Din

ámic

a de

la

s pe

rson

as y

la

s or

gani

zaci

one

s

Com

port

amie

nto

orga

niza

cion

al

Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones

Identifica medios para que actúen más eficazmente. Útil para examinar la dinámica de las relaciones dentro de grupos

Sus metas:

• Describir

El modo en que se conducen las personas en una amplia variedad de condiciones.

• Comprender

Por qué las personas se comportan como lo hacen.

• Predecir

Para que los administradores puedan adelantarse al futuro y actuar de forma proactiva.

• Controlar

Parcialmente

Principales Fuerzas que influyen

• Personas

• Entorno

• Estructura

• Tecnología

Cultu

ra

orga

niza

cion

al

Las organizaciones se caracterizan por tener culturas corporativas específicas, las cuales son importantes cuando las personas quieren formar parte de una empresa, trabajar en ella, participar en sus actividades y

Culturaorganizacionalserefiereaunsistemadesignificadocompartidoporlosmiembros, el cual distingue a una organización de las demás.

Funciones de la cultura organizacional:

Regularidad de los comportamientos observados

Normas Valores dominantes Filosofía Reglas Clima organizacional