Comunicado nº23 - Comunicado conjunto Amena y FTE: Comienzan los despidos
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Pág.: 1/1 Correo-E [email protected] www.fct.ccoo.es/teleco http://perso.wanadoo.es/trabajadoresFT/ i é r c o l e s , 2 6 d e J u l i o d e 2 0 0 6 EMPIEZAN LOS DESPIDOS… Hemos sufrido 6 despidos disciplinarios en Madrid a pocos días de la fusión legal de Amena y France Télécom. TODOS los centros de la Comunidad de Madrid salvo Meneses han sido afectados: Alcobendas (1 en Redes), La Finca (2 en Comunicación Interactiva), Palos de la Frontera (1 en Atención al Cliente) y Ulises (2 en Redes). Comisiones Obreras ha solicitado la reconsideración de cada uno de estos despidos. Sin embargo para la Dirección de RR.HH afirma que se trata de decisiones unilaterales e irrevocables. Además la Dirección ha incumplido el compromiso con la Representación de los trabajadores de Amena de no utilizar el despido disciplinario. El despido es una medida drástica que la Dirección debe evitar recurriendo a otras soluciones menos traumáticas, basadas en el diálogo y la negociación. Tampoco la Dirección garantiza que no vayan a producirse más despidos... ¿ES ESTE EL TIPO DE RELACIÓN QUE LA EMPRESA QUIERE CON SUS TRABAJADORES?
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Comunicado nº23 - Comunicado conjunto Amena y FTE: Comienzan los despidos
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Pág.: 1/1 Correo-E [email protected] www.fct.ccoo.es/teleco http://perso.wanadoo.es/trabajadoresFT/
m i é r c o l e s , 2 6 d e J u l i o d e 2 0 0 6
EMPIEZAN LOS DESPIDOS…
Hemos sufrido 6 despidos disciplinarios en Madrid a pocos días de la fusión legal de Amena y France Télécom. TODOS los centros de la Comunidad de Madrid salvo Meneses han sido afectados: Alcobendas (1 en Redes), La Finca (2 en Comunicación Interactiva), Palos de la Frontera (1 en Atención al Cliente) y Ulises (2 en Redes). Comisiones Obreras ha solicitado la reconsideración de cada uno de estos despidos. Sin embargo para la Dirección de RR.HH afirma que se trata de decisiones unilaterales e irrevocables. Además la Dirección ha incumplido el compromiso con la Representación de los trabajadores de Amena de no utilizar el despido disciplinario. El despido es una medida drástica que la Dirección debe evitar recurriendo a otras soluciones menos traumáticas, basadas en el diálogo y la negociación. Tampoco la Dirección garantiza que no vayan a producirse más despidos...
¿ES ESTE EL TIPO DE RELACIÓN QUE LA EMPRESA QUIERE CON SUS
TRABAJADORES?
