Compensation Plan Details Spanish

5/9/2018 Compensation Plan Details Spanish - slidepdf.com

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Plan de comPensaciÓnde Ventas

sPanisH



Nu Skin es

la diferencia. demostrada.

Al asociarnos con usted,

continuamos en distinguirnos como los verdaderos líderes

en compensación global.

Nuestra visión es convertirnosen la empresa líder de ventas

directas mundial al generar más ingresos

para nuestros distribuidores que

cualquier otra compañía.



comenZandoInscriba a Clientes y Distribuidores nuevos para poder empezar a ganarBonos de Pago Rápido, ganancias sobre precios al por menor, y comisionessobre volumen.

desarrollo de lideraZGoConstruya su organización para convertirse en líder Ejecutivo y notará comosus ganancias se multiplicarán.

el reVolUcionario maXimiZador deGanancias de nU sKin enterPrisesIncremente su potencial de ganancias dado que Nu Skin le pagarádirectamente el mayor valor de comisiones posible.

meGa fondo comÚn de alto rendimientoLos Ejecutivos y Ejecutivos en Califcación ganan acciones sobre las ventascomisionables en el Mega Bono de Rendimiento de las Américas, Europay Oceanía.

paso1

paso2

paso3

*

plAn de compensAción de ventAs A UN VISTAZO



usted

CLIENTEDISTINGUIDO

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR

CLIENTE MINORISTA

nivel 1(n1)

CLIENTE MINORISTA

Inscriba a Clientes y a Distribuidoresnuevos para comenzar a obtener gananciaspor ventas al menudeo, pagos rápidos ycomisiones por volumen.

COMO distriBuidor USTED PUEDE OBTENER:

• Hasta un % de ganancias sobre las compras de susclientes minoristas

• Pagos Rápidos incluidos en la venta de Paquetes dePago Rápido.

Ejemplo a continuación:

— Un paquete con el valor de venta sugeridode US $7 CA $.

— 200 VP— Un potencial de $8 en ganancias minoristas— Y adicionalmente incluye una boniicación

pagada directamente al vendedor Bono dePago Rápido de $.

• Comisión del % sobre el volumen de ventas del Ngenerado mensualmente

POTENCIAL de Ganancias

notALas comisiones y bonos por ventas

se pagarán solamente a Distribuidoresactivos. Reiérase al Glosario paraobtener una explicación sobre losRequisitos de Actividad, incluyendolos requisitos de ventas al menudeo.

Usted tiene la libertad de establecersus propios precios de reventa parasus Clientes Minoristas. El preciopublicado es sólo un precio sugerido.

El único requerimiento paraconvertirse en distribuidor es lacompra de un Portaolio de Negociosque no genera ingresos. Todas lascompras son opcionales. No se pagaránbonos por reclutamiento. Los bonos sepagarán sólo cuando se venden losproductos.

Este olleto constituye solamente un resumen. Para obtener una listado de detalles e inormación actualizada por avorvisite cualquiera de nuestras páginas de internet k.com, phmx.com y haga click en el vínculo tituladoOpo .

Reiérase al Glosario para obtener una explicación detallada sobre la terminología utilizada.

paso1

pAGo rápido de inicio, GAnAnciAs por ventAs Al menudeo y comisiones por volumen

comenZando



Construya su organización para convertirseen líder Ejecutivo y observe sus gananciasmultiplicarse.‡

DURANTE LA CALIFICACIÓN PARA

CONVERTIRSE EN ejecutivo USTEDPUEDE OBTENER:

• Las Comisiones del Paso , MÁS

• La oportunidad de participar en el MegaFondo Común de Alto Rendimiento

COMO ejecutivo USTED PUEDE OBTENER:

• Las mismas boniicaciones de un Ejecutivo enCaliicación, MÁS

•

Un Bono Ejecutivo mensual BE sobre la totalidadde su VG*



paso2

fundAción pArA su futuro

usted

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR

DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR DISTRIBUIDOR

CLIENTEDISTINGUIDO

CLIENTEDISTINGUIDO

CLIENTEDISTINGUIDO

CLIENTE MINORISTA

*El VG representa el volumen acumuladode todo el VP, Clientes Minoristas,Clientes Distinguidos y aquellosdistribuidores incluidos en su CírculoGrupal.

notA Los requisitos para mantener el títulode Ejecutivo son mantener un VolumenPersonal de y un VG de , y unpedido mensual de ADR.

cómo cAlificAr pArA convertirse en ejecutivomes 1 (cdi) mes 2 (c1) mes 3 (c2)

100 VP, ADR, Y 1,000 VG* 100 VP, ADR, Y 1,500 VG* 100 VP, ADR, Y 2,000 VG*

Y OBTENGA…

Bono ejecutivo

9% 2,000–2,999 VG

10% 3,000–4,999 VG

11% 5,000–9,999 VG

12% 10,000–14,999 VG

13% 15,000–24,999 VG

14% 25,000–49,999 VG

15% 50,000+ GSV

desarrollo de lideraZGo



paso3

le AseGurA lA mAyor GAnAnciA posiBle

Incremente su potencial deganancias dado que Nu Skin lepagará directamente el mayorvalor de comisiones posible.

• Las mismas boniicaciones de los pasos y , MÁS

• El método que le pague la mayorcantidad de acuerdo a los parámetrosdel Maximizador de Ganancias.


el reVolUcionario maXimiZador deGanancias de nU sKin‡

EJECUTIVO3000 VG

usted100 vp, 3000 vGejecutivo ruBí

EJECUTIVO3000 VG

EJECUTIVO3000 VG

ORO3000 VG

ORO3000 VG

EJECUTIVO3000 VG

G1

G2

ejemplo del pAGo del Bono‡

Nu Skin Enterprises maximiza automáticamentesus comisiones, cada mes, y le paga el métodopor el cual usted gana la mayor cantidad.

mAximizAdor de volumen

BEE al % $

DG al % $

totAl $

mAximizAdor deprofundidAd

G1 at % $6

G2 at % $

totAl $

ó

Bono ejecutivo AdicionAl BeA

VG Mínimo % Del Bono

%

Bono doBle de G dG

VG Mínimo % Del Bono

%

obga a aa vG b vG a ga G

mAximizAdor de GAnAnciAsmAximize su potenciAl de BonificAciones

título oro lápiz ruBí esmerAldA diAmAnte diAmAnte Azul

nú e A G

, , ,7 8,,,

obga haa b vG aa e A gaa

ómAximizAdor de volumen: mAximizAdor de profundidAd:Bono soBre ejecutivos AutónomosBono ejecutivo

AdicionAldoBle Bono

G1+

mAximizAdorde GAnAnciAs

M AX I M I Z AD O R D E

v o lu m e n M AX I M I Z AD O R D E

p r o f u n d i d Ad



• Una acción de las ventas comisionables de lasAméricas, Europa y Oceanía

Las acciones del Mega Fondo Común de AltoRendimiento se pueden acumular de la siguientemanera:

ejecutivos en cAlificAción y ejecutivos:

• acción por cada nueva Carta de Intención CDIcaliicada

exclusivAmente pArA ejecutivos :

• Acción por cada Ejecutivo en Caliicación quecomplete la caliicación del mes C

• Acción por cada Ejecutivo en Caliicación quecomplete la caliicación del mes C


oBtenGA unA Acción del Éxito de lA reGión

Los Ejecutivos en Califcación yEjecutivos pueden obtener una

acción sobre los volúmenescomisionables de las Américas,Europa y Oceanía a través delMega Fondo Común de AltoRendimiento. El Mega FondoComún de Alto Rendimientoincorpora los volúmenes deventas comisionables mensuales

de los Estados Unidos, Canadá,Europa, Rusia, Israel, Árica delSur y Oceanía.

meGa fondo comÚn de alto rendimiento1

se requiere un mínimo de 4 Acciones pArA pArticipAr

ejecutivo encAlificAción

1

ACCIÓN=

1 NUEVA CARTA DE INTENCIÓN(CDI) CALIFICADA

se requiere un mínimo de 6 Acciones pArA pArticipAr

ejecutivo1

ACCIÓN=

1 NUEVA CARTA DE INTENCIÓN (CDI)CALIFICADA

ó CADA DISTRIBUIDOR QUE COMPLETELA CALIFICACIÓN DEL MES C1

ó CADA DISTRIBUIDOR QUE COMPLETELA CALIFICACIÓN DEL MES C2

Este ondo de boniicaciones es unincentivo provisional y no se consideraparte del Plan de Compensación deVentas y puede ser modiicado odescontinuado en cualquier momentopor medio de notiicación de parte deNu Skin Enterprises en un periodoprevio de por lo menos días.

Para caliicar, un Ejecutivo enCaliicación o un Ejecutivo debecumplir con los criterios mínimosde ventas vigentes al inal de cadaperiodo de comisión como lo establecela Compañía y completarlos otros Requisitos de Actividaddel Plan de Compensación de Ventas.Para mayores detalles visite cualquierade nuestras páginas de internet k.com, phmx.com y haga click en lapestaña titulada Opo .

requisito de ActividAd: Para caliicar para obtener cualquierbono bajo el Plan de Compensación de Ventas es necesario obtener unVP de y hacer cinco ventas al menudeo por mes.LOI y títulos másavanzados también deberán tener un ADR mensual recurrente el ADRno es requerido en el Canadá.

Bono de G1 doBle (dG1)*: Es un bono que orece el % deganancias del total del VG de los Ejecutivos en el G. Para recibir el Bono

Doble de G un Ejecutivo deber tener un VG mínimo de ,. Este bonoes pagado únicamente de acuerdo con la calculación del Maximizador deVolumen y se paga sólo si provee un pago mayor comparado a lascalculaciones alternas.

Bono de nivel 1 (n1)*: Es un bono del % que se paga en base al VPde todas sus cuentas patrocinadas personalmente. El Bono del Nivel sepaga solamente a aquellos Distribuidores que cumplen con los Requisitosde Actividad.Bono ejecutivo (Be)*: Es un bono que se obtiene mensualmentesobre su VG total. El Bono Ejecutivo varía desde el % hasta el %dependiendo del VG total, el % adicional correspondiente al Bono Ejecutivo

y al Bono Ejecutivo Adicional reiérase al cuadro ilustrado en el Paso .Bono ejecutivo AdicionAl(BeA)*: Es un bono que orece unaganancia adicional del % sobre su VG. Para recibir el Bono de EjecutivoExtra del %, un Ejecutivo debe tener un VG mínimo de , reiérase al

Glosario

COntinuadO en el Panel al resPaldO



cuadro ilustrado en el Paso 3). Este bono es pagado únicamente de acuerdocon la calculación del Maximizador de Volumen y se paga sólo si provee unpago mayor comparado a las calculaciones alternas.Bono soBre ejecutivos Autónomos*: es un bono que orecehasta el 5% de ganancias sobre el VG de cada generación basado sobre elnúmero total de Ejecutivos Autónomos en el primer nivel G1 (reiérase alcuadro localizado en el Paso 3). Para recibir el 5% de Bono Ejecutivo Adicionalun Ejecutivo debe tener por lo menos un VG de 3,000. Si el VG se encuentraentre 2,000 y 2,999, se pagará un bono de 2.5% sobre el G1 al G6 del VG delos Ejecutivos Autónomos de ese mes.cArtA de intención (cdi): Es una carta en la cual el Distribuidorindica a la compañía su deseo de convertirse en Ejecutivo. Durante la primeravez que un Distribuidor alcanza los volúmenes requeridos, VP de 100 y VG de1,000, para el Primer Mes de Caliicación (Mes de CDI) se le colocaráautomáticamente en caliicación sin la necesidad de completar la requeridaCarta de Intención (ya sea por e-mail, ax, o por correo). Si un Distribuidor hatenido el título de Ejecutivo en Caliicación en el pasado y desea una vez masentrar en este proceso el deberá someter una CDI a la compañía.círculo GrupAl: Consiste de todos los Clientes Minoristas, ClientesDistinguidos, Distribuidores y Ejecutivos en Caliicación. Su Círculo Grupalno incluye el VG de sus Ejecutivos Autónomos.cliente distinGuido: Es una persona que no es un Distribuidor y querecibe por lo menos un pedido o un servicio a través del programa ADR. El

cliente Distinguido caliica para realizar compras de productos con precios alpor mayor; además, el Cliente Distinguido puede obtener puntos de ADR, loscuales puede intercambiar por productos gratuitos. A los Distribuidores se lespaga los bonos del Nivel 1 sobre todas las compras de los ClientesDistinguidos patrocinados personalmente.cliente minoristA: El Cliente Minorista no es un Distribuidor ycomo tal compra los productos al precio minorista de otro Distribuidor odirectamente de la Compañía. El volumen adquirido de parte de las comprasminoristas hechas directamente de la compañía es asignado para contar en elVP de del Distribuidor patrocinador.†

cuotA por trámite de ventA minoristA: Es una cuota del 15%de la ganancia neta al menudeo, retenida por la Compañía como una cuotapor los pedidos al menudeo presentados directamente a la Compañía. Sinembargo, se puede prescindir de esta cuota por comprar o hacer suscripcionescontinuamente en www.m.com.distriBuidor: Una persona que se encarga de la distribución general delos productos o servicios de Nu Skin Enterprises. El único requerimiento paraconvertirse en distribuidor es la compra de un Portaolio de Negocios que nogenera ingresos. Todas las compras son opcionales.ejecutivo Autónomo: Un Distribuidor que ha completado laCaliicación de Ejecutivo y se ha “independizado” de su patrocinador, esoquiere decir que el volumen de ventas del nuevo Ejecutivo y su círculo grupalya no cuentan como parte del VG del patrocinador. Cuando esto sucede,el patrocinador si puede caliicar para recibir el Bono sobre EjecutivosAutónomos sobre el VG de sus Ejecutivos Autónomos.ejecutivo comprimido: Un ejecutivo que solía estar en su segundageneración de ejecutivos autónomos (G2), pero por causa de que su

patrocinador Ejecutivo directo no cumplió con los requerimientos necesariospara mantener el título de Ejecutivo, ahora este Ejecutivo antedicho pasa aser un Ejecutivo Autónomo de su primera generación (G1).ejecutivo deGrAdAdo (ejecd): es un Ejecutivo que no ha logradomantener los requisitos de Ejecutivo y es degradado al título de Distribuidor.Esto ocurre usualmente ocurre al termino del título de Ejecutivo Provisionalcuando el Ejecutivo no logra completar los requisitos de re-caliicación.ejecutivo en cAlificAción: Es un Distribuidor que ha sometido suCDI y esta en el proceso de completar los requerimientos durante el periodode 3 meses para obtener el título de Ejecutivo (reiérase al cuadro ilustrado enel Paso 2 para mayores detalles)ejecutivo provisionAl (ejecp): Es un Ejecutivo que no hacumplido con los requisitos para mantener su título de Ejecutivo y que ya ha

utilizado su mes de gracia. El Ejecutivo Provisional mantiene bajo su línea atodos sus Ejecutivos Autónomos y adicionalmente también cuenta comoEjecutivo Autónomo para su patrocinador en línea ascendente. El VGV deun EJECP no se incluye en el VGV de su patrocinador en línea ascendente.Se podrá mantener este título de EJECP bajo una cuenta durante un espaciode hasta tres meses consecutivos. Si un EJECP cumple con todos losrequerimientos de mantenimiento durante un determinado mes, el mismoserá inmediatamente promovido al estatus de Ejecutivo en ese mismo mes.El título de Ejecutivo Provisional será disponible únicamente una vez poradquisición de título de Ejecutivo. Para obtener un listado de detallescompletos con respecto a la utilización del título de Ejecutivo Provisionalpor avor visite nuestras páginas de internet (k.com, phmx.com ) yhaga click en el vínculo titulado Opo .GAnAnciA netA Al menudeo (Grp): Es la cantidad obtenida por la

compra de productos a precio al por mayor y reventa al por menor. Se obtienepor la venta de productos a clientes al menudeo al precio minorista sugerido oa cualquier otro precio de su escogencia.

1ª Gener Ación 1 (G1): Se reiere a su primera generación de EjecutivosAutónomos.mAximizAdor de GAnAnciAs: Es un componente del calculo depagos del Plan de Compensación de Ventas que paga automáticamente deacuerdo con el método por el cual usted gana la mayor cantidad. Las dosalternativas disponibles son: el Maximizador de Volumen (que incluye el Bonode Ejecutivo Extra + el Bono de G1 Doble) Ó el Maximizador de Proundidad(que incluye el Bono sobre Ejecutivos Autónomos).meGA fondo común de Alto rendimiento*: Los Ejecutivos

en Caliicación y los Ejecutivos tienen la posibilidad de ganar acciones de lasventas comisionables de las regiones de las Américas, Europa y Oceanía através del Mega Fondo Común de Alto Rendimiento.†† El Mega FondoComún de Alto Rendimiento incorpora el volumen comisionable mensual delos Estados Unidos, Canadá, Europa, Rusia, Israel, Árica del Sur y Oceanía.Para mayores detalles visite cualquiera de nuestras páginas de internet y hagaclick en la pestaña titulada “Opo ”.mes de GrAciA: Es un mes en el cual si un Ejecut ivo o cualquier otro títulode mayor nivel no completa los requerimientos mínimos para mantener eltítulo se le otorga automáticamente un mes de gracia para así mantener eltítulo. Cada Ejecutivo tiene el derecho de un mes de gracia por cada periodode 12 meses de año calendario. Por ejemplo, si usted utiliza su mes de gracia enmayo, la próxima vez en la cual podrá utilizar un mes de gracia será en mayodel año siguiente. No se pagarán Bonos de Ejecutivo durante el mes de gracia.

Un Ejecutivo puede obtener el bono del Nivel 1 durante el mes de gracia sieste cumple con los requerimientos mínimos de actividad.1 nivel 1 (n1): Incluye a todas las cuentas patrocinadas personalmente,incluye a todos los títulos.pAGo rápido de inicio: El pago rápido de inicio se obtiene vendiendokits de producto previamente aprobados por las oicinas corporativas a nuevosClientes y Distribuidores patrocinados. Habrá una cuota de $1 por transacciónaplicada a la opción de depósito directo semanal (disponible únicamente enlos Estados Unidos).pAtrocinAdor: Es un Distribuidor que recluta personalmente a otroDistribuidor para inscribirlo en su N1.recAlificAción ejecutivo: El proceso por el cual los Ejecutivosque no han cumplido con los requerimientos para mantener el título de

Ejecutivo completan el proceso de caliicación y obtienen una vez más eltítulo de Ejecutivo. Si una cuenta que en algún momento tuvo el título deEjecutivo completa el proceso de caliicación y obtiene una vez más el títulode Ejecutivo dentro de un periodo de 6 meses después de haber regresado altítulo de Distribuidor, el tendrá la oportunidad de recapturar una vez más suorganización anterior de Ejecutivos Autónomos. La opción de recapturar laorganización de Ejecutivos Autónomos será disponible durante la primera vezque el Ejecutivo pierda su título. La opción de Reconstitución Ejecutiva sóloserá disponible una vez por adquisición de título Ejecutivo.requisito de ActividAd: Para caliicar para obtener cualquier tipode bono bajo el Plan de Compensación de Ventas es necesario obtener un VPde 100 y hacer cinco ventas al menudeo por mes. Aquellos con títulos de CDIy demás títulos más altos también deberán tener un pedio de ADR mensual (elADR no es requerido en el Canadá).

requisito de mAntenimiento de título de ejecutivo:Volumen Personal de 100, Volumen Grupal de 2,000.

volumen GrupAl de ventAs (vG): Representa el VP total presenteen su Círculo Grupal, incluyendo también su propio VP, durante cualquier mesen especíico.

volumen personAl de ventAs (vp): El VP también incluye lospuntos adquiridos sobre compras hechas directamente a al compañía porparte de sus clientes minoristas personales.**

* Todos los bonos son calculados en base mensual y se envían por correo o son depositadoselectrónicamente alrededor del día 20 del mes siguiente.

** 80% del VP debe ser vendido o consumido antes de su próximo pedido.† La caliicación para obtener todos los bonos requiere ventas al menudeo a por lo menos cinco personas

mensualmente. Debe conservar todos los registros de las ventas al menudeo por lo menos por un

periodo de cuatro años. El cumplimiento de los requisitos de ventas al menudeo de la empresa secontrola al azar. Cada uno de l os productos adquiridos a través de los pedidos de ADR de los Clientes ode no-Distribuidores se cuenta automáticamente de orma mensual como parte de los requisitos deventas al menudeo. No se paga rán bonos por reclutamiento. Los bonos se pagarán sólo cuando sevenden los productos.

†† Para poder participar en el Mega Fondo Común de Alto Rendimiento, un Ejecutivo en Caliicacióndeberá completar los bonos mínimos y los criterios de venta vig entes al inal de cada periodo de comisióncomo lo establece la Compañía y completar los otros Requisitos de Activi dad del plan de Compensaciónde Ventas. Para mayores detalles visite cualquiera de nuestras páginas de internet (k.com,

phmx.com ) y haga click en la pestaña titulada “Opo ”.‡ Para obtener un resumen completo de bonos y ga nancias pagados a distribu idores en todo los

niveles dentro del Plan de Compensación, por avor consulte la sección titulada “Recursos” en elCD-rom proporcionado en su carpeta de negocios o visite nuestras páginas de internet nuskin.com,pharmanex.com o bigplanet.com. También puede ponerse en contacto con la Compañ ía llamandoal 800-487-1000; o consulte el documento titulado “Resumen de Ganancias del Distribuidor” incluidoen el Kit de Negocios.

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COntinuaCión del GlOsariO

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