Códigos de Ética Empresarial: Los Diez Mandamientos
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Los diez Mandamientos y los Códigos de Conducta Empresarial José Ramón Pin Arboledas
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Los diez Mandamientos y los Códigos de Conducta Empresarial
José Ramón Pin Arboledas
Las dos partes del discurso
¿Qué son los diez mandamientos y cual es su aportación a la historia de la humanidad?
¿Cómo influyen en la Empresa actual? de la humanidad?
Dios se ha revelado como Ser personal, a través de una historia de salvación, creando y educando a un pueblo para que fuese custodio de su Palabra y para preparar en él la Encarnación de Jesucristo Resúmenes de fe cristiana, 30 de Diciembre de 2012
La revelación de Dios tiene como su primer paso la creación, donde Él ofrece un perenne testimonio de sí mismo Catecismo , 288
El pueblo de Israel, bajo inspiración y mandato de Dios, a lo largo de los siglos ha puesto por escrito el testimonio de la Revelación de Dios en su historia, relacionándola directamente con la revelación del único y verdadero Dios hecha a nuestros Padres Resúmenes de fe cristiana, 30 de Diciembre de 2012
La historia de la revelación cristiana
Los Diez mandamientos aparecen dos veces en la Biblia hebrea: en los libros
de Éxodo y Deuteronomio
Historia de los diez mandamientos
Diferentes tradiciones dividen los diecisiete versos de Éxodo 20:1–17 y sus paralelos encontrados
en Deuteronomio 5:4–21 en diez "mandamientos" de diferentes maneras. Algunos eruditos sugieren que el
número diez es elegido para ayudar a la memorización más que un asunto teológico
Historia de los diez mandamientos
Los 10 mandamientos son posteriores al derecho babilónico con los Códigos: Ur-nammu (primer rey de la III
dinastía de Ur), Lipit-Ishtar(quinto rey) y Hammurabi (Sexto rey de la I Dinastía de Babilonia). Basados en la “Ley del Talión”, expresión de la reciprocidad en las relaciones
entre persona
Historia de los diez mandamientos
También fue posterior y en algunos casos coetáneo al derecho egipcio, que regulaba las costumbres y la
organización social, bajo la autoridad del Faraón. No es extraño que los hebreos, que habían convivido en el
imperio egipcio, aceptaran un código, probablemente influido posteriormente en el exilio babilónico, por su
concepción de la justicia
Historia de los diez mandamientos
Versión católica de los 10 mandamientos
Amarás a Dios sobre todas las cosasNo dirás el nombre de Dios en vano
Santificarás las fiestasHonrarás a tu padre y a tu madre
No matarásNo cometerás actos impuros
No robarásNo darás falsos testimonios
No consentirás pensamientos ni deseos impurosNo codiciarás los bienes ajenos
Según enseña el Catecismo de la Iglesia católica los 10 Mandamientos en su fórmula catequética son:
El catecismo católico, citando el Evangelio de Mateo (Mt 22;37-40) añade: «Estos Diez Mandamientos se encierran en dos; amarás a
Dios sobre todas las cosas y al prójimo como a ti mismo».
Para la Tradición católica, los diez mandamientos, aunque fueron revelados, son accesibles a la razón humana de modo natural. Además, ofrecen a todos los hombres un compendio de la ley natural:
Los Diez mandamientos pertenecen a la revelación de Dios. Nos enseñan al mismo tiempo la verdadera humanidad del hombre. Ponen de relieve los deberes esenciales y, por tanto indirectamente, los derechos fundamentales, inherentes a la naturaleza de la persona humana. El Decálogo contiene una expresión privilegiada de la ‘ley natural’
Aunque accesibles a la sola razón, los preceptos del Decálogo han sido revelados. Para alcanzar un conocimiento completo y cierto de las exigencias de la ley natural, la humanidad pecadora necesitaba esta revelación:
«En el estado de pecado, una explicación plena de los mandamientos del Decálogo resultó necesaria a causa del oscurecimiento de la luz de la razón y de la desviación de la voluntad» (San Buenaventura, sent. 4, 37, 1, 3)..........
Conocemos los mandamientos de la ley de Dios por la revelación divina que nos es propuesta en la Iglesia, y por la voz de la conciencia moral.
Catecismo de la Iglesia católica, n. 2071
Significado de los diez mandamientos
Utilidad de los diez mandamientos
Los Diez Mandamientos no son buenos porque Dios nos lo dio
Sino que Él nos los dio porque son buenos
Los estudios muestran que los diez mandamientos son buenos para ti, para tu
familia, la sociedad y la Tierra
No es necesario creer en Dios para darse cuenta que también son reglas para este mundoHAY ESTUDIOS QUE DEMUESTRAN QUE ESTADISTICAMENTE LAS PERSONAS QUE
SIGUEN LOS DIEZ MANDAMIENTOS, MUESTRAN MAYOR GRADO DE SATISFACCIÓN EN SU VIDA
Los Diez mandamientos y vida socialLos diez mandamientos, además de su inspiración religiosa son normas de convivencia que mejoran la estabilidad de una sociedad.
Normas de convivencia social que pretenden:– Regular las relaciones de los seres humanos con
la divinidad.– Regular las relaciones entre ellos.
Perdonarás hasta setenta veces siete
Normas que han sido completadas con la “Constitución Cristiana” contenida en la Bienaventuranzas. Superando la “ley del Talión” por la de la caridad y el perdón:
Consecuencias de los 10 mandamientos completados por las bienaventuranzas
La civilización judeo-cristiana: …. que recoge como principio la dignidad de todos y cada ser humano.
La civilización más desarrollada de la historia de la humanidad.
La civilización que más ha respetado los derechos humanos.
Segunda Parte
Códigos de conducta empresarial
Los códigos de conducta empresarial
La empresas de negocio son una sociedad de personas con la misión de ayudar a su desarrollo
creando riqueza
La experiencia enseña que una sociedad requiere normas de convivencia para cumplir su misión
“Los Diez Mandamientos” pueden inspirar estas normas.
Los principios• Los tres primeros mandamientos, se refieren a la relación con Dios: que es lo
importante en la vida de las personas. El principio de todo: Amarás al señor con todas tus fuerzas …
• Los códigos de conducta empresarial deben empezar por los principios. Se llaman comúnmente los valores: – Nestle:
• Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé estipulan ciertos valores y principios que Nestlé asumió cumplir a nivel mundial.
– Flowserve:• Los asociados también deben basarse en los valores centrales de Flowserve: ética, integridad, confianza.
– Inditex:• El Código de Conducta se define como un compromiso ético que incluye principios y estándares básicos para
el desarrollo adecuado de las relaciones entre INDITEX y sus principales grupos de interés allí donde desarrolle sus actividades de negocio.
• El Código se basa en los siguientes principios: a) Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un prisma ético y responsable. b) El cumplimiento de la legislación vigente en cada país es presupuesto necesario del presente Código. c) El comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y a la letra de este Código de Conducta y Prácticas Responsables. d) Todas las personas, físicas y jurídicas, que mantengan de forma directa o indirecta cualquier relación laboral, económica, social y/o industrial con Inditex, recibirán un trato justo y digno. e) Todas las actividades de Inditex se realizarán de la manera más respetuosa con el medioambiente, favoreciendo la conservación de la biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales.
Los principios
Los tres primeros mandamientos, se refieren a la relación con Dios: que es lo importante en la vida de las personas. El principio de todo: Amarás al señor con todas tus fuerzas …
Los códigos de conducta empresarial deben empezar por los principios. Se llaman comúnmente los valores:
Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé estipulan ciertos valores y principios que la compañía asumió cumplir a nivel mundial.
Los principios
Los asociados también deben basarse en los valores centrales de Flowserve: ética, integridad,
confianza.
El Código de Conducta se define como un compromiso ético que incluye principios y estándares básicos para el desarrollo adecuado de las relaciones entre INDITEX y sus principales grupos de interés allí donde desarrolle sus actividades de negocio.
El Código se basa en los siguientes principios:
Todas las operaciones de Inditex se desarrollarán bajo un prisma ético y responsable.
El cumplimiento de la legislación vigente en cada país es
presupuesto necesario del presente Código.
El comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y a la letra de este Código de Conducta y
Prácticas Responsables.
Todas las personas, físicas y jurídicas, que mantengan de forma directa o indirecta cualquier relación laboral,
económica, social y/o industrial con Inditex, recibirán un trato justo y digno.
Todas las actividades de Inditex se realizarán de la manera más respetuosa con el medioambiente, favoreciendo la
conservación de la biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales.
Las normas de convivencia• Los siete restantes mandamientos dan normas
de convivencia entre las personas.• Normas que se pueden aplicar a los códigos de
conducta empresarial.• Ejemplo:
– 7º. No robarás. No codiciarás los bienes ajenos.• Ningún empleado de Inditex podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar,
directa o indirectamente, regalos o dádivas, favores o compensaciones, en metálico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempeño de las funciones derivadas de su cargo. (punto 4.6 del Código de Inditex).
• Repudiamos toda forma de soborno y corrupción. Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo, los empleados deben abstenerse de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma. (Artículo 10 del Código de Nestle).
Las normas de convivenciaLos siete restantes mandamientos dan
normas de convivencia entre las personas
Normas que se pueden aplicar a los códigos de conducta
empresarial
7º. No robarás. No codiciarás los bienes ajenos
Ningún empleado de Inditex podrá ofrecer, conceder, solicitar o aceptar, directa o indirectamente, regalos o dádivas, favores o compensaciones, en metálico o en especie, cualquiera que sea su naturaleza, que puedan influir en el proceso de toma de decisiones relacionado con el desempeño de las funciones derivadas de su cargo. (punto 4.6 del Código de Inditex
Repudiamos toda forma de soborno y corrupción. Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo, los empleados deben abstenerse de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparición o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma. (Artículo
10 del Código de Nestlé).
8º.No darás falsos testimonios, ni mentiras.
• Nestle, – Nestlé respeta el hecho de que los terceros tengan un interés similar en proteger su información
confidencial. En caso de que terceros tales como socios de una alianza comercial (joint venture), proveedores o clientes compartan información confidencial con Nestlé, dicha información recibirá el mismo cuidado que recibe la información confidencial de Nestlé. En este mismo sentido, los empleados protegerán la información confidencial que hayan obtenido durante sus empleos anteriores. (Art. 8)
– Comunicación de conductas ilegales o violatorias :• De corresponder, los reclamos podrán efectuarse en forma confidencial o a través de las líneas
de servicio de atención al empleado de Nestlé. Todos los reclamos deben investigarse en forma adecuada. Nestlé prohíbe la toma de represalias contra cualquier empleado respecto de aquellos reclamos presentados de buena fe, y a su vez protege los derechos de la persona incriminada. Asumimos la responsabilidad de garantizar que todos actuamos con integridad en todas las situaciones Los empleados comunicarán a sus superiores inmediatos (Line Managers) o al responsable del área de Recursos Humanos, Legal o Compliance, toda práctica o acción que crean inadecuada, o incluso ilegal, en virtud de este Código. En caso de ser apropiado, teniendo en cuenta la naturaleza del hecho comunicado, los informes de violaciones podrán presentarse directamente a niveles más altos, incluido el CEO (Chief Executive Officer) del Grupo y/o el CCO (Chief Compliance Officer) del Grupo. Artículo 14. C
¿Los diez mandamientos son suficientes?
• En la religión cristiana los mandamientos se completaron con las bienaventuranzas y el MADAMIENTO DEL PERDON.
• El objetivo de los códigos de buena conducta suele ser evitar acciones impropias ¿Es suficiente?
No es suficiente con las prohibiciones, hay que esperar a desarrollar virtudes
• El DR. Mele se pregunta: – Códigos de conducta empresarial: ¿Pueden
contribuir al desarrollo de los empleados? (Documento de investigación nº 279, octubre de 1994).
– Su conclusión• En conjunción con otros medios, un buen código de
conducta empresarial puede favorecer el desarrollo ético de empleados y directivos.
Condiciones para que un código ético ayude al desarrollo de las personas.
• Que las prácticas de negocio no impidan el desarrollo ético.– Las prácticas no deben exigir comportamientos heroicos para
ser éticos. – Las leyes tienen que ser cumplibles.
• Que se expliquen, incluso mediante ejemplos: preguntas y respuestas.– Procesos de formulación participativos. – Procesos de comunicación y formación.
• El ejemplo en la utilización del mismo por parte de lo líderes de la compañía.– En la aplicación de “castigos”.– En la aplicación de “premios”.– En las decisiones empresariales y personales.– La búsqueda de la excelencia empresarial.
• Eso ahora de llama “Liderazgo”.
Objetivos de los códigos de conducta empresarial
• Defender los intereses de la compañía y sus componentes.
• Ayudar a sus componentes a no cometer errores.
• Apoyar el desarrollo de las virtudes de sus miembros.
•GRACIAS
