Conozca de qué manera puede mejorar el desempeño y motivación de los colaboradores de

todas las áreas

•Delegando y supervisando efectivamente a las personas amplía sus responsabilidades.

•Reconozca apropiadamente la contribución que los colaboradores hagan en la toma de decisiones.

•Aliente las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa.

•Con frecuencia realice retroalimentación positiva para desempeñar nuevas responsabilidades.

•Tenga un paquete de beneficios atractivo, pues esto contribuye a retener al mejor talento y es importante evitar que éste se fugue a otras compañías.

•Interaccione diariamente con el personal.

•Facilite a los empleados la asistencia a cursos, seminarios, congresos y conferencias.

•Proporcione material de lectura que aporte valor agregado al conocimiento de las personas.

• Sería interesante realizar actividades en las que interactúen los compañeros de trabajo de diferentes áreas. Es una manera de gestionar el conocimiento en la organización y de desarrollarlos profesional y personalmente.