Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

Esto no es un

planning normal!

Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

1. CANDIDATOS MÁS ADECUADOS• Lectura de la oferta más fácil y clara.• Los candidatos ven claramente si tienen o no los conocimientos requeridos.• Ofertas más atractivas atraen a candidatos pasivos (white-specialist)

2. AHORRO DE TIEMPO PARA EMPRESAS• Los conocimientos en la oferta motivan a los candidatos a actualizar el CV.• Al tener más campos del CV informados, facilita el uso de herramientas de criba y

búsqueda de CVs.

3. BBDD DE CANDIDATOS MÁS GRANDE• Recuperamos candidatos pasivos y los movilizamos

4. MAYOR VISIBILIDAD DE LA OFERTA• Destacado natural de las oferta con conocimientos respecto a las que no lo usan.• Mejor posicionamiento de la oferta en buscadores web: más visitas, más

candidatos.

Conocimientos en ofertas de empleo

Principales beneficios para Empresas

Indicar los conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto de trabajo de forma explícita en la oferta de empleo como conceptos individuales y reconocibles.


¿En que consiste?

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• Inserción de oferta• Edición de oferta (cuando reusamos una oferta existente)• Copia de oferta


¿Desde donde lo podemos usar?

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• Campo “Conocimientos” en el segundo paso de la inserción de oferta.• A medida que el usuario escribe se sugieren valores de conocimientos

reconocidos. • Se permite indicar conocimientos que aún no son reconocidos.• Se pueden añadir hasta 10 conocimientos por oferta.• Cuando un conocimiento no reconocido es muy usado, lo incorporamos al

diccionario, para facilitar un lenguaje común entre candidatos y empresas.


¿Cómo funciona?

Sugerencias a medida que se escribe

Lista de conocimientos añadidos a la oferta, de uno en uno.

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¿Qué ocurre en la oferta?

Al hacer click sobre el conocimiento se realiza una búsqueda por palabra clave usando el conocimiento.

Esto mejora el posicionamiento por palabra clave en buscadores, con lo cual la oferta es más visible.

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Ejemplos de uso CORRECTOS

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Ejemplos de uso MEJORABLES

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1. Se deberían insertar los conocimientos de forma separada.2. Introducirlos todos juntos dificulta que sean encontrables en las búsquedas de ofertas por

palabra clave.3. No ayuda a posicionar la oferta en buscadores por los conocimientos individualizados.


Ejemplos de uso INCORRECTOS (1/4)

© InfoJobs 2012

Los conocimientos se debe introducir de uno en uno

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1. Se debe evitar el uso de frases largas en este apartado. En este caso debería indicar:• CRM• Siebel• Microsoft Office• Sector IT• ….

2. En caso que quieran introducir información adicional (frases, aclaraciones, etc…) pueden hacer lo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados.



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Frase vs Conocimiento

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1. Ya estamos en el apartado conocimientos, no es necesario repetir la palabra “Conocimientos”

2. Si requieren más explicaciones /aclaraciones, pueden ponerlo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados.



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Frase y redundancia

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1. Evitar redundancia de palabras “Conocimiento”2. Quitar palabras que no pertenezcan al concepto3. No indicar aquí “posesiones” como vehículo propio4. En caso de querer indicar idiomas se debería poner:

1. Francés2. Inglés



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Frase y redundancia

Posesión y no conocimiento

• Herramientas (Microsoft Word, …)

• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)

• Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…)

• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)

• Estándares (ISO9001, W3C, …)

• Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …)

• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)

• Aptitudes


¿Qué son conocimientos?

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Búsqueda de CV’s por conocimientos

¿Cómo buscamos por conocimientos?

Permitimos búsqueda por múltiples conocimientos y se destacan en el CV del candidato si los tiene.

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1. Formamos a los reclutadores: traemos información y descripciones acerca de los conocimientos.

2. Ahorramos tiempo: evitando que los reclutadores tengan que recurrir a fuentes externas para conocer que son determinados conocimientos.

3. Facilitamos la búsqueda e interacción: permitiendo que los reclutadores puedan realizar una nueva búsqueda de CVs o una búsqueda de ofertas por el conocimiento seleccionado desde este punto.


Información sobre los conocimientos

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Muchas gracias

Marc [email protected]@marc_pou

mailto:[email protected]

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