Colaborativo2 Salud Ocupacional

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INTRODUCCION Al abordar este trabajo colaborativo, hemos partido de que también la salud ocupacional es una disciplina, y que ello mejora tanto el nivel de impartición lectiva, como la comprensión de la fenomenología asociada a los riesgos industriales, se presenta, de hecho, una estructuración relativamente fácil de identificar, que precisamente se comenta en este capítulo. Cierto es que las ideas expuestas aquí no solo proceden de esa consideración histórica y del estudio práctico de cómo se articulan los organismos y entidades que velan por la seguridad, sino que también proceden de una aproximación analítica al tema de salud ocupacional en su conjunto, como una unidad real, con cierta estructuración interna, que quizá sea más compleja que el retrato aportado por la estructuración presentada aquí, pero que en sus lineamientos fundamentales se rige por los principios y estructuras. El subprograma de Salud ocupacional comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de accidentes de trabajo laboral.

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INTRODUCCION

Al abordar este trabajo colaborativo, hemos partido de que también la salud ocupacional es una disciplina, y que ello mejora tanto el nivel de impartición lectiva, como la comprensión de la fenomenología asociada a los riesgos industriales, se presenta, de hecho, una estructuración relativamente fácil de identificar, que precisamente se comenta en este capítulo. Cierto es que las ideas expuestas aquí no solo proceden de esa consideración histórica y del estudio práctico de cómo se articulan los organismos y entidades que velan por la seguridad, sino que también proceden de una aproximación analítica al tema de salud ocupacional en su conjunto, como una unidad real, con cierta estructuración interna, que quizá sea más compleja que el retrato aportado por la estructuración presentada aquí, pero que en sus lineamientos fundamentales se rige por los principios y estructuras. El subprograma de Salud ocupacional comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de accidentes de trabajo laboral.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Diseñar e implementar un sistema de vigilancia epidemiológica (de alcance nacional y liderado por el Ministerio de la Protección Social) orientado al estudio e intervención de DME-ES relacionados con exposición a factores de riesgo en los lugares de trabajo, mediante la implementación de diferentes estrategias, o el desarrollo de subcomponentes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar vacíos y deficiencias y reducir la fragmentación de datos entre las diferentes instituciones que manejan registros pertinentes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Promover el uso y disponibilidad de los datos existentes como base de un sistema de vigilancia epidemiológica para DME-ES y de la exposición a factores de riesgo en los lugares de trabajo

Fortalecer el Sistema de Información aplicado al SGRP. Diseñar una guía metodológica orientada a convertir los datos en información

útil para el diseño de políticas públicas en salud ocupacional a nivel Nacional Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a  evitar accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales. Identificar controlar y disminuir los riesgos a que se exponen los trabajadores. saber cuáles son las enfermedades que pueden causar factores de riesgos

mencionados. Tener una clara idea de los elementos de protección personal que debemos

utilizar para minimizarlos. En momento de una emergencia saber qué hacer en primera instancia y a

quien dirigirse. Controles que debo tomar para minimizar accidentes y enfermedades. Cumplir la legislación vigente de salud ocupacional, contemplada en los

decretos 614 / 1.984, resolución 2013/ 1.986, 1016/ 1.989 y decreto ley 1295/1994

Elaborar y mantener actualizado el Panorama de Factores de Riesgos para reconocer las fuentes generadoras, el número de expuestos y el tiempo de exposición, entre otras

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MARCO TEÓRICO

Se fundamenta en las normatividad vigente, la cual es de obligatorio cumplimiento y entre otras es

En el año 2006, el Ministerio de la Protección Social consideró los cambios en el sistema de salud colombiano que tiene su origen en la Ley 100 de 1993, la complejidad del perfil epidemiológico del país y la aparición de nuevas enfermedades y otros eventos que constituyen amenazas para la salud mundial como la epidemia de Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SARS) y la amenaza latente de pandemia de influenza aviar, que hicieron necesario definir nuevas condiciones de desarrollo del sistema nacional de vigilancia en salud pública en lo relativo a sus elementos conceptuales, técnicos y organizacionales de tal forma que en el corto y mediano plazo sea posible contar con información actualizada, útil a la toma de decisiones sobre diferentes asuntos prioritarios en la salud pública nacional y hacer frente a las situaciones de emergencia sanitaria en el nivel internacional con impacto en el país.

La Resolución 1016 de 1989, en el numeral 1 del artículo 10, determina que la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales, es una de las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Y en el numeral 2 del artículo 10, determina el desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con los subprogramas de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos.

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MARCO LEGAL:

Nombre Tema Proceso donde aplica

Responsable

Resolución 2400/1979 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Estatuto de Seguridad Industrial

Toda la institución

Representante Legal

Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional Toda la organización

Representante Legal

Resolución 2413 de 1979 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Art. 105.

La entidad debe contar con equipo necesario para atender cualquier tratamiento médico de emergencia (botiquín de primeros auxilios dotado); el uso de medicamentos será estrictamente bajo supervisión de personal Médico.

Toda la organización

Salud ocupacional

Resolución 1016 de 1989

Organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Toda la institución

Salud ocupacional

Decreto 2222 de 1993 del Ministerio del Minas y Energía, Art. 234.

Establece la conformación de brigadas contraincendios. El personal que las integre deberá estar capacitado y entrenado para el cumplimiento de sus funciones.

Toda la institución

Salud ocupacional

Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Toda la Representante

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Nombre Tema Proceso donde aplica

Responsable

Riesgos profesionales organización Legal

Decreto 1607 de 2002 Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y otras disposiciones

Toda la institución

Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Ley 962 de 2005 Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social.

Toda la institución

Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Resolución 1401 de 2007

Investigación de los accidentes e incidentes de trabajo

Toda la institución

Equipo Investigador de los accidentes e incidentes de trabajo.

Resolución 2346 de 2007

Evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas

Ocupacionales

Toda la institución

Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Salud ocupacional

Resolución 3673 de 08

Trabajo Seguro en alturas Servicios generales y Mantenimiento

Salud ocupacional y Representante Legal o Jefe de Recursos Humanos

Resolución 2646 de 2008

Factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías

Toda la institución

Salud ocupacional y Representante Legal o Jefe de

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Nombre Tema Proceso donde aplica

Responsable

causadas por el estrés ocupacional

Recursos Humanos

Resolución 736 de 2009

Modifica parcialmente algunas disposiciones del reglamento técnico de trabajo seguro de alturas

Toda la organización

Salud Ocupacional

Decreto 2566 de 2009 Por el cual sea se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Toda la institución

Encargado de salud ocupacional

NTC 2037 ICONTEC Arneses de seguridad Mantenimiento Salud ocupacional

Norma Técnica Colombiana 1700 de 1982 del Instituto Colombiano de Normas Técnicas

Higiene y seguridad. Medidas de seguridad en edificaciones. Medios de evacuación.

Infraestructura Salud ocupacional

Norma Técnica Colombiana 5254 de 2004 del Instituto Colombiano de Normas Técnicas:

Gestión del riesgo. Establece los procedimientos para la gestión del riesgo con el fin de establecer un mejoramiento continuo, de la mano con la toma de decisiones de las organizaciones.

Nivel directivo Salud ocupacional

ANÁLISIS EPIDEMIOLÓGICO:

Consiste en un análisis de las tendencias del estado de salud - enfermedad, en una población donde se revela una diversidad en los índices de las condiciones de salud que se encuentran enmascarados en los promedios. Este abordaje metodológico ofrece la posibilidad de efectuar un diagnóstico que pone al descubierto espacios y/o poblaciones en las cuales se deberían reorientar determinadas acciones.

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CARGA FÍSICA: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

EFECTOS EN EL TRABAJO: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

ESTRÉS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

EVALUACIÓN OBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.

EVALUACIÓN SUBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador.

Expertos psicólogos con especialización en Salud Ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación específica en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.

FACTOR DE RIESGO: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

FACTORES EXTRALABORALES: Aspectos relacionados con la situación socio-económica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el ámbito familiar y social, y situación política, económica y social del país.

FACTORES INDIVIDUALES: Aspectos relacionados con las características individuales del trabajador, como: características socio demográficas, de personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de afrontamiento.

FACTORES INTRALABORALES: Aspectos relacionados con el medio ambiente de trabajo (lugar), la tarea (el quehacer cotidiano) y la organización (estructura y políticas).

PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRÉS: Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad.

RENDIMIENTO LABORAL: Procesos que en su esencia pretende evaluar al trabajador en la ejecución de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de subjetividad que puede ser menor o mayor dependiendo de varios de los elementos que intervienen en dicho proceso, tales como el evaluador, el evaluado y el instrumento utilizado para tal fin.

RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

ROTACIÓN DEPERSONAL: El término se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella. Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre las admisiones y los retiros, con relación al número promedio de trabajadores de la organización, en el curso de cierto período. Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales.

TRABAJO: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.

INDICADORES DE GESTIÓN:

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Ausentismo y asistencia a actividades de seguridad y salud en el trabajo. Dentro del proceso mensual de elaboración de los cálculos de estos dos indicadores, se utilizará el mismo insumo de información determinando en cada uno de ellos, depurando la información relevante para este programa de vigilancia epidemiológica.

Para el caso del ausentismo, se determinará qué porcentaje de las incapacidades de causas médicas de los colaboradores obedecieron en cada uno de los períodos a diagnósticos derivados de enfermedades mentales y del comportamiento.

Para el caso de la asistencia actividades de seguridad y salud en el trabajo, se determinará de manera similar el porcentaje que representen aquellas actividades propias de este programa que se hayan realizado en cada período en cada una de las Regionales y en la Dirección General.

Adicionalmente se tendrán en cuenta como indicadores los valores que se encuentren como calificación de: muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto en los ámbitos: intra laboral, extra laboral y de niveles de estrés, que la batería de medición de riesgo psicosocial del Ministerio de la Protección Social genera y que en dos años (2015), que es el periodo propuesto para aplicar nuevamente la batería a todos los colaboradores de la institución, se evalúe comparativamente el comportamiento de dichos

• Propuesta de plegables para 5 temas de capacitación (se sugiere uno por cada factor deRiesgo propuesto)

Vigilancia epidemiológica enfocada hacia los factores:

1. RUIDO

FACTOR DE RIESGO FISICO

De impacto, Continuo, Intermitente, Sordera profesional propuesta de prevención

Medidas de Control

El ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente u origen. En caso de no ser

Factible, se deben implementar medidas en el camino de propagación de éste (desde la Fuente hasta el receptor), y en última instancia, considerar medidas de control en el receptor.

Recomendaciones

Al determinar las medidas de control y/o considerar cambios en las ya existentes, se debe tomar en cuenta la reducción de la exposición a ruido de acuerdo a la siguiente jerarquía8:

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a) Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la

Misma y controles de ingeniería).

b) Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles administrativos).

c) Elementos de protección auditiva (EPA).

2. PSICOLABORAL

Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.

CLASIFICACION:

Los factores de riesgos psicolaborales se clasifican de la siguiente manera:

En la persona:

La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de cada persona dentro de su concepto sociocultural.

Relaciones interpersonales

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Deseo y compromiso para lograr las metas. Posibilidades del trabajo de ser una persona activa dentro de los procesos

empresariales. Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo de trabajo,

cantidad de trabajo, sensación de monotonía. Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas y

desplazamientos.

En el trabajo:

Niveles de exigencia y volumen de trabajo. Horarios de turnos establecidos para el desarrollo de la labor. Objetivos de la labor, importancia, oportunidad de desarrollo. Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento del cargo, promoción

y proyección del mismo. Independencia del trabajador frente a su cargo, autogestión y control de sí

mismo. Información de la empresa a nivel formal e informal.

En la Organización:

Niveles de formalidad en los procesos de gestión. Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de nuevos mercados,

reestructuraciones. Ambiente y entorno donde se desarrolló la labor. Salario, remuneración donde se desarrolla la labor. Posibilidad y oportunidad para el individuo frente a las competencias.

EFECTOS Y CONSECUENCIAS

Psicológicos:

El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento, creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración, ansiedad, pesimismo.

Fisiológicos:

Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.

Comportamientos:

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Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima

Y ambiente laboral.

3. VIBRACIONES:

Se definen como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente.

La vibración se genera como una consecuencia directa del funcionamiento de estas máquinas, tales como herramientas hidráulicas neumáticas, maquinas grandes de obras como los tractores y camiones mineros, en el caso de herramientas como las pistolas neumáticas martillos de impacto las cuales tienen como objetivo la reparación de las maquinas industriales antes mencionadas.La generación de estas vibraciones genera una serie de efectos negativos en su mayoría para la salud, del trabajador disminuyendo la productividad y afectando la salud y produciendo enfermedades como las de túnel carpiano y pulsaciones humanas.

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La liberación súbita de cualquier forma de energía en el terreno desencadena

la propagación en todas las direcciones de ondas volumétricas y superficiales

que actúan sobre personas estructuras y aproximación estructuras de vibración

que dependen de varios factores así:

Calidad de energía liberada por el fenómeno que lo ocasiona.

Distancia entre el origen y punto donde se producen los eventos.

Resistencia dinámica de la estructura y sus componentes más frágiles

LAS VIBRACIONES SE CARACTERIZAN POR LAS SIGUIENTES VARIABLES:

La frecuencia, que es el número de veces por segundo que se realiza el ciclo completo de oscilación y se mide en Hercios (Hz) o ciclos por segundo. Para efectos de su análisis se descompone el espectro de frecuencia de 1 a 1500 Hz, en tercios de banda de octava.

La amplitud se puede medir en: aceleración m/s2, en velocidad m/s y en desplazamiento m, que indican la intensidad de la vibración.

Las vías de ingreso al organismo que puede ser por el sistema mano - brazo como en el caso de las herramientas manuales; o al cuerpo entero cuando ingresan desde el soporte en posición de pié o sentado.

El eje x, y, z del sentido de vibración de acuerdo a los ejes normalizados en las vibraciones mano-brazo o de cuerpo entero.

Y Por supuesto el tiempo de exposición.

EFECTOS SOBRE EL ORGANISMO HUMANO

Artrosis hiperostosante del codo Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o osteoneocrosis de escafoides

carpiano. Lumbalgias, lumbociaticas, herniar, pinzamientos discales Agravamiento de lesiones raquídeas menores e incidencia sobre trastornos debido a

vicios posturales. Estimulaciones del laberinto del oído interno. Trastornos del sistema nervioso central. Traumatismo en la columna vertebral. Dolores abdominales y digestivos. Problemas de equilibrio. Dolores de cabeza.

MEDIDA PREVENTIVAS

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Disminuir el tiempo de exposición Establecer un sistema de rotación de lugares de trabajo Establecer un sistema de pausas durante la jornada laboral Intentar, siempre que sea posible, minimizar la intensidad de lasvibraciones. Reducir las vibraciones entre las piezas de las máquinas y los elementos que vayan

a ser transformados.

Actividades directamente relacionadas con riesgos de vibración

Aunque se encuentran en muchas operaciones de la industria y labores menores como las cotidianas y del hogar podemos decir que las más sobresalientes y perjudiciales para el trabajador son:

Minería subterránea y a cielo abierto. Obras civiles. Obras de urbanismo Construcción. Demoliciones. Metal metálica. Trasportes. Movimientos de tierra. Mantenimiento de Equipo Pesado

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4. TRABAJO EN ALTURAS

Se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras está expuesto a un riesgo de caída de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior más próximo.

EFECTOS EN LE CUERPO HUMANO.

Contusiones o traumatismos cerrados Heridas o traumatismos abiertos. Fracturas Conmociones Otros efectos asociados a las condiciones de trabajo, en las estructuras

elevadas, quemaduras, electrocución, contusiones etc.

MEDIDAS DE PREVENCION.

Revisión del equipo Evaluación de riesgos Diligenciamiento de permisos Nunca utilice equipos defectuosos

REQUERIMIENTOS PARA LOS TRABAJADORES

No padecer de vértigo o mareo No tener alteraciones del equilibrio No tener alteraciones de la conciencia No tener alteraciones de la audición que comprometan bandas

conversacionales. No padecer de ceguera temporal o permanente. No tener alteraciones de comportamiento mentales debida a elementos tales

como fobias a la altura.

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5. QUIMICOS

El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también puede provocar consecuencias locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.

TIPO DE PRODUCTOS QUIMICOS:

Solidos:son las formas de productos químicos que es probable que ocasionen envenenamiento si tocan la piel o pasan a los alimentos cuando se ingieren.

Polvos: son pequeñas partículas de sólidos, el principal peligro de los polvos es que se pueden respirar y penetrar en los pulmones y tener efectos dañinos, o bien ser absorbidas en la corriente sanguínea y pasar a partes del organismo, o pueden causar lesiones a los ojos.

Líquidos: muchos productos químicos líquidos desprenden vapores que se pueden inhalar y ser sumamente tóxicos, según la sustancia de la que se trate. La piel puede absorber las sustancias químicas liquidas.

Vapores: los vapores pueden irritar los ojos y la piel y su inhalación puede tener consecuencias graves en la salud. Los vapores pueden ser inflamables o explosivos.

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Gases: es fácil detectar la presencia de gases por su color y olor ,pero hay otros gases que no se pueden detectar sino con equipos especiales, producen efectos irritantes.

ACTIVIDADES EN LAS QUE SE ESTA EXPUESTO A RIESGOS QUIMICOS:

Actividad docente y de investigación de laboratorios. Tareas de soldaduras Operaciones desengrase Operaciones de fundición Destilaciones, rectificaciones y extracciones Limpieza con productos químicos.

MEDIDAS DE PREVENCION

Que los productos estén debidamente registrados en hojas de evaluación, sus propiedades, como transportalos, almacenarlos y manipularlos.

Usar equipode protección recomendados por higiene y en el permiso de trabajo.

En caso de dañarse el equipo de protección personal debe ser cambiado inmediatamente.

Se debe evitar el escape o derramen de liquidos gases de los recipientes, antes de proceder a la recolección.

Evitar trabajos en sitios con ventilación inadecuada e inhalar vapores, gases, humos, etc.

Lavar las manos después de manipular químicos, en caso de contacto con la piel y ojos, retirar las ropas contaminadas y lavar con abundante agua la parte afectada.

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Cronograma de capacitación

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CRONOOGRAMA DE ACTIVIDADES-SALUD OCUPACIONAL Objetivos actividades frecuencia A quienes

Son las  aplicación de las mejores prácticas de seguridad salud ocupacional y medio ambiente ,

implementando un sistema de

seguridad y salud ocupacional

Cumplimiento de objetivos y metas del plan. 100

Realizar capacitaciones: riesgo psicosocial actas de manejo adecuado del stress, técnicas de autocuidado laboral.

Trimestral Empleados empresa Firma planillas de asistencia

Realizar Panorama Factores de Riesgo anual Anual Administrativos Acta firmada

Realizar el reporte oportuno de Accidentes de Trabajo Mensual Comité Salud Ocupacional

Planillas de asistencia

Capacitación en ergonomía (higiene postural, lesiones osteomusculares) Semestral Empleados empresa Planillas de asistencia

Elaborar el Plan de Emergencia y Contingencia hospitalaria y realizar simulacro de evacuación.

Semestral Comité Salud Ocupacional

Acta firmada

Realizar pausas activas a todos los funcionarios de la entidad. postural, lesiones osteomusculares, manejo de videoterminales y manejo de cargas)

Bimensual  Empleados empresa  

Realizar diagnóstico de condiciones y necesidades ergonómicas

trimestral

Empleados empresa Acta firmada

Capacitación en protección radiológica Comité Salud Ocupacional - Empleados

Planilla de asistenciaElaborar la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación De Controles Biológicos

Actas

Realizar el reporte oportuno de Accidentes de Trabajo por Riesgo Biológico

Comité Salud Ocupacional

Actas

Realizar capacitación al personal sobre: Hábitos auditivos, vocales saludables y el Uso de protección auditiva

Empleados EmpresaRealizar capacitación en cuanto a riesgo biológico, protocolo de atención del accidente con riesgo biológico, lavado de manos, uso adecuado de EPP y reglas básicas de bioseguridad.

 Elaboración de afiches normas de uso de los baños públicos  Trimestral  Comité Salud Ocupacional

Carteles en cualquier baño públicos.

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• Recomendaciones para su implementación:

Se realizará una evaluación  periódica del programa de vigilancia epidemiológica enfocado hacia los factores: Ruido, psicolaboral, vibraciones, trabajo en alturas, químico) teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos trazados y los últimos avances científicos del momento, determinando todo lo que permita actualizar y modificar  las estrategias planteadas para la correcta ejecución de este programa.

 

• Cibergrafía

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REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS

http://www.academia.edu/6346041/Normas_Icontec_1486

http://campus14.unad.edu.co/campus14_20152/mod/lesson/view.php?id=731&pageid=330

http://factorderiesgofisicovibracion.blogspot.com.co/

http://es.slideshare.net/Silvia_PRL/8-vibraciones-presentation

http://es.slideshare.net/ortegadeaguiar/factores-de-riesgo-qumico-presentacin-8655392

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CARTAS DE PRESENTACION

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