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Barcelona a 02 de Febrero de 2010

GRACIAS ASAMBLEA, 30 DE ENERO DE 2010, B-05

Hola a todos;

En primer lugar os queremos agradecer a todos el compromiso mostrado el

sábado pasado al haber asistido a la asamblea de trabajadores. La verdad es que

comprendemos que los días de fiesta son sagrados por obvios motivos, vosotros

habéis estado en primera línea y eso es de agradecer, a los que no han podido

venir, sabemos que vuestros motivos tenéis, confiamos que estáis al pie del

cañón y que en futuras asambleas, haréis lo posible para uniros a la inmensa

mayoría, necesaria para que todos juntos hagamos un grupo inquebrantable, en

donde se pongan soluciones a los problemas que vayan surgiendo.

Este comunicado es para resumir un poco las conclusiones de esta asamblea:

CONCLUSIONES:

• VACACIONES Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS

CONDICIONES LABORALES. En el tema vacaciones seremos muy claros, la empresa no está por la labor

de conciliar la vida laboral i familiar, así que si alguien no está de acuerdo

con el calendario que le han impuesto, tendrá que presentar una denuncia

al respecto.

Respecto a la modificación sustancial prevista para el mes de agosto

(abrir estaciones por la tarde), van a necesitar voluntarios para llevarla a

cabo, de nosotros y de nuestra unión depende que lo consigan.

• PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN.

Todos o casi todos hemos asistido al cursillo de formación que nos dio

Josep Serra, donde nos dejaron muy clarito que debemos trabajar según

un procedimiento de inspección y si alguien deja de revisar alguna cosa, o

no cumple el procedimiento de inspección a la hora de revisarla, es bajo

su propia responsabilidad. Os suena la frase (el que activa un bloque en

cualquier punto de la inspección, se hace responsable de ese bloque o puntos de la inspección).

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• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Aun quedan acontecimientos por llegar referentes a este tema. Pero es

muy importante que recordéis que la empresa nos ha facilitado unos EPI

(Equipo de Protección Individual), y nos gusten o no, son los que se han

designado para nuestros puestos de trabajo, también es bueno saber que

quien tenga problemas en la utilización de alguno de ellos, (porque este

no se adecue a su perfil personal), se lo ha de hacer saber a su jefe de

estación, quien está obligado a facilitarle uno adecuado a su condición

personal.

Los EPI tienen que usarse, y cada uno de ellos en el momento para el cual

ha sido designado.

• CONVENIO.

Queremos un convenio participativo, con propuestas de todos los

trabajadores/as, para que dichas propuestas puedan, en la medida de lo

posible, ser aportadas a la mesa negociadora de este convenio.

Podéis hacernos llegar vuestras aportaciones a la dirección de correo del

Comité.

Gregori Bezares

Presidente Comité de Empresa