Comité de Obispos para Asuntos HispanosSecretariado para Asuntos Hispanos

Nueve pasos de desarrollo para la

integración eclesial

De huespedes a anfitriones

de la comunidad de

fe

Etapas de desarrollo del ministerio hispano

RECIÉN LLEGADOS CORRESPONSABLES

DE HUESPEDES A ANFITRIONES

Estas son etapas pastorales para desarrollar mejor el ministerio hispano en la vida de la parroquia y en otras instituciones y organizaciones católicas

Siguen una secuencia que permite que los hispanos católicos, así como otros grupos, pasen de ser recién llegados a corresponsables de la comunidad de fe

Este proceso transforma parroquias en comunidades de fe evangelizadoras y misioneras que acogen a todos los bautizados en la diversidad humana que Dios les ha dado

Desarrollando un sentido de pertenencia1. Encontrar a las personas en su realidad2. Hacerlos sentirse en casa3. Desarrollar ministerios y ministros

A. Tejiendo una comunidad nueva y diversa4. Establecer relaciones entre las culturas y entre los ministerios5. Maximizar el desarrollo y la formación del liderazgo6. Ver y manejar las crisis como oportunidades de crecimiento

C. Logrando la corresponsabilidad7. Abrir bien las puertas del proceso de toma de decisiones8. Sembrar y cosechar un sentido de corresponsabilidad9. Lograr un compromiso pleno hacia la vida y misión de la parroquia

3 Fases, 9 Etapas

A) Desarrollando un sentido de pertenencia

La integración no debe confundirse con la asimilación. Por medio de una política de asimilación, los nuevos inmigrantes son forzados a abandonar su idioma, cultura, valores, tradiciones… Por integración queremos decir que los hispanos deben ser bienvenidos a nuetras instituciones eclesiásticas en todos los círculos. Deben ser servidos en su idioma siempre que se a posible y se deben respetar sus valores y tradiciones religiosas. Además debemos trabajar para el enriquecimiento mutuo por medio del intercambio de las dos culturas.

(PPNMH #4)

Integración vs. Asimilación

Los hispanos se alegran cuando otros católicos:

Los visitan con buenas nuevas

Afirman sus dones y sus contribuciones

Los invitan a la comunidad de fe para que ésta sea su hogar lejos de su hogar

Etapa 1: Encontrar a las personas en su realidad

Los hispanos se sienten acogidos cuando:

Tienen el espacio eclesial para ser ellos mismos

Tienen un proceso para fortalecer su propio sentido de identidad

Se adaptan a una cultura distinta desde una posición propia y segura

Etapa 2: Hacerlos sentirse en casa

Etapa 3: Desarrollar ministerios y ministros

Los hispanos se sienten empoderados cuando:

Proveen por sus propias necesidades y aspiraciones ministeriales

El personal y líderes de la parroquia desarrollan con ellos un ministerio integral

Los ministerios incluyen las cuatro dimensiones de la vida cristiana ejemplificadas en las primeras comunidades cristianas (Hechos 2:42-47) e incluidas en Encuentro y Misión

B) Tejiendo una comunidad nueva y diversa

Los hispanos están dispuestos a:

Compartir sus historias, tradiciones religiosas y riqueza cultural

Celebrar juntos la vida y la fe con otros ministerios y culturas

Establecer relaciones con hispanos de distintas nacionalidades y con las otras comunidades y ministerios de la parroquia

Etapa 4: Establecer relaciones entre las culturas y entre los ministerios

Los líderes hispanos están ansiosos por:

Aprovechar las oportunidades para formarse en la fe y capacitarse en el ministerio

Invertir tiempo y talento en programas universitarios y de certificación accesibles

Ser reconocidos y apoyados como ministros por toda la comunidad parroquial

Etapa 5: Maximizar el desarrollo y la formación del liderazgo

Los hispanos buscan:

Formas más significativas de contribuir a la vida de la comunidad de fe

Que el staff de la parroquia se involucre más en la vida de sus familias y comunidades

Ser reconocidos por el liderazgo parroquial como miembros igualitarios

Etapa 6: Ver y manejar las crisis como oportunidades de

crecimiento

C) Logrando la corresponsabilidad

Los hispanos quieren:

Un lugar en la mesa donde se toman las decisiones sobre el ministerio hispano

Una voz activa en la vida y en la dirección de toda la comunidad de fe

Inclusión en el consejo parroquial, en el staff parroquial y en otros grupos de toma de decisiones

Etapa 7: Abrir bien las puertas del proceso de toma de decisiones

Como discípulos de Cristo, los hispanos: Quieren contribuir con su

tiempo, talento y tesoro

Quieren construir una comunidad de fe culturalmente diversa que es suya

Quieren ser participantes activos de una comunidad de fe en que todas las culturas son transformadas constantemente por los valores del Evangelio para ser fermento para el Reino de Dios en la sociedad

Etapa 8: Sembrar y cosechar un sentido de corresponsabilidad

Etapa 9: Lograr un compromiso pleno hacia la vida y misión de la parroquia

Los hispanos se comprometen a:

Fortalecer la unidad de la parroquia al tiempo que honran la diversidad cultural

Estar alerta y listos a invitar y a dar la bienvenida a nuevos miembros y comunidades

Ser gente-puente que realiza su ministerio con católicos de todas las culturas

CREDITS

Project CoordinatorsRonaldo Cruz, Executive Director

Alejandro Aguilera–Titus, Associate Director

Layout and DesignGerardo Gonzalez & Isaac E Govea

Picture of Holy FamilyMichael O'Neill McGrath, OSFP

Edited byRosalva Castañeda, Project Specialist

Carliss Parker-Smith, Consultant

U.S. Bishops’ Committee on Hispanic AffairsSecretariat for Hispanic Affairs Production © 2004