¿Cómo alcanzar metas?

Rumbo al éxito

Lo que se han planteado

¿Es realmente lo que el equipo quiere o es

impuesto?

¿Cuán dispuestos están a hacer lo que sea necesario para conseguir su meta?

Enfóquense en lo que SÍ quieren.

Indiquen el tiempo en el que quieren

conseguir lo que se han planteado, el riesgo de no hacerlo es que muy

probablemente la meta pase el tiempo esperando por ustedes y ustedes por la meta.

Enúncienlas en positivo

El poder de la afirmación

Enúncialas en positivo

Empecemos!!!

1.- ¿Qué quieren

conseguir?

2Conozcan su punto de partida, para que puedan establecer el camino que quieren transitar e ir rumbo a la meta.

Sean sinceros con ustedes mismos y comprométanse con la verdad.

Comprometerse con la verdad no significa buscar la verdad absoluta, simplemente que a veces damos por reales algunas cosas que proceden de nuestras creencias. Procuren ser aquí lo más objetivo posible, para así evitar cerrarse las puertas a ustedes mismo.

También en esta fase establezcan los recursos con los que se cuenta y los que necesitarían que requerirán generar.

2.- ¿Cuál es la situación actual real con respecto a su objetivo?

22.- ¿Cuál es la situación actual

real con respecto a tu objetivo?

Para ello necesitan mantener presente tres condiciones:

1.- Que sean muy sinceros con ustedes mismos y comprometidos con la verdad.

2.- Báñense a diario de objetividad y de supervisión –busquen una mano que les ayude a volver al camino cuando se estén desviando de la ruta.

3.- Conozcan los recursos con los que cuentan y los que necesitarían, una máxima familiar que ayuda mucho es: “En éste preciso momento ¿Qué es lo mejor que puede hacer con lo que se tiene?”

Una vez establecidas sus metas y haberse situado en

el punto de salida real (compromiso con la

verdad), llega el momento de diseñar un plan de

acción.

3.- ¿Cuál es el camino a seguir?

Para que el camino sea el camino

El caminante debe sentirlo como propio.

Debe ser un trayecto grato, ya que si es un plan que te disgusta va a ser muy difícil que tengan la perseverancia de llevarlo a cabo.

Al igual que la meta, el camino debe ser difícil, pero alcanzable, ya que eso implicará un nivel de adrenalina necesaria para emprender cada día con gran entusiasmo y fortaleza.

En fin, la meta debe ser realista, energizante y factible.

No existe el fracaso, sólo los resultados.

Algunos de los resultados les gustarán y otros no.

Cuando un resultado no les guste, sólo tienen que cambiar la forma de actuar.

El único fracaso verdadero es el abandono.

Recuerden…

Para finalizar…

Cada vez que consigan un logro por pequeño que sea, como por ejemplo, llevar a cabo un paso del plan de acción, “CELÉBRENLO” de la mejor manera que consideren y dejen definido con anterioridad, la forma cómo lo van a celebrar antes de conseguirlo.

Para finalizar

•Escriban las metas en equipo

•Por muy líder que usted sea,

recuerde siempre que forma parte de

su equipo

•No diluyan sus esfuerzos en

múltiples actividades que no les

conduzcan al logro de sus metas.

•Roma no se hizo en un día.

Recomendaciones

•Concéntrense en aquello que

marcará diferencia.

•Eviten las metas poco específicas

que no les llevarán a ningún lugar.

•Escriban metas inteligentes : Deben

ser específicas, medibles, usar

palabras activas, ser relevantes,

realistas y tener plazos definidos.

Recomendaciones

Cristmar Mendoza - Construcciones Integradoras, Metas y Motivaciones Sociales

Si usted quiere que su organización crezca no hay atajo que valga…

el trabajo en equipo es su mejor opción.

GRACIAS