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Laboral

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

Iván Urrutia Sarmiento Psicólogo

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Reglas

Disfrutar

Prestar atención

Escribir las preguntas

Tener lápiz y papel para los ejercicios

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Conceptos Básicos

Procesos

Estrategia Corporativa

Integración

Éxito

Preguntas

Entorno

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

PSICOLOGOS

ABOGADOS ASESORES JURIDICOS

DERECHO LABORAL/

ADMINISTRATIVO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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Competencia

Administrativa

Administración

Aptitud

Actitud

Derecho publico

Derecho administrativo

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Las competencias unión de conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores para la vida en el ámbito personal, social y laboral para comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve. Saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación creativa, flexible y responsable de conocimientos, habilidades y actitudes

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Administración Gobernar, organizar y hacer que funcione un sistema, economía o recurso Administrativa función o ejecución Designado por y para

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ACTITUD

ACTITUD

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Derecho público: regula la actividad del Estado. Derecho Administrativo: Regula la función administrativa y la relación entre los particulares y el aparato público. Son normas jurídicas que regula la organización, funcionamiento y atribuciones de la administración pública en sus relaciones con los sujetos que la conforman, El administrador (Estado) con los administrados (individuos). Velan por el buen funcionamiento de los servicios públicos, el bienestar, la seguridad y de entregar a la población diversas labores de diversa índole (económicas, educativas, sociales, etc).

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

ENTORNO LEGAL

ACTOS JURIDICOS Y

NO JURIDICOS

ASIGNACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES SEPARACIÓN

DE OTROS ENTES

LEGITIMO ANTE GOBIERNO Y

PUEBLO

PERMITE EXIGIR

EVITA ABUSOS

ALIVIA AL SISTEMA

ATRIBUCIONES CAPACIDAD ACTUACIÓN

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¿CAPACIDAD = COMPETENCIA?

Éxito

CAPACIDAD (RECURSOS)

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

COMPETENCIA (EJECUTAR)

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

SEGÚN LA FUNCION

SEGÚN EL SERVICIO

SEGÚN LA POBLACIÓN O

EL PUBLICO SEGÚN LA JERARQUÍA

SEGÚN EL ALCANCE

SEGÚN EL TIEMPO

SEGÚN LOS RECURSOS

FUNCIONARIOS

SEGÚN EL OBJETO

ALGUNAS COMPETENCIAS

ADMINISTRATIVAS

TRANSPARENCIA RESULTADOS PARTICIPACIÓN

CIUDADANA

ACTUACION EJERCER

CONTROLAR

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ENFOQUE DESDE EL TALENTO HUMANO Competencias Administrativas

CONOCIMIENTO

VISION CRITERIO

DETECCIÓN CASOS

FACILITAR

FLEXIBILIDAD

CARACTER

INTEGRALIDAD

INICIATIVA

AGILIDAD

PASIÓN

CALIDAD

COMUNICACIÓN

SERVICIO AL CLIENTE

Entorno

COMPETENCIAS ADMINISTRATIVAS

PSICOLOGOS

ABOGADOS ASESORES JURIDICOS

DERECHO LABORAL/

ADMINISTRATIVO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Hoy en día, los procesos se integran y exigen acoplarse a las demandas del mercado, de esta forma, las organizaciones que tienen competencias definidas, obligan a sus empleados a alinearse con ellas.

1. Revisar las competencias de la compañía

2. Revisar la idoneidad y contenido lógico de las competencias y hacer los ajustes necesarios.

3. Estar dispuesto a cambiar pero también a defender (criterio profesional)

4. Entender su rol, para lo que fue contratado y comprender el porque usted es la persona competente.

5. Sus competencias afectan directamente las de la compañía

6. Las competencias

son indispensables en todo el actuar de la compañía

7. No temer a las criticas mas bien agradecerlas

8. Evaluar permanentemente

9. No tema pedir recursos para ejercer las competencias administrativas.

13. Si no sabe: pregunte, asesórese, averigüe , investigue y solucione.

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Manual para el análisis, Evaluación y Reingeniería de Procesos en la Administración Pública”, Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas, INAP, 2000. Ducci; María Angélica. “El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional.” en competencia laboral”. Cinterfor/OIT. Montevideo. 1997. En www.cinterfor.org.uy Desafíos del interés público. Identidades y diferencias entre lo público y lo privado, Barrios 2008. Gerencia pública. Gestión estratégica del sistema de control interno con énfasis en evaluación, Gonzalez. 2005. Desarrollo del Talento Humano basado en Competencias, Alles, 2012.

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GRACIAS

iurrutias@gmail.com 571 (3132819919) Bogotá, Colombia.