MAPA FUNCIONAL DE LAS COMPETENCIAS

TÉCNICAS ORGANIZACIONALES E

INSTITUCIONALES

INTEGRANTES:

MORAO YURILMA C.I. N° 14.046.228

MORENO ANGÉLICA C.I. N° 17.908.582

REYES LAURA C.I. N° 10.222.865

CARACAS, ABRIL 2014

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para La Educación Universitaria

Colegio Universitario Francisco de Miranda

Postgrado en Gestión del Talento Humano en Las Organizaciones

Gestión y Desarrollo de Competencias Organizacionales

Integrantes:

Laura Reyes

Yurilma Morao

Angélica Moreno

CONTENIDO

Mapa Funcional de

las Competencias

Comportamiento Ético

Orientación al Logro

Competencias Organizacional

es

Modelos de Competencia

s

Conclusiones

Mapa Funcional de las Competencias

Conjunto Estructurado

Propósito Principal

Comportamiento Ético

Comportamiento Ético

Organizaciones Personas

Comportamiento Ético

Integración Alienación

¿Cómo se hace a un hombre incorruptible?

Orientación al Logro

Esfuerzo

Alcanzar metas Satisfacción Personal

Competir

Orientación al Logro

Competencias Organizacionales

Compromiso Organizacional

Afectivo

De Continuación

Normativo

Competencias Organizacionales

Habilidades Directivas

Conceptual

Humanas

Técnicas

Competencias Organizacionales

Software de Oficina Marco de la función pública y privada

Modelos de Competencias

Modelo Hay-McBer

Flexibilidad

Autoconfianza

Integridad

Identificación con la

Organización

Pensamiento Analítico

Pensamiento Conceptual

Búsqueda de Información

Orientación al Logro

Iniciativa Orientación al Cliente

Comprensión Interpersonal

Conocimiento Organizativo

Impacto e Influencia

Desarrollo de Interrelaciones

Desarrollo de Personas

Dirección de Personas

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Modelos de Competencias

Modelo Hay-McBerNo se deja llevar por impulsos

Mantiene la calma

Controla el estrés con

efectividad

Modelos de Competencias

Modelo DDI

Modelos de Competencias

Modelo Funcional

Específicas

Conclusiones