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Conferencia Anual de Recursos Humanos … · de Recursos Humanos 2015 ... – 1 mes Prisión y...
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Conferencia Anual de Recursos Humanos 2015
Impacto de la legislación fiscal y laboral en el futuro de las empresas
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Visión de los impactos
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Clima organizacional
Laboral
Recaudación Fiscal
Social
Macroeconómico
Atracción y retención del Talento
Financiero
Eficiencia
Tecnológico
Rotación de personal
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¿Cómo estamos?
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Distribución económica de la población
Primer trimestre de 2015
Población en edad de trabajar (15 años y más) 87,883,549
Desocupados 2,201,778
Ocupados 49,806,064
Población total 120,527,797
Población menor de 15 años 32,644,248
Población económicamente inactiva 35,875,707
Población económicamente activa 52,007,842
Asalariados 33,897,283
Trabajadores por cuenta propia 11,234,782
Empleadores 2,166,108
Sin pago y otros 2,507,891
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Composición de la población en México
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Concepto
Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
Población total (PT) 120,527,797 58,291,445 62,236,352 100 48.4 51.6
Población menor de 15 años (Menores) 32,644,248 16,561,944 16,082,304 100 50.7 49.3
Población en edad de trabajar (PET) 87,883,549 41,729,501 46,154,048 100 47.5 52.5
Población Económicamente Inactiva (PEI) 35,875,707 9,331,643 26,544,064 100 26 74
Población Económicamente Activa (PEA) 52,007,842 32,397,858 19,609,984 100 62.3 37.7
Ocupados 49,806,064 31,009,993 18,796,071 100 62.3 37.7
Desocupados 2,201,778 1,387,865 813,913 100 63 37
Tasas laborales (%) Total Hombres Mujeres
Tasa neta de participación, TNP (PEA/PET) 59.2 77.6 42.5
Tasa de desocupación, TD (Desocupados/PEA) 4.2 4.3 4.2
FUENTE: STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
Nacional Estructura (%)
POBLACIÓN
Primer trimestre 2015
(Personas)
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Evolución del Marco Normativo en materia fiscal
• Deducción limitada de prestaciones a los trabajadores.
o Planes de pensiones (ahorro).
• Timbrado de nómina - CFDI.
• Responsabilidad Subsidiaria - IMSS
• Responsabilidad Solidaria e INFONVIT (cuotas y retenciones)
• Criterios no Vinculativos - Outsourcing abusivo (SAT).
• Criterios normativos IMSS (Pagos en efectivo)
• Contabilidad electrónica.
• Discrepancia fiscal.
• Actos inexistentes 69 B del CFF. 15
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Evolución del Marco Normativo en materia laboral
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• Jurisprudencia de Unidad Económica 2012.
• Reforma Laboral de noviembre 2012:
o Principios de OIT.
o Sub-contratación 13/ 15 A.
o Responsabilidad de Cumplimiento de los Subcontratistas.
o Cumplimiento y Multas.
• Evolución de criterios de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
• Modernización de proceso de Inspecciones del Trabajo.
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PwC | July 2014
03
¿Cómo juega la tecnología?
17
Revisiones en línea 01
04
02 Identificar esquemas de evasión
Recaudación oportuna
Coordinación Fiscal y Laboral entre autoridades 2020
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Multas y sanciones (Parte 1/2)
Incumplimientos del patrón Multa actual (VSMG)
Multa anterior (VSMG)
Jornada del trabajo. 50-250 hasta 155
Obligaciones del reparto de PTU. 250-5,000 hasta 315
Obligaciones patronales. 50-1,500 hasta 95
Capacitación y adiestramiento. 250-5,000 hasta 315
Normas de seguridad e higiene y medidas que fijen las leyes federales del trabajo para prevenir riesgos. 250-5,000 hasta 315
Actos o conductas discriminatorias; actos de hostigamiento sexual, tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
250-5,000 N/A
Prohibiciones a patrones. 250-5,000 N/A
Sanción por no cumplir el porcentaje de trabajadores mexicanos.
2,500 hasta 155
Infracción contra trabajo de mujeres y menores. 50-2,500 hasta 150
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Multas y sanciones (Parte 2/2)
Regresar
Incumplimientos del patrón Multa actual (VSMG)
Multa anterior (VSMG)
Uso de menores de 15 años. • Prisión 1-4 años • 250-5,000 N/A
Incumplimiento respecto a la remuneración, jornada y descansos contenidos en Contrato Ley o Contrato Colectivo. 250-5,000 hasta 315
Violar normas del RIT. 50-500 hasta 30
Sanciones por pagos menores
al Salario Mínimo o recibos
de pago falsos:
Omisiones por – 1 mes
Prisión y multa de hasta 800 salarios hasta 50
Omisiones por +1 mes
Prisión y multa de hasta 1,600
salarios hasta 100
Omisiones por +3 meses
Prisión y multa de hasta 3,200
salarios hasta 200
Impedir que se lleven a cabo inspecciones de trabajo. 250-5,000 N/A
Cerciorarse de capacidad económica de contratista 250-2,500 N/A
Transferir trabajadores de forma dolosa de una empresa a otra.
250-5,000 N/A
Falsedad de documentos 125-1900 hasta 120
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Inspecciones de Trabajo
Aspectos relevantes
• Antecedentes de inspecciones de trabajo.
• Caso de trabajadores que se han inconformado.
• Nuevo procedimiento en línea de captura de datos.
• Especialización de inspectores.
• Listado de inspección del trabajo (cumplimiento de outsourcings 15-B y 15-C)
• Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones.
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Impacto
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Programas de Riesgos
• Efectos en relación individual
• Efectos en la relación colectiva
• Efectos sancionadores STPS
• Efectos ante SAT
• Efectos ante IMSS
• Efectos ante INFONAVIT
• Diferentes riesgos – diferentes formas de documentar
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Acciones a considerar
• Revisión de estructura y prácticas actuales / evaluación de riesgos.
• Documentos base y mejores prácticas (Normas OIT).
• Estrategia de cumplimiento subcontratación insourcing/outsourcing.
• Alejamiento de Criterios Agresivos de Interpretación de la Jurisprudencia de Unidad Económica y prácticas viciadas.
• Evaluación de prácticas con agentes/comisionistas.
• Procedimientos de monitoreo de empresas de servicios 15 B /15 C.
• Medidas de prevención criterios no vinculativos / Art. 69 CFF.
• Plan integral de mitigación de riesgos (Insourcing y Contratistas terceros) .
• Monitoreo de avances de criterios.
Revisión de PwC 360 grados revisión Laboral, Fiscal, Seguridad Social con y prospectiva de, prevención y programas de reacción y litigio.
Gracias Pablo Noreña Paz Socio de Contribuciones Locales y Seguro Social (CLSS) [email protected] Daniela Montero Socia de Contribuciones Locales y Seguro Social [email protected]
Esta publicación se elaboró exclusivamente con el propósito de ofrecer orientación general sobre
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