Comportamiento Organizacional - Dilema Etico

Mentir en los negocios

¿Piensa usted que siempre esta bien mentir?

Si alguien negocia el rescate de rehenes, es probable que la mayoría de la gente estuviera de acuerdo que estaría bien mentir si eso da como resultado su seguridad.  ¿Que sucede en los negocios donde rara vez  son de vida o muerte? Ejecutivos de negocio como Martha Stewart han ido a prisión por mentir (dar un falso testimonio a investigadores federales). ¿esta bien ocultar cifras, ya que no hay una mentira abierta?

Considere el proceso de negociación  Un buen negociador nunca muestra sus cartas ¿de acuerdo? Por lo que omitir cierta información es parte del proceso, Bien, quizás le sorprenda saber que la ley diría que miente por omitir información si la revelación parcial es engañosa, o si una de las partes dispone de mejor información de la que no dispone la otra.

En un caso( Jordán vs. Duff y phelps), la compañía(Duff y phelps) oculto información a un empleado -Jordán- acerca de la venta cercana de la empresa. el problema era que Jordán estaba en proceso de salir de la organización  y por eso vendió las acciones que poseía de esta. Diez días después las acciones valían mucho mas una vez que se hizo publica la venta de la organización  Jordán demando a sus antiguo empleador con el argumento de que debió haberle comunicado esta información. Duff y phelps se defendieron con el argumento de que no mintieron a Jordán.  La Corte de Apelaciones sentencio que en tales situaciones una parte no puede sacar¨ventaja oportunista¨ de la otra. A los ojos de la ley, omitir hechos relevantes ocasiones es tan malo como mentir.

Preguntas

1. En el contexto de los negocios, ¿ Siempre esta bien mentir?

Respuesta : Entendemos que mentir en ningún contexto esta bien, en este caso de los negocios no es una excepción.  Los negocios es una parte delicada que implica muchas áreas en la organización  por mentir podemos ocasionar graves daños.

2.Un estudio reciente revelo que el 24 por ciento de los gerentes afirmaba haber despedido a alguien por mentir. ¿piensa que es justo despedir al empleado que miente, sin importar la naturaleza del engaño? Explique su respuesta.

Respuesta: Creemos que para justifica y un despido tiene que ser algo grave, ya que en caso de no ser tan grave muchas veces se puede remediar con una llamada de atención y tener sentido de escuchar a la persona, ¿ por que fue la mentira? No se justifica pero se entiende, tratar de remediarlo sin necesidad de afectar mas a la persona en dado caso de haber tenido un buen motivo para mentir.

3.En los negocios, ocultar información es lo mismo que mentir? ¿porque si o porque no? Respuesta: No, No es lo mismo pero puede llegar a ocasionar graves daños al igual que mentir; Todo va a depender de el tipo de información que se oculta.

4. En el contexto de los negocios, si alguien tuviera algo que ganar con una mentira, ¿que porcentaje de persona piensa que mentiría?

Respuesta: Para dar respuesta rápida y fácil a esta pregunta podríamos responder de manera ficticia cualquier numero porcentual; pero eso dependerá de la calidad de los empleados y de los valores individuales que cada uno tenga.