CONFERENCIA NACIONAL PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 2008

Competitividad Responsable y Emprendedurismo: Desafíos para el Desarrollo Sostenible

Competitividad Responsable y Emprendedurismo:

Visión y Estrategias del INFOTEP

Lic. Josefina Pimentel

Octubre, 2008

1. Introducción

La articulación entre las políticas de formación técnico profesional y las necesidades del sistema productivo adquiere una relevancia y complejidad mayor en el actual escenario, caracterizado por:

cambios en el mercado de trabajo

globalización económica y social,

innovación tecnológica constante,

advenimiento de la sociedad del conocimiento

distribución no equitativa de los beneficios del desarrollo

Desafíos de Instituciones de Formación Profesional consiste en:

Atender los requerimientos del paradigma de desarrollo económico y social vigente, en materia de formación y capacitación de recursos humanos

Ser un instrumento eficaz para reducir la exclusión

social y de superar las inequidades que genera el propio modelo.

La Formación y Capacitación de Recursos Humanos es una estrategia fundamental para:

El acceso al conocimiento y las competencias requeridas en el mercado de trabajo,

El mejoramiento de la productividad y competitividad de los sectores productivos.

La solución de los problemas relacionados con la empleabilidad del recurso humano,

El surgimiento y desarrollo de nuevas empresas

2. Formación Profesional, Competitividad Responsable y Emprendedurismo

Las IFP’s como consecuencia de las transformaciones acontecidas en el mundo productivo y a la nueva realidad del empleo están abocadas a:

Diseñar una oferta formativa innovadora y dinámica, priorizando las áreas estratégicas para el desarrollo;

Adecuar y actualizar, los contenidos curriculares a los nuevos perfiles de competencia laboral, incluyendo competencias relacionadas con la actividad emprendedora, es decir, con la creación y gestión de nuevas empresas.

Entrenar y Asistir a las Empresas en la implementación de Estrategias que le permitan solucionar los problemas que afectan su productividad, sobre todo los relacionados con las competencias de los recursos humanos

Asumir un compromiso con el impulso de los principios de la Competitividad Responsable, como elemento clave para hacer del crecimiento y consolidación de nuestras empresas, la base del bienestar colectivo a partir del Capital Humano que las integra.

3. Estado Actual de la Competitividad en la R.D.

Reporte Global Competitividad 2007-2008, del Foro Económico Mundial, sitúa al país en la situación siguiente:

Índice Global de Competitividad: 3.7 en una escala de 1 a 7

Posición 96 en el ranking que clasifica 131 países en cuanto a su desempeño competitivo.

Reporte Global Competitividad 2008-2009, del Foro Económico Mundial

Índice Global Competitividad de 3.7, manteniéndose las condiciones internas de los indicadores.

Posición 98 en el ranking debido sobre todo al aumento del número de países con relación al informe anterior de 131 a 134.

El Estado de la Competitividad Responsable 2007 publicado por Accountabiliy, evalúa las prácticas empresariales responsables en 108 países; para la R.D. arroja la situación siguiente:

Índice de Competitividad Responsable: 52,4 revela el impulso que el país otorga a la competitividad responsable

Impulsores de Política: 70,9 Acción Empresarial 51,2 Facilitadores Sociales 52,0

Posición 69 en el ranking de los 108 países

4. Estado Actual de la Actividad Emprendedora en R.D.

El Monitor Global de la Iniciativa Empresarial 2007, mide y evalúa la actividad emprendedora de los países, muestra para R.D., los siguientes resultados:

17.29 por cada 100 adultos (18-64 años) en proceso de crear una empresa o con una de reciente creación.

El 0.56 promedio de empresarios establecidos, logra mantener sus empresas de manera exitosa

5. Acciones del INFOTEP para Impulsar la Competitividad Responsable y el

Emprendedurismo

5.1. Diseño de una Oferta Formativa Innovadora y Dinámica

Proyecto Implantación Y Desarrollo Del Sistema Nacional De Formación Certificación Bajo Normas De Competencia Laboral (1998).

5.2. Servicio de Apoyo a la Productividad y Competitividad Empresarial-Laboral

Programa de Gestión del Conocimiento para la Mejora de la Productividad (1997)fundamentado en el SIMAPRO, que es un sistema de aprendizaje, organizacional, integral e incluyente, focalizado a mejorar la productividad de las empresas, cimentado en elementos tales como:

Participación (todo el personal)

Comunicación (entre todo el personal)

Aprendizaje Organizacional

Medición de indicadores

Promoción y Reforzamiento de los Factores de la Competitividad Responsable y la Responsabilidad Social Empresarial

Compromiso con los principios del trabajo decente

Articulación con otras técnicas de mejora continua (5’s, TPM,ISO, etc.)

5.3. Programa de Capacitación de Emprendedores

Es un componente del Servicio de Apoyo a la

Productividad, orientado a apoyar las iniciativas

emprendedoras, de modo, que los potenciales

emprendedores puedan adquirir las competencias

que, garanticen la gestión exitosa de los nuevos

proyectos empresariales. Recientemente se puso en

circulación una Guía para la Elaboración de un Plan

de Negocios.

6. Cobertura y Sostenibilidad de las

Acciones del INFOTEP A estas iniciativas del INFOTEP, en torno a la Competitividad

Responsable y el Emprededurismo, a los fines de darle cobertura y

sostenibilidad, nos apoyamos en alianzas estratégicas.

A Nivel internacional con:

RED de IFP’s de Centroamérica y República Dominicana, OIT-CINTERFOR y otros organismos e instituciones

Redes de Aprendizaje Empresarial, como la Red SIMAPRO y Trabajo Decente de la Industria Azucarera.

A Nivel Local con:

Organizaciones del Sector Empresarial

el Sector Laboral

Organizaciones de la Sociedad Civil

Organismos Gubernamentales

Cooperación Internacional, con el propósito de promover un

entorno favorable a la competitividad responsable y el

emprendedurismo, a partir de Redes de Aprendizaje

Empresarial

Acciones Futuras y Nuevos Desafíos

Fortalecer y Consolidar:

La Oferta Formativa por Competencias Laboral El Programa de Gestión del Conocimiento para Mejora de la

Productividad El Programa de Capacitación de Emprendedores Establecer nuevas Alianzas Estratégicas a nivel nacional e

internacional. Tomar como referencia las buenas prácticas y los aprendizajes

de esta conferencia para diseñar y poner en marcha nuevas iniciativas con relación a estos temas

El mayor desafío es mantener y dar sostenibilidad a las acciones emprendidas y estar Alerta a los cambios que ocurren en los escenarios nacionales e internacionales para proponer nuevos Programas y Proyectos.