.60*

29.40*

Laura inscribió a María. María

hizo tres pedidos en sus

primeros 60 días. Laura recibió

comisiones del 20% sobre el

volumen de cada uno de estos

pedidos, en moneda local.

Los líderes de dōTERRA enseñan a las personas

que están trabajando para calificar para este

bono que edifiquen el Poder de 4. Añadir un

cuarto Consultor Independiente a tu estructura

aumenta el volumen del equipo y evita que

te pierdas la bonificación si un miembro del

equipo de tu estructura del Poder de 3 no

hiciera su pedido de autoenvío un determinado

mes.

María

Felipe

Emma

Ainhoa

Carmen

Daniel

Victoria

251

Lucía124 118

143

212

Aarón108

189

110

Joaquín214

43

636 Volumen de equipo

Andrea142Sofía142

651 Volumen de equipo651 Volumende equipo

Mateo185

552 Volumen de equipo

48 Volumen faltante

$50*

$250*


*Las comisiones son convertidas y pagadas en moneda local.

PROFUNDIDAD CONTRA ANCHOComo Consultor Independiente, podrías potencialmente patrocinar a todas las personas que inscribas. Sin embargo, esto no resultaría estratégico para ayudarte a maximizar el plan de compensación. En cambio, coloca a cada CI debajo de alguien que los eduque y apoye y en una posición que ayude a estructurar tus volúmenes.

Aunque puedas planificar ser el soporte principal de uno de tus miembros inscritos, puedes ver que sería mejor colocarlos más abajo, debajo de un constructor o compartidor. El Poder de 3 enseña este concepto, requiriendo una profundidad estructurada en lugar de mantener a todos tus miembros inscritos en el nivel más alto.

Volumen de equipo

Volumen de equipoVolumen de equipo

Volumen de equipo

$50*

$250*

Coloca los nombres de los

miembros de tu equipo en

la línea indicada.

Escribe el volumen de

pedidos de ese mes

en la gota de aceite

esencial.

Suma el volumen de cada

equipo y escribe el total

en el recuadro etiquetado

como volumen de equipo.

El volumen de equipo

debería sumar 600 PV.

*Las comisiones son convertidas y pagadas en moneda local.

¿Sabías que nuestros Diamantes con

las comisiones más altas tienen a

Diamantes en sus niveles tercero y

cuarto?

Los Constructores deberían ir colocados en tu primero y segundo nivel. Los Compartidores deberían ir colocados en tu segundo y tercer nivel debajo de Constructores; los Usuarios deberían ir colocados en tu tercero y cuarto nivel bajo los Compartidores. A menudo, los CIs que empiezan como Usuarios pronto pasan a considerarse Compartidores o Constructores, después de experimentar los beneficios de los aceites esenciales. Comunícate regularmente con tu equipo para asegurarte de que están recibiendo el apoyo correcto.

CONSERVAR EL DERECHO DE INSCRIPCIÓCuando colocas a un CI que inscribiste personalmente debajo de otro miembro del equipo, ese miembro del equipo se vuelve su patrocinador. El patrocinio es importante al referirse al Poder de 3 y las comisiones, que se basan en la estructura. Al colocar a un CI enrolado personalmente debajo de un patrocinador que no eres tú mismo/a, sin embargo deberías conservar el derecho de inscripción. Quién hace la inscripción es importante al determinar el Inicio Rápido y el avance de rangos.

Solo debes ceder el derecho de inscripción cuando el patrocinador:• Ha demostrado su compromiso y apoyo de su equipo, enseñando y siendo un mentor/a.• Ha crecido más rápido y fuerte que el nuevo miembro que les estás transfiriendo.• Ha avanzado en rango y necesita la inscripción para alcanzar un nivel de liderazgo.

identificar y ubicar a MIEMBROS DEL EQUIPO

Una de las partes más importantes de construir un negocio con dōTERRA es estructurar a los nuevos Consultores Independientes dentro de tu equipo. Al ir ubicando a nuevos CIs, identifica las actividades que están haciendo o les gustaría hacer, y colócalos conforme a ello.

USUARIO• Ama dōTERRA y quiere ser un CI

para sí mismo/a y su familia. • Le interesa aprender más acerca

del papel que juegan los aceites esenciales en la salud y el bienestar.

• Está dispuesto/a a referir a familia y amigos que muestren interés en dōTERRA a un líder para que les informe.

COMPARTIDOR• Ama los productos de dōTERRA

y quiere compartir los aceites esenciales de manera informal con otras personas.

• Le interesa ganar lo suficiente en bonificaciones como para pagar su pedido mensual de Recompensas por Lealtad.

• Está dispuesto/a a presentar o invitar a personas a un evento donde un líder de dōTERRA haga una presentación.

CONSTRUCTOR• Ama dōTERRA y comparte

intencionadamente los aceites esenciales con otras personas.

• Le interesa reemplazar sus ingresos construyendo un negocio de dōTERRA desde su hogar.

• Organiza y enseña clases para presentar a otras personas los aceites esenciales y la oportunidad.

• Aprende activamente y usa el conocimiento adquirido para apoyar a los miembros del equipo.


*60200593*v1 60200593

Un líder CI tiene 14 días de calendario

después de la inscripción de un

nuevo CI para moverlos dentro de su

organización.

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