COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO … · COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA...

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Fecha Edición27/10/17

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MANUAL DE ORGANIZACION

C.P. Joana P. Lomas GarciaSubdirector de Admon de Recursos

Elaboró Revisó Aprobó

Lic. Ardelia del C. Vega MartinezSubdirector de Asuntos Juridicos

Lic. Guillermo Ponce Lagos G.Director General

(Firma) (Firma) (Firma)

COLEGIO DE EDUCACIONPROFESIONAL TECNICA

DEL ESTADO DE COAHUILA

MANUAL DEORGANIZACION


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INDICE

CAPITULO II.1. INTRODUCCION ………………………………………………………………..7I.2. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN………………………………….8

CAPITULO IIII.1. BASE LEGAL…………………………………………………………………..10

CAPITULO III DEL MARCO INSTITUCIONALIII.1. MISIÓN…………………………………………………………………………12III.2. VISIÓN………………………………………………………………………....12III.3. VALORES INSTITUCIONALES……………………………………………..12III.4. OBJETIVO……………………………………………………………………..12III.5. ATRIBUCIONES……………………………………………………………....12

CAPITULO IV. ORGANIGRAMAS(ANEXO 1)……………………………………………………………………………...…….15

CAPITULO V. DESCRIPCIÓN DE PUESTOSV.1. DIRECCIÓN GENERAL

V.1.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………….....……….15V.1.2. NOMBRE DEL PUESTO………………………………….…….…..15V.1.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO …………………….….…..…..15V.1.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………..……15V.1.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD……………………….…...…….……15V.1.6. FUNCIONES…………………………………………………………..15V.1.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………17

V.2. SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN TÉCNICA Y CAPACITACIÓN PARA EL DOCENTEV.2.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………18V.2.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..18V.2.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………....18V.2.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………18V.2.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD……………………………………..…18V.2.6. FUNCIONES…………………………………………………………..18V.2.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………20

V.3. SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSV.3.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………20V.3.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………….20V.3.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...20V.3.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………..…20V.3.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………….…20V.3.6. FUNCIONES…………………………………………………………..21V.3.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………22

ANEXO 2


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V.4. SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓNV.4.1 NOMBRE DEL ÁREA……………………………………………..…23V.4.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………...23V.4.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ……………………………….23V.4.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………….…23V.4.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………………23V.4.6. FUNCIONES………………………………………………………….23V.4.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………..…24

V.5. SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN, VINCULACIÓN, CAPACITACIÓN Y CENTROS DEEVALUACIÓN

V.5.1 NOMBRE DEL ÁREA……………………………………………..…24V.5.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………...24V.5.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ……………………………….24V.5.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………….…25V.5.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………………25V.5.6. FUNCIONES……………………………………………………..…..25V.5.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………..…26

V.6. SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICAV.6.1 NOMBRE DEL ÁREA………………………………………………..27V.6.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………...27V.6.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ……………………………….27V.6.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………….…27V.6.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………………27V.6.6. FUNCIONES……………………………………………………..…..27V.6.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………..…28

V.7. SUBDIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOSV.7.1 NOMBRE DEL ÁREA……………………………………………..….28V.7.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………....28V.7.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………..28V.7.4. OBJETIVO DEL PUESTO…………………………………………..28V.7.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………….…29V.7.6. FUNCIONES…………………………………………………………..29V.7.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………...…30

V.8. UNIDADES DESCONCENTRADAS (PLANTELES)V.8.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………31V.8.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………...………..31V.8.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...31V.8.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…31V.8.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD……………………………..…………31V.8.6. FUNCIONES…………………………………………………………..31V.8.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………32

V.9. COORDINADOR EJECUTIVOV.9.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………33V.9.2. NOMBRE DEL PUESTO…………………………………………….33V.9.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...33


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V.9.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………33V.9.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD……………………………..…………33V.9.6. FUNCIONES…………………………………………………………...33V.9.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………….…33

V.10. JEFE DE PROYECTO GENERALV.10.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………34V.10.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..34V.10.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...34V.10.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…34V.10.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……34V.10.6. FUNCIONES…………………………………………………………..34V.10.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………34

V.11. JEFE DE PROYECTO DE FORMACION TECNICAV.11.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………35V.11.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..35V.11.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...35V.11.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…35V.11.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……35V.11.6. FUNCIONES…………………………………………………………..35V.11.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………36

V.12. JEFE DE PROYECTO DE FINANZASV.12.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………36V.12.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..36V.12.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...36V.12.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…36V.12.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……37V.12.6. FUNCIONES…………………………………………………………..37V.12.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………37

V.13. JEFE DE PROYECTO DE NOMINASV.13.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………37V.13.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..37V.13.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...38V.13.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…38V.13.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……38V.13.6. FUNCIONES…………………………………………………………..38V.13.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………38

V.14. JEFE DE PROYECTO DE RECURSOS HUMANOSV.14.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………39V.14.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..39V.14.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...39V.14.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…39V.14.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……39V.14.6. FUNCIONES…………………………………………………………..39V.14.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………39

V.15. JEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS


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V.15.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………40V.15.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..40V.15.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...40V.15.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…40V.15.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……40V.15.6. FUNCIONES…………………………………………………………..40V.15.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………41

V.16. JEFE DE PROYECTO DE EVALUACIONV.16.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………41V.16.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..41V.16.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...41V.16.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…41V.16.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……41V.16.6. FUNCIONES…………………………………………………………..42V.16.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………42

V.17. JEFE DE PROYECTO DE INFORMATICAV.17.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………42V.17.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..42V.17.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...43V.17.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…43V.17.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……43V.17.6. FUNCIONES…………………………………………………………..43V.17.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………43

V.18. JEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ESCOLARESV.18.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………44V.18.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..44V.18.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...44V.18.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…44V.18.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……44V.18.6. FUNCIONES…………………………………………………………..44V.18.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………44

V.19. JEFE DE PROYECTO DE CAPACITACION, EVALUACION Y CENTROS DECERTIFICACION

V.19.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………45V.19.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..45V.19.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...45V.19.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…45V.19.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……45V.19.6. FUNCIONES…………………………………………………………..45V.19.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………46

V.20. JEFE DE PROYECTO DE PROMOCION Y VINCULACIONV.20.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………46V.20.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..46V.20.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...46V.20.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…46


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V.20.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……47V.20.6. FUNCIONES…………………………………………………………..47V.20.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………47

V.21. JEFE DE PROYECTO DE CAPACITACIONV.21.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………47V.21.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..47V.21.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...48V.21.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…48V.21.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……48V.21.6. FUNCIONES…………………………………………………………..48V.21.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………48

V.22. JEFE DE PROYECTO DE ASISTENTE DE DIRECCIONV.22.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………49V.22.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………...……..49V.22.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...49V.22.4. OBJETIVO DEL PUESTO………………………………………...…49V.22.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……49V.22.6. FUNCIONES…………………………………………………………..49V.22.7. PERFIL DE PUESTOS……………………………………….………49

V.23. SUBJEFE TÉCNICO ESPECIALISTAV.23.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………..50V.23.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………...50V.23.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ……………………….……...….50V.23.4. OBJETIVO DEL PUESTO…………………………………………….50V.23.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………..…………….50V.23.6. FUNCIONES……………………………………………………………50V.23.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………....….50

V.24. TÉCNICO ESPECIALISTAV.24.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………51V.24.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..51V.24.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………….……..51V.24.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………...……51V.24.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………..………51V.24.6. FUNCIONES…………………………………………………………..51V.24.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………51

V.25. SUPERVISOR DE MANTENIMIENTOV.25.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………52V.25.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..52V.25.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO …………………………..……..52V.25.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………52V.25.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……52V.25.6. FUNCIONES…………………………………………………………..52V.25.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………53

V.26. SECRETARIA “A”, “B” Y “C”V.26.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………53


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V.26.2. NOMBRE DEL PUESTO………………………………...…………..53V.26.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………………...53V.26.4. OBJETIVO DEL PUESTO…………………………………...………53V.26.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………..……………53V.26.6. FUNCIONES…………………………………………………………..54V.26.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………54

V.27. PROMOTOR CULTURAL Y DEPROTIVOV.27.1 NOMBRE DEL ÁREA…………………………………………………54V.27.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..54V.27.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO …………………………..……..54V.27.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………54V.27.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD……………………………..…………54V.27.6. FUNCIONES……………………………………………….…………..55V.27.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………….…55

V.28. TUTOR ESCOLARV.28.1 NOMBRE DEL ÁREA………………………………………….………55V.28.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..55V.28.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ……………………………..…..55V.28.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………55V.28.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………..………56V.28.6. FUNCIONES……………………………………………………….…..56V.28.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………….…56

V.29. AUXILIAR DE SEGURIDADV.29.1 NOMBRE DEL ÁREA………………………………………….………56V.29.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..56V.29.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO …………………………..……..57V.29.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………57V.29.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD………………………………..………57V.29.6. FUNCIONES…………………………………………………………..57V.29.7. PERFIL DE PUESTOS ………………………………………………57

V.30. ASISTENTE DE SERVICIOS BÁSICOSV.30.1 NOMBRE DEL ÁREA……………………………………………….…57V.30.2. NOMBRE DEL PUESTO……………………………………………..57V.30.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO ………………………..………..58V.30.4. OBJETIVO DEL PUESTO……………………………………………58V.30.5. RELACIÓN DE AUTORIDAD…………………………………..……58V.30.6. FUNCIONES……………………………………………………….…..58V.30.7. PERFIL DE PUESTOS …………………………………………….…58

CAPITULO VI. DIRECTORIO(ANEXO 2)……………….………………………………………………………………………..59CAPITULO VII. REFERENCIAS(ANEXO 3)……………………………………………………………..………………………..…59CAPITULO VIII. GLOSARIO……………….……………………………………………………59CAPITULO IX. ANEXOS…………………………………………………………………………60


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CAPITULO II.1. INTRODUCCION

El Manual de Organización que compete al Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado deCoahuila es un documento que explica en forma amplia y detallada el desarrollo, funcionamiento eintegración del mismo; con la finalidad de dar cumplimiento al objeto del Colegio, que es el contribuir aldesarrollo estatal mediante la formación de recursos humanos calificados conforme a losrequerimientos y necesidades del sector productivo, a través de los nueve planteles adscritos alOrganismo ubicados en los principales municipios del Estado, en estricto apego a la normatividad querige a esta Institución.

De igual manera este documento permite de forma clara identificar las funciones y responsabilidadesde cada área, definiendo la jerarquía y jurisdicción de las mismas; las cuales están reguladas por elSistema de Calidad.


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I.2. ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACION

El proyecto de creación del Conalep, fue impulsado básicamente por un grupo de funcionariosrelacionados con la educación técnica nacional, que realizó consultas de distinto tipo conrepresentantes de las cámaras empresariales y con empresarios, algunos de los cualesposteriormente formarían parte del primer Consejo Consultivo del Colegio, y que se inspiraron ensistemas educativos semejantes a los de Canadá y los Estados Unidos.

El sistema educativo que se requería para impulsar la educación profesional técnica de nivelmedio en nuestro país, debería reunir condiciones tales como: quedar fuera del organismo yjurisdicción de la SEP y por lo tanto las presiones y expectativas coyunturales de la educación pública;brindar una educación exclusivamente terminal; exigir el pago de colegiaturas, aunque ofrecería unsistema de crédito para pagarlas; mantener la vigencia de las carreras ofrecidas sujeta a lasdemandas cambiantes del mercado de trabajo y conformar su planta de profesores con personalplenamente identificado con la materia a impartir, con su puesto de trabajo en la industria y que, enforma complementaria, aceptara participar en la educación, motivo por el cual se le pagaría por horas.

Las condiciones preestablecidas para la creación del colegio, exigieron que se dotara a éste deun soporte jurídico y reglamentario acorde con una institución educativa que de hecho, rompía con elesquema contemplado tradicionalmente para las escuelas de su tipo.

En ese sentido, el decreto de creación publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 dediciembre 1978, constituye el instrumento jurídico que permite al Colegio Nacional de EducaciónProfesional Técnica adoptar las estructuras características de una institución pública descentralizada,encuadrada en el sector educativo y dependiente del Gobierno Federal para la integración de susórganos de gobierno y su financiamiento , pero que posee personalidad jurídica y patrimonio propios,así como la facultad de tomar decisiones para el logro de sus objetivos particulares y el manejo de susrecursos financieros.

Este instrumento normativo, mantuvo su vigencia por espacio de trece años, hasta que, con lafinalidad de adecuarlo a lo dispuesto en la Ley Federal de Entidades Paraestatales; en ese sentido,en el nuevo Decreto , expedido el 8 de diciembre de 1993, se reformaron los artículos 2º, 3º, 4º, 6º, 7º,8º, 9º en sus fracciones IV a IX; 10º, 13º, 14º fracciones III, IX, X, XII, XIII y X; 15º Fracciones III a V,16º, 17º y 19º del decreto que crea al Conalep incluyendo la sustentación jurídica de acciones que conbase en su objetivo principal se habían venido desarrollando a lo largo de esos 15 años y quequedaron señaladas en los nuevos incisos I al X del artículo 2º reformado.

El 17 de agosto de 1998, el Secretario de Educación Pública, Miguel Limón, el Director General delConalep, Antonio Argüelles, y los secretarios de educación de los 31 estados de la República, firmaronen la ciudad de México, ante el Presidente Ernesto Zedillo, el convenio a través del cual se inicióformalmente la federalización del Conalep.

Lo anterior dio lugar a un sistema nacional de colegios integrado en dos niveles de competencia, elestatal y el federal y es el 24 de mayo de 1999 cuando se transfieren los recursos humanos,materiales y financieros de las Unidades del Conalep ubicadas en el Estado de Coahuila en


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cumplimiento a la cláusula novena del convenio de federalización de los servicios de EducaciónProfesional Técnica y el ejecutivo del estado.

En este contexto del Plan Nacional de Desarrollo 2000-2006, del Programa Nacional deEducación, el Plan de Gobierno del Estado de Coahuila y el Programa Institucional 2001-2006 delCONALEP, en los que se establecen como principales objetivos la calidad en la educación laDirección General del Conalep Coahuila ha formulado el presente manual de la Calidad en el cual sedescribe la estructura del sistema de gestión de la calidad desarrollado e implementado para darcumpliendo con los requisitos de la norma internacional ISO 9001:2000 y con esto sustentar la mejoracontinua de los procesos clave relacionados con los servicios que esta unidad administrativaproporciona para incrementar la satisfacción de nuestros clientes y partes interesadas.


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CAPITULO IIII.1. BASE LEGAL

Base legal que dan origen a la organización, que establecen su creación, sus atribuciones y regulande su funcionamiento.

1. Decreto que crea el Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Coahuila,publicado en el Periódico Oficial del Estado de Coahuila del 26 de febrero de 1999.

2. Reglamento Interior del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Coahuila,publicado en el Periódico Oficial del Estado de Coahuila del 19 de junio del 2001.

Marco Jurídico-AdministrativoÁmbito Federal

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.2. Ley Federal del Trabajo.3. Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B del Artículo

123º Constitucional.4. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.5. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.6. Ley Federal de Derechos de Autor.7. Ley Federal de Protección al Consumidor.8. Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.9. Ley General de Educación.10. Ley de Planeación.11. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento.12. Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal (Año que corresponda).13. Ley Federal de Procedimiento Administrativo.14. Ley de Información Estadística y Geográfica y su Reglamento.15. Ley General de Bienes Nacionales.16. Ley de Adquisiciones y Obras Públicas17. Ley del Impuesto al Valor Agregado.18. Ley del Impuesto sobre la Renta.19. Ley de Coordinación Fiscal.20. Ley de Amparo.21. Ley de Contratos de Seguros.22. Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito.23. Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública24. Código Penal para el Distrito Federal en materia de Fuero Común, y para toda la República en

materia de Fuero Federal.25. Código Federal de Procedimientos Civiles.26. Código de Comercio.27. Código Fiscal de la Federación.28. Reglamento de la Ley de Obras Públicas.


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29. Reglamento de la Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Prestación de ServiciosRelacionados con Bienes Muebles.

30. Reglamento de la Comisión de Avalúos de Bienes Nacionales.31. Reglamento de la Ley del IVA.32. Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.33. Reglamento del Código Fiscal de la Federación.34. Reglamento de Prestaciones Económicas y Vivienda del ISSSTE.

Ámbito Estatal-Local

1. Constitución Política del Estado de Coahuila de Zaragoza.2. Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de

Coahuila3. Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal4. Código Civil para el Estado de Coahuila de Zaragoza5. Código Fiscal para el Estado de Coahuila6. Código Procesal Civil de Coahuila7. Código Penal para el Estado de Coahuila de Zaragoza8. Código de Procedimientos Penales de Coahuila9. Ley de Acceso a la Información Pública del Estado de Coahuila.10. Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Contratación de Servicios para el Estado de Coahuila11. Ley de Hacienda para el Estado de Coahuila de Zaragoza12. Ley de Ingresos de Estado para el Ejercicio Fiscal13. Ley del Servicio Médico para los Trabajadores de la Educación del Estado de Coahuila14. Ley Reglamentaria del Presupuesto de Egresos del Estado de Coahuila de Zaragoza15. Ley de Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales para el Estado de

Coahuila


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CAPITULO III DEL MARCO INSTITUCIONALIII.1. MISION

Conalep Coahuila, tiene como Misión formar mediante un modelo basado en competencias aProfesionales Técnicos y Profesionales Técnicos Bachiller, así como capacitar y evaluar con fines decertificación en competencias laborales para atender las necesidades del sector productivo en elEstado y del País.

III.2. VISION

Somos una institución líder en la formación de Formación de Profesionales Técnicos y ProfesionalesTécnicos Bachiller, con programas reconocidos por su calidad y basados en el modelo mexicano deformación dual, nuestros egresados cuentan con competencias laborales y valores sociales que lespermiten ser competitivos en el mercado laboral y continuar con estudios superiores.Conalep Coahuila es reconocido como centro de capacitación, evaluación y certificación decompetencias laborales, contribuyendo a elevar la productividad y competitividad estatal y nacional.

III.3. VALORES INSTITUCIONALES

o Respeto a la personao Mentalidad positivao Calidado Comunicacióno Responsabilidado Cooperacióno Compromiso con la sociedad

III.4. OBJETIVO

El Colegio tiene por objeto contribuir al desarrollo estatal y municipal mediante la formación deprofesionales técnicos, conforme a los requerimientos y necesidades del sector productivo y de lasuperación profesional y social del individuo.

III.5. ATRIBUCIONES

o Operar en los planteles, la prestación de los “SERVICIOS DE EDUCACIÓN PROFESIONALTÉCNICA, Y DE CAPACITACIÓN LABORAL”;

o Coordinar y supervisar la impartición de la educación profesional técnica y la prestación deservicios tecnológicos y de capacitación laboral que proporcionen los planteles, así como losservicios de apoyo y atención a la comunidad;

o Definir, en coordinación con el CONALEP, la oferta de servicios de educación profesionaltécnica, de capacitación laboral y tecnológicos,


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o Realizar, la vinculación e intercambio con organismos e instituciones, de conformidad con loslineamientos que establezca el CONALEP;

o Establecer coordinadamente con los planteles y el “COMITÉ DE VINCULACIÓN ESTATAL”, losmecanismos permanentes de vinculación con los sectores productivos: público, social, privadoy educativo;

o Organizar y operar, cuando así proceda, los servicios de evaluación de competencia laboral queofrezcan los planteles de su adscripción, conforme a la normatividad emitida por el CONALEP;

o Revalidar y establecer equivalencias de estudio para el ingreso a sus planteles en términos dela normatividad aplicable;

o Gestionar ante las autoridades competentes el otorgamiento, reconocimientos de validez oficiala los estudios de escuelas particulares que deseen impartir la educación profesional técnica anivel postsecundaria, de acuerdo con los lineamientos que establezca el CONALEP y ejercer lasupervisión de las mismas, de conformidad con las disposiciones aplicables;

o Administrar los recursos financieros y supervisar la operación de los planteles y unidadesadministrativas que estén bajo su coordinación;

o Asesorar y brindar apoyo en materia de informática y comunicaciones a los planteles de suadscripción;

o Enviar propuestas de necesidades de materiales didácticos al CONALEP, y posteriormenterealizar su distribución en sus planteles, en los casos en que el propio CONALEP autorice suproducción;

o Integrar el anteproyecto del programa operativo anual, incluidos los de sus planteles;

o Aplicar las políticas de mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura y equipo delColegio y de sus planteles;

o Definir los montos de las “CUOTAS DE RECUPERACIÓN” de los servicios y supervisar sucobro y aplicación conforme a las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;

o Otorgar becas a los alumnos de los planteles del Colegio, de acuerdo con las políticas ycriterios generales establecidos por el CONALEP;

o Realizar la aplicación de evaluaciones del aprovechamiento académico en los planteles delColegio a fin de garantizar los estándares de calidad del servicio educativo, de acuerdo con laspolíticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;

o Supervisar la aplicación de la normatividad y lineamientos establecidos por el CONALEP en laoperación del Programa de Complementación de Estudios para Ingreso a la Educación Superior(ProCEIES);

o Promover y desarrollar actividades tendientes a la formación de emprendedores y para elautoempleo entre estudiantes y egresados de los planteles del Colegio de acuerdo con laspolíticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;

o Administrar y aplicar los recursos propios que generen los planteles, así como los recursosprovenientes mediante subsidio federal, estatal, municipal y de Instituciones Particulares;


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o Remitir la información requerida por el CONALEP, consolidando y validando la correspondientea los planteles;

o Coordinar y supervisar que las adquisiciones de bienes y servicios se hagan, conforme a lanormatividad aplicable, en el entendido de que tratándose de la adquisición de bienes, serviciosy obra pública que se realice total o parcialmente con recursos federales, las mismas sesujetarán a las Leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y a la deObras Públicas y Servicios relacionados con las mismas; Supervisar la custodia, uso y destinode los bienes muebles e inmuebles de los planteles bajo su cargo;

o Brindar asesoría, apoyo legal y administrativo a los planteles;

o Aplicar las políticas y normas de promoción y difusión en el Estado de los servicios deeducación profesional técnica, capacitación laboral y tecnológicos;

o Promover y desarrollar actividades de orientación educativa, culturales, recreativas y deportivasque coadyuven al desarrollo integral y armónico del educando, capacitando y de la sociedad engeneral de acuerdo a los lineamientos establecidos por el CONALEP;

o Supervisar la custodia, buen uso y destino de los bienes muebles e inmuebles de los plantelesbajo su cargo;

o Supervisar la aplicación de la normatividad correspondiente en los planteles a su cargo;

o Supervisar la aplicación de los lineamientos y estándares de calidad establecidos en losplanteles.


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CAPITULO IV. ORGANIGRAMAS(ANEXO 1)

CAPITULO V. DESCRIPCION DE PUESTOSV.1. DIRECCIÓN GENERALV.1.1. NOMBRE DEL AREA

DIRECCION GENERAL

V.1.2. NOMBRE DEL PUESTODIRECTOR GENERAL

V.1.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTODIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA

DEL ESTADO DE COAHUILA

V.1.4. OBJETIVO DEL PUESTORepresentar a la Dirección General ante el sector productivo, social y comunitario, a

nivel regional o estatal, en las tareas que le sean encomendadas para el cumplimiento de los objetivosdel Colegio.Apoyar el desarrollo y gestión de los planteles de su jurisdicción. Impulsar la promoción y vinculaciónde los servicios que ofrece el Conalep en la entidad.

V.1.5. RELACIONES DE AUTORIDAD

ASCENDENTE: H. Junta Directiva Secretarías de Oficinas Nacionales.

DESCENDENTE: Subdirector de Formación Técnica y

Capacitación para el Docente Subdirector de Administración de

Recursos Subdirector de Asuntos Jurídicos Subdirector de Planeación y Evaluación Subdirector de Informática Subdirector de Promoción, Vinculación,

Capacitación y Centros de Evaluación Director de Plantel (9)

V.1.6. FUNCIONES

1. Actuar como representante legal del Colegio con las atribuciones y facultades que fije la JuntaDirectiva y las que establece el Decreto de Creación del Colegio;

2. Dirigir técnica y administrativamente al Colegio;3. Proponer a la Junta Directiva la creación o reubicación de los planteles necesarios para el

desarrollo de las actividades del Colegio o su cierre, conforme a la normatividad interior y a laspolíticas, lineamientos y criterios generales que se establezcan dentro del Sistema CONALEP;


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4. Nombrar, adscribir, sancionar y destituir al personal técnico y administrativo de conformidadcon lo establecido en el Decreto de Creación, en el presente Reglamento Interior y demásdisposiciones aplicables;

5. Otorgar y revocar poderes para actos de administración, para pleitos y cobranzas;6. Participar con voz, pero sin voto, en las sesiones de la Junta Directiva;7. Presidir el Consejo Técnico Estatal;8. Formar parte de los diversos órganos de apoyo y comisiones internas del Colegio, en los

términos del Decreto de Creación y del presente Reglamento Interior, así como de los decarácter externo, conforme a la normatividad correspondiente;

9. Validar los certificados de terminación de estudios y de equivalencias al bachillerato mediantesu firma, con base en la normatividad establecida por el CONALEP;

10. Vigilar, con el apoyo de las unidades administrativas correspondientes, el estricto cumplimientode las disposiciones que establezca el CONALEP, el Convenio de Coordinación para laFederalización de los Servicios de Educación Profesional Técnica, el Decreto de Creación delColegio y el presente Reglamento Interior;

11. Cumplir los acuerdos que emita la Junta Directiva;12. Proponer el nombre de los planteles de nueva creación, o de los existentes, conforme a las

disposiciones que para el efecto se emitan;13. Proponer a la Junta Directiva el Reglamento Interior y sus modificaciones, en términos de las

políticas y lineamientos generales del Sistema CONALEP;14. Proponer programas para el mejoramiento y actualización profesional del personal

administrativo y de apoyo que participe en tareas del Colegio;15. Presentar los proyectos de programas, planes y presupuestos a la Junta Directiva y al

CONALEP en los tiempos y conforme a la normatividad establecida, y una vez aprobados,aplicarlos;

16. Someter a consideración de la Junta Directiva con sujeción a las disposiciones legalesestablecidas, los lineamientos para la estimación, captación, control y registro de los ingresospropios del Colegio;

17. Proponer a la Junta Directiva con sujeción a la normatividad establecida, la aplicación de losrecursos propios del Colegio;

18. Ejercer las más amplias facultades de dominio, administración, pleitos y cobranzas, y otorgar asu vez poder par que se ejerzan aún de aquéllas que requieran de autorización especial segúnotras disposiciones legales o reglamentarias con apego a la Ley Federal de EntidadesParaestatales, el Decreto de Creación del Colegio y su Reglamento Interior;

19. Suscribir, en el ámbito de su competencia de acuerdo a la normatividad establecida, convenioscon instituciones, dependencias oficiales y otras entidades, para el logro de los objetivos delColegio;

20. Celebrar Contratos y demás actos jurídicos para el funcionamiento del Colegio de conformidadcon la legislación aplicable;

21. Proponer a la Junta Directiva para su designación a los aspirantes a desempeñarse comomiembros del Comité de Vinculación Estatal;

22. Proponer a la Junta Directiva para su análisis y aprobación el Manual General de Organizacióndel Colegio;

23. Promover y supervisar la correcta aplicación de las políticas y normas que conduzcan alaseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de capacitación laboral y tecnológicos,objeto del Colegio;


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24. Autorizar constancias de acreditación a cursos impartidos por planteles y autorizar el libro deregistro de dichas constancias;

25. Rendir periódicamente a la Junta Directiva un informe sobre la aplicación del ejerciciopresupuestal, de acuerdo a los criterios de racionalidad, austeridad y disciplina, así como de losresultados obtenidos;

26. Rendir puntualmente un informe trimestral, semestral y anual de actividades y resultados a laJunta Directiva y presentarle los estados financieros del periodo correspondiente;

27. Realizar y auspiciar tareas editoriales y de difusión relacionadas con la Educación ProfesionalTécnica, de conformidad con la normatividad establecida por el CONALEP;

28. Acordar con los titulares de las unidades administrativas y demás personal que corresponda, eldespacho de los asuntos a su cargo;

29. Autorizar, previo dictamen técnico académico de las áreas correspondientes, y la normatividadestablecida por el CONALEP, los acuerdos para otorgar o retirar reconocimientos de validezoficial o autorización a los estudios que vayan a impartir instituciones o centros particulares;

30. Autorizar los libros de registro de títulos de profesional técnico, de certificados de terminaciónde estudios, de equivalencia al bachillerato y de exámenes profesionales de los planteles, asícomo los de constancias de asistencia a cursos que expedirán los directores de planteles;

31. Otorgar y revocar poderes para la expedición de documentos oficiales de acreditación ycertificación de estudios cuando no haya director titular en un Plantel que forme parte delColegio;

32. Validar los Títulos de Profesional Técnico elaborados por los planteles del Colegio mediante sufirma en el reverso del formato correspondiente;

33. Promover y supervisar, cuando así proceda, la operación de los servicios de evaluación decompetencia laboral que ofrezcan los planteles de su adscripción, conforme a la normatividademitida por el CONALEP; y

34. Resolver lo conducente, en caso de duda respecto de la interpretación del presente reglamentode acuerdo con la Junta Directiva.

35. Las demás afines a las anteriores que le asigne la Junta Directiva o se deriven de lasdisposiciones legales aplicables.

V.1.7. PERFIL DE PUESTO

REQUERIMIENTOS PERSONALES

Edad mínima 30 años Estado civil indistinto Sexo indistinto Disponibilidad para viajar

REQUERIMIENTOS ACADEMICOS:

Licenciatura

EXPERIENCIA:


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Tres años de experiencia en el sector educativo en puestos a nivel directivo o similar Tres años de experiencia laboral en el sector público y/o privado en puesto similar Experiencia en el manejo de personal a nivel mandos medios y superiores así como del

personal sindicalizado Residir en la entidad federativa donde esté ubicado el Colegio

V.2. SUBDIRECCIÓN DE FORMACIÓN TÉCNICA Y CAPACITACIÓN PARA EL DOCENTEV.2.1.- NOMBRE DEL AREA

SUBDIRECCION DE FORMACION TECNICA Y CAPACITACION PARA EL DOCENTE

V.2.2. NOMBRE DEL PUESTOSUBDIRECTOR

V.2.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE FORMACION TECNICA Y CAPACITACION PARA EL DOCENTE

V.2.4. OBJETIVO DEL PUESTOCoordinar, supervisar y evaluar que la operación de los procesos de Educación

Profesional Técnica y de Capacitación se realice conforme a las políticas, normas y procedimientosestablecidos por la Secretaría Académica y verificar el cumplimiento de los estándares de desempeñodefinidos por el Colegio para lograr los objetivos y metas establecidas.


ASCENDENTE: Director General

DESCENDENTE: Jefe de Proyecto de Formación Técnica y

Capacitación para el Docente Encargado del Sistema De Calidad Jefe de Proyecto

V.2.6. FUNCIONES

1. Coordinar, promover y supervisar que la operación de los procesos de educación profesionaltécnica, tecnológica y de desarrollo docente se realice de acuerdo a los estándares dedesempeño y calidad;

2. Promover el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, tecnológicos y desarrollodocente, objeto del Colegio;

3. Impulsar, asesorar y acordar con los planteles, y otras unidades administrativas del Colegio, laresolución de situaciones que se presenten en materia académica y de desarrollo docente;

4. Coordinar supervisar y evaluar la operación del programa de Complementación de Estudiospara el Ingreso a la Educación Superior en los Planteles de su adscripción;

5. Promover y desarrollar actividades tendientes a la formación de emprendedores y para elautoempleo entre estudiantes y egresados de los planteles del Colegio, de acuerdo con laspolíticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;


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6. Supervisar y verificar el cumplimiento de la normatividad en el ámbito de la administraciónescolar de los planteles y otras unidades de servicio de su jurisdicción;

7. Gestionar los trámites de Titulación y expedición de cédulas profesionales de los egresados delColegio, en la Dirección General de Profesiones de la SEP;

8. Supervisar y consolidar oportuna y periódicamente la información de la gestión escolar de susplanteles para mantener actualizada la estadística escolar;

9. Supervisar y verificar el otorgamiento de becas a los alumnos de los planteles del Colegio, deacuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;

10. Supervisar y verificar la aplicación de evaluaciones del aprovechamiento académico en losplanteles del Colegio, a fin de garantizar los estándares de calidad del servicio educativo, deacuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;

11. Dictaminar acerca de la procedencia de corregir el nombre de los titulares en certificadoseducativos o constancias emitidos por la Dirección General, excepto tratándose de erroresmecanográficos, en cuyo caso serán corregidos directamente por la Unidad Administrativa quelos emitió;

12. Fomentar, promover y participar conjuntamente con los planteles en actividades deinvestigación técnico-académica, desarrollo docente, mejoramiento de la calidad educativa y lacapacitación formativa de materiales de apoyo pedagógico-didáctico a la enseñanza y prácticastecnológicas, conforme a la normatividad y políticas emitidas por el CONALEP;

13. Proponer e impulsar acciones de intercambio sobre resultados de investigación, desarrollo einnovación científica y técnica tanto entre planteles del Sistema CONALEP, como con otrasinstituciones afines;

14. Proponer al Director General del Colegio modificaciones y actualizaciones sistemáticas aperfiles, planes y programas de estudio del paquete académico del Sistema;

15. Analizar, definir y asignar el material didáctico y proponer la adquisición de materialesbibliográficos que procedan para la prestación de los servicios educativos, de capacitaciónlaboral y tecnológicos;

16. Coordinar e integrar las estructuras educativas y los cursos de formación y actualizacióndocente;

17. Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades de orientación educativa, culturales,recreativas y deportivas que coadyuven al desarrollo integral y armónico del educando,capacitando y de la sociedad en general, de acuerdo con los lineamientos establecidos por elCONALEP;

18. Supervisar la acreditación en planteles, en cuanto al cumplimiento de estándares y estrategiasde calidad académica, grado de formación y desarrollo docente, elaborando los informescorrespondientes;

19. Atender los problemas académicos que le sean planteados por la Dirección General y demásinstancias del Colegio;

20. Coordinarse con el área de Planeación para la evaluación del proceso educativo general;21. Proporcionar a las demás unidades administrativas la información necesaria para el desarrollo

de sus actividades; y22. Las demás que le confieran las leyes, otros ordenamientos jurídicos o las que le encomiende el

Director General.



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Licenciatura

EXPERIENCIA:

Dos años de experiencia en el sector educativo, a nivel mando medio o superior delárea académica.

Dos años de experiencia como docente de nivel medio o superior.

V.3. SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSV.3.1.- NOMBRE DEL AREA

SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS


V.3.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION DE RECURSOS

V.3.4. OBJETIVO DEL PUESTOLlevar a cabo la programación, presupuestaria y evaluación financiera e institucional,

de las actividades de la Dirección Estatal y planteles circunscritos, de conformidad con los objetivos,estrategias y líneas de acción del Programa Institucional.


ASCENDENTES: Director General

DESCENDENTES: Jefe de Proyecto de Servicios

Administrativos Jefe de Proyecto de Finanzas Jefe de Proyecto de Nominas Jefe de Proyecto de Recursos Humanos Jefe de Proyecto


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V.3.6. FUNCIONES

1. Integrar y proponer conjuntamente con el área de Planeación y Evaluación el anteproyecto depresupuesto anual del Colegio, de acuerdo a los lineamientos establecidos y vigentes,gestionando su autorización y las modificaciones al mismo durante el ejercicio;

2. Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y desarrollo delpersonal del Colegio;

3. Coordinar y aplicar el proceso de reclutamiento, selección, contratación inducción capacitacióny desarrollo del personal administrativo del Colegio, así como supervisar la aplicación delmismo en los planteles de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad, estructura orgánica yel catálogo de perfiles de puestos vigentes;

4. Coordinar y aplicar el proceso de remuneraciones, promociones, licencias, comisiones,transferencias, permisos con o sin goce de sueldo, incidencias, altas bajas y demásmovimientos del personal administrativo del Colegio, así como supervisar la aplicación delmismo en los planteles de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad y estructura vigente;

5. Aplicar las sanciones laborales previo acuerdo con el Director General a que se haga acreedorel personal del Colegio conforme a los ordenamientos jurídicos aplicables;

6. Elaborar, administrar y aplicar el programa de capacitación y desarrollo del personaladministrativo del Colegio, así como supervisar la aplicación del mismo en los planteles de suadscripción conforme a la normatividad establecida;

7. Coordinar y supervisar el establecimiento de campañas y actividades tendientes a preveniraccidentes y enfermedades profesionales y de trabajo entre el personal;

8. Integrar y proponer el anteproyecto de programa operativo anual del Colegio y someterlo aconsideración del Director General;

9. Proponer los sistemas y procedimientos para el ejercicio y control presupuestal, de acuerdo alas disposiciones administrativas y legales aplicables;

10. Ejercer y controlar el flujo de ingresos y egresos para optimizar la aplicación de los recursosfinancieros de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y calendario de pagos del Colegio;

11. Coordinar la integración de los Estados Financieros del Colegio y someterlos a la autorizaciónde las instancias correspondientes;

12. Verificar que la documentación que justifique y compruebe el gasto se ajuste a lasdisposiciones que las regulan, como condición para su pago y promover el financiamiento deresponsabilidades que se deriven del ejercicio presupuestario cuando así lo amerite;

13. Conciliar los resultados de las cuentas bancarias abiertas para el pago de las remuneracionesal personal del Colegio;

14. Integrar y proponer las normas, procedimientos, instructivos y catálogos de cuentas para elregistro contable de las operaciones financieras del Colegio;

15. Coordinar y supervisar que se realice en forma correcta y oportuna la generación, cálculo ypago de la nómina del personal, tomando en consideración todas las prestaciones, incidencias,retenciones y deducciones que correspondan de acuerdo con el área Jurídica y de RecursosHumanos y conformidad con los ordenamientos aplicables para cada caso, así como darcumplimiento a las disposiciones fiscales, de seguridad social y pago a terceros;

16. Coordinar y supervisar en los planteles de su adscripción, la asignación de categorías, cargahoraria, honorarios y retenciones de impuestos que procedan conforme a los ordenamientosestablecidos para los mismos;

17. Coordinar la aplicación de los sistemas de estímulos previstos por la Ley de la materia;


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18. Proporcionar los servicios de constancias de empleo, hojas de servicio, certificación depréstamos a corto y mediano plazo e hipotecarios, entre otros, al personal del Colegio;

19. Aplicar la normatividad establecida en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios,conservación, uso, destino, formulación de inventarios, aseguramiento de activos, reclamo desiniestros, afectación, enajenación, baja y destino final de bienes muebles e inmuebles delColegio;

20. Coordinar la prestación de los servicios generales en las unidades administrativas queconforman el Colegio;

21. Responsabilizarse del adecuado registro, control y salvaguarda del patrimonio del Colegio;22. Tramitar, en coordinación con el Área de Asesoría Jurídica los Contratos de Obra,

Adquisiciones, Arrendamiento y de Prestación de Servicios que se celebren por parte delColegio, en términos de la legislación aplicable;

23. Supervisar la instalación y puesta en marcha del equipo asignado al Colegio y establecermecanismos y sistemas de control de calidad;

24. Formular en coordinación con el área de Planeación y Evaluación, el Programa Anual deAdquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Colegio, y ponerlo a consideración del DirectorGeneral;

25. Integrar y proponer el programa anual de mantenimiento y/o remodelación de inmuebles y demobiliario del Colegio y someterlo a consideración del Director General;

26. Formular el programa de equipamiento y someterlo a aprobación del Director General para suremisión al CONALEP;

27. Formular en coordinación con él área de asesoría jurídica y de recursos humanos elreglamento de adquisiciones y enajenaciones del colegio; y

28. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y las que le encomiende elDirector General del Colegio.





Licenciatura

EXPERIENCIA:

Tres años de experiencia en el ramo administrativo.

V.4. SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y EVALUACIÓNV.4.1.- NOMBRE DEL AREA

SUBDIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION


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V.4.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE PLANEACION Y EVALUACION

V.4.4. OBJETIVO DEL PUESTOLlevar a cabo la programación, presupuestaria y evaluación financiera e institucional,

de las actividades de la Dirección Estatal y planteles circunscritos, de conformidad con los objetivos,estrategias y líneas de acción del Programa Institucional.



DESCENDENTES: Jefe de Proyecto de Evaluación Jefe de Proyecto de Servicios Escolares Jefe de Proyecto

V.4.6. FUNCIONES

1. Elaborar los planes de desarrollo de corto, mediano y largo plazo del Colegio, y llevar a cabo elseguimiento de los mismos;

2. Proponer objetivos, estrategias y políticas de desarrollo del Colegio;

3. Dirigir, coordinar y evaluar la elaboración del Programa Operativo Anual de las unidadesadministrativas y de los planteles que conforman el Colegio;

4. Coordinar que las acciones de planeación y los lineamientos establecidos en la materia, seapliquen correctamente;

5. Proponer las normas para la elaboración del anteproyecto del presupuesto del Colegio, deconformidad con los lineamientos establecidos por las instancias sectoriales y las políticas queseñale el Director General;

6. Integrar, conjuntamente con el área de Administración de Recursos, el anteproyecto depresupuesto del Colegio y gestionar ante las autoridades correspondientes la autorización delmismo;

7. Evaluar periódicamente el avance y cumplimiento de los objetivos y metas de los programasanuales de cada una de las unidades administrativas y planteles que conforman el Colegio, asícomo la aplicación del presupuesto;

8. Aplicar los criterios metodológicos diseñados por el CONALEP, para efectuar los estudios einvestigaciones que permitan determinar la demanda de personal técnico calificado, necesario


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para los sectores productivos: público, social y privado del Estado o Municipio, así como lacreación, sustitución, implementación o actualización de los servicios educativos de losplanteles;

9. Establecer, en coordinación con el CONALEP, la metodología, procedimientos y criterios paraefectuar los estudios e investigaciones necesarias para el crecimiento y creación de planteles;

10. Instrumentar y llevar a cabo los sistemas de evaluación de los planes y programas de estudiodel Colegio; y






Licenciatura

EXPERIENCIA:

Tres años de experiencia en área administrativa.

V.5. SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN, VINCULACIÓN, CAPACITACIÓN Y CENTROS DEEVALUACIÓN

V.5.1.- NOMBRE DEL AREASUBDIRECCION DE PROMOCION, VINCULACION, CAPACITACION Y CENTROS DE

EVALUACION


V.5.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE PROMOCION, VINCULACION, CAPACITACION Y CENTROS DE

EVALUACION

V.5.4. OBJETIVO DEL PUESTO


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Consolidar en el Estado, la imagen del CONALEP Coahuila, mediante elestablecimiento de normas y lineamientos para la promoción y prestación eficaz de los serviciosinstitucionales que ofrece, así como la formulación de los programas y estrategias que permitanvincularlo eficientemente con los sectores productivos, público, social y privado.



DESCENDENTES: Jefe de Proyecto de Centros de

Capacitación, Evaluación y Certificación Jefe de Proyecto de Promoción,

Vinculación y Capacitación Jefe de Proyecto de Promoción Jefe de Proyecto de Capacitación Encargada de Capacitación, Certificación

y Modalidad Dual Jefe de Proyecto

V.5.6. FUNCIONES

1. Diseñar y desarrollar programas y acciones para promover la participación activa de losrepresentantes de los sectores productivos: público, social y privado, a nivel estatal y municipal,en los órganos colegiados de vinculación;

2. Determinar las acciones de promoción entre los sectores productivos de los diferentes servicioseducativos, de capacitación laboral, tecnológicos y de extensión que ofrece el Colegio, a fin deque participen en la formación de profesionales técnicos para la producción y el desarrolloestatal y municipal;

3. Coordinar, promover y supervisar que la operación de educación profesional técnica, decapacitación laboral y tecnológica, se realicen de acuerdo a los estándares de desempeño ycalidad.

4. Promover el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de capacitación laboral ytecnológica, objeto del Colegio.

5. Instrumentar campañas informativas, para promover entre los egresados de secundaria suingreso al sistema educativo del Colegio, como opción vocacional para formarse comoprofesionales técnicos;

6. Promover y difundir en la comunidad en general los objetivos, funciones y actividades querealiza el Colegio a fin de consolidar su imagen como Institución formadora de profesionales anivel técnico y de apoyo al desarrollo productivo y social del Estado;

7. Promover el intercambio científico, tecnológico y cultural con instituciones educativas yorganismos nacionales e internacionales;


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8. Fomentar, coordinar, analizar e integrar las necesidades de capacitación laboral del Estado ysus municipios;

9. Proponer al Director General del Colegio la concertación de acciones con los sectoresproductivos: Público, social y privado que coadyuven y beneficien la labor formativa y decapacitación del Colegio, mediante la firma y ejecución de convenios estatales y municipales;

10. Integrar la información de perfiles ocupacionales y directorio de empresas, así comoinstrumentos y evaluaciones sobre el grado de desarrollo y tendencias de las actividadesproductivas que existen en el Estado;

11. Coordinar la bolsa de trabajo del Colegio y proponer los lineamientos para la asistencia a juntasde intercambio, así como supervisar este proceso en los planteles de su adscripción, encoordinación con el Comité de Vinculación;

12. Determinar los mecanismos y aplicar los lineamientos emitidos por el CONALEP, para el diseñode campañas y materiales a emplearse en las acciones de promoción de los servicios queofrece el Colegio;

13. Diseñar, implantar y supervisar estrategias y acciones encaminadas a la prevención y soluciónde siniestros en el ámbito escolar, entendiéndose por éstos: a los sismos, incendios,inundaciones y otros fenómenos similares, así como proponer mecanismos de supervisión paraverificar el cumplimiento de la normatividad y actualizar permanentemente los sistemas deseguimiento e información en los planteles adscritos al Colegio;

14. Asesorar a los planteles en la utilización de los recursos pertinentes para la producción debienes y prestación de servicios a la comunidad;

15. Difundir información científica y técnica acorde a su objetivo; y

16. Las demás que le confieran las disposiciones legales aplicables y le encomiende el DirectorGeneral del Colegio.





Licenciatura

EXPERIENCIA:

Tres años de experiencia en el sector educativo.


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Deseable experiencia como instructor.

V.6. SUBDIRECCIÓN DE INFORMÁTICAV.6.1.- NOMBRE DEL AREA

SUBDIRECCION DE INFORMATICA


V.6.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE INFORMATICA

V.6.4. OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar el uso del equipo de cómputo y de telecomunicaciones asignado a la

Dirección Estatal, así como supervisar que los planteles de su ámbito de competencia, lo hagan deconformidad con la normatividad emitida por la Dirección de Informática y Comunicaciones. Coordinarlos sistemas y programas informáticos del CONALEP Coahuila



DESCENDENTES: Encargado de los Sistemas

Administrativos de Red Jefe de Proyecto de Informática Jefe de Proyecto

V.6.6. FUNCIONES

1. Instrumentar el plan informático acorde a los objetivos, estrategias y líneas de acción delPrograma de Desarrollo Informático del CONALEP;

2. Proporcionar el soporte técnico y asesoría permanente en materia de informática ycomunicaciones a las unidades administrativas del Colegio;

3. Elaborar los estudios de viabilidad y emitir, en su caso, dictamen para la adquisición de bienes yservicios informáticos con fondos provenientes del Gobierno del Estado, requeridos por cadauna de las unidades administrativas del Colegio y administrar el mantenimiento del hardwaredel mismo;

4. Elaborar los estudios de viabilidad y en su caso elaborar el programa de necesidades de bienesinformáticos requeridos por las diversas unidades administrativas del Colegio;

5. Formular, difundir y verificar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas alas que deberán ajustarse las unidades administrativas del Colegio establecidas en el Conveniode Coordinación para la Federalización de los Servicios de Educación Profesional Técnica, por


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cuanto a su organización, operación, mantenimiento, desarrollo, supervisión y evaluación delprocesamiento electrónico;

6. Dirigir el desarrollo e implantación de sistemas de información departamentales y aplicacionessobre WEB, en los términos de la normatividad vigente en la materia que establezca elCONALEP;

7. Promover en el Colegio la cultura informática, a través de programas de capacitaciónpermanente dirigidos a alumnos, personal docente y administrativo de éste; y






Licenciatura

EXPERIENCIA:

Tres años en áreas de informática.

V.7. SUBDIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOSV.7.1.- NOMBRE DEL AREA

SUBDIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS


V.7.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBDIRECTOR DE ASUNTOS JURIDICOS

V.7.4. OBJETIVO DEL PUESTOProporcionar a la Dirección General y a los Planteles la asesoría jurídica en materia

laboral, civil y administrativa, y atender las diligencias correspondientes.


ASCENDENTES: DESCENDENTES:


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Director General Jefe de Proyecto Asistente Juridico

V.7.6. FUNCIONES

1. Asesorar jurídicamente al Director General y a los titulares de las unidades administrativas, enaquéllas tareas encomendadas a éstos, relacionadas con el objeto del Colegio y que esténseñaladas en la legislación vigente y las normas que para el efecto dicte el CONALEP;

2. Determinar, de acuerdo con la Dirección General del Colegio, los objetivos y metas específicosde la Asesoría Jurídica y definir, de la misma forma, sus planes y programas, a fin deinstrumentarlos y darles seguimiento;

3. Proporcionar la información solicitada para los procesos legales que observe el Colegio enrelación con sus planteles de adscripción;

4. Proponer los lineamientos operativos, actualización de los sistemas y procedimientos de laasesoría e instrumentarlos;

5. Controlar el registro de funcionarios facultados para firmar la documentación oficial de lostramites del personal adscrito del colegio y realizar su permanente actualización;

6. Elaborar los reportes correspondientes a las necesidades de información del Colegio dentro delámbito de su competencia;

7. Representar legalmente al Colegio en los asuntos contenciosos en que sea parte, en los juicioslaborales que se tramiten ante los Tribunales del Trabajo, en los amparos interpuestos encontra de los actos del Colegio y, en general, intervenir en las reclamaciones que puedanafectar su interés jurídico, así como formular ante el Ministerio Público querellas y denuncias yde igual manera otorgar el perdón o presentar los desistimientos que procedan, previa lasalvaguarda de los intereses del Colegio;

8. Proponer, previo dictamen técnico de las áreas correspondientes, los proyectos de acuerdopara otorgar o retirar reconocimientos de validez oficial o autorización a los estudios deprofesional técnico a instituciones o centros particulares;

9. Substanciar y resolver los procedimientos administrativos de nulidad, revocación, cancelaciónreconsideración, revisión y, en general, todos aquéllos que tiendan a modificar o extinguirderechos u obligaciones creados por resoluciones que dicte el Colegio, con excepción deaquéllos que hubiesen sido encomendados a otras unidades administrativas del mismo;

10. Tramitar ante las instancias competentes, la expedición de las resoluciones necesarias para laincorporación de bienes inmuebles al dominio público del Estado cuando éstos se destinen alservicio del Colegio, de conformidad con lo establecido en el Convenio de Coordinación para laFederalización de los Servicios de Educación Profesional y demás legislación aplicable;

11. Llevar el registro de los bienes inmuebles asignados al Colegio, así como mantenerloactualizado.

12. Registrar los nombramientos que expida el Director General del Colegio y las autorizaciones odelegaciones que para ejercer atribuciones se expidan conforme a las disposiciones aplicables;


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13. Proponer criterios de interpretación y de aplicación a las disposiciones jurídicas que normen elfuncionamiento del Colegio;

14. Definir y proponer conjuntamente con el área correspondiente del CONALEP, los documentosque sustenten jurídicamente la operación de los programas educativos del Colegio y asesorar alos planteles que de él dependan;

15. Elaborar los proyectos de convenios y contratos que deban suscribir el Director General delColegio, y los Directores de planteles, así como revisar éstos cuando provengan del exterior,conforme a la normatividad respectiva;

16. Asesorar jurídicamente a los órganos de apoyo creados para el cumplimiento del objeto delColegio en los términos de la normatividad vigente;

17. Coadyuvar con el órgano de control interno del Estado en los procedimientos administrativos ycontenciosos, cuando éste se lo solicite;

18. Coordinar sus actividades con las demás unidades administrativas del Colegio, en todo aquelloque concurra al cumplimiento de los fines de la institución;

19. Atender a la delegación sindical acreditada en todo los asuntos derribados en la relación deTrabajo, y

LAS DEMÁS QUE LE CONFIERAN LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES Y LAS QUE LE ENCOMIENDE ELDIRECTOR GENERAL DEL COLEGIO.





Licenciatura

EXPERIENCIA:

Un año en áreas afines


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V.8. UNIDADES DESCONCENTRADAS (PLANTELES)V.8.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL

V.8.2. NOMBRE DEL PUESTODIRECTOR

V.8.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTODIRECTOR DE PLANTEL (Acuña, Piedras Negras, Múzquiz, Frontera, Monclova, San

Pedro, Torreón, Saltillo I y Saltillo II)

V.8.4. OBJETIVO DEL PUESTOLos planteles son las unidades encargadas de impartir educación profesional técnica,

servicios de capacitación laboral, atención a la comunidad, de prestar servicios de evaluación decompetencias laborales y de llevar a cabo la promoción y difusión de dichos servicios.



DESCENDENTES: Asistente Dirección Jefe de Proyecto de Formación Técnica Jefe de Proyecto de Servicios

Administrativos Jefe de Proyecto de Promoción,

Vinculación y Capacitación Jefe de Proyecto de Servicios Escolares Coordinador Ejecutivo Encargado de Mantenimiento Talleres Encargado de Infraestructura Jefe de Proyecto de Informática Encargado de SNB

V.8.6. FUNCIONES

1. Dirigir académica, técnica y administrativamente al Plantel de acuerdo con sus atribuciones y lanormatividad establecida;

2. Cumplir en el ámbito de su competencia las directrices, acuerdos, resoluciones y disposicionesque se deriven del Sistema CONALEP, así como de la Junta Directiva y del Titular del Colegio;

3. Representar al Colegio ante autoridades y organismos en el ámbito territorial y funcional de sucompetencia;

4. Organizar y operar la administración del Plantel;

5. Validar y expedir los Títulos de Profesional Técnico elaborados por el Plantel mediante su firmaen el reverso del formato correspondiente;


CódigoMO

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Vigencia27/10/19


6. Expedir los certificados de terminación de estudios y de equivalencias al bachillerato con baseen la normatividad establecida por el CONALEP;

7. Expedir constancias de estudio, boletas de calificaciones, diplomas, Carta de Pasante,Constancia de Liberación de Servicio Social y de Prácticas Profesionales, con base en lanormatividad emitida por el CONALEP;

8. Organizar y operar, cuando así proceda, los servicios de evaluación de competencia laboral queofrezca el Plantel, conforme a la normatividad emitida por el CONALEP;

9. Expedir constancias de asistencia a cursos impartidos en el Plantel;

10. Coordinar, en el ámbito de su competencia, el correcto funcionamiento de los ÓrganosColegiados establecidos en este Reglamento;

11. Promover activa y sistemáticamente la participación en los órganos de vinculación de losrepresentantes de los sectores productivos: público, social y privado del área de influencia delPlantel;

12. Participar en la promoción de la oferta de capacitación del Colegio e impartir los cursosconforme al programa establecido, así como en proporcionar los servicios a la comunidad através de unidades móviles;

13. Aplicar el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo ,disciplinario y pago de remuneraciones al personal administrativo y pago de honorarios deacuerdo a la normatividad vigente; y

14. Ejercer las demás atribuciones conferidas por este ordenamiento, otras disposiciones legalesaplicables y las que determine el Director General del Colegio.

V.8.7. PERFIL DE PUESTOS




Licenciatura

EXPERIENCIA:

Tres años en áreas afines


CódigoMO

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V.9. COORDINADOR EJECUTIVOV.9.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL O DIRECCIÓN

V.9.2. NOMBRE DEL PUESTOCOORDINADOR EJECUTIVO

V.9.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOCOORDINADOR EJECUTIVO

V.9.4. OBJETIVO DEL PUESTOSupervisar y aplicar los recursos humanos, financieros y materiales, observando el

cumplimiento de las metas programadas y la normatividad emitida por el Colegio.


ASCENDENTES: Subdirector de Área Director de Plantel

DESCENDENTES: Subjefes Técnicos Subjefe Técnico Especialista Jefe de Proyecto (de todas las áreas)

V.9.6. FUNCIONES

1. Coordinar adecuadamente los recursos humanos, coordinar la operación de los recursos de lainformación actualizada, así como el cumplimiento de los programas de desempeño de losalumnos y docentes a través de las evaluaciones aplicadas de estímulo al desempeñoestudiantil y controles interiores.

2. Coordinar la vinculación y promoción de los servicios educativos del plantel con los diferentessectores.

3. Asegurar el cumplimiento de la normatividad para el registro y control escolar a través de losdiferentes reglamentos y lineamientos emitidos por el Colegio para otorgar un buen servicio ala población estudiantil.





Licenciatura


CódigoMO

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EXPERIENCIA:

Tres años en área educativa y administrativa.

V.10. JEFE DE PROYECTO GENERALV.10.1.- NOMBRE DEL AREA


V.10.2. NOMBRE DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO GENERAL

V.10.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO GENERAL

V.10.4. OBJETIVO DEL PUESTOAnalizar, interpretar y aplicar las políticas y normas vigentes establecidas por Oficinas

Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel.


ASCENDENTES: Subdirector de Área Director de Plantel Coordinador Ejecutivo

DESCENDENTES: Subjefes Técnicos Subjefe Técnico Especialista Supervisor de Mantenimiento Tutor Escolar

V.10.6. FUNCIONES

1. Organizar, dirigir y controlar las funciones y actividades a su cargo, a efecto de cumplir con losobjetivos establecidos en los programas del Colegio en sus diferentes materias yespecialidades.

2. Supervisar, controlar y dar seguimiento a la prestación de los servicios y trámites que realice elColegio, a fin de que estos cumpla las necesidades de los sectores productivos social ycomunitario, según el caso.

3. Integrar y enviar los programas e informes trimestrales y anuales de las materias de formacióntécnica, servicios educativos y escolares, así como de vinculación, informática y administraciónque sean requeridos por la Dirección Estatal u Oficinas Nacionales.

4. Aplicar las recomendaciones, sugerencias y propuestas aprobadas, derivadas de las visitas desupervisión o de los informes de autoevaluación.




CódigoMO

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Bachillerato Profesional Técnico Licenciatura

EXPERIENCIA:

Un año en ramo afín

V.11. JEFE DE PROYECTO DE FORMACIÓN TÉCNICAV.11.1.- NOMBRE DEL AREA


V.11.2. NOMBRE DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO

V.11.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE FORMACIÓN TÉCNICA


Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel y coordinar, supervisar y evaluar que laoperación de los procesos de Educación Profesional Técnica y de Capacitación se realice conforme alas políticas, normas y procedimientos establecidos por la Secretaría Académica y verificar elcumplimiento de los estándares de desempeño definidos por el Colegio para lograr los objetivos ymetas establecidas.


ASCENDENTES: Subdirector de Formación Técnica Director de Plantel Coordinador Ejecutivo

DESCENDENTES: Encargado de Preceptorias Subjefe de Formación Técnica Docentes

V.11.6. FUNCIONES


CódigoMO

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1. Realizar los estudios de detección de Formación Técnica y Capacitación2. Promover la formación y actualización Docente3. Llevar a cabo la Evaluación de Desempeño4. Seleccionar a los Docentes que prestaran sus servicios al Plantel5. Participar en el Programa de Inventarios de Aulas, Talleres y Laboratorios6. Elaborar la Propuesta de la Estructura Educativa e Instructores de Capacitación para el visto

bueno del Director y su trámite ante la Dirección General






EXPERIENCIA:

Un año en ramo afín.

V.12. JEFE DE PROYECTO DE FINANZASV.12.1.- NOMBRE DEL AREA

DIRECCIÓN


V.12.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE FINANZAS


Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel y llevar a cabo la programación,presupuestaria y evaluación financiera e institucional, de las actividades de la Dirección Estatal yplanteles circunscritos, de conformidad con los objetivos, estrategias y líneas de acción del ProgramaInstitucional.


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19



ASCENDENTES: Subdirector de Administración de

Recursos Director de Plantel Coordinador Ejecutivo

DESCENDENTES: Subjefe Auxiliar Contable

V.12.6. FUNCIONES

1. Integrar y dar seguimiento a la Programación Presupuestal2. Elaborar los Informes Presupuestables, Contables y Financieros






EXPERIENCIA:


V.13. JEFE DE PROYECTO DE NOMINASV.13.1.- NOMBRE DEL AREA

DIRECCIÓN


V.13.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE NOMINAS


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19







DESCENDENTES: Subjefe Auxiliar Contable

V.13.6. FUNCIONES

1. Operar el Sistema IS-Nomina y el Sistema de Nomina Aplicable2. Elaborar las incidencias y constancias del personal






EXPERIENCIA:


V.14. JEFE DE PROYECTO DE RECURSOS HUMANOSV.14.1.- NOMBRE DEL AREA

DIRECCIÓN


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19



V.14.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE RECURSOS HUMANOS






DESCENDENTES: No Aplica

V.14.6. FUNCIONES

1. Supervisar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal administrativo ydocente

2. Tramitar las prestaciones económicas y sociales del personal administrativo3. Realizar la contratación y renovación de los Seguros de Vida y bienes del Plantel, así como

atender la reclamación de las indemnizaciones por siniestros







CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


EXPERIENCIA:


V.15. JEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ADMINSITRATIVOSV.15.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL


V.15.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS







V.15.6. FUNCIONES

1. Integrar y dar seguimiento a la Programación Presupuestal del Plantel2. Elaborar los Informes Presupuestables, Contables y Financieros3. Operar el Sistema IS-Nomina y el Sistema de Nomina Aplicable4. Elaborar las incidencias y constancias del personal5. Supervisar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal administrativo y

docente6. Tramitar las prestaciones económicas y sociales del personal administrativo7. Realizar la contratación y renovación de los Seguros de Vida y bienes del Plantel, así como

atender la reclamación de las indemnizaciones por siniestros8. Realizar la compra de bienes y servicios que tenga autorizado efectuar9. Participar en el Programa de Protección Civil y de Emergencia Escolar


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19







EXPERIENCIA:


V.16. JEFE DE PROYECTO DE EVALUACIONV.16.1.- NOMBRE DEL AREA

DIRECCION


V.16.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE EVALUACION




ASCENDENTES: Subdirector de Planeación y Evaluación



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


V.16.6. FUNCIONES

1. Dirigir, coordinar y evaluar la elaboración del Programa Operativo Anual de las unidadesadministrativas y de los planteles que conforman el Colegio;

2. Evaluar periódicamente el avance y cumplimiento de los objetivos y metas de los programasanuales de cada una de las unidades administrativas y planteles que conforman el Colegio, asícomo la aplicación del presupuesto;

3. Supervisar y consolidar oportuna y periódicamente la información de la gestión escolar de susplanteles para mantener actualizada la estadística escolar;

4. Supervisar y verificar la aplicación de evaluaciones del aprovechamiento académico en losplanteles del Colegio, a fin de garantizar los estándares de calidad del servicio educativo, deacuerdo con las políticas y criterios generales establecidos por el CONALEP;






EXPERIENCIA:


V.17. JEFE DE PROYECTO DE INFORMATICAV.17.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL


V.17.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE INFORMATICA


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19



Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel y administrar el uso del equipo de cómputoy de telecomunicaciones asignado a la Dirección Estatal, así como supervisar que los planteles de suámbito de competencia, lo hagan de conformidad con la normatividad emitida por la Dirección deInformática y Comunicaciones. Coordinar los sistemas y programas informáticos del CONALEPCoahuila


ASCENDENTES: Subdirector de informática


V.17.6. FUNCIONES

1. Proporcionar el soporte técnico y asesoría permanente en materia de informática ycomunicaciones a las unidades administrativas del Colegio

2. Formular, difundir y verificar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y administrativas alas que deberán ajustarse las unidades administrativas del Colegio establecidas en el Conveniode Coordinación para la Federalización de los Servicios de Educación Profesional Técnica, porcuanto a su organización, operación, mantenimiento, desarrollo, supervisión y evaluación delprocesamiento electrónico;

3. Dirigir el desarrollo e implantación de sistemas de información departamentales y aplicacionessobre WEB, en los términos de la normatividad vigente en la materia que establezca elCONALEP;






EXPERIENCIA:


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19



V.18. JEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ESCOLARESV.18.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL


V.18.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE SERVICIOS ESCOLARES


Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel y administrar el uso del equipo de cómputoy de telecomunicaciones asignado a la Dirección Estatal, así como supervisar que los planteles de suámbito de competencia, lo hagan de conformidad con la normatividad emitida por la Dirección deInformática y Comunicaciones. Coordinar los sistemas y programas informáticos del CONALEPCoahuila


ASCENDENTES: Subdirector de Formación Técnica y

Capacitación para el Docente


V.18.6. FUNCIONES

1. Difundir y vigilar el cumplimiento al interior del plantel de los reglamentos, normas yprocedimientos administrativos vigentes de la gestión escolar

2. Participar en la Operación del Sistema Integral de Gestión Escolar Administrativa3. Constatar la expedición oportuna de los documentos de certificación de los alumnos4. Coordinar las actividades para el procesamiento de los registros escolares, expidiendo la

documentación y publicando los resultados de promoción escolar



Edad mínima 22 años Estado civil indistinto Sexo indistinto


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Disponibilidad para viajar



EXPERIENCIA:


V.19. JEFE DE PROYECTO DE CAPACITACION, EVALUACIÓN Y CENTROS DECERTIFICACION

V.19.1.- NOMBRE DEL AREADIRECCIÓN


V.19.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE CAPACITACIÓN, EVALUACIÓN Y CENTROS DE

CERTIFICACIÓN


Nacionales del Colegio en sus diferentes materias y especialidades, así como verificar su cumplimientopor parte de las unidades de trabajo que integran el Plantel y consolidar en el Estado, la imagen delCONALEP Coahuila, mediante el establecimiento de normas y lineamientos para la promoción yprestación eficaz de los servicios institucionales que ofrece, así como la formulación de los programasy estrategias que permitan vincularlo eficientemente con los sectores productivos, público, social yprivado.


ASCENDENTES: Subdirector de Promoción, Vinculación,

Capacitación y Centros de Evaluación

DESCENDENTES: Subjefe Técnico Especialista

V.19.6. FUNCIONES

1. Coordinar, promover y supervisar que la operación de educación profesional técnica, de capacitaciónlaboral y tecnológica, se realicen de acuerdo a los estándares de desempeño y calidad.


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


2. Promover el aseguramiento de la calidad de los servicios educativos, de capacitación laboral ytecnológica, objeto del Colegio.






EXPERIENCIA:


V.20. JEFE DE PROYECTO DE PROMOCION Y VINCULACIONV.20.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL


V.20.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE PROMOCION Y VINCULACION




ASCENDENTES: DESCENDENTES:


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Subdirector de Promoción, Vinculación,Capacitación y Centros de Evaluación

Subjefe Técnico Especialista

V.20.6. FUNCIONES

1. Participar en la revisión, interpretación, difusión y seguimiento de la normatividad vigenteaplicada en su área de competencia

2. Establecer un programa de comunicación y vinculación con los sectores productivos, de bienes,servicios y comunidades

3. Establecer un programa de promoción y difusión de los servicios educativos y de capacitaciónque ofrece el plantel

4. Realizar la gestión para establecer convenios con los sectores productivos de bienes yservicios para proporcionar capacitación, asistencia y servicios tecnológicos y para larealización de las prácticas tecnológicas, profesionales, servicio social y la obtención de becasy bolsa de trabajo para los alumnos






EXPERIENCIA:


V.21. JEFE DE PROYECTO DE CAPACITACIONV.21.1.- NOMBRE DEL AREA

PLANTEL


V.21.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOJEFE DE PROYECTO DE CAPACITACION


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19





ASCENDENTES: Subdirector de Promoción, Vinculación,

Capacitación y Centros de Evaluación

DESCENDENTES: Subjefe Técnico Especialista

V.21.6. FUNCIONES

1. Detectar las necesidades de Capacitación en los sectores productivos del área de influencia delPlantel para diseñar y programar los cursos de capacitación

2. Mantener actualizado el catálogo general de cursos de capacitación e instructores3. Determinar y aplicar en coordinación con los instructores las evaluaciones a los cursos de

capacitación que se llevaran a cabo en el plantel4. Realizar el plan anual de capacitación






EXPERIENCIA:


V.22. ASISTENTE DE DIRECCION


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


V.22.1.- NOMBRE DEL AREADIRECCION Y PLANTEL

V.22.2. NOMBRE DEL PUESTOASISTENTE

V.22.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOASISTENTE DE DIRECCION

V.22.4. OBJETIVO DEL PUESTOColaborar y apoyar a la Dirección General en la coordinación, dirección, supervisión y

evaluación de las actividades que realiza y otras que le sean solicitadas.


ASCENDENTES: Director General o de Plantel

DESCENDENTES: No aplica

V.22.6. FUNCIONES

1. Administración de sistemas de información y archivos2. Organización y gestión de agendas y comunicaciones de la dirección, coordinando las

diferentes actividades programadas3. La gestión y el control de documentación confidencial4. Dirección de necesidades y anticipación de soluciones a partir del análisis de la información

disponible y del entorno5. Clasificación, registro y archivo de comunicaciones y documentos.6. Recibir y organizar información de la institución y retroalimentar continuamente a la Dirección

General, sobre la atención proporcionada a las diferentes áreas.7. Dar seguimiento a instrucciones derivadas de la Direction General, referentes a las necesidades

requeridas por las distintas áreas.





Bachillerato Profesional Técnico


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Licenciatura

EXPERIENCIA:


V.23. SUBJEFE TÉCNICO ESPECIALISTAV.23.1.- NOMBRE DEL AREA


V.23.2. NOMBRE DEL PUESTOSUBJEFE TÉCNICO ESPECIALISTA

V.23.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUBJEFE TÉCNICO ESEPCIALISTA

V.23.4. OBJETIVO DEL PUESTOApoyar al jefe de proyecto en las funciones de analizar, interpretar y aplicar las políticas

y normas vigentes establecidas por Oficinas Nacionales del Colegio en sus diferentes materias yespecialidades, así como verificar su cumplimiento por parte de las unidades de trabajo que integran elPlantel.


ASCENDENTES: Subdirector de Área Director de Plantel Coordinador Ejecutivo Jefe de Proyecto

DESCENDENTES: Técnico Especialista

V.23.6. FUNCIONES

1. Contribuye en gran parte al desarrollo de las funciones sustantivas del área insostenible einmediatamente, por alguien sin un adiestramiento práctico previo en el área técnicaespecialista por más de tres meses, su ausencia afecta el orden, la programación y laejecución de las tareas de la unidad administrativa.





CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Disponibilidad para viajar



EXPERIENCIA:


V.24. TÉCNICO ESPECIALISTAV.24.1.- NOMBRE DEL AREA


V.24.2. NOMBRE DEL PUESTOTÉCNICO ESPECIALISTA

V.24.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOTÉCNICO ESEPCIALISTA

V.24.4. OBJETIVO DEL PUESTOApoyar en las funciones del área.


ASCENDENTES: Subdirector de Área Director de Plantel Coordinador Ejecutivo Jefe de Proyecto Subjefe Técnico Especialista

DESCENDENTES: Secretaria “A” Secretaria “B” Secretaria “C”

V.24.6. FUNCIONES

1. Apoyo administrativo en el área que se adscribe.



Edad mínima 18 años Estado civil indistinto


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Sexo indistinto Disponibilidad para viajar


Secundaria

EXPERIENCIA:


V.25. SUPERVISOR DE MANTENIMIENTOV.25.1. NOMBRE DEL AREA


V.25.2. NOMBRE DEL PUESTOSUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

V.25.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSUPERVISOR DE MANTENIMIENTOS

V.25.4. OBJETIVO DEL PUESTOSupervisar, ejecutar y coordinar los programas de servicio, mantenimiento, instalaciones

y reparación de equipo, bienes muebles e inmuebles.



DESCENDENTES: Asistente de Servicios Básicos

V.25.6. FUNCIONES

1. Supervisa la operación, mantenimiento, instalación, servicio y reparación de artículos,maquinaria y equipo bienes muebles e inmuebles del Organismo.;

2. Vigila el cumplimiento de los Programas de mantenimiento;3. Inspecciona las instalaciones del inmueble periódicamente;4. Coordina la distribución y traslado del inmobiliario y equipo y materiales de acuerdo a las

indicaciones que recibe de sus superiores.5. Y demás actividades inherentes al puesto.



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19






EXPERIENCIA:


V.26. SECRETARIA “A”, “B” Y “C”V.26.1. NOMBRE DEL AREA


V.26.2. NOMBRE DEL PUESTOSECRETARIA “A”, “B” Y “C”

V.26.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOSECRETARIA “A”,SECRETARIA “B”SECRETARIA “C”

V.26.4. OBJETIVO DEL PUESTOOrganizar la operación diaria de las funciones administrativas básicas de la oficina a la

que está adscrita.




V.26.6. FUNCIONES


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


1. Organizar y desarrollar las actividades secretariales del área al fin de coadyuvar alcumplimiento de las funciones de su jefe inmediato.






EXPERIENCIA:


V.27. PROMOTOR CULTURAL Y DEPORTIVOV.27.1.- NOMBRE DEL AREA


V.27.2. NOMBRE DEL PUESTOPROMOTOR CULTURAL Y DEPORTIVO

V.27.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOPROMOTOR CULTURAL Y DEPORTIVO

V.27.4. OBJETIVO DEL PUESTOPromover, organizar y dirigir todas las actividades de carácter socio cultural y deportivo,

para contribuir al desarrollo integral del alumno.





CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


V.27.6. FUNCIONES

1. Programar todos los eventos socio culturales y deportivos a desarrollar durante todo el cicloescolar;

2. Preparar los materiales e instalaciones a utilizar en cada uno de los eventos;3. Coordinar los activos cívicos dentro del plantel;4. Integrar grupos socios culturales y deportivos para desarrollar las aptitudes e inquietudes del

alumnado dentro y fuera del plantel;5. Orientar y canalizar a los alumnos con cualidades artísticas y culturales sobresalientes hacia

instituciones especializadas.






EXPERIENCIA:


V.28. TUTOR ESCOLARV.28.1.- NOMBRE DEL AREA


V.28.2. NOMBRE DEL PUESTOTUTOR ESCOLAR

V.28.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOTUTOR ESCOLAR

V.28.4. OBJETIVO DEL PUESTOSupervisar que las actividades del alumno y del personal docente en las instalaciones

de los planteles se rija bajo los lineamientos y políticas establecidos con base en lanormatividad vigente.



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19




V.28.6. FUNCIONES

1. Supervisar el orden y buen comportamiento de los alumnos dentro de las instalaciones delcentro de trabajo;

2. Elaborar los reportes de los alumnos que no se apegan a los lineamientos :3. Verificar que el personal docente asista con puntualidad a sus labores, en caso contrario

levantar los reportes correspondientes;4. Proporcionar el material al personal docente para la preparación de su clase;5. Orientar al alumnado para el uso adecuado de las instalaciones.






EXPERIENCIA:


V.29. AUXILIAR DE SEGURIDADV.29.1.- NOMBRE DEL AREA


V.29.2. NOMBRE DEL PUESTOAUXILIAR DE SEGURIDAD

V.29.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOAUXILIAR DE SEGURIDAD



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Dar cumplimiento a las funciones que le fueron encomendadas.


ASCENDENTES: Subdirector de Área Director de Plantel Coordinador Ejecutivo

DESCENDENTES:No aplica

V.29.6. FUNCIONES

Realizar todas las funciones de vigilancia de las instalaciones del Plantel al que está suscrito, en elhorario que le sea indicado.






EXPERIENCIA:


V.30. ASISTENTE DE SERVICIOS BÁSICOSV.30.1.- NOMBRE DEL AREA


V.30.2. NOMBRE DEL PUESTOASISTENTE DE SERVICIOS BÁSICOS

V.30.3. NOMBRE OFICIAL DEL PUESTOASISTENTE DE SERVICIOS BÁSICOS



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


Conservar en orden y limpieza las instalaciones del Centro de Trabajo en general,desempeñando labores de portero, de mantenimiento menor, así como realizar trámites decorrespondencia, mensajería.



DESCENDENTES:

No aplica

V.30.6. FUNCIONES

1. Vigilar, registrar y controlar la entrada de equipo, maquinaria y materiales;2. Proporcionar el servicio de mantenimiento preventivo y correctivo;3. Realizar labores de mensajería y correspondencia;4. Ejecutar labores de limpieza tanto en espacios abiertos como cerrados;5. Y las demás inherentes a su puesto.





Secundaria

EXPERIENCIA:



CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


CAPITULO VI. DIRECTORIO(ANEXO 2)

CAPITULO VII. REFERENCIAS

Decreto de Creación del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Coahuila Reglamento Interior del Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Coahuila Convenio de Federalización que celebra la Secretaría de Educación Pública, CONALEP

Nacional y Gobierno del Estado de Coahuila Manual de Descripción de Puestos emitido por el CONALEP Nacional Guía de Elaboración del Manual de Organización emitido por la Secretaria de Fiscalización y

Rendición de Cuentas del Estado de Coahuila(Anexo 3)

CAPITULO VIII. GLOSARIO

ADMON.- ADMINISTRACION

CONALEP COAHUILA.- COLEGIO DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADODE COAHUILA

CONALEP NACIONAL.- COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL

CUOTAS DE RECUPERACION.- INSCRIPCIONES

H. JUNTA DIRECTIVA.- CONSEJO DIRECTIVO

ISSSTE.- INSTITUTO DE SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES DELESTADO

IVA.- IMPUESTO AL VALOR AGREGADO

JEFE DE PROYECTO GENERAL.- TODO AQUEL JEFE DE PROYECTO Y ENCARGADO DEALGUNA AREA QUE OSTENTA UNA PLAZA DE JEFATURA

ORG.- ORGANIGRAMA

ORG-DG.- ORGANIGRAMA DE DIRECCION GENERAL

ORG-SFTCD.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE FORMACION TECNICA YCAPACITACION PARA EL DOCENTE

ORG-SAR.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS


CódigoMO

Versión00


Vigencia27/10/19


ORG-SAJ.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS

ORG-SPYE.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE PLANEACION Y EVALUACION

ORG-SI.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE INFORMATICA

ORG.-SPVCYCE.- ORGANIGRAMA DE SUBDIRECCION DE PROMOCION, VINCULACION,CAPACITACION Y CENTROS DE EVALUACION

ORG-UD.- ORGANIGRAMA DE UNIDADES DESCONCENTRADAS (PLANTELES)

SEP.- SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

CAPITULO IX. ANEXOS

Anexo 1 OrganigramasAnexo 2 DirectorioAnexo 3 Normatividad

F-005/B Rev 01 Página 1 de 1

CódigoORG-CONALEP

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA

C.P. JOANA P. LOMAS GARCIASUBDIRECTOR ADMON RECURSOS


LIC. ARDELIA DEL C. VEGA MTZSUBDIRECTOR ASUNTOS JURIDICOS

LIC. GUILLERMO PONCE LAGOS GTZDIRECTOR GENERAL


LOGOTIPO DE LADEPENDENCIA

Organigrama Específico del Area: COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE COAHUILA.


CódigoORG-DG

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: DIRECCION GENERAL


CódigoORG-SFTCD

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION DE FORMACION TECNICA Y CAPACITACION PARA EL DOCENTE


CódigoORG-SAR

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION ADMINISTRACION DE RECURSOS


CódigoORG-SPYE

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION DE PLAENACION Y EVALUACION


CódigoORG-SI

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION DE INFORMATICA


CódigoORG-SPVCYCE

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION DE PROMOCION, VINCULACION, CAPACITACION Y CENTROS DE EVALUACION


CódigoORG-SAJ

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: SUBDIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS


CódigoORG-UDA

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (ACUÑA)


CódigoORG-UDF

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (FRONTERA)


CódigoORG-UDMO

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (MONCLOVA)


CódigoORG-UDMU

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (MUZQUIZ)


CódigoORG-UDPN

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (PIEDRAS NEGRAS)


CódigoORG-UDSI

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (SALTILLO I)


CódigoORG-UDSII

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (SALTILLO II)


CódigoORG-UDSP

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (SAN PEDRO)


CódigoORG-UDT

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA







Organigrama Específico del Area: UNIDAD DESCONCENTRADA (TORREON)

F-005/A Rev 01 Página 1 de 1

CódigoORG-CONALEP

Versión00


Vigencia27/10/19

ORGANIGRAMA


Elaboró Aprobó


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Organigrama General de: COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TECNICA DEL ESTADO DE COAHUILA

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