Comunicación, Personas y EmpresaEl 80% de los problemas en la empresa

tienen un origen en fallos de comunicación.

Su importancia radica en que : Realizar las tareas sólo es posible

mediante actos de comunicación. Es el vehículo de intercambio entre la

empresa y su ambiente.

Comunicación, Personas y Empresa

1. Las Org.se componen de individuos y grupos, la comunicación permite su relación (su eficacia dependerá, en parte, del nivel de comunicación).

2. Los objetivos de la Org.deben ser conocidos por todos sus miembros para que puedan ser cumplidos.

3. Funciones distintas exige delimitar y dar a conocer cada una.4. Coordinar actividades entre sus miembros exige procesos de

comunicación.5. La continuidad en el tiempo requiere la transmisión de los

elementos que mantienen la identidad a través de un proceso de comunicación.

* Todas las personas deben conocer: sus obligaciones y forma de llevarlas a cabo; comprender porqué han de hacerlo, cómo han de hacerlo y cuál es el nivel de desempeño que se espera.

El Proceso de ComunicaciónEMISOR MENSAJE CANAL RECEPTOR

Marco de referencia (Sistema de ideas y valores)

Código (o lenguaje)

Entrevista personal

Marco de referencia (sistema de ideas y valores)

Actitud (postura hacia..)

Contenido (o mensaje)

Reunión en grupo

Actitud

Rol o posición (status en relación a ...)

Tratamiento (o forma)

Conversión Rol o posición (status en relación a ...)

Entorno socio-cultural (conocimientos, capacidad comunicativa)

Carta/Informe (escrito)

Entorno socio-cultural.

FEED-BACK

Redes de comunicación en las Organizaciones Son los flujos de información que ocurren

entre sujetos que son a la vez emisores y receptores. Su composición como grupo y sus funciones dentro de la red.

TIPOS: Centralizadas: toda la información es canalizada

hacia una persona, quien resuelve y comunica al grupo de decisiones.

Descentralizadas: (todos con todos): toda la información disponible se transmite a todos los miembros del grupo.

Redes de comunicación(Los estudios de Bavelas, Shaw o Leavitt ponen de manifiesto la eficacia de las distintas estructuras de comunicación en grupos, en la resolución de tareas, emergencia del liderazgo y en la satisfacción de sus miembros)

CENTRALIZADA

Es más fácil que emerja un líder debido a la disponibilidad de información y consiguiente posibilidad de coordinar las Actividades del grupo.Los que ocupan posiciones centrales están más satisfechos que los que ocupan lugares periféricos.Cuando la complejidad de la tarea es relativamente simple, la red centralizada es la más eficiente.

DESCENTRALIZADA

Los grupos establecen una organización de trabajo de “todos con todos”, en la que todos los miembros reciben la información disponible.

Los grupos de trabajo tienen una moral más alta y las personas se sienten más satisfechas.

Cuando la tarea es compleja, las redes descentralizadas son más eficientes en cuanto a Tiempo y precisión. Además son menos vulnerables ante la saturación de información.

Dirección de los flujos de comunicaciónCOMUNICACIÓN VERTICAL DESCENDENTE: Entre un mando

y sus subordinados (Instrucciones; Procedimientos; Normas; Objetivos...)

- Objetivos:

* Coordinar

* Garantizar la información de las personas

* Motivar más a través de que entiendan mejor su trabajo.

- Medios: Oral; Escrita; boletines; rumores...

Dirección de los flujos de comunicación COMUNICACIÓN VERTICAL

ASCENDENTE: funciones: Conocer la respuesta a

comunicaciones (retroalimentación) Nuevas iniciativas. Canal formal de participación. Reduce tensiones y presiones. INFORMACIÓN: De la persona sobre sí misma:

desempeño; problemas. De la persona sobre otras y sus

problemas. Sobre las prácticas y políticas de

empresa. Sobre qué hace y cómo hacerlo.

Dirección de los flujos de comunicación

COMUNICACIÓN HORIZONTAL:Intercambio lateral entre miembros de

un mismo nivel jerárquico.TIPOS: Entre compañeros de un mismo

grupo de trabajo: hace posible la coordinación y la solución de problemas.

Entre miembros de distintas unidades (lateral y diagonal): permite:

Coordinación de actividades. Solución de problemas. Reducción de conflictos entre ellos.

Entre Linea y Staff: Alto riesgo de conflicto pero, Los mensajes son más

profesionalizados.

Modos y medios de comunicaciónModos de

Comunicación

Medios de

Comunicación

Dirección

Desc.

Dirección

Ascend.

Dirección

Horizontal

Escrita Impresos Oficiales

Informes

Noticias por carta

Organigrama y

Tablón de anuncios

Manual de puestos

Buzón de sugerencias

Encuestas de actitudes

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Oral Reuniones representantes

Reuniones departamentales

Interdepartamentales

Grupos de proyecto

X

X

X

X

X

X

X

X

Audiovisual Diapositivas/Películas/TV/Radio/

/Transparencias...

X

Electrónica Correo electrónico X X X

No verbal Presente en cualquier vía de comunicación hablada.

Gestión de la Comunicación Interna

Su principal función es apoyar estructuralmente al proyecto empresarial. De esta función estructural se desgranan los siguientes objetivos: La Implicación de las personas: conocimiento mínimo de la

empresa y de su sentido de acción, la comunicación interna favorecerá la implicación del personal.

La armonía de las acciones de la empresa: coherencia en el plan de acción, que la información circule por todos los niveles y vuelva arriba para su reformulación.

El cambio de actitudes: vehículo sobre el que se asienta la asimilación de modificaciones y la C.I. La herramienta para la gestión del cambio cultural.

La mejora de la productividad: a dos niveles Transmisión de información operativa Sensibilizar respecto a objetivos de rentabilidad, círculos de

calidad.

EjercicioDibuje un trianguloPor el vértice inferior izquierdo trace

una circunferencia exterior al triángulo de modo que no le corte.

Dibuje un rectángulo con base común con el triángulo, exterior a éste y cuya altura sea una cuerda de la circunferencia.

¿Solución?

¿o Solución?

Toma de decisiones en grupo ¿Cuándo usar el grupo para tomar una decisión ó resolver un

problema?. Factores a tener en cuenta: Características del problema a resolver:

Grado de incertidumbre Grado de complejidad Conflictos: intereses entre subgrupos de difícil satisfacción.

Características del grupo: Que posean los conocimientos requeridos para tomar

decisiones. Que posean habilidad y tiempo para trabajar en grupo.

Resultados deseados: Alta calidad. Necesidad de aceptación (por los responsables de la

implantación) Desarrollo de los miembros del grupo: transmitir

conocimientos.

Toma de decisiones en grupo(Ventajas e Inconvenientes)

VENTAJAS: Información más completa:

mayor número de elementos en el proceso de decisión (varias personas)

Diversidad de puntos de vista: más enfoques, alternativas, creatividad..

Mayor aceptación de la solución: por la mayoría.

INCONVENIENTES: Empleo de mayor cantidad de

tiempo en la toma de decisiones (un grupo tarda más en ponerse de acuerdo).

Riesgo de dominio y control por individuos o subgrupos: presiones, negociaciones,..

Presiones de conformismo: presiones psicológicas para evitar disentir por parte de algún individuo (y así sentirse aceptados y considerados como un elemento positivo)

Estilo de toma de decisiones(una vez decidida la utilización del grupo, se decide el estilo en la toma de decisiones)

Estilo Autocrático: el líder toma la decisión de forma autónoma sin contar con el grupo para nada, o utilizando la información aportada por este.

Estilo Consultivo: el líder toma la decisión, pero escucha la opinión de los miembros (pide ideas y sugerencias).

Estilo Participativo: todo el grupo interviene en la decisión (el líder es un miembro más del grupo).

Ventajas e Inconvenientes de cada estilo de decisión

EstiloEstilo VentajasVentajas InconvenientesInconvenientes

AutocráticoAutocrático -Ahorro de tiempo-Se mantiene el control

-Requiere poseer conocimientos y experiencia.-Riesgo de no aceptación.

ParticipativoParticipativo -Alto grado de aceptación.-Enriquece (intercambio de opiniones...) y motiva

-Posible pérdida de control- Requiere tiempo para informar y decidir.-Diferencia de intereses.

ConsultivoConsultivo -Se mantiene el control

-Alto grado de aceptación y apoyo del grupo.

- El equipo siente poder influir en la decisión.

-Requiere tiempo para informar.