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ASAMBLEA REGIONAL DE MURCIA

VIII LEGISLATURA

COMISIÓN ESPECIAL DE DISCAPACIDAD N.º 31

CELEBRADA EL DÍA 2 DE MARZO DE 2015

ORDEN DEL DÍA

I. Sesión informativa sobre experiencias de empleo de representantes del gabinete de orientación laboral de FAMDIF, del centro especial de empleo de FADIS y de empleo con apoyo de FEAPS.

Comisión Especial de Discapacidad / N.º 31 / 2 de marzo de 2015 2

SUMARIO

Se abre la sesión a las 10 horas y 10 minutos.

I. Sesión informativa sobre experiencias de empleo de representantes del gabinete de orientación laboral de FAMDIF, del centro especial de empleo de FADIS y de empleo con apoyo de FEAPS.

Interviene:

El señor Barberá Blesa, presidente de FEAPS-Región de Murcia................................................................... 4

El señor Soto Irañeta, trabajador con apoyo de FEAPS ..................................................................................... 6

Vuelve a intervenir el señor Barberá Blesa ........................................................................................................ 7

La señora Gil Montesinos, presidenta de FAMDIF............................................................................................ 8

La señora Muñoz Garrido, usuaria del Servicio de Integración Laboral ......................................................... 10

Vuelve a intervenir la señora Gil Montesinos ................................................................................................... 11

La señora Sánchez Fernández, representante de ASPAJUNIDE.................................................................... 12

El señor Martínez Gómez, trabajador de ASPAJUNIDE................................................................................. 14

El señor García Martínez, secretario de FADIS y presidente de AIDEMAR ................................................. 14

La señora Alcalá Casado, trabajadora de AIDEMAR ...................................................................................... 16

En el turno para los portavoces de los grupos parlamentarios interviene:

La señora Rosique Rodríguez, del G.P. Socialista............................................................................................ 17

El señor Pujante Diekmann, del G.P. Mixto ..................................................................................................... 20

La señora Guijarro Martínez, del G.P. Popular................................................................................................. 21

Por último interviene:

El señor Barberá Blesa ....................................................................................................................................... 24

La señora Gil Montesinos .................................................................................................................................. 25

El señor García Martínez.................................................................................................................................... 26

Se levanta la sesión a las 12 horas y 27 minutos.


SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Señorías, tomen asiento, que vamos a iniciar la Comisión de Discapacidad. Bien, buenos días. Damos la bienvenida a las personas que hoy van a comparecer en esta Comisión Especial de Discapacidad del día 2 de marzo de 2015. En primer lugar, saludar y dar la bienvenida a don Joaquín Barberá, presidente de la Federación de Organizaciones en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual y Parálisis Cerebral de la Región de Murcia, FEAPS-Región de Murcia; a la presidenta de la Federación de Asociaciones Murcianas de Personas con Discapacidad Física y Orgánica FAMDIF, doña Carmen Gil, y al secretario de la Federación de Asociaciones de Disminuidos Psíquicos de Murcia, FADIS, don Francisco Javier García. A los tres bienvenidos, gracias por estar aquí. También, por supuesto, dar las gracias a las personas... a los trabajadores que han venido a contarnos su experiencia, y que son don David Soto, por parte de FEAPS; doña Ángela Pilar Alcalá, por parte de AIDEMAR; don David Martínez, por parte de ASPAJUNIDE, y doña Lorena Muñoz, por parte de FAMDIF. También dar por supuesto la bienvenida y saludar a las personas que han venido representantes de FEAPS, de FADIS y de FAMDIF, y decirles que estamos muy satisfechos y muy contentos de tenerlos hoy aquí. Las personas con discapacidad no quieren vivir de pensiones ni de prestaciones ni de nada que se le parezca, lo que quieren las personas con discapacidad es vivir de su sueldo, de su retribución, de un puesto de trabajo, como lo que queremos todas las personas que tenemos capacidades diversas, porque aquí no hay personas con discapacidad y personas sin discapacidad, creo que todas las personas tenemos capacidades y tenemos discapacidades. No todos servimos para todo, por tanto es importante que cada persona encontremos un trabajo adecuado a nuestro perfil. Muchos de nosotros, seguramente ninguno, podríamos estar en la NASA, pilotar un avión o hacer una intervención quirúrgica... Por tanto, siempre es importante que encontremos un trabajo que se adecúe a nuestro perfil. Pues igual pasa con las personas que tienen una discapacidad, las personas que tienen una discapacidad tienen eso, una discapacidad, pero tienen muchísimas capacidades, solamente hay que encontrar un puesto de trabajo donde ellos puedan desarrollarse y puedan desarrollar todas aquellas capacidades que poseen. Por eso es muy importante la formación y por eso es muy importante o son muy importantes las organizaciones que hoy van a comparecer aquí, porque estas organizaciones, en colaboración con el Gobierno regional, están llevando a cabo esa noble tarea que es encontrar trabajo para personas con discapacidad, tanto desde los gabinetes de orientación de FAMDIF como desde los centros especiales de empleo, que también FEAPS, FADIS y otras organizaciones gestionan, o como el empleo con apoyo. Por tanto, darles las gracias por estar hoy aquí, por ilustrarnos en todo lo que se está haciendo, que creo que es mucho y muy bueno, y sobre todo a las personas con discapacidad, porque creo que la experiencia en primera persona es lo más importante. Decíamos el otro día que esta Comisión Especial de Discapacidad le va a dar voz a las personas, y eso es lo que creo que debemos hacer, darle voz a aquellas personas que pueden hablar menos o que de hecho hablan menos que el resto. Por tanto, yo ya sí que me voy a callar, porque creo que ya es momento de que hablen ellos, y le voy a dar la


palabra a don Joaquín Barberá Blesa, presidente de FEAPS-Región de Murcia. SR. BARBERÁ BLESA: Sí, buenos días. Muchas gracias, presidenta. Señoras y señores diputados, compañeros de movimiento asociativo: Es un honor comparecer de nuevo en esta comisión representando a miles de familias de las asociaciones de FEAPS-Región de Murcia, familias de personas con discapacidad intelectual o con parálisis cerebral. El formato de esta mañana me parece sorprendente, pero aún así creo que es una oportunidad muy buena el estar aquí una vez más hablando de los problemas, fundamentalmente de empleo. Para entrar en situación, y lo siento por al menos dos personas de las que veo aquí (ya me oyeron ustedes en otra intervención en la que se hablaba de empleo, me estoy refiriendo a Teresa, me estoy refiriendo a Violante), que para dejar la foto fija de la problemática del empleo tendría que decir que de las personas en edad laboral en general solamente trabajan 57, otra cosa es el índice de paro, tal... bueno, una vez que sacan lo que es la tasa de actividad, 57 personas trabajan. Si estuviéramos hablando de personas con discapacidad nos salen 24, pero si estuviéramos hablando de personas con discapacidad intelectual, según la encuesta que cojas, trabajan 17 o trabajan 19. Luego si para la población en general trabajar 57 es el drama que todos conocemos en la política nacional, si en la discapacidad en general trabajan 24, os imagináis lo que podemos considerar. Pero si llegamos a lo que es la discapacidad intelectual, pues, la verdad, yo diría que el problema es insoportable. Por eso me parece que tenemos que aprovechar cualquiera de las fórmulas de las que hoy vamos a hablar aquí las distintas organizaciones. A mí me va a tocar hablar, acompañado por David, que es conocido aquí en la Asamblea, porque en el currículum ya consta que ha sido ujier en esta Asamblea Regional, del empleo con apoyo. Es una fórmula que las asociaciones de FEAPS-Región de Murcia desarrollamos desde hace muchos años con profesionales estupendos, algunos nos están acompañando aquí, ¿verdad, David?, y que contamos con una financiación del Servicio Regional de Empleo y Formación, de lo que conocemos como el SEF. Quiero destacar el papel fundamental de estos profesionales de las asociaciones, los preparadores laborales, porque son el eje del empleo con apoyo, el nexo entre la empresa y la asociación para asegurar el mejor ajuste entre todas las partes. Porque el empleo con apoyo se basa en la contratación del empleado con discapacidad por parte de un empleador, empresa ordinaria o institución, beneficiándose de esa mediación. Lo que diferencia al empleo con apoyo de otras formas de inserción es que su objetivo es el mercado laboral ordinario, supongo que se hablará de gabinetes, supongo que se hablará de centros especiales de empleo, que es otra modalidad. Aquí lo que se pretende es que la persona con discapacidad se inserte en una empresa de las llamadas ordinarias fuera de la asociación, por decirlo así, y que conlleva una atención individualizada para cada trabajador, pero de la que se beneficia tanto el trabajador como la empresa. Resumiendo mucho, podríamos decir que un técnico acompaña al trabajador con discapacidad a la empresa para facilitar su adaptación al puesto de trabajo. Es uno de los puntos fundamentales, pero yo creo que va un poquico más allá, quiero decir que no voy a resumir tanto como había prometido en el párrafo anterior. El empleo con apoyo es


algo más, es un conjunto de servicios y acciones centrados en cada persona para facilitar su acceso a la empresa ordinaria con los apoyos necesarios, ya sea en forma de profesional o de otra manera. Doy por sentado que todos somos conscientes de los beneficios que tiene el acceso a un empleo para una persona con discapacidad y cómo esto redunda en su familia y en toda la sociedad. Este es el objetivo de esta metodología y de otras que hemos conocido ya, así que voy a detenerme, si se me permite, en lo que hace diferente a esta metodología de las demás. Quiero subrayar que es una vía complementaria al resto, ya que una puede ser más indicada, dependiendo de la persona, que es la que está en el centro de todo y las circunstancias que la rodean. Como les decía, el empleo con apoyo incluye un acompañamiento del que se beneficia el trabajador, por supuesto, pero también la empresa, ya que el técnico está allí en el puesto de trabajo para resolver dudas, adaptar tareas, facilitar la llegada del nuevo compañero, etcétera. Es una ventaja importantísima para el empleador, que cuando la conoce no duda en recomendarla. El problema es que primero tiene que llegar a conocer que existe y que está a su disposición, el boca a boca es muy efectivo pero hace falta más. Por eso una de las acciones del Programa de Empleo con Apoyo es la difusión del mismo. También se realiza la prospección de lugares de trabajo y se difunde en el mundo empresarial. Sin ir más lejos, el pasado jueves FEAPS-Región de Murcia celebró la entrega de sus “Premios Laurel a la integración laboral”, en la que nos acompañaron algunos de ustedes y que es una forma de incidir en estos aspectos de difusión y prospección. Continuando con las acciones que componen el programa, le sigue una atención personalizada a cada persona con discapacidad, que incluye un plan personal de trabajo y que se basa en las decisiones de su protagonista. Se da orientación al futuro trabajador y a su familia. Y, por el otro lado, asesoría técnica y legal a la empresa, desde ayudas a la contratación a simplemente resolver cada duda que pueda surgir. Le siguen, por supuesto, el acompañamiento y el entrenamiento en el mismo puesto de trabajo, esto yo creo que es lo que hay que subrayar en esta metodología, y la búsqueda de adaptaciones y ayudas ergonómicas. Ese acompañamiento es lo que más caracteriza en principio al empleo con apoyo, pero ahora que lo conocen más coincidirán en que es la punta del iceberg, la parte más visible, si quieren, pero que se sostiene en unos cimientos profundos. En cuanto a las adaptaciones ergonómicas, son de lo más variadas y pueden incluir cosas muy simples que hacen la vida más cómoda, como textos en mayor tamaño, descripción de tareas con pictogramas, etcétera. Pero yendo un poco más allá, más aún de toda la fase previa y de la propia implementación, el empleo con apoyo incluye algo que es fundamental para nosotros, las familias y, por el testimonio que he recibido, para los empresarios. Incluye la búsqueda de apoyos naturales en el entorno laboral y social. Estoy terminando. No nos olvidamos en ningún momento de que lo que buscamos es la inclusión social. El empleo es un medio, no queremos que simplemente vayan a trabajar, queremos que se integren en la empresa con sus compañeros, ellos son los apoyos naturales, las relaciones personales. Podríamos detenernos más en aspectos técnicos de esta metodología de integración laboral, pero creo que será mejor que nos la explique alguien que la conoce en primera persona. Se llama David Soto, es trabajador en activo,


se formó en la asociación ASTUS, miembro de FEAPS, y consiguió su actual empleo de esta forma, empleo con apoyo. (Aquí también está acompañándote una de tus preparadoras laborales). Pues yo le doy paso otra vez a la presidenta para que ella siga ordenando las intervenciones. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Bien. Un aplauso. (Aplausos). Muchas gracias, querido Joaquín. Tiene la palabra don David Soto. SR. SOTO IRAÑETA: Yo quiero dar las gracias a Violante y a la gente que está aquí en la sala. El empleo con apoyo consiste en ayudar a personas con discapacidad intelectual, para que aquellos que puedan y quieran consigan trabajar en una empresa normalizada. Para esto es necesario que la empresa ponga su granito de arena, ofreciendo puestos de trabajo y facilitando que estas personas se integren lo mejor posible en el trabajo. El Servicio de Empleo con Apoyo te ayuda a buscar un trabajo, te enseña a realizar y llevar un seguimiento de tu trayectoria en la empresa en que estés contratado. Con el empleo con apoyo se consigue que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que los demás, ser más útiles y ser también más valorados. No todas las personas con discapacidad quieren trabajar. El equipo de empleo con apoyo te ayuda a descubrir tus aspiraciones y capacidades para ver qué tipo de trabajos podrías realizar. Después busca empresas en las que haya puestos de trabajo que tú puedas cubrir. Cuando localizas algún puesto en una empresa te acompaña en el proceso de selección e inscripción en la empresa, enseñándote a trabajar, dándote apoyos para que tu trabajo salga bien y te encuentres satisfecho y realizado. Sobre mí, tengo la suerte de estar trabajando actualmente en la empresa José Díaz, como también de haber trabajado anteriormente en el Colegio Primitiva López, como conserje, y en la Asamblea Regional, como ujier. Empecé a trabajar en 2008 en José Díaz con contrato temporal y en 2011 pasé a ser indefinido en esta empresa. En mi trabajo me dedico a hacer pedidos, reponer la tienda para que cuando el cliente llegue no le falte nada, hacer asiáticos y ayudar a tareas como fotocopiar y entregar correo. Creo que el trabajo que realizo en José Díaz es importante, me siento muy bien en la empresa y creo que soy uno más del equipo. Estoy muy agradecido por el trato recibido y porque me han dado la oportunidad de demostrar que puedo realizar mi trabajo como cualquier otro. Ya está. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias, querido David. La Comisión de Discapacidad visitó la empresa de José Díaz, donde tú trabajas, y la verdad es que tenemos constancia y damos fe de que desarrollas tu trabajo


estupendamente y de que haces asiáticos buenísimos. Bien, le voy a pasar otra vez la palabra a don Joaquín Barberá para que termine la intervención de FEAPS. SR. BARBERÁ BLESA: He preferido quedarme corto en la primera intervención para que la de David fuese íntegra y que no rompiéramos con el tope de tiempo establecido. Yo creo, David, que no te hace falta esforzarte mucho. Acaba de decir la presidenta -yo estaba presente y algunos diputados de los que están aquí también-, que cuando esta comisión se desplazó al Cabezo Beaza, concretamente al establecimiento de José Díaz y vio lo que era la empresa, lo que era el ambiente laboral con el resto de compañeros y vio de qué forma profesional tú cumples con tu cometido allí. Luego aunque lo has hecho muy bien tenías a favor que hay personas en esta sala que te han conocido en el puesto de trabajo. Decía yo al principio que el empleo nos compromete, nos preocupa y creo que es uno de los problemas más graves de la ciudadanía en general, aunque he particularizado en la discapacidad y en la discapacidad intelectual. Por eso a mí, que estoy representando a FEAPS en este momento, me agrada decir que en FEAPS tenemos cinco centros especiales de empleo, entre ellos el más antiguo de la Región y el que más personas tiene contratadas en este momento, por hablar de un ámbito y solamente enumerarlo. Y de unidades de empleo con apoyo veo aquí dos, cuatro, seis... siete de nuestras entidades tienen gabinetes para facilitar el empleo con apoyo. No es este año el mejor para el empleo con apoyo ni para otro tipo de contratación. No estamos en los máximos, en empleo con apoyo los máximos se consiguieron en 2012 y desde entonces a aquí han bajado. En los centros especiales de empleo, en los que son de nuestra competencia, tampoco estamos en el lugar más alto, el lugar más alto lo ocuparon en el 2009. ¿Por qué pienso yo que ocurre esto? Porque las ayudas son iguales sea cual sea el tipo de discapacidad. Hay una escala para medir la discapacidad, cuando es más del 33% entonces se te da el certificado de discapacidad, pero es que esa escala llega hasta el 100. ¿Cómo es posible que las ayudas sean iguales para una persona con una discapacidad del 33% que para una con el 99%? Parece lógico que debían de ser proporcionales a la dificultad de inserción. Si no es así, cada vez las personas con discapacidad intelectual accederán menos al empleo, si tiene la misma subvención la empresa posiblemente por razones de productividad se podrían inclinar por el que tenga más fácil el acceso. Por eso una vez más, y me gusta mucho exponerlo en esta sala, me gustaría que hubiera desde el Gobierno regional unos complementos a esas subvenciones, que podrían llegar... pues no sé, si del Ministerio, a nivel central, en algunos casos hay una subvención salarial del 50%, yo creo que debía haber unos complementos para llegar a una cantidad mayor en función de, como decía anteriormente, la dificultad de inserción. De esa forma no se abrirían las brechas que se abren en función de la dificultad de inserción. Yo trataba de exponerlo al principio de una forma que se entendiera bien, para que veáis que no hacen falta comisiones de estas que a cada momento aparecen en todos los sitios. Pero si esto es más fácil que todo esto: una dificultad de inserción, una ayuda a la inserción. Y más teniendo en cuenta que los


casos a los que yo me quiero referir si no están en empleo están en atención social, y yo os puedo asegurar que la Administración regional se gasta mucho más dinero en mantener una plaza… no sé, de centro de día para una persona de grado 3, que en el peor de los casos los doscientos y pico euros que yo digo que debían de complementarse para que esta persona tuviera su inserción laboral y pudiera permanecer en ella. Luego estoy diciendo que se ayude y además estoy seguro, y así lo digo en firme, que sería incluso un ahorro para las arcas de la Administración regional. Yo les pido que mediten sobre lo que les digo y también me ofrezco para, en el lugar y en la hora que quieran, si hace falta, aunque esto es muy sencillo, ampliarles y darles números, que no creo que quepan en esta reunión con estas limitaciones de tiempo. Así que agradezco la atención de todos ustedes y dejo ese problema encima de la mesa. Muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias, don Joaquín Barberá. Bueno, pues le sobra un minuto y algo, así que gracias por ceñirse al tiempo que hemos pactado para las intervenciones de las representantes de las diferentes federaciones. Al hilo de lo que usted decía, como hay una interlocución directa entre las organizaciones y el Gobierno, sabemos que desde el SEF, porque así nos lo ha comunicado el director general, Alejandro, se está estudiando esa propuesta que usted ha hecho sobre modular lo que son las subvenciones de centros especiales de empleo según la discapacidad que presente la persona en cuestión. Por tanto, se está estudiando y yo espero que más pronto que tarde se consiga, porque es una propuesta totalmente racional y lógica. Muchísimas gracias por su intervención, muchísimas gracias, David, y damos paso a la siguiente intervención, que es la de FAMDIF. Tenemos con nosotros en la mesa, y van a intervenir a continuación, a las representantes de FAMDIF, de la Federación de Organizaciones con Discapacidad Física y Orgánica de la Región de Murcia, doña Carmen Gil Montesinos, que es la presidenta, y doña Lorena Muñoz Garrido, que viene a contarnos su experiencia de empleo. Por tanto, damos en primer lugar la palabra a doña Carmen Gil. SRA. GIL MONTESINOS: Buenos días a todos y a todas. Hoy estamos aquí para presentar el programa de los gabinetes de orientación e inserción laboral para las personas con discapacidad física y orgánica, que desarrollamos en FAMDIF-COCEMFE Murcia, a través del Servicio de Integración Laboral de la Región de Murcia. Estos gabinetes son financiados anualmente por el Servicio Regional de Empleo y formación, encuadrados en la convocatoria de subvenciones del programa “Formas innovadoras de integración laboral de personas con discapacidad”. Nuestra subvención actual es de 196,116 euros, y la existencia de nuestro Servicio de Integración Laboral se


remonta a hace aproximadamente unos veintiún años, y que desde las competencias de empleo fueron transferidas a la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en el 2003. Hemos ido de la mano del Servicio Regional de Empleo y Formación adaptando estos programas de forma innovadora de integración laboral de personas con discapacidad a las necesidades reales de nuestros usuarios, que superan la cifra de más de 9.000 a nivel regional, y demostrando que se trata de una fórmula que realmente está funcionando, y es que desde el año 2000 los técnicos de empleo de nuestro Servicio de Integración Laboral han visitado más de 6.500 empresas en la Región de Murcia y han posibilitado 4.488 inserciones de personas con discapacidad física y orgánica. Solamente en el 2014 hemos gestionado 422 ofertas de empleo y hemos realizado 6.218 atenciones y tutorías a un total de 1.818 usuarios, logrando la integración laboral de 356 personas. Con este programa estamos posibilitando una atención integral en materia de empleo, ya que estamos prestando servicios de orientación laboral, prospección y promoción laboral, asesoramiento tanto a las personas con discapacidad física y orgánica como a las propias empresas, asesorando en materia de autoempleo, y nos coordinamos con empresas y entidades para promover convenios de colaboración que permitan facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. Además lo complementamos con acciones de formación reglada y ocupacional. Desde el año 2010 formamos parte de la red de orientación de la Región de Murcia y en coordinación con el Servicio Regional de Empleo y Formación. Prestamos nuestros servicios como oficinas de empleo específicas para personas con discapacidad, gestionando en la actualidad directamente desde nuestra entidad 4.022 expedientes en la plataforma de orientación laboral del SEF. FAMDIF-COCEMFE Murcia en definitiva presta este servicio que consideramos vital para la plena integración de las personas con discapacidad física y orgánica de la Región de Murcia. Somos una agencia de colocación autorizada, contamos con delegaciones y puntos de atención en Murcia, Cartagena, Lorca y Torre Pacheco, como se establece en el Plan de acción de la Estrategia Española sobre la Discapacidad 2014-2020, aprobada por acuerdo de Consejo de Ministros del 12 de septiembre de 2014. La discapacidad es parte de la condición humana y las limitaciones que conlleva requieren ajustes en el entorno, con el fin de que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en condiciones iguales que el resto de los ciudadanos. En concreto, programas que se ajustan a todos los objetivos operativos establecidos dentro del eje estratégico del empleo recogido en este plan, el Plan de Acción de la Estrategia Española sobre la Discapacidad desde 2014 a 2020, como son: promover el acceso de las personas con discapacidad al empleo; promover el emprendimiento de las personas con discapacidad; asegurar a las personas con discapacidad condiciones laborales dignas, la igualdad de oportunidades en el empleo y favorecer la conciliación; fomentar la contratación pública socialmente responsable; concienciar al empresario y al sector público de las capacidades laborales de las personas con discapacidad. Por lo que consideramos fundamental que nuestra Comunidad Autónoma siga apostando por estos programas. Y a continuación voy a ceder la palabra a Lorena Muñoz Garrido, usuaria de nuestro Servicio de Integración Laboral, que va a dar su testimonio de su propia


experiencia en el mismo. Muchas gracias por su atención. SRA. MUÑOZ GARRIDO: Buenos días. Señores miembros de la Comisión de Discapacidad presentes en la Asamblea Regional, representantes y miembros de las distintas asociaciones y entidades que trabajan por los derechos y obligaciones de las personas con discapacidad y demás presentes, a todos agradecer vuestra presencia esta mañana. Mi nombre es Lorena Muñoz, tengo cuarenta años, estoy casada y soy madre de un niño de seis meses. Concilio mi vida familiar con la laboral, todo ello con un grado de discapacidad física del 65%, que desde que nací convivo con ella. Voy a contar un poco mi experiencia laboral y cómo me he adaptado poco a poco a vivir con mi discapacidad. Yo nací con una hemiparesis izquierda, lo cual detectaron a los nueve meses de nacer, y a partir de ese momento, gracias al apoyo familiar, hice un largo tratamiento de fisioterapia y, en cuanto pude, un tratamiento de natación, por lo que llevo treinta y siete años practicando este deporte, lo cual me ha ayudado muchísimo a superarme. A nivel escolar, tuve mis dificultades porque, entre otras cosas, este problema me conllevó también una serie de ataques epilépticos, por lo que tuve que llevar un tratamiento aparte, y entonces en mi infancia tuve mis obstáculos a la hora de los estudios y de relacionarme con las niñas de mi edad. Pero, bueno, poco a poco, gracias a la fuerza de voluntad y al apoyo familiar y las ayudas familiares pude superar los obstáculos y llegué a tener mis estudios de Derecho, aunque la carrera no la terminé, mis estudios de idiomas... Luego tuve la gran oportunidad de entrar en FAMDIF, de acceder a ellos, y con su apoyo logré hacer estudios de auxiliar administrativo, con lo cual fui cada vez formándome más con cursos de gerente de pymes, ofimática, iniciación a las redes de Internet… todo a través de ellos. Entré en empresas como ACG Asesoría, y después hice un curso muy interesante que organizaba Ibermutuamur, al que accedí a través de FAMDIF, que me sirvió de trampolín para entrar en la empresa Diego Marín, en la cual llevo trabajando desde 2006 hasta ahora y estoy muy contenta de formar parte de ella. Estoy rodeada de gente muy competente, muy preparada, y yo estoy luchando y muy contenta de poder seguir allí. FAMDIF ha sido mi gran apoyo para poder conseguir este trabajo. Aquí estoy delante de ustedes intentando, con esta oportunidad que se me brinda, dar testimonio de una vida no exenta de dificultades y en la que he tenido que luchar enormemente para conseguir una vida digna. Estoy orgullosa y agradecida por ello, pero la historia no acaba aquí, sigo en esta lucha en este día a día. Pienso también que tengo mucha suerte de ser como soy, de lo que he conseguido, de estar aquí dando testimonio de una realidad, y no es otra que la del hecho de que a las personas con discapacidad se nos debe de tener en cuenta no solo por nuestra capacidad, sino por nuestra aptitud, por nuestra motivación, por ser capaces de contagiar estos valores en el equipo de trabajo (clientes, proveedores), a nuestra familia y a toda persona con la que estemos en contacto. Al fin y al cabo, ¿no es eso lo que cada vez es más importante en el mundo laboral?


Todo esto no hubiera sido posible conseguirlo sola. A lo largo de mi vida he recibido el apoyo de diversas personas y entidades. Quiero destacar de nuevo el apoyo recibido por parte del Servicio de Integración Laboral de FAMDIF-COCEMFE Murcia, un grupo de profesionales que presentan servicios gratuitos de intermediación laboral, que abarcan desde la orientación profesional, búsqueda de empleo, información y asesoramiento, soluciones formativas y bolsas de trabajo, y que luchan en poner en valor el potencial de las personas con discapacidad en las empresas. En mi caso, parte de mi formación, el apoyo profesional y en ocasiones personal recibido y las oportunidades de trabajo que he tenido, entre otras el de mi trabajo actual, se lo debo al Servicio de Integración Laboral FAMDIF. Para terminar, quiero incidir en el efecto positivo que una persona con discapacidad puede tener a la hora de motivar y hacer equipo en sus empleados, por el testimonio que esto pueda ofrecer, que la inserción laboral es causa de todos los que jugamos un papel en esta sociedad. El día de mañana un accidente de tráfico, un infarto cerebral o millones de circunstancias más te pueden dejar al otro lado de la línea delgada que separa tener una discapacidad o no. Creo, además, que las administraciones públicas deberían realizar un seguimiento mucho más exhaustivo de cara al cumplimiento de las normativas vigentes en materia de discapacidad, tanto en la empresa privada como en la pública, ya que si se realizara este seguimiento se penalizaría públicamente a las empresas que no cumplen estas normativas y el proceso de inserción laboral de personas con discapacidad agilizaría. Por último, deben de seguir promoviendo medidas como las que representa el Servicio de Integración Laboral de FAMDIF y otras que den cabida a muchas personas con discapacidad, para que sus familias encuentren un aliado en la lucha por la inserción laboral, ya que además los beneficiarios no serían exclusivamente las personas con discapacidad física u orgánica atendidas, sino que además tendrían un importante efecto multiplicador que se extiende a sus familias y entornos. Muchas gracias a FAMDIF por darme la oportunidad de participar en este foro y a ustedes por escucharme. Muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Vuelve a tener la palabra doña Carmen Gil para cerrar la intervención de FAMDIF. SRA. GIL MONTESINOS: Sí, en muy breves palabras hacer llegar que son treinta y cinco años que FAMDIF-COCEMFE Murcia lleva haciendo llegar a los poderes públicos, a la sociedad en general, quiénes somos, qué es lo que queremos y sobre todo hasta dónde somos capaces de llegar las personas con discapacidad, a poder optar a una normalidad. Nosotros lo que hacemos llegar es una intermediación que, a través de los proyectos que por derecho nos corresponden, y entendemos que así va a seguir siendo a lo largo de la vida del movimiento asociativo. Por lo tanto, agradecer a ella… Nos agradece a FAMDIF, realmente nosotros somos los agradecidos porque ellos son los que nos dan las pautas a seguir para normalizar la vida. Al principio os daba las gracias por estar en vuestra casa, pero es nuestra casa, es la


casa de todos los ciudadanos, y, bueno, simplemente agradecer que una vez más nos hayáis dado la oportunidad de hacer llegar la voz en nuestra casa. Por lo tanto, bueno, sería una utopía que desaparecieran estos proyectos, estos programas, que todas las personas con discapacidad tuvieran cumplido su objetivo, pero como esto es lo que nos toca seguiremos el movimiento asociativo haciendo nuestro papel, que es hacer llegar la realidad del colectivo de las personas con discapacidad. Muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias. Damos paso a la siguiente intervención, esta vez de FADIS, y va a intervenir en primer lugar doña Águeda Sánchez Fernández, representante de ASPAJUNIDE, y don Francisco Javier García Martínez, que es trabajador también de ASPAJUNIDE. En primer lugar tiene la palabra doña Águeda Sánchez. SRA. SÁNCHEZ FERNÁNDEZ: Buenos días a todos y agradecer a la presidenta y componentes de esta Comisión la oportunidad que nos dan de poder exponer a las entidades que trabajan por las personas con discapacidad los trabajos, experiencias y proyectos realizados en el área de empleo del colectivo. También, saludar a todos los asistentes. En primer lugar, yo quisiera informaros un poco del organigrama actual de ASPAJUNIDE. La asociación se constituyó en el año 1983 y es miembro de la federación FADIS. Desde aquel año hasta el día de hoy, ASPAJUNIDE ha ido creando y poniendo en funcionamiento distintos centros y servicios. El primer centro que pusimos en funcionamiento fue el Centro de Atención Temprana, actualmente CEDIAT. Este centro tiene como objetivo fundamental la prevención de los trastornos del desarrollo infantil, la detección precoz, el diagnóstico y el tratamiento. En segundo lugar, un Centro de Educación Especial, que consta de cinco unidades concertadas con la Consejería de Educación. En tercer lugar pusimos en funcionamiento un Centro Ocupacional, que tiene como objetivo principal la capacitación laboral mediante la adquisición de conocimientos, hábitos, destrezas y aptitudes, así como fomentar la adaptación social de los usuarios. En cuarto lugar pusimos en funcionamiento un Centro de Día, fundamentado en posibilitar y mejorar la calidad de vida de los usuarios cuya capacidad les impide insertarse en el mundo laboral y que por su edad no pueden seguir en el sistema educativo. En quinto lugar, la Residencia Masvida, que inició su funcionamiento en el año 2008 con capacidad para cuarenta residentes, donde se atiende a la persona en todas sus necesidades básicas durante veinticuatro horas. En sexto lugar hemos puesto en marcha un Centro de Día para personas con alzheimer y otras demencias, abierto en enero de 2015. En séptimo lugar tenemos también un programa de ocio, tiempo libre y deporte, donde se realizan actividades diarias fuera del horario de atención directa y fines de semana, como salidas en el entorno de desenvolvimiento habitual de las personas, excursiones, viajes, práctica de deportes y participación en campeonatos regionales y nacionales de pádel, atletismo, esquí, fútbol-sala, natación,


etcétera. Este programa nos lo patrocina una empresa de Jumilla que muchos de vosotros conoceréis, a la que agradecemos mucho la colaboración en este contexto porque nos permite un nivel de integración muy alto, es la empresa Montesinos, Quesería Montesinos, de Jumilla. En octavo lugar tenemos la Fundación J. García Carrión, que tiene como fin la creación de puestos de trabajo estables para personas con discapacidad. Este es el centro por el que ASPAJUNIDE asiste hoy a esta Comisión de Discapacidad de la Asamblea Regional. Sin extenderme demasiado, voy a resumir el porqué, cómo y cuándo se construyó la Fundación J. García Carrión. A finales de los años ochenta y principios de los noventa la asociación para desarrollar los objetivos del centro ocupacional decidió que para conseguir la capacitación laboral lo más idóneo era contactar con empresas y formar a los chicos dentro de ellas, para que entre otros fines la formación fuese real al posible puesto de trabajo. Varias empresas nos abrieron las puertas para poder desarrollar nuestros programas, fundamentalmente García Carrión y Escayolas del Segura, junto con la ayuda financiera de aquella época, Proyecto Horizon, iniciamos el camino de lo que hoy es la Fundación J. García Carrión. En el desarrollo del programa aparecieron algunos inconvenientes como el marco de la legislación laboral vigente en aquellos años. La situación ha cambiado mucho y estoy totalmente de acuerdo con los compañeros que han intervenido anteriormente, que es un tema que con el avance que hemos tenido, independientemente de todo, hay que seguir apoyando, porque el empleo para las personas con discapacidad necesita los apoyos, lógicamente, ya que existían algunas lagunas y vacíos legales que impedían el desarrollo de posibles actuaciones para la consecución de los fines, también la de algunas entidades que en aquella época el tema de la integración laboral, la discapacidad, pues no se terminaba de ver. Entonces la verdad es que era complejo, era muy complejo. El apoyo lo buscábamos, lo buscábamos pero no había mucho. En la evolución del programa se van consolidando las premisas diseñadas en el mismo, como que las personas con discapacidad son capaces de desarrollar un empleo en ambiente integrado, siempre que se les preste el apoyo y los servicios adecuados, que debe existir una apertura exterior a la comunidad, que la calidad del servicio de trabajos realizados por este colectivo potenció un cambio de mentalidad de los empresarios traducido en colaboración e implicación, que la integración social de este colectivo supone la coordinación de esfuerzos entre los sectores privados y públicos. Una vez evaluado que el proyecto tenía viabilidad, se decidió por parte de la empresa y de la asociación crear un marco legal para ello. Se constituyó la Fundación J. García Carrión, la cual está formada al 50% por la empresa de García Carrión S.A., al otro 50% por ASPAJUNIDE, habiendo un tercer patrono, que es el alcalde de Jumilla que esté en cada legislatura. Actualmente se tienen dos centros de trabajo, uno en Jumilla y otro en Daimiel. Esto es posible porque la Fundación es de ámbito nacional, y el total de trabajadores contratados es de 41. David es uno de ellos, que está con nosotros desde el principio y participa en el proyecto. Entonces yo ya, directamente, le paso la palabra para que explique su experiencia de trabajo.


SR. MARTÍNEZ GÓMEZ: Hola, buenos días a todos los asistentes a este acto. Quiero darles las gracias a la Comisión de Discapacidad por habernos invitado para hablar de nuestra experiencia de empleo. Gracias, presidenta. Mirad, yo empecé a estudiar y gracias a ASPAJUNIDE y gracias al apoyo de clases particulares pude sacarme el Graduado Escolar y FP. Luego, cuando ASPAJUNIDE empezó a trabajar para gente como yo y como otras personas, me avisaron y me fui con ellos para aprender cómo funcionaba todo eso y me enseñaron a hacer palés y toda clase de productos que había allí. Empecé desde abajo, poco a poco, y en el 94, cuando se creó la Fundación, me metí con ellos. Gracias a ellos tengo mi trabajo, y aparte de ASPAJUNIDE tengo apoyo también con la gente de otras empresas y nos ayudamos entre varios. Gracias a este trabajo yo tengo un futuro. Ahora mismo me he sacado el carné y me he comprado un cochecito. Aparte, también me he metido con ellos en el ocio y tiempo libre, para jugar a fútbol-sala, estuve este invierno esquiando, era la primera vez que esquiaba y gané un campeonato, estuvo muy bien. Ese es el apoyo que nos tiene que dar la Región de Murcia y España a gente como para que podamos tener nosotros nuestro propio futuro, como el carné y el coche, para nuestro día a día, como una persona normal y corriente. Lo único que me falta es la vivienda tutelada. Yo ahora mismo estoy con mis padres, pero dentro de veinte años no sé dónde voy a estar, y a mí me gustaría que... Mi propuesta ahora para el futuro es esa, para mí, para mis compañeros y para otras personas que les pase igual que a mí. Y me despido. Gracias por todo y por estar aquí con vosotros. Hasta la próxima. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchísimas gracias. Y ahora la segunda parte de FADIS, por favor, don Francisco Javier y doña Ángela. Bien, la segunda intervención de FADIS la van a llevar a cabo don Francisco Javier García Martínez, que es secretario de FADIS pero también es presidente de AIDEMAR, y doña Ángela Pilar Alcalá Casado, que es una trabajadora de AIDEMAR. Tiene la palabra don Francisco Javier. SR. GARCÍA MARTÍNEZ: Señora presidenta, señorías, amigos: Primeramente, agradecer la benevolencia de esta Presidencia de tener la posibilidad de que mi federación intervenga doblemente. Yo creo que no es mucho cuando tratamos de expresar una realidad que ustedes bien conocen, a través de esa maravillosa comisión que se ha recorrido todas las asociaciones, por lo menos la mía, exhaustivamente, la estudiaron detenidamente, como no podía ser de otra manera, como representantes del pueblo que son. Yo, después de haber comentado todo lo que se ha dicho aquí esa mañana, voy a tratar solamente de dar unas pinceladas que a lo mejor tienen que ver con la experiencia de treinta y tres años al servicio de las personas con discapacidad, y en tanto en cuanto


como presidente de AIDEMAR tengo que decir que el movimiento asociativo en los últimos años, aproximadamente los veinticinco últimos años, ha sido en esta región determinante para que las personas con discapacidad tengan la dotación de los recursos adecuados. AIDEMAR nace en 1998, con un ideario total de recursos adecuado a las personas con discapacidad y a sus familias. Brevemente comento que tiene siete centros, desde los pequeñicos hasta las viviendas tuteladas, esas viviendas tuteladas que tanto ansía Jumilla. Afortunadamente nosotros tenemos ya algunas, nos faltan muchas pero ya hay experiencias en la Región, como puedan ser las nuestras o como puedan ser las de aquí, las de Cartagena, que están ligadas ASTUS. Las viviendas tuteladas son muy importantes en tanto en cuanto las personas en la medida en que se van haciendo mayores, por el determinismo del tiempo, su mayor preocupación es qué va a pasar con los chicos con discapacidad. Yo pienso que el futuro está en esas viviendas tuteladas. Como ya digo, AIDEMAR tiene varios centros, pero del que me toca hoy hablar es del Centro Especial de Empleo, que nace en 1998 de la siguiente manera: cuatro personas con discapacidad que no tienen acceso a las prestaciones económicas que marca la legislación actual española porque hay que tener un determinado grado de discapacidad, y el que no tiene ese grado de discapacidad, evidentemente… No se le puede dar pensión a todo el mundo, no es ni deseable siquiera. ¿Qué hacíamos con el que no tiene un grado de discapacidad determinado? Los padres: “oye, mira, mientras yo viva mi hijo tiene el futuro garantizado, pero ¿y cuándo yo falte, una persona sin prestación, una persona que no tiene... qué va a pasar con él?”. Bueno, pues eso es en 1998, que no hace tanto tiempo, no estamos hablando de hace... sí del siglo pasado pero no de hace tanto tiempo. Entonces en la Asociación AIDEMAR nos planteamos qué hacer con ellos, y de ahí nace el Centro Especial de Empleo. La normativa legal, afortunadamente, así lo contempla, y de cuatro personas con discapacidad que no tienen acceso a las pensiones, porque no tienen grado determinante o determinado, pasamos a 117 personas que componen actualmente la plantilla del Centro Especial de Empleo. De esas 117 personas, 5 no tienen discapacidad, 85 sí la tienen psíquica y la mayoría han pasado de pequeños por el colegio, o sea, por atención temprana, por el Centro de Educación Especial y luego los centros de día, y entonces han podido llegar a tener un trabajo, digamos, digno, o por lo menos pretendemos que sea digno. Son 85 personas con discapacidad psíquica, 4 mentales, 17 con discapacidad física y 3 sensoriales. En conjunto, ¿las 117 personas que componen el Centro Especial de Empleo a qué se dedican? Tenemos brigadas de jardinería… como la Comisión se ha pateado aquella zona de Mar Menor y Campo de Cartagena (Torre Pacheco, San Javier, Los Alcázares, San Pedro), y también el municipio hermano de Pilar de la Horadada, que, pese a ser de otra Comunidad Autónoma, es tan querido como si lo fuera de la propia. Ya digo, brigadas de jardinería, brigadas de limpieza, en todos los centros de la asociación AIDEMAR las tareas de limpieza las hacen personas con discapacidad, todos. No sé, pudiera ser un indicativo y la Administración se tendría que plantear ese tipo de cuestiones. Jardinería, limpieza, cerámica, envasado de sal, mantenimiento de mobiliario urbano, los parques y jardines de aquella zona del Mar Menor están mantenidos por personas con discapacidad, y eso es lo que posibilita el empleo.


Todo esto es muy bonito si no fuera acompañado de las vicisitudes del día a día. Hay que dotar a esa plantilla de servicios de ajuste profesional: ajuste de preparador laboral, que está permanentemente con la problemática que incide el trabajo... Yo no tengo discapacidad y me cuesta trabajo ir todos los días a trabajar, pues imaginaros qué pasa con las personas con discapacidad. Preparadores laborales, el orientador... o sea, son apoyos, ajustes de personal social que es fundamental que estén en esa plantilla porque, si no, no podría funcionar. Yo no me voy a extender más y le doy paso a Ángela Pilar, que es una compañera del Centro Especial de Empleo que lleva con nosotros diez años, que ha pasado por varias facetas laborales... -dice que por todas-, ahora lo explicará ella, esperemos que en la medida de lo posible lo haga brevemente. SRA. ALCALÁ CASADO: Hola, buenos días a todos. Soy Ángela Pilar Alcalá Casado. Aunque nací en Madrid actualmente estoy aquí en Lo Pagán. Como discapacitada, cuando acabé la básica en Madrid me fui a un centro especial de Formación Profesional llamado Niño Jesús del Remedio. Una vez allí obtuve la rama de FP de jardinería. Cuando terminé jardinería, al poco tiempo, a los dos años, hice diversos cursos, como peluquería. He estado también trabajando con ancianos en un centro de día... pero ya las cosas, con el agobio de Madrid, que no podía más, digo “mamá, yo estoy cansada de estar aquí, me voy a la playa donde hemos veraneado toda la vida, hace treinta años, y voy a buscarme la vida allí, algo encontraré de trabajo, es mi pasión el mar...”. Bueno, con mi lucha, con mi pelea, con mi tenacidad, me planté en Lo Pagán y me fui al Ayuntamiento a San Pedro, y el Ayuntamiento de San Pedro del Pinatar me dio la opción de AIDEMAR, que tiene una bolsa de trabajo muy buena y que fuera allí. Allá que fui con mi bici y eché el currículum. Al poco tiempo me llamaron de CREA, me llamó también Gutiérrez, que ahora mismo le debo hasta la vida, porque lo que ha hecho conmigo no lo sabe nadie, ¡qué hombre más bueno, qué humanidad!, muy atento conmigo, cogió y enseguida me dio trabajo, me llamó, me hizo una entrevista también el director del Centro Especial de Empleo, Tomás López, me entrevistó, le gustó la capacidad que tenía, la ilusión, las ganas que tenía por trabajar, que eso es importante, y sobre todo luchar por lo que tú quieres y no rendirte jamás. Me metió en el Centro Especial de Empleo y mi primer contacto con ellos fue de pinche de cocina. Estuve un tiempo allí y… “¿Ángela, te quieres venir a la Salinera Española, en San Pedro, que tenemos allí unas naves abiertas y tal, manufacturando sal?”. Dije: bueno, sí, a mí me gusta mucho la naturaleza, estar en contacto con ella. Y estuve cuatro años envasando sal. Y al poco tiempo, como soy para todo “echá palante”, yo, venga… lo que haga falta. “Ángela, hay unas necesidades muy buenas para cubrir en las brigadas de limpieza, aquí en el Centro Especial de Empleo, ¿te quieres venir?” Dije: bueno, vale, me voy. Y de las seis brigadas he estado en cuatro por lo menos. En una hay que destacar que estuve en limpieza de exteriores, una empresa muy importante de este país, que es Pramac Ibérica, de grupos electrógenos, y otra es Ascolina Golf Resort, limpiando, y tengo mucho cariño de ellos. Aparte de que tengo el cariño de Las Salinas, porque allí me han tratado como una reina y los sigo queriendo mucho, de todo corazón. Y hay que destacar también que ahora, las cosas de la vida, he vuelto otra vez a las


cocinas. ¿Por qué? Porque quería cambiar el turno de mañana. Como me he independizado, tengo una casa nueva que me han hecho mis padres, me saqué el carné de conducir y he dejado el ciclomotor. Me ha costado lo mío pero lo he conseguido, y ahora mismo estoy de pinche de cocina, lavando, pelando patatas, lavando de alimentos… o sea, preparar todo para que el cocinero, el chef, que se llama Manolo, nos pueda echar una mano para hacer las comidas, y aprendo muchísimo porque a mí me encanta estar en contacto allí, fregar, recoger la cocina, limpiar bandejas… en fin, lo que es desde que empiezas a preparar los alimentos hasta recogerlo todo. Allí siempre he tenido un horario... siempre le echo horas, siempre, siempre, y me lo paso muy bien. Y también hay que destacar que tenemos una unidad de apoyo muy buena de trabajo allí. Tenemos trabajador laboral, preparador laboral, educadora social y un psicólogo, que por lo menos los problemas, por ejemplo, que he tenido, la separación de mis padres, con la que lo he pasado fatal, ellos han estado ahí en ese momento, no solamente para el trabajo en sí sino para cosas más sentimentales. Me han apoyado muchísimo y les estoy muy agradecida por todo el cariño que me han dado. Llevo diez años aquí en Aidemar y estoy muy contenta y espero seguir muchos más. Muchas gracias por todo y quiero que nunca nos olvidéis de nosotros, que estamos aquí, no solamente ahora, sino que nos apoyen siempre, por favor, siempre. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Pasamos al turno de los portavoces de los grupos parlamentarios. Tiene la palabra, por el grupo parlamentario Socialista, la señora doña Teresa Rosique. SRA. ROSIQUE RODRÍGUEZ: Gracias, señora presidenta. Bueno, en primer lugar dar las gracias y la bienvenida, saludar a don Joaquín Barberá, a doña Carmen Gil, a don Francisco Javier García, a don David Soto, a doña Lorena Muñoz, a don Francisco Javier y a doña Ángela. Agradecer a todos que una vez más nos acerquen a la realidad de las personas con discapacidad, en este caso en un tema muy concreto, que es el tema de la formación y del empleo, algo que, como muy bien dejan patente, es fundamental para conseguir la inclusión social. Lo estamos viendo esta mañana a través de los testimonios que nos están prestando las personas con discapacidad que han encontrado un empleo, y cómo ese empleo les ha ayudado a desarrollar distintos aspectos de su vida dentro de una normalidad, dentro de una inclusión. He señalado por aquí que alguien decía que se han sentido como más considerados, personas más consideradas. El empleo es fundamental en la vida para cualquier persona, pero para personas con una mayor dificultad, como muy bien ha dejado patente el señor Barberá cuando nos ha dado las cifras, he entendido que de cada cien personas 54 podrían encontrar un empleo, pero en las personas con discapacidad solo el 24%, y luego, dentro de los grados de las distintas discapacidades, había todavía más diferencias. Yo creo que eso nos pone de frente a la necesidad de apoyar las iniciativas, el extraordinario trabajo -yo creo que ha quedado patente una vez más-, la


extraordinaria labor que las organizaciones con discapacidad desarrollan en nuestra Comunidad Autónoma. Creemos desde el grupo parlamentario Socialista que es un potencial extraordinario, riquísimo en cuanto a la dinamización social y a la respuesta de los problemas de un sector importantísimo en nuestra comunidad autónoma, como son las personas con discapacidad, que, como muchas veces hemos hablado y ellos muy bien han mostrado, abarcan a más de 170.000 personas, a las que hay que sumar su entorno familiar, que por lo tanto exigen una respuesta de las administraciones, primero, de apoyar lo que se está haciendo y, segundo, avanzar en lo que se está haciendo. Nosotros hemos tenido oportunidad de hablar de empleo en esta Comisión, hemos tenido la oportunidad a través de las comparecencias que han tenido las organizaciones con discapacidad, que acabaron en una serie de propuestas de resolución, y después hemos tenido también la oportunidad de que comparezcan aquí los consejeros, y en este caso concreto el consejero de Presidencia y Empleo, para dar cuenta de cuál era el nivel de cumplimiento de las resoluciones que esta Asamblea Regional aprobó, concretamente sobre lo que hoy nos atañe, en materia de formación y empleo. En estas comparecencias, sobre todo en la del consejero, el grupo parlamentario Socialista manifestó que hoy más que nunca, viendo lo que supone el tema de la formación y del empleo para las personas con discapacidad, lo incomprensible que resulta que las partidas de formación y empleo hayan quedado tan recortadas desde el año 2011, o desde el año 2009 nos podríamos remontar con algunas de ellas, donde hemos pasado de 7,5 millones de euros en materia de formación y empleo a 3,5 millones de euros en el año 2014. Nosotros le planteábamos al consejero de Presidencia y Empleo esta cuestión, y teníamos la esperanza de que en el presupuesto del año 2015 pudiésemos dar un salto en la recuperación importante de este recorte. Nos hablaba el consejero del nuevo plan que se ha diseñado hasta el año 2016, un plan activo de empleo, en materia de empleo, donde para la discapacidad nos decía que había 17,5 millones de euros a repartir en tres años. El interrogante sigue siendo si eso son partidas adicionales a lo ya existente, con lo cual podríamos dar un salto importante en la recuperación de los recortes, o si realmente lo que se hacía era recoger las partidas ya existentes y darles un nombre en un documento, ¿no? Esa cuestión todavía ha quedado por dilucidarse. Por lo tanto, la primera cuestión que nosotros consideramos importantísima es el apoyo a este tipo de iniciativas, tanto en la integración o en los centros ocupacionales, como en los centros especiales de empleo, como en el asesoramiento, como en la difusión que hay que hacer de todos estos cauces y de estas posibilidades. En segundo lugar, el tema de la financiación. Nosotros creemos importantísimo recuperar los niveles de financiación que se tenían hace muy pocos años y que quedaron muy recortados y muy mermados a partir de los recortes. En tercer lugar, el seguimiento del cumplimiento de las cuotas en materia de empleo, otra cuestión que nosotros le pedimos al consejero, que queríamos estadísticas porque, por ejemplo, se nos hablaba de un número importante de inspecciones que se habían hecho a empresas para ver el nivel de cumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, le pedimos al consejero que nos mandara las concreciones, es decir, cuántas revisiones se han hecho, cuántas empresas cumplen, dónde se han visto los fallos. Estadística que el consejero se comprometió a pasar a la Comisión de Discapacidad pero que todavía no ha llegado a esta Comisión.


Yo quiero resaltar la concreción que ha hecho el señor Barberá, que, como siempre, ya se lo he reconocido en más de una ocasión, no pierde oportunidad cuando comparece ante la Comisión o ante las administraciones para concretar las peticiones, ¿no? En el tema de empleo con apoyo él venía a decir: no hay suficiente información hacia las empresas, se necesita difundir este cauce para incentivar que las empresas se puedan comprometer con esta vía de apoyo. Y luego hablaba también de la necesidad, precisamente porque las personas con discapacidad intelectual tenían más dificultades a la hora de ser contratadas, estando las subvenciones iguales para todos los niveles de discapacidad, y nosotros compartimos ese criterio, en el sentido de que a mayor dificultad debe haber mayor incentivación. Pero eso se puede aplicar en cualquier política en materia de inclusión, cuando abordamos las políticas en materia de inclusión, a mayor dificultad, mayor incentivación por parte de las administraciones públicas, porque de esa manera se remueven los obstáculos que impiden avanzar en ese sentido. Hay algunas cuestiones que yo quiero aprovechar ya que tenemos presentes aquí a las organizaciones en materia de discapacidad, el tema de los centros especiales de empleo. Una de las cuestiones que se planteaba era la pérdida de la subvención del 75% del salario mínimo. Cuando vino el consejero y compareció se lo planteamos. Se comprometió el consejero, a través de la Administración regional, a empezar a implementar, a recuperar esa pérdida del 75% del salario mínimo. Por lo tanto me gustaría saber de boca de las organizaciones que hoy nos acompañan qué se ha avanzado en este sentido, dónde estamos en estos momentos, porque nos falta información a la Comisión de Discapacidad para saber el avance que se haya podido producir en este tema. Y en cuanto a las realidades que nos han planteado las personas que ya están ocupando un puesto de trabajo, como David, o David Soto, Lorena y doña Ángela, pues decir que si alguna duda nos quedaba en la necesidad de apoyar la integración laboral de las personas con discapacidad, desde luego ustedes nos las han disipado completamente, porque la realidad de vida que aquí han presentado ante la Comisión de Discapacidad nos demuestra que hay que seguir apoyando todo este tipo de trabajo, incentivándola, incrementado la financiación necesaria para ello, abriendo los cauces de información, como planteaba el señor Barberá, y haciendo un seguimiento tanto a las empresas privadas como a las administraciones públicas en el cumplimiento de la reserva de plazas necesarias para que esa integración laboral de las personas con discapacidad sea mucho más que lo que en estos momentos tenemos en nuestra comunidad autónoma. Hay camino por recorrer y en ese sentido cuentan con el apoyo, estoy convencida, de toda la Comisión. En este caso estoy hablando en nombre del grupo parlamentario Socialista y me corresponde decir que cuentan con el apoyo del grupo parlamentario Socialista, pero estoy convencida de que cuentan con el apoyo de toda la Comisión de Discapacidad en ese sentido. Muchas gracias por su comparecencia y por la información y las realidades que nos han mostrado a los miembros de la Comisión. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Gracias, señora Rosique. Tiene la palabra, por el grupo parlamentario de Izquierda Unida, el señor Pujante.


SR. PUJANTE DIEKMANN: Muchas gracias, señora presidenta. En primer lugar quiero dar la bienvenida y agradecer a los distintos miembros de la Comisión de Discapacidad y de las distintas organizaciones las aportaciones que se han hecho, a Joaquín Barberá, a David Soto, a Carmen Gil, a Lorena, a Francisco Javier, a Ángela Pilar, a Águeda Sánchez y a David. Además, como se me ha acabado la tinta del bolígrafo lo he anotado aquí en la tableta, con lo cual no se me va a perder el papel y voy a tener grabadas las demandas y las inquietudes que habéis manifestado, con las que coincido plenamente. Se ha hecho referencia, y yo creo que hay que tomar nota, y la Comisión debe tomar buena nota, de la necesidad de que se soliciten complementos a las subvenciones para garantizar la plena inserción laboral. Es una cuestión fundamental y el argumento que ha dado ahí Joaquín es un argumento perfectamente válido, incluso desde un punto de vista económico es menos costosa la inserción laboral que el sostenimiento de una plaza en un centro de día. Yo creo que ese argumento es suficientemente de peso, pero para mí siempre sería el último argumento. El principal argumento es siempre de carácter ético, la necesidad de que la persona como tal se pueda insertar en el ámbito laboral, y esa es una cuestión fundamental. Las aportaciones que ha hecho David también ponen de manifiesto la realidad vivida en primera persona. Me quedo también con otra cuestión que ha planteado Lorena, y es la necesidad de un seguimiento sobre el cumplimiento de las normativas tanto en las empresas privadas como en el sector público. En ese sentido habrá que demandar a la Inspección de Trabajo para que haga también un seguimiento de esa particularidad. Esa cuestión es algo a nuestro juicio fundamental, como también articular y planificar con suficiente antelación todo lo relacionado con las viviendas tuteladas, en la medida en que es una realidad que se puede prever con cierto tiempo, pero es una realidad que garantiza la autonomía de las personas y el que puedan llevar a cabo una vida autónoma e independiente, sobre todo teniendo en cuenta que no siempre van a estar a cargo de sus padres, y esa es una cuestión puramente natural que se tiene que plantear. Por tanto la reclamación de viviendas tuteladas es algo que también habrá que poner como una cuestión a plantear a las administraciones públicas y a que se prevea en definitiva su realización en el futuro. Obviamente, uno de los objetivos que habrá que plantear también es la necesidad de recuperar la financiación que se ha ido recortando en los últimos años como consecuencia de la crisis económica, recuperar esa financiación y sobre todo dotarla de estabilidad y que no esté sujeta a los vaivenes de las crisis. Yo creo que donde hay que recortar es en otros sitios y que en ciertos ámbitos en los cuales se producen incrementos de desigualdades no hay que recortar, sino que, en todo caso, lo que hay que hacer es todo lo contrario, hay que incrementar en este caso concreto la financiación, y esa es la filosofía y el planteamiento que nosotros defendemos. Por tanto he tomado buena nota de las demandas, y desde luego creo que va a ser una demanda unánime de la Comisión y habrá que reclamar al Gobierno que se ponga las pilas y que tome cartas en el asunto. Agradecer las aportaciones que habéis hecho, las experiencias personales que


habéis contado, que yo creo que han sido sin duda alguna muy interesantes y muy útiles porque nos permiten comprender en primera persona los problemas. En nuestro ánimo, en Izquierda Unida-Verdes, está el de apoyaros hasta las últimas consecuencias y trabajar en esta Comisión, desde la unidad y el consenso con que siempre hemos trabajado, reclamando todas las cuestiones que vosotros habéis planteado. Yo creo que la función de la Comisión no solo es hacer una descripción de la realidad y conocer lo que está pasando, sino también pedir al Gobierno, exigir al Gobierno, desde posiciones razonables, y yo creo que lo que habéis demandado es totalmente razonable y desde luego nosotros lo asumimos sin ningún tipo de problemas. Nada más y muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Gracias, señor Pujante. Por el grupo parlamentario Popular, tiene la palabra doña Ana Guijarro. SRA. GUIJARRO MARTÍNEZ: Gracias, señora presidenta, y gracias a todos los que estáis aquí esta mañana por haber venido y por habernos contado vuestras experiencias de esta forma tan gratificante. La verdad es que yo creo que hoy mejor que nunca se demuestra algo que en varias ocasiones repetimos, y es que la mejor política social que existe es el empleo. Ha empezado así la señora presidenta, diciendo que nadie quiere vivir de subvenciones, que lo que queremos es vivir de un trabajo, y desde luego hoy, que el motivo es hablar de experiencias de empleo, pues creo que ninguna afirmación mejor que esa para empezar. Ya lo decía Joaquín, que además ha concretado que el empleo es un medio, la mejor forma de inclusión social, y es que en definitiva podríamos decir que el empleo es una forma bastante concreta de fijar una meta, de medir un esfuerzo y de comprobar un resultado, y desde luego esta mañana nos habéis demostrado todos y cada uno de vosotros que es así, porque ya tuvimos la suerte de visitar en varias ocasiones a personas con discapacidad en sus lugares de trabajo, y desde luego no solo comprobamos lo que hoy aquí también habéis dejado de manifiesto, que desarrolláis y desarrollaban su función perfectamente y de una manera además ejemplar, sino que además lo hacían con un valor yo diría extra, que es con esa positividad, con esa alegría, con esa sonrisa que además aquí todos otra vez nos habéis mostrado, y que, efectivamente, como muy bien decía Lorena, es una forma de hacer equipo, es una forma de motivar, y eso es algo de lo que ninguna empresa debería prescindir, porque ese valor lo tenéis desde luego vosotros de una forma totalmente ejemplar. David Soto... digo David Soto porque hay dos David, no me quiero liar. Bueno, ¿el primer en intervenir ha sido David Soto o David Martínez? David Soto, ¿verdad?, no me quiero yo liar. Ha dicho una frase muy sencilla y verdad como la vida misma, y es que dice “yo puedo hacer mi trabajo como cualquier otro”. Pero es que además yo tengo que sumar y tengo que repetir que no siempre es igual de importante llegar a la meta, sino que para mí es especialmente importante cómo se llega, y desde luego vosotros lo hacéis de una forma, como digo, transmitiendo una positividad que no todo el mundo es


capaz de hacer, y que además en estas visitas comprobamos que poco más o menos que se peleaban los compañeros entre ellos para estar en el turno de su compañero, porque eso se contagia, y desde luego todos querían estar con ellos y lo entendemos perfectamente. Por otro lado, Joaquín ha dicho, y desde luego estamos todos de acuerdo, efectivamente, el señor Pujante lo adelantaba, ya se lo confirmo yo, eso es una postura unánime, que las dificultades de inserción son una realidad, eso lo sabemos todos, el Gobierno es consciente de ello, este grupo también, la Comisión al completo, porque cuando llegáis al puesto de trabajo, cuando llegan todas las personas a las que hemos visitado y todas las personas de la Región de Murcia a ese puesto de trabajo demostráis que lo desarrolláis de una forma ejemplar, sí es cierto que hasta que se llega a ese puesto de trabajo hay dificultades, sigue habiendo dificultades, sigue habiendo barreras, no lo vamos a negar. La señora Rosique decía que le gusta que el señor Barberá concrete las medidas. Y a nosotros también, porque somos los primeros que tampoco desaprovechamos ninguna oportunidad para concretar, para hacer autocrítica y para seguir mejorando, porque, lógicamente, si no admitimos la realidad no podríamos mejorar. Eso es una realidad triste pero es cierta, sigue habiendo dificultades y desde luego nosotros vamos a seguir trabajando para que esa igualdad real de oportunidades que tanto nombramos sea efectivamente una realidad, a ser posible pronto, y que no quede ninguna barrera ni ninguna dificultad para acceder a este puesto de trabajo. Ahí también decía el señor Barberá la importancia de la difusión, porque, efectivamente, si no se conoce no se llega a contratar, y si no se llega a contratar no podemos comprobar todos lo bien que hacéis vuestro trabajo. Es algo que todas las personas tienen derecho a hacer. De hecho, la señora presidenta ha empezado diciendo, tras la intervención del señor Barberá, que se está estudiando, efectivamente, porque es de pura coherencia, medir las ayudas según las dificultades. En lo único en que no estoy de acuerdo en toda esta mañana ha sido en que el Gobierno haya recortado o que se estén disminuyendo las ayudas, porque de hecho hoy se ha hablado de varios tipos de ayuda o de políticas activas de empleo, en concreto de personas con discapacidad, puesto que es lo que nos ocupa, y todos sabemos que en la actualidad son 36 los centros de empleo que cuentan con ayuda del Gobierno, pero es que este año van a ser 42, que son la totalidad de los que existen en la Región, además del empleo con apoyo, del fomento del trabajo autónomo y de la contratación indefinida, que tiene un carácter concreto, que creo que es fundamental, que es buscar además el trabajo estable, eso que todos demandamos y que desde luego estamos de acuerdo en que es el que debe buscarse, y el Gobierno trabaja en esa línea. Por tanto yo creo que hoy hemos tenido un ejemplo maravilloso de... bueno, uno no, varios ejemplos de estos tipos de trabajo y que desde luego vamos a seguir haciéndolo así. Como pedían Carmen y Águeda, que han coincidido por supuesto en ello, les puedo asegurar que no solo no se van a perder esas ayudas a esas políticas sino que las vamos a mantener y, en la medida de lo que sea posible, cuando la situación lo permita se irán aumentando, porque la meta es una muy sencilla, y es que no haya ningún tipo de barreras ni de dificultad, y todos sabemos que queda para ello y por tanto vamos a seguir trabajando hasta que eso sea así. Ha seguido Lorena contando sus experiencias, y la verdad es que ha dicho una


afirmación… me quedo con todas las que ha dicho, porque ha dicho, por ejemplo, que la fuerza de voluntad, que el apoyo familiar y su gran apoyo, que ha dicho que es FAMDIF, le han hecho superar los obstáculos que, como acabamos de admitir, efectivamente existen y es una realidad, y creo que esa es la clave de todos vuestros ejemplos de superación, y desde luego los que os acompañan, los que os apoyan y os ayudan son dignos de valorar también por nuestra parte. Otra cosa que ha dicho que no puedo evitar es que “tengo suerte de ser como soy”. Has dicho la palabra “contagiar”, que me ha gustado, porque contagias esos valores, contagias esa positividad y creo que todos tenemos suerte de tener personas así cerca, porque es fundamental en la vida de cualquier persona. Carmen también ha concretado... “ellos nos dan las pautas para saber cómo normalizar la vida”, algo que parece una obviedad, normalizar la vida, y efectivamente en esta Comisión se ha dicho muchísimo esa palabra, normalización, integración, inclusión…, y hoy creo que escuchándoos a vosotros tenemos otra vez un ejemplo de cómo se debe trabajar para las personas con discapacidad. Nadie mejor que vosotros sabéis cómo nos tenéis que explicar esos pequeños detalles, que a lo mejor, como decía Paco, yo no tengo discapacidad, pero al estar con personas que la tienen no hay otra mejor forma de trabajar hasta el más mínimo detalle para que vosotros no sintáis ningún tipo de diferencia. Carmen también ha dicho y Lorena lo ha concretado… me ha gustado porque quiero que salgáis de aquí con la sensación de que en esa lucha somos todos aliados. Eso también os lo puedo asegurar. David Martínez, el siguiente en intervenir, yo creo que hablando de esa normalización de vida has hecho un perfecto ejemplo de una vida normalizada. Nos has contado cómo te has formado, que tienes tu carné, que juegas al fútbol sala, que has esquiado y que para tu futuro, como muy bien has pedido, te preocupaba el tema de las viviendas tuteladas y que es algo fundamental para ti y para tu vida, y además no solo para ti, me ha encantado que has hablado en todo momento para todas las personas; otro ejemplo de solidaridad. Desde luego, sois un ejemplo en todos y cada uno de los valores esenciales en las personas y te puedo asegurar que en ese sentido también estamos trabajando y seguiremos trabajando, porque estamos contigo en que es fundamental y que las viviendas tuteladas son una muy buena forma de que terminéis de formar vuestro futuro al completo. Por otro lado, Ángela y Paco han seguido demostrando que sois un ejemplo. Y Pilar, tengo que admitir que me has emocionado, porque es que eres una motivadora nata, a cualquiera que te escuche le dan ganas de irse a trabajar contigo, porque con esa tenacidad que tú has dicho, esa forma de trabajar… has dicho “hay que luchar por lo que uno quiere, nunca se debe uno rendir”, y que le hayan gustado tus capacidades a la persona que has nombrado, que le tienes mucho cariño, del Ayuntamiento de San Pedro, y es que no me extraña, tus capacidades son... vamos, como te digo, contagiosas, porque cualquiera querríamos estar a tu lado trabajando, y eso en esta Comisión ha quedado patente que es un valor que aportáis a todos y cada uno de los trabajos que hacéis. Solo una cosa Ángela, ya para terminar, te puedo asegurar que nunca nos vamos a olvidar de vosotros, eso es algo totalmente imposible. Y solo me queda agradeceros a todos que hayáis venido, que hayáis intervenido, y os tengo que desear y pedir además que sigáis así porque sois un ejemplo para todos


nosotros. Muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias, señora Guijarro. Totalmente de acuerdo en vuestra lucha, todos somos aliados, totalmente de acuerdo. Bien, para cerrar, un turno muy breve de los presidentes de las federaciones, comenzando por don Joaquín Barberá. SR. BARBERÁ BLESA: Hola de nuevo. Muy breve, como me pide la señora presidenta. Primero me voy a dirigir a la señora Rosique, y decirle que he dicho lo que he dicho y lo ha interpretado muy bien, pero sí que quiero matizar que no me ciño únicamente a la discapacidad intelectual, me quiero ceñir a las dificultades de inserción. Una persona con discapacidad física puede tener en algunos casos tantas dificultades a la inserción como una persona con discapacidad intelectual. Lo que a mí me gustaría es que eso se valorara, porque si a todo el mundo le damos la misma subvención, hay la misma ayuda para el puesto de trabajo, la brecha está asegurada. Y si me permiten que me meta un poquito en los Centros Especiales de Empleo, si cualquier Centro Especial de Empleo recibe el 50% del SMI como subvención salarial, aquellos que nos dedicamos a personas que lo tienen más difícil desapareceremos. Quiero decir que si hay menos productividad desde luego no los podremos mantener, y si no los mantenemos el número de personas con más dificultades de inserción crecerá de golpe, porque esos centros no son viables. Es que no son viables; se están manteniendo algunos gracias al esfuerzo personal de las familias. Una cosa son unos centros especiales dependiendo de organizaciones con legítimo ánimo de lucro... oye, porque eso está así y yo no lo discuto, y otro es cuando dependemos de organizaciones que no son con ánimo de lucro, y si alguna vez tuvieran excedentes desde luego se reinvertiría para el mejor servicio a las personas. Estoy convencido de que cualquier medida lógica, como las que planteamos las organizaciones en esta sede, va a tener el apoyo, por eso agradezco esta y las que podamos presentar en lo sucesivo. Yo también quiero hacer una ligera incursión sobre lo que se habla aquí de las viviendas tuteladas, que es una reclamación legítima. Nosotros quisiéramos ir un poquito más allá. Lo importante para las personas con discapacidad intelectual es que reciban los apoyos adecuados; con los apoyos adecuados se diferencian menos de cualquiera de nosotros, pues incluso para emanciparse, para vivir fuera del ámbito familiar también necesitan tener apoyo. Por eso a mí me gustaría que tuvierais en cuenta programas que presenta FEAPS, que se llaman “de estancia rotatoria”. Es con carácter previo y en previsión de lo que pueda venir, que esas personas puedan aprender a vivir emancipándose de las familias, porque es muy bueno estar preparado. Si hace falta, ya mandaremos un dossier para que se vea lo barato que resulta y la cantidad de beneficios que eso puede reportar, porque eso se puede hacer desde el mismo centro de día y ya tienen plaza en centro de día. Luego es una pequeña prima para que todas las personas


puedan rotar por esa vivienda, que de momento es vivienda de enseñanza, de enseñanza a emanciparse, luego ya, cuando llegue su momento, será la estancia real. Decía el señor Pujante lo de las viviendas tuteladas, lo del complemento... Y estoy convencido, aunque no me gusta meterme en política, nunca he pertenecido a un partido, admiro a los que os dedicáis a esto, porque si no fuera por vosotros la verdad es que estaríamos huérfanos. Lo digo con el sentido que lo digo, el sentido de la proporcionalidad en esta Cámara. En este caso, yo creo que lo tenéis todos muy claro, en las últimas elecciones a alguien un diputado le cuesta 50.000 votos, a otros le cuesta 15.000 y a otro le cuesta 11.000... De acuerdo que son distorsiones de la Ley D'Hont quizá para la gobernabilidad, pero desde ese punto de vista seguro que se me entiende más cuando hablo de proporcionalidad, y decía que no me he metido en política y no me meto. Y a la representante del Partido Popular, mira, cuando nosotros hablamos no nos metemos en política y alguna de las cosas que decimos vienen del Gobierno central, luego no es costo para esta Administración regional. Lo que sí que queremos es que esta comunidad nuestra una vez más sea pionera. Ha sido pionera en un tratamiento especial de las pensiones de orfandad... y en más cosas pero es que no me quiero extender. También me gustaría que fuera pionera en que se considerara la dificultad de inserción y por tanto las subvenciones fueran proporcionales, que no se subvencione igual a una persona con el 33%, a la que hay que asegurarle el 50% del SMI, por ejemplo, si estuviéramos hablando del Centro Especial de Empleo, o las que ahora mismo tengan por acceso a la empresa ordinaria, pero que eso vaya complementándose en función de... Y esa sí que es una aportación que yo pido a este Gobierno regional o que esta Cámara promueva, y más teniendo en cuenta lo que decía al principio y ahora repito, que en principio lo que parece una inversión es un ahorro, eso con carácter secundario, porque sí que estamos de acuerdo en que lo importante es la sensación personal de ser autónomo, de compartir con el amigo, con el vecino... todas las cosas que hoy hemos oído aquí mucho mejor de lo que yo pudiera decir. Agradecer la atención otra vez y, oye, a ver cuándo nos invitáis otra vez. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias, don Joaquín Barberá. Turno breve para la presidenta de FAMDIF, doña Carmen Gil. SRA. GIL MONTESINOS: Mi intervención iría a una frase que mi madre siempre nos enseñó en casa, que siempre decía que no compremos lo que podamos alquilar y que no alquilemos lo que nos puedan regalar. Aquí nadie nos está regalando nada, es un derecho que nos corresponde de poder cumplir las necesidades para las personas con discapacidad física, psíquica y sensorial. Estamos todos los colectivos reunidos con los diferentes representantes de los poderes públicos para hacer llegar cuál es nuestra realidad. Se nos habló de que íbamos a hablar de empleo, de formación, de centros especiales de empleo, de servicios de integración laboral... Es muy poquito tiempo y no podemos


hablar de otros temas, entiendo yo, por el poquito tiempo que hay y hay que ceñirnos a lo que se nos trasladó. Sí haceros llegar la importancia de que podamos no tener regalado sino por derecho, por lo que nos toca, seguir contando con programas de formación profesional para nuestros usuarios, porque tenemos unas listas de espera impresionantes. Es importante poder contar con la formación ocupacional, esos contratos públicos que se deben de potenciar, las contrataciones públicas y las subvenciones, para que se conviertan en unos mecanismos que favorezcan a la igualdad de las personas con discapacidad. Es decir, todos y cada uno de los puntos que nuestros usuarios necesitan para poder optar a ese trabajo. Y yo insisto con lo de regalar, no es regalar, es un derecho, y como mi madre siempre me acostumbró a pedir, otra vez pediros que este tipo de proyectos o programas puedan ser alcanzados para nuestros colectivos sin recibir ningún tipo de restricciones económicas para poder llevarlos a cabo. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA): Muchas gracias, señora Gil. Finalmente tiene la palabra el representante de FADIS, secretario de la Federación, don Francisco Javier García. SR. GARCÍA MARTÍNEZ: Madre mía, qué responsabilidad, cerrar... Bueno, brevemente, señorías, amigos, en una época en que lo más cierto es la incertidumbre política, económica y social que la sociedad española tiene, y no me quisiera poner trascendente pero sí quiero no pasar desapercibida esta oportunidad que me dais, además amablemente, para decir que seguid con estas políticas, seguid con las políticas de integración laboral de las personas que lo necesitan, seguid... Unos dirán o pensarán que a lo mejor son más económicos que la propia Administración... Bueno, no lo veáis así, a lo mejor no somos tan... no lo veáis así. Otros pensarán que, bueno, somos una posibilidad de alguna ampliación... En fin, creo que somos lo que somos, representantes de la sociedad civil para colaborar con la Administración, esté quien esté, para llevar a cabo la posibilidad de que todas las personas con discapacidad tengan sus apoyos, tengan... y eso lo venís haciendo esta Cámara yo creo que desde su creación. Incluso en la época que el diputado Pujante ha dicho de recortes ha habido un gran esfuerzo, y sí ha habido recortes pero ha habido un gran esfuerzo en seguir manteniendo. Para terminar quisiera, además de agradecer esta posibilidad una vez más, decir que estamos ahí, que estamos para colaborar, que estamos para ayudar. No es que seamos más baratos o más económicos… -perdón por la expresión “baratos”-, no es que seamos más económicos, somos representantes de la sociedad civil para ayudar a que esto siga adelante. Señorías, pase lo que pase, sigan como están. Muchas gracias. SRA. TOMÁS OLIVARES (PRESIDENTA):


Bien, pues dar las gracias a todas las personas que nos han acompañado, de manera especial a los intervinientes, pero sobre todo a David Soto, a Lorena Muñoz, a David Martínez y a Ángela Alcalá. Muchísimas gracias por vuestros testimonios y muchísimas gracias por vuestra valentía, por lo que hacéis cada día, y de verdad que sois un referente y sois personas para nosotros importantes, que nos dais un ejemplo cada día de superación. Todos habéis dicho cosas maravillosas, pero voy a coger una frase de Ángela para cerrar la intervención, y es que hay que luchar por lo que tú quieres y no rendirte jamás. Pues eso, seguir luchando porque ahí nos tendréis siempre a todos, por supuesto sin color político, todos, tal y como ha dicho mi querida compañera Ana Guijarro, en esta lucha todos somos vuestros aliados. Muchísimas gracias y se cierra la sesión.

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