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hacia un modelo de empresa innovadora

poner las personas en el centro de la innovación

Jordi Assens

International accreditations: Ranked by:

2

JORDI ASSENS   Director Programa Dirección General

  Director Executive Master Dirección RRHH

  Consultor Personas y Organizaciones

  Sistemas Dirección de Personas

  Cambio organizativo

  Innovación

  Gestión Talento con Web 2.0 & Generación Y

3 Fuente: Xavier Sala i Martín

3

emprendedores sin herencia

4

El milagro español

5

ORGANIZACIÓN

dimensiones de la innovación

PAIS

Cultura

Familia

PERSONA

Días en crear una empresa Colegios y universidades

Administración...

6

La audacia de innovar

  The hero with a thousand faces

7

Reunión con el Mentor

El nuevo mundo Recompensa

Rechazo de la llamada

La vida corriente Llamada a la aventura

Cruzando el umbral

Resurrección

Éxito y retorno

El viaje del héroe

El viaje del héroe

8

El viaje INTERNO

El viaje del heroe

El viaje EXTERNO

9

global heroes

10

El viaje interno

11

ORGANIZACIÓN

PAIS

Cultura

Familia

PERSONA

recablearse

12

Un tipo corriente

13

modelo de empresa innovadora

1.  Plan estratégico �

2.  Innovación sistemática �

3.  Liderazgo�

4.  Talento y Conocimiento�

5.  Red�

6.  Internacional�

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1 Plan Estratégico

6 Internacional

5 Red

3 Liderazgo 4 Talento y conocimiento

2 Innovación Sistemática

15

1 Plan estratégico

16

2 Innovación sistemática

La creatividad no debe aplicarse sólo al arte.

También a la generación de ideas

17

Intraemprendedores

  empresas con futuro empresas sin futuro

Fuente: grupo INTERCOM

18

3 Liderazgo

LIDERAZGO es dar OPORTUNIDADES a gente con TALENTO

para participar en PROYECTOS WOW

19

ESPIRITUAL

MENTAL

EMOCIONAL

FISICO

Proyecto y trascendencia

Ideas, creatividad

Pasión, seguridad

Energía, salud

20

4 Talento y Conocimiento

Lugares y Tiempos de Poder

Resultados

21

La innovación la hacen los innovadores

22

robert Kiyosaky

Una decisión fundamental

23

EMPLEADO EMPRESARIO

AUTONOMO

Desempleado

Funcionario

INVERSOR

¿Directores generales en la

sala?

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  Nopodemosgarantizarteunempleodeporvida;nisiquieraamedioplazo

  Silaorganizaciónestáenpeligro,tuestásenpeligro

  Sinomejorascontinuamenteestásenpeligro

  tienesqueañadirvaloralaempresayaaquellosconlosquetrabajas

  Tuvalordebesuperarconcrecestucoste

  Acambio,mientrasestésenlacompañía,nuestraintenciónesquerecibas:

  Expectativasclaras

  Oportunidadesparaaprenderydesarrollarte

  Oportunidadesparapromocionar

  Mediossuficientesparahacertutrabajo

  Salarioacordealpuestoylosresultados

  Feedbackhonesto

  Formaciónycoaching

  Empleabilidadcontinua

acuerdo empresario - empleado

26

empresario - innovador

27

Maderas Serra

Maderas Assens

5 Red

28 28

6 Internacional

29

1 Plan Estratégico

6 Internacional

5 RED

3 Liderazgo 4 Talento y conocimiento

2 Innovación Sistemática

30

31

encuentra y busca

32

actuar!!

eat that frog!!

33

Nuevas oportunidades

Tenemos tantas ideas que no nos

las vamos a acabar en dos

vidas

Competencias 360º Idea management Blended learning Liderazgo con caballos Coaching Inteligencia colectiva Equipos virtuales Open innovation Innocentive Google Panoramio Flickr Delicious web 2.0 TVBarça

Cesped artificial Genética Cirugía estética Alta velocidad Desalinizadoras Depuración aguas CO2 Leds Alimentos funcionales Energías alternativas Seguridad Tercera edad coches hibridos bicicletas urbanas bicing

34

la formula

35

Jordi Assens http://personasyorganizaciones.blogspot.com

¡Gracias por vuestra atención!�

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