Consejo Orientacion voca

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________________________________________________________________________________________________________ CONSEJO Y ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA LIC. JORGE HIDALGO ZERPA ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ASIGNATURA: CONSEJO Y ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA DOCENTE : LIC. JORGE HIDALGO ZERPA UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

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CONSEJO Y ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA LIC. JORGE HIDALGO ZERPA

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ASIGNATURA: CONSEJO Y ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA

DOCENTE : LIC. JORGE HIDALGO ZERPA

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

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CAMPOS DE APLICACIÓN: desarrollo personal

Acompañamiento

individual o grupal

a personas con

Situación de

crisis

Vivencia de

conflicto

Bloqueo en

desarrollo de

sus

potencialidades

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CAMPOS DE APLICACIÓN: desarrollo personal

Una persona puede necesitar

counseling, por:

Crisis existenciales

Conflictos inter e

intrapersonales: familiar,

laboral, educacional, etc.

Crisis traumáticas: duelos,

violencia, adicciones, etc.

Situaciones generadoras

de sufrimiento

Desarrollo Personal.

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CAMPOS DE APLICACIÓN: desarrollo personal

El counseling para el

desarrollo personal, debe: favorecer la disposición a la

autoayuda

Fortalecer la capacidad de

autodirección

Fortalecer la competencia

operativa en la toma de

decisiones

Promover la adquisición de

actitudes más eficientes y

satisfactorias

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CAMPOS DE APLICACIÓN: desarrollo organizacional

Actúa en el ámbito de la

empresa, para

Favorecer el

funcionamiento del

factor humano

Acompañar a los

miembros de una

organización para

potenciar sus recursos

personales para el

desarrollo de

habilidades laborales.

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CAMPOS DE APLICACIÓN: desarrollo organizacional

El counseling para el desarrollo organizacional,

debe: Promover asimilación y buen manejo de cambios

organizacionales.

Implementar estrategias adecuadas de comunicaciones

internas

Desarrollar programas preventivos para evitar

situaciones de crisis

Desarrollar potencial de miembros de la organización

Facilitar incorporación de habilidades interpersonales

Fortalecer espíritu de trabajo en equipo

Desarrollar Programas específicos de asistencia al

empleado

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REGLAS BASICAS DEL COUNSELING

1. No juzgues

2. Sé empático

3. No des consejos

4. No preguntes nunca por qué

5. No tomes la responsabilidad

del problema del otro

6. No interpretes la situación del

otro

7. Concéntrate en el aquí y el

ahora

8. Concéntrate primero en los

sentimientos