CONCURSO CAS N° 002 2017 MPCH CONVOCATORIA PARA … · concurso cas n° 002‐2017‐mpch...

CONCURSO CAS N° 002‐2017‐MPCH

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHACHAPOYAS

TERMINOS DE REFERENCIA POR PUESTO

TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: SECRETARIA GENERAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/1

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaría General 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.

4. Base legal ‐ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. ‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.

‐ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Asistente Administrativo

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Un (01) año de experiencia acreditada como asistente

administrativo, secretaria o labores similares. Mínimo un (01)

año.

Competencias Excelentes habilidades de comunicación y buenas relaciones interpersonales.

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios

Con estudios universitarios superiores en Administración contabilidad y/o estudios técnicos de secretariado o afines

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

mínimos o indispensables y deseables

DESEABLE:

Excelente uso de las herramientas informáticas (internet,

procesador de textos, presentadores entre otros)

Conocimiento acreditado de ofimática


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Apoyar en la organización y realización de talleres con los servidores de la entidad sobre la

modernización del Estado, procedimientos administrativos u otros, en coordinación con el

Gestor de Atención al Ciudadano y/o Equipo de Mejora Continua de la Municipalidad

Provincial de Chachapoyas

2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria de la Secretaría General.

3. Confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y

documentación respectiva.

4. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y registrarlas de ser le cao, consecuentemente,

concertar reuniones de trabajo autorizados por el Secretario General, así como informar las

ocurrencias que se presenten.

5. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de

recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

6. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, fechar, foliar los expedientes y firmar los

cargos de recepción, así como hacer firmar los cargo de entrega de los mismos.

7. Redactar documentos de acuerdo a indicaciones del Secretario General

8. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de

dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas, Resoluciones de

Alcaldía y Concejo y otras normas de competencia de la Secretaria General y de la Entidad

en general, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.

9. Solicitar, administrar los pedidos de útiles de escritorio, elaborar y gestionar el cuadro de

necesidades; así como distribuir custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el

uso de Secretaria General y las propias del cargo

10. Las demás que le asigne el Secretario General y que sean de su competencia

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Secretario General

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene

VI. CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Municipalidad Provincial de Chachapoyas

Duración del contrato 01 de junio al 31 de agosto de 2017.

Retribución mensual S/ 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo.

VII. ETAPAS DEL PROCESO Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE PROGRAMAS SOCIALES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y

PROMOCIÓN SOCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE PROGRAMAS SOCIALES CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/02

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente de Programas Sociales

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité Especial encargado de conducir los Procesos de Selección para la Contratación de Personal en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios ‐ CAS.





II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Sub Gerente de Programas Sociales

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

No menor a dos (02) año en el sector público.

No menor de un (01) año como responsable de formular,

evaluar y/o ejecutar proyectos, programas, planes y/o

actividades estratégicas o de inversión pública

Competencias

Conocimiento de la situación de los programas sociales municipales Habilidad para desarrollar procesos de articulados de intervención Capacidad para liderar equipos de trabajo proactivamente.


de estudios

Profesional en ciencias sociales, ciencias de la salud, contables y/o económicas



DESEABLE:

Diplomado o Capacitación en Gestión Pública, o en

gestión alimentaria, inocuidad alimentaria o afines


Conocimiento de ofimática a nivel intermedio



1. Administrar y supervisar el funcionamiento de los programas sociales a cargo de la

Municipalidad Provincial de Chachapoyas

2. Mantener actualizados los padrones de beneficiarios de los diferentes programas sociales

3. Promover políticas públicas locales en materia de desarrollo social

4. Proponer la formulación de líneas base para monitorear los programas sociales.

5. Promover, coordinar y apoyar las iniciativas de la población organizada en materia de obras

comunales.

6. Coordinar con otras entidades púbicas el funcionamiento de programas sociales

7. Crear estrategias articuladas intersectorialmente para reducir la anemia, la desnutrición y

mejorar las capacidades de grupos beneficiarios de los programas sociales

8. Otros que le encargue la Gerencia de Desarrollo Humano y Promoción Social

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Desarrollo Humano y Promoción Social

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio



Retribución mensual S/ 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



VII. ETAPAS DEL PROCESO

Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) GUARDIAN PARA EL CAMAL MUNICIPAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA : SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION DENOMINACIÓN DEL SERVICIO : GUARDIÁN PARA EL CAMAL MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/03

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Guardian, para prestar servicios en el Camal Municipal de la MPCH.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Comercialización.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comisión del Concurso CAS


Administrativa de Servicios.

‐ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075‐2008‐PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065‐2011‐PCM.


II. PERFIL DEL PUESTO

CARGO: GUARDIAN

REQUISITOS DETALLE

Experiencia No requiere experiencia

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

‐ Secundaria completa.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

Deseable Experiencia en puestos similares. Experiencia en sector público.


Principales funciones a realizar: a. Responder por la disciplina y seguridad dentro de los ambientes del Camal Municipal.

b. Acompañar a cualquier funcionario de jerarquía superior que ingrese en misión de revista o

inspección del Camal Municipal, si así es solicitado.

c. Pasar revista minuciosa a todos los frentes de trabajo del Camal Municipal; como también a

los muros, techos, pisos, puertas, ventanas, rejas, instalaciones eléctricas, de acueducto y


alcantarillado, etc., comprobando su estado e informar de inmediato sobre cualquier

irregularidad encontrada al Administrador del Camal Municipal.

d. Evitar que personas ajenas al Camal Municipal ingresen o deambulen en el interior de este.

e. Controlar que el personal que realiza las labores de faena, ingresen correctamente

uniformados.

f. Ejercer durante la noche rondas constantes a en todas las áreas del Camal Municipal, sin

dejar pasar por alto alguna novedad encontrada.

g. Cumplir con las consignas especiales encomendadas por sus superiores, para el cabal

cumplimiento de sus funciones.

h. Responder por el control de las puertas, rejas y acceso a todos los frentes, de tal forma que

éstos se abran exclusivamente para el ingreso y salida de matarifes, funcionarios, visitantes

autorizados; y otros siempre y cuando estén vigilados.

i. Verificar el conteo de los animales que ingresen al Camal Municipal.

j. Velar porque no se introduzca en forma ilegal al interior del Camal Municipal, elementos

como: armas, sustancias alucinógenas, licor; entre otros.

k. Buscar los mecanismos necesarios para evitar la pérdida de herramientas, materiales o

cualquier implemento existente dentro del Camal Municipal; para ello, entre otras, deberá

contar los instrumentos de trabajo a la hora de terminar cada una de las jornadas de

trabajo y sobre las anomalías informar de inmediato a su superior inmediato.

l. Velar porque los matarifes conserven la limpieza, aseo de las áreas utilizadas y

prescripciones de orden que se les impongan.

m. Evitar que se presenten actos de violencia o de indisciplina entre los matarifes, u otras

personas en el interior del Camal Municipal.

n. Impedir que se lleven a cabo actividades diferentes a las encomendadas por el Jefe Inmediato.

o. Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el jefe inmediato.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

Depende directamente del Sub Gerente de Comercialización

V. LÍNEA DE MANDO:

No Tiene. VI. CONDICIONES CONTRACTUALES.

CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Inicio: 01 de junio de 2017

Término: 31 de agosto de 2017


Retribución mensual S/ 900.00 (Novecientos con 00/100 Soles).







TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRES (03) PERSONALES DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SEGURIDAD Y VIGILANCIA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/04

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de TRES (03) Seguridad y Vigilancia

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Desarrollo Económico Local






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Seguridad y Vigilancia

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 1 año de experiencia en general

Competencias Orientación a resultados, comunicación efectiva, liderazgo, visión compartida.


de estudios Secundaria Completa



DESEABLE:

Conocimiento de procesador de textos



1. Intervenir e impedir la acción de personas que se encuentren atentando contra el personal

administrativo y patrimonio institucional, dando cuenta a la Sub Gerencia de Seguridad

Ciudadana de la MPCH para las acciones administrativas o legales que correspondan.


2. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida del personal y público en

general a las oficinas administrativas del terminal terrestre, previa verificación de las

respectivas autorizaciones de acceso.

3. Vigilancia, identificación y control permanente del ingreso y salida de vehículos que hacen

uso del terminal terrestre, efectuando las verificaciones y revisiones necesarias.

4. Control y verificación durante el ingreso y salida de bienes patrimoniales de la MPCH de

acuerdo a los lineamientos, procedimientos y disposiciones de seguridad de la MPCH,

bienes embargados, bienes decomisados e incautados, y bienes de terceros bajo

responsabilidad de la MPCH, con el fin de evitar robos, sustracciones y/o retiros no

autorizados.

5. Controlar el ingreso pases de visitantes y proveedores (personal ajeno a la Institución),

tanto en las zonas de control de acceso como en el interior de las instalaciones del terminal

terrestre, impidiendo el acceso no autorizado a las áreas restringidas o áreas que no

correspondan a lo autorizado. Asimismo, impedir el comercio ambulatorio dentro del local

del terminal terrestre.

6. Realizar rondas permanentes en las instalaciones del terminal terrestre,para la verificación

y previsión de situaciones inseguras: puertas no aseguradas, bienes patrimoniales

descuidados, escritorios abiertos, artefactos eléctricos prendidos o conectados, caños de

agua abiertos, inundaciones, etc.

7. Detectar y alertar incendios, accidentes y cualquier otro tipo de siniestro, daño o deterioro

que pudiera presentarse en las instalaciones, equipos en custodia, conforme a los

procedimientos de la Entidad. Asimismo deberá operar los sistemas de emergencia y dar

primeros auxilios básicos cuando se requiera.

8. Detectar e informar sobre bultos o paquetes sospechosos en el ámbito de las instalaciones

del terminal terrestre.

9. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de los usuarios del

terminal terrestre.

10. Apoyar en el control del orden y libre tránsito de la zona de circulación y parqueo del

terminal terrestre, así como otras vías en las que fuera necesario.

11. Efectuar el control de ingreso y salida de vehículos autorizados para realizar embarque y

desembarque de pasajeros dentro del terminal terrestre

12. Supervisar e informar el cumplimiento del reglamento interno del terminal terrestre.

13. Otras funciones que les pueda asignar el Administrador del terminal terrestre.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Administrador del Terminal Terrestre

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene



CONDICIONES DETALLE


Municipalidad Provincial de Chachapoyas ‐ Terminal Terrestre


Retribución mensual S/ 1,000.00 (Mil con 00/100 Soles).






TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TRES (03) AUXILIARES DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS

PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/05

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de tres (03) Auxiliares de Recojo de Residuos Sólidos

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SÓLIDOS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en labores propias y/o relacionadas al servicio no menor de Seis meses.

Competencias

Vocación de servicio

Sentido de urgencia

Trabajo en equipo

Construcción de relaciones

Conocer los mecanismos de segregación de residuos sólidos en la ciudad de Chachapoyas


de estudios Instrucción primaria completa.



DESEABLE: Varones por el peso de los recipientes que manipulan


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Realizar el recojo de residuos sólidos municipales en las rutas y vehículos asignados por la

Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental.

2. Apoyar en las acciones que realice el chofer de la unidad de recolección.

3. Ejecutar la limpieza de maleza en cunetas, drenes, alcantarillas y otras necesarias para

mejorar la presentación de la ciudad.

4. Separación y acopio de residuos sólidos con valor de cambio en la planta de tratamiento y

reciclaje de residuos sólidos producto de la segregación intra domiciliaria y recolección

selectiva.

5. Tratamiento de residuos sólidos orgánicos en planta de compostaje municipal

6. Labores de mantenimiento de la planta de tratamiento de Residuos Sólidos.

7. Participar en las jornadas coordinadas por la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública

y Ornato en los diferentes puntos de la ciudad

8. Apoyar en el barrido de calles, Plazas y parques de la ciudad, según las rutas asignadas por

la División de Medio Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

9. Realizar labores de limpieza de inmuebles e instalaciones de propiedad municipal o según

fuera el caso

10. Apoyo en las campañas de fomento de la segregación de residuos domiciliarios en

coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Ambiental

11. Cumplir directivas referentes a los servicios, turnos, horarios y disciplina laboral

12. Cumplir obligatoriamente lo recomendado por las normas respecto a seguridad y salud

ocupacional, durante la jornada laboral

13. Proponer mejoras al sistema de barrido de calles y limpieza de la ciudad

14. Mantener en buen estado los equipos y herramientas de uso para la limpieza pública.

15. Atender con esmero y buen trato a los usuarios del servicio.

16. Apoyar en todas las labores que desarrolle la Municipalidad

17. Otras funciones que le sean asignadas dentro de su competencia.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Sub Gerente de Desarrollo Ambiental.

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES CONTRACTUALES

CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 850 (Ochocientos cincuenta con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


Trabajo bajo presión, adecuada conducta moral, proactivo, estar presente cuando se le convoque.

VI. ETAPAS DEL PROCESO



TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CUATRO (04) SERENOS MUNICIPALES

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PÚBLICOS

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SERENO MUNICIPAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/06

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de cuatro (04) Serenos Municipales:

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante División de Seguridad Ciudadana






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SERENO MUNICIPAL

REQUISITOS PARA TODOS LOS SERENOS

DETALLE

Experiencia Por lo menos, seis (06) meses en labores similares (personal de seguridad, haber pertenecido a las fuerzas armadas, policiales o Serenazgo).

Competencias

Tener conocimientos básicos sobre las funciones generales de los gobiernos locales.

Capacidad de socializarse con los vecinos para promover acciones de prevención del delito.

Predisposición para prevenir riesgos laborales, orientación a los vecinos, solución de problemas, orientación para el logro de los objetivos institucionales.


de estudios Instrucción secundaria completa.


mínimos o indispensables

Tener conocimientos básicos sobre la Municipalidad Provincial de Chachapoyas

MINIMOS:


y deseables ‐ Mayor de 18 años, talla mínima: Varones 1.65m; mujeres 1.60 m. Acreditar goce de buena salud, tener aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el cumplimiento de sus funciones, no tener antecedentes policiales ni penales.

DESEABLE:

‐ Contar con licencia de conducir vehículo motorizado (camioneta y/o motocicleta).


Los serenos cumplen un rol importante en el trípode: Policía Nacional, gobiernos municipales y vecinos organizados, para brindar servicios de vigilancia y seguridad, en cumplimiento de la normatividad vigente a través de acciones preventivo disuasivas, para garantizar la convivencia ciudadana en el distrito de Chachapoyas pero que no tiene como misión principal intervenir ante un acto delictivo, por eso su función es apoyar a las personas ante algún acto delictivo, apoyar en labores de sucesos naturales, mantener la formalidad y el respeto en las calles, dando información de alarma cuando el delito quiere imponerse. El sereno debe tener la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás, por lo que debe tener alto grado de adaptación y resolución frente a los problemas cotidianos y saber aceptar el trabajo en equipo. En general, no tener un carácter colérico, irreflexivo o tozudo. Lo correcto sería mostrar siempre una actitud positiva, demostrando siempre un gran interés por su labor social y además demostrarlo o parecerlo. Es muy importante su compromiso ciudadano, actitud y aptitud de servicio, lealtad a las instituciones, capacidad para resolver problemas bajo mucha presión, valor, pero más inteligencia que valor, resistencia a situaciones difíciles, respeto por los derechos humanos, ética, disciplina, etc. El sereno en toda circunstancia exteriorizara el respeto a sus superiores, debiendo ser correcto al saludarlo o conversar con ellos. El superior debe emplear cordial reciprocidad. La norma de conducta del sereno es desempeñar el cargo con honor, sin animosidades, sin prepotencias, preferencias personales, ni antipatías, utilizando siempre la persuasión. El sereno guardará absoluta reserva de los asuntos de servicio que son de carácter confidencial. La infidencia constituye grave falta y será sancionada drásticamente. El elemento principal del serenazgo, es su prestigio amparado en su fuerza moral, demostrara seguridad, confianza en sí mismo y dedicación al trabajo en todo momento. El sereno debe ser constante en su servicio y atento con las todas las personas en especial con las señoras, ancianos y niños. Para ingresar a un inmueble por asuntos de servicios, el sereno previamente solicitara autorización al residente y tratara de permanecer en ella el menor tiempo posible.


El sereno no podrá proporcionar ningún tipo de información periodística, ni reportajes sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo canalizarse estos casos a través de la oficina correspondiente. El sereno estando uniformado, al encontrarse con amigos o camaradas a quienes debe saludar, lo hará cortésmente, sin gritos ni ademanes, llamándoles por su nombre y sin usar apodo, que son desfavorables a la buena imagen de la institución. Estando uniformado, deberá en todo momento actuar con porte; y si está enfermo(a) o convaleciente que no pueda llevar el uniforme con corrección, vestirá de civil con autorización superior. PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Observar y cumplir las normas internas de trabajo y las disposiciones y procedimientos que

dicte la Municipalidad Provincial de Chachapoyas conforme a ley.

2. Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de sus

funciones.

3. Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.

4. Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea

encomendado.

5. Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus

compañeros.

6. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada salvo que exista una disposición de

su inmediato superior.

7. Usar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporcione en el desempeño

de su labor.

8. Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículos

motorizados en coordinación con la PNP en los lugares que se le asigne.

9. Supervisar e informar el cumplimiento de las normas de seguridad en establecimientos

públicos cualquiera fuera su naturaleza o índole.

10. Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.

11. Vigilar la limpieza y ornato público, en coordinación con el personal de la División de Medio

Ambiente, Limpieza Pública y Ornato

12. Promover la participación vecinal, rondas campesinas, rondas urbanas en asunto de

Seguridad Ciudadana.

13. Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para

ejecución de acciones de su competencia.

14. Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.

15. El trabajo del personal se realizará según sus funciones, dentro o fuera de la ciudad de

acuerdo a las necesidades.

16. La jornada de trabajo se cumplirá en los horarios establecidos por la Municipalidad,

pudiendo esta variarlos en función a sus necesidades con observancia a las normas vigentes

sobre la materia.


17. Cuando el trabajador llegue después del horario de ingreso establecido por la

Municipalidad se reserva el derecho de admitirlo o negarle el ingreso der acuerdo a la

normatividad vigente, de darse el último caso la inasistencia se considerará injustificado y

sujeto a descuento del día laborado.

18. Dar cumplimiento de las normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención

de delitos y faltas.

19. Informar los incidentes u ocurrencias en forma clara y precisa, para que sea entendido por

su jefe inmediato, compañeros y recibir el apoyo necesario.

20. Controlar el orden y libre tránsito en áreas de circulación común en los mercados de

abastos y paradas, así como otras vías en las que fuera necesario.

21. Brindar apoyo en la fiscalización y control de pesas, medidas y calidad de los artículos en

general de los mercados de abastos y tiendas comerciales de la Provincia de Chachapoyas.

22. Participar en operativos y campañas de prevención y control contra la especulación,

acaparamiento y adulteración de productos de primera necesidad.

23. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como otras oficinas de la Municipalidad

Provincial de Chachapoyas según lo requiera y/o lo soliciten para la ejecución de acciones

de su competencia de las oficinas que lo requieran.

24. Controlar el Comercio Ambulatorio en la ciudad de Chachapoyas.

25. Participar en todos los operativos, tanto programados como inopinados en los que

participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

26. Brindar servicios de apoyo a las acciones de Defensa Civil.

27. Controlar los ruidos molestos en la ciudad, gases tóxicos y contaminación ambiental.

28. Controlar el embanderamiento de la ciudad.

29. Contar con la predisposición para trabajar a cualquier hora y día de la semana de lunes a

domingo, en el marco de las normas vigentes.

30. El sereno se hará responsable de los daños o pérdidas de los útiles, materiales, maquinaria

motorizada, equipos y herramientas si ello se debe a un manejo negligente comprobado o

por la inobservancia de las medidas pertinentes en los procedimientos. Cuando el

trabajador pierda rompa o descomponga un herramienta o equipo deberá reponerla con

otra de la misma marca y características, caso contrario se procederá a descontar el valor

del equipo sin perjuicio de la medida disciplinaria que le pueda ocasionar. Las herramientas

que reciba el trabajador para la realización de su trabajo, al término de su jornada deberán

ser entregadas a su relevo, no siendo permitido retirarla

31. El sereno cuando está uniformado no deberá aceptar invitaciones de ninguna naturaleza,

tampoco deberá dedicarse a actividades ajenas al cuerpo, ni será empleado en trabajos o

servicios contrarios a la Municipalidad.

32. Cautelar los monumentos históricos y arqueológico

33. Cada fin de su jornada laboral hacer el reporte de sus servicios por escrito firmado y

rubricado.

34. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter confidencial. La

infidencia constituye falta grave y será sancionada de acuerdo a Ley.


35. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en reportajes

sobre asuntos relacionados con el servicio, sin autorización previa, debiendo de informar a

su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios de comunicación

36. Manejo, mantenimiento preventivo, mantenimiento correctivo, conducción adecuado del

vehículo el cual será utilizado solo para fines estrictos del servicio de seguridad ciudadana,

operativos, patrullajes integrados, atención en caso de sucesos naturales, sucesos

delictivos, entre otros afines al servicio, bajo responsabilidad personal del conductor.

EN MATERIA DE SEGURIDAD. 1. Usar el uniforme y equipo que para el caso se les proporciona.

2. Prestar auxilio en caso de accidente de sus compañeros o siniestro a las instalaciones.

3. Avisar a su jefe inmediato de tener conocimiento del algún accidente, siniestro u

observaciones que considere pertinente a fin de evitar las causas de accidente de siniestro

que pudiera poner en peligro la integridad física de sus compañeros o de las instalaciones.

4. Conservar limpio y ordenado el uniforme y equipo de trabajo así como también el lugar

donde trabaja, los ambientes e instalaciones.

5. Otras funciones afines que le asigne su jefe inmediato.

SOBRE LA ASISTENCIA A SUS LABORES 1. Los permisos personales, estarán supeditados a las necesidades de la Municipalidad y a las

causas, no siendo una obligación para la Municipalidad concederlos. La solicitud de permiso

deberá ser presentada a su Jefe directo quien evaluará para aprobarlo o denegarlo. Cuando

sea el caso que ha sido aprobado, será tramitado al área de personal. El trabajador que no

obtuviera la autorización de permiso y no concurriese a sus labores, la falta será

considerada injustificada y sujeta a la aplicación de las medidas disciplinarias.

2. La inasistencia al trabajo priva al trabajador del pago de la remuneración correspondiente.

SOBRE LA DISCIPLINA 1. El Jefe de la División de Seguridad Ciudadana y Defensa Civil velará por la disciplina como

condición necesaria para el más eficiente desarrollo del trabajo.

2. Con la finalidad de lograr el objetivo señalado en el artículo precedente, se hace necesaria

la aplicación de medidas disciplinarias a quienes incurran en faltas contra la disciplina.

Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se deberá observar los siguientes criterios:

Deben ser adecuadas, justas y no discriminativas.

Deberá analizarse las circunstancias en que se produjeron los hechos, los

antecedentes personales y la apreciación de sus jefes.

Deben guardar proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la medida

disciplinaria adoptada.

La reincidencia en una falta disciplinaria será sancionada con la medida más drástica.

La Municipalidad establece cuatro tipos de medidas disciplinarias que son:

Amonestación verbal, Amonestación escrita, Suspensión sin goce de haberes,

Despido. El orden de estas medidas no obliga la aplicación en el orden indicado,

pudiendo aplicarlas de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta. La amonestación


verbal será en casos leves y será aplicada directamente por su jefe. La amonestación

escrita se aplicara para los casos leves reincidentes.

FALTAS QUE SON CAUSA DE AMONESTACIÓN: 1. Las tardanzas cuando no son frecuentes. 2. No llevar el uniforme en forma presentable y limpia. 3. Las inasistencias injustificadas de un día cuando no es reiterativo. 4. Realizar el trabajo o servicio en forma deficiente o inadecuada. 5. Hacer mal uso del equipo o de las instalaciones. 6. Toda falta de naturaleza o gravedad similar. La suspensión es una medida disciplinaria de carácter correctivo, que genera la separación temporal del trabajo sin goce de haberes. Se aplica por falta grave o por reiteración de faltas leves que ya merecieron amonestación escrita. La suspensión puede llegar a un máximo de ocho días. El despido es la separación definitiva del trabajador por haber incurrido en comisión de falta grave prevista por las normas que se dicten sobre la materia.

FALTAS QUE SON CAUSA DE DESPIDO:

Falta de respeto al superior.

Falsificar o sustraer documentos internos.

Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

Faltar en forma injustificada por más de tres días consecutivos y cinco días alternos en un

periodo de un mes.

Reincidencia en llegar tarde e inconducta habitual.

Por robo.

Abandono de servicio.

Valerse del puesto para cometer abuso de autoridad, extorsión, cohecho u otra forma

irregular.

Negarse a intervenir ante una orden o simular mal o enfermedad para no hacerlo.

Demostrar incapacidad para el trabajo.

Estar o haber estado comprometido en algún hecho delictuoso

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato 01 de marzo al 31 de mayo de 2017.


Retribución mensual S/ 1,000 (Un mil con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Se realizará en dos etapas: Evaluación Curricular. Evaluación física Entrevista personal.


TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL


PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/07

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente de Desarrollo Ambiental

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos.






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: SUB GERENTE DE DESARROLLO AMBIENTAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia en el sector público en temas relacionados a la gestión ambiental no menor a 3 años.

Competencias Conocimientos de la normatividad sobre Medio Ambiente y ejecución de procedimientos de control y fiscalización.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Ingeniero agroindustrial, ingeniero ambiental, biólogo o afines

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y

deseables

DESEABLE:

‐ Especialización o Post Grado (culminado o en estudios) en

Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible, Evaluación de

Impacto Ambiental o temas relacionados

‐ Experiencia como supervisor o monitor


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR:

1. Formular, aprobar, ejecutar y monitorear los programas de educación ambiental en el ámbito de su competencia.

2. Evaluar, emitir opinión técnica y supervisar la ejecución de los estudios de impacto ambiental (EIA) y las declaraciones de impacto ambiental (DIA), de los proyectos de competencia de la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

3. Realizar la supervisión y control del transporte de residuos peligrosos. 4. Ejecutar, supervisar y monitorear las actividades del PIGARS, orientado a lograr el

desarrollo sostenible de la comuna, así como evaluar y emitir los informes técnicos de los planes de manejo de residuos sólidos presentados por las Municipalidades distritales.

5. Actuar de Secretaría Técnica de la Comisión Ambiental (CAM) de Chachapoyas, así como coordinar con los diferentes niveles de Gobierno Nacional, Regional y Local, para la correcta aplicación de los instrumentos normativos de gestión ambiental.

6. Programar y supervisar el mantenimiento y buen uso de los vehículos asignados a su dependencia

7. Apoyar en las coordinaciones destinadas a concertar la política ambiental municipal entre el sector público y privado, articulando políticas ambientales con las comisiones ambientales municipales, regionales y el MINAM

8. Supervisar la ejecución de los planes relacionas a los programas de educación ambiental, limpieza pública, recolección selectiva y segregación en la fuente, calidad del aire y ornato.

9. Ejecutar programas para la progresiva formalización de las personas, operadores y demás entidades que intervienen en el manejo de los residuos sólidos sin las autorizaciones correspondientes.

10. Desarrollar acciones de programación, dirección, ejecución, coordinación, supervisión, evaluación y control sobre el mantenimiento, preservación de las áreas verdes de uso público, priorizando aquellas orientadas hacia la prevención del riesgo social y ordenamiento urbano.

11. Coordinar, ejecutar y monitorear los programas de implementación y conservación de parques y jardines, así como promover la recuperación de espacios para ser forestados y reforestados.

12. Administrar, organizar y dirigir la implementación de viveros municipales; así como promover la implementación de centros de producción de especies nativas así como jardines botánicos.

13. Evaluar y supervisar el cumplimiento de los programas de adecuación y manejo ambiental (PAMA) de competencia municipal, con el fin de mitigar los impactos negativos dentro de la jurisdicción.

14. Cumplir las normas dispuestas por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambienta (OEFA); así como implementar recomendaciones emitidas por este organismo.

15. Elaborar informes técnicos fundamentados a solicitud de las Entidades de fiscalización ambiental o procedimientos administrativos sancionadores.

16. Administrar y manejar el relleno sanitario municipal, informando periódicamente. 17. Determinar anualmente el monto de los costos efectivos por los servicios de limpieza

pública y mantenimiento de áreas verdes públicas. 18. Realizar acciones de control y fiscalización ambiental respecto a la emisión de humos,

gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente. 19. Preparar y proponer el Plan Anual de Fiscalización Ambiental. 20. Desarrollar y promover la ejecución estrategias o programas para prevención y control de la

contaminación sonora.


21. Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de barrido, recolección domiciliaria, transporte y disposición final de los residuos sólidos en la integridad del área jurisdiccional de la provincia cuando corresponda.

22. Promover la instalación de paneles, depósitos o contenedores en lugares críticos para no permitirla acumulación de residuos

23. Desarrollar programas de adiestramiento y/o capacitaciones para el personal que permita optimizar el servicio y conservación de los equipos y/o vehículos mecánicos.

24. Realizar la fiscalización de certificados ambientales y prepara la información a ser emitidas a las aut

25. Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Medio Ambiente y Servicios Públicos

V. LÍNEA DE MANDO

Trabajadores del servicio de limpieza y recolección de residuos sólidos

El personal de la policía municipal y /o efectivos de serenazgo cuando no esté presente su jefe cuando se realice operativos o diligencias que se realice


CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 3,000 (Tres mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.






TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA


PÚBLICOS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: SUB GERENTE DE SEGURIDAD CIUDADANA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/08

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Sub Gerente

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Secretaría General






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Sub Gerente de Seguridad Ciudadana

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral mínima de 02 años en el sector público

y/o privado en Seguridad Ciudadana, coordinación,

asistencia técnica, planificación y ejecución de planes y/o

proyectos de trabajo

Competencias Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, orientación al ciudadano y transparencia.


de estudios

Título Profesional Universitario en Derecho y/o Ciencias Políticas



MINIMOS

Experiencia en Seguridad Ciudadana, no menor de 6

meses

Conocimiento ofimática


DESEABLE:

Capacitación en gestión de riegos y desastres

Haber participado en comités o comisiones en temas de

Seguridad Ciudadana



1. Programar, organizar, ejecutar y supervisar las acciones referidas a la seguridad

colectiva en coordinación con la Policía Nacional y Juntas Vecinales Comunales.

2. Planear, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones

correspondientes al cuerpo de la Policía Municipal y Serenazgo.

3. Conducir la formulación, ejecución y Supervisión del Plan Local de Seguridad

Ciudadana y el Plan Operativo Institucional de la dependencia a su cargo.

4. Coordinar con el Ministerio Publico, Policía Nacional y otras Entidades, la

realización de operativos y otros actos que le competen funcionalmente.

5. Diseñar, coordinar, implementar y ejecutar programas de prevención y erradicación

de la delincuencia.

6. Coordinar y dirigir el servicio de seguridad ciudadana en la Provincia, en

concordancia con la Ley de seguridad ciudadana y su reglamento.

7. Hacer cumplir, supervisar, evaluar el cumplimiento del Reglamento del Servicio de

serenazgo.

8. Apoyar a los Comités Vecinales de seguridad ciudadana.

9. Diseñar los contenidos y materiales educativos sobre seguridad ciudadana en

coordinación con la oficina de Comunicación Social y Relaciones Publicas.

10. Formular los Mapas de peligrosidad y de riesgo en el ámbito del distrito y provincia

de Chachapoyas.

11. Representar a la Municipalidad en las reuniones y comisiones que le correspondan.

12. Permanecer en su puesto de trabajo durante la jornada, salvo que exista una

disposición de su inmediato superior

13. Colaborar y prestar apoyo a las Gerencias así como a otras oficinas de la

Municipalidad Provincial de Chachapoyas, según lo requiera y/o soliciten para la

ejecución de acciones de su competencia de las oficinas que lo requieran.

14. Coordinar y participar en todos los operativos tanto programados como inopinados

en los que participe la Municipalidad Provincial de Chachapoyas.

15. Guardar absoluta reserva de los asuntos del servicio que son de carácter

confidencial, toda vez que la incidencia constituye falta grave y será sancionada de

acuerdo a ley.

16. No podrá proporcionar ningún tipo de información periodística ni participar en

reportajes sobre asuntos relacionados al servicio, sin autorización previa, debiendo

informar a su superior en caso sea invitado a participar o declarar ante los medios

de comunicación.


17. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos

Chachapoyas


V. LÍNEA DE MANDO

Serenos Municipales


CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 3,000 (Tres Mil Trescientos con 00/100 Soles).






TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) MONITOR VIAL

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: INSTITUTO DE VIALIDAD PROVINCIAL DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: MONITOR VIAL CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/09

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Monitor Vial

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Instituto de Vialidad Provincial






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Monitor Vial

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Mínimo de un (01) año en el sector público

Competencias Trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados, orientación al ciudadano y transparencia.


de estudios Egresado de Ingeniero Civil



MINIMOS

Manejo Autocad, MS Office

Manejo programas S10, Ms Project, Civil 3D y manejo de

herramienta GPS

DESEABLE:

Experiencia en estudios topográficos, en levantamiento

de datos para vías de transporte

Contar con licencia de conducir vehículo menor y

vehículo mayor (Categoría A‐IIB)


III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PRINCIPALES FUNCIONES A REALIZAR: 1. Apoyo en el proceso de contrataciones de bienes o servicios conforme al texto único

ordenado de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento

2. Apoyar en la formulación del plan anual de adquisiciones y contrataciones en base al

cuadro de necesidades de bienes y servicios del IVP‐MPCH

3. Apoyo en la formulación de los contratos derivados de los procesos de selección

4. Apoyo en la recopilación de datos para el inventario vial geo referenciado

5. Apoyo al Jefe de operaciones en el ,monitoreo de la ejecución de los mantenimientos

rutinarios

6. Apoyo al Jefe de operaciones en el ,monitoreo de la ejecución de los mantenimientos

periódicos

7. Asistencia técnica en el llenado de fichas y elaboración de informe mensual a las

asociaciones

8. Orientación técnica a las asociaciones en mantenimiento vial rutinario para la ejecución

de dichos mantenimientos.

9. Otras funciones afines que disponga el Gerente General del IVP


V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE



Retribución mensual S/ 1,200 (Mil doscientos con 00/100 Soles).







TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ASISTENTE DE FISCALIZACIÓN CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/10

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Asistente de Fiscalización

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración Tributaria






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Asistente de Fiscalización

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 01 año de experiencia general

Competencias Planificación, Autocontrol, Empatía, Negociación.


de estudios

Bachiller en Contabilidad, Economía, Administración o carreras afines



Ofimática a nivel básico

Tributación Municipal.



1. Ejecutar las actividades de gestión tributaria y fiscalización, de acuerdo a la normativa

vigente.

2. Realizar análisis y estudios en materias de gestión tributaria.

3. Recopilar y procesar información relevante de los procedimientos de gestión tributaria.


4. Elaborar insumos para la formulación, ejecución y control de los procesos de gestión

tributaria.

5. Coordinar y hacer seguimiento al procesamiento de expediente en el ámbito de su

competencia.

6. Proponer insumos para la elaboración de informes de la situación de los procesos de

fiscalización y gestión tributaria.

7. Participar en las campañas de recaudación tributaria y de fiscalización.

8. Proponer información para la elaboración del Plan de Fiscalización y/o supervisión e

inspectoría en la entidad.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Administración Tributaria

V. LÍNEA DE MANDO

No tiene


CONDICIONES DETALLE




Retribución mensual S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 Soles).







TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN (01) EXPERTO EN GESTION TRIBUTARIA

UNIDAD O ÁREA ORGÁNICA USUARIA: GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: EXPERTO EN GESTION TRIBUTARIA CÓDIGO: CAS‐002‐2017‐MPCH/10

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un Experto en Gestión Tributaria

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Gerencia de Administración Tributaria






II. PERFIL DEL PUESTO Cargo: Experto en Gestión Tributaria

REQUISITOS DETALLE

Experiencia 04 años de experiencia general

02 años de experiencia en tributación municipal

Competencias Planificación, Autocontrol, Empatía, Negociación.


de estudios

‐ Título Universitario en Contabilidad, Economía,

Administración o carreras afines

‐ Colegiado y hábil



DESEABLE:

Estudios de post grado en Gestión Pública, Gestión

Administrativa, Gestión Tributaria o afines

Ofimática a nivel básico




1. Planificar y dirigir la ejecución de las actividades de gestión tributaria, de acuerdo a la

normativa vigente.

2. Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de gestión tributaria para asegurar el

cumplimiento de los objetivos operativos asociados.

3. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia.

4. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la

implementación de las reglas vigentes en materia de gestión tributaria.

5. Formular diagnósticos sobre los procedimientos de gestión tributaria.

6. Resolver las controversias que puedan surgir en los procedimientos de gestión tributaria.

7. Representar a la entidad por delegación, en el ámbito de su competencia.

8. Proponer mejoras para la implementación de las acciones de gestión tributaria, con el fin

de reducir costos y optimizar recursos.

IV. LÍNEA DE AUTORIDAD: Depende directamente del Gerente de Administración Tributaria

V. LÍNEA DE MANDO

Sub Gerencia de Registro, Recaudación y Control, Especialista en Fiscalización


CONDICIONES DETALLE




Retribución mensual S/ 4,500.00 (Cuatro Mil quinientos con 00/100 Soles).





CONCURSO CAS N° 002 2017 MPCH CONVOCATORIA PARA … · concurso cas n° 002‐2017‐mpch...

Documents

Transcript of CONCURSO CAS N° 002 2017 MPCH CONVOCATORIA PARA … · concurso cas n° 002‐2017‐mpch...