CONCELLOS - deputacionlugo.org · 3 Núm. 025 – mércores, 31 de xaneiro de 2018 BOP de Lugo...

MÉRCORES, 31 DE XANEIRO DE 2018 N.º 025

CONCELLOS

BECERREÁ

Anuncio

Téndose aprobado polo Pleno deste Concello o Orzamento para o exercicio 2018, a Plantilla e a Relación de

Postos de Traballo por acordo adoptado en sesión de 22 de decembro de 2017, en cumprimento do que dispón,

o artigo 169 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais aprobado por Real Decreto Lexislativo

2/2004 de 5 de marzo, faise público que o devandito orzamento ascende á cuantía de:

Total Gastos Total Ingresos

2.614.382,73 2.614.382,73

Correspondendo a cada capítulo as cantidades que a continuación se expresan, segundo o seguinte detalle:

A.- OPERACIÓNS CORRENTES

1.- Gastos de Persoal 1.030.870,30

2.-Gastos en bens correntes e servicios 1.246.740,49

3.- Gastos financieiros -

4.- Transferencias correntes 40.196,00

B.- OPERACIÓNS DE CAPITAL

6.- Inversións reais 146.575,94

7.- Transferencias de capital 150.000

8.- Activos financieros -

9.-Pasivos financeiros -

TOTAL 2.614.382,73

ESTADO DE INGRESOS

A.- OPERACIÓNS CORRENTES

1.- Impostos directos 550.922,11

2.- Impostos indirectos 10.553,30

3.- Taxas e outros ingresos 417.578,91

4.- Transferencias correntes 1.466.402,39

5.- Ingresos patrimoniais 243,70

B.- OPERACIÓNS DE CAPITAL

6.- Enxenación de inversións reais -

7.- Transferencias de capital 168.682,32

8.- Activos financieiros -

9.- Pasivos Financieiros -

TOTAL 2.614.382,73

2 Núm. 025 – mércores, 31 de xaneiro de 2018 BOP de Lugo

PLANTILLA DE ESTA ENTIDAD PARA EL EJERCICIO 2018

A) FUNCIONARIOS DE CARRERA

PLAZA/PUESTO DE TRABAJO Nº PLAZAS GRUPO C.D. SITUACIÓN

Escala de habilitación estatal

Subescala Secretaria-Intervención

Plaza: Secretaría-Intervención 1 A1 28 EN PROPIEDAD

Puesto: Secretario- Interventor

Escala de Admón General

Subescala Técnica

Plaza; Técnico de Administración General 1 A1 26 EN PROPIEDAD

Puesto: Jefe de sección de urbanismo,

contratación, fomento, empleo y

desarrollo local.

Subescala Administrativa

Plaza; administrativo 1 C1 22 EN PROPIEDAD

Puesto: Jefe de la Sección de contabilidad

y Tesorería. Tesorera*

Subescala Auxiliar

Plaza; auxiliar administrativo 1 C2 18 EN PROPIEDAD

Puesto: Jefe de Ngdºde Asuntos

Generales, Archivo y documentación


Puesto: Jefe de Ngdºde Gestión tributaria

y recaudatoria.


Puesto: Auxiliar administrativo en Centro

de Servicios Sociales

Subescala Subalterna

Plaza: Vigilante Municipal 1 E 14 EN PROPIEDAD

Puesto: Vigilante en Biblioteca Telecentro

Plaza: Conserje 1 E 14 EN PROPIEDAD

Puesto: Conserje

Escala de Admón Especial

Subescala Técnica

Plaza: Arquitecto 1 A1 26 VACANTE

En proceso de

funcionarización

Puesto: Arquitecto en unidad de

urbanismo (A tiempo parcial)

Subescala Técnica

Plaza: Trabajador/a Social 1 A2 22 VACANTE

En proceso de

funcionarización

Puesto: Trabajador Social

Subescala de Servicios Especiales

Plaza: Personal de Oficios: Peón Servicios

múltiples.

1 E 14 VACANTE

Puesto: Peón.

* Desempeñada provisionalmente por la Secretaria-Interventor (acuerdo plenario de 26 enero de 2017)

B) PERSONAL LABORAL FIJO

PUESTO DE TRABAJO

Nº DE PLAZAS GRUPO C.D. SITUACION

Director Centro Social

1 A2 22 En propiedad

Camarera limpiadora

C.Social

1 E 12 En propiedad

Encargado de obras y

servicios-conductor

1 C2 18 Vacante

Oficial 1 C2 16 Vacante


Encargado mantenimiento

EDAR

1 C2 16 Vacante

Conductor

1 C2 16 Vacante

Conductor/Operario de

servicios múltiples

1 E 14 Vacante

Auxiliar de ayuda a

domicilio

2 E 12 En propiedad

Limpiadora

1 E 12 Vacante

Auxiliar de ayuda a

domicilio

1 E 12 Vacante

C) PERSONAL EVENTURAL

Ninguno.

D) PERSONAL TEMPORAL

Nº PUESTOS CARACTERISTICAS

Encargado mantenimiento EDAR 1 jornada completa

Conductor 1 jornada completa

Conductor/operario de servicios múltiples 1 jornada completa

Oficial 1 jornada completa

Limpiadora 1 jornada completa

Trabajador/a Social 1 jornada completa

Arquitecto/a 1 a tiempo parcial

Auxiliar de axuda no fogar 1 jornada completa

Grupo de Emergencias Supramunicipal 12 jornada completa

Conductores Vehículo de Incendios 2 jornada completa

Depuemprego 2 jornada completa

APROL RURAL 2 jornada completa

RISGA 2 a tiempo parcial

En esta plantilla/cuadro de personal no se contemplan otras posibles contrataciones temporales que este

Ayuntamiento pueda realizar al amparo de alguna subvención del Estado, Xunta de Galicia, Diputación u otro

organismo público, o bien por necesidades perentorias del servicio de que se trate.

Así mesmo e en cumprimento do establecido no artigo 17 da Lei 38/2003, de 17 de novembro, Xeral de

Subvencións, públicase o contido da base 25 e 26 das de Execución do Orzamento para o ano 2016.

BASE 25. BASES REGULADORAS DA CONCESIÓN DE SUBVENCIÓNS POLO CONCELLO DE BECERREÁ.

a) Os obxectivos e efectos que o Concello de Becerreá pretende conquerir coa aplicación destas subvencións

previstas no orzamento, son as de fomento do asociacionismo e realización de actividades populares, culturais,

de fomento de actividades deportivas ou de interese deportivo, de fomento de estilos de vida saudables,

desenvolvemento local, turismo, festexos, educación, xuventude, medio ambiente, participación veciñal,

cooperación, consumo, servizos sociais, etc, polos veciños do Concello de Becerreá, así como outras actividades

que sexan complementarias da actividade municipal e susceptibles de subvencionarse por dirixirse a un colectivo

de poboación determinado así como aquelas actividades de utilidade pública, interese social ou de promoción

dunha finalidade pública que así sexan consideradas polo Concello de Becerreá, todo elo como medio para fixar a

poboación asegurando un nivel óptimo de calidade de vida nun sentido amplo.

b) Terán a condición de beneficiarios de subvencións do Concello de Becerreá, as persoas que teñan que

realizar a actividade que fundamentou o seu outorgamento ou que se atopen na situación que lexitima a súa

concesión, podendo tratarse de persoas físicas ou xurídicas. Así mesmo poderán acceder á condición de

beneficiario as agrupacións de persoas físicas o xurídicas, públicas ou privadas, as comunidades de bens ou

calquera outro tipo de unidade económica ou patrimonio separado que, aínda carecendo de personalidade

xurídica, poidan levar a cabo os proxectos, actividades ou comportamentos ou se atopen na situación que motiva

a concesión da subvención.

As solicitudes deberán presentarse no prazo que se indique na convocatoria da subvención ou durante todo o

exercicio correspondente, sen prexuizo dos prazos de xustificación, se se trata de subvencións nominativas ou

excepcionais.


c) O procedemento ordinario de concesión de subvencións se tramitará en réxime de concurrencia

competitiva. Poderán concederse de forma directa as seguintes subvencións:

a) As previstas nominativamente nos Orzamentos, nos términos recollidos nos convenios e na normativa

reguladora destas subvencións.

b) Aquellas cuxo outorgamento ou cuantía veña imposta á Administración por unha norma de rango legal que

seguirán o procedemento de concesión que lles resulte de aplicación dacordo coa súa propia normativa

d) Con carácter excepcional aquelas outras subvencións en que se acrediten razóns de interese público, social,

económico ou humanitario ou outras debidamente xustificadas que dificulten a súa convocatoria pública.

e) O importe das subvencións en ningún caso poderá ser de tal cuantía que, illadamente ou en concurrencia

con outras subvencións, axudas, ingresos ou recursos, supere o custe da actividade subvencionada.

f) O órgano competente para o outorgamento das subvencións será a Xunta de Goberno Local.

g) Para a xustificación da subvención outorgada, se empregarán os modelos de xustificantes facilitados pola

Administración Municipal.

h) As subvencións deberán de xustificarse no prazo de 3 meses dende a realización da actividade

subvencionada e en calquera caso antes do 1 de decembro do exercicio correspondente agás causa debidamente

xustificada.

i) A solicitude do beneficiario se poderán efectuar pagos anticipados das subvencións outorgadas por un

importe non supoerior á metade do seu importe e sempre que este sexa igual ou superior a 1.500 euros. Para o

seu libramento será preciso aportar certificacións de que o beneficiario se atopa ao corrente no cumprimento das

obrigas tributarias e coa seguridade social así como declaración responsable e asunción de compromiso de

xustificación do importe total da axuda en prazo determinado so pena de inicio de procedemento de reintegro.

j) As subvencións outorgadas polo Concello de Becerreá, será compatibles con outras subvencións, axudas,

ingresos ou recursos para a mesma finalidade, procedentes de calquera Administracións ou ente público ou

privado, nacional, da Unión Europea ou de organismos internacionais.

k) De conformidade co establecido no artigo 31.2 en relación co artigo 31.8 da Lei Xeral de Subvencións,

non será necesario acreditar o pago dos gastos subvencionables.

l) Os gastos xustificaranse con facturas ou documentos de valor probatorio equivalente no tráfico xurídico

mercantil ou con eficacia administrativa, en orixinal. Estes orixinais presentados se marcarán cunha estampilla

nos termos da lexislación vixente.

m) Bases xerais reguladoras do sorteo de premios en feiras mensuais:

As presentes bases xerais teñen por obxecto regular o sistema de selección de gañadores dos premios que se

sortearán con ocasión da campaña promocional do mercado gandeiro en cada feira mensual que se convocará

anualmente.

a) Obxecto da campaña promocional

Fomentar a venda de gando no mercado de gando que se organiza en cada unha das dúas feiras mensuais (os

dias 3 e 19 de cada mes) co que conleva de fomento da actividade económica en relación ás propias feiras e a

actividade comercial e de servizos do conxunto da vila de Becerreá e, en xeral, de fomento do desenvolvemento

local.

b) Regulación da campaña promocional

As normas polas que se regulará esta campaña promocional son as contidas nas presentes bases xerais así

como na convocatoria anual.

c) Contido do premio.

Con ocasión da celebración de cada feira mensual se sorteará un premio consistente nun lote de penso ou palla

para gando valorado en 180 €.

d) Requisitos

Para entrar no sorteo ou/a participante deberá cumplimentar cos seus datos (nome e apelidos, DNI e teléfono)

o ticket empregado no rexistro da venda do gando entregándoo aos empregados municipais nas oficiñas do

mercado.

Poderán presentar tantos tickets como cabezas de gando presenten no mercado para a súa venda.

e) Mecánica do sorteo

Con carácter público e ante a presencia dos funcionarios municipais encargados do control do mercado

gandeiro e do Alcalde-Presidente ou Concelleiro en quen delegue, se extraerá a chou dunha urna un ticket que se

corresponderá co número premiado.


O premiado se personará no lugar e data indicados para a recollida do premio presentando o ticket mailo DNI.

A non comparecencia do premiado na data e lugar sinalado para a recollida do premio suporá a renuncia a

este.

f) Aceptación de bases.

A participación no sorteo implica a aceptación integra das bases.

O Concello de Becerreá resolverá calquera dúbida que se suscite en relación ás presentes bases.

O Concello de Becerreá se reserva o dereito á utilización dos premios, nomes e imaxe dos premiados podendo

empregalos para fins publicitarios ou doutra índole si o considera convinte.

n) No non previsto nas presentes bases será de aplicación o disposto na Lei 38/2003 de 17 de novembro,

Xeral de Subvencións (LXS), Real Decreto 887/2006, de 21 de xullo, polo que se aproba o Regulamento da Lei

38/2003, de 17 de novembro, Xeral de Subvencións e Lei 9/2007, de 13 de xuño, de subvencións de Galicia.(LSG)

BASE 26: SUBVENCIÓNS NOMINATIVAS E PARA FESTAS POPULARES E PARROQUIAIS.

Quedan previstas nominativamente no Orzamento para o ano 2018 as seguintes:

A.-Centros educativos, asociacións culturais, veciñais e outros.

1. CEIP San Xoán.-1.503 €.

2. IES de Becerreá. Actividades culturais varias. Dia das letras galega e viaxes culturais curso 2017/2018-

1.503 €.

3. Asociación Socioeducativa Antonio Gandoy. Espazo das familias Concello de Becerreá- 1.200 €.

4. Asociación Chao de Sebes para a IX Festa da Gaita-. 500 €.

5. Asociación Cultural Son de Cores. Clases de música e foliada anual.- 600 €.

6. Asociación vecinal cultural Agüeira para Festa do Emigrante-. 600 €.

7. Asociación española contra o cancro. Campaña de captación de recursos ano 2018- 800€.

B.- Entidades, Sociedades, Asociaciones e Clubes Deportivos.

8. Asociación Deportiva Clube de Baloncesto Becerreá. Escolas deportivas de Baloncesto, equipo senior

competición liga organizada pola Federación Galega de Baloncesto, liga Minibasquet Comarca Ancares

(participación noutras ligas 2017/2018)- 1.900 €.

9. Sociedade deportiva de Becerreá. Participación en ligas 2017/2018 e Escola deportiva de Futbol- 5.000 €.

10. Sociedade deportiva de Becerreá. 8º Torneo de Alevíns e Benxamíns.- 1.200 €

11. Clube Gimnasia Rítmica de Becerreá. Actividades deportivas: ximnasia ritmica 1.500 €.

12. Ancares Becerreá Futbol Veterano. Liga provincial de Futbol Veterano de Lugo 2017/2018.- 1.000 €.

13. Futbol Clube Becerreá. Participación na 3º liga autonómica 2017/2018- 300 €.

14. Motoclube Enduro Becerreá. Ruta anual. -2.000 €.

O señor Alcalde-presidente poderá conceder así mesmo, ás comisións organizadoras das festas populares de

carácter patronal e parroquial, e excepcionalmente para outras de especial relevancia veciñal, social ou cultural,

unha subvención de ata 200,00 euros por festexo ata o límite total de 1.000 €. O libramento realizarase ao

Presidente da Comisión de Festas previamente solicitada por éste e unha vez autorizada a celebración da mesma

polo Sr. Alcalde-presidente.

De conformidade co preceptuado no artigo 171.1 do Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que

se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, contra a aprobación definitiva do Orzamento

Municipal, poderá interpoñerse directamente recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses que se

computarán desde o día seguinte ao da publicación deste anuncio no Boletín Oficial da Provincia.

Becerreá, 24 de xaneiro de 2018.- O Alcalde, Manuel Martínez Núñez

R. 0281

Anuncio

Aprobado inicialmente polo Pleno da Corporación en sesión plenaria de data 22 de decembro de 2017 a relación

de postos de traballo para o exercicio, 2018 en cumprimento do disposto no artigo 202.2 da Lei 2/2015, de 29

de abril, do emprego público de Galicia, exponse ao público na Secretaría deste Concello, por plazo de 20 días

hábiles que empezarán a contarse dende o seguinte ó da inserción do presente edicto no Boletín Oficial da


Provincia, a fin de que durante o mesmo poidan formularse reclamacións que deberán ser dirixidas ó Sr. Alcalde-

Presidente.

Becerreá, 24 de xaneiro de 2018.- O Alcalde, Manuel Martínez Núñez

R. 0282

CARBALLEDO

Anuncio

Por acordo da Xunta de Goberno Local do Concello de Carballedo de data 18 de xaneiro de 2018, aprobouse

o padrón fiscal do servizo de abastecemento, saneamento e depuración de augas do Concello de Carballedo

correspondente ó cuarto trimestre de 2017.

O importe total do padrón ascende a DEZAOITO MIL CINCOCENTOS QUINCE EUROS CON SETENTA E TRES

CÉNTIMOS DE EURO (18.515,73 €), sendo o período voluntario de cobro dende o día 01 de febreiro de 2018 ao 02

de abril de 2018, ámbolos dous inclusive de conformidade co previsto nos arts. 12 do texto refundido da Lei

reguladora das facendas locais e 62.3 da Lei xeral tributaria.

O resume do padrón é o seguinte:

CONCEPTO: Taxa polo abastecemento e saneamento de augas.

PERÍODO. 4º trimestre 2017.

NÚMERO DE PÁXINAS: 38

NÚMERO DE RECIBOS: 589

PRIMEIRO SUXETO PASIVO: LÓPEZ NAVAL, HERMINIO

ULTIMO SUXEITO PASIVO: COUSO GONZÁLEZ, JOSÉ

IMPORTE TOTAL: Auga 14.238,80€; IVE: 1.423,88€; Canon Xunta Cota fixa: 1.298,94€; Canon Xunta Cota

Variable: 1.554,11€, Total importe padrón: 18.515,73€

Procédese á exposición pública de dito Padrón durante o prazo de quince días a partir da publicación do

anuncio de cobro no Boletín Oficial da Provincia, prazo durante o cal dito padrón estará á disposición dos

interesados no concello para que poidan examinalo e presentar cantas reclamacións estimen oportunas.

Contra o acto de aprobación do Padrón poderá interporse recurso de reposición ante o Alcalde-Presidente no

prazo dun mes a contar dende o seguinte ao da finalización do período de exposición pública do Padrón, de

conformidade co previsto no art. 14.2 do Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 5 de marzo, polo que se aproba o

texto refundido da Lei reguladora das facendas locais.

A falta de pago no período voluntario sinalado suporá a esixencia do canon da auga directamente ao

contribuínte pola vía de constrinximento pola consellería competente en materia de facenda da Xunta de Galicia.

A repercusión do canon da auga poderá ser obxecto de reclamación económico-administrativa ante o órgano

económico-administrativo da Comunidade Autónoma de Galicia no prazo de un mes dende que se entenda

producida a notificación.

Carballedo, 23 de xaneiro de 2018.- O Alcalde, Julio M. Yebra-Pimentel Blanco

R. 0251

PANTÓN

Anuncio

Ao non presentarse reclamacións durante o prazo de exposición ao público, queda automaticamente elevado

a definitivo o Acordo plenario inicial aprobatorio da Ordenanza fiscal reguladora do imposto de construcións,

instalaciónes e obras do Concello de Pantón, cuxo texto íntegro faise público, para o seu xeral coñecemento e en

cumprimento do disposto no artigo 70.2 da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local.

En Pantón, a 18 de xaneiro do 2018. O Alcalde, José Luis Álvarez Blanco.

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DO IMPOSTO DE CONSTRUCIÓNS, INSTALACIÓNS E OBRAS (I.C.I.O.)

ARTIGO 1. Fundamento Legal

Esta Entidade Local, en uso das facultades contidas nos artigos 133.2 e 142 da Constitución Española, e de

acordo co disposto nos artigos 105 e 106 da Lei 7/1985, de 2 de abril, Reguladora das Bases do Réxime Local, e


de conformidade co disposto no artigo 15.1 en concordancia co artigo 59.2 do Real Decreto Lexislativo 2/2004,

de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, establece o Imposto

sobre Construcións, Instalacións e Obras, que se rexerá pola presente Ordenanza fiscal cuxas normas atenden ao

previsto nos artigos 100 a 103 do citado texto refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais.

A Ordenanza será de aplicación en todo o termo municipal.

ARTIGO 2. Natureza Xurídica e Feito Impoñible

O Imposto sobre Construcións, Instalacións e Obras é un tributo indirecto cuxo feito impoñible está constituído

pola realización, dentro do termo municipal, de calquera construción, instalación ou obra para a que se esixa

obtención da correspondente licenza de obras ou urbanística, obtívesese ou non dita licenza, ou para a que se

esixa presentación de declaración responsable ou comunicación previa, sempre que a expedición da licenza ou a

actividade de control corresponda ao concello da imposición.

ARTIGO 3. Construcións, Instalacións e Obras Suxeitas

Son construcións, instalacións e obras suxeitas ao Imposto todas aquelas cuxa execución implique a realización

do feito impoñible definido no artigo anterior, e en particular as seguintes:

a) As obras de nova planta e de ampliación de edificios, ou necesarias para a implantación, ampliación,

modificación ou reforma de instalacións de calquera tipo.

b) As obras de modificación ou de reforma que afecten á estrutura, o aspecto exterior ou a disposición interior

dos edificios, ou que incidan en calquera clase de instalacións existentes.

c) As obras provisionais.

d) A construción de vaos para a entrada e saída de vehículos das leiras na vía pública.

e) As construcións, instalacións e obras realizadas na vía pública por particulares ou polas empresas

subministradoras de servizos públicos, que corresponderán tanto ás obras necesarias para a apertura de calas e

pozos, colocación de postes de soporte, canalizacións, conexións e, en xeral, calquera remoción do pavimento ou

beirarrúas, como as necesarias para a reposición, reconstrución ou arranxo do que poida estragarse coas calas

mencionadas.

f) Os movementos de terra, tales como desmontes, explanaciones, escavacións, terraplenados, salvo que estes

actos estean detallados e programados como obras a executar nun proxecto de urbanización ou edificación

aprobado ou autorizado.

g) As obras de peche dos solares ou dos terreos e dos valos, as estadas e os estadaxes de precaución.

h) A nova implantación, a ampliación, a modificación, a substitución ou o cambio de emprazamento de todo

tipo de instalacións técnicas dos servizos públicos, calquera que sexa o seu emprazamento.

i) Os usos ou instalacións de carácter provisional.

j) A instalación, reforma ou calquera outra modificación dos soportes ou valos que teñan publicidade ou

propaganda.

k) As instalacións subterráneas dedicadas aos aparcadoiros, ás actividades industriais, mercantís ou

profesionais, aos servizos públicos ou a calquera outro uso a que se destine o subsolo.

l) A realización de calquera outras actuacións establecidas polos Plans de ordenación ou polas Ordenanzas que

lles sexan aplicables como suxeitas a licenza municipal, sempre que se trate de construcións, instalacións ou

obras.]

ARTIGO 4. Exencións

Estará exenta a realización de calquera construción, instalación ou obra da que sexa dono o Estado, a

Comunidade Autónoma ou a Entidade Local que, estando suxeita, vaia a ser directamente destinada a estradas,

ferrocarrís, portos, aeroportos, obras hidráulicas, saneamento de poboacións e das súas augas residuais, aínda

que a súa xestión leve a cabo por Organismos Autónomos, tanto si trátase de obras de investimento novo como

de conservación.

ARTIGO 5. Suxeitos Pasivos

Son suxeitos pasivos deste Imposto, a título de contribuíntes, as persoas físicas ou xurídicas e as Entidades a

que se refire o artigo 35.4 da Lei 58/2003, de 17 de decembro, Xeral Tributaria, que sexan donos da construción,

instalación ou obra, sexan ou non propietarios do inmoble sobre o que se realice a construción, instalación ou

obra.

A efectos do disposto no parágrafo anterior tendrá a consideración de dono da construción, instalación u obra

quien soporte os gastos ó coste da súa realización.


Terán a consideración de suxeitos pasivos substitutos do contribuínte quen soliciten as correspondentes

licenzas ou presenten as correspondentes declaracións responsables ou comunicacións previas ou quen realicen

as construcións, instalacións ou obras.

O sustituto poderá esixir do contribuínte o importe da cota tributaria satisfeita.

ARTIGO 6. Base Impoñible

A base impoñible deste Imposto está constituída polo custo real e efectivo da construción, instalación ou obra,

e enténdese por tal, a estes efectos, o custo de execución material daquela.

Quedan excluídos da base impoñible o Imposto sobre o Valor Engadido e demais Impostos análogos propios

de réximes especiais, as taxas, prezos públicos, prestacións patrimoniais de carácter público local relacionadas

coa construción, honorarios de profesionais, o beneficio empresarial do contratista, e calquera outro concepto

que non integre estritamente, o custo de execución material.

ARTIGO 7. Cota Tributaria

A cota do Imposto será o resultado de aplicar á base imponible o tipo de gravamen . Se establece un tipo de

gravame de 2,5 %.

Se establece una cota mínima polo importe de 40 €, para aquelos supostos no que o resultado de aplicar á

base imponible o tipo de gravame sexa inferior a dita cantidade .

ARTIGO 8. Devengo

O Imposto devéñase no momento de iniciarse a construción, instalación ou obra, aínda que non se obtivese a

correspondente licenza ou non se presentase a declaración responsable ou comunicación previa.

Aos efectos de este imposto, se entenderán iniciadas as construcións, instalacións u obras, salvo prueba en

contrario:

Cando se conceda a licenza preceptiva o se presente a declaración responsable o a comunicación previa.

Cando, sen haberse solicitado, concedido o denegado polo Concello a preceptiva licenza ni presentada a

declaración o comunicación, se efectúe polo suxeito pasivo calquera clase de acto material o xurídico tendente á

realización das construcións, instalacións u obras .

ARTIGO 9. Xestión

O imposto esixirase en réxime de declaración.

O solicitante dunha licenza para realizar as construcións, instalacións ou obras que constitúan o feito impoñible

deberá presentar no momento da solicitude, segundo se trate de obras de carácter maior ou menor, a seguinte

documentación:

Obra maior. Impreso de solicitude e Proxecto básico asinado por técnico competente que conterá a

documentación mínima requirida polo art. 14 do Regulamento de disciplina urbanística e o art. 6.3.a e o Anexo I

do vixente Código Técnico da Edificación, entre outra, o orzamento de execución material das obras que será

asinado expresamente polo técnico redactor que será responsable da súa veracidade.

Obra menor. Impreso de solicitude no que se definan as características das obras solicitadas desglosadas por

tipo de obra de acordo co anexo á presente ordenanza reflectindo expresamente, segundo o caso, a superficie,

lonxitude ou numero de unidades e o prezo unitario aplicado. Noutro caso deberá aportar memoria valorada ou

Orzamento detallado das obras no que se especifiquen como mínimo os datos referidos anteriormente. Asemade

deberá achegar plano de situación e, no seu caso, croquis das obras a realizar.

3. Cando se conceda a preceptiva licenza, ou se presente declaración responsable ou comunicación previa,

practicarase unha liquidación provisional, cuia cuota será o resultado de aplicar o tipo impositivo á base impoñible,

que neste caso, determinarase en función do orzamento presentado. A base impoñible será determinada de acordo

co custo estimado das obras que non será inferior ao calculado aplicando os criterios e valoracións contidas no

anexo á presente ordenanza.

4. Unha vez rematadas as construcións, instalacións ou obras, no caso de que o custo real e efectivo delas sexa

superior ou inferior ao que serviu de base impoñible nas liquidacións provisionais, os suxeitos pasivos presentarán

certificado e orzamento final de obra visado polo Colexio Oficial correspondente, e calquera outro documento que

se considere oportuno, practicando o Concello a liquidación definitiva oportuna, esixindo ou reintegrando ao

suxeito pasivo a cantidade que corresponda.

Cuando se modifique el proyecto de construción, instalación u obra e houbese incremento no orzamento, unha

vez aceptada a modificación pola Administración Municipal, o verificada a mesma, se practicará unha liquidación

complementaria pola diferenza entre o orzamento inicial e o modificado .


ARTÍGO 10. Comprobación e Investigación

A Administración Municipal poderá, por calquera dos medios previstos nos artigos 57 e 131 e seguintes da Lei

58/2003, de 17 de decembro, Xeral Tributaria, levar a cabo os procedementos de verificación de datos,

comprobación de valores e comprobación limitada.

ARTIGO 11. Réxime de Infraccións e Sancións

Nos casos de incumprimento das obrigacións establecidas na presente Ordenanza, de acordo co previsto no

artigo 11 do Real Decreto Lexislativo 2/2004, de 5 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei

Reguladora das Facendas Locais, aplicarase o réxime de infraccións e sancións regulado na Lei Xeral Tributaria e

nas disposicións que a complementen e desenvolvan.

DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA

A presente Ordenanza Fiscal, aprobada polo Pleno deste Concello en sesión celebrada o 16 de marzo de 2017,

entrará en vigor no momento da súa publicación íntegra no Boletín Oficial da Provincia, permanecendo en vigor

até a súa modificación ou derrogación expresa.

Anexo 1 : Manual para obter o orzamento de execución material dunha edificación: orzamento de

referencia.

1.- Normas xerais: criterios de valoración

Un traballo considerarase incluído no punto que lle corresponde de acordo con destino predominante da

superficie, incluíndose naquel, as superficies con destinos minoritarios. Soamente se dividirán en varios puntos

cando un dos destinos minoritarios ocupe unha superficie maior do 20% do total; nese caso valorarase

independentemente.

A superficie total construída é a suma da superficie de cada unha das plantas do edificio, medida dentro dos

límites definidos polas liñas perimetrais das fachadas, tanto exteriores como interiores, e os eixos de medianeiras

compartidas se é o caso.

Nos edificios de vivendas, as superficies abufardadas accesibles, que polas súas características construtivas

e tipolóxicas sexan susceptibles de ser destinadas a vivenda, incluiranse no cómputo cando a súa altura libre sexa

superior a 1,50 metros e valoraranse co uso da vivenda.

2.- Estimación simplificada dos orzamentos de execución material de edificación:

2.1.1 Definicións

Mb Módulo básico

Mc Módulo de construcción ou de referencia

S Superficie total construída, en m2

Ct Coeficiente corrector en función da tipoloxía da edificación

Cu Coeficiente corrector en función do uso da edificación

Pemb Orzamento de execución material segundo módulos básicos

Pem. Orzamento de execución material do proxecto

2.1.2. Valores de aplicación

2.1.3. Módulo básico

Establécese un prezo en €/m2 de edificación en función do módulo básico (Mb) aplicables ás distintas construcións.

Mb. = 427,22€/m2 .

2.1.4 Superficie construída por uso (Si)

Un traballo considérase incluído no apartado que lle corresponde de acordo co uso predominante da superficie, e

inclúese naquel as superficies con destinos minoritarios, tal e como se especifica no punto 1.1.1.

2.1.5. Coeficiente tipoloxías (Ct):

1.- En edificacións de nova planta e adiccións

1,2 Edificación illada (4 fachadas, vivenda unifamiliar illada, sotos a partir do 3º)

1,1 Agrupación en fila, soto 1º e 2º

1 Edificio en quinteiro, edificación aberta, vivenda colectiva

2.- En obras de reforma e rehabilitación

1,2 Rehabilitación total, incluíndo desmontar fachadas

0,65 Rehabilitación de instalacións e acabados 0,5 Reformas que afecten só a elementos estruturais

0,35 Rehabilitación de fachadas y substitución de carpintería e pechamentos (aplicada á superficie da fachada)

1 Adecuación interior de plantas baixas e entresollados, rehabilitación integral do edificio conservando

exclusivamente as fachadas.

0,3 Reformas de pouca entidade que non afecten a elementos estruturais nin a instalacións (acabados interiores)

0,07 Demolicións e derrubamentos (aplicadas á superficie que hai que demoler).


Coeficiente de uso Cu=1

2.2.4. Coeficiente de usos: Cu, coeficiente corrector segundo o uso da edificación:

Edificación:

1,6 Auditorios, museos, teatros, hoteis de 5 estrelas, edificios bancarios

1,5 Hospitais, laboratorios, igrexas

1,4 Bibliotecas, facultades e escolas universitarias, hoteis de 4 estrelas, edificios penitenciarios, terminais

marítimas e aéreas.

1,3 Clubes sociais, cines, centros de saúde, balnearios, hoteis de 3 estrelas, salas de festas, discotecas, colexios

con residencia.

1,2 Casas da cultura, casas de Concello, locais de bancos, consultorios, residencias da 3ª idade, aparthoteis,

tanatorios, centros de culto, cuarteis, matadoiros.

1,1 Vivendas, hoteis 2 estrelas, residencias universitarias, moteis

1 Residencia VPO, oficinas, garderías, centros escolares, hoteis 1 estrela, ambulatorios, hostais-residencias,

restaurantes, estacións de autobuses, salas de exposicións, piscinas cubertas.

0,9 Bares, mercados

0,8 Centros comerciais, pavillóns deportivos cubertos, vestiarios, bungalows, servicios cámpings

0,65 Edificios de aparcadoiros, locais comerciais, establecementos comerciais, industria escaparate

0,5 Piscinas descubertas, cemiterios

0,4 Garaxes e aparcadoiros, estacións de servicio.

0,35 Rochos, locais de planta baixa ou semisoto sen uso específico, porches e terrazas abertas

0,3 Almacéns e naves industriais, instalacións deportivas descubertas, naves, granxas, cubertos, depósitos,

bancadas, panteóns (por nicho)

0,15 Acondicionamento de naves con obras mínimas

0,1 Proxectos de urbanización (adscritos á edificación), áreas deportivas, parcelas cámpings (coeficiente de uso

Cu=1)

0,05 Xardíns, pistas de terra e formigón, piscinas privadas, tratamento de espazos exteriores,

acondicionamento de terreos ( coeficiente de uso Cu=1)

2.2.- Obtención do orzamento de execución material segundo módulos básicos: Pemb

2.2.1. Módulo de construción: Mc = Mb x Ct x Cu

Nos casos en que un coeficiente corrector non se axuste á tipoloxía ou ós usos antes definidos, aconséllase

aplicar a media entre os que máis se asemellen.

2.2.2. Orzamento de execución material segundo módulos básicos.

Pemb = Σ (Mci x Si)

Mci = Módulo de construción que corresponda de acordo con destino predominante da superficie

Si= Superficie construída que corresponda, de acordo co destino predominante dela (nos edificios con usos

diferentes recoméndase calcular o Pemb, para cada uso)

Este orzamento así obtido será o orzamento de referencia para o cálculo da liquidación.

Para o seu cálculo será necesario cubrir correctamente o modelo que se achega.


FOLLA DE LIQUIDACIÓN LICENCIA OBRAS MAIORES

Suxeito pasivo: …......................................................................................................................................

Enderezo: …..............................................................................................................................................

Dni/Cif: …...........................................Teléfono: …......................................./...........................................

Tipo de obra: ….........................................................................................................................................

OBTENCIÓN DO ORZAMENTO DE REFERENCIA SEGUNDO MÓDULOS BÁSICOS ORIENTATIVOS

PLANTAS SUP.

CONSTR.

MODULO

BÁSICO MB

TIPOLOXIA CT USO

CU

MODULO ORZAMENTO

PARCIAL Nº USO SUP.

PARCIAL

TOTAL SUPERFICIE

CONSTRUÍDA

ORZAMENTO DE REFERENCIA

En Ferreira de Pantón a ........ de ...........................................................de ..................

Asinado.........................................................


Anexo 2: manual para obter o custo de execución de obras menores.

A-Sobre a superficie computable (módulos).

B- Sobre unidades de obra (prezos unitarios)

LIMPEZA E MOVEMENTOS DE TERRA

Euros

M2 Limpeza e nivelación terreos 2,38

M3 Escavación de terras 2,38

M3 Aporte de terra vexetal 72,65

M3 Recheo e compactado de terras 5,96

M3 Apertura de gabias 13,10

INSTALACIÓN EXTERIOR FONTANERÍA E SANEAMENTO

Euros

M Encanamento de saneamento enterrado 41,67

U Acometida domiciliaria de saneamento 223,80

U Acometida domiciliaria de auga 285,65

U Pozo de auga 1974,57

M3 Depósito de auga 147,59

U Instalación de fosa séptica 1073,58

DEMOLICIÓNS

Euros

M2 Demolición de tabique ou apertura de ocos 5,96

M2 Demolición de cubertas 8,34

M2 Demolición de falsos teitos 4,46

M2 Picado de masas ou alicatados 7,15

M2 Picar levantar pavimentos 4,76

TABIQUERÍA

Euros

M2 Tabique de ladrillo 14,28

M2 Tabique cartón xeso 16,66

Euros

1. M2 Construción dun galpón ou alpendre 184,4

2. M2 Obras de reforma en:

Vivendas a) reforma instalacións e acabados 315,36

b) reforma pouca entidade 145,38

Hostalería a) adecuación interior 441,17

b) reforma instalacións e acabados 286,07

c) reforma pouca entidade 131,55

Locais comerciais, oficinas,

garaxes

a) adecuación interior 286,07

b) reforma instalacións e acabados 185,54

c) reforma pouca entidade 85,59


ACABADOS

Euros

M2 Enfuscado mastreado e alisado 9,53

M2 Frisado e azulexado 4,60

M2 Falso teito de escaiola 13,10

M2 Pavimento de cemento ou terrazo 20,24

M2 Pavimento de gres, PVC ou moqueta 28,56

M2 Chan de madeira 39,28

M2 Pavimento de pedra ou mármore. 64,27

M Chanzo 61,89

M2 Azulexado 21,44

M2 Chapeado de pedra ou mármore 83,32

M2 Pintura plástica interiores 5,96

M2 Panelado de madeira 26,19

M2 Limpeza de fachadas 8,34

M2 Limpeza e rexuntamento de fachadas de granito 5,96

M Balaústre de 90 cm. de altura 41,13

M2 Pintura exteriores 7,15

CARPINTERÍA

Euros

U Porta blindada de madeira 1073,58

M2 Substitución carpintería de madeira 128,55

M2 Substitución carpintería de aluminio 182,1O

M2 Substitución carpintería de PVC 164,26

M2 Substitución de carpintería metálica 77,37

M2 Peche metálico de seguridade (reixas) 78,56

M2 Acristalamento con vidro normal 26,19

M2 Acristalamento con dobre vidro 114,28

M2 Acristalamento con vidro de seguridade 132,12

CUBERTA

Euros

M2 Substitución material de cuberta 36,90

M2 Limpeza de cuberta 3,45

M2 Colocar tella sobre pranchas de fibrocemento existentes 19,78

M2 Retellar 10,34

M2 Cuberta lixeira (tipo fibrocemento) 22,61

M2 Impermeabilización de terraza 17,86

M Cano das augas 22,61

M Baixante 15,48


INSTALACIÓNS INTERIORES

Euros

U Rede interior auga fría e quente 701,04

U Instalación completa de calefacción en vivenda 5494,08

U Instalación da rede eléctrica en vivenda 1934,11

M Tubaria de fontanería instalada 5,54

U Lavabo 185,68

U Bañeira 199,97

U Bidé 157,12

U Inodoro 264,23

ENGADIDOS NAS FACHADAS

Euros

M2 Toldo 157,12

M2 Marquesiña 247,58

M2 Rótulo opaco na fachada 363,02

M2 Rótulo luminoso na fachada 503,47

M2 Carteleira publicitaria 38,10

M2 Pintura de anuncios, rótulos, etc. sobre a fachada dos edificios 157,12

MEDIOS AUXILIARES

Euros

U Instalación guistre 2861,28

U Inst. guindastre pluma 34710,57

U Instalación de guindastre torre 81891,96

U Instalación de guindastre torre automontante 53924,17

M2 Estadas nas fachadas 5,96

PECHES

Euros

M2 Colocación de valo de obra 6,90

M Peche de postes con aramado 20,24

M2 Peche de tea metálica con postes 20,24

M2 Cerrume con bloque de formigón 23,81

M2 Cerrume con bloque acabado especial 38,10

M2 Cerrado de chantos 28,56

M Cerrume con bloque e tea metálica 38,10

M3 Cerrume con cachotería, pedra ou lousa. 69,04

M3 Formigón armado 104,55

M2 Peche metálico 63,09

M2 Peche fundición 99,98

M2 Porta metálica de entrada a parcela 98,79

M2 Limpeza de fachadas 226,14


U Entrada a parcela, incluída canalización 422,53

URBANIZACIÓN

Euros

U Placa de acceso a garaxes 103,40

M2 Nivelación de calzadas 10,71

M2 Demolición e levantamento de pavimentos 3,58

M3 Apertura de gabias a man 27,38

M3 Apertura de gabias a máquina 32,14

M3 Apertura de gabias para saneamento 28,56

M2 Balastro natural en subbase 14,28

M2 Reposición e beirarrúas 39,28

M2 Pavimento continuo de formigón 20,24

M2 Pavimento de lastros de granito 47,61

M Colocación de cables subterráneos 66,66

M Colocación de encanamentos de fibrocemento no subsolo na vía pública 196,38

M Colocación de encanamentos de polietileno no subsolo na vía pública 59,51

M Colocación de encanamentos poliéster reforzado con fibra de vidro no subsolo na vía pública 264,23

M Colocación de encanamentos de fundición no subsolo na vía pública 77,37

M Colocación de encanamentos no subsolo na vía pública 32,14

U Colocación de báculo na vía pública 662,96

U Colocación de columna na vía pública 438,02

U Colocación de brazo inclinación 15ºna vía pública 282,08

U Colocación de crucetas na vía pública. 323,74

U Colocación de lumieira na vía pública 423,73

U Lumieira esférica 222,57

U Colocación de torre de celosía na vía pública 6.024,81

U Acometida á rede de sumidoiros, auga, gas, electricidade, teléfono e

outros servizos

785,56

U Arqueta de rexistro de obra 65,46

U Pozo de captación auga 664,15

ANTENAS

Euros

U Colocación de antena parabólica unitaria 648 648,9

U Colocación de antena parabólica colectiva 4678,77

Nota: Todas aquelas unidades de obra non incluídas nesta relación serán obxecto de valoración polos servicios

técnicos municipais.

En Pantón, a 18 de xaneiro de 2018.- O Alcalde-Presidente, Jose Luis Alvarez Blanco

R. 0252


RIBADEO

Anuncio

CONVOCATORIA E BASES PARA CONSTITUCIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO PARA OFICIAL DE SEGUNDA

ALBANEIS

BASES QUE REXERÁN A CReACION DUNHA BOLSA DE EMPREGO NO CONCELLO DE RIBADEO PARA POSTOS

DE OFICIAL DE 2ª ALBANEL PARA OS SERVIZOS MUNICIPAIS DE OBRAS E INFRAESTRUTURAS, CEMITERIOS

MUNICIPAIS, MEDIO AMBIENTE, ETC.

1.- Obxecto da convocatoria.-

A presente convocatoria ten por obxecto o establecemento dunha bolsa de emprego para postos de oficial 2ª

albanel para prestar servizos nos de Obras e Infraestruturas, cemiterios municipais, medio ambiente, etc. co fín

de cubrir necesidades urxentes e inaprazables nos sectores que se consideran prioritarios e que afectan ao

funcionamiento dos servizos públicos esenciais mediante a contratación laboral temporal prevista nos supostos

dos artigos 2, 3 e 4 do Real Decreto 2720/1988, de 18 de decembro e no artigo 15 do estatuto dos traballadores

coa finalidade de substitución naqueles casos en que sexa necesario e/ou urxente a cobertura destes postos pola

concorrencia dangunha das seguintes causas:

*Situacións de incapacidade temporal do titular do posto

*Vacacións, licenzas e permisos.

*Xubilación parcial ou anticipada polo período que medie entre a xubilación e a cobertura da dita praza polos

procedementos de provisión de postos de traballo previstos legalmente.

*Acumulación de tarefas de carácter puntual do servizo.

*Calquera outra que esixa a inmediatez na contratación para atención do servizo.

2.- Normativa aplicable.-

O procedemento rexerase especialmente polo establecido nas seguintes normas:

O procedemento selectivo regularase polo previsto nas presentes bases e no non previsto nelas, polo

establecido nas seguintes disposicións:

RDL 5/2015, do Estatuto Básico do Empregado Público;

Lei 30/84, de 2 de agosto, de medidas para a reforma da función pública (naquelas disposicións aínda vixentes

e que sexan básicas),

Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local.

Texto refundido das disposicións legais vixentes en materia de réxime local, aprobado por Real Decreto

legislativo 781/1986, de 13 de xuño.

Lei 5/1997, de 22 de xullo, da Administración Local de Galicia.

Lei 2/2015, de 25 de abril do emprego público de Galicia.

Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que

debe axustarse o procedemento de selección dos funcionarios da Administración Local.

Decreto 95/91, de 20 de marzo, polo que se aproba o regulamento de selección do persoal da administración

da Comunidade Autónoma de Galicia, no que non se opoña ó Real Decreto

Lexislativo 1/2008, de 13 de marzo, polo que se aproba o Texto refundido da Lei da función pública de Galicia.

Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aproba o regulamento xeral de ingreso do persoal ao

servizo da Administración do Estado e demáis disposicións aplicables.

Lei 39/2015, de 1 de outubro do Procedemento Adminstrativo Común das AA.PP.

Lei 7/1985, de 2 de abril reguladora das Bases de Réxime Local.

3.- Funcións.-

As funcións serán as recollidas na vixente RPT municipal para estes postos (equiparado ao grupo funcionarial

C2) sinalándose xenéricamente a prestación de servizos de albanelería nas áreas municipais de Obras e

infraestuturas, cemiterios municipais, medio ambiente, etc. así como calquera outra función propia da categoría

e baixo a superior dirección dos responsables municipais dos correspondentes servizos da entidade.

4.- Publicidade.-

A presente convocatoria e bases publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello de Ribadeo, sede

electrónica da páxina web.do Concello www.ribadeo.gal e BOP de Lugo.

http://www.ribadeo.gal/


5.- Requisitos dos/as aspirantes.-

Poderán participar na Bolsa de Emprego os/as aspirantes que reúnan, á data de remate do prazo de

presentación de instancias, os seguintes requisitos:

a)Xerais:

Os establecidos con carácter xeral para o acceso á función pública no artigo 56 e concordantes do Estatuto

Básico do Empregado Público.

b)Específicos:

Estar en posesión do certificado de escolaridade, de estudios primarios, Graduado Escolar, Graduado en ESO

ou calquera titulación equivalente ou superior.

Deberán estar igualmente en posesión do carné de conducir da clase B1.

6.- Presentación de instancias.

Os/as interesados/as en participar e formar parte desta Bolsa de Emprego presentarán instancia no modelo

que aparece no Anexo I das presentes bases facendo constar que reúnen todos os requisitos sinalados nestas

bases e dirixiranse ao Sr. Alcalde do Concello de Ribadeo.

Presentaranse debidamente cubertas, no Rexistro Xeral do concello no prazo de VINTE (20) días hábiles,

contados a partir do seguinte ao da publicación destas bases coa convocatoria deste procedemento no Boletín

Oficial da Provincia de Lugo.

Os sucesivos anuncios en relación con este proceso publicaranse no taboleiro de anuncios da Casa do Concello

de Ribadeo e web municipal.

A presentación de instancias poderá facerse no Rexistro Xeral do Concello de Ribadeo ou en calquera das

formas establecidas na Lei 39/2015 de 1 de outubro do Procedemento Administrativo común das AA.PP. As

solicitudes que se entreguen a través da Oficina de Correos deberán presentarse en sobre aberto para ser seladas

e datadas polo funcionario/a de correos antes de ser certificada.

Ás instancias debidamente cubertas, achegaranse os documentos que a continuación se indican e de acordo

coa seguinte orde:

-Fotocopia compulsada do DNI ou pasaporte. Ademais, os aspirantes extranxeiros deberán presentar

documento que acredite que é nacional da Unión Europea ou dalgún Estado ao cal en virtude dos tratados

internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexa de aplicación a libre circulación de

traballadores.

-Fotocopia compulsada do carné de conducir.

-Declaración responsable na que manifesten que reúnen todos e cada un dos requisitos xerais exixidos na

convocatoria (inclúese no modelo de instancia)

-Copia compulsada dos méritos e circunstancias alegadas.

-Certificado ou informe médico que acredite estar apto para o desempeño das funcións.

-Os/as aspirantes con algunha discapacidade deberán indicalo na súa solicitude.

7.- Admisión de aspirantes.

Rematado o prazo de presentación de instancias, a Alcaldía ditará resolución, no prazo máximo de cinco días

hábiles pola que se declarará aprobada a listaxe provisional de admitidos/as e excluídos/as, con especificación

no seu caso dos motivos de exclusión.

Dita resolución publicarase no taboleiro de edictos da Casa do Concello e na sede electrónica da páx. web do

concello www.ribadeo.gal

Na publicación farase constar, apelidos e nome así como o número do DNI e se é o caso, as causas que

motivaron a súa exclusión.

Os/as aspirantes excluídos disporán dun prazo de (2) dous días hábiles contados a partir da publicación do

anuncio no taboleiro de anuncios da Casa do Concello, para subsanar os defectos que motivaron a súa exclusión

ou omisión.

Transcorrido o prazo de dous días sen reclamacións a lista de admitidos/as quedará elevada automáticamente

a definitiva. No suposto de producirse reclamacións deberá dictarse unha nova resolución estimándoas ou

desestimándoas e publicarase a lista definitiva no taboleiro de anuncios da Casa do Concello.

8.- Organo de selección.-

Presidente: Titular: Un funcionario que terá a categoría como mínimo do subgrupo C2 ou empregado laboral

fixo de similar categoría e o seu suplente.

http://www.ribadeo.gal/


Vogais: Titulares: Tres funcionarios coa categoría como mínimo do Subgrupo C2 ou empregados laborais de

carácter fixo de similar categoría e os seus suplentes.

Secretario con voz e sen voto: Titular: O Secretario Xeral do Concello e o seu suplente correspondente.

A composición persoal deste órgano de selección será aprobada por Resolución da Alcaldía que se exporá ao

público no tablón de anuncios do Concello aos efectos legais oportunos.

9.- Sistema de selección.

O sistema de selección será: Concurso e probas (teórica e práctica)

1) PROBAS.-

A1)proba teórica

Exercicio obrigatorio e eliminatorio.

Consistirá nun exercicio tipo test de 20 preguntas que versará sobre aspectos de coñecementos xerais sobre

a Constitución Española, o funcionamento dun concello e o procedemento administrativo básico así como sobre

coñecementos específicos en relación as funcións a desenvolver no posto de traballo e prevención de riscos

laborais, segundo o temario que se indica a continuación:

O tempo máximo para realizar esta proba será de 40 minutos.

Cualificarase de 0 a 10 puntos. Cada resposta acertada terá un valor de 0,5 puntos. Por cada dúas respostas

incorrectas ou en branco descontarase unha correcta.

Temario.

Tema 1.- A constitución española de 1978. Principios Xerais.

Tema 2.-Organización municipal. Competencias dos Concellos. O Pleno, O Alcalde.Especial referencia ao

Concello de Ribadeo ( Parroquias, núcleos de población,servicios municipais).

Tema 3.- Procedemento Administrativo Local. O rexistro de entrada e saída de documentos

Tema 4.- Dereitos e deberes dos empregados públicos. Retribucións, permisos, licenzas, incompatibilidades.

Tema 5.- O Concello de Ribadeo ( Parroquias existentes, núcleos de población, rúas da vila, servizos

municipais).

Tema 6.-Prevención de accidentes laborais: Dereitos e obrigas do empresario e dos traballadores. Primeiros

auxilios no caso de accidentes de traballo.

Tema 7.- Construcción de paredes de ladrillos, diferentes tipos. Revestimentos de paredes e traballos

complementarios de albanelería: Apertura de rozas, apertura de ocos.

Tema 8. Reformulos. Cementos, estrutura, muros e peches. Trazados de aliñacións,interpretación de planos,

escalas e cotas. Aparellos e ferramentas manuais de medida.

Tema 9.- Cementos: Clases. Fraguado e endurecemento. Resistencia. Morteiros: Definición. A súa preparación

con medios manuais e mecánicos. Utilidades dos morteiros: Tipos, dosificacións e nomenclaturas. Aplicacións

dos diferentes tipos.

Tema 10.- Materiais auxiliares empregados en albanelería: Mallas, cantoneiras, perfís auxiliares,

impermeabilizantes, etc.

A2)Proba práctica:

Este exercicio será tamén obrigatorio e eliminatorio.

Consistirá na a realización dunha proba tendente a demostrar as habilidades e coñecementos necesarios para

o desempeño das funcións previstas. A proba terá relación con traballos de albanelería consistentes

en construcción, reparación, arranxos e/ou pequenas obras das que se realicen no posto de traballo ao que se

opta.

Será determinada polo Tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio indicándose asimesmo a

duración máxima que non excederá de 40 minutos.

Este exercicio cualificarase polo tribunal atendendo aos coñecementos, destreza , habilidades e disposición

de cada aspirante, sendo a nota de 0 a 10 puntos.

Serán eliminados aqueles que non acaden unha puntuación mínima de 5 puntos.

2.- EXERCICIO DE IDIOMA GALEGO.

De carácter obrigatorio e non eliminatorio.


Consistirá na traducción direta do castelán ao galego dun pequeno texto proposto polo organo de selección

inmediatamente antes de celebrarse o exercicio, nun tempo máximo de 10 minutos, e sen axuda de diccionario.

Este exercicio cualificarase cun máximo de 1 punto, restándose 0,05 puntos por cada falta cometida.

*Quedarán exentos de celebrar este exercicio aqueles aspirantes que aporten antes da súa celebración

título oficial de coñecemento do idioma galego Celga 2 ou superior que se valorará con 1 punto.

O Organo de selección desenvolverá e especificará, en todo caso, os criterios de valoración e cualificación dos

exercicios debendo facelos públicos con antelación á celebración dos mesmos para coñecemento dos aspirantes.

2)FASE DE CONCURSO:

Baremo de Méritos.

A) Coñecemento e experiencia profesional podendo ser valorada no seu conxunto ata un máximo de 1,5

puntos.

1. Polo tempo de prestación de servizos como Oficial 2ª albanel nunha administración pública ou organismos

ou entidades dependentes ou participadas pola mesma, a razón de 0, 10 puntos por mes completo.

A acreditación da experiencia efectuarase documentalmente mediante certificado de servizos emitido

polo órgano competente, non valorándose outro tipo de documentación que se poida aportar.

B) Cursos: Podendo ser valorados no seu conxunto ata un máximo de 1,5 puntos.

1.- Cursos relacionados co posto de traballo a desempeñar, impartidos pola Administración Pública ou

Entidades dela dependentes ou homologados por éstas, coa seguinte valoración, ata un máximo de 2 puntos:

Cursos de 100 ou mais horas……………………..0,75 puntos.

Cursos de 70 a 99 horas…………………………. 0,50 puntos.

Cursos de 40 a 69 horas………………………… .0,20 puntos.

Cursos de 15 a 39 horas………………………… .0,10 puntos.

Non se valorarán outros cursiños que non se ateñan ao epígrafe anterior.

10.- Resolución.

O Tribunal emitirá a correspondente acta co establecemento das puntuacións obtidas ao longo do proceso

selectivo, sendo a cualificación definitiva o resultado das puntuacións obtidas nas dúas fases (probas e concurso)

En caso de empate entre varios candidatos primará o que obteña maior puntuación na fase da proba práctica

e se persistise o empate polo que obtivese maior puntuación na proba teórica.

A dita acta publicarase no taboleiro de edictos da Casa do Concello de Ribadeo ordenada de maior a menor

puntuación e abrirase un prazo de dous días (2) hábiles para poder presentar cantas reclamacións se estimen

oportunas.

De producirse algunha reclamación, transcorrido o dito prazo, o tribunal reunirase de novo para resolver as

reclamacións presentadas e publicar a lista definitiva de puntuacións obtidas. No caso de que non houbera

ningunha reclamación a lista inicial elevarase a definitiva.

Coa lista definitiva, o tribunal fará pública a relación de aspirantes que constituirá a Bolsa de Emprego, pola

orde de puntuación obtida e elevará a proposta ao Sr. Alcalde do Concello de Ribadeo para que resolva sobre a

aprobación da Bolsa de Emprego creada.

A orde dos/as integrantes da Bolsa de emprego non será alterada, manténdose na mesma posición e con

idéntica puntuación durante o período de vixencia da mesma.

Esta Bolsa de Emprego terá unha vixencia de 2 anos dende a data da súa aprobación, prorrogable por outro

ano máis salvo acordo expreso contrario do órgano competente.

11.- Funcionamento da Bolsa de Emprego.

Cando por razóns de necesidade ou urxencia por calquera dos motivos expresados na Base 1 sexa necesario

cubrir algún dos postos de referencia procederase ao chamamento pola rigurosa orde establecida na Bolsa de

Emprego. As persoas que figuren na bolsa terán a obriga de concorrer ao chamamento que se realice.

Cando sexa necesario proceder ao chamamento para cubrir a praza, ofertarase ao primeiro da lista,

realizándose ata dúas chamadas telefónicas ao número de telefóno facilitado e que figure na instancia presentada,

cun intervalo de media hora entre cada unha delas, para que acepte ou renuncie ao posto ofertado. Se renuncia

ao posto ofertado farao constar por escrito e remitirao por e-mail, fax ou presentandoo persoalmente no rexistro

municipal, no mesmo día.


Considerarase que renuncia ao posto ofertado se logo do contacto telefónico non se formula renuncia por

escrito no referido prazo ou non comparece no Concello no prazo de 24 horas tras da notificación telefónica

realizada dende o Concello.

Realizado ese trámite e ben por renuncia expresa ou por incomparecencia do chamado, formularase oferta ao

seguinte da lista.

Unha vez formalizado contrato con algún traballador terá preferencia o seguinte ao último contratado

pola orde de puntuación da bolsa nas sucesivas contratacións, pasando o que remate o contrato a ocupar

o último posto da lista e así sucesivamente.

Non obstante teranse en conta no chamamento as limitacións legalmente establecidas en canto á

utilización da contratación laboral temporal nestas modalidades contractuais e en todo caso o límite máximo

por contrato será de 6 meses.

Renuncias:

Con carácter xeral a non aceptación ou renuncia ao chamamento que se produza para cubrir a praza que se

convoca levará consigo as seguintes sancións:

Primeira renuncia: Un ano de exclusión da bolsa de emprego e imposibilidade de acceso ás ofertas desta.

Unha vez finalize este prazo de penalización producirase a reincorporación á Bolsa de Emprego situándose ao

final da mesma.

Segunda renuncia: Baixa definitiva na bolsa de emprego e imposibilidade de incluirse de novo na mesma.

O anterior prazo computarase dende a data que se estableza na correpondente resolución de alcaldía que se

estableza ao respecto.

Quedan excluídos das sancións anteriores e polo tanto seguirán formando parte da Bolsa de Emprego

aqueles/as persoas que non acepten ou renuncien ao chamamento para cubrir a praza e se atopen nalgunha das

seguintes situacións.

-Se atopen traballando nese momento ou estén en situación de activo.

-Que acrediten situación de baixa médica.

-Que estén realizando cursos de formación relacionados co posto que se oferta.

-Calquera outra situación de carácter extraordinario a xuizo da entidade local.

O/a aspirante seleccionado/a, de xeito previo á sinatura do contrato deberá xustificar e presentar a seguinte

documentación:

- Declaración responsable de non ter sido separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de

calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades

Autónomas, nin atoparse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por

resolución xudicial.

Quedará condicionada a validez e suspendida a eficacia do contrato ata que os aspirantes seleccionados

presenten a requirida documentación.

Igualmente, deberá ben de xeito previo á sinatura do contrato ou durante o período de probas, no seu

caso, realizarse o recoñecemento médico a través dos servicios médicos de prevención do Concello de

Ribadeo.

12.- Incidencias.

O Tribunal cualificador estará cualificado para resolver as dúbidas e incidencias que se presenten durante o

proceso selectivo.

13.- Impugnación.

A presente convocatoria, as súas bases e cantos actos administrativos se deriven destas poderán ser

impugnados polos/as interesados/as da forma legalmente prevista na Lei 39/2015, de 1 de outubro do

Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas.


ANEXO I

MODELO DE INSTANCIA

SOLICITUDE PARA TOMAR PARTE NA BOLSA DE EMPREGO PARA PERSOAL LABORAL TEMPORAL.-

D./Dª................................................................................................................................................maior de

idade, con DNI ......................................... e con domicilio a efectos de notificacións na rúa ou lugar

de...................................................................................................................... número de

teléfono..............................................e correo electrónico............................................

EXPON

Que estando convocadas probas selectivas para a constitución dunha Bolsa de Emprego na categoría de

_____________________________________________ do Concello de Ribadeo,

DECLARO BAIXO A MIÑA RESPONSABILIDADE

1.- Que reúno todos e cada un dos requisitos esixidos nas presentes bases para poder participar na proba selectiva.

2.- Que posúo a capacidade funcional para o desempeño das tarefas propias do posto de traballo.

3.- Que non foi separado mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas

ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin estar en inhabilitación absoluta

ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial.

4.- Que nn está incurso/a en ningunha das causas de incapacidade ou incompatibilidade que determina a vixente

lexislación.

SOLICITA:

Que se teña por presentada a presente solicitude dentro do prazo concedido ao efecto e ser admitido para tomar

parte nas probas selectivas para o acceso á Bolsa de emprego de referencia.

Á presente solicitude acompáñase: Uha fotocopia do DNI, unha fotografía a cor tamaño carné,, pasaporte ou

documento equivalente, certificado médico e os documentos que acreditan o cumprimento dos requisitos e dos

méritos profesionais e académicos requeridos.

Ribadeo, ........... de ....................................................... de 20.....

Asdo.: .....................................................

SR. ALCALDE-PRESIDENTE DO CONCELLO DE RIBADEO.-


Ribadeo, 23 de xaneiro de 2018.- O ALCALDE-PRESIDENTE, FERNANDO SUÁREZ BARCIA.

R. 0253

VILALBA

Anuncio

Bases selección Técnico Medio de Xestión – Área de Urbanismo

Por acordo da Xunta de Goberno Local do Concello de Vilalba, celebrada o día 15 de xaneiro de 2018,

aprobáronse as bases de selección e convocatoria dunha praza de técnico medio de xestión para a cobertura

temporal, mediante personal laboral ligada á área de urbanismo e a conformación dunha bolsa de emprego.

O prazo de presentación de instancias é de cinco días naturais contados a partir do seguinte á última

publicación da convocatoria nos seguintes medios: Portal de transparencia, Tablón de Anuncios del Excmo.

Concello de Vilalba, Boletín Oficial da Provincia de Lugo, Diario Oficial de Galicia e Boletín Oficial do Estado .

As persoas interesadas poderán consultar as bases no taboleiro de anuncios da casa consistorial e na páxina

web do concello de Vilalba (http://vilalba.sedelectronica.es).

Vilalba, a 23 de xaneiro de 2018.- O Alcalde, Agustín Baamonde Díaz.

R. 0254

VIVEIRO

Anuncio

Son obxecto do presente anuncio a convocatoria e bases reguladoras cos seus anexos aprobadas polo Consello

de Administración da empresa Aparcadoiros A Mariña S. L., celebrado en Viveiro o día 23 de xaneiro de 2018 ,

polas que se inicia o proceso selectivo para cubrir mediante unha bolsa de traballo de persoal laboral temporal as

prazas para axente e axente/encargado na empresa Aparcadoiros A Mariña S. L. (centro especial de emprego de

galicia 47- GZ), que se publican a continuación:

CONVOCATORIA

Vistas as bases reguladoras e os seus anexos polas que se establecen as normas que regularán o proceso

selectivo para cubrir mediante unha bolsa de traballo de persoal laboral temporal as prazas para axente e

axente/encargado na empresa Aparcadoiros A Mariña S. L. (centro especial de emprego de galicia 47- GZ. Número

de expediente: 415/2018. Resultando que para o funcionamento do servizo, no suposto de producirse vacantes

por baixas, ausencias, etc. Resulta necesaria a cobertura das mesmas de forma urxente e inaprazable.

RESOLVO

1º.- Convocar o proceso selectivo, para establecer unha bolsa de traballo de persoal laboral temporal na

empresa Aparcamientos A Mariña S.L:mediante o sistema de concurso.

2º.- Aprobar as bases e os seus anexos, que regulan dito proceso selectivo.

3º.- Ordenar a publicación da convocatoria e as bases reguladoras do proceso e os seus criterios no Boletín

Oficial da Provincia de Lugo. Tamén se farán públicas no taboleiro de anuncios do Concello e a través da páxina

web municipal www.viveiro.es e taboleiro de anuncios dixital, e tamén no taboleiro do aparcadoiro municipal.

4º.- De acordo co establecido pola Lei Orgánica 15/1999, do 13 de decembro, de Protección de Datos de

Carácter Persoal, informámoslle que os seus datos serán incluídos nun ficheiro do que é titular Aparcamientos A

Mariña S.L. e poderán ser utilizados para prestarlle o servizo solicitado a través desta instancia. Informámoslle

ademais que poderá exercitar os seus dereitos de acceso, rectificación, cancelación e oposición no domicilio de

Concello de Viveiro en Praza Maior 1, 27850 - Viveiro (Lugo).

BASES REGULADORAS

BASES REGULADORAS POLAS QUE SE ESTABLECEN AS NORMAS PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO

DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL PARA AXENTE E AXENTE/ENCARGADO DE APARCADOIROS A MARIÑA S.L.

(CENTRO ESPECIAL DE EMPREGO DE GALICIA 47- GZ)

1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

O carácter de entidade pública de Aparcamientos A Mariña SL fai que no acceso aos postos de traballo da

mesma haxan de garantirse, en todo caso, os principios constitucionais de publicidade, igualdade, mérito e

capacidade. Doutra banda na planificación e xestión de recursos humanos ha de terse en conta o respecto ao

principio de adecuación entre o contido do proceso selectivo e as tarefas para desenvolver.


A creación da presente bolsa de traballo ten por finalidade establecer un procedemento para a inmediata posta

a disposición de Aparcamientos a Mariña SL de persoal capacitado para a prestación con carácter temporal das

tarefas propias dun axente ou axente/encargado.

2. NORMAS DE APLICACIÓN.

A convocatoria rexerase polo disposto nestas bases e, na súa falta, polo disposto no Real Decreto lexislativo

5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público,

así como polo disposto na Lei 7/1985, do 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local, e as súas

modificacións, e a Lei 7; o Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de

Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración Xeral do Estado e de Provisión de Postos de Traballo e Promoción

Profesional dos Funcionarios Civís da Administración Xeral do Estado; o Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño,

polo que se establecen as regras básicas e os programas mínimos a que debe axustarse o procedemento de

selección de funcionarios da Administración Local,Decreto 200/2005, do 7 de outubro, polo que se regula a

autorización administrativa e a inscrición no Rexistro Administrativo de Centros Especiais de emprego, a súa

organización e funcionamento, convenio colectivo de ámbito autonómico para o sector de aparcadoiros, garaxes

e estacionamentos regulados de superficie e lexislación concordante e demais normativa de aplicación .

3. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPRIR OSASPIRANTES PARA SER ADMITIDOS AO PROCESO SELECTIVO.

Para poder participar nesta convocatoria e formar parte da bolsa que se constitúa será necesario reunir os

seguintes requisitos:

a) Ter nacionalidade española ou de calquera outro estado membro da Unión Europea, ser estranxeiro con

residencia legal en España, ou daqueles estados aos que sexa de aplicación a libre circulación de traballadoras e

traballadores.

b) Ter dezaoito anos de idade, dado que as condicións aparelladas á xornada de traballo e a outras esixencias

de capacitación necesarias, imposibilitan legalmente a ocupación por menores da devandita idade dos postos

ofertados.

c) Ter nivel académico mínimo de Graduado Escolar ou Graduado en ESO1 , ou equivalente. Os aspirantes con

titulacións obtidas no estranxeiro deberán estar en posesión da convalidación ou credencial oficial que acredite a

homologación.

d) Ter a aptitude e capacidade adecuadas para o desempeño das tarefas do posto convocado

e) Non realizar actividade remunerada ou, de facelo, acreditar a súa compatibilidade co desempeño de posto

público.

f) Ter recoñecida a condición legal de persoa con discapacidade cun grao de discapacidade igual ou superior

ao 33%.CENTRO ESPECIAL DE EMPREGO DE GALICIA 47- GZ).

g) Estar en posesión do carnét de conducir de tipo B, sen limitacións ou restricións.

Os requisitos deben cumprirse o último día do prazo de presentación de solicitudes e, no seu caso, manterse

durante a vixencia da Bolsa.

4. SOLICITUDES.

4.1. Presentación.

Os interesados poderán participar nos procesos selectivos presentando unha solicitude no modelo oficial que

figura como Anexo I.

4.2. Prazo de presentación.

Serán 10 dias naturais, a contar desde o día seguinte á publicación da convocatoria e das presentes bases no

BOP.

4.3. Lugar de presentación.

As instancias solicitando tomar parte nas correspondentes probas de acceso farán constar que reúnen as

condicións esixidas nas presentes bases xerais para a praza á que se opta e serán dirixidas á, Presidencia de

aparcadoiros A MARIÑA presentándose no Rexistro de Entrada do concello de Viveiro, con sede na Praza Mayornº1,

ou en calquera das formas previstas no artigo 16-4.º da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento

Administrativo Común das Administracións Públicas.

Se a solicitude non se presenta no Rexistro do Concello de Viveiro, deberase poñer en coñecemento da entidade

mediante Fax (982561147) ou mediante correo electrónico ([email protected]) antes de finalizar o

prazo de solicitude.

4.4. Cumprimentación.

A solicitude de participación no proceso selectivo, deberá ser cumprimentada debidamente polos aspirantes.


5. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR NECESARIAMENTE COA SOLICITUDE.

Os aspirantes deberán acreditar que reúnen os requisitos e os méritos puntuables que se lles requiran, sen

prexuízo da responsabilidade en que puidesen incorrer por inexactitudes ou falsidades. Ademais do indicado no

punto 4 anterior, para cada Bolsa detállase nas Condicións de acreditarse os requisitos e/ou méritos na forma e

prazo.

De non acreditarse os requisitos e/ou méritos na forma e prazo sinalados, o aspirante causará baixa na lista

ou listas en que aparecese e quedará excluído do proceso selectivo. En calquera momento de vixencia destas

Bolsas, Aparcadoiros A Mariña poderá solicitar a documentación orixinal e/ou compulsada que estime conveniente,

tanto referida a requisitos como a méritos. De comprobarse algunha falsidade ou mala fe, o aspirante será excluído

das listaxes,

5.1. Fotocopia compulsada dos documentos acreditativos da nacionalidade do aspirante:

DNI, pasaporte, tarxeta de residencia, así como calquera outro documento acreditativo da nacionalidade

segundo o establecido no art. 57 do RD Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto

refundido dá Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.

5.2. Acreditación do grao de discapacidade igual ou superior ao 33% e do carné de conducir tipo B sen

limitacións ou restricións.

5.3. Forma de acreditar vos méritos.

a) Experiencia.

- En todos os casos deberá presentarse obrigatoriamente o informe da vida laboral actualizado, expedido pola

Tesourería Xeral da Seguridade Social.

- Os servizos prestados nas Administracións Públicas acreditaranse mediante certificación de servizos

prestados expedida polo organismo oficial correspondente, nóminas, contratos, tomas de posesión, etc, nos que

se especifique a praza/posto ou emprego desempeñado, tempo de prestación do servizo ou as funcións ou tarefas

realizadas.

Se os servizos acreditados prestáronse no Concello de Viveiro, deberá facelo constar na solicitude co obxecto

que esta Entiddad emita certificación acreditativa dos servizos prestados e incorpórea ao expediente do proceso

selectivo, entregando copia ao interesado/a.

- Os servizos prestados en empresas privadas acreditaranse mediante contrato de traballo rexistrado non SPEE

( Servizo Público de Emprego Estatal) ou nóminas nas que se acredite o emprego desempeñado e as funcións e

tarefas realizadas.

b) Titulacións:

Copia do documento acreditativo da/ s titulación/é académica/ s, cursos, estudos, xornadas, masters, cursos

ou titulacións de idiomas, certificación dá superación de exercicios expedida pola administración correspondente,

etc.

6. LISTA DE CANDIDATOS.

As listas preliminares recollerán a todos os aspirantes ordenados de acordo cos puntos da baremación . Tras

a publicación destas listaxes existirá un prazo de 3 días laborables para formular reclamacións mediante escrito

Pasado este prazo de reclamacións e realizadas as oportunas comprobacións, conformaranse as listas provisionais,

segundo a puntuación . Estas listas faranse públicas. Os aspirantes dispoñerán de 5 días laborables tras a

publicación das listas definitivas para formular reclamacións, presentando o escrito correspondente . Pasado este

prazo e realizadas as oportunas comprobacións e, no seu caso, cambios, as listas definitivas serán firmes,

publicándose de forma expresa. Cada lista estará ordenada pola puntuación dos méritos, de maior a menor. En

caso de empate a puntos para elaborar as listas, situarase primeiro ao aspirante do xénero menos representado

no posto de traballo de que se trate, que pasaría diante do máis representado. De persistir o empate situarase en

primeiro lugar o aspirante con maior idade e se aínda así persistise a igualdade, farase un sorteo.

7. FUNCIÓNS.

Encargado/a.

Encargado/a. É quen ten ás súas ordes o persoal dun ou máis establecementos ou centros de traballo, así como

o coidado directo e a conservación das instalacións, estudando e propoñendo aos seus superiores as medidas

convenientes para o mellor mantemento destas, posuíndo os coñecementos precisos para o asentamento e control

das operacións de cobro que se realicen polos servizos prestados, revisando diariamente a cinta e os billetes

cobrados durante o día. Ten a responsabilidade do traballo, disciplina, así como vixiar a aplicación das normas

sobre seguridade e saúde laboral do persoal ao seu servizo e ha de posuír os coñecementos suficientes para

realizar as ordes que lle encargue o seu superior. Confeccionará o cadro de quendas de servizos do persoal ás

súas ordes, tendo coidado das substitucións, enfermidades, etc. Atenderá e informará os clientes sobre peticións,

reclamacións, suxestións, etc., que lle manifesten. Haberá de verificar diariamente o control de caixa e a

recadación. Dada a especial responsabilidade da súa función, poderá ser requirida a súa presenza no posto de


traballo por parte da dirección ou dos representantes da empresa, fóra do horario habitual, en caso de emerxencia

e polo tempo mínimo imprescindible.

Mais concretamente exercerá as seguintes tarefas:

• Control de cobro

• Mantemento e limpeza das instalacións

• Apertura /peche de accesos

• Traballos de reparacións das instalacións

• Servizo de guindastre

• Lavado de vehículos

• Control do servizo ORA

• Actuar de canle de comunicación e coordinación do persoal

Axente.

A recollida, valoración e cobro de billetes, o cobro dos diversos servizos de engrase e lavado, a verificación e

o control de caixa, a práctica de liquidacións e cadres dinerarios, a entrega, custodia e ingreso das recadacións e

efectos de todo tipo, a venda de produtos ou servizos da empresa e o cobro de recibos.

O control de accesos ao centro de traballo ou establecemento, a atención de todas as instalacións do mesmo

e o seu mantemento en perfecto estado de utilización para o público, efectuando a limpeza, a posta en marcha ou

peche de motores, cadros eléctricos, instalacións de iluminación, ascensores, caixeiros e demais aparellos

mecánicos ou electrónicos, así como o seu primario mantemento.

A atención aos clientes do establecemento que pidan información, en relación cos servizos ou produtos que

teña a empresa a disposición do público en xeral e informará das súas condicións e prezos, tomará nota dos

encargos e trasladaraos ao seu superior xerárquico.

Para todo iso, utilizará as ferramentas, maquinaria, computadores e demais aparellos ou instalacións que a

empresa poña á súa disposición e controlará e supervisará a realización das funcións ou tarefas que a empresa

decida contratar externamente.

Está ao seu cargo a reposición de billetes e cintas, cando sexa necesario. Coñecerá a utilización dos mandos e

interruptores do cadro de forza e luz, de maneira que se poida responsabilizar da posta en marcha e apagado de

motores, segundo as necesidades e conveniencia do servizo, así como do aceso e apagado das luces, da súa

reposición e pequena conservación.

Coñecerá a utilización dos mandos de forza e luz, de tal forma que manterá en todo momento o nivel necesario

de luz e ventilación no centro de traballo.

Haberá de atender o teléfono e o cobro dos servizos prestados, substituirá nas súas ausencias a axentes e

taquilleros e efectuará a limpeza normal dos locais, a menos que establecese outras condicións, individualmente.

Nos estacionamentos regulados de superficie, controla o aparcadoiro e o tempo de estacionamento dos

vehículos, verifica os billetes instalados, é responsable da posta en marcha e peche dos parquímetros, do seu

funcionamento e correcto mantemento e practica liquidacións. Dá aviso á policía municipal das posibles

infraccións que detecta. Para todo iso, na maioría dos casos, haberá de utilizar aparellos electrónicos e

informáticos, elementais.

Mais concretamente exercerá as seguintes tarefas:

• Control de cobro

• Mantemento e limpeza das instalacións

• Apertura /peche de accesos

• Traballos de reparacións das instalacións

• Servizo de guindastre

• Lavado de vehículos

• Control do servizo ORA

8. TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

Na composición do tribunal designaranse os membros titulares e os seus suplentes, que será nomeado polo

Consello de administración de Aparcadoiros A Mariña SL.

Todos os membros do tribunal deberán posuír un nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso

nas prazas convocadas.


O presidente do tribunal coordinará a realización das probas e dirimirá os posibles empates nas votacións con

voto de calidade.

Poderá dispoñerse a incorporación de asesores especialistas para todas ou algunha das probas. Devanditos

asesores colaborarán co órgano de selección exclusivamente no exercicio das súas especialidades técnicas, e terán

voz pero non voto.

O procedemento de actuación do tribunal axustarase ao disposto nos artigos 15 e seguintes da Lei 40/2015,

do 1 de outubro, de Réxime Xurídico do Sector Público. A partir da súa constitución, o tribunal, para actuar

validamente, requirirá a presenza da maioría dos seus membros, titulares ou suplentes, incluídos o presidente e

o secretario.

Contra os actos e decisións do tribunal que imposibiliten a continuación do procedemento para o interesado

ou produzan indefensión poderase interpoñer recurso de alzada ante a Presidencia, de conformidade co

establecido no artigo 121.1 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das

Administracións Públicas, e iso sen prexuízo da interposición de calquera outros recursos que se estimen

oportunos.

O tribunal poderá requirir en calquera momento ao candidato para que acredite a súa personalidade. As

presentes bases interpretaranse no sentido finalista que mellor garanta a preservación dos principios de igualdade,

mérito e capacidade.

Igualmente o tribunal queda autorizado para resolver as incidencias que se produzan.

Se nalgún momento chega a coñecemento do tribunal que algún dos aspirantes carece dun ou varios dos

requisitos esixidos na convocatoria, deberá propoñer a súa exclusión á Alcaldía, quen resolverá, previa audiencia

do interesado.

O tribunal que actúe nestas probas selectivas terá a categoría que corresponda ao grupo funcionarial asimilado

en que se integre a praza, para os efectos da percepción de asistencias por parte dos seus membros.

9.- O SISTEMA DE SELECCIÓN SERÁ O CONCURSO.

Os aspirantes que cumpran os requisitos serán ordenados de maior a menor puntuación, cun máximo de 100

puntos, tomando en consideración os seguintes méritos:

A experiencia profesional acreditada ata o momento de peche de admisión de instancias, poderá outorgar un

máximo de 50 puntos, segundo as seguintes especificacións:

1. Experiencia en mesmo posto: nun CENTRO ESPECIAL DE EMPREGO DE GALICIA 1 punto por mes completo

traballado.

2. Experiencia:

a) En postos de administracións públicas cuxa actividade fundamental supoña o traballo nun aparcadoiro,

garaxe.... 0,8 puntos por mes completo traballado

b) Atención en calquera empresa: En postos cuxa actividade fundamental supoña o traballo nun aparcadoiro,

garaxe... 0,5 puntos por mes completo traballado.

B) Titulacións académicas.

A puntuación máxima neste apartado será de 10 puntos .

As titulacións académicas, incluídos os master oficiais, distintas á esixida na convocatoria, sempre que esten

relacionadas coas funcións de praza/posto/emprego á que se opta, valorarase:

-A razón de 5 puntos se a titulación é do mesmo nivel.

- A razón de 10 puntos lla titulación é de nivel superior.

C) Cursos, xornadas, seminarios, congresos e similares relacionadas coas funcones da posto/función á que se

opta:

Valorarase segundo a seguinte táboa e ata un máximo un máximo de 10 puntos.

TIPO DE CURSOS PUNTUACIÓN POR HORA

Asistencia. 1

Aproveitamento 2

Impartición de cursos 5

Non se terán en conta as materias ou materias aprobadas que formen parte de titulacións académicas, incluídos

os master oficiais, masters e cursos impartidos polas Universidades baixo a denominación de títulos propios.

Os cursos de informática valoraranse sempre que así se recolla nas bases específicas, por considerarse

relacionados coas funcións do posto/emprego ao que se opta.


As publicacines, proxectos, masteres propios, seminarios, etc. relacionados coas funcións do posto de traballo

valoraranse segundo o establecido nas bases específicas en función do seu contido e da relación co posto de

relevancia para a praza/posto.

D) Cursos en informática.

Valorarase segundo a seguinte táboa e ata un máximo un máximo de 10 puntos.

TIPO DE CURSOS PUNTUACIÓN POR HORA

Asistencia. 1

Aproveitamento 2

Impartición de cursos 5

E).- Tempo de desemprego dende o último traballo segundo a vida laboral

- Menos de 12 meses 10 puntos

- Mais de 12 meses 20 puntos

Non se poderán, en ningún caso, acumular as puntuacións polos distintos cursos ou titulacións puntuándose,

en consecuencia, polo curso ou titulación de nivel superior.

10.- NORMAS DE FUNCIONAMENTO DA BOLSA.

1.- A presente bolsa actualizarase cada dous anos.

2.- A bolsa de traballo usarase sempre tendo en conta a orde da puntuación obtida no concurso.

3.- As contratacións ofreceranse, no momento en que se produzan necesidades de cobertura temporal que a

empresa decida atender desta forma , por orde de lista, ás persoas en disposición de incorporarse . A oferta poderá

referirse a calquera das dependencias de en as que se precisen traballadores/ as.

4.- Calquera integrante das listas definitivas firmes poderá ‘desactivarse’ en calquera momento antes de ser

requirido para unha contratación temporal, bastando para iso que o comunique por escrito presentado no rexistro

das oficinas antes citadas

5.- Considerando as características das necesidades para cubrir con estas Bolsas de emprego temporal, nas

que poden concorrer circunstancias de inminencia e imprevisibilidad, o ofrecemento realizarase mediante ata un

máximo de tres chamadas telefónicas ao teléfono facilitado en intervalos de 2 horas. Ante a imposibilidade de

contactar, entenderase que se rexeita o ofrecemento e pasarase á seguinte persoa da lista en disposición de

incorporarse e así sucesivamente. Os aspirantes poderán actualizar os seus datos de contacto durante a vixencia

da bolsa. Os efectos para os aspirantes do seu rexeitamento a un ofrecemento de contratación regúlanse do

seguinte modo:

- O primeiro rexeitamento non supoñerá penalización.

- O segundo rexeitamento supoñerá pasar a ocupar o último lugar da lista.

- O terceiro rexeitamento supoñerá a baixa definitiva da lista.

Non se considerará rexeitamento a un ofrecemento o caso das mulleres embarazadas que así o manifesten ao

ser requiridas, se tal estado é incompatible, segundo os criterios preventivos de , co exercicio da actividade dos

postos para cubrir coa Bolsa de que se trate.

6.- As persoas que estando contratadas en virtude destas Bolsas fosen despedidas por motivos disciplinarios,

causarán baixa naquelas das que puidesen formar parte. Igual actuación seguirase no caso de persoas que desen

por finalizada a súa relación laboral por vontade propia, tanto de forma expresa como tácita.

7.- Contratación. Os contratos laborais que se realicen, no seu caso, faranse coas modalidades legais de

contratación temporal de traballadores/ as que recolla o ordenamento xurídico en vigor, adecuadas aos distintos

supostos que debesen atenderse e segundo o réxime de cada modalidade.

11.- RECURSOS.

Contra as presentes bases pódese interpoñer alternativamente ou recurso de reposición potestativo no prazo

dun mes para contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio ante o Presidente da Comarca do

Campo de Cariñena, de conformidade cos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento

Administrativo Común das Administracións Públicas, ou recurso contencioso-administrativo ante o Xulgado do

Contencioso-Administrativo de Zaragoza ou, á súa elección, o que corresponda ao seu domicilio, no prazo de dous

meses a contar desde o día seguinte á publicación do presente anuncio, de conformidade co artigo 46 da Lei

29/1998, do 13 de xullo, da Xurisdición Contencioso-Administrativa. Se se optase por interpoñer o recurso de

reposición potestativo, non poderá interpoñerse recurso contencioso-administrativo ata que aquel sexa resolto

expresamente ou se produciu a súa desestimación por silencio. Todo iso sen prexuízo de que poida exercitarse

calquera outro recurso que se estime pertinente.


DISPOSICION ADICIONAL UNICA.

As bases reguladoras serán publicadas no BOP xunto coa convocatoria deste proceso de selección de persoal.

O resto de publicacións recollidas nas presentes bases realizarase mediante inserción na pagina web municipal.

www.viveiro.es, asi como no taboleiro de anuncios do propio Concello, na Praza Maior de Viveiro e nas instalacións

de Aparcamientos a Mariña S.L., na rúa Navia Castrillón nº 4 en Viveiro.


APARCAMENTOS A MARIÑA S.L.

ANEXO I

SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN NA SELECCIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL PARA PRESTAR

SERVIZOS NA EMPRESA MUNICIPAL DO CONCELLO DE VIVEIRO APARCAMIENTOS A MARIÑA S.L.

EMPREGO QUE SOLICITO:

DENOMINACIÓN AXENTE

DATA DA PUBLICACIÓN NO BOP

DATOS PERSOAIS:

Apelidos e Nome: DNI/Pasaporte

Enderezo:

C. Postal Municipio:

Localidade:

Tfno.: Correo electónico:

EXPOÑO:

Que reuno todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases xerais e específicas:

SOLICITO:

Ser admitido/a para participar no procedemento selectivo do emprego indicado.

(Sinatura)

En Viveiro a, de de 2018

SR. PRESIDENTE DO CONSELLO DE ADMINISTRACIÓN DA EMPRESA APARCAMIENTOS A MARIÑA S.L. -

CONCELLO DE VIVEIRO, Praza Maior S/N. 27850 – VIVEIRO


APARCAMENTOS A MARIÑA S.L.

ANEXO I

SOLICITUDE DE PARTICIPACIÓN NA SELECCIÓN DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL PARA PRESTAR

SERVIZOS NA EMPRESA MUNICIPAL DO CONCELLO DE VIVEIRO APARCAMIENTOS A MARIÑA S.L.

EMPREGO QUE SOLICITO:

DENOMINACIÓN AXENTE/ENCARGADO

DATA DA PUBLICACIÓN NO BOP

DATOS PERSOAIS:

Apelidos e Nome: DNI/Pasaporte:

Enderezo:

C. Postal Municipio:

Localidade:

Tfno.: Correo electónico:

EXPOÑO:

Que reuno todos e cada un dos requisitos esixidos nas bases xerais e específicas:

SOLICITO:

Ser admitido/a para participar no procedemento selectivo do emprego indicado.

(Sinatura)

En Viveiro a, de de 2018

SR. PRESIDENTE DO CONSELLO DE ADMINISTRACIÓN DA EMPRESA APARCAMIENTOS A MARIÑA S.L. -

CONCELLO DE VIVEIRO, Praza Maior S/N. 27850 – VIVEIRO


Viveiro, 26 de xaneiro de 2018.- O Presidente, JESÚS FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ

R. 0275

Anuncio

Son objeto del presente anuncio la convocatoria y bases reguladoras con sus anexos aprobadas por la Alcaldía

de este Ayuntamiento, por las que se inicia el proceso selectivo para cubrir mediante nombramiento de funcionario

interino una plaza de técnico de urbanismo y la confección de lista de empleo temporal, que se publican a

continuación.

CONVOCATORIA:

Vistas las bases reguladoras y sus anexos por las que se establecen las normas que regularán el proceso

selectivo para cubrir mediante nombramiento de funcionario interino una plaza de Técnico de Urbanismo adscrita

al puesto de Técnico de Urbanismo de la vigente RPT municipal y confección de lista de empleo temporal. Número

de expediente: 346/2018.

Visto que la plaza a cubrir está adscrita al puesto de trabajo de Técnico de Urbanismo, existente en la relación

de puestos de trabajo, e integrado en el área de urbanismo.

Resultando que por jubilación del titular de la plaza, esta se encuentra vacante, resultando necesaria la

cobertura de la misma de forma urgente e inaplazable, teniendo en cuenta las funciones del puesto de trabajo al

que se adscribe y el volumen urbanístico de este Ayuntamiento.

Visto que el artículo 10 del TREBEP, indica que, “(...)1. Son funcionarios interinos los que, por razones

expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones

propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera (...)”

Visto que el artículo 23.2 a) de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, señala que, “(...)2.

Para que pueda procederse al nombramiento de personal funcionario interino tiene que concurrir alguna de las

siguientes circunstancias:

a) La existencia de puestos vacantes, con dotación presupuestaria, cuando no sea posible su cobertura por

personal funcionario de carrera. Los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario interino deben

incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en el que se produce su nombramiento y, si no fuera

posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización o, en el caso del personal docente, que la

planificación educativa lo impida(...)”

Visto el artículo 55.1 del TREBEP, señala que “(…) Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo

público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto

en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico (...)”

Visto el artículo 55.2 del TREBEP, indica que “(…) Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que

se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante

procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos

a continuación;

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección(...)”

Visto el artículo 61.1 del TREBEP, dispone que “(…) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y

garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de

discriminación positiva previstas en este Estatuto (...)”

Teniendo en cuenta el informe favorable de fecha 24 de enero de 2018 emitido por el responsable del

departamento de personal del Ayuntamiento de Viveiro.

Con fundamento en lo expuesto con anterioridad y en uso de las atribuciones que me confiere el artículo 21.1

g de la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local.


RESUELVO:

1º.- Convocar el proceso selectivo, mediante el sistema de concurso-oposición libre.

2º.- Aprobar las bases y sus anexos, que regularan el proceso selectivo, mediante el sistema libre de concurso

- oposición al objeto de cubrir mediante nombramiento de funcionario interino una plaza de Técnico de Urbanismo

y la confección de lista de empleo temporal.

3º.- Ordenar la publicación de la convocatoria y las bases reguladoras del proceso y sus criterios en el Boletín

Oficial de la Provincia de Lugo. También se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y a través

de la página web municipal www.viveiro.es y tablón de anuncios digital.

4º.- Dar traslado del presente acuerdo al Departamento de Personal para su conocimiento y efectos.

BASES REGULADORAS Y ANEXOS:

BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR MEDIANTE NOMBRAMIENTO INTERINO

UNA PLAZA DE PERSONAL FUNCIONARIO

Bases reguladoras para cubrir mediante nombramiento de funcionario interino una plaza de Técnico de

Urbanismo adscrita al puesto de Técnico de Urbanismo de la vigente RPT municipal y confección de lista de

empleo temporal.

Capítulo I. Disposiciones generales

Primera. Objeto de las bases: naturaleza de la plaza a cubrir y causa para el nombramiento interino.

1. El objeto de estas bases es la selección de una persona para su nombramiento con carácter interino para

ocupar una plaza de funcionario de la escala de administración general, subescala técnica, subgrupo A1, incluida

en la plantilla de personal del Ayuntamiento.

2. El nombramiento con carácter interino responde a la causa prevista en el artículo 10.1.a) del Texto Refundido

de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre-TREBEP), y

en el artículo 23.2 a) de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, ya que la plaza a cubrir se

encuentra vacante.

A tenor de lo dispuesto en ambas normativas los puestos vacantes desempeñados por personal funcionario

interino deben incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en el que se produce su nombramiento

y, si no fuera posible, en el siguiente.

Segunda. Puesto al que se adscribe la plaza y funciones a desempeñar.—

1. La plaza a cubrir está adscrita al puesto de trabajo de Técnico de Urbanismo, existente en la relación de

puestos de trabajo, e integrado en el área de Urbanismo.

2. Las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza son todas las correspondientes a

todos los aspectos jurídicos relacionados con el ámbito urbanístico.

El puesto de trabajo de Técnico de Urbanismo tiene las siguientes características básicas:

Nivel de Complemento de Destino: 24

Complemento específico: 7.683,36 euros brutos anuales.

Tercera. Dotación presupuestaria.

La plaza a cubrir mediante nombramiento interino está incluida en la plantilla de personal del Ayuntamiento

de Viveiro y cuenta con cobertura presupuestaria, existiendo crédito adecuado y suficiente para hacer frente a las

obligaciones económicas derivadas de la cobertura.

Cuarta. Sistema selectivo.

El sistema selectivo es el de concurso-oposición libre.

Quinta. Normativa reguladora del proceso selectivo.

—El proceso selectivo se regula por estas bases y serán de aplicación las siguientes normas:

— Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo

5/2015, de 30 de octubre (TREBEP).

— Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

(LPACAP), como norma básica de procedimiento administrativo. —

Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), sus normas básicas sobre

funcionamiento de órganos colegiados. —

Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a

que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

http://www.viveiro.es/


— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de ingreso, provisión de

puestos de trabajo y promoción profesional del personal al servicio de la Administración Civil del Estado (RGI).

-Ley 2/2015, de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia.

-Preceptos en vigor de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Reforma de la Función Pública.

Capítulo II. Requisitos para participar, presentación de solicitudes y admisión de aspirantes

Sexta. Requisitos de los aspirantes.—

Para ser admitidos en el proceso de selección los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos para

el acceso a la función pública, según lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.

b) Estar en posesión del título de Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración o de los

títulos de Grado correspondientes, verificados por el Consejo de Universidades a través del cauce procedimental

previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas

universitarias oficiales, modificado por el Real Decreto 43/2015, de 2 de febrero.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la correspondiente validación

o contar con la credencial que acredite su homologación.

De no estar en posesión del título exigido en el momento de presentación de la solicitud, deberá presentarse

documentación acreditativa de estar en condiciones de obtenerlo, aportando en este caso, certificación académica

de que se realizaron todos los estudios para su obtención junto con recibo acreditativo de haber efectuado el pago

correspondiente de los derechos de expedición.

c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones

públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en la

situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución

judicial, cuando se tratara de acceder al cuerpo o escala de personal funcionario del que la persona hubiera sido

separada o inhabilitada.

En el caso de nacionales de otros estados, no estar inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido

sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en el Estado de procedencia el acceso al empleo público

en los términos anteriores.

d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las

correspondientes funciones o tareas.

e) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

f) Acreditación del conocimiento de la lengua gallega: Celga 4.

Será requisito necesario contar con la acreditación de poseer el Celga 4 o acreditación equivalente. Se acreditará

mediante la presentación de certificación expedida por el organismo competente.

En el supuesto de no contar con la misma, los aspirantes deberán superar un examen de gallego. Esta prueba

es obligatoria para estos aspirantes. La prueba consistirá en la traducción de un texto en castellano para el gallego

o en gallego para el castellano. Esta prueba es obligatoria y eliminatoria y se cualificará con apto o no apto.

g) Acreditación, en su caso, del conocimiento del castellano.

Los aspirantes que no posean nacionalidad española y no tengan como idioma oficial el español deberán

presentar diploma superior de español como lengua extranjera, certificado de aptitud o nivel avanzado de español

expedido por las escuelas oficiales de idiomas o título de licenciatura en Filología Hispánica o Románica.

En el supuesto de no contar con la acreditación referida en este punto, los aspirantes deberán superar un

examen de lengua española. Esta prueba es obligatoria para estos aspirantes. La prueba consistirá en escribir cada

aspirante un texto que será dictado verbalmente por el Tribunal. Esta prueba es obligatoria y eliminatoria y se

cualificará con apto o no apto.

Todos los requisitos enumerados deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de

solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

Séptima. Publicidad de la convocatoria.—

La convocatoria del proceso selectivo y las bases con sus anexos que lo regulan se publicarán en el BOLETÍN

OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LUGO. También se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y a

través de la página web municipal www.viveiro.es y tablón de anuncios digital.

Octava. Solicitudes para participar en proceso selectivo.

Los aspirantes que deseen participar en el presente proceso selectivo deberán presentar debidamente

cumplimentado el modelo de solicitud que se acompaña a las presentes bases como Anexo II. Este modelo podrá

descargarse gratuitamente de la página web municipal.





Los aspirantes indicarán si están afectados por una minusvalía en un grado igual o superior al 33 por 100, y si

precisan de alguna adaptación o previsión específica para el desarrollo de las actuaciones previstas en el

procedimiento, de acuerdo con la base décima quinta. En este supuesto el aspirante deberá acreditar

documentalmente el grado de discapacidad que posee.

El acceso a toda la documentación referente al presente proceso selectivo se realizará a través de la página web

municipal www.viveiro.es, con el siguiente recorrido: concello dixital-emprego-técnico de urbanismo.

Toda la documentación que se publique con posterioridad a la convocatoria, bases y anexos será objeto de

publicidad mediante el correspondiente anuncio en el tablón de anuncios. El acceso al tablón de anuncios digital

se realiza a través de la página web municipal www.viveiro.es, con el siguiente recorrido: concello dixital-sede

electrónica-tablón de anuncios

Novena. Lugar de presentación de solicitudes y plazo.

Las solicitudes para participar en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento

de Viveiro en horario presencial de nueve a catorce horas de lunes a viernes, o mediante registro telemático las

24 horas.

Las solicitudes también podrán presentarse en cualquiera de los registros que menciona el artículo 16.4 de la

Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si la solicitud se presentase en las oficinas de correos, deberá hacerse de acuerdo

con el artículo 31 del Real decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el reglamento de prestación de los

servicios postales. En el caso de solicitudes remitidas desde el extranjero deberán presentarse en el plazo señalado

en el párrafo siguiente a través de las representaciones diplomáticas u oficinas consulares españolas, que serán

los organismos encargados de su remisión a este Ayuntamiento.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez (10) días hábiles, contados a partir del siguiente al de la

publicación de la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LUGO.

Teniendo en cuenta que el presente proceso selectivo responde a la urgencia para la cobertura interina de la

plaza de técnico de urbanismo, en el supuesto de que las solicitudes de participación en el proceso no se presenten

en el Registro General del Ayuntamiento de Viveiro deberá remitirse a este Ayuntamiento dentro del plazo de

presentación, justificante que acredite su presentación a través de otros medios, al fax 982561147 o a la dirección

de correo electrónico [email protected] De no remitirse esta comunicación al Ayuntamiento en el plazo de

presentación de instancias el aspirante resultará excluido del proceso selectivo, no resultando subsanable el

cumplimiento de esta exigencia.

Décima.- Documentación a presentar con la solicitud para la participación en el proceso selectivo.—

Con la solicitud los aspirantes presentarán los siguientes documentos:

a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente. Los aspirantes

extranjeros deberán además presentar documentos que acrediten que son nacionales de la Unión Europea o de

algunos de los Estados de los cuales, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la misma y ratificados

por España, sean de aplicación la libre circulación de trabajadores.

b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida en la convocatoria (licenciatura en derecho o ciencias políticas

y de la Administración o títulos de grado correspondientes), o documentación acreditativa de estar en condiciones

de obtenerlo, aportando en este caso, certificación académica de que se realizaron todos los estudios para su

obtención junto con recibo acreditativo de haber efectuado el pago correspondiente de los derechos de expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la correspondiente validación o la

credencial que acredite su homologación.

c) Acreditación de poseer el Celga 4 o acreditación equivalente. Se acreditará mediante la presenteación de

certificación expedida por el organismo competente.

d) Para acreditación como mérito idioma gallego será necesario presentar acreditación de poseer el Celga 5 o

acreditación equivalente.

e) Acreditación del conocimiento de la lengua española para los aspirantes que no posean nacionalidad

española y no tengan como idioma oficial el español. Deberán presentar diploma superior de español como lengua

extranjera, certificacdo de aptitud o nivel avanzado de español expedido por las escuelas oficiales de idiomas o

título de licenciatura en Filología Hispánica o Románica.

f) Informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, con expresión

del grupo de cotización y de los períodos cotizados.

g) Para acreditar la experiencia laboral en el sector público, será necesario presentar original o fotocopia

compulsada de contratos, nóminas, certificados o informes que acrediten de manera fehaciente los servicios

prestados. En los documentos aportados (para ser tenidos en cuenta en la valoración) será necesario que conste

o pueda desprenderse con claridad que las funciones desempeñadas se corresponden con las funciones propias

del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza a convocar, que son todas las correspondientes a todos los

aspectos jurídicos relacionados con el ámbito urbanístico. El informe deberá estar suscrito por el responsable de

la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse con su cargo



mailto:[email protected]


o condición. Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local de que se trate o en el

supuesto de servicios prestados en otra administración pública por quien ostente la función de fé pública en el

organismo de que se trate, debiendo identificarse con su cargo y condición. Si se trata de servicios prestados en

el propio Ayuntamiento de Viveiro, se expedirá de oficio informe de servicios prestados emitido por el

departamento de Recursos Humanos, no siendo necesario la petición del interesado. Los informes y certificados

deberán detallar las funciones desempeñadas por el aspirante y hacer constar la fecha de inicio y fin del desempeño

de dichas funciones, en caso contrario no serán valorados. La acreditación de la experiencia laboral mediante

nóminas o contratos sólo será tenida en cuenta y valorada en el caso de que el aspirante tenga presentado el

informe de vida laboral.

h) Para acreditar como mérito la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento, sobre materias

directamente relacionadas con el temario descrito en el Anexo I se presentará copia compulsada del certificado o

diploma de asistencia del curso con indicación del número de horas lectivas del curso y fechas o períodos de

celebración. Sólo se admitirán cursos que hayan sido convocados u homologados por administraciones públicas,

entidades de derecho público o escuelas públicas de formación de empleados públicos. Se valorarán los cursos

realizados hasta la fecha de finalización de presentación de instancias, por lo que no serán objeto de valoración

aquellos cursos que no hayan concluido en dicha fecha. No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de

duración. Tampoco se valorarán los cursos inferiores a 40 horas lectivas, los pertenecientes a una carrera

universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, simposios,

seminarios y similares. Tampoco se valorarán los cursos de informática.

i) Para acreditar como mérito los doctorados que tengan relación con las materias previstas en el Anexo I deberá

presentarse copia compulsada del título acreditativo de la obtención del mismo o documentación acreditativa de

estar en condiciones de obtenerlo.

j) Para acreditar como mérito los másters que tengan relación con las materias previstas en el Anexo I deberá

presentarse copia compulsada del título acreditativo de la obtención del mismo o documentación acreditativa de

estar en condiciones de obtenerlo.

k) Documentación acreditativa de la existencia de discapacidad funcional del aspirante, a los efectos de que

por el Tribunal se puedan adoptar las medidas necesarias, en su caso, para la realización de las pruebas de

selección.

Toda la documentación a presentar con la solicitud deberá ser original o copia debidamente compulsada por

organismo oficial (sellada y firmada)

De no presentarse la documentación en la forma establecida en el presente punto no será tenida en cuenta. De

no presentarse correctamente, debidamente compulsados, los documentos referidos en los apartados a) y b) el

aspirante quedará excluido, sin perjuicio de la posible subsanación de documentos tras la publicación de la lista

de admitidos y excluidos. En todo caso los requisitos deberán poseerse a la fecha de finalizar el plazo de

presentación de instancias. La no presentación de la documentación acreditativa de méritos conforme a lo

dispuesto en el presente apartado y debidamente compulsada conllevará que los mismos no sean tenidos en

cuenta en el momento de la valoración.

Para la valoración de los méritos alegados por los aspirantes en el apartado de experiencia laboral será

imprescindible la presentación de informe de vida laboral o informe o certificación de servicios prestados. Por

tanto no se valorarán como experiencia los méritos acreditados mediante nóminas o contratos de trabajo si no

adjunta el correspondiente informe de vida laboral.

Décima primera. Notificaciones a realizar durante el procedimiento.—

Tras la publicación de la convocatoria y las bases con sus anexos en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE

LUGO, las notificaciones que se produzcan en el procedimiento se harán mediante la inserción de edictos en el

Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal, así como en el tablón de anuncios digital. La

fecha de inserción del edicto en el tablón de anuncios digital, al que se accede a través de la página web municipal

será la que marque el comienzo de los plazos para el ejercicio de acciones que procedieran frente al acto de que

se trate.

Décima segunda. Lista provisional de admitidos y excluidos y subsanación de solicitudes.

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se aprobará por Resolución de la Alcaldía en el plazo

máximo de un mes la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. La lista provisional de admitidos y

excluidos se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la web municipal, y en el tablón de anuncios

digital.

En esta lista constarán los apellidos, nombre y dni de los aspirantes y si están exentos o no de la realización

de las pruebas de conocimientos de la lengua gallega y la lengua castellana. En el caso de los aspirantes excluidos

se especificará el motivo de exclusión.

La publicación de la lista abrirá un plazo de diez (10) días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación

en el tablón de anuncios digital, al que se accede a través de la página web municipal para que se puedan subsanar

las deficiencias que en cada caso se indiquen.


La presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos para participar en el

proceso selectivo sin el cumplimiento de los requisitos previstos en estas bases conllevará la exclusión de los

aspirantes tal y como se recoge en la base décima, sin perjuicio de su posible subsanación en el plazo de diez días

hábiles tras la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, tal y como se recoge en el presente

punto.

En el supuesto de que en la lista provisional no resulte excluido ningún aspirante, se aprobará esta lista con

carácter de lista definitiva.

Décima tercera. Aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos.—

Transcurrido el plazo para la subsanación de deficiencias, se aprobará por Resolución de la Alcaldía la lista

definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo. La aprobación de esta lista definitiva

conllevará implícita la estimación o desestimación de las subsanaciones presentadas. Esta lista definitiva será

publicada en el tablón de anuncios, en la página web municipal y en el tablón de anuncios digital.

Al mismo tiempo se procederá por Resolución de Alcaldía a la designación de los miembros del Tribunal y

suplentes, que también será publicada en los mismos medios, para general conocimiento y para que los aspirantes

puedan formular en su caso recusación.

El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se le reconozca al interesado la posesión de

los requisitos exigidos en el proceso selectivo. En el supuesto de que, en el transcurso del proceso selectivo se

pueda desprender que no poseen alguno de los requisitos, el personal interesado decaerá de todos los derechos

que pudiesen derivar de su participación en este procedimiento.

Contra el acuerdo de aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos cabe la interposición de recurso

potestativo de reposición en el plazo de un mes desde su publicación o directamente recurso contencioso-

administrativo ante el juzgado contencioso-administrativo de Lugo en el plazo de dos meses desde su publicación.

Capítulo III Desarrollo

Décima cuarta. Composición del Tribunal

El Tribunal encargado de la selección estará integrado por los siguientes miembros: a) Un Presidente. b) Cuatro

vocales. El Secretario será uno de los vocales. En la composición del tribunal se respetará la paridad entre hombres

y mujeres. Deberá deseignarse un suplente para cada miembro del tribunal.

Todos los miembros del Tribunal deberán pertenecer a un cuerpo, escala o categoría profesional para el ingreso

en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo.

El órgano de selección no podrá estar formado mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo

Cuerpo que se ha de seleccionar.

La designación de los miembros del Tribunal se hará por Resolución de la Alcaldía y será publicada en el tablón

de anuncios, en la página web y en el tablón de anuncios digital para general conocimiento y para que los

aspirantes puedan formular recusación.

Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto. El secretario/a, que extenderá acta de cada

sesión que se celebre.

El Tribunal de selección deberá ajustar su actuación a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus

miembros, así como a la normativa en materia de acceso al empleo público.

Según las circunstancias del proceso, cuando razones técnicas o de otra índole así lo aconsejasen, el Tribunal,

por medio de la presidencia, podrá disponer la incorporación a sus trabajos con carácter temporal, de asesores

especialistas, que podrá ser personal de otras administraciones públicas o del sector privado que limitarán su

intervención a la colaboración que, en función de sus especialidades técnicas, les solicite el Tribunal, por lo que

actuarán con voz pero sin voto.

Décima quinta. Constitución y actuación del Tribunal de selección.—

1. El Tribunal se constituirá en sesión de constitución en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la

publicación del nombramiento de sus miembros.

Para la válida constitución del Tribunal, se requerirá la presencia de los titulares de la presidencia y la secretaría

o de quienes les sustituyan, y de la mitad al menos, de sus miembros, de acuerdo con el artículo 17.2 de la Ley

40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

2. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan sobre la aplicación de las normas contenidas en estas bases

y determinará la actuación procedente en los casos no previstos en ellas.

3. El Tribunal tomará sus decisiones por mayoría simple, mediante votación nominal; en caso de empate se

repetirá la votación, y si tras la segunda votación persistiera el empate, éste lo dirimirá la presidencia con su voto

de calidad. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución del nombramiento de los miembros

del Tribunal, votando siempre en último lugar la presidencia.


4. El Tribunal continuará constituido hasta que no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que

pueda suscitar el procedimiento selectivo.

Salvo que concurran circunstancias excepcionales, que deberán quedar acreditadas en el expediente, una vez

constituido el Tribunal sólo podrán actuar los miembros presentes en el acto de constitución y será suficiente con

la asistencia de tres de ellos para la validez de las sesiones.

5. Deberán abstenerse de formar parte del Tribunal, notificándolo a la autoridad convocante, aquellas personas

en quienes se den algunas de las circunstancias señaladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.

Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando consideren que concurre alguna de dichas

circunstancias.

Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración sin perjuicio de que ésta, si acaso, pueda proceder

a su revisión según los artículos 106, 107 y siguientes de la ley 39/2015 de 1 de octubre.

6. El Tribunal de selección adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario para que los

aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones para realizar los ejercicios que el resto de los

aspirantes. Si en su realización les surgieran dudas respecto de la capacidad del aspirante para el desempeño de

las actividades habitualmente desempeñadas por los empleados de los empleos a que se opta, se podrá solicitar

el correspondiente dictamen del órgano competente.

7. Por cada sesión del Tribunal se levantará un acta, que deberá figurar firmada por el Presidente y Secretario.

8. El Tribunal podrá proponer la incorporación a sus trabajos de personal asesor para las valoraciones que

estime pertinentes, que deberá limitarse a colaborar en sus especialidades técnicas y tendrá voz pero no voto. Su

nombramiento corresponderá a la Alcaldía.

9. Los miembros del tribunal tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones por razón del servicio

previstas en la normativa vigente

Décima sexta. Desarrollo del proceso selectivo.—

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DE LENGUA GALLEGA Y CASTELLANA

Con anterioridad a la realización de las fases de oposición y concurso se procederá al desarrollo de las pruebas

de conocimiento de lengua gallega y lengua castellana a los aspirantes que deban realizarla según lo establecido

en las presentes bases.

La prueba de gallego consistirá en la traducción de un texto en castellano para el gallego o en gallego para el

castellano. Esta prueba es obligatoria y eliminatoria y se cualificará como apto o no apto. Quedarán excluidas del

proceso selectivo los aspirantes que obtengan la calificación de no apto.

La prueba de castellano consistirá en escribir cada aspirante un texto que será dictado verbalmente por el

Tribunal. Esta prueba es obligatoria y eliminatoria y se cualificará con apto o no apto.Quedarán excluidas del

proceso selectivo los aspirantes que obtengan la calificación de no apto.

El Tribunal determinará la fecha, lugar y hora de realización de estas pruebas, que deberá publicarse en el

tablón de anuncios, página web municipal y tablón de anuncios digital. Entre el señalamiento de la fecha de

realización de las pruebas y su celebración no podrán mediar menos de 48 horas.

CONCURSO-OPOSICIÓN

El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición, desarrollándose con arreglo a las siguientes fases:

1.- Fase de oposición: Prueba de conocimientos y aptitudes, que tendrá carácter obligatorio y eliminatorio.

2.- Fase de concurso: Valoración de méritos.

La puntuación total será de 100 puntos, de los que un 40 por 100 corresponderá a la valoración de méritos y

un 60 por 100 a la prueba de conocimientos y aptitudes.

Décima séptima. Fase de oposición. Prueba de conocimientos y aptitudes.

En esta fase los aspirantes deberán realizar dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, dirigidos a valorar su

capacidad y aptitud para el desempeño de las funciones propias de la escala y subescala a la que pertenece la

plaza. La puntuación máxima a obtener en esta fase es de sesenta (60) puntos. Estos ejercicios serán elaborados

por el Tribunal en base al temario recogido en el Anexo I.

17. 1. Señalamiento de los ejercicios.

Entre la fecha de señalamiento de un ejercicio y su celebración no podrán mediar menos de 48 horas. El Tribunal

determinará el día, lugar y hora de realización de cada prueba. Este acuerdo del Tribunal deberá publicarse en el

tablón de anuncios, página web municipal y tablón de anuncios digital. Entre una y otra prueba tendrá que haber

también un mínimo de 48 horas.

17.2. Llamamiento de los aspirantes para la realización de los ejercicios , identificación de los mismos y

exclusión.


El llamamiento para la realización de cada uno de los ejercicios se hará por el tribunal en llamamiento único

antes del inicio de la prueba. Este llamamiento se realizará por orden alfabético de los aspirantes admitidos al

proceso.

Deberá acudirse al llamamiento provistos de documento acreditativo de su identidad, que deberá ser en todo

caso original. De no acudir provisto de dicho documento no podrá participar en la prueba selectiva, quedando

decaído de todos sus derechos y excluido del proceso selectivo. El documento acreditativo de la identidad de los

aspirantes deberá estar en todo momento a disposición de cualquier miembro del Tribunal que lo solicite durante

la realización de los ejercicios.

Resultará excluido del proceso selectivo el aspirante que en el momento de su llamamiento no se encuentre

presente, excepto en los casos en que el aspirante se presente con posterioridad a dicho llamamiento, por fuerza

mayor debidamente justificada y así apreciada por el tribunal. No se permitirá el acceso a la sala de realización de

los ejercicios una vez concluido el llamamiento de cada aspirante, a excepción de fuerza mayor debidamente

justificada y así apreciada por el tribunal.

No obstante lo previsto en el párrafo anterior, las mujeres embarazadas que por motivo de su embarazo, no

puedan acudir al llamamiento para la realización de las pruebas deberán comunicarlo al Tribunal en el plazo que

medie entre la publicidad de la fecha de la prueba y el llamamiento, aportando prueba documental que acredite la

imposibilidad de acudir al llamamiento. Esta comunicación implicará el consentimiento de la interesada para

permitir el acceso del tribunal a los datos médicos necesarios relacionados con su situación. El tribunal, en base a

la información recibida en este caso, acordará si procede o no realizar la prueba a la aspirante en un lugar

alternativo (supuesto en el que un miembro del tribunal acudiría al lugar alternativo para la realización de esta

prueba), o en caso contrario su aplazamiento, o incluso ambas medidas conjuntamente. Se asimilará a este

supuesto la imposibilidad de acudir al llamamiento por ingreso hospitalario.

A excepción de los supuestos contemplados en este punto, no acudir al llamamiento único conllevará en todo

caso la exclusión del aspirante en el proceso selectivo.

Las previsiones respecto al llamamiento de aspirantes, identificación y exclusión previstas en esta cláusula

resultan también de aplicación a las pruebas de conocimiento de lengua gallega y castellana.

Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes

no cumple todos los requisitos exigidos en esta convocatoria deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, previa

audiencia del interesado, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de

admisión a las pruebas selectivas.

Así mismo el Tribunal tiene la facultad de poder excluir del procedimiento selectivo a aquel aspirante que lleve

a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento en la realización de los ejercicios.

Contra la exclusión del proceso selectivo cabrá la interposición de recurso potestativo de reposición en el plazo

de un mes a contra desde que ésta se produzca o alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el

juzgado contencioso-administrativo de Lugo en el plazo de dos meses.

17.3. Realización de los ejercicios

El desarrollo de esta fase consistirá en la realización de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

a) Primer ejercicio obligatorio y eliminatorio: Cuestionario de preguntas tipo test. Consiste en responder por

escrito a un cuestionario de cuarenta (40) preguntas tipo test. Las preguntas versarán sobre el temario del Anexo

I de las presentes bases, con la siguiente proporción: 30 preguntas versarán sobre los temas 42 a 60 del temario

y 10 sobre el resto de temas, más 4 preguntas de reserva. Cada pregunta contará con sólo una respuesta correcta

de entre las tres respuestas alternativas propuestas por el Tribunal. Los aspirantes dispondrán de un máximo de

hora y media para desarrollar este ejercicio. Este ejercicio se valorará con una puntuación máxima de 40 puntos,

siendo necesario obtener un mínimo de 20 puntos para superar este ejercicio. No se valorarán las preguntas no

contestadas. Cada respuesta correcta sumará 1 punto. Se tendrá en cuenta que por cada dos respuestas incorrectas

se descontará una respuesta correcta. Los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima en este ejercicio (20

puntos) quedarán automáticamente excluidos del proceso selectivo.

b) Segundo ejercicio obligatorio y eliminatorio: supuestos prácticos. Consiste en resolver dos (2) supuestos

prácticos propuestos por el Tribunal, que versarán sobre aspectos relacionados con el temario del Anexo I de las

presentes bases. Uno de los supuestos prácticos obligatoriamente versará sobre los temas del 42 al 60 de este

temario. Estos dos supuestos prácticos podrán consistir en la redacción de informes o dictámenes, respuesta a

cuestiones que se planteen a la vista de un supuesto práctico, redacción de textos jurídicos relacionados con el

supuesto práctico que se proponga, o una combinación de varias de esas posibilidades. Para la realización de este

ejercicio los aspirantes podrán acudir con textos legales, que no podrán tener anotaciones ni comentarios. El

Tribunal podrá retirar aquellos textos que no se ajusten a estas características. Los aspirantes dispondrán de un

máximo de cuatro (4) horas para la realización del ejercicio. El ejercicio será leído ante el tribunal, pudiendo éste

realizar preguntas y solicitar aclaraciones por un máximo de 15 minutos. En este ejercicio se valorará la capacidad

de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos

planteados, el adecuado manejo de los conceptos jurídicos y su interrelación, la claridad y precisión técnica en la

formulación de las conclusiones que se demandasen, así como la resolución correcta de las cuestiones que se


planteen. Cada supuesto práctico se valorará con un máximo de diez puntos, por lo que la puntuación máxima a

obtener en este ejercicio será de 20 puntos, siendo necesario alcanzar al menos 10 puntos para superarlo, siempre

que la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios prácticos no sea inferior a cinco puntos. Quedarán

excluidos los aspirantes que no alcancen la puntuación mínima y también quienes dejen algún supuesto práctico

sin realizar, así como aquellos que no acudan a la lectura presencial.

La fecha, lugar y hora en la que se celebrarán los dos ejercicios de la fase de oposición y la fecha de lectura del

segundo ejercicio se anunciarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la página web municipal y en el

tablón de anuncios digital, con una antelación mínima de 48 horas.

Concluido cada ejercicio, el Tribunal elaborará un listado en que se recojan los resultados de los aspirantes,

que hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la página web municipal y en el tablón de anuncios

digital. Esta relación de aspirantes contendrá el listado de los que hayan alcanzado el mínimo establecido para

superarlo, indicando la puntuación obtenida. El resto de aspirantes figurará como prueba no superada. Se publicará

así mismo en la puerta del local en donde se haya celebrado la prueba.

Concluidos los dos ejercicios el Tribunal elaborará un listado en que se recojan los resultados de los aspirantes

en la fase de oposición, que hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la página web municipal

y en el tablón de anuncios digital.

Décima octava. Fase de concurso. Valoración de méritos.

La fase de concurso será posterior a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio.

En esta fase se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que superaron la fase de oposición.

La puntuación máxima a obtener en esta fase por los aspirantes será de 40 puntos. La valoración aprobada por

el Tribunal contendrá la puntuación global obtenida por cada aspirante en la fase de concurso, así como el desglose

de puntuación por cada apartado a valorar y se publicará en el tablón de anuncios municipal, en la página web

municipal y en el tablón de anuncios digital. La fecha de referencia para la valoración de los méritos será el último

día del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo fijado en la base novena. No

se valorarán los méritos que no se aduzcan y/o acrediten dentro del plazo de presentación de solicitudes. Tampoco

se valorarán los méritos y demás documentación que se presenten sin cumplir los términos señalados en las

presentes bases.

Los méritos a valorar se agrupan en los siguientes apartados:

a 1) Formación: puntuación máxima 14 puntos.

En este apartado se valorarán los siguientes aspectos:

a 1) 1. Realización de cursos de formación.

Se valorarán los cursos de formación sobre materias directamente relacionadas con el temario descrito en el

Anexo I y que hayan sido convocados u homologados por administraciones públicas, entidades de derecho público

o escuelas públicas de formación de empleados públicos. Se valorarán los cursos realizados hasta la fecha de

finalización de presentación de instancias, por lo que no serán objeto de valoración aquellos cursos que no hayan

concluido en dicha fecha. No se valorarán los cursos que no acrediten las horas de duración. Tampoco se valorarán

los cursos inferiores a 40 horas lectivas, los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los

derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, simposios, seminarios y similares. Tampoco

se valorarán los cursos de informática. No se valorarán cursos cuya finalización fuese anterior al 2008.

Puntuación: hasta un máximo de 3 puntos

La puntuación de los cursos será la siguiente:

a.1) 1. 1. Cursos relacionados con los temas 42 al a 60 del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 2 puntos:

b) Cursos de entre 41 y 75 horas lectivas: 0,25 puntos por curso.

c) Cursos de entre 76 y 150 horas lectivas: 0,50 puntos por curso.

d) Cursos de entre 151 y 250 horas lectivas: 0,75 puntos por curso.

e) Cursos de 251 horas lectivas en adelante: 1 punto por curso.

a.1) 1. 2. Cursos relacionados con el resto de temas del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 1 punto:

f) Cursos de entre 41 y 75 horas lectivas: 0,10 puntos por curso.

g) Cursos de entre 76 y 150 horas lectivas: 0,20 puntos por curso.

h) Cursos de entre 151 y 250 horas lectivas: 0,40 puntos por curso.

i) Cursos de 251 horas lectivas en adelante: 0,50 puntos por curso.

a.1) 2. Másters



Se valorarán los másters directamente relacionados con el temario del Anexo I. Sólo serán objeto de valoración

los convocados u homologados por administraciones públicas, entidades de derecho público o escuelas públicas

de formación de empleados públicos. No se valorarán los másters cuya fecha de finalización sea anterior al 2008.

a.1) 2.1. Másters relacionados con los temas 42 al a 60 del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 4 puntos.

Cada máster se puntuará con 2 puntos.

a.1) 2.2. Másters relacionados con el resto de temas del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 1 punto.

Cada máster se puntuará con 0,50 puntos.

a. 1) 3. Doctorados:

Se valorarán los títulos de doctorado que tengan relación con las materias previstas en el Anexo I.


La puntuación en este apartado será la siguiente:

1) 3.1. Doctorados relacionados con los temas 42 al 60 del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 5

puntos.

Cada doctorado se puntuará con 2,50 puntos.

1) 3.2. Doctorados relacionados con el resto de temas del temario del Anexo I. Hasta un máximo de 1 punto.

Cada doctorado se puntuará con 0,50 puntos.

b) Idioma gallego

Puntuación: 1 punto

Se valorará con 1 punto la acreditación del Celga 5 o acreditación equivalente.

c) Experiencia profesional:

Puntuación máxima 25 puntos.

En este apartado se valora la experiencia profesional previa en el desempeño de puestos de trabajo iguales o

similares al que se opta, en la forma siguiente:

I) Se otorgarán 0,30 puntos por cada mes completo (a jornada completa, según los datos recogidos en la vida

laboral o informe o certificación de servicios prestados) de servicios prestados en una entidad local de las

enumeradas en el artículo 3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, o en aquellas entidades locales reconocidas por la

normativa autonómica, sus organismos autónomos, o en consorcios formados por entidades locales, en puestos

iguales o similares al que se adscribe plaza objeto de esta convocatoria, en las que fundamentalmente las tareas

a desempeñar se correspondan con las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza a

convocar, que son todas las correspondientes a todos los aspectos jurídicos relacionados con el ámbito

urbanístico. Se acreditará mediante original o fotocopia compulsada de contratos, nóminas, certificados o informes

que acrediten de manera fehaciente los servicios prestados. En los documentos aportados (para ser tenidos en

cuenta en la valoración) será necesario que conste o pueda desprenderse con claridad que las funciones

desempeñadas se corresponden con las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza a


urbanístico. El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se

hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse con su cargo o condición. Los certificados deberán estar

expedidos por el Secretario de la entidad local de que se trate o en el supuesto de servicios prestados en otra

administración pública por quien ostente la función de fe pública en el organismo de que se trate, debiendo

identificarse con su cargo y condición. Si se trata de servicios prestados en el propio Ayuntamiento de Viveiro, se

expedirá de oficio informe de servicios prestados emitido por el departamento de Recursos Humanos, no siendo

necesario la petición del interesado. Los informes y certificados deberán detallar las funciones desempeñadas por

el aspirante y hacer constar la fecha de inicio y fin del desempeño de dichas funciones. En aquellos casos en que

el puesto de trabajo no fuese desempeñado a jornada completa se valorará proporcionalmente. No será objeto de

valoración la fracción inferior a un mes completo, luego de la suma de todo el período de trabajo valorado.

II) Se otorgarán 0,15 puntos por cada mes completo (a jornada completa, según los datos recogidos en la vida

laboral o informe o certificación de servicios prestados) de servicios prestados en el ámbito de otras

administraciones públicas, sus organismos autónomos, en consorcios donde sea exclusiva o mayoritaria la

presencia y participación de la administración estatal o autonómica, o universidades públicas, en puesto igual o

similar al que se adscribe la plaza objeto de esta convocatoria,en las que fundamentalmente las tareas a

desempeñar. se correspondan con las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza a


urbanístico. Se acreditará mediante original o fotocopia compulsada de contratos, nóminas, certificados o informes

que acrediten de manera fehaciente los servicios prestados. En los documentos aportados (para ser tenidos en

cuenta en la valoración) será necesario que conste o pueda desprenderse con claridad que las funciones

desempeñadas se corresponden con las funciones propias del puesto de trabajo al que se adscribe la plaza a



urbanístico. El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se

hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones

desempeñadas por el aspirante. Los certificados deberán estar expedidos por quien ostente la función de fe pública

en el organismo de que se trate. En aquellos casos en que el puesto de trabajo no fuese desempeñado a jornada

completa se valorará proporcionalmente. No será objeto de valoración la fracción inferior a un mes completo,

luego de la suma de todo el período de trabajo valorado.

El Tribunal elaborará un listado en que se recojan los resultados de los aspirantes en la fase de concurso, que

hará público en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en la página web municipal y en el tablón de anuncios

digital.

Décima novena. Lista de aspirantes que superaron el proceso selectivo y actuaciones en caso de empate.—

Determinado el orden de calificación definitiva por el Tribunal, se hará pública la lista de aspirantes que

superaron el proceso selectivo en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial, en la página web municipal y en

el tablón de anuncios digital, indicando las calificaciones obtenidas por cada aspirante en cada una de las fases

del procedimiento y la calificación total, ordenadas de mayor a menor puntuación total. La puntuación total del

proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso. En

caso de empate de varios aspirantes en las puntuaciones finales, será resuelto atendiendo sucesivamente a los

siguientes criterios:

- Mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.

- Mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición.

- Mayor puntuación en el apartado de experiencia de la valoración de méritos.

- Mayor puntuación en el apartado de formación de la valoración de méritos.

Si aún se mantuviera el empate, se procederá al desempate mediante sorteo realizado por el Tribunal cuya

realización será comunicada a los aspirantes empatados al objeto de que puedan acudir a su celebración.

En esta lista figurará por un lado el aspirante con mayor puntuación total, único aspirante que será propuesto

para su nombramiento, y por otro lado el resto de aspirantes que superaron las pruebas de selección al objeto de

confeccionar una lista de empleo de carácter temporal para sustituciones e interinidades del puesto al que se

adscribe la plaza a la que se opta.

Vigésima. Propuesta de nombramiento.—

1. El Tribunal remitirá a la Alcaldía la propuesta de nombramiento a favor del aspirante que hubiera obtenido

la mayor puntuación total.

2. La resolución del Tribunal será publicada en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento , en la página web

municipal y en el tablón de anuncios digital.

3. El Tribunal no podrá proponer a un número superior de aspirantes al de plazas objeto de la convocatoria.

4.- El Tribunal remitirá listado con el resto de aspirantes que superaron las pruebas de selección al objeto de

confeccionar una lista de empleo de carácter temporal para sustituciones e interinidades del puesto al que se

adscribe la plaza a la que se opta.

Capítulo IV Nombramiento y toma de posesión. Lista de empleo.

Vigésima primera. Presentación de documentación por el aspirante propuesto.

1. El aspirante propuesto aportará en el Registro General del Ayuntamiento de Viveiro los siguientes

documentos, a excepción de los presentados con la solicitud de participación en el proceso:

a) Certificación médica acreditativa de no padecer ninguna enfermedad ni estar afectado por limitaciones físicas

o psíquicas que sean incompatibles con el ejercicio de las funciones del puesto al que se adscribe la plaza objeto

de la presente convocatoria.

b) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

c) Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.

d) Certificado del número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina, y demás datos que resulten

necesarios para la formalización del contrato o nombramiento temporal o para el abono de la nómina.

Esta documentación también podrán presentarse en cualquiera de los registros que menciona el artículo 16.4

de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si la solicitud se presentase en las oficinas de correos, deberá hacerse de

acuerdo con el artículo 31 del Real decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el reglamento de

prestación de los servicios postales. En el caso de solicitudes remitidas desde el extranjero deberán presentarse

en el plazo señalado en el párrafo siguiente a través de las representaciones diplomáticas u oficinas consulares

españolas, que serán los organismos encargados de su remisión a este Ayuntamiento.


Teniendo en cuenta que el presente proceso selectivo responde a la urgencia para la cobertura interina de la

plaza de técnico de urbanismo, en el supuesto de que la documentación referida en el presente punto no se

presente en el Registro General del Ayuntamiento de Viveiro deberá remitirse a este Ayuntamiento dentro del plazo

de presentación, justificante que acredite su presentación a través de otros medios, al fax 982561147 o a la

dirección de correo electrónico [email protected] De no remitirse esta comunicación al Ayuntamiento en el plazo

de presentación de la documentación (3 días hábiles) el aspirante resultará resultará decaído de sus derechos, no

pudiendo ser nombrado y procediéndose al nombramiento a favor del siguiente aspirante con mayor puntuación

en la lista.

2. El plazo para presentar los documentos enumerados en el párrafo anterior será de tres (3) días hábiles,

contados a partir del siguiente al de la publicación por el Tribunal de la propuesta de nombramiento en el tablón

de anuncios digital del Ayuntamiento de Viveiro.

3. Según el artículo 23.2 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración

General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios Civiles de la

Administración General del Estado (Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo), si el aspirante propuesto no presenta

los documentos mencionados en el párrafo 1 dentro del plazo indicado, salvo en caso de fuerza mayor que deberá

justificar en dicho plazo, o de ellos se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser

nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber

incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación, procediéndose al nombramiento a favor del siguiente

aspirante con mayor puntuación en la lista.

De la misma forma se procederá en caso de renuncia del aspirante propuesto.

Una vez presentada la documentación referida en este punto se procederá a realizar el nombramiento al

aspirante propuesto mediante Resolución de Alcaldía, debiendo tomar posesión en el plazo de diez (10) días

hábiles desde la publicación en el tablón de anuncios digital de esta Resolución. De no presentarse a la toma de

posesión en este plazo el aspirante decaerá automáticamente de todos sus derechos, procediéndose a realizar los

mismos trámites al siguiente de mayor de puntuación de la lista.

Vigésima segunda. Funcionamento da lista de emprego.

Con carácter general las listas de empleo tendrán una duración indefinida. No obstante, podrá darse por

caducada cuando por el transcurso del tiempo o por otras circunstancias se considere que se modificaron las

características del puesto de trabajo a desempeñar o las circunstancias del servicio. En este supuesto se

convocará un nuevo proceso selectivo.

a) La presente lista estará vigente en cuanto no se apruebe una nueva y mientras se estime necesario la

permanencia de la misma.

b) La lista de trabajo se usará siempre teniendo en cuenta el orden de puntuación obtenida por los aspirantes

en el proceso selectivo.

c) Los ofrecimientos se realizarán en el momento en el que se produzcan necesidades de cobertura del puesto

de trabajo al que se adscribe la plaza objeto de la convocatoria, de este modo, por orden de lista, a las personas

en disposición de incorporarse.

d) Cualquier integrante de las listas definitivas firmes podrán “desactivarse” en cualquier momento antes de

ser requerido para una incorporación, bastando para ello que lo comunique por escrito presentandolo en el

Registro General del Ayuntamiento de Viveiro o a través de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley

39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Admnistraciones Públicas.

e) El ofrecimiento se realizará por un máximo de tres llamadas al teléfono facilitado en intervalos de 2 horas.

Ante la imposibilidad de contactar, se entenderá que se rechaza el ofrecimiento y se pasará a la siguiente persona

de la lista en disposición de incorporarse y así sucesivamente. Los aspirantes podrán actualizar sus datos de

contacto durante la vigencia de la lista.

Los efectos para los aspirantes por su rechazo a la incorporación al puesto de trabajo será regulado de la

siguiente manera:

- El primer rechazo no implicará penalización.

- El segundo rechazo supondrá pasar a ocupar el último puesto de la lista.

- El tercer rechazo supondrá la baja definitiva de la lista.

No se considerará rechazo al ofrecimiento en el caso de las mujeres embarazadas que así lo manifiesten al

ser requeridas, si tal estado es incompatible, según los criterios preventivos, con el ejercicio de la actividad del

puesto a cubrir.

f) Las personas que prestasen servicios en virtud de esta lista y fuesen cesadas por motivos disciplinarios,

causarán baja en la lista. Igual actuación se seguirá en el caso de personas que causasen baja por voluntad propia,

tanto de forma expresa como tácita.

g) Las incorporaciones con el puesto de trabajo de Técnico de urbanismo que se realicen serán mediante la

mailto:[email protected]


modalidad de funcionario interino.

Vigésima tercera. Derecho supletorio y jurisdicción.

En lo no señalado en las presentes bases, se establecerá en la normativa básica sobre selección de personal al

servicio de la Administración Local y demás normas que resulten de aplicación, instándose a los órganos

competentes de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo para dirimir las controversias que se produzcan en la

aplicación de los mencionados instrumentos jurídicos.

Vigésima cuarta. Régimen de recursos.

Contra la aprobación de las presentes bases cabrá la interposición de recurso potestativo de reposición en el

plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo

o directamente recurso contencioso-administrativo ante el juzgado contencioso-administrativo de Lugo en el plazo

de dos meses.

Este régimen de recursos también cabrá contra los actos que se deriven del desarrollo del presente proceso

selectivo que tengan la condición de poner fin a la vía administrativa o se trate de actos de trámite que decidan

directa o indirectamente el fondo del asunto.

ANEXO I.- PROGRAMA DE MATERIAS PARA LA FASE DE OPOSICIÓN (60 TEMAS)

Tema 1. La posición jurídica del ciudadano frente a la Administración. La capacidad de los ciudadanos ante la

Administración. El interesado en el procedimiento. La actuación del ciudadano ante la Administración. Derechos y

deberes de los ciudadanos en su relación con la Administración.

Tema 2. La Administración electrónica: rasgos definitorios y regulación de la Ley 39/2015. La sede electrónica.

El derecho de los ciudadanos a relacionarse con la Administración por medios electrónicos: principios generales y

manifestaciones concretas.

Tema 3. Registros. Las oficinas de asistencia en materia de registros. Presentación de solicitudes, escritos y

comunicaciones. La presentación de documentos en las oficinas de asistencia en materia de registros. Términos y

plazos: cómputo.

Tema 4. La regulación del procedimiento administrativo común: rasgos básicos. Notas esenciales de la Ley

39/2015, de 1 de octubre.

Tema 5. Plazo máximo de resolución y notificación de los procedimientos. Ampliación de plazos de resolución.

La obligación de resolver. La falta de resolución expresa dentro del plazo: el silencio administrativo y el acto

presunto.

Tema 6. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma del acto

administrativo. La desviación de poder.

Tema 7. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. La notificación:

contenido, plazo y práctica. Notificación electrónica y notificación en papel. La notificación defectuosa. La

publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.

Tema 8. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio

de conservación del acto administrativo y las técnicas de conservación. Conversión y convalidación.

Tema 9. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Actuaciones previas a la

iniciación del procedimiento. Medidas provisionales. La información al interesado de las notas básicas del

procedimiento. Especialidades del inicio de los procedimientos de naturaleza sancionadora y de responsabilidad

patrimonial.

Tema 10. La ordenación del procedimiento: alegaciones y realización de trámites. La instrucción del

procedimiento: finalidad y actuaciones que comprende. La intervención de los interesados en el procedimiento. La

prueba. Los informes. La Tramitación de urgencia. El trámite de audiencia y las actuaciones complementarias.

Tema 11. La terminación del procedimiento: formas. Contenido de la resolución expresa: principios de

congruencia y de no agravación de la situación inicial. Especialidades de la resolución en los procedimientos

sancionadores y de responsabilidad patrimonial. La terminación convencional. El desistimiento y la renuncia. La

caducidad del procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.

Tema 12. La autotutela ejecutiva: la ejecutividad de los actos administrativos. Los medios de ejecución forzosa

de los actos administrativos. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.

Tema 13. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La declaración de

lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.

Tema 14. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas

generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los

recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. El recurso de alzada. El recurso de reposición. El

recurso extraordinario de revisión.


Tema 15. La Jurisdicción contencioso-administrativa: naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción

y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo. El procedimiento

ordinario: fases. El procedimiento abreviado.

Tema 16. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad

sancionadora. El principio de legalidad en el ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del

procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. L potestad sancionadora de las

entidades locales: principios y límites al ejercicio de la potestad sancionadora de las entidades locales.

Tema 17. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad.

Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Principio del procedimiento administrativo en materia de

responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones

públicas.

Tema 18. Los contratos del sector público: objeto y ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de

contratos del Sector Público. Contratos sujetos a regulación armonizada.

Tema 19. La expropiación forzosa. Sujetos, objeto y causa. El procedimiento general. Garantías jurisdiccionales.

La reversión expropiatoria. Tramitación de urgencia. Procedimientos especiales.

Tema 20. El patrimonio de las Administraciones públicas. Normativa básica sobre patrimonio de las

Administraciones Públicas. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y

elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Utilización: reserva y

concesión. El patrimonio privado de las Administraciones Públicas.

Tema 21. El patrimonio municipal del suelo.

Tema 22. El régimen jurídico de los empleados públicos: normativa básica. Tipos de empleados públicos. El

personal directivo de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los empleados públicos. Deberes de

conducta de los empleados públicos. Régimen jurídico del personal laboral de las Administraciones Públicas: la

relación laboral de empleo público.

Tema 23. Los impuestos y tasas municipales. Clases de impuestos, características y procedimientos de

aprobación y modificación. Las contribuciones especiales.

Tema 24. Protección de datos de carácter personal: principios básicos. Tipología de los datos personales. La

cesión de datos a terceros. La creación, modificación y supresión de ficheros de datos de carácter personal. Los

derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

Tema 25. La organización municipal. Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de

Gobierno Local. Régimen de delegaciones entre los órganos de gobierno. Órganos complementarios: Comisiones

Informativas y otros órganos.

Tema 26. Régimen de funcionamiento de los órganos colegiados de gobierno. Preparación de la sesión.

Confección del orden del día, Convocatoria de las sesiones del Pleno y de la Junta de Gobierno. Convocatoria de

las sesiones de las comisiones informativas.

Tema 27. El estatuto de los miembros de las entidades locales: derechos y deberes. Derecho de acceso a la

información y deber de reserva.

Tema 28. Publicidad activa y pasiva según la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la

información pública y buen gobierno. Y la Ley 1/2016, de 18 de enero, de transparencia y buen gobierno de

Galicia. Derechos de acceso a la información. Procedimiento y tramitación de solicitudes de acceso

Tema 29. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Límites al ejercicio

de la potestad reglamentaria de las entidades locales. Procedimiento de elaboración de las ordenanzas y

reglamentos. El Reglamento orgánico. Los Bandos.

Tema 30. El expediente administrativo: concepto y formación. La gestión documental. El Archivo municipal,

funciones. La clasificación de fondos del Archivo.

Tema 31. Especialidades del procedimiento administrativo en las entidades locales: trámites específicos del

procedimiento administrativo local.

Tema 32. El ejercicio de acciones por las entidades locales. La representación y defensa de las entidades locales

ante los órganos jurisdiccionales. El servicio jurídico municipal. La asistencia jurídica al personal y cargos electos

de las entidades locales.

Tema 33. Los convenios administrativos: concepto y contenido. El procedimiento de aprobación de convenios

administrativos.

Tema 34. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Las partes

en los contratos del sector público. Los órganos de contratación. La capacidad y solvencia de los contratistas.

Prohibiciones. Clasificación. La sucesión del contratista.

Tema 35. Preparación de los contratos por las Administraciones Públicas. Los pliegos de cláusulas


administrativas y de prescripciones técnicas. El precio y el valor estimado del contrato. La revisión de precios.

Garantías en la contratación del sector público. Clases de expedientes de contratación.

Tema 36. Procedimientos y formas de adjudicación de los contratos. El procedimiento abierto, notas esenciales.

El procedimiento negociado: notas esenciales. Los contratos menores.

Tema 37. Criterios de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización de los contratos administrativos.

Ejecución y modificación de los contratos administrativos.

Tema 38. Prerrogativas de la Administración en los contratos administrativos. Extinción de los contratos

administrativos. La cesión de los contratos y la subcontratación.

Tema 39. El contrato de obras: principales características.

Tema 40. El contrato de gestión de servicios públicos: notas esenciales.

Tema 41. El contrato de suministros: notas esenciales. El contrato de servicios: notas esenciales.

Tema 42. Competencias municipales en materia de comercios y mercados.

Tema 43. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Contenido del derecho de propiedad del suelo:

facultades, deberes y cargas.

Tema 44. Criterios de utilización del suelo en la normativa básica. Las actuaciones de transformación

urbanística y edificatoria: tipos y fundamento. Deberes vinculados a la promoción de las actuaciones de

transformación urbanísticas y de las actuaciones edificatorias

Tema 45. La intervención de las entidades locales en la actividad privada: principios básicos. Autorizaciones y

licencias. La intervención administrativa local en el ejercicio de actividades: declaración responsable y

comunicación previa: la Ley estatal 12/2012.

Tema 46. Calificación y clasificación del suelo según la Ley 2/2016, de 10 de febrero del Suelo de Galicia (LSG)

y Decreto 134/2016, de 22 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley del Suelo

de Galicia. Régimen de las distintas clases y categorías del suelo.

Tema 47. Planeamiento urbanístico. Instrumentos del planeamiento y efectos de su aprobación.

Tema 48. Plan General de Ordenación Municipal. Exigencias, documentación y procedimiento de elaboración y

aprobación.

Tema 49. Planeamiento de desarrollo del Plan General de Ordenación Municipal. Clases. Determinaciones,

documentación y procedimientos de elaboración y aprobación.

Tema 50. Otras figuras del planeamiento. Finalidades, determinaciones y procedimientos de elaboración y

aprobación.

Tema 51. Ejecución del planeamiento urbanístico. Requisitos, características y sistemas.

Tema 52. Convenios urbanísticos.

Tema 53. Licencias urbanísticas y comunicaciones previas. Procedimientos, prelación, caducidad y plazo de

resolución.

Tema 54. Órdenes de ejecución y disciplina urbanística.

Tema 55. Licencias de actividad y comunicaciones previas de actividad. Ley 9/2013, de 19 de diciembre, del

emprendimiento y de la competitividad económica de Galicia. Regulación de los espectáculos públicos y

actividades recreativas en Galicia.

Tema 56. Infracciones y sanciones según la LSG y Reglamento de Desarrollo.

Tema 57. Real Decreto Legislativo 7/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la

Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana.

Tema 58. Incidencias de la Ley de Ordenación de la Edificación en la intervención urbanística municipal.

Tema 59. Incidencias del Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas

de seguridad y de salud en las obras de construcción en la intervención urbanística municipal.

Tema 60. Inspección urbanística.


AYUNTAMIENTO DE VIVEIRO

I.- DATOS DEL EMPLEO QUE SOLICITO:

g) DENOMINACIÓN : ………………………………………………………… .

h) RÉGIMEN JURÍDICO: ………………………………………….……………………………………… .

i) FECHA PUBLICACIÓN CONVOCATORIA BOP: ….../….../…...

II.- DATOS PERSONALES:

PRIMER APELLIDO:

SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE:

DNI.: TELÉFONO FIJO:

MÓBIL:

DOMICILIO A LOS EFECTOS DE NOTIFICACIONES:

MUNICIPIO:

PROVINCIA:

CÓD. POSTAL:

III.- EXPONGO:

Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, en concreto los seguientes:

a) Tener nacionalidad española o cualquiera otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos

para el acceso a la función pública, según lo dispuesto en el artículo 57 del TREBEP.

b) Poseer el título académico de: …………………...………………..………… o equivalente.

c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las

Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades

Autónomas, ni hallarse en la situación de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos

o cargos públicos por resolución judicial, cuando se tratara de acceder al cuerpo o escala de personal

funcionarios del que la persona hubiera sido separada o inhabilitada. En caso de ser nacionales de otros

estados, no estar inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o

equivalente que impida en el Estado de procedencia el acceso al empleo público en los téminos anteriores.

d) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el desempeño del puesto.

e) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las

correspondientes funciones o tareas.

f) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

Así mismo, manifiesto que solicito la adaptación de las pruebas por los motivos que se expresan.

(En folio aparte especificar los motivos de la minusvalía y las adaptaciones que solicita).

IV.- DOCUMENTACIÓN ADJUNTADA SEGÚN BASE DÉCIMA:

a)____________________________________________________________________

b)____________________________________________________________________

c)____________________________________________________________________

d)____________________________________________________________________

e)____________________________________________________________________

f)____________________________________________________________________


g)____________________________________________________________________

h)____________________________________________________________________

i)____________________________________________________________________

j)____________________________________________________________________

k)____________________________________________________________________

V.- SOLICITO:

Ser admitido a la convocatoria citada, a fin de participar en el proceso selectivo (sistema concurso-oposición libre)

correspondiente.

Viveiro, ........... de ............................. de 2018.

(Firmado)

SRA. ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE VIVEIRO.

De acuerdo con lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de

Carácter Personal, le informamos que sus datos serán incluidos en un fichero del que es titular Ayuntamiento de Viveiro y

podrán ser utilizados para prestarle el servicio solicitado a través de esta instancia. Le informamos además que podrá ejercitar

sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en el domicilio de Ayuntamiento de Viveiro en Praza Maior 1,

27850 - Viveiro (Lugo).


Viveiro, 26 de enero de 2018.- La Alcaldesa, María Loureiro García

R. 0276

MINISTERIO DE AGRICULTURA E PESCA, ALIMENTACIÓN E MEDIO AMBIENTE

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DO CANTÁBRICO – COMISARÍA DE AUGAS

Anuncio

Expediente: A/27/20988

De acuerdo con lo previsto en el artículo 116 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico aprobado por Real

Decreto 849/1986 de 11 de abril (B.O.E. del día 30) y sus posteriores modificaciones, se hace público, para general

conocimiento, que por resolución de la Confederación Hidrográfica del Cantábrico, de fecha 22 de enero de 2018

como resultado del expediente incoado al efecto, le ha sido otorgada a Comunidad de Usuarios de Trigais, la

oportuna concesión para aprovechamiento de agua del manantial Ollo da Rigueira en Trigais, T.M. de Cervantes

(Lugo) con destino al abastecimiento a Trigais.

Oviedo, 22 de enero de 2018.- EL JEFE DE ÁREA.- David Pérez Méndez-Castrillón

R. 0264

CONCELLOS - deputacionlugo.org · 3 Núm. 025 – mércores, 31 de xaneiro de 2018 BOP de Lugo...

Documents

Transcript of CONCELLOS - deputacionlugo.org · 3 Núm. 025 – mércores, 31 de xaneiro de 2018 BOP de Lugo...