Conferencia: RRHH 2.0 en Buenos Aires y Montevideo

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RRHH 2.0 RRHH 2.0 RRHH 2.0 RRHH 2.0 Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Modelo de Gesti Modelo de Gesti Modelo de Gesti Modelo de Gestió ó ón n n n

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RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo Ventajas de un Nuevo

Modelo de GestiModelo de GestiModelo de GestiModelo de Gestióóóón n n n

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Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida

Conocimiento duro …. Conocimiento blando

Inmigrantes digitales …. Nativos digitales

Bases de datos

Productividad …. Rentabilidad

Patito feo!!!

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Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida

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Punto de PartidaPunto de PartidaPunto de PartidaPunto de Partida

Desarrollos a Medida

Excel

Papel

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Hacia dHacia dHacia dHacia dóóóónde van???nde van???nde van???nde van???

Identificación

de Potencial

Pote

ncia

l

Rendimiento

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Hacia dHacia dHacia dHacia dóóóónde van???nde van???nde van???nde van???

Comunidad

Informes

Interacción

Integración

Cero papel

Rentabilidad

Productividad

Marketing

Generación de Valor

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones.

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Centro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo CorporativoCentro de Desarrollo Corporativo

Sistemas de Gestión Empresarial

SAP – Oracle - Peoplesoft - Microsoft Dynamics - HR Access - Meta4 - etc

Prevención Riesgos

Absentismo

Gestión del tiempo

Procesos

SQL

Oracle

DB2

Informix

Bases de Datos

SMS – MMS

Mensajería

Outlook – Lotus

Comunicación

RRHH 2.0

Networking 2.0

Comunicación

Trabajo colaborativo

Wikizones (Gestión del conocimiento)

Recruitment 2.0 Evaluación Becarios Desarrollo Retribución

Reclutamiento

Selección

Entrevistas

Seguimiento

Comunicación

Competencias

Conocimientos

Simulaciones

Feedback

Clima laboral

Desempeño

Acogida

Tutelas

Evaluación

Convenios

Foros

Formación

Coaching

Compromiso

Sucesión

Plan de Carrera

Identificación

Compensación

Simulaciones

Hiring Bonus

Golden Parachutte

Informes de Gestión

Reportes

Análisis

Notificaciones

Business Intelligence

Estrategia Corporativa Balanced Scorecard

Misión > Visión > Principios y Valores > Estrategia > Estructura Organizacional > Competencias > Funciones > Indicadores

Port

al del E

mple

ado

Marketing

Cliente

Interno

Marketing

Social

Equipo de Trabajo Comunidad

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• Crowdsourcing Learning Mode

• Convergencia 3.0

• Certificación y Orden

• Comunidad, exclusividad y pertenencia

• Reconocimiento (selección, evaluación, formación y desarrollo)

• Interacción con el Mundo Real

Elementos ClaveElementos ClaveElementos ClaveElementos Clave

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

Algunas de las ventajas del Modelo son:

Una significativa reducción de costes, optimización del tiempo y

uso de herramientas on line y la implementación del Cero Papel.

Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible.

Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado

a planes de desarrollo y tutela.

Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y

Rendimiento, con análisis detallado de individuo y colectivos.

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Ventajas

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

Networking 2.0

Gestión de red de contactos

Videos de auto presentación

Filtros de búsqueda en la Comunidad

Gestión de mensajería (SMS, MMS, email)

Actualización automatizada de información de contactos

Trabajo colaborativo

Generación de nuevos canales de comunicación

Gestión de Micro Comunidades (Knowledge Management)

Calificación de Reputación y Valía del Contacto

Video Knowledge Managament System

WebTV

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

Gestión de Ofertas

Videos de Reclutamiento

Videos de auto presentación

Gestión de CV

Recomendación de contactos para cubrir vacantes

Sistema de Pago por recomendaciones

Gestión de Evaluaciones (Competencias, aptitudes, In tray, idiomas,..)

Gestión de perfiles

Gestión de entrevistas

Killer Questions

Gestión de Comunicación SMS / Email

Recruitment 2.0

Gestión de ofertas

Videos de

reclutamiento

Gestión de CV’s

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Caso Práctico: Contratación Nuevo Empleado

Selección

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

Gestión de Evaluaciones

Evaluaciones de Desempeño

Clima Organizacional

Feedback

Gestión de Encuestas

Gestión de Comunicación SMS / Email

Alertas y Notificaciones

Evaluación

Competencias

Conocimientos

Simulaciones

Feedback

Clima Laboral

Desempeño

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RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

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Convocar a los interesados

Invitación online

.

Realización del test

Informes personalizados

Evaluación

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Gestión de Practicantes /

Becarios

Inducción

Tutelas

Evaluación

Convenios

Foros

Gestión de Ofertas

Flujogramas de Aprobación

Proceso de inducción

e-Tutelas

Gestión de Presupuestos

Gestión de Foros

Gestión de Convenios

Evaluaciones de Prácticas

Alertas y Notificaciones

RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

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Desarrollo

Formación

Universidades

Corporativas

Coaching

Compromiso

Sucesión

Plan de Carrera

Identificación

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Desarrollo

RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0RRHH 2.0

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Gestión de Planes (Definición de Responsables, Colectivos y Participantes)

Definición de Elementos (Estructuración de la Matriz de Objetivos)

Estructuración de Procesos (Evaluaciones, Formación y/o Coaching)

Asignación de Competencias

Gestión de Convocatorias

Administración de Jornadas

Informes

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Coaching !!!

TutoresAdministradores

Empleados

On Line

Presencial

Desarrollo

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