Comisión de Evaluación Interna
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INSTITUTO SUPERIOR PEDAGÓGICO “Ciudad de San Gabriel” RENDICIÓN DE CUENTAS 2011 Los integrantes de la Comisión de Evaluación Interna( CEI), empeñados en verificar la calidad de la institución educativa y el logro de sus aspiraciones, diseña un sistema de evaluación que en el transcurso de su ejecutoria los resultados determinan el faltante del componente legal, necesidad que se la tomó en cuenta en el Plan de Mejoras. En esta oportunidad deseamos informar a continuación las ejecutorias realizadas. UNIDAD DE TRABAJO: Evaluación Interna PLANIFICACIÓN O PROGRAMA: Elaboración del Sistema de Evaluación (Marco Legal) del Instituto Superior Pedagógico “Ciudad de San Gabriel”. OBJETIVO GENERAL: Contar con una guía legal que permita hacer un seguimiento eficiente de la calidad de los procesos educativos institucionales. INTEGRANTES DE LA UNIDAD: Lic. Yolanda Catota COORDINADORA Lic. Fernando Arteaga B. OBJETIVOS ESPECIFICOS METAS ESTRATEGIAS ESTADO DE EJECUCIÓN LOGROS NO LOGROS RECURSOS Y COSTO DE ESTIMACIÓN OBSERVACIONES Elaboración del Sistema de Evaluación Docente (Marco Legal) Mejorar el Sistema de Evaluación Docente en el término de 5 meses Septiembre- Enero del 2009 - 2010, para ser aprobado por el Honorable Consejo Directivo y proceder a su aplicación en el 1era. Asesoramiento Técnico y Jurídico. 2da. Revisión del Sistema de Evaluación Docente. 3era. Incrementación de la base Legal en el Sistema de Total Total Total 90% 90% 90% 10% 10% 10% -Ley Orgánica de Educación Superior. -Reglamento. ObjetivosNacionales. -Plan Nacional para el buen vivir. -Manual de autoevaluación CONEA
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Rendición de la Comisión Interna 2011
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INSTITUTO SUPERIOR PEDAGÓGICO “Ciudad de San Gabriel”
RENDICIÓN DE CUENTAS 2011
Los integrantes de la Comisión de Evaluación Interna( CEI), empeñados en verificar la calidad de la institución educativa y el logro de sus aspiraciones, diseña un sistema de
evaluación que en el transcurso de su ejecutoria los resultados determinan el faltante del componente legal, necesidad que se la tomó en cuenta en el Plan de Mejoras.
En esta oportunidad deseamos informar a continuación las ejecutorias realizadas.
UNIDAD DE TRABAJO: Evaluación Interna
PLANIFICACIÓN O PROGRAMA: Elaboración del Sistema de Evaluación (Marco Legal) del Instituto Superior Pedagógico “Ciudad de San Gabriel”.
OBJETIVO GENERAL: Contar con una guía legal que permita hacer un seguimiento eficiente de la calidad de los procesos educativos institucionales.
INTEGRANTES DE LA UNIDAD: Lic. Yolanda Catota COORDINADORA
Lic. Fernando Arteaga B.
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
METAS ESTRATEGIAS ESTADO DE
EJECUCIÓN
LOGROS NO LOGROS RECURSOS Y
COSTO DE
ESTIMACIÓN
OBSERVACIONES
Elaboración del
Sistema de
Evaluación Docente (Marco
Legal)
Mejorar el
Sistema de
Evaluación Docente en el
término de 5
meses Septiembre-
Enero del 2009 - 2010, para ser
aprobado por el
Honorable Consejo Directivo
y proceder a su
aplicación en el
1era.
Asesoramiento
Técnico y Jurídico.
2da. Revisión del
Sistema de
Evaluación Docente.
3era. Incrementación de
la base Legal en el
Sistema de
Total
Total
Total
90%
90%
90%
10%
10%
10%
-Ley Orgánica de
Educación Superior.
-Reglamento.
ObjetivosNacionales.
-Plan Nacional para
el buen vivir.
-Manual de
autoevaluación
CONEA
Evidenciar el
cumplimiento del Plan de Mejoras de
las unidades de
trabajo
Verificar el abance de actividades del
Proyecto de
acreditación CEAACES
presente
quimestre.
Aplicación de
matrices en un 100%
Aplicación y tabulación de
fichas 100%
Evaluación
Docente.
4ta. Entrega del
Sistema a las
autoridades Institucionales.
5ta. Socialización del Sistema.
6ta. Aplicación de
la Normatividad del Sistema de
Evaluación
Docente
1era. Elaboración
de las matrices.
2da.Presentación
del Informe de
resultados.
1era. Organización y asignación de
responsabilidades
en las unidades de trabajo.
2da. Visitas de
constatación de
abances
Total
Inicial
Parcial
Total
Total
Parcial
Parcial
100%
20%
50%
100%
100%
75%
75%
80%
50%
25%
25%
500 hojas papel bom
Tinta impresora
500 hojas papel
boom
Tinta impresora
Dificultades en el
tiempo previsto.
Falta parte pertinente
en el reglamento
interno
Inconssitencia de aplicación en la
institución del
documento base
Es todo cuanto podemos informar en honor a la verdad a las autoridades correspondientes y ciudadanía de mi patria.
