Comité Técnico de Recursos Humanos

Jornada: Soluciones del acero a los retos de la sociedad

Sevilla, 3 de diciembre de 2013

Objetivos

Establecer sistemas integrados de gestión e investigar metodologías de actuación que contribuyan a lograr el objetivo general de “cero accidentes” en las empresas del sector.

Desarrollar a “trabajadores del saber” para innovar, crear y gestionar conocimiento útil.

Fomentar la permeabilidad de información , conocimientos y de profesionales entre la universidad, los centros tecnológicos y las empresas.

Objetivos

Desarrollar instrumentos que permitan atraer y retener en el sector a personas de alta cualificación.

Diseñar y desarrollar nuevas metodologías de formación y gestión del conocimiento, soportadas en las TIC (tecnologías de la Información y la Comunicación) para convertirlas en TAC (Tecnologías del Aprendizaje de Conocimientos) que faciliten la formación y el aprendizaje continuos.

Crear redes y clusters del conocimiento en el sector.

Descubrir y aplicar paradigmas de gestión de recursos humanos eficaces para las nuevas organizaciones.

Áreas de desarrollo

Para conseguir dichos objetivos se han identificadocinco líneas de investigación:

1) Seguridad y Salud laboral

2) Diálogo Universidad-Empresa

3) Cómo atraer y mantener personal cualificado

4) Formación continua y aprendizaje a lo largo de la vida laboral.

5) Gestión de recursos humanos.

PLATAFORMA TECNOLPLATAFORMA TECNOLÓÓGICA ESPAGICA ESPAÑÑOLA DEL ACEROOLA DEL ACERO

Proyecto: INF – 2013 – 0162 – 020000, financiado por:

Qué ofrece el sector siderúrgico a los Futuros Ingenieros

Jornada: Soluciones del acero a los retos de la sociedad

Sevilla, 3 de diciembre de 2013

Quiénes somos:

UNESID:

Unión de Empresas Siderúrgicas

La asociación de empresas siderúrgicas españolas:• Acería Integral;• Acerías eléctricas;• Primera

transformación

PLATEA:Plataforma Tecnológica

Española del Acero

Entorno de trabajo y colaboración en I+D+I:• Empresas;• Universidades y Centros

tecnológicos;• Administraciones Públicas;• Representantes sociales;• Sociedad civil.

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Índice:El acero:Sector Siderúrgico EspañolSituación actual del sectorSiderurgia y RR.HH.:• Los Recursos Humanos• Distribución de la plantilla por edades en el sector

siderúrgico• Planificación de RR-HH en el sector: Puestos de dirección y

gestión técnica.• Perfiles requeridos a los técnicos en el sector de la

siderurgia.• Perfiles de ingenieros.

Qué ofrece el sectorContribuciones de los ingenieros del sector

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El acero:

• Es el segundo producto más utilizado del mundo, después del cemento

• Se caracteriza por su versatilidad, su resistencia, su capacidad infinita de reciclado y también por su precio asequible

• La producción total de acero en España en el año 2012 fue de 13,6 millones de toneladas. La producción mundial fue de 1.500Mt

• España es el 4º país productor de acero de la UE27, por detrás de Alemania e Italia y Francia

Torre del Agua. EXPO 2008

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El acero:

Mismas características que un buen ingeniero: • Tenaz,• Maleable,• Flexible,• Fiable,• Noble,• Resistente,• Adaptable,• Fácilmente reciclable

• Económico.

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Fuente: PLATEA

Sector siderúrgicos español:

sábado, 30 de noviembre de 2013 10

Situación actual del sector:

Impacto de la crisis global ha influido en la caída de producción en el sector.Situación económica actual complicada:• Fuerte caída de la demanda.• Ajustes temporales en el empleo.

Respuesta:• Intensificación en exportaciones: 55% 2012

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Siderurgia y RR.HH:El mercado actual obliga a las empresas a ser altamente competitivas.

Las exigencias de competitividad imponen plantillas más ajustadas, con mayor grado de polivalencia.

Las empresas siderúrgicas cada vez están más tecnificadas, con una importante inversión en I+D+I (procesos y productos) y en tecnología.

Todo ello implica:

• Aumento en la complejidad de los procesos, plantas, máquinas y herramientas.

• Requerimiento de personal cada vez más cualificado:Exigencias físicas menos significativas que en el pasado.Aumento notable de las exigencias cognitivas.

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Los Recursos Humanos:

Operarios de proceso (70% plantilla)Ingenieros (15%) Personal de apoyo (15%)Empleo directo: 24.000, +indirc+induc

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• Empleo femenino 7%• Empleo femenino en ingenieros <40 años: 18%• Índice de rotación en las empresas <3%• Índice de rotación de ingenieros <1,5%

Distribución de la plantilla por edades en el sector siderúrgico:

40%

Casi la mitad de la plantilla actual está en la última etapa de su vida laboral.Entre los 55 y los 65 años se encuentran el 40% de los trabajadores del sector.

0%1%1%2%2%3%3%4%4%5%5%

Pers

onas

Edad

Distribución edades

Reconversiónaños 80

Crisis actual

Jubilacionesanticipadas

10 años5 años15 años

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Planificación de RR-HH en el sector:Puestos de dirección y gestión técnica:

Pirámides de edad de Ingenieros en el sector:

Los Ingenieros:Gestionan, diseñan y mejoran los procesos productivos.Desarrollan nuevos aceros y productos para adaptarnos a las necesidades presentes de los clientes y anticiparnos a sus necesidades futuras.

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Perfiles requeridos a los técnicos en el sector de la siderurgia:

Competencias básicas de conocimientos:• Técnicos sobre el proceso siderúrgico• Medio Ambiente• Seguridad • Logística• Energía• Idiomas: Dominio de inglés y algún otro idioma (Francés,

Portugués…)• Management

Competencias básicas relacionadas con las habilidades sociales y actitudes:• Trabajo en equipo• Liderazgo• Comunicación• Desarrollo personal: Aprender a aprender

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Perfiles de ingenierosNuestras actividades requieren ingenieros de diversas ramas:

• Materiales• Industriales• Minas

sábado, 30 de noviembre de 2013 17

• Telecomunicaciones• Informáticos• Químicos

Que ofrece el sector

• Compromiso con el desarrollo de los RRHH.– Estabilidad en el empleo

– Planes de Carrera– Formación continua para mantener e incrementar

las competencias técnicas y de gestión.– Programas de desarrollo y habilidades directivas.

sábado, 30 de noviembre de 2013 18

Índice de rotación en las empresas < 3%

Índice de rotación de ingenieros <1,5%

Contribuciones de los ingenieros del sector:

La siderurgia produce más de 5.000 tipos diferentes de acero. Más de la mitad de ellos se han creado en las últimas 2 décadas.

Si se construyera hoy una réplica de la Torre Eiffel utilizando los recursos en acero nuevos, ¡sería entre tres y cuatro veces más ligera! ¡Y el Golden Gate la mitad!

¡El acero utilizado en las centrales nucleares está diseñado para resistir a más de 300 grados bajo 200 atmósferas durante más de 40 años!

Lunes 29 de abril de 2013 19Fuente: www.apta.com.es

El tablero del Viaducto de Millau (Francia), que es desde el 2005 el puente más alto del mundo, representa 36.000 toneladas de acero. Si se hubiera escogido realizarlo en hormigón, habría pesado 120.000 toneladas.

Lunes 29 de abril de 2013 20

Altura máx 343 metros sobre el río Tarn

Longitud: 2.460 m.

El tablero tiene una anchura de 32 metros.

Imágenes: www.dogguie.com/millau-el-puente-mas-alto-del-mundo/

Contribuciones de los ingenieros del sector:

Contribuciones de los ingenieros del sector:

Lunes 29 de abril de 2013 21Fuente: www.apta.com.es

¡Gracias a la innovación en las chapas recubiertas, las carrocerías de los automóviles tienen una garantía de 12 años contra la corrosión!¡Entre 1975 y 2010, el espesor del acero para fabricar las latas de bebidas ha pasado de 0,33 a 0,15 mm!¡700 toneladas de acero son recicladas cada minuto en el mundo!¡Más del 90% del agua utilizada para la fabricación de una tonelada de acero es reciclada!

En síntesis:El sector siderúrgico ofrece a muchas ramas de la ingeniería un interesante futuro laboral pleno de oportunidades y de retos.

Las empresas del sector siderúrgico promueven un potente desarrollo tecnológico en materiales, equipos, procesos y sistemas de gestión.

Existen entidades específicas de I+D+I en siderurgia con importantes proyectos nacionales e internacionales.

El acero es el material de elección para el desarrollo tecnológico y la innovación

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PLATAFORMA TECNOLPLATAFORMA TECNOLÓÓGICA ESPAGICA ESPAÑÑOLA DEL ACEROOLA DEL ACERO

Proyecto: INF – 2013 – 0162 – 020000, financiado por:

Muchas gracias por su atención

Juan José Arias AlvarezCoordinador del Comité Técnico de Recursos Humanos

de la PLATEA:Juanjo.arias@arcelormittal.com