Codigo Sustantivo Del Trabajo

7/17/2019 Codigo Sustantivo Del Trabajo

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CODI GO SUSTANTI VO DEL TRABAJ ODECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950 ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961 TI TULO PRELI MI NAR: PRI NCI PI OS GENERALESARTÍ CULO 1o. - Obj eto. La f i nal i dad pr i mor di al de est e Códi go es l a de l ogr ar l a

j ust i ci a en l as r el aci ones que surgen ent r e pat r onos y t r abaj adores, dent r o deun espí r i t u de coor di naci ón económi ca y equi l i br i o soci al .

ARTÍ CULO 2o. - Apl i caci ón t er r i t or i al . El pr esent e Códi go ri ge en t odo elt er r i t or i o de l a Repúbl i ca par a todos sus habi t ant es, si n consi der aci ón a sunaci onal i dad.

ARTÍ CULO 3o. - Rel aci ones que regul a. El pr esent e Códi go regul a l as r el aci ones deder echo i ndi vi dual del t r abaj o de car áct er par t i cul ar , y l as de der echocol ecti vo del t r abaj o, of i c i al es y par t i cul ar es.

ARTÍ CULO 4o. - Ser vi dor es públ i cos. Las r el aci ones de derecho i ndi vi dual delt r abaj o ent r e l a admi ni st r aci ón públ i ca y l os t r abaj ador es de f er r ocar r i l es,

empr esas, obr as públ i cas y demás servi dores del Est ado, no se r i gen por est eCódi go, si no por l os est atut os especi al es que post er i or ment e se di ct en.

ARTÍ CULO 5o. - Def i ni ci ón de t r abaj o. El t r abaj o que r egul a est e Códi go es todaact i vi dad humana l i br e, ya sea mat eri al o i nt el ect ual , per manent e o t r ansi t or i a,que una persona natur al ej ecut a consci ent ement e al servi ci o de ot r a, ycual qui era que sea su f i nal i dad, si empr e que se ef ect úe en ej ecuci ón de uncont r at o de t r abaj o.

ARTÍ CULO 6o. - Tr abaj o ocasi onal . Tr abaj o ocasi onal , acci dent al o tr ansi t or i o, esel de cor t a dur aci ón, y no mayor de un mes, que se r ef i ere a l abores di st i nt asde l as act i vi dades nor mal es del pat r ono.

ARTÍ CULO 7o. - Obl i gat or i edad del t r abaj o. El t r abaj o es soci al ment e obl i gat or i o.

ARTÍ CULO 8o. - Li bert ad de t r abaj o. Nadi e puede i mpedi r el t r abaj o a l os demás,ni que se dedi quen a l a pr of esi ón, i ndust r i a o comer ci o que l es pl azca, si endol í ci t o su ej erci ci o, si no medi ant e r esol uci ón de aut ori dad competent e encami nadaa t ut el ar l os der echos de l os t r abaj adores o de l a soci edad, en l os casos que sepr evean en l a l ey.

ARTÍ CULO 9o. - Prot ecci ón al t r abaj o. El t r abaj o goza de l a pr ot ecci ón delEst ado, en l a f or ma pr evi st a en l a Const i t uci ón Naci onal y l as l eyes. Losf unci onar i os públ i cos est án obl i gados a pr est ar a l os t r abaj adores una debi da yoport una pr otecci ón para l a garant í a y ef i caci a de sus der echos, de acuerdo consus at r i buci ones.

ARTÍ CULO 10. - I gual dad de l os t r abaj adores. Todos l os t r abaj adores son i gual esant e l a l ey, t i enen l a mi sma pr otecci ón y garant í as, y, en consecuenci a, quedaabol i da t oda di st i nci ón j ur í di ca ent r e l os t r abaj ador es por r azón del car áct eri nt el ectual o mat er i al de l a l abor , su f or ma o r et r i buci ón, sal vo l asexcepci ones est abl eci das por l a l ey.

ARTÍ CULO 11. - Derecho al t r abaj o. Toda persona t i ene derecho al t r abaj o y gozade l i ber t ad par a escoger pr of esi ón u of i ci o, dent r o de l as nor mas pr escr i t as porl a Consti t uci ón y l a l ey.

ARTÍ CULO 12. - Derechos de asoci aci ón y huel ga. El Est ado col ombi ano garant i zal os derechos de asoci aci ón y huel ga, en l os t ér mi nos pr escr i t os por l aConst i t uci ón Naci onal y l as l eyes.



ARTÍ CULO 13. - Mí ni mo de derechos y garant í as. Las di sposi ci ones de est e Códi gocont i enen el mí ni mo de derechos y garant í as consagr ados en f avor de l ost r abaj adores. No pr oduce ef ect o al guno cual qui era est i pul aci ón que af ect e odesconozca est e mí ni mo.

ARTÍ CULO 14. - Car áct er de or den públ i co. I r r enunci abi l i dad. Las di sposi ci onesl egal es que regul an el t r abaj o humano son de or den públ i co y, por consi gui ent e,l os der echos y pr er r ogat i vas que el l as conceden son i r r enunci abl es sal vo l oscasos expr esament e except uados por l a l ey.

ARTÍ CULO 15. - Val i dez de l a t r ansacci ón. Es vál i da l a t r ansacci ón en l os asunt osdel t r abaj o, sal vo cuando se t r at e de der echos ci er t os e i ndi scut i bl es.

ARTÍ CULO 16. - Ef ect o.1o) Las normas sobr e t r abaj o, por ser de or den públ i co, pr oducen ef ecto generali nmedi ato, por l o cual se apl i can t ambi én a l os cont r atos de t r abaj o que est én

vi gentes o en cur so en el moment o en que di chas nor mas empi ecen a r egi r , per o not i enen ef ect o r et r oact i vo, est o es, no af ect an si t uaci ones def i ni das oconsumadas conf orme a l eyes ant er i ores.2o) Cuando una l ey nueva est abl ezca una prest aci ón ya r econoci da espont áneament eo por convenci ón o f al l o ar bi t r al por el pat r ono, se pagar á l a más f avor abl e alt r abaj ador .

ARTÍ CULO 17. - Or ganos de cont r ol . La vi gi l anci a del cumpl i mi ent o de l asdi sposi ci ones soci al es est á encomendada a l as aut or i dades admi ni st r at i vas delt rabaj o.

ARTÍ CULO 18. - Norma general de i nt erpr etaci ón. Par a l a i nt erpr etaci ón de est eCódi go debe t omarse en cuenta su f i nal i dad, expr esada en el ARTÍ CULO 1o.

ARTÍ CULO 19. - Normas de apl i caci ón supl et or i a. Cuando no haya norma exact ament eapl i cabl e al caso cont r over t i do, se apl i can l as que r egul en casos o mat er i assemej ant es, l os pr i nci pi os que se der i ven de est e Códi go, l a j ur i spr udenci a, l acost umbr e o el uso, l a doct r i na, l os conveni os y r ecomendaci ones adopt ados porl a or gani zaci ón y l as conf er enci as i nt ernaci onal es del t r abaj o, en cuant o no seopongan a l as l eyes soci al es del paí s, l os pr i nci pi os del derecho común que nosean cont r ari os a l os der echos del t r abaj o, t odo dent r o de un espí r i t u deequi dad.

ARTÍ CULO 20. - Conf l i ct os de l eyes. En caso de conf l i ct o ent r e l as l eyes delt r abaj o y cual esqui er a ot r as, pr ef i er en aquel l as.

ARTÍ CULO 21. - Normas más f avorabl es. En caso de conf l i ct o o duda sobr e l a

apl i caci ón de normas vi gent es de t r abaj o pr eval ece l a más f avorabl e alt r abaj ador. La norma que se adopt e debe apl i car se en su i nt egr i dad.

PARTE PRI MERADERECHO I NDI VI DUAL DEL TRABAJ O

TI TULO I : CONTRATO I NDI VI DUAL DE TRABAJ O

CAPI TULO I : DEFI NI CI ON Y NORMAS GENERALES

ARTÍ CULO 22. - Def i ni ci ón.1o) Cont r ato de t r abaj o es aquel por el cual una persona natur al se obl i ga apr est ar un ser vi ci o per sonal a ot r a per sona nat ur al o j ur í di ca, baj o l a



cont i nuada dependenci a o subor di naci ón de l a segunda y medi ant e r emuneraci ón.2o) Qui en pr est a el servi ci o se denomi na t r abaj ador , qui en l o r eci be y r emunera,pat r ono, y l a r emuneraci ón, cual qui era que sea su f orma de sal ar i o.

ARTÍ CULO 23. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 1o. El ement os esenci al es.1o) Par a que haya cont r ato de t r abaj o se requi ere que concur r an est os t r esel ement os esenci al es:a) La act i vi dad per sonal del t r abaj ador , es deci r , r eal i zada por sí mi smo;b) La cont i nuada subordi naci ón o dependenci a del t r abaj ador r espect o delempl eador, que f acul t a a ést e para exi gi r l e el cumpl i mi ent o de ór denes, encual qui er moment o, en cuant o al modo, t i empo o cant i dad de t r abaj o, e i mponer l er egl ament os, l a cual debe mant enerse por t odo el t i empo de dur aci ón delcont r ato. Todo el l o si n que af ect e el honor , l a di gni dad y l os der echos mí ni mosdel t r abaj ador en concor danci a con l os t r atados o conveni os i nt ernaci onal es quesobr e derechos humanos rel at i vos a l a materi a obl i guen al paí s; yc) Un sal ar i o como r et r i buci ón del ser vi ci o.2o) Una vez r euni dos l os t r es el ement os de que t r at a est e ARTÍ CULO, se ent i ende

que exi st e cont r ato de t r abaj o y no dej a de ser l o por r azón del nombre que se l edé ni de ot r as condi ci ones o modal i dades que se l e agr eguen.

ARTÍ CULO 24. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 2o. Presunci ón. Se pr esumeque toda rel aci ón de t r abaj o personal está regi da por un cont r ato de t r abaj o.No obst ant e, qui en habi t ual ment e pr est e sus servi ci os personal es remunerados enej er ci ci o de una pr of esi ón l i ber al o en desar r ol l o de un cont r at o ci vi l ocomer ci al , pr et enda al egar el car áct er l abor al de su r el aci ón, deber á pr obar quel a subor di naci ón j ur í di ca f ue l a pr evi st a en el l i t er al b) del ARTÍ CULO 1o. deesta l ey y no l a pr opi a par a el cumpl i mi ent o de l a l abor o act i vi dad cont r at ada.

ARTÍ CULO 25. - Concurr enci a de cont r atos. Aunque el cont r ato de t r abaj o sepr esent e i nvol ucr ado o en concur r enci a con ot r o u ot r os, no pi erde sunat ur al eza, y l e son apl i cabl es por t ant o, l as nor mas de est e Códi go.

ARTÍ CULO 26. - Coexi st enci a de cont r atos. Un mi smo t r abaj ador puede cel ebr arcont r at os de t r abaj o con dos o más pat r onos, sal vo que se haya pactado l aexcl usi vi dad de servi ci os en f avor de uno sol o.

ARTÍ CULO 27. - Remuner aci ón del t r abaj o. Todo t r abaj o dependi ent e debe serr emuner ado.

ARTÍ CULO 28. - Ut i l i dades y pér di das. El t r abaj ador puede part i ci par de l asut i l i dades o benef i ci os de su pat r ono, per o nunca asumi r sus r i esgos o pér di das.

CAPI TULO I I : CAPACI DAD PARA CONTRATAR

ARTÍ CULO 29. - Capaci dad. Ti enen capaci dad para cel ebr ar el cont r ato i ndi vi dualde t r abaj o, t odas l as personas que hayan cumpl i do di ez y ocho ( 18) años de edad.

ARTÍ CULO 30. - Subrogado. Decret o 2737 de 1989, ARTÍ CULO 238. Autor i zaci ón paracont r atar. Los menores de di eci ocho (18) años necesi t an para t r abaj araut or i zaci ón escr i t a del i nspect or de tr abaj o o, en su def ect o, de l a pr i mer aaut or i dad l ocal , a sol i ci t ud de l os padr es y, a f al t a de ést os, del def ensor def ami l i a.Prohí bese el t r abaj o de l os menores de cat orce (14) años y es obl i gaci ón de suspadres di sponer que acudan a l os cent r os de enseñanza. Excepci onal ment e y enat enci ón a ci r cunst anci as especi al es cal i f i cadas por el def ensor de f ami l i a, l osmayores de doce ( 12) años podr án ser aut or i zados para t r abaj ar por l asaut ori dades señal adas en est e ARTÍ CULO, con l as l i mi t aci ones pr evi st as en el



pr esent e códi go.

ARTÍ CULO 31. - Trabaj o si n aut or i zaci ón. Si se est abl eci er e una rel aci ón det r abaj o con un menor si n suj eci ón a l o pr ecept uado en el ARTÍ CULO ant eri or , elpr esunt o pat r ono est ará suj eto al cumpl i mi ent o de t odas l as obl i gaci onesi nher ent es al cont r at o, per o el r espect i vo f unci onar i o del t r abaj o puede, deof i ci o o a pet i ci ón de par t e, or denar l a cesaci ón de l a rel aci ón y sanci onar alpat r ono con mul t as.

CAPI TULO I I I : REPRESENTANTES DEL PATRONO Y SOLI DARI DAD

ARTÍ CULO 32. - Modi f i cado. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 1o. Repr esent ant es delpat r ono. Son r epr esent ant es del pat r ono, y como t al es l o obl i gan f r ent e a sust r abaj adores, además de qui enes t i enen ese caráct er según l a l ey, l a convenci óno el r egl ament o de t r abaj o, l as si gui ent es per sonas:a) Las que ej erzan f unci ones de di r ecci ón o admi ni st r aci ón, t al es comodi r ect or es, ger ent es, admi ni st r ador es, sí ndi cos o l i qui dadores, mayor domos y

capi t anes de barco, y qui enes ej er ci t an act os de r epr esent aci ón con l aaqui escenci a expr esa o t áci t a del pat r ono.b) Los i nt er medi ar i os.

ARTÍ CULO 33. - Modi f i cado. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 2o. Repr esent aci ón ant el as aut or i dades.1o) Los pat r onos que t engan sucursal es o agenci as dependi ent es de suest abl eci mi ent o en ot r os muni ci pi os, di st i nt os del domi ci l i o pr i nci pal , debenconst i t ui r públ i cament e en cada uno de el l os un apoderado, con l a f acul t ad der epr esent ar l os en j ui ci os o cont r over si as r el aci onados con l os cont r at os det r abaj o que se hayan ej ecut ado o deban ej ecut arse en el r espect i vo muni ci pi o.2o) A f al t a de tal apoderado, se t endr án como hechas al pat r ono l asnot i f i caci ones admi ni st r at i vas o j udi ci al es que se hagan a qui en di r i j a l acorr espondi ent e agenci a o sucur sal ; y ést e será sol i dar i ament e r esponsabl ecuando omi t a darl e al pat r ono avi so oport uno de tal es not i f i caci ones.

ARTÍ CULO 34. - Modi f i cado. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 3o. Cont r at i st asi ndependi ent es.1o) Son cont r at i st as i ndependi ent es y, por t ant o, ver daderos pat r onos y nor epr esent ant es ni i nt er medi ar i os l as personas nat ur al es o j ur í di cas quecont r aten l a ej ecuci ón de una o var i as obr as o l a pr est aci ón de ser vi ci os enbenef i ci o de t erceros, por un pr eci o deter mi nado, asumi endo t odos l os r i esgos,para r eal i zar l os con sus pr opi os medi os y con l i bert ad y aut onomí a t écni ca ydi r ect i va. Per o el benef i ci ar i o del t r abaj o o dueño de l a obr a, a menos que set r ate de l abores ext r añas a l as act i vi dades normal es de su empr esa o negoci o,ser á sol i dar i ament e responsabl e con el cont r at i st a por el val or de l os sal ar i osy de l as pr est aci ones e i ndemni zaci ones a que t engan derecho l os t r abaj adores,

sol i dar i dad que no obst a par a que el benef i ci ar i o est i pul e con el cont r at i st al as garant í as del caso o para que r epi t a cont r a él l o pagado a esost r abaj ador es.2o) El benef i ci ar i o del t r abaj o o dueño de l a obr a, t ambi én será sol i dar i ament er esponsabl e, en l as condi ci ones f i j adas en el i nci so ant er i or , de l asobl i gaci ones de l os subcont r at i st as f r ent e a sus t r abaj ador es, aún en el caso deque l os cont r at i st as no est én aut or i zados par a cont r at ar l os servi ci os desubcont r at i st as.

ARTÍ CULO 35. - Si mpl e i nt ermedi ar i o.1o) Son si mpl es i nt er medi ar i os l as per sonas que cont r at an ser vi ci os de ot r aspar a ej ecut ar t r abaj os en benef i ci o y por cuent a excl usi va de un pat r ono.2o) Se consi der an como si mpl es i ntermedi ar i os, aún cuando aparezcan como



empr esar i os i ndependi ent es, l as personas que agr upan o coordi nan l os servi ci osde determi nados t r abaj adores para l a ej ecuci ón de t r abaj os en l os cual esut i l i cen l ocal es, equi pos, maqui nar i as, her r ami ent as u ot r os el ement os de unpatr ono para benef i ci o de ést e y en act i vi dades or di nar i as i nherent es o conexasdel mi smo.3o) El que cel ebr are cont r ato de t r abaj o obr ando como si mpl e i ntermedi ar i o debedecl ar ar esa cal i dad y mani f est ar el nombr e del patr ono. Si no l o hi ci er e así ,r esponde sol i dari ament e con el pat r ono de l as obl i gaci ones r espect i vas.

ARTÍ CULO 36. - Responsabi l i dad sol i dari a. Son sol i dari ament e responsabl es det odas l as obl i gaci ones que emanen del cont r ato de t r abaj o l as soci edades depersonas y sus mi embr os y ést os ent r e sí en r el aci ón con el obj eto soci al y sól ohast a el l í mi t e de l a responsabi l i dad de cada soci o, y l os condueños o comunerosde una mi sma empr esa ent r e sí , mi ent r as per manezcan en i ndi vi si ón.

CAPI TULO I V: MODALI DADES DEL CONTRATO( FORMA, CONTENI DO, DURACI ON, REVI SI ON, SUSPENSI ON Y PRUEBA DEL CONTRATO)

ARTÍ CULO 37. - For ma. El cont r ato de t r abaj o puede ser ver bal o escr i t o; para suval i dez no requi er e f or ma especi al al guna, sal vo di sposi ci ón expr esa encont rar i o.

ARTÍ CULO 38. - Modi f i cado. Decret o 617 de 1954, ARTÍ CULO 1o. Cont r ato ver bal .Cuando el cont r ato sea ver bal , el pat r ono y el t r abaj ador deben ponerse deacuerdo, al menos acer ca de l os si gui ent es punt os:1o) La í ndol e del t r abaj o y el si t i o en donde ha de r eal i zar se;2o) La cuant í a y f orma de l a remuneraci ón, ya sea por uni dad de t i empo, por obr aej ecut ada, por t ar ea, a dest aj o u otr a cual qui er a, y l os perí odos que r egul en supago;3o) La dur aci ón del cont r at o.

ARTÍ CULO 39. - Cont r at o escr i t o. El cont r at o de tr abaj o escr i t o se ext i ende ent ant os ej empl ares cuant os sean l os i nt eresados, dest i nándose uno para cada unode el l os; est á exento de i mpuest os de papel sel l ado y de t i mbr e naci onal y debecont ener necesar i ament e, f uera de l as cl áusul as que l as part es acuerdenl i br ement e, l as si gui ent es: l a i dent i f i caci ón y domi ci l i o de l as par t es; ell ugar y l a f echa de su cel ebr aci ón; el l ugar en donde se haya cont r atado elt r abaj ador y en donde haya de pr est ar se el servi ci o; l a nat ur al eza del t r abaj o;l a cuant í a de l a r emuneraci ón, su f orma y per í odos de pago; l a est i maci ón de suval or , en caso de que haya sumi ni st r os de habi t aci ón y de al i ment aci ón comopar t e del sal ar i o; y l a dur aci ón del cont r at o, su desahuci o y t er mi naci ón.

ARTÍ CULO 40. - Carné.1o) El Mi ni st er i o del Tr abaj o puede pr escr i bi r como obl i gat or i o en l as empr esas

que j uzgue conveni ent e, el empl eo de un car né o l i br eta que debe expedi r elpat r ono a sus t r abaj adores al f ormal i zar el cont r ato, según model o quepromul gará el mi smo mi ni st er i o y en el cual deben hacer se const ar , úni cament e,l os nombr es de l as par t es, l a f echa de i ngr eso al t r abaj o, l as sucesi vasact i vi dades u of i ci os que desempeñe el t r abaj ador y l as cor r espondi ent esr emuneraci ones.2o) Est e document o puede aduci r se como pr ueba del cont r at o y de sus condi ci ones.

ARTÍ CULO 41. - Regi st r o de i ngr eso de t r abaj adores.1o) Los pat r onos que mant engan a su ser vi ci o ci nco ( 5) o más t r abaj adores, y queno hubi eren cel ebr ado cont r ato escr i t o o no hubi eren expedi do el car né, debenl l evar un r egi st r o de i ngr eso de t r abaj ador es, f i r mado por l as dos par t es, dondese consi gnarán al menos l os si gui ent es punt os:



a) La especi f i caci ón del t r abaj o y el si t i o en donde ha de r eal i zar se;b) La cuant í a y f orma de l a remuneraci ón;c) La dur aci ón del cont r at o.2o) Si dur ant e l a vi genci a del cont r ato se modi f i caren al guna o al gunas de l asespeci f i caci ones ant es di chas, est as modi f i caci ones deben hacerse const ar enr egi st r o separ ado con r ef er enci a a l as ant er i or es. De estos r egi st r os debeexpedi r se copi a a l os t r abaj ador es cuando l o sol i ci t en. El r egi st r o de i ngr esopuede ext enderse y f i r marse en f orma col ect i va cuando se cont r at an a l a vezvar i os t r abaj ador es.

ARTÍ CULO 42. - Cert i f i caci ón del cont r at o. Cuando se ocupen menos de ci nco (5)t r abaj ador es y no se haya cel ebr ado cont r at o escri t o, l os pat r onos, a sol i ci t udde l os t r abaj adores, bi en di r ectament e o por conduct o de l as aut ori dadesadmi ni st r at i vas del t r abaj o, deben expedi r una cer t i f i caci ón del cont r at o endonde hagan const ar , por l o menos: nombr e de l os cont r atant es, f echa i ni ci al del a pr est aci ón del ser vi ci o, nat ur al eza del cont r at o y su dur aci ón. Si el pat r onol o exi ge, al pi e de tal cer t i f i caci ón se har á const ar l a decl ar aci ón de

conf ormi dad del t r abaj ador o sus observaci ones.

ARTÍ CULO 43. - Cl áusul as i nef i caces. En l os cont r atos de t r abaj o no pr oducenni ngún ef ect o l as est i pul aci ones o condi ci ones que desmej or en l a si t uaci ón delt r abaj ador en r el aci ón con l o que est abl ezcan l a l egi sl aci ón del t r abaj o, l osr espect i vos f al l os arbi t r al es, pact os, convenci ones col ect i vas y r egl ament os det r abaj o y l as que sean i l í ci t as o i l egal es por cual qui er aspect o; per o a pesarde l a i nef i caci a de esas est i pul aci ones, t odo t r abaj o ej ecut ado en vi r t ud deel l as, que const i t uya por sí mi smo una act i vi dad l í ci t a, da der echo alt r abaj ador par a recl amar el pago de sus sal ari os y pr est aci ones l egal es por elt i empo que haya dur ado el ser vi ci o hast a que esa i nef i caci a se haya reconoci do odecl ar ado j udi ci al ment e.

ARTÍ CULO 44. - Cl áusul a de no concur r enci a. La est i pul aci ón por medi o de l a cualun t r abaj ador se obl i ga a no t r abaj ar en determi nada act i vi dad o a no pr est arsus servi ci os a l os compet i dores de su pat r ono, una vez concl ui do su cont r ato det r abaj o no pr oduce ef ect o al guno.

ARTÍ CULO 45. - Dur aci ón. El cont r ato de t r abaj o puede cel ebr arse por t i empodetermi nado, por el t i empo que dur e l a r eal i zaci ón de una obr a o l abordet er mi nada, por t i empo i ndef i ni do o para ej ecut ar un t r abaj o ocasi onal ,acci dent al o t r ansi t or i o.

ARTÍ CULO 46. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 3o. Cont r ato a t érmi no f i j o.El cont r at o de t r abaj o a t ér mi no f i j o debe const ar si empr e por escr i t o y sudur aci ón no puede ser superi or a t r es ( 3) años, pero es r enovabl ei ndef i ni dament e.

1o) Si ant es de l a f echa de venci mi ent o del t érmi no est i pul ado, ni nguna de l aspar t es avi sare por escr i t o a l a ot r a su det ermi naci ón de no pr orr ogar elcont r at o, con una ant el aci ón no i nf er i or a tr ei nt a (30) dí as, ést e se ent ender ár enovado por un per í odo i gual al i ni ci al ment e pact ado, y así sucesi vament e.2o) No obst ant e, si el t érmi no f i j o es i nf er i or a un ( 1) año, úni cament e podr ápr or r ogar se sucesi vament e el cont r ato hast a por t r es ( 3) perí odos i gual es oi nf er i or es, al cabo de l os cual es el t ér mi no de renovaci ón no podr á ser i nf er i ora un ( 1) año, y así sucesi vament e.Par ágr af o. - En l os cont r at os a t ér mi no f i j o i nf er i or a un año, l os t r abaj ador est endr án derecho al pago de vacaci ones y pr i ma de ser vi ci os en proporci ón alt i empo l aborado cual qui era que ést e sea.

ARTÍ CULO 47. - Subrogado. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 5o. Duraci ón i ndef i ni da.



1o) El cont r at o de t r abaj o no est i pul ado a t ér mi no f i j o o cuya dur aci ón no est édetermi nada por l a de l a obr a o l a natur al eza de l a l abor cont r atada, o no ser ef i er a a un t r abaj o ocasi onal o t r ansi t or i o, ser á cont r at o a t ér mi noi ndef i ni do.2o) El cont r at o a t ér mi no i ndef i ni do t endr á vi genci a mi ent r as subsi st an l ascausas que l e di er on or i gen y l a mater i a del t r abaj o. Con t odo, el t r abaj adorpodr á dar l o por t er mi nado medi ant e avi so escr i t o con ant el aci ón no i nf er i or at r ei nt a (30) dí as, para que el empl eador l o reempl ace. En caso de no dar elavi so oport unament e o de cumpl i r se sól o parci al ment e, se apl i cará l o di spuest oen el ARTÍ CULO 8o. , numeral 7o. , para todo el t i empo, o para el l apso dej ado decumpl i r .

ARTÍ CULO 48. - Derogado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULOs 5o. y 6o. Cl áusul a der eser va.

ARTÍ CULO 49. - Subrogado. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 4o. núm. 3o. Prór r oga.

ARTÍ CULO 50. - Revi si ón. Todo cont r ato de t r abaj o es r evi sabl e cuando qui era quesobr evengan i mpr evi si bl es y gr aves al t eraci ones de l a normal i dad económi ca.Cuando no haya acuerdo ent r e l as part es acer ca de l a exi st enci a de t al esal t er aci ones, cor r esponde a l a j ust i ci a del t r abaj o deci di r sobr e el l a y,mi ent r as t ant o, el cont r ato si gue en t odo su vi gor .

ARTÍ CULO 51. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 4o. Suspensi ón. El cont r atode t r abaj o se suspende:1o) Por f uerza mayor o caso f or t ui t o que t emporal ment e i mpi da su ej ecuci ón.2o) Por l a muert e o i nhabi l i t aci ón del empl eador, cuando ést e sea una personanatur al y cuando el l o t r ai ga como consecuenci a necesar i a y di r ecta l a suspensi ónt empor al del t r abaj o.3o) Por suspensi ón de act i vi dades o cl ausura temporal de l a empresa,est abl eci mi ent o o negoci o, en t odo o en part e, hast a por ci ent o vei nt e ( 120)dí as por r azones t écni cas o económi cas u ot r as i ndependi ent es de l a vol unt ad delempl eador, medi ant e aut or i zaci ón pr evi a del Mi ni st eri o de Trabaj o y Segur i dadSoci al . De l a sol i ci t ud que se el eve al r espect o el empl eador deber á i nf or mar enf or ma si mul t ánea, por escr i t o, a sus t r abaj ador es.4o) Por l i cenci a o permi so t emporal concedi do por el empl eador al t r abaj ador opor suspensi ón di sci pl i nar i a.5o) Por ser l l amado el t r abaj ador a pr est ar ser vi ci o mi l i t ar . En est e caso elempl eador est á obl i gado a conservar el puest o del t r abaj ador hast a por t r ei nt a( 30) dí as después de t er mi nado el servi ci o. Dent r o de est e t ér mi no el t r abaj adorpuede rei ncorpor arse a sus t areas, cuando l o consi dere conveni ent e, y elempl eador est á obl i gado a admi t i r l o tan pr ont o como ést e gest i one sur ei ncor por aci ón.6o) Por det enci ón pr event i va del t r abaj ador o por ar r est o cor r ecci onal que no

exceda de ocho (8) dí as y cuya causa no j ust i f i que l a exti nci ón del cont r ato.7o) Por huel ga decl ar ada en l a f or ma pr evi st a en l a l ey.

ARTÍ CULO 52. - Reanudaci ón del t r abaj o. Desapareci das l as causas de l a suspensi ónt empor al del t r abaj o, el pat r ono debe avi sar a l os t r abaj ador es, en l os casos deque t r at an l os t r es ( 3) pr i mer os or di nal es del ARTÍ CULO ant er i or, l a f echa de l ar eanudaci ón del t r abaj o, medi ant e not i f i caci ón per sonal o avi sos publ i cados nomenos de dos veces en un per i ódi co de l a l ocal i dad, y debe admi t i r a susocupaci ones ant eri ores a t odos l os t r abaj adores que se pr esent en dent r o de l ost r es ( 3) dí as si gui ent es a l a not i f i caci ón o avi so.

ARTÍ CULO 53. - Ef ect os de l a suspensi ón. Dur ant e el perí odo de l as suspensi onescont empl adas en el ARTÍ CULO 51 se i nt er r umpe para el t r abaj ador l a obl i gaci ón de



pr est ar el ser vi ci o pr omet i do, y par a el pat r ono l a de pagar l os sal ar i os deesos l apsos, pero dur ant e l a suspensi ón corr en a car go del pat r ono, además del as obl i gaci ones ya sur gi das con ant er i or i dad, l as que l e cor r espondan pormuert e o por enf ermedad de l os t r abaj adores. Est os per í odos de suspensi ón puedendescont ar se por el pat r ono al l i qui dar vacaci ones, cesant í as y j ubi l aci ones.

ARTÍ CULO 54. - Prueba del cont r ato. La exi st enci a y condi ci ones del cont r ato det r abaj o pueden acredi t ar se por l os medi os pr obat or i os ordi nar i os.

CAPI TULO V: EJ ECUCI ON Y EFECTO DEL CONTRATO

ARTÍ CULO 55. - Ej ecuci ón de buena f e. El cont r ato de t r abaj o, como t odos l oscont r atos, debe ej ecut ar se de buena f e y, por consi gui ent e, obl i ga no sól o a l oque en él se expr esa si no a t odas l as cosas que emanan preci sament e de l anat ur al eza de l a r el aci ón j ur í di ca o que por l a l ey per t enecen a el l a.

ARTÍ CULO 56. - Obl i gaci ones de l as par t es en gener al . De modo general , i ncumben

al pat r ono obl i gaci ones de pr ot ecci ón y de segur i dad para con l os t r abaj ador es,y a est os obl i gaci ones de obedi enci a y de f i del i dad par a con el pat r ono.

ARTÍ CULO 57. - Obl i gaci ones especi al es del pat r ono. Son obl i gaci ones especi al esdel pat r ono:1a) Poner a di sposi ci ón de l os t r abaj ador es, sal vo est i pul aci ón en cont r ar i o,l os i nst r ument os adecuados y l as materi as pr i mas necesar i as para l a r eal i zaci ónde l as l abor es.2a) Procur ar a l os t r abaj adores l ocal es apr opi ados y el ement os adecuados deprotecci ón cont r a l os acci dent es y enf ermedades pr of esi onal es en f orma que segarant i cen r azonabl ement e l a segur i dad y l a sal ud.3a) Prest ar i nmedi atament e l os pr i meros auxi l i os en casos de acci dent e oenf ermedad. A est e ef ect o en t odo est abl eci mi ent o, t al l er o f ábr i ca que ocupehabi t ual ment e más de di ez (10) t r abaj adores, deberá mant enerse l o necesar i o,según regl ament aci ón de l as aut or i dades sani t ar i as.4a) Pagar l a remuneraci ón pact ada en l as condi ci ones, perí odos y l ugaresconveni dos.5a) Guar dar absol ut o respet o a l a di gni dad per sonal del t r abaj ador , a suscr eenci as y sent i mi ent os.6a) Conceder al t r abaj ador l as l i cenci as necesar i as par a el ej er ci ci o delsuf r agi o; par a el desempeño de car gos of i ci al es t r ansi t or i os de f or zosaaceptaci ón; en caso de grave cal ami dad domést i ca debi dament e comprobada; paradesempeñar comi si ones si ndi cal es i nher ent es a l a or gani zaci ón o par a asi st i r alent i er r o de sus compañeros, si empr e que avi se con l a debi da opor t uni dad alpat r ono o a su r epr esent ant e y que, en l os dos ( 2) úl t i mos casos, el número del os que se ausent en no sea t al que per j udi que el f unci onami ent o de l a empr esa.En el r egl ament o de t r abaj o se señal ar án l as condi ci ones para l as l i cenci as

ant edi chas. Sal vo convenci ón en cont r ar i o, el t i empo empl eado en est as l i cenci aspuede descont arse al t r abaj ador o compensar se con t i empo i gual de t r abaj oef ect i vo en hor as di st i nt as de su j or nada or di nar i a, a opci ón del pat r ono.7a) Dar al t r abaj ador que l o sol i ci t e, a l a expi r aci ón del cont r at o, unacer t i f i caci ón en que const e el t i empo de ser vi ci o, l a í ndol e de l a l abor y elsal ar i o devengado; e i gual ment e, si el t r abaj ador l o sol i ci t a, hacer l e pr acti carexamen sani t ar i o y dar l e cer t i f i caci ón sobr e el par t i cul ar , si al i ngr eso odur ant e l a permanenci a en el t r abaj o hubi ere si do somet i do a examen médi co. Seconsi der a que el t r abaj ador , por su cul pa, el ude, di f i cul t a o di l at a el examen,cuando t r anscur r i dos ci nco (5) dí as a par t i r de su r et i r o no se pr esent a dondeel médi co r espect i vo para l a pr áct i ca del examen, a pesar de haber r eci bi do l aorden cor r espondi ent e.8a) Pagar al t r abaj ador l os gast os r azonabl es de veni da y r egr eso, si par a



pr est ar sus ser vi ci os l o hi zo cambi ar de r esi denci a, sal vo si l a t er mi naci ón delcont r at o se or i gi na por cul pa o vol unt ad del t r abaj ador . Si el t r abaj adorpr ef i er e radi car se en ot r o l ugar , el pat r ono l e debe cost ear su tr asl ado hast al a concur r enci a de l os gast os que demandar í a su r egr eso al l ugar en donder esi dí a ant er i orment e. En l os gast os de t r asl ado del t r abaj ador , se ent i endencompr endi dos l os de l os f ami l i ares que con el convi vi er en.9a) Cumpl i r el r egl ament o y mant ener el orden, l a moral i dad y el r espeto a l asl eyes.Not a: Ley 20 de 1982 ARTÍ CULO 10. - Adi ci ónase el ARTÍ CULO 57 del Códi goSust ant i vo del Tr abaj o, así : Además de l as obl i gaci ones especi al es a car go delempl eador, se garant i zará el acceso del t r abaj ador menor de di eci ocho ( 18) añosde edad a l a capaci t aci ón l aboral y concederá l i cenci a no remuner ada cuando l aact i vi dad escol ar así l o r equi er a. Ser á t ambi én obl i gaci ón de su par t e af i l i aral I nst i t ut o de Segur os Soci al es a t odos l os t r abaj ador es menor es de di eci ocho( 18) años de edad que l aboren a su servi ci o.Par ágr af o. - El gobi er no naci onal f i j ar á l as condi ci ones de af i l i aci ón ycot i zaci ón al I nst i t ut o de Segur os Soci al es de t r abaj ador es menor es de di eci ocho

( 18) años de edad, f i j aci ón que deberá hacer se dent r o de un térmi no de sei s ( 6)meses, cont ados a par t i r de l a expedi ci ón de l a pr esent e l ey.

ARTÍ CULO 58. - Obl i gaci ones especi al es del t r abaj ador . Son obl i gaci onesespeci al es del t r abaj ador :1a) Real i zar per sonal ment e l a l abor , en l os t ér mi nos est i pul ados; observar l ospr ecept os del r egl ament o y acat ar y cumpl i r l as ór denes e i nst r ucci ones que demodo part i cul ar l e i mpart an el pat r ono o sus r epr esent ant es, según el orden j er ár qui co est abl eci do.2a) No comuni car con t ercer os, sal vo aut ori zaci ón expr esa, l as i nf ormaci ones quet enga sobr e su t r abaj o, especi al ment e l as cosas que sean de natur al eza reservadao cuya di vul gaci ón pueda ocasi onar per j ui ci os al pat r ono, l o que no obst a paradenunci ar del i t os comunes o vi ol aci ones del cont r ato o de l as normas l egal es delt r abaj o ant e l as aut ori dades competent es.3a) Conser var y rest i t ui r en buen est ado, sal vo el det er i or o nat ur al , l osi nst r ument os y út i l es que l e hayan si do f aci l i t ados y l as mat er i as pr i massobr ant es.4a) Guardar r i gur osament e l a moral en l as r el aci ones con sus superi ores ycompañeros.5a) Comuni car opor t unament e al pat r ono l as obser vaci ones que est i me conducent esa evi t ar l e daños y per j ui ci os.6a) Pr est ar l a col abor aci ón posi bl e en casos de si ni est r o o de ri esgo i nmi nent eque af ecten o amenacen l as per sonas o l as cosas de l a empr esa o est abl eci mi ent o.7a) Observar l as medi das pr event i vas hi gi éni cas pr escr i t as por el médi co delpat r ono o por l as aut ori dades del r amo; y8a) Observar con suma di l i genci a y cui dado l as i nst r ucci ones y ór denespr event i vas de acci dent es o de enf ermedades prof esi onal es.

ARTÍ CULO 59. - Prohi bi ci ones a l os pat r onos. Se pr ohí be a l os patr onos:1o) Deduci r , r et ener o compensar suma al guna del mont o de l os sal ar i os ypr est aci ones en di ner o que cor r esponda a l os t r abaj ador es, si n aut or i zaci ónpr evi a escr i t a de est os para cada caso, o si n mandami ent o j udi ci al , conexcepci ón de l os si gui ent es:a) Respect o de sal ar i os, pueden hacer se deducci ones, r etenci ones ocompensaci ones en l os casos aut or i zados por l os ARTÍ CULOs.b) Las cooperat i vas pueden ordenar r etenci ones hast a de un ci ncuent a por c i ent o( 50%) de sal ar i os y pr est aci ones, par a cubr i r sus cr édi t os, en l a f orma y en l oscasos en que l a l ey l os aut or i ce.c) En cuant o a pensi ones de j ubi l aci ón, l os pat r onos pueden ret ener el val orr espect i vo en l os casos del ARTÍ CULO 274.



2o) Obl i gar en cual qui er f orma a l os t r abaj adores a compr ar mercancí as o ví ver esen al macenes o pr oveedur í as que est abl ezca el pat r ono.3o) Exi gi r o acept ar di nero del t r abaj ador como gr at i f i caci ón par a que se l eadmi t a en el t r abaj o o por ot r o mot i vo cual qui er a que se r ef i er a a l ascondi ci ones de est e.4o) Li mi t ar o pr esi onar en cual qui er f orma a l os t r abaj ador es en el ej er ci ci o desu derecho de asoci aci ón.5o) I mponer a l os t r abaj ador es obl i gaci ones de car áct er r el i gi oso o pol í t i co, odi f i cul t ar l es o i mpedi r l es el ej er ci c i o del der echo del suf r agi o.6o) Hacer , aut or i zar , o tol er ar pr opaganda pol í t i ca en l os si t i os de tr abaj o.7o) Hacer o per mi t i r t odo géner o de ri f as, col ect as o suscr i pci ones en l osmi smos si t i os.8o) Empl ear en l as cer t i f i caci ones de que t r ata el ordi nal 7o. del ARTÍ CULO 57si gnos convenci onal es que t i endan a per j udi car a l os i nt er esados, o adopt ar elsi st ema de l i st a negr a, cual qui era que sea l a modal i dad que ut i l i cen, para queno se ocupe en ot r as empresas a l os t r abaj adores que se separen o sean separ adosdel serv i ci o.

9o) Ej ecut ar o aut ori zar cual qui er act o que vul ner e o r est r i nj a l os der echos del os t r abaj adores o que of enda su di gni dad.1o) Trasl adar al menor t r abaj ador de di eci ocho ( 18) años de edad del l ugar de sudomi ci l i o.2o) Ej ecut ar, aut or i zar o per mi t i r t odo act o que vul ner e o at ent e cont r a l asal ud f í si ca, mor al o sí qui ca del menor t r abaj ador .3o) Ret ener suma al guna al menor de di eci ocho (18) años de edad, sal vo el casode r et enci ón en l a f uent e, apor t e al I nst i t ut o de Segur os Soci al es y cuot assi ndi cal es.4o) Or denar o per mi t i r l abores pr ohi bi das par a menores de edad.Nota: Aunque el ARTÍ CULO 59 f ue adi ci onado por l a l ey 20 de 1982, es preci soadvert i r que di cha l ey f ue der ogada por el ARTÍ CULO 353 del decr et o 2737 de 1989( Códi go del Menor) .

ARTÍ CULO 60. - Prohi bi ci ones a l os t r abaj ador es. Se pr ohí be a l os t r abaj adores:1o) Sust r aer de l a f ábr i ca, t al l er o est abl eci mi ent o, l os út i l es de t r abaj o yl as materi as pr i mas o pr oduct os el aborados, si n permi so del pat r ono.2o) Pr esent arse al t r abaj o en est ado de embr i aguez o baj o l a i nf l uenci a denarcót i cos o dr ogas enervant es.3o) Conservar armas de cual qui er cl ase en el si t i o del t r abaj o, a excepci ón del as que con aut or i zaci ón l egal puedan l l evar l os cel adores.4o) Fal t ar al t r abaj o si n j ust a causa de i mpedi ment o o si n per mi so del pat r ono,except o en l os casos de huel ga, en l os cual es deben abandonar el l ugar det rabaj o.5o) Di smi nui r i nt enci onal ment e el r i t mo de ej ecuci ón del t r abaj o, suspenderl abores, pr omover suspensi ones i nt empest i vas del t r abaj o o exci t ar a sudecl araci ón o mant eni mi ent o, sea que se part i ci pe o no en el l as.

6o) Hacer col ect as, r i f as y suscr i pci ones o cual qui er cl ase de pr opaganda en l osl ugar es de t r abaj o.7o) Coar t ar l a l i ber t ad par a t r abaj ar o no t r abaj ar , o par a af i l i ar se o no a unsi ndi cat o o per manecer en él o r et i r ar se.8o) Usar l os út i l es o her r ami ent as sumi ni st r ados por el pat r ono en obj et osdi st i nt os del t r abaj o cont r at ado.

CAPI TULO VI : TERMI NACI ON DEL CONTRATO

ARTÍ CULO 61. - Modi f i cado. Ley 50 del 1990, ARTÍ CULO 5o. Ter mi naci ón delcont r at o.1o) El cont r at o de t r abaj o t er mi na:a) Por muer t e del t r abaj ador ;



b) Por mut uo consent i mi ent o;c) Por expi r aci ón del pl azo f i j o pact ado;d) Por t er mi naci ón de l a obr a o l abor cont r atada;e) Por l i qui daci ón o cl ausur a def i ni t i va de l a empr esa o est abl eci mi ent o;f ) Por suspensi ón de act i vi dades por par t e del empl eador durant e mas de ci ent ovei nt e ( 120) dí as;g) Por sent enci a ej ecut or i ada;h) Por deci si ón uni l at er al en l os casos de l os ARTÍ CULOs 7o. del Decr et o- l ey2351 de 1965, y 6o. de est a l ey;i ) Por no regr esar el t r abaj ador a su empl eo, al desaparecer l as causas de l asuspensi ón del cont r at o.2o) En l os casos cont empl ados en l os l i t eral es e) y f ) de est e ARTÍ CULO, elempl eador deber á sol i ci t ar el cor r espondi ent e per mi so al Mi ni st er i o de Tr abaj o ySegur i dad Soci al e i nf or mar por escr i t o a sus t r abaj adores de est e hecho. ElMi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al r esol ver á l o rel aci onado con el per mi soen un pl azo de dos ( 2) meses. El i ncumpl i mi ent o i nj ust i f i cado de est e t érmi nohará i ncur r i r al f unci onar i o r esponsabl e en causal de mal a conduct a sanci onabl e

con ar r egl o al r égi men di sci pl i nar i o vi gent e.

ARTÍ CULOs 62 y 63. - Modi f i cados. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 7o. Ter mi naci óndel cont r ato por j ust a causa. Son j ust as causas para dar por t ermi nadouni l at er al ment e el cont r at o de tr abaj o:A) Por par t e del patr ono:1o) El haber suf r i do engaño por par t e del t r abaj ador, medi ant e l a pr esent aci ónde cert i f i cados f al sos para su admi si ón o tendi ent es a obt ener un pr ovechoi ndebi do.2o) Todo act o de vi ol enci a, i nj ur i a, mal os t r at ami ent os o gr ave i ndi sci pl i na enque i ncur r a el t r abaj ador en sus l abores, cont r a el pat r ono, l os mi embr os de suf ami l i a, el per sonal di r ect i vo o l os compañer os de tr abaj o.3o) Todo act o gr ave de vi ol enci a, i nj ur i a o mal os t r at ami ent os en que i ncur r a elt r abaj ador f uer a del servi ci o, en cont r a del pat r ono, de l os mi embr os de suf ami l i a, o de sus r epr esent ant es o soci os, j ef es de t al l er , vi gi l ant es ocel ador es.4o) Todo daño mat er i al causado i nt enci onal ment e a l os edi f i ci os, obr as,maqui nar i as y mater i as pr i mas, i nst r ument os y demás obj etos r el aci onados con elt r abaj o y t oda gr ave negl i genci a que ponga en pel i gr o l a segur i dad de l aspersonas o de l as cosas.5o) Todo act o i nmor al o del i ct uoso que el t r abaj ador comet a en el t al l er ,est abl eci mi ent o o l ugar de t r abaj o, o en el desempeño de sus l abores.6o) Cual qui er vi ol aci ón gr ave de l as obl i gaci ones o pr ohi bi ci ones especi al es quei ncumben al t r abaj ador , de acuerdo con l os ARTÍ CULOs 58 y 60 del Códi goSust ant i vo del Tr abaj o, o cual qui er f al t a gr ave cal i f i cada como t al en pact os oconvenci ones col ecti vas, f al l os ar bi t r al es, cont r at os i ndi vi dual es or egl ament os.

7o) La detenci ón pr event i va del t r abaj ador por más de t r ei nt a ( 30) dí as, a menosque post eri orment e sea absuel t o; o el ar r est o cor r ecci onal que exceda de ocho( 8) dí as, o aún por t i empo menor , cuando l a causa de l a sanci ón sea suf i ci ent epor sí mi sma par a j ust i f i car l a ext i nci ón del cont r at o.8o) El que el t r abaj ador r evel e l os secret os t écni cos o comer ci al es o dé aconocer asunt os de car áct er r eser vado, con perj ui ci o de l a empr esa.9o) El def i ci ent e r endi mi ent o en el t r abaj o, en r el aci ón con l a capaci dad delt r abaj ador y con el r endi mi ent o pr omedi o en l abores anál ogas, cuando no secor r i j a en un pl azo razonabl e, a pesar del r equer i mi ent o del patr ono.10) La si st emát i ca i nej ecuci ón, si n r azones vál i das, por par t e del t r abaj ador ,de l as obl i gaci ones convenci onal es o l egal es.11) Todo vi ci o del t r abaj ador que per t ur be l a di sci pl i na del est abl eci mi ent o.12) La r enuenci a si st emát i ca del t r abaj ador a acept ar l as medi das pr event i vas,



pr of i l áct i cas o cur at i vas, pr escr i t as por el médi co del pat r ono o por l asaut ori dades para evi t ar enf ermedades o acci dent es.13) La i nept i t ud del t r abaj ador par a real i zar l a l abor encomendada.14) El r econoci mi ent o al t r abaj ador de l a pensi ón de j ubi l aci ón o i nval i dezest ando al servi ci o de l a empr esa, y15) La enf ermedad cont agi osa o cróni ca del t r abaj ador , que no t enga car áct er depr of esi onal , así como cual qui era ot r a enf ermedad o l esi ón que l o i ncapaci t e parael t r abaj o, cuya cur aci ón no haya si do posi bl e dur ant e ci ent o ochent a ( 180)dí as. El despi do por est a causa no podr á ef ectuarse si no al venci mi ent o de di chol apso y no exi me al pat r ono de l as pr est aci ones e i ndemni zaci ones l egal es yconvenci onal es der i vadas de l a enf ermedad.En l os casos de l os numeral es 9o. a 15 de est e ARTÍ CULO, para l a termi naci ón delcont r ato, el pat r ono deberá dar avi so al t r abaj ador con ant i ci paci ón no menor dequi nce ( 15) dí as.B) Por par t e del t r abaj ador :1o) El haber suf r i do engaño por par t e del pat r ono, r espect o de l as condi ci onesde tr abaj o.

2o) Todo act o de vi ol enci a, mal os t r atami ent os o amenazas graves i nf eri das porel pat r ono cont r a el t r abaj ador o l os mi embr os de su f ami l i a, dent r o o f uera delser vi ci o, o i nf er i das dent r o del ser vi ci o por l os par i ent es, r epr esent ant es odependi ent es del pat r ono con el consent i mi ent o o l a t ol eranci a de est e.3o) Cual qui er act o del pat r ono o de sus r epr esent ant es que i nduzca al t r abaj adora comet er un acto i l í ci t o o cont r ar i o a sus convi cci ones pol í t i cas o rel i gi osas.4o) Todas l as ci r cunst anci as que el t r abaj ador no pueda pr ever al cel ebr ar elcont r at o, y que pongan en pel i gro su segur i dad o su sal ud, y que el pat r ono nose al l ane a modi f i car .5o) Todo per j ui ci o causado mal i ci osament e por el pat r ono al t r abaj ador en l apr est aci ón del ser vi ci o.6o) El i ncumpl i mi ent o si st emát i co si n r azones vál i das por par t e del pat r ono, desus obl i gaci ones convenci onal es o l egal es.7o) La exi genci a del pat r ono, si n r azones vál i das, de l a pr est aci ón de unser vi ci o di st i nt o, o en l ugar es di ver sos de aquel par a el cual se l e cont r at ó, y8o) Cual qui er vi ol aci ón gr ave de l as obl i gaci ones o pr ohi bi ci ones que i ncumbenal pat r ono, de acuerdo con l os ARTÍ CULOs 57 y 59 del Códi go Sust ant i vo del Tr abaj o, o cual qui er f al t a grave cal i f i cada como t al en pact os o convenci onescol ecti vas, f al l os ar bi t r al es, cont r at os i ndi vi dual es o r egl ament os.Par ágr af o. - La part e que t ermi na uni l ateral ment e el cont r ato de t r abaj o debemani f est ar a l a ot r a, en el moment o de l a ext i nci ón, l a causal o mot i vo de esadet ermi naci ón. Post er i orment e no pueden al egarse val i dament e causal es o mot i vosdi st i ntos .

ARTÍ CULO 64. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 6o. Ter mi naci ón uni l ateraldel cont r at o si n j ust a causa.1o) En t odo cont r at o de t r abaj o va envuel t a l a condi ci ón r esol ut or i a por

i ncumpl i mi ent o de l o pact ado, con i ndemni zaci ón de perj ui ci os a cargo de l apar t e responsabl e. Est a i ndemni zaci ón compr ende el l ucr o cesant e y el dañoemergent e.2o) En caso de ter mi naci ón uni l at er al del cont r at o de t r abaj o si n j ust a causacompr obada, por par t e del empl eador o si ést e da l ugar a l a termi naci ónuni l at er al por par t e del t r abaj ador por al guna de l as j ust as causas cont empl adasen l a l ey, el pr i mero deberá al segundo una i ndemni zaci ón en l os t érmi nos que acont i nuaci ón se señal an.3o) En l os cont r at os a t ér mi no f i j o, el val or de l os sal ar i os cor r espondi ent esal t i empo que f al t ar e par a cumpl i r el pl azo est i pul ado del cont r at o; o el dell apso determi nado por l a dur aci ón de l a obr a o l a l abor cont r atada, caso en elcual l a i ndemni zaci ón no ser á i nf er i or a qui nce ( 15) dí as.4o) En l os cont r at os a t érmi no i ndef i ni do, l a i ndemni zaci ón se pagar á así :



a) Cuarent a y ci nco ( 45) dí as de sal ari o cuando el t r abaj ador t uvi ere un t i empode ser vi ci o no mayor de un (1) año;b) Si el t r abaj ador t uvi ere más de un año de ser vi ci o cont i nuo y menos de ci nco( 5) , se l e pagarán qui nce ( 15) dí as adi ci onal es de sal ari o sobr e l os cuar ent a yci nco ( 45) bási cos del l i t er al a) , por cada uno de l os años de ser vi ci osubsi gui ent es al pr i mer o, y pr opor ci onal ment e por f r acci ón;c) Si el t r abaj ador t uvi ere ci nco ( 5) años o más de ser vi ci o cont i nuo y menos dedi ez ( 10) , se l e pagar án vei nt e (20) dí as adi ci onal es de sal ar i o sobr e l oscuar ent a y ci nco ( 45) bási cos del l i t er al a) , por cada uno de l os años deservi ci o subsi gui ent es al pr i mero, y pr opor ci onal ment e por f r acci ón, yd) Si el t r abaj ador t uvi ere di ez (10) o más años de servi ci o cont i nuo se l epagar án cuarent a (40) dí as adi ci onal es de sal ar i o sobr e l os cuarent a y ci nco( 45) dí as bási cos del l i t er al a) , por cada uno de l os años de ser vi ci osubsi gui ent es al pr i mer o, y pr opor ci onal ment e por f r acci ón.Par ágr af o t r ansi t or i o. - Los t r abaj ador es que al moment o de ent r ar en vi genci a l apr esent e l ey t uvi eren di ez (10) o más años al servi ci o cont i nuo del empl eador,segui r án amparados por el ordi nal del ARTÍ CULO 8o. del Decreto- l ey 2351 de 1965,

sal vo que el t r abaj ador mani f i est e su vol unt ad de acogerse al nuevo r égi men.5o) Si es el t r abaj ador qui en da por t ermi nado i nt empest i vament e el cont r ato,si n j ust a causa comprobada, deber á pagar al empl eador una i ndemni zaci ónequi val ent e a t r ei nt a ( 30) dí as de sal ari o. El empl eador podr á descont ar elmont o de est a i ndemni zaci ón de l o que l e adeude al t r abaj ador por pr est aci onessoci al es. En caso de ef ect uar el descuent o deposi t ar á ant e el j uez el val orcor r espondi ent e mi ent r as l a j ust i ci a deci da.6o) No habr á l ugar a l as i ndemni zaci ones pr evi st as en est e ARTÍ CULO, si l aspart es acuerdan r est abl ecer el cont r ato de t r abaj o en l os mi smos t érmi nos ycondi ci ones que l o regí an en l a f echa de su rupt ur a.

ARTÍ CULO 65. - I ndemni zaci ón por f al t a de pago.1o) Si a l a t er mi naci ón del cont r at o, el pat r ono no paga al t r abaj ador l ossal ar i os y pr est aci ones debi dos, sal vo l os casos de r et enci ón aut or i zados por l al ey o conveni dos por l as part es, debe pagar al asal ari ado, como i ndemni zaci ón,una suma i gual al úl t i mo sal ar i o di ar i o por cada dí a de ret ar do.2o) Si no hay acuerdo respect o del mont o de l a deuda, o si el t r abaj ador seni ega a r eci bi r , el pat r ono cumpl e con sus obl i gaci ones consi gnando ant e el j uezdel t r abaj o y, en su def ect o, ant e l a pr i mer a aut or i dad pol í t i ca del l ugar , l asuma que conf i ese deber , mi ent r as l a j ust i ci a del t r abaj o deci de l acont r over si a.3o) En l a mi sma sanci ón i ncur r e el pat r ono cuando no haga pr act i car alt r abaj ador el examen médi co y no l e expi da el cor r espondi ent e cer t i f i cado desal ud de que t r ata el ordi nal 7o. del ARTÍ CULO 57.

ARTÍ CULO 66. - Sust i t ui do. Decret o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 7o. , par ágr af o.Mani f estaci ón del mot i vo de l a t er mi naci ón.

CAPI TULO VI I : SUSTI TUCI ON DE PATRONOS

ARTÍ CULO 67. - Def i ni ci ón. Se ent i ende por sust i t uci ón de pat r onos t odo cambi o deun pat r ono por ot r o, por cual qui er causa, si empr e que subsi st a l a i dent i dad deestabl eci mi ent o, es deci r , en cuant o ést e no suf r a var i aci ones esenci al es en elgi r o de sus act i vi dades o negoci os.

ARTÍ CULO 68. - Mant eni mi ent o del cont r ato de t r abaj o. La sol a sust i t uci ón depat r onos no ext i ngue, suspende ni modi f i ca l os cont r at os de t r abaj o exi st ent es.

ARTÍ CULO 69. - Responsabi l i dad de l os pat r onos.1o) El ant i guo y el nuevo pat r ono responden sol i dar i ament e de l as obl i gaci ones



que a l a f echa de l a sust i t uci ón sean exi gi bl es a aquel , pero si el nuevopat r ono l as sat i sf i ci er e, puede r epet i r cont r a el ant i guo.2o) El nuevo pat r ono responde de l as obl i gaci ones que sur j an con post eri or i dad al a sust i t uc i ón.3o) En l os casos de j ubi l aci ón, cuyo derecho haya naci do con ant eri or i dad a l asust i t uci ón, l as pensi ones mensual es que sean exi gi bl es con post er i ori dad a esasust i t uci ón deben ser cubi er t as por el nuevo pat r ono, per o est e puede repeti rcont r a el ant i guo.4o) El ant i guo pat r ono puede acordar con t odos o cada uno de sus t r abaj adores elpago def i ni t i vo de sus cesant í as por t odo el t i empo ser vi do hast a el moment o del a sust i t uci ón, como si se t r at ar a de r et i r o vol unt ar i o, si n que se ent i endat er mi nado el cont r ato de tr abaj o.5o) Si no se cel ebr are el acuerdo ant edi cho, el ant i guo pat r ono debe ent r egar alnuevo el val or t ot al de l as cesant í as en l a cuant í a en que est a obl i gaci ón f uer eexi gi bl e suponi endo que l os r espect i vos cont r at os hubi eren de exti ngui r se porr et i r o vol unt ar i o en l a f echa de l a sust i t uci ón, y de aquí en adel ant e queda acargo excl usi vo del nuevo pat r ono el pago de l as cesant í as que se vayan

causando, aún cuando el ant i guo pat r ono no cumpl a con l a obl i gaci ón que se l ei mpone en est e i nci so.6o) El nuevo pat r ono puede acordar con t odos o cada uno de l os t r abaj adores elpago def i ni t i vo de sus cesant í as, por t odo el t i empo servi do hast a el moment o del a sust i t uci ón, en l a mi sma f orma y con l os mi smos ef ectos de que t r ata eli nci so 4o. del pr esent e ARTÍ CULO.

ARTÍ CULO 70. - Est i pul aci ones ent r e l os pat r onos. El ant i guo y el nuevo pat r onopueden acordar modi f i caci ones de sus propi as r el aci ones, pero l os acuerdos noaf ectan l os derechos consagr ados en f avor de l os t r abaj adores en el ARTÍ CULOant er i or .

CAPI TULO VI I I : ENGANCHES COLECTI VOS

ARTÍ CULO 71. - Def i ni ci ón. Por enganche col ect i vo se ent i ende l a cont r ataci ónconj unta de di ez ( 10) o más t r abaj adores para que se t r asl aden de una r egi ón aot r a a pr est ar ser vi ci os a un pat r ono.

ARTÍ CULO 72. - Enganche para el ext er i or .1o) Cuando el servi ci o haya de pr est ar se f uera del paí s, l os cont r at os debenext ender se por escr i t o, somet er se a l a apr obaci ón del Mi ni st er i o del Tr abaj o yvi sarse por el cónsul de l a naci ón en donde deba ej ecut arse el t r abaj o. Sonr equi si t os par a l a apr obaci ón de est os cont r at os l os si gui ent es:a) Deben ser de cargo excl usi vo del pat r ono o cont r at i st a l os gast os det r anspor t e del t r abaj ador , l os de su f ami l i a y t odos l os que se or i gi nen en elcumpl i mi ent o de l as di sposi ci ones sobr e mi gr aci ón.b) El pat r ono o cont r at i st a debe otorgar una cauci ón bancar i a o pr endari a, a

sat i sf acci ón del mi ni st er i o del r amo, par a gar ant i zar que cubr i r á por suexcl usi va cuent a todos l os gast os de r epat r i aci ón del t r abaj ador y de suf ami l i a, hast a el l ugar de or i gen.2o) La cancel aci ón o devol uci ón de l a cauci ón sol o puede hacer se una vez que elpat r ono o cont r at i st a compr uebe haber cubi er t o di chos gast os o acr edi t e l anegat i va de l os t r abaj adores para vol ver al paí s, a l a vez que el pago a éstosde t odo l o que l es hubi ere adeudado por concept o de sal ari os, pr est aci ones ei ndemni zaci ones a que t uvi eren derecho.

ARTÍ CULO 73. - Gast os de movi l i zaci ón. Cuando l os enganches se hagan par a prest arservi ci os dent r o del paí s, que i mpl i quen movi l i zaci ón de l os t r abaj ador es adi st anci as mayor es de dosci ent os ( 200) ki l ómet r os de su domi ci l i o, l os cont r at osdeben const ar por escr i t o, est i pul ar que l os gast os de i da y r egr eso de l os



t r abaj adores serán excl usi vament e a car go del pat r ono, y l l evar l a apr obaci óndel cor r espondi ent e f unci onar i o del t r abaj o o de l a pr i mer a aut or i dad pol í t i cadel l ugar en donde se real i ce el enganche.

CAPI TULO I X: TRABAJ ADORES COLOMBI ANOS Y EXTRANJ EROS

ARTÍ CULO 74. - Proporci ón e i gual dad de condi ci ones.1o) Todo pat r ono que t enga a su servi ci o más de di ez ( 10) t r abaj adores debeocupar col ombi anos en pr oporci ón no i nf eri or al novent a por ci ent o ( 90%) delpersonal de t r abaj adores ordi nar i os y no menos del ochent a por ci ent o ( 80%) delper sonal cal i f i cado o de especi al i st as o de di r ecci ón o conf i anza.2o) Los t r abaj adores naci onal es que desempeñen i gual es f unci ones que l osext r anj eros, en una mi sma empr esa o est abl eci mi ent o, t i enen derecho a exi gi rr emuneraci ón y condi ci ones i gual es.

ARTÍ CULO 75. - Aut or i zaci ones par a var i ar l a pr opor ci ón.1o) El Mi ni st er i o del Tr abaj o puede di smi nui r l a pr opor ci ón ant er i or :

a) Cuando se t r ate de personal est r i ct ament e t écni co e i ndi spensabl e, y sól o porel t i empo necesar i o para preparar personal col ombi ano; yb) Cuando se t r ate de i nmi gr aci ones promovi das o f oment adas por el gobi erno.2o) Los pat r onos que necesi t en ocupar t r abaj adores ext r anj eros en una pr oporci ónmayor a l a aut or i zada por el ARTÍ CULO ant eri or, acompañarán a su sol i ci t ud l osdocument os en que l a f unden. El Mi ni st er i o l a dará a conocer con el f i n de queel públ i co, y en especi al el personal col ombi ano del patr ono peti ci onar i o, puedaof r ecer sus ser vi c i os.3o) La aut ori zaci ón sól o se concederá por el t i empo necesari o, a j ui ci o delMi ni st er i o, par a pr epar ar per sonal col ombi ano y medi ant e l a obl i gaci ón delpet i ci onar i o de dar l a enseñanza compl eta que se r equi era con t al f i n.

TI TULO I I : PERI ODO DE PRUEBA Y APRENDI ZAJ E

CAPI TULO I : PERI ODO DE PRUEBA

ARTÍ CULO 76. - Def i ni ci ón. Per í odo de pr ueba es l a et apa i ni ci al del cont r ato det r abaj o que ti ene por obj et o, por par t e del pat r ono, apr eci ar l as apt i t udes delt r abaj ador , y por par t e de ést e, l a conveni enci a de l as condi ci ones de t r abaj o.

ARTÍ CULO 77. - Est i pul aci ón.1o) El per í odo de pr ueba debe ser est i pul ado por escr i t o, y en caso cont r ari ol os ser vi ci os se ent i enden r egul ados por l as normas general es del cont r ato det rabaj o.2o) En el cont r ato de t r abaj o de l os ser vi dores domést i cos se pr esume comoper í odo de pr ueba l os pri mer os qui nce ( 15) dí as de servi ci o.

ARTÍ CULO 78. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 7o. Duraci ón máxi ma. Elper í odo de prueba no puede exceder de dos ( 2) meses.En l os cont r at os de tr abaj o a t ér mi no f i j o, cuya dur aci ón sea i nf er i or a un ( 1)año el perí odo de pr ueba no podr á ser superi or a l a qui nt a part e del t érmi noi ni ci al ment e pactado para el r espect i vo cont r ato, si n que pueda exceder de dosmeses.Cuando ent r e un mi smo empl eador y t r abaj ador se cel ebr en cont r at os de t r abaj osucesi vos, no es vál i da l a est i pul aci ón del per í odo de pr ueba, sal vo par a elpr i mer cont r at o.

ARTÍ CULO 79. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 8o. Prór r oga. Cuando elper í odo de pr ueba se pact e por un pl azo menor al de l os l í mi t es máxi mosexpr esados, l as part es pueden pr orr ogar l o ant es de vencerse el perí odo



i ni ci al ment e est i pul ado, si n que el t i empo t otal de l a pr ueba pueda excederdi chos l í mi t es.

ARTÍ CULO 80. - Modi f i cado. Decret o 617 de 1954, ARTÍ CULO 3o. Ef ect o j ur í di co.1o) El per í odo de pr ueba puede darse por t ermi nado uni l ateral ment e en cual qui ermoment o, si n pr evi o avi so.2o) Los t r abaj adores en perí odo de pr ueba gozan de t odas l as pr est aci ones.

CAPI TULO I I : CONTRATO DE APRENDI ZAJ E

ARTÍ CULO 81. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 1o. Def i ni ci ón. Cont r at o deapr endi zaj e es aquel por el cual un empl eado se obl i ga a pr est ar servi ci o a unempl eador , a cambi o de que ést e l e pr oporci one l os medi os para adqui r i rf ormaci ón prof esi onal met ódi ca y compl et a del ar t e u of i ci o para cuyo desempeñoha si do cont r atado, por un t i empo determi nado, y l e pague el sal ari o conveni do.

ARTÍ CULO 82. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 2o. Capaci dad. Pueden

cel ebr ar cont r at o de apr endi zaj e l as per sonas mayores de 14 años que hancompl et ado sus est udi os pr i mar i os, o demuest r en poseer conoci mi ent osequi val ent es a el l os, en l os mi smos t ér mi nos, y con l as r est r i cci ones de quet r at a el Códi go del Tr abaj o.

ARTÍ CULO 83. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 3o. Est i pul aci onesesenci al es. El cont r ato de apr endi zaj e debe cont ener, cuando menos, l ossi gui ent es punt os:1o) Nombre de l a empresa o empl eador;2o) Nombr e, apel l i dos, edad y datos personal es del apr endi z;3o) Of i ci o que es materi a del apr endi zaj e, pr ogr ama r espect i vo y dur aci ón delcont r at o;4o) Obl i gaci ones del empl eador y del apr endi z, y derechos de ést e y aquél ;5o) Sal ari o del apr endi z y escal a de aument os dur ant e el cumpl i mi ent o delcont r at o;6o) Condi ci ones de tr abaj o, dur aci ón, vacaci ones y per í odo de est udi os;7o) Cuant í a y condi ci ones de l a i ndemni zaci ón en caso de i ncumpl i mi ent o delcont r at o;8o) Fi r mas de l os cont r atant es o de sus r epr esent ant es.

ARTÍ CULO 84. - For ma. El cont r ato de apr endi zaj e debe cel ebr arse por escr i t o, yen caso cont r ar i o l os ser vi ci os se ent i enden regul ados por l as nor mas delcont r at o de t r abaj o.Nota: Conf orme con el ARTÍ CULO 7o. del decr eto 2375 de 1974, "El sal ari o i ni ci alde l os apr endi ces no podr á ser en ni ngún caso i nf er i or al ci ncuent a por ci ent o( 50%) del mí ni mo convenci onal o del que r i j a en l a respect i va empr esa para l ost r abaj adores que desempeñen el mi smo of i ci o y ot r os equi val ent es o asi mi l abl es a

aquel par a el cual el apr endi z r eci be f or maci ón pr of esi onal en el Servi ci oNaci onal de Apr endi zaj e."Est a r emuner aci ón deberá aument arse pr oporci onal ment e hast a l l egar a ser , alcomenzar l a úl t i ma et apa pr oduct i va del apr endi zaj e, por l o menos i gual al t ot aldel sal ar i o que en el i nci so ant er i or se señal a como ref er enci a".

ARTÍ CULO 85. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 6o. Obl i gaci ones especi al esdel apr endi z. Además de l as obl i gaci ones que se est abl ecen en el Códi go del Tr abaj o, para t odo empl eado, el aprendi z t i ene l as si gui ent es:1a) Concur r i r asi duament e t ant o a l os cursos, como a su t r abaj o, con di l i genci ay apl i caci ón, suj et ándose al r égi men del apr endi zaj e a l as órdenes delempl eador , y2a) Procur ar el mayor r endi mi ent o en su est udi o.



ARTÍ CULO 86. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 7o. Obl i gaci ones especi al esdel empl eador. Además de l as obl i gaci ones est abl eci das en el Códi go del Trabaj o,el empl eador t i ene l as si gui ent es par a con el apr endi z:1a) Faci l i t ar t odos l os medi os al apr endi z par a que r eci ba f or maci ón pr of esi onalmet ódi ca y compl et a del art e u of i ci o mat er i a del cont r at o;2a) Pagar al apr endi z el sal ar i o pact ado según l a escal a est abl eci da en elr espect i vo cont r ato, t ant o en l os perí odos de t r abaj o como en l os de enseñanza,y3a) Cumpl i do sat i sf act or i ament e el t ér mi no del apr endi zaj e, pr ef er i r l o eni gual dad de condi ci ones par a l l enar l as vacant es que ocur r an r el at i vas a l apr of esi ón u of i ci o que hubi er e apr endi do.Nota: El ARTÍ CULO 8o. de l a Ley 188 de 1959 i nvi st i ó al pr esi dent e de l ar epúbl i ca de f acul t ades para det ermi nar l as empr esas o empl eadores obl i gados acont r atar apr endi ces y l a pr oporci ón de ést os par a l os of i ci os que r equi r i er anf ormaci ón pr of esi onal metódi ca y compl eta.La regl ament aci ón a est e ARTÍ CULO se pl asmó medi ant e l a expedi ci ón del decr et o

2838 de 1960 nor ma que puede consul t ar se en el supl emento.

ARTÍ CULO 87. - Subrogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 9o. Duraci ón.1o) El cont r at o de aprendi zaj e no puede exceder de t r es años de enseñanza yt r abaj o, al t er nados en per í odos sucesi vos e i gual es, par a ni ngún ar t e u of i ci o,y sól o podr á pactarse por el t érmi no pr evi st o para cada uno de el l os en l asr el aci ones de of i ci os que ser án publ i cados por el Mi ni st er i o del Tr abaj o.2o) El cont r ato de apr endi zaj e cel ebr ado a t érmi no mayor del señal ado para l af or maci ón del apr endi z en el of i ci o respect i vo, se consi der ar á, par a t odos l osef ect os l egal es, r egi do por l as nor mas gener al es del cont r ato de tr abaj o en ell apso que exceda a l a cor r espondi ent e dur aci ón del apr endi zaj e de ese of i ci o.3o) El Mi ni st er i o del Tr abaj o publ i car á per i ódi cament e l a l i st a de l aspr of esi ones u of i ci os que r equi eran f ormaci ón pr of esi onal metódi ca y compl eta,det ermi nando l os per í odos máxi mos de duraci ón de l os r espect i vos cont r atos paracada uno de aquel l os.

ARTÍ CULO 88. - Subr ogado. Ley 188 de 1959, ARTÍ CULO 10. Ef ect o j ur í di co.1o) El t ér mi no del cont r ato de apr endi zaj e empi eza a cor r er a par t i r del dí a enque el apr endi z i ni ci e l a f or maci ón pr of esi onal metódi ca.2o) Los pr i meros t r es meses se pr esumen como per í odo de pr ueba, dur ant e l oscual es se apr eci ar án, de una part e, l as condi ci ones de adapt abi l i dad delapr endi z, sus apt i t udes y cual i dades personal es; y de l a ot r a, l a conveni enci apar a éste de cont i nuar el apr endi zaj e.3o) El perí odo de pr ueba a que se r ef i ere est e ARTÍ CULO se r i ge por l asdi sposi ci ones gener al es del Códi go del Tr abaj o.4o) Cuando el cont r ato de apr endi zaj e t ermi ne por cual qui er causa, l a empr esa oempl eador deberá r eempl azar al apr endi z o aprendi ces, par a conser var l a

pr oporci ón que l e haya si do señal ada.5o) En cuant o no se oponga a l as di sposi ci ones especi al es de est a l ey, elcont r ato de apr endi zaj e se regi r á por l as del Códi go del Tr abaj o.

TI TULO I I I : CONTRATO DE TRABAJ O CON DETERMI NADOS TRABAJ ADORES

CAPI TULO I : TRABAJ O A DOMI CI LI O

ARTÍ CULO 89. - Cont r ato de t r abaj o. Hay cont r ato de t r abaj o con l a persona quepr est a habi t ual ment e servi ci os remunerados en su pr opi o domi ci l i o, sol a o con l aayuda de mi embros de su f ami l i a por cuenta de un pat r ono.ARTÍ CULO 90. - Aut or i zaci ón pr evi a. Todo pat r ono que qui era cont r atar t r abaj os adomi ci l i o, debe pr evi ament e obt ener l a aut or i zaci ón del r espect i vo i nspect or del



t r abaj o, o en su def ect o, del al cal de del l ugar .

ARTÍ CULO 91. - Li br o de t r abaj adores. Los pat r onos que den t r abaj o a domi ci l i odeben l l evar un l i br o aut or i zado y r ubr i cado por el r espect i vo i nspect or delt r abaj o, o por l a pr i mer a aut or i dad pol í t i ca donde no exi st i er e est ef unci onar i o, en el que const e:1o) Nombr e y apel l i do de l os t r abaj adores y domi ci l i o en donde se ej ecut a elt r abaj o;2o) Cant i dad y caract erí st i cas del t r abaj o que se encar gue cada vez;3o) For ma y mont o de l a r et r i buci ón o sal ari o; y4o) Mot i vos o causas de l a reducci ón o suspensi ón del t r abaj o.

ARTÍ CULO 92. - Li br eta de sal ari o. El pat r ono debe ent r egar gratui t ament e alt r abaj ador a domi ci l i o que ocupe, una l i br et a de sal ar i o f ol i ada y r ubr i cada porel i nspect or del t r abaj o de su j ur i sdi cci ón, y en su def ect o por l a pr i mer aaut or i dad pol í t i ca del l ugar . En est a l i br et a, además de l as anot aci ones a quese ref i er en l os numer al es del ARTÍ CULO ant er i or , se har án l as si gui ent es:

a) Val or y cl ase de l os materi al es que en cada ocasi ón se ent r eguen alt r abaj ador , y l a f echa de l a ent r ega;b) Fecha en que el t r abaj ador ent r egue l a obr a t ermi nada; yc) Cuant í a de l os ant i ci pos y sal ar i os pagados.

ARTÍ CULO 93. - I nf ormes. Los pat r onos que ocupen t r abaj adores a domi ci l i o est ánobl i gados a sumi ni st r ar a l as aut or i dades admi ni st r at i vas del t r abaj o todos l osi nf or mes que l es sol i ci t en, y en par t i cul ar aquel l os que se r ef i er en a l ascondi ci ones de tr abaj o y a l as t ar i f as de sal ar i os pagadas al per sonal a suservi ci o.

CAPI TULO I I : AGENTES COLOCADORES DE POLI ZAS DE SEGUROS Y TI TULOS DECAPI TALI ZACI ON

ARTÍ CULO 94. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 9o. Def i ni ci ón. Son agent escol ocador es de pól i zas de segur os y t í t ul os de capi t al i zaci ón l as personasnatur al es que pr omuevan l a cel ebr aci ón de cont r atos de segur o y capi t al i zaci ón yl a renovaci ón de l os mi smos en r el aci ón con una o var i as compañí as de segur os osoci edades de capi t al i zaci ón.

ARTÍ CULO 95. - Subrogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 10. Cl ases de agentes. Losagent es col ocador es de pól i zas de segur os y t í t ul os de capi t al i zaci ón podr ánt ener el caráct er de dependi ent es o i ndependi ent es.

ARTÍ CULO 96. - Subrogado. Ley 50 de 1990. ARTÍ CULO 11. Agent es dependi ent es. Sonagent es dependi ent es l as personas que han cel ebr ado cont r at o de t r abaj o paradesar r ol l ar est a l abor , con una compañí a de segur os o una soci edad de

capi t al i zac i ón.Par ágr af o t r ansi t or i o. - No obst ant e l o di spuest o en l os ARTÍ CULOs ant er i or es,l as r el aci ones l aboral es que se hubi er en conf i gur ado ent r e l os agent escol ocador es de pól i zas de segur os y tí t ul os de capi t al i zaci ón y una o var i ascompañí as de segur os o soci edades de capi t al i zaci ón, con ant eri ori dad a l avi genci a de l a pr esent e l ey, cont i nuar án r i gi éndose por l as nor mas baj o l ascual es se est abl eci er on.

ARTÍ CULO 97. - Subrogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 12. Agentes i ndependi ent es.Son agent es i ndependi ent es l as personas que, por sus pr opi os medi os, se dedi cana l a pr omoci ón de pól i zas de segur os y t í t ul os de capi t al i zaci ón, si ndependenci a de l a compañí a de segur os o l a soci edad de capi t al i zaci ón, en vi r t udde un cont r at o mer cant i l .



En est e event o no se podr án pact ar cl áusul as de excl usi vi dad que l e i mpi dan alagent e col ocador cel ebr ar cont r atos con var i as compañí as de segur os o soci edadesde capi t al i zaci ón.Adi ci onado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 13. Col ocadores de apuest as permanent es.Los col ocador es de apuest as permanent es, al i gual que l os agent es col ocadores depól i zas de segur os y t í t ul os de capi t al i zaci ón, podr án t ener el car áct er dedependi ent es o i ndependi ent es. Son col ocadores de apuest as permanent esdependi ent es l os que han cel ebr ado cont r atos de t r abaj o para desar r ol l ar esal abor , con una empresa concesi onar i a. Son col ocadores de apuest as permanent esi ndependi ent es l as personas que por sus propi os medi os se dedi quen a l apromoci ón o col ocaci ón de apuest as per manent es, si n dependenci a de una empresaconcesi onar i a, en vi r t ud de un cont r ato mercant i l . En est e event o no se podr ánpact ar cl áusul as de excl usi vi dad.Par ágr af o. - Los col ocadores de apuest as permanent es que con ant eri or i dad a l avi genci a de l a pr esent e l ey est uvi eren vi ncul ados medi ant e cont r at o de t r abaj o,mant endr án tal vi ncul aci ón de i dént i ca nat ur al eza.

CAPI TULO I I I : REPRESENTANTES, AGENTES VI AJ EROS Y AGENTES VENDEDORES

ARTÍ CULO 98. - Modi f i cado. Decret o 3129 de 1956, ARTÍ CULO 3o. Cont r at o det r abaj o. Hay cont r ato de t r abaj o con l os r epr esent ant es, agent es vendedores yagent es vi aj eros, cuando al servi ci o de personas determi nadas, baj o sucont i nuada dependenci a y medi ant e r emuneraci ón, se dedi quen per sonal ment e alej erci ci o de su pr of esi ón y no const i t uyen por sí mi smos una empr esa comerci al .Est os t r abaj adores deben pr oveerse de una l i cenci a par a ej ercer su pr of esi ón,que expedi r á el Mi ni st eri o de Foment o ( Debe ent enderse Mi ni st er i o deDesarr ol l o) .

CAPI TULO I V: TRABAJ ADORES DE NOTARI AS PUBLI CAS Y OFI CI NAS DE REGI STRO DEI NSTRUMENTOS PUBLI COS

ARTÍ CULOs 99 y 100. - Derogados Decr et o 59 de 1957.El Est at ut o de Car r er a Not ar i al , se apl i ca en l o per t i nent e a l os Regi st r ador esde I nst r ument os Públ i cos por di sposi ci ón del decr eto 2669 de 1988.

CAPI TULO V: PROFESORES DE ESTABLECI MI ENTOS PARTI CULARES DE ENSEÑANZA

ARTÍ CULO 101. - Dur aci ón de cont r ato de t r abaj o. El cont r ato de t r abaj o con l ospr of esor es de est abl eci mi ent os part i cul ares de enseñanza se ent i ende cel ebr adopor el año escol ar , sal vo est i pul aci ón por t i empo menor .

ARTÍ CULO 102. - Vacaci ones y cesant í a.1o) Par a el ef ecto de l os derechos de vacaci ones y cesant í as, se ent i ende que elt r abaj o del año escol ar equi val e a t r abaj o en un año del cal endar i o.

2o) Las vacaci ones regl ament ari as del r espect i vo est abl eci mi ent o dent r o del añoescol ar serán r emuneradas y excl uyen l as vacaci ones l egal es, en cuant o aquel l asexcedan de qui nce ( 15) dí as.

CAPI TULO VI : CHOFERES DE SERVI CI O FAMI LI AR

ARTÍ CULO 103. - Modi f i cado. Decr et o 617 de 1954, ARTÍ CULO 4o. Régi men apl i cabl e.1o) Al cont r at o de t r abaj o con l os chof er es de ser vi ci o f ami l i ar se l e apl i canl as di sposi ci ones est abl eci das par a t r abaj ador es domést i cos, per o l a cesant í a,l as vacaci ones r emuneradas y el auxi l i o en caso de enf ermedad no pr of esi onal , sel es l i qui dar án en l a f or ma or di nar i a.2o) Der ogado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 6o.



TI TULO I V: REGLAMENTO DE TRABAJ O Y MANTENI MI ENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECI MI ENTO

CAPI TULO I : REGLAMENTO

ARTÍ CULO 104. - Def i ni ci ón. Regl ament o de t r abaj o es el conj unt o de normas quedetermi nan l as condi ci ones a que deben suj etarse el pat r ono y sus t r abaj adoresen l a pr est aci ón del ser vi ci o.ARTÍ CULO 105. - Obl i gaci ón de adopt ar l o.1o) Est á obl i gado a t ener un r egl ament o de t r abaj o t odo pat r ono que ocupe más deci nco ( 5) t r abaj adores de car áct er permanent e en empr esas comerci al es, o más dedi ez ( 10) en empr esas i ndust r i al es, o más de vei nt e (20) en empr esas agr í col as,ganaderas o f or est al es.2o) En empr esas mi xt as, l a obl i gaci ón de t ener un regl ament o de t r abaj o exi st ecuando el pat r ono ocupe más de di ez ( 10) t r abaj adores.

ARTÍ CULO 106. - El aboraci ón. El pat r ono puede el aborar el r egl ament o si ni nt er venci ón aj ena, sal vo l o di spuest o en pact o, convenci ón col ect i va, f al l o

arbi t r al o acuerdo con sus t r abaj ador es.

ARTÍ CULO 107. - Ef ect o j ur í di co. El r egl ament o hace par t e del cont r at o i ndi vi dualde t r abaj o de cada uno de l os t r abaj adores del r espect i vo establ eci mi ent o, sal voest i pul aci ón en cont r ar i o, que, si n embar go, sól o puede ser f avor abl e alt r abaj ador .

ARTÍ CULO 108. - Cont eni do. El r egl ament o debe cont ener di sposi ci ones normat i vasde l os si gui ent es punt os:1o) I ndi caci ón del pat r ono y del est abl eci mi ent o o l ugares de t r abaj ocompr endi dos por el r egl ament o.2o) Condi ci ones de admi si ón, apr endi zaj e y perí odo de pr ueba.3o) Tr abaj ador es acci dent al es o t r ansi t or i os.4o) Horas de ent r ada y sal i da de l os t r abaj ador es; hor as en que pr i nci pi a yt ermi na cada t ur no si el t r abaj o se ef ectúa por equi pos; t i empo dest i nado paral as comi das y perí odos de descanso dur ant e l a j ornada.5o) Horas ext r as y t r abaj o noct ur no; su aut ori zaci ón, r econoci mi ent o y pago.6o) Dí as de descanso l egal ment e obl i gatori o; horas o dí as de descansoconvenci onal o adi ci onal ; vacaci ones r emuneradas; permi sos, especi al ment e en l or el at i vo a desempeño de comi si ones si ndi cal es, asi st enci a al ent i er r o decompañer os de t r abaj o, y gr ave cal ami dad domést i ca.7o) Sal ar i o mí ni mo l egal o convenci onal .8o) Lugar, dí a, hora de pago y perí odo que l os regul a.9o) Ti empo y f orma en que l os t r abaj adores deben suj etarse a l os servi ci osmédi cos que el pat r ono sumi ni st r e.10) Prescr i pci ones de orden y segur i dad.11) I ndi caci ones par a evi t ar que se real i cen l os r i esgos pr of esi onal es, e

i nst r ucci ones par a pr est ar l os pr i mer os auxi l i os en caso de acci dent e.12) Or den j er ár qui co de l os r epr esent ant es del pat r ono, j ef es de secci ón,capat aces y vi gi l ant es.13) Especi f i caci ones de l as l abor es que no deben ej er ci t ar l as muj er es y l osmenores de di ez y sei s ( 16) años.14) Normas especi al es que se deben guardar en l as di ver sas cl ases de l abores, deacuerdo con l a edad y el sexo de l os t r abaj adores, con mi r as a consegui r l amayor hi gi ene, r egul ar i dad y segur i dad en el t r abaj o.15) Obl i gaci ones y pr ohi bi ci ones especi al es par a el pat r ono y l os t r abaj ador es.16) Escal a de f al t as y pr ocedi mi ent o para su compr obaci ón; escal a de sanci onesdi sci pl i nar i as y f or ma de apl i caci ón de el l as.17) La persona o personas ant e qui enes se deben pr esent ar l os r ecl amos delper sonal y t r ami t aci ón de ést os, expr esando que el t r abaj ador o l os t r abaj ador es



pueden asesor ar se del si ndi cat o respect i vo.18) Pr est aci ones adi ci onal es a l as l egal ment e obl i gat or i as, si exi st i er en.19) Publ i caci ón y vi genci a del r egl ament o.

ARTÍ CULO 109. - Cl áusul as i nef i caces. No pr oducen ni ngún ef ecto l as cl áusul as delr egl ament o que desmej oren l as condi ci ones del t r abaj ador en r el aci ón con l oest abl eci do en l as l eyes, cont r at os i ndi vi dual es, pact os, convenci onescol ecti vas o f al l os ar bi t r al es l os cual es sust i t uyen l as di sposi ci ones delr egl ament o en cuant o f ueren más f avorabl es al t r abaj ador .

ARTÍ CULO 110. - Normas excl ui das. El r egl ament o no debe cont ener l as r egl as deorden merament e técni co o admi ni st r at i vo que f ormul e el pat r ono para l aej ecuci ón de l os t r abaj os, ni normas di st i nt as de l as menci onadas en el ARTÍ CULO108.

ARTÍ CULO 111. - Sanci ones di sci pl i nari as. Las sanci ones di sci pl i nar i as no puedenconsi st i r en penas cor por al es, ni en medi das l esi vas de l a di gni dad del

t r abaj ador .

ARTÍ CULO 112. - Suspensi ón del t r abaj o. Cuando l a sanci ón consi st a en suspensi óndel t r abaj o, ést a no puede exceder de ocho (8) dí as por l a pr i mera vez, ni dedos ( 2) meses en caso de r ei nci denci a de cual qui er gr ado.

ARTÍ CULO 113. - Mul t as.1o) Las mul t as que se pr evean sól o pueden causarse por r et r asos o f al t as alt r abaj o si n excusa suf i ci ent e; no pueden exceder de l a qui nt a ( 5a) par t e delsal ari o de un ( 1) dí a y su i mport e se consi gna en cuent a especi al para dedi car seexcl usi vament e a pr emi os o r egal os para l os t r abaj adores del est abl eci mi ent o.2o) El pat r ono puede descont ar l as mul t as del val or de l os sal ari os.3o) La i mposi ci ón de una mul t a no i mpi de que el pat r ono pr esci nda del pago delsal ar i o cor r espondi ent e al t i empo dej ado de t r abaj ar .

ARTÍ CULO 114. - Sanci ones no previ st as. El pat r ono no puede i mponer a sust r abaj adores sanci ones no pr evi st as en el r egl ament o, en pacto, en convenci óncol ecti va, en f al l o ar bi t r al o en el cont r at o i ndi vi dual .

ARTÍ CULO 115. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 10. Procedi mi ent o parai mponer sanci ones. Ant es de apl i car se una sanci ón di sci pl i nar i a, el pat r ono debedar oport uni dad de ser oí dos t ant o al t r abaj ador i ncul pado como a dos ( 2)r epr esent ant es del si ndi cato a que ést e pert enezca. No pr oduci r á ef ecto al gunol a sanci ón di sci pl i nar i a que se i mponga pr et er mi t i endo est e t r ámi t e.

ARTÍ CULO 116. - Aprobaci ón y pr ocedi mi ent o. Todo regl ament o de t r abaj o debe serapr obado por el Depart ament o Naci onal del Trabaj o, según l as si gui ent es regl as:

a) Los pat r onos que real i cen sus acti vi dades en l a capi t al de l a repúbl i ca o quet engan dependenci as en var i os depar t ament os, deben pr esent ar l os proyectos der egl ament o di r ect ament e al Depar t ament o Naci onal del Trabaj o ( Di r ecci ón Regi onaldel Tr abaj o) , yb) Los demás pat r onos deben pr esent ar l os proyectos de regl ament os a l ar espect i va i nspecci ón del t r abaj o para su r emi si ón al Depart ament o Naci onal del Tr abaj o.

ARTÍ CULO 117. - Forma de pr esent aci ón.1o) El pat r ono debe pr esent ar el pr oyecto de regl ament o de t r abaj o en t r es ( 3)ej empl ares, en papel común, f i r mado por él o su r epr esent ant e. Al pi e de l af i r ma debe i ndi car se l a di r ecci ón del est abl eci mi ent o o l ugar es de t r abaj o.2o) Cuando se t r ate de personas j ur í di cas debe compr obarse l a exi st enci a y



r epr esent aci ón, en l a f or ma l egal .3o) Si f al t ar en est os r equi si t os al pr oyect o, debe ser devuel t o par a que seanl l enados.4o) Cuando en el est abl eci mi ent o r i j an pact os, convenci ones col ect i vas, f al l osarbi t r al es o acuer dos con l os t r abaj adores, el pat r ono debe pr esent ar, con elpr oyecto de r egl ament o, copi as aut ent i cadas de el l os.

ARTÍ CULO 118. - I nvest i gaci ón. El Depart ament o Naci onal del Trabaj o, yadi r ect ament e o por medi o de sus i nspect ores, puede or denar i nvest i gaci ones ysol i ci t ar i nf or mes a l os t r abaj ador es o a su si ndi cat o sobr e cual qui er a de l asnor mas consi gnadas en el proyect o de regl ament o.

ARTÍ CULO 119. - Modi f i cado. Decr et o 617 de 1954, ARTÍ CULO 5o. Obj eci ones.1o) El Depart ament o Naci onal del Trabaj o sol o puede hacer obj eci ones alr egl ament o suj et o a su apr obaci ón con f undament o en l a l ey y por medi o der esol uci ón mot i vada, en l a cual debe or denar l as adi ci ones, modi f i caci ones osupr esi ones conducent es.

2o) Est a resol uci ón se noti f i ca de acuerdo con el pr ocedi mi ent o est abl eci do enel ARTÍ CULO 486.3o) Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 14. El pat r ono debe devol ver alDepart ament o Naci onal del Trabaj o el pr oyect o de regl ament o, cor r egi do deacuerdo con l as obj eci ones, dent r o de l os qui nce ( 15) dí as a aquel en que l apr ovi denci a quede en f i r me, y si no l o hace, i ncur r i r á en mul t as equi val ent es almont o de hast a ci nco (5) veces el sal ar i o mí ni mo más al t o.

ARTÍ CULO 120. - Modi f i cado. Decreto 617 de 1954, ARTÍ CULO 6o. Publ i caci ón.1o) Dent r o de l os qui nce ( 15) dí as si gui ent es al de l a not i f i caci ón de l ar esol uci ón apr obator i a del r egl ament o, o qui nce (15) dí as después de haberquedado en f i r me l a r esol uci ón de obj eci ones, el pat r ono debe publ i carl o en ell ugar de t r abaj o, medi ant e l a f i j aci ón de dos ( 2) copi as en car act er es l egi bl es,en dos ( 2) si t i os di st i nt os. Si hubi er e var i os l ugar es de tr abaj o separ ados, l af i j aci ón debe hacerse en cada uno de el l os.2o) Con el r egl ament o debe publ i car se l a resol uci ón apr obat or i a.

ARTÍ CULO 121. - Vi genci a. Apr obado el r egl ament o, ent r a a r egi r ocho ( 8) dí asdespués de su publ i caci ón hecha en l a f orma pr escr i t a en el ARTÍ CULO ant er i or.

ARTÍ CULO 122. - Prueba de l a publ i caci ón.1o) El pat r ono puede sol i ci t ar que el f unci onar i o del t r abaj o, o el al cal de,donde no exi st e el pr i mer o, ver i f i que y cer t i f i que l a publ i caci ón del r egl ament opara que si r va de pr ueba de ese hecho, si n perj ui ci o de que pueda acr edi t arse l apubl i caci ón por l os medi os pr obat or i os ordi nar i os.2o) Respect o de cada t r abaj ador en part i cul ar t ambi én si r ve de pr ueba de l apubl i caci ón el r eci bo f i r mado por él y del cual aparezca habérsel e ent r egado una

copi a i mpr esa del r egl ament o.

ARTÍ CULO 123. - Pl azo para l a pr esent aci ón.1o) Los pat r onos que al ent r ar en vi genci a est e Códi go t engan r egl ament o det r abaj o apr obado deben pr esent ar ant e l as aut ori dades admi ni st r at i vas delt r abaj o l as modi f i caci ones que el pr esent e est at ut o haga necesari as, dent r o del os t r es ( 3) pr i mer os meses de su vi genci a.2o) Los pat r onos obl i gados a tener r egl ament o de t r abaj o, que car ezcan de él ,deben pr esent ar l o al est udi o y apr obaci ón de l as aut or i dades admi ni st r at i vas delt r abaj o, a más t ardar t r es ( 3) meses después de ent r ar a r egi r est e Códi go.3o) Todo pat r ono obl i gado a t ener r egl ament o de t r abaj o que i ni ci e act i vi dadesdespués de l a vi genci a de est e est atut o, debe pr esent ar l o ant e l as aut ori dadesadmi ni st r at i vas del t r abaj o, a más t ar dar dent r o de l os t r es ( 3) meses



subsi gui ent es a esa i ni ci aci ón.4o) Los pat r onos que no cumpl an con l a obl i gaci ón que se l es i mpone en est eARTÍ CULO ser án sanci onados con mul t as por el Depar t ament o Naci onal del Trabaj o.

ARTÍ CULO 124. - Revi si ón.1o) Cuando nuevas di sposi ci ones l egal es l o hagan necesar i o, el Depar t ament oNaci onal del Trabaj o puede ordenar en cual qui er moment o, por medi o de r esol uci ónmot i vada, que l os pat r onos present en para su apr obaci ón y est udi o det ermi nadasr ef ormas, modi f i caci ones, supr esi ones o adi ci ones al r egl ament o ya apr obado. Sil os pat r onos no cumpl i eren con est a r esol uci ón, dent r o del t érmi no pr udenci alque el l a f i j e, el Depart ament o Naci onal del Trabaj o l es i mpondr á mul t assucesi vas hast a que cumpl an l o ordenado.2o) Est a resol uci ón puede ser di ct ada de of i ci o, o a peti ci ón mot i vada decual qui er t r abaj ador del est abl eci mi ent o o de su si ndi cat o.

ARTÍ CULO 125. - Procedi mi ent o de r evi si ón. Par a l a pr esent aci ón, apr obaci ón,publ i caci ón y vi genci a de modi f i caci ones del r egl ament o de t r abaj o r i gen l as

normas de est e capí t ul o.

CAPI TULO I I : MANTENI MI ENTO DEL ORDEN

ARTÍ CULO 126. - Prohi bi ci ones. Los di r ectores o t r abaj adores no pueden seragent es de l a aut or i dad públ i ca en l os est abl eci mi ent os o l ugar es de tr abaj o, nii nt er veni r en l a sel ecci ón del per sonal de l a pol i cí a, ni dar l e ór denes, nisumi ni st r ar l e al oj ami ent o o al i ment aci ón gr at ui t os, ni hacer l e dádi vas.

TI TULO V: SALARI OS

CAPI TULO I : DI SPOSI CI ONES GENERALES

ARTÍ CULO 127. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 14. El ement os i ntegr ant es.Const i t uye sal ar i o no sól o l a r emuner aci ón or di nar i a, f i j a o var i abl e, si no t odol o que reci be el t r abaj ador en di nero o en especi e como cont r apr est aci ón di r ect adel ser vi ci o, sea cual qui era l a f orma o denomi naci ón que se adopt e, como pr i mas,sobr esuel dos, boni f i caci ones habi t ual es, val or del t r abaj o supl ement ar i o o del as hor as ext r as, val or del t r abaj o en dí as de descanso obl i gat or i o, por cent aj essobr e vent as y comi si ones.

ARTÍ CULO 128. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 15. Pagos que no const i t uyensal ari o. No const i t uyen sal ari o l as sumas que ocasi onal ment e y por meral i ber al i dad r eci be el t r abaj ador del empl eador , como pr i mas, boni f i caci ones ogr at i f i caci ones ocasi onal es, par t i ci paci ón de ut i l i dades, excedent es de l asempr esas de economí a sol i dar i a y l o que r eci be en di nero o en especi e no para subenef i ci o, ni para enr i quecer su pat r i moni o, si no para desempeñar a cabal i dad

sus f unci ones, como gast os de r epr esent aci ón, medi os de t r anspor t e, el ement os det r abaj o y ot r os semej ant es. Tampoco l as pr est aci ones soci al es de que t r atan l ost í t ul os VI I I y I X, ni l os benef i c i os o auxi l i os habi t ual es u ocasi onal esacor dados convenci onal o cont r act ual ment e u otorgados en f orma ext r al egal por elempl eador , cuando l as par t es hayan di spuest o expr esament e que no const i t uyensal ar i o en di nero o en especi e, t al es como l a al i ment aci ón, habi t aci ón ovest uari o, l as pr i mas ext r al egal es, de vacaci ones, de servi ci os o de Navi dad.

ARTÍ CULO 129. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 16. Sal ar i o en especi e.1o) Const i t uye sal ar i o en especi e t oda aquel l a part e de l a remuneraci ónordi nar i a y permanent e que reci ba el t r abaj ador como cont r apr est aci ón di r ectadel ser vi ci o, t al es como l a al i ment aci ón, habi t aci ón o vest uar i o que elempl eador sumi ni st r a al t r abaj ador o a su f ami l i a, sal vo l a est i pul aci ón



previ st a en el ARTÍ CULO 15 de est a l ey.2o) El sal ar i o en especi e debe val orarse expr esament e en t odo cont r at o det r abaj o. A f al t a de est i pul aci ón o de acuer do sobr e su val or r eal se est i mar áperi ci al ment e, si n que pueda l l egar a const i t ui r y conf ormar más del ci ncuent apor ci ent o ( 50%) de l a t ot al i dad del sal ar i o.3o) No obst ant e, cuando un t r abaj ador devengue el sal ar i o mí ni mo l egal , el val orpor concept o de sal ari o en especi e no podr á exceder del t r ei nt a por ci ent o( 30%) .

ARTÍ CULO 130. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 17. Vi át i cos.1o) Los vi át i cos permanent es const i t uyen sal ari o en aquel l a part e dest i nada apr oporci onar al t r abaj ador manut enci ón y al oj ami ent o; pero no en l o que sól ot enga por f i nal i dad pr oporci onar l os medi os de t r anspor t e o l os gast os der epr esent aci ón.2o) Si empr e que se paguen debe especi f i carse el val or de cada uno de est osconcept os.3o) Los vi áti cos acci dent al es no const i t uyen sal ar i o en ni ngún caso. Son

vi át i cos acci dent al es aquel l os que sól o se dan con mot i vo de un requeri mi ent oext r aor di nar i o, no habi t ual o poco f r ecuent e.

ARTÍ CULO 131. - Propi nas.1o) Las pr opi nas que r eci be el t r abaj ador no const i t uyen sal ar i o.2o) No puede pactarse como r et r i buci ón del servi ci o pr est ado por el t r abaj adorl o que ést e reci ba por pr opi nas.

ARTÍ CULO 132. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 18. Formas y l i ber t ad deesti pul aci ón.1o) El empl eador y el t r abaj ador pueden conveni r l i br ement e el sal ar i o en susdi ver sas modal i dades como por uni dad de t i empo, por obr a, o a dest aj o y port ar ea, et c. , per o si empr e respet ando el sal ar i o mí ni mo l egal o el f i j ado en l ospactos, convenci ones col ecti vas y f al l os ar bi t r al es.2o) No obst ant e l o di spuest o en l os ARTÍ CULOs 13, 14, 16, 21, y 340 del Códi goSust ant i vo del Trabaj o y l as normas concor dant es con ést as, cuando el t r abaj adordevengue un sal ar i o or di nar i o super i or a di ez (10) sal ari os mí ni mos l egal esmensual es, val dr á l a est i pul aci ón escr i t a de un sal ar i o que además de r et r i bui rel t r abaj o or di nari o, compense de ant emano el val or de pr est aci ones, r ecargos ybenef i ci os t al es como el cor r espondi ent e al t r abaj o noct ur no, ext r aordi nar i o oal domi ni cal y f est i vo, el de pr i mas l egal es, ext r al egal es, l as cesant í as y susi nt er eses, subsi di os y sumi ni st r os en especi e; y, en gener al , l as que sei ncl uyan en di cha est i pul aci ón, except o l as vacaci ones.En ni ngún caso el sal ar i o i nt egr al podr á ser i nf er i or al mont o de di ez ( 10)sal ari os mí ni mos l egal es mensual es, más el f act or prest aci onal cor r espondi ent e al a empr esa que no podr á ser i nf eri or al t r ei nt a por ci ent o ( 30%) de di chacuant í a. El mont o del f actor pr est aci onal quedará exent o del pago de retenci ón

en l a f uent e y de i mpuest os.3o) Est e sal ar i o no est ar á exent o de l as cot i zaci ones a l a segur i dad soci al , nide l os apor t es al SENA, I CBF, y Caj as de Compensaci ón Fami l i ar , pero en el casode est as t r es úl t i mas ent i dades, l os apor t es se di smi nui r án en un t r ei nt a porci ent o ( 30%) .4o) El t r abaj ador que desee acoger se a est a est i pul aci ón, r eci bi r á l al i qui daci ón def i ni t i va de su auxi l i o de cesant í a y demás pr est aci ones soci al escausadas hast a esa f echa, si n que por el l o se ent i enda t ermi nado su cont r ato det rabaj o.

ARTÍ CULO 133. - J or nal y suel do. Se denomi na j or nal el sal ar i o est i pul ado pordí as, y suel do el est i pul ado por per í odos mayor es.



ARTÍ CULO 134. - Per í odos de pago.1o) El sal ar i o en di nero debe pagarse por per í odos i gual es y venci dos, en monedal egal . El per í odo de pago para l os j ornal es no puede ser mayor de una semana, ypara suel dos no mayor de un mes.2o) El pago del t r abaj o supl ement ar i o o de horas ext r as y el del r ecar go port r abaj o noct ur no debe ef ect uar se j unt o con el del sal ar i o ordi nar i o del perí odoen que se han causado, o a más t ardar con el sal ar i o del per í odo si gui ent e.

ARTÍ CULO 135. - Est i pul aci ón en moneda ext r anj era. Cuando el sal ari o se est i pul aen moneda o di vi sas ext r anj eras, el t r abaj ador puede exi gi r el pago en suequi val ent e en moneda naci onal col ombi ana, al t i po de cambi o of i ci al del dí a enque deba ef ectuar se el pago.

ARTÍ CULO 136. - Prohi bi ci ón del t r ueque. Se pr ohi be el pago del sal ar i o enmercancí as, f i chas u ot r os medi os semej ant es, a menos que se t r ate de unar emuneraci ón parci al ment e sumi ni st r ada en al oj ami ent o, vest i do y al i ment aci ónpar a el t r abaj ador y su f ami l i a.

ARTÍ CULO 137. - Vent a de mercancí as y ví ver es por par t e del pat r ono. Se pr ohi beal pat r ono vender a sus t r abaj adores mercancí as o ví veres, a menos que se cumpl acon est as condi ci ones:a) Li bert ad absol ut a del t r abaj ador para hacer sus compr as donde qui era; yb) Publ i ci dad de l as condi ci ones de vent a.

ARTÍ CULO 138. - Lugar y t i empo de pago.1o) Sal vo conveni o por escr i t o, el pago debe ef ect uarse en el l ugar donde elt r abaj ador prest a sus ser vi ci os, dur ant e el t r abaj o o i nmedi atament e después deque ést e cese.2o) Queda prohi bi do y se t i ene por no hecho, el pago que se haga en cent r os devi ci os o en l ugar es de recreo, en expendi os de mercancí as o de bebi dasal cohól i cas, a no ser que se t r at e de t r abaj ador es del est abl eci mi ent o donde sehace el pago.

ARTÍ CULO 139. - A qui én se hace el pago. El sal ar i o se paga di r ect ament e alt r abaj ador o a l a per sona que él aut or i ce por escr i t o.

ARTÍ CULO 140. - Sal ari os si n pr estaci ón de servi ci o. Dur ant e l a vi genci a delcont r ato el t r abaj ador t i ene derecho a per ci bi r el sal ari o, aún cuando no hayapr est aci ón del ser vi ci o por di sposi ci ón o cul pa del pat r ono.

ARTÍ CULO 141. - Sal ar i os bási cos par a pr est aci ones. Sol ament e en pact os,convenci ones col ect i vas y f al l os ar bi t r al es pueden est i pul ar se sal ar i os bási cosf i j os que si r van para l i qui dar l a remuner aci ón cor r espondi ent e al descansodomi ni cal y l as pr estaci ones pr opor ci onal es al sal ar i o, en l os casos en que ést e

no sea f i j o, como en el t r abaj o a dest aj o o por uni dad de obr a o por t area.

ARTÍ CULO 142. - I r r enunci abi l i dad y pr ohi bi ci ón de ceder l o. El der echo al sal ar i oes i r r enunci abl e y no se puede ceder en t odo ni en par t e, a tí t ul o gr at ui t o nioner oso, pero sí puede ser vi r de garant í a hasta el l í mi t e y en l os casos quedet er mi na l a l ey.

ARTÍ CULO 143. - A t r abaj o i gual , sal ar i o i gual .1o) A t r abaj o i gual desempeñado en puest o, j ornada y condi ci ones de ef i ci enci at ambi én i gual es, debe cor r esponder sal ar i o i gual , compr endi endo en ést e t odosl os el ement os a que se ref i ere el ARTÍ CULO 127.2o) No pueden est abl ecerse di f erenci as en el sal ar i o por r azones de edad, sexo,naci onal i dad, r aza, r el i gi ón, opi ni ón pol í t i ca o acti vi dades si ndi cal es.



ARTÍ CULO 144. - Fal t a de est i pul aci ón. Cuando no se haya pact ado expresament esal ari o, se debe el que or di nar i ament e se paga por l a mi sma l abor, y a f al t a deéste, el que se f i j ar e t omando en cuent a l a cant i dad y l a cal i dad del t r abaj o,l a apt i t ud del t r abaj ador y l as condi ci ones usual es de l a r egi ón.

CAPI TULO I I : SALARI O MI NI MO

ARTÍ CULO 145. - Def i ni ci ón. Sal ar i o mí ni mo es el que t odo t r abaj ador t i eneder echo a per ci bi r para subveni r a sus necesi dades normal es y a l as de suf ami l i a, en el or den mat er i al , mor al y cul t ur al .

ARTÍ CULO 146. - Fact or es par a f i j ar l o.1o) Para f i j ar el sal ar i o mí ni mo deben tomar se en cuent a el cost o de l a vi da,l as modal i dades del t r abaj o, l a capaci dad económi ca de l as empr esas y pat r onos,y l as condi ci ones de cada regi ón y act i vi dad.2o) Par a l os t r abaj adores del campo el sal ar i o mí ni mo debe f i j arse t omando en

cuent a l as f aci l i dades que el pat r ono pr opor ci ona a sus t r abaj ador es, en l o quese r ef i er e a habi t aci ón, cul t i vos, combust i bl es y ci r cunst anci as anál ogas quedi smi nuyen el cost o de l a vi da.3o) La ci r cunst anci a de que al gunos pat r onos puedan est ar obl i gados asumi ni st r ar a sus t r abaj adores al i ment aci ón y al oj ami ent o, t ambi én debe t omarseen cuent a par a l a f i j aci ón del sal ar i o mí ni mo.

ARTÍ CULO 147. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 19. Procedi mi ent o def i j aci ón.1o) El sal ari o mí ni mo puede f i j ar se en pact o o convenci ón col ect i va o en f al l oarbi t r al .2o) El Consej o Naci onal Labor al , por consenso f i j ará sal ar i os mí ni mos decar ácter gener al o par a cual qui er r egi ón o acti vi dad pr of esi onal , i ndust r i al ,comerci al , ganadera, agr í col a o f orest al de una regi ón determi nada. En caso deque no haya consenso en el Consej o Naci onal Laboral , el Gobi erno, por medi o dedecret os que regi r án por el t ér mi no que en el l os se i ndi que, puede f i j ar di chossal ar i os .3o) Par a qui enes l aboren j ornadas i nf er i ores a l as máxi mas l egal es y devenguenel sal ari o mí ni mo l egal o convenci onal , ést e regi r á en pr oporci ón al número dehoras ef ect i vament e t r abaj adas, con excepci ón de l a j ornada especi al de t r ei nt ay sei s hor as pr evi st a en el ARTÍ CULO si gui ent e.

ARTÍ CULO 148. - Ef ect o j ur í di co. La f i j aci ón del sal ar i o mí ni mo modi f i caaut omát i cament e l os cont r atos de t r abaj o en que se hal l e est i pul ado un sal ari oi nf er i or .

CAPI TULO I I I : RETENCI ON, DEDUCCI ON Y COMPENSACI ON DE SALARI OS

ARTÍ CULO 149. - Descuent os prohi bi dos.1o) El pat r ono no puede deduci r , r et ener o compensar suma al guna del sal ar i o,si n orden suscr i t a por el t r abaj ador , para cada caso, o si n mandami ent o j udi ci al . Quedan especi al mente comprendi dos en est a prohi bi ci ón l os descuent os ocompensaci ones por concept o de uso o ar r endami ent o de l ocal es, her r ami ent as oút i l es de t r abaj o; deudas del t r abaj ador par a con el patr ono, sus soci os, suspari ent es o sus r epr esent ant es; i ndemni zaci ón por daños ocasi onados a l osl ocal es, máqui nas, materi as pr i mas o pr oduct os el aborados, o pérdi das o averí asde el ement os de t r abaj o; avances o ant i ci pos del sal ari o; ent r ega de mercancí as,pr ovi si ón de al i ment os, y pr eci o de al oj ami ent o.2o) Tampoco se puede ef ect uar l a ret enci ón o deducci ón si n mandami ent o j udi ci al ,aunque exi st a orden escr i t a del t r abaj ador, cuando qui era que se af ecte el



sal ar i o mí ni mo l egal o convenci onal , o l a part e del sal ar i o decl ar adai nembargabl e por l a l ey, o en cuant o el t otal de l a deuda supere al mont o delsal ar i o del t r abaj ador en tr es meses.

ARTÍ CULO 150. - Descuent os per mi t i dos. Son permi t i dos l os descuent os yr etenci ones por concept o de cuotas si ndi cal es y de cooperat i vas y caj as deahor r os, aut or i zadas en f or ma l egal ; de cuot as con dest i no al segur o soci alobl i gator i o, y de sanci ones di sci pl i nar i as i mpuest as de conf or mi dad con elr egl ament o del t r abaj o debi dament e apr obado.

ARTÍ CULO 151. - Aut or i zaci ón especi al . Los i nspect ores del t r abaj o puedenaut or i zar por escri t o, a sol i ci t ud conj unt a del pat r ono y del t r abaj ador , ypr evi a cal i f i caci ón en cada caso, pr ést amos, ant i ci pos, deducci ones,r etenci ones, o compensaci ones del sal ar i o, aunque haya de af ect arse el sal ari omí ni mo o l a par t e i nembargabl e, o aunque el t otal de l a deuda supere al mont odel sal ari o en t r es ( 3) meses. En l a mi sma pr ovi denci a en que aut ori ce l aoper aci ón, el f unci onar i o debe f i j ar l a cuot a que puede ser obj et o de deducci ón

o compensaci ón por part e del pat r ono, y el pl azo para l a amort i zaci ón gr adual del a deuda.

ARTÍ CULO 152. - Prést amos para vi vi endas. En l os conveni os sobr e f i nanci aci ón devi vi endas para t r abaj adores puede est i pul arse que el pat r ono pr est ami st a quedaaut ori zado para r etener del sal ari o de sus t r abaj adores deudores l as cuotas queacuerden o que se prevean en l os pl anes r espect i vos, como abono a i ntereses ycapi t al , de l as deudas cont r aí das par a l a adqui si ci ón de casa.

ARTÍ CULO 153. - I nt ereses de l os pr ést amos. Fuera de l os casos a que se ref i ereel ARTÍ CULO ant eri or , l os pr ést amos o ant i ci pos de sal ar i os que haga el pat r onoal t r abaj ador no pueden devengar i nt ereses.

CAPI TULO I V: EMBARGOS DE SALARI OS

ARTÍ CULO 154. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 3o. Regl a general . No esembargabl e el sal ar i o mí ni mo l egal o convenci onal .

ARTÍ CULO 155. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 4o. Embar go par ci al delexcedente. El excedente del sal ar i o mí ni mo mensual sól o es embar gabl e en unaqui nt a par t e.

ARTÍ CULO 156. - Excepci ón a f avor de cooperat i vas y pensi ones al i ment i ci as. Todosal ar i o puede ser embargado hast a en un ci ncuent a por ci ent o ( 50%) en f avor decooper at i vas l egal ment e aut or i zadas, o par a cubr i r pensi ones al i ment i ci as que sedeban de conf ormi dad con l os ARTÍ CULOs 411 y concor dantes del Códi go Ci vi l .

CAPI TULO V: PRELACI ON DE CREDI TOS POR SALARI OS, PRESTACI ONES SOCI ALES EI NDEMNI ZACI ONES LABORALES

ARTÍ CULO 157. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 36. Cl asi f i caci ón. Loscr édi t os causados o exi gi bl es de l os t r abaj ador es por concept o de sal ar i os, l acesant í a y demás pr est aci ones soci al es e i ndemni zaci ones l aboral es pert enecen al a pr i mera cl ase que est abl ece el ARTÍ CULO 2495 del Códi go Ci vi l y t i enenpr i vi l egi o excl uyent e sobr e todos l os demás.El j uez ci vi l que conozca del pr oceso de concur so de acr eedores o de qui ebr adi spondr á el pago pr i vi l egi ado y pr ont o de l os crédi t os a l os t r abaj ador esaf ect ados por l a qui ebr a o i nsol venci a del pat r ono.Cuando l a qui ebr a i mponga el despi do de t r abaj ador es, l os sal ar i os, pr est aci onessoci al es e i ndemni zaci ones se t endr án como gast os pagaderos con pr ef erenci a



sobr e l os demás cr édi t os.Los cr édi t os l aboral es podr án demost r arse por cual esqui er medi o de pruebaaut or i zado por l a l ey y, cuando f uera necesari o, pr oduci dos ext r aj ui ci o coni nt er venci ón del j uez l abor al o de i nspect or de tr abaj o compet ent es.Par ágr af o. - En l os pr ocesos de qui ebr a o concor dato l os t r abaj adores podr ánhacer val er sus der echos por s í mi smos o por i nt ermedi o del si ndi cat o,f ederaci ón o conf ederaci ón a que per t enezcan, si empr e de conf ormi dad con l asl eyes vi gent es.

TI TULO VI : J ORNADA DE TRABAJ O

CAPI TULO I : DEFI NI CI ONES

ARTÍ CULO 158. - J or nada or di nar i a. La j ornada or di nar i a de t r abaj o es l a queconvengan l as part es, o a f al t a de conveni o, l a máxi ma l egal .

ARTÍ CULO 159. - Trabaj o supl ement ar i o. Trabaj o supl ement ar i o o de horas ext r as es

el que excede de l a j ornada or di nar i a, y en t odo caso el que excede de l a máxi mal egal .

ARTÍ CULO 160. - Trabaj o di ur no y noct ur no.1o) Tr abaj o di ur no es el compr endi do ent r e l as sei s hor as ( 6 a. m. ) y l asdi eci ocho ( 6 p. m. )2o) Tr abaj o noctur no es el compr endi do ent r e l as di eci ocho horas ( 6 p. m. ) y l assei s (6 a. m. ) .

CAPI TULO I I : J ORNADA MAXI MA

ARTÍ CULO 161. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 20. Duraci ón. La duraci ónmáxi ma l egal de l a j ornada or di nari a de t r abaj o es de ocho (8) horas al dí a ycuarent a y ocho (48) a l a semana, sal vo l as si gui ent es excepci ones:a) En l as l abores que sean especi al ment e i nsal ubr es o pel i gr osas, el Gobi ernopuede or denar l a reducci ón de l a j ornada de t r abaj o de acuerdo con di ct ámenes alr espect o;b) La dur aci ón máxi ma l egal de l a j ornada de t r abaj o del menor se suj etará a l assi gui ent es regl as:1a) El menor ent r e doce y cator ce años sól o podr á t r abaj ar una j ornada máxi ma decuat r o ( 4) hor as di ar i as y vei nt i cuat r o ( 24) hor as a l a semana, en t r abaj ol i geros .2a) Los mayores de cat orce y menores de di eci séi s años sól o podr án t r abaj ar una j or nada máxi ma de sei s ( 6) horas di ar i as y t r ei nt a y sei s ( 36) horas a l asemana.3a) La j ornada de t r abaj o del menor ent r e di eci séi s y di eci ocho años no podr áexceder de ocho (8) horas di ar i as y cuarent a y ocho (48) a l a semana.

c) En l as empr esas, f act orí as o nuevas act i vi dades que se est abl ezcan a part i rde l a vi genci a de est a l ey, el empl eador y l os t r abaj adores pueden acor dart emporal o i ndef i ni dament e l a organi zaci ón de t ur nos de t r abaj o sucesi vos, queper mi t an operar a l a empr esa o secci ones de l a mi sma si n sol uci ón de cont i nui daddur ant e todos l os dí as de l a semana, si empr e y cuando el r espect i vo t ur no noexceda de sei s ( 6) hor as al dí a y t r ei nt a y sei s ( 36) a l a semana.En est e caso no habr á l ugar al r ecar go noct ur no ni al pr evi st o par a el t r abaj odomi ni cal o f est i vo, per o el t r abaj ador devengar á el sal ar i o cor r espondi ent e al a j or nada or di nar i a de t r abaj o, r espet ando si empr e el mí ni mo l egal oconvenci onal y t endrá derecho a un dí a de descanso r emunerado.Par ágr af o. - El empl eador no podr á, aún con el consent i mi ent o del t r abaj ador ,cont r atarl o para l a ej ecuci ón de dos t ur nos en el mi smo dí a, sal vo en l abores desuper vi si ón, di r ecci ón, conf i anza o manej o.



ARTÍ CULO 162. - Excepci ones en determi nadas act i vi dades.1o) Quedan excl ui dos de l a r egul aci ón sobr e j ornada máxi ma l egal de t r abaj o l ossi gui ent es t r abaj ador es:a) Los que desempeñan car gos de di r ecci ón, de conf i anza o de manej o.b) Los del servi ci o domést i co, ya se t r at e de l abores en l os cent r os urbanos oen el campo.c) Los que ej er ci t en act i vi dades di scont i nuas o i nt er mi t ent es y l os de si mpl evi gi l anci a, cuando r esi dan en el l ugar o si t i o del t r abaj o.d) Der ogado. Decr et o 1393 de 1970, ARTÍ CULO 56.2o) Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 1o. Las act i vi dades no cont empl adasen el pr esent e ARTÍ CULO sól o pueden exceder l os l í mi t es señal ados en el ARTÍ CULOant er i or , medi ant e aut or i zaci ón expr esa del Mi ni st er i o del Tr abaj o y deconf or mi dad con l os conveni os i nt er naci onal es del t r abaj o rat i f i cados. En l asautor i zaci ones que se concedan se deter mi nar á el número máxi mo de hor asext r aor di nar i as que puedan ser t r abaj adas, l as que no podr án pasar de doce ( 12)semanal es, y se exi gi r á al pat r ono l l evar di ar i ament e un r egi st r o de t r abaj o

supl ement ar i o de cada t r abaj ador , en el que se especi f i que: nombr e de ést e,edad, sexo, act i vi dad desar r ol l ada, número de horas l aboradas, i ndi cando si sondi ur nas o noct ur nas, y l a l i qui daci ón de l a sobr e- r emuner aci ón cor r espondi ent e.El pat r ono est á obl i gado a ent r egar al t r abaj ador una rel aci ón de l as hor asext r as l aboradas, con l as mi smas especi f i caci ones anotadas en el l i br o deregi st r o.

ARTÍ CULO 163. - Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 2o. - Excepci ones encasos especi al es. El l í mi t e máxi mo de horas de t r abaj o pr evi st o en el ARTÍ CULO161 puede ser el evado por orden del pat r ono y si n permi so del Mi ni st eri o del Tr abaj o, por r azón de f uerza mayor , caso f or t ui t o, de amenazar u ocur r i r al gúnacci dent e o cuando sean i ndi spensabl es t r abaj os de ur genci a que deban ef ect uarseen l as máqui nas o en l a dot aci ón de l a empresa; per o úni cament e se permi t e elt r abaj o en l a medi da necesar i a para evi t ar que l a marcha normal delest abl eci mi ent o suf r a una pert ur baci ón gr ave. El pat r ono debe anotar en unr egi st r o ci ñéndose a l as i ndi caci ones anot adas en el ARTÍ CULO ant er i or , l ashor as ext r aor di nar i as ef ect uadas de conf ormi dad con el pr esent e ARTÍ CULO.

ARTÍ CULO 164. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 23. Descanso en l a t arde delsábado. Pueden r epar t i r se l as cuarent a y ocho ( 48) horas semanal es de t r abaj oampl i ando l a j ornada or di nar i a hast a por dos ( 2) hor as, por acuer do ent r e l aspar t es, per o con el f i n excl usi vo de per mi t i r a l os t r abaj ador es el descansodur ant e todo el sábado. Est a ampl i aci ón no const i t uye t r abaj o supl ement ari o o dehor as ext r as.

ARTÍ CULO 165. - Trabaj o por t ur nos. Cuando l a natur al eza de l a l abor no exi j aact i vi dad cont i nua y se l l eve a cabo por t ur nos de t r abaj ador es, l a dur aci ón de

l a j ornada puede ampl i arse en más de ocho ( 8) hor as, o en más de cuarent a y ocho( 48) semanal es, si empr e que el pr omedi o de l as horas de t r abaj o cal cul ado paraun per í odo que no exceda de t r es ( 3) semanas, no pase de ocho ( 8) horas di ar i asni de cuarent a y ocho ( 48) a l a semana. Est a ampl i aci ón no const i t uye t r abaj osupl ement ar i o o de horas ext r as.

ARTÍ CULO 166. - Modi f i cado. Decreto 13 de 1967, ARTÍ CULO 3o. Trabaj o si n sol uci ónde cont i nui dad. Tambi én puede el evarse el l í mi t e máxi mo de horas de t r abaj oest abl eci do en el ARTÍ CULO 161, en aquel l as l abores que por r azón de su mi smanat ur al eza necesi t en ser at endi das si n sol uci ón de cont i nui dad, por t ur nossucesi vos de t r abaj adores, pero en t al es casos l as horas de t r abaj o no puedenexceder de ci ncuent a y sei s ( 56) por semana.



ARTÍ CULO 167. - Di st r i buci ón de l as horas de t r abaj o. Las horas de t r abaj odur ant e cada j ornada deben di st r i bui r se al menos en dos secci ones, con uni nt ermedi o de descanso que se adapt e r aci onal ment e a l a nat ur al eza del t r abaj o ya l as necesi dades de l os t r abaj adores. El t i empo de est e descanso no se comput aen l a j or nada.

CAPI TULO I I I : REMUNERACI ON DEL TRABAJ O NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARI O

ARTÍ CULO 168. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 24. Tasas y l i qui daci ón der ecar gos.1o) El t r abaj o noct ur no, por el sol o hecho de ser nocturno se r emunera con unr ecar go del t r ei nt a y ci nco por ci ent o (35%) sobr e el val or del t r abaj o di ur no,con excepci ón del caso de l a j ornada de t r ei nt a y sei s ( 36) horas semanal espr evi st as en el ARTÍ CULO 20 l i t er al c) de est a l ey.2o) El t r abaj o ext r a di ur no se remunera con un r ecar go del vei nt i ci nco porci ent o ( 25%) sobr e el val or del t r abaj o or di nar i o di ur no.3o) El t r abaj o ext r a noct ur no se remunera con un recargo del set ent a y ci nco por

ci ent o ( 75%) sobr e el val or del t r abaj o or di nar i o di ur no.4o) Cada uno de l os r ecar gos ant edi chos se pr oduce de manera excl usi va, esdeci r , si n acumul ar l o con ni ngún ot r o.

ARTÍ CULO 169. - Base del r ecargo noct urno. Todo recargo o sobr eremuneraci ón porconcept o de t r abaj o noct urno se det ermi na por el promedi o de l a mi sma oequi val ent e l abor ej ecut ada dur ant e el dí a. Si no exi st i er e ni nguna act i vi daddel mi smo est abl eci mi ent o que f uere equi parabl e a l a que se real i ce en l a noche,l as par t es pueden pact ar equi t at i vament e un promedi o convenci onal , o tomar comor ef erenci a act i vi dades di ur nas semej ant es en ot r os est abl eci mi ent os anál ogos del a mi sma r egi ón.

ARTÍ CULO 170. - Sal ar i o en caso de t ur nos. Cuando el t r abaj o por equi pos i mpl i quel a r ot aci ón sucesi va de t ur no di ur nos y noct ur nos, l as par t es pueden est i pul arsal ar i os uni f or mes par a el t r abaj o di ur no y noct ur no, si empr e que est os sal ar i oscomparados con l os de act i vi dades i dént i cas o si mi l ares en horas di ur nascompensen l os r ecargos l egal es.

CAPI TULO I V: TRABAJ O DE MENORES DE EDAD

ARTÍ CULO 171. - Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 4o. Edad mí ni ma.1o) Der ogado. Ley 20 de 1982.2o) Der ogado. Ley 20 de 1982.3o) Der ogado. Ley 20 de 1982.4o) Todo pat r ono debe l l evar un r egi st r o de i nscr i pci ón de t odas l as personasmenores de di ez y ocho (18) años empl eadas por él , en el que se i ndi cará l af echa de naci mi ent o de l as mi smas.

TI TULO VI I : DESCANSOS OBLI GATORI OS

CAPI TULO I : DESCANSO DOMI NI CAL REMUNERADO

ARTÍ CULO 172. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 25. Norma general . Sal vo l aexcepci ón consagr ada en el l i t eral c) del ARTÍ CULO 20 de est a l ey el empl eadorest á obl i gado a dar descanso domi ni cal r emuner ado a t odos sus t r abaj adores. Est edescanso t i ene una dur aci ón mí ni ma de vei nt i cuat r o ( 24) horas.

ARTÍ CULO 173. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 26. Remuner aci ón.1o) El empl eador debe remunerar el descanso domi ni cal con el sal ari o or di nari ode un dí a, a l os t r abaj adores que habi éndose obl i gado a pr est ar sus servi ci os en



t odos l os dí as l abor al es de l a semana, no f al t en al t r abaj o, o que, si f al t an,l o hayan hecho por j ust a causa o por cul pa o di sposi ci ón del empl eador.2o) Se ent i ende por j ust a causa el acci dent e, l a enf ermedad, l a cal ami daddomést i ca, l a f uer za mayor y el caso f ort ui t o.3o) No t i ene derecho a l a remuner aci ón del descanso domi ni cal el t r abaj ador quedeba r eci bi r por ese mi smo dí a un auxi l i o o i ndemni zaci ón en di nero porenf ermedad o acci dent e de t r abaj o.4o) Para l os ef ect os de est e ARTÍ CULO, l os dí as de f i est a no i nt err umpen l acont i nui dad y se comput an como si en el l os se hubi era prest ado el servi ci o porel t r abaj ador .5o) Cuando l a j ornada de t r abaj o conveni da por l as part es, en dí as u horas, noi mpl i que l a pr estaci ón de ser vi ci os en t odos l os dí as l abor abl es de l a semana,el t r abaj ador t endr á derecho a l a r emuner aci ón del descanso domi ni cal enpr opor ci ón al t i empo l aborado.

ARTÍ CULO 174. - Val or de l a r emuneraci ón.1o) Como r emuneraci ón del descanso, el t r abaj ador a j ornal debe reci bi r el

sal ar i o or di nar i o senci l l o, aún en el caso de que el descanso domi ni cal coi nci dacon una f echa que l a l ey señal e t ambi én como de descanso remuner ado.2o) En t odo suel do se ent i ende comprendi do el pago del descanso en l os dí as enque es l egal ment e obl i gat or i o y remunerado.

ARTÍ CULO 175. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 27. Excepci ones.1o) El t r abaj o dur ant e l os dí as de descanso obl i gatori o sol ament e se permi t er et r i buyéndol o o dando un descanso compensat or i o r emunerado:a) En aquel l as l abores que no sean suscept i bl es de i nt err upci ón por sunat ur al eza o por moti vos de car áct er t écni co;b) En l as l abor es dest i nadas a sat i sf acer necesi dades i napl azabl es, como l osservi ci os públ i cos, el expendi o y l a pr epar aci ón de dr ogas y al i ment os;c) En l as l abor es del ser vi ci o domést i co y de chof er es par t i cul ar es, yd) En el caso de l a j ornada de t r ei nt a y sei s ( 36) horas semanal es del ARTÍ CULO20 l i t er al c) de est a l ey en el cual el t r abaj ador sól o t endr á der echo a undescanso compensat or i o r emunerado.2o) El Gobi er no Naci onal especi f i car á l as l abor es a que se r ef i er en l osordi nal es a) y b) ordi nal 1o. de est e ARTÍ CULO.

ARTÍ CULO 176. - Sal ar i os vari abl es. Cuando no se t r ate de sal ari o f i j o como enl os casos de r emuneraci ón por t ar ea, a dest aj o, o por uni dad de obr a, el sal ar i ocomput abl e, para l os ef ectos de l a remuneraci ón del descanso domi ni cal , es elpromedi o de l o devengado por el t r abaj ador en l a semana i nmedi at ament e ant er i or ,t omando en cuent a sol ament e l os dí as t r abaj ados.

CAPI TULO I I : DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DI AS DE FI ESTA

ARTÍ CULO 177. - Modi f i cado. Ley 51 de 1983, ARTÍ CULO 1o. Dí as de f i est a. Sur emuneraci ón.1o) Todos l os t r abaj ador es, t ant o del sect or públ i co como del sect or pr i vado,t i enen derecho al descanso r emunerado en l os si gui ent es dí as de f i est a decar áct er ci vi l o r el i gi oso: pr i mer o de ener o, sei s de ener o, di eci nueve demar zo, pr i mer o de mayo, vei nt i nueve de j uni o, vei nt e de j ul i o, si et e de agost o,qui nce de agost o, doce de oct ubr e, pr i mero de novi embre, once de novi embre, ochode di ci embr e y vei nt i ci nco de di ci embr e, además de l os dí as J ueves y Vi ernesSant os, Ascensi ón del Señor, Corpus Chr i st i y Sagr ado Corazón de J esús.2o) Per o el descanso r emunerado del sei s de enero, di eci nueve de marzo,vei nt i nueve de j uni o, qui nce de agost o, doce de oct ubr e, pr i mero de novi embr e,once de novi embre, Ascensi ón del Señor , Corpus Chr i st i y Sagr ado Corazón de J esús cuando no cai gan en dí a l unes se t r asl adarán al l unes si gui ent e a di cho



dí a.Cuando l as menci onadas f est i vi dades cai gan en domi ngo el descanso r emuneradoi gual ment e se t r asl adar á al l unes.3o) Las pr estaci ones y derechos que par a el t r abaj ador or i gi na el t r abaj o en l osdí as f est i vos, se r econocer án en r el aci ón al dí a de descanso r emuneradoest abl eci do en el i nci so ant er i or .

ARTÍ CULO 178. - Suspensi ón del t r abaj o en ot r os dí as de f i est a. Cuando pormot i vos de cual qui er f i est a no determi nada en el ARTÍ CULO ant er i or el pat r onosuspendi er e el t r abaj o, está obl i gado a pagar el sal ar i o de ese dí a, como si sehubi ere real i zado. No est á obl i gado a pagar l o cuando hubi ere medi ado conveni oexpr eso para l a suspensi ón del t r abaj o o su compensaci ón en ot r o dí a hábi l , ocuando l a suspensi ón o compensaci ón est uvi ere pr evi st a en r egl ament o, pact o,convenci ón col ect i va o f al l o ar bi t r al . Est e tr abaj o compensator i o se remuner asi n que se ent i enda como t r abaj o supl ement ar i o o de horas ext r as.

CAPI TULO I I I : TRABAJ O DOMI NI CAL Y FESTI VO

ARTÍ CULO 179. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 29. Remuner aci ón.1o) El t r abaj o en domi ngo o dí as de f i est a se r emunera con un r ecar go del ci ent opor ci ent o (100%) sobr e el sal ari o or di nar i o en pr opor ci ón a l as hor asl abor adas, si n per j ui ci o del sal ar i o or di nar i o a que t enga der echo el t r abaj adorpor haber l aborado l a semana compl et a.2o) Si con el domi ngo coi nci de ot r o dí a de descanso r emunerado sól o t endr áder echo el t r abaj ador , si t r abaj a, al r ecar go est abl eci do en el numer alant er i or .3o) Se except úa el caso de l a j ornada de t r ei nt a y sei s ( 36) horas semanal espr evi st a en el ARTÍ CULO 20 l i t eral c) de est a l ey.

ARTÍ CULO 180. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 30. Trabaj o excepci onal . Elt r abaj ador que l abore excepci onal ment e el dí a de descanso obl i gatori o t i eneder echo a un descanso compensat or i o remunerado, o a una ret r i buci ón en di ner o, asu el ecci ón, en l a f or ma pr evi st a en el ARTÍ CULO ant er i or .Par a el caso de l a j or nada de t r ei nt a y sei s ( 36) hor as semanal es previ st a en elARTÍ CULO 20 l i t er al c) de est a l ey, el t r abaj ador sól o t endr á der echo a undescanso compensat or i o r emunerado cuando l abor e en domi ngo.

ARTÍ CULO 181. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 31. Descanso compensat or i o.El t r abaj ador que l abore habi t ual ment e en dí a de descanso obl i gatori o t i enederecho a un descanso compensat ori o r emunerado, si n per j ui ci o de l a r et r i buci ónen di nero previ st a en el ARTÍ CULO 180 del Códi go Sust ant i vo del Trabaj o.En el caso de l a j ornada de t r ei nt a y sei s ( 36) horas semanal es previ st a en elARTÍ CULO 20 l i t eral c) de est a l ey el t r abaj ador sól o t endr á derecho a undescanso compensat or i o r emunerado cuando l abor e en domi ngo.

ARTÍ CULO 182. - Técni cos. Las personas que por sus conoci mi ent os t écni cos o porr azón del t r abaj o que ej ecut an no pueden r eempl azar se si n gr ave perj ui ci o paral a empr esa, deben t r abaj ar l os domi ngos y dí as de f i est a si n derecho al descansocompensat or i o, per o su t r abaj o se r emunera conf orme al ARTÍ CULO 179.

ARTÍ CULO 183. - Formas del descanso compensat or i o. El descanso semanalcompensat or i o puede darse en al guna de l as si gui ent es f ormas:1a) En ot r o dí a l aborabl e de l a semana si gui ent e, a todo el personal de unest abl eci mi ent o, o por t ur nos.2a) Desde el medi o dí a o a l as t r ece horas ( 1 p. m) del domi ngo, hast a el medi odí a o a l as t r ece hor as ( 1 p. m) del l unes.



ARTÍ CULO 184. - Labores no suscept i bl es de suspensi ón. En l os casos de l aboresque no puedan ser suspendi das, como l os vi aj es f l uvi al es o marí t i mos, cuando elpersonal no puede t omar el descanso en el cur so de una o más semanas, seacumul an l os dí as de descanso en l a semana si gui ent e a l a t ermi naci ón de l asl abores o se paga l a cor r espondi ent e r emuneraci ón en di nero, a opci ón delt r abaj ador .

ARTÍ CULO 185. - Avi so sobr e t r abaj o domi ni cal . Cuando se t r ate de t r abaj oshabi t ual es o permanent es en domi ngo, el pat r ono debe f i j ar en l ugar públ i co delestabl eci mi ent o, con ant i ci paci ón de doce (12) hor as por l o menos, l a rel aci óndel personal de t r abaj adores que por r azones del servi ci o no puede di sponer deldescanso domi ni cal . En est a rel aci ón se i ncl ui r án tambi én el dí a y l as hor as dedescanso compensat or i o.Adi ci onado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 28. Labores agr opecuar i as. Los t r abaj adoresde empr esas agr í col as, f orest al es y ganaderas que ej ecut en act i vi dades nosuscept i bl es de i nt er r upci ón, deben t r abaj ar l os domi ngos y dí as de f i est a,r emunerándose su t r abaj o en l a f orma pr evi st a en el ARTÍ CULO 179 y con derecho

al descanso compensat or i o.

CAPI TULO I V: VACACI ONES ANUALES REMUNERADAS

ARTÍ CULO 186. - Duraci ón.1o) Los t r abaj adores que hubi eren pr est ado sus ser vi ci os dur ant e un (1) añot i enen derecho a qui nce (15) dí as hábi l es consecut i vos de vacaci onesr emuner adas.2o) Los pr of esi onal es y ayudant es que t r abaj an en est abl eci mi ent os pr i vadosdedi cados a l a l ucha cont r a l a tubercul osi s, y l os ocupados en l a apl i caci ón der ayos X, t i enen derecho a gozar de qui nce ( 15) dí as de vacaci ones r emuneradaspor cada sei s ( 6) meses de ser vi ci os pr est ados.

ARTÍ CULO 187. - Epoca de vacaci ones.1o) La época de l as vacaci ones debe ser señal ada por el pat r ono a más t ardardent r o del año subsi gui ent e, y el l as deben ser concedi das of i ci osament e o apet i ci ón del t r abaj ador , si n per j udi car el ser vi ci o y l a ef ecti vi dad deldescanso.2o) El pat r ono t i ene que dar a conocer al t r abaj ador, con qui nce ( 15) dí as deant i ci paci ón, l a f echa en que l e conceder á l as vacaci ones.3o) Adi ci onado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 5o. Todo pat r ono debe l l evar unr egi st r o especi al de vacaci ones en el que anotará l a f echa en que ha i ngr esadoal est abl eci mi ent o cada t r abaj ador, l a f echa en que t oma sus vacaci ones anual esy en que l as t ermi na y l a remuner aci ón r eci bi da por l as mi smas.

ARTÍ CULO 188. - I nt er r upci ón. Si se pr esent a i nt er r upci ón j ust i f i cada en eldi sf r ut e de l as vacaci ones, el t r abaj ador no pi er de el der echo a r eanudar l as.

ARTÍ CULO 189. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 14. Compensaci ón endi ner o de l as vacaci ones.1o) Es prohi bi do compensar en di nero l as vacaci ones. Si n embargo, el Mi ni st eri odel Trabaj o podr á aut or i zar que se pague en di nero hast a l a mi t ad de ést as encasos especi al es de per j ui ci o par a l a economí a naci onal o l a i ndust r i a.2o) Cuando el cont r ato de t r abaj o t ermi ne si n que el t r abaj ador hubi eredi sf r utado de vacaci ones, l a compensaci ón de ést as en di nero pr ocederá por añocumpl i do de servi ci o y pr oporci onal ment e por f r acci ón de año, si empr e que ést aexceda de sei s ( 6) meses.3o) Par a l a compensaci ón en di ner o de l as vacaci ones, en el caso de l osnumeral es ant er i ores, se t omará como base el úl t i mo sal ar i o devengado por elt r abaj ador .



ARTÍ CULO 190. - Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 6o. Acumul aci ón.1o) En todo caso, el t r abaj ador gozar á anual ment e, por l o menos de sei s ( 6) dí ashábi l es cont i nuos de vacaci ones, l os que no son acumul abl es.2o) Las par t es pueden conveni r en acumul ar l os dí as r est ant es de vacaci oneshast a por dos años.3o) La acumul aci ón puede ser hast a por cuat r o (4) años, cuando se t r ate det r abaj ador es t écni cos, especi al i zados, de conf i anza, de manej o o de extr anj er osque pr est en sus servi ci os en l ugar es di st i nt os a l os de l a r esi denci a de susf ami l i ares.4o) Si el t r abaj ador goza úni cament e de sei s ( 6) dí as de vacaci ones en un año,se pr esume que acumul a l os dí as r est ant es de vacaci ones a l as post er i ores, enl os térmi nos del pr esent e ARTÍ CULO.

ARTÍ CULO 191. - Empl eados de manej o. El empl eado de manej o que hi ci er e uso devacaci ones puede dej ar un reempl azo, baj o su r esponsabi l i dad sol i dar i a, y pr evi aaqui escenci a del patr ono. Si est e úl t i mo no acept are al candi dato i ndi cado por

el t r abaj ador y l l amare a ot r a persona a r eempl azar l o, cesa por est e hecho l ar esponsabi l i dad del t r abaj ador que se ausent e en vacaci ones.

ARTÍ CULO 192. - Modi f i cado. Decr et o 617 de 1954, ARTÍ CULO 8o. Remuneraci ón.1o) Dur ant e el per í odo de vacaci ones el t r abaj ador r eci bi r á el sal ar i o or di nar i oque est é devengando el dí a en que comi ence a di sf r ut ar de el l as. Enconsecuenci a, sól o se excl ui r án par a l a l i qui daci ón de vacaci ones el val or delt r abaj o en dí as de descanso obl i gat or i o y el val or del t r abaj o supl ement ar i o ode hor as ext r as.2o) Cuando el sal ar i o sea var i abl e l as vacaci ones se l i qui darán con el pr omedi ode l o devengado por el t r abaj ador en el año i nmedi atament e ant er i or a l a f echaen que se condenan.

TI TULO VI I I : PRESTACI ONES PATRONALES COMUNES

CAPI TULO I : DI SPOSI CI ONES GENERALES

ARTÍ CULO 193. - Regl a general .1o) Todos l os pat r onos est án obl i gados a pagar l as pr est aci ones est abl eci das enest e t í t ul o, sal vo l as excepci ones que en el mi smo se consagr an.2o) Est as pr est aci ones dej arán de est ar a cargo de l os pat r onos cuando el r i esgode el l as sea asumi do por el I nst i t ut o Col ombi ano de Segur os Soci al es, de acuerdocon l a l ey y dent r o de l os r egl ament os que di ct e el mi smo I nst i t ut o.

ARTÍ CULO 194. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 32. Def i ni ci ón de empresa.1o) Se ent i ende como una sol a empresa, t oda uni dad de expl ot aci ón económi ca ol as var i as uni dades dependi ent es económi cament e de una mi sma per sona nat ural o

j ur í di ca, que cor r espondan a act i vi dades si mi l ar es, conexas o compl ementar i as yque tengan tr abaj ador es a su ser vi ci o.2o) En el caso de l as per sonas j ur í di cas exi st i r á uni dad de empr esa ent r e l apr i nci pal y l as f i l i al es o subsi di ari as en que aquél l a pr edomi ne económi cament e,cuando, además, t odas cumpl an act i vi dades si mi l ares, conexas o compl ement ar i as;per o l os sal ar i os y pr est aci ones ext r al egal es que ri j an en l a pr i nci pal almoment o de decl arar se l a uni dad de empresa sol ament e se apl i car án en l asf i l i al es o subsi di ar i as cuando así l o est i pul e l a respecti va convenci óncol ecti va de t r abaj o, o cuando l a f i l i al y l a subsi di ar i a est é l ocal i zada en unzona de condi ci ones económi cas si mi l ar es a l as de l a pr i nci pal , a j ui ci o delMi ni st er i o o del J uez del t r abaj o.3o) No obst ant e l o anter i or , cuando una empresa est abl ezca una nueva uni dad depr oducci ón, pl ant a o f act or í a par a desar r ol l ar act i vi dades si mi l ar es, conexas o



compl ement ar i as del obj eto soci al de l as mi smas, en f unci ón de f i nes t al es comol a descent r al i zaci ón i ndustr i al , l as expor t aci ones, el i nt er és soci al o l ar ehabi l i t aci ón de una regi ón depr i mi da, sól o podr á decl ar ar se l a uni dad deempr esa ent r e aquél l as y ést as, después de un pl azo de gr aci a de di ez ( 10) añosde f unci onami ent o de l as mi smas. Par a gozar de est e benef i ci o el empl eadorr equi ere concept o pr evi o y f avor abl e del Mi ni st er i o de Desarr ol l o Económi co.4o) El Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al , de of i ci o o a sol i ci t ud depar t e y pr evi a i nvest i gaci ón admi ni st r ati va del caso, podr á decl ar ar l a uni dadde empresa, de que t r ata el pr esent e ARTÍ CULO, para l ogr ar el cumpl i mi ent o del as l eyes soci al es. Tambi én podr á ser decl ar ada j udi ci al ment e.

ARTÍ CULO 195. - Def i ni ci ón y pr ueba del capi t al de l a empr esa.1o) Par a l os ef ect os de est e Códi go se ent i ende por capi t al de l a empr esa elval or del pat r i moni o gr avabl e decl arado en el año i nmedi atament e ant er i or segúnprueba que debe pr esent ar el pat r ono. En caso de no pr esent ar l a se pr esume quet i ene el capi t al necesari o par a pagar l a tot al i dad de l a pr est aci ón demandada.2o) El capi t al que se debe tomar en cuent a es el de l a empr esa, y no el de l a

per sona nat ur al o j ur í di ca a l a cual per t enezca.

ARTÍ CULO 196. - Coexi st enci a de pr est aci ones.1o) La coexi st enci a de cont r atos de que t r ata el ARTÍ CULO 26 i mpl i ca l acoexi st enci a de pr estaci ones.2o) Cuando un t r abaj ador t enga der echo a que var i os pat r onos l e concedan unapr est aci ón asi st enci al o en especi e, est os pat r onos t i enen que sumi ni st r ar l a ycost earl a en pr opor ci ón a l os sal ar i os que cada uno l e pague al t r abaj ador , y siuno sol o de el l os l o sumi ni st r are í nt egr ament e, quedará subr ogado en l asacci ones del t r abaj ador cont r a l os demás r espect o de l a part e o cuota que aést os cor r esponda.

ARTÍ CULO 197. - Trabaj adores de j ornada i ncompl eta. Los t r abaj adores t i enenderecho a l as pr est aci ones y garant í as que l es cor r espondan, cual qui era que seal a dur aci ón de l a j or nada.

ARTÍ CULO 198. - Fr aude a l a l ey. Cuando una empresa di smi nuya o f r acci one sucapi t al o r est r i nj a si n j ust a causa l a nómi na de sal ar i os, y adopt e si st emas ose val ga de ot r os r ecur sos par a el udi r l as pr est aci ones de sus t r abaj ador es, elMi ni st er i o del Tr abaj o puede decl ar ar l a suj eta a l as car gas cor r espondi ent es asu cl asi f i caci ón r eal , pr evi o examen de l os hechos.

CAPI TULO I I : ACCI DENTES DE TRABAJ O Y ENFERMEDADES PROFESI ONALES

ARTÍ CULO 199. - Def i ni ci ón de acci dent e. Se ent i ende por acci dent e de t r abaj ot odo suceso i mprevi st o y r epent i no que sobr evenga por causa o con ocasi ón delt r abaj o y que pr oduzca al t r abaj ador una l esi ón orgáni ca o pert ur baci ón

f unci onal per manent e o pasaj era, y que no haya si do provocado del i ber adament e opor cul pa gr ave de l a ví ct i ma.

ARTÍ CULO 200. - Def i ni ci ón de enf ermedad pr of esi onal .1o) Se ent i ende por enf ermedad pr of esi onal t odo est ado patol ógi co que sobr evengacomo consecuenci a obl i gada de l a cl ase de t r abaj o que desempeña el t r abaj ador odel medi o en que se ha vi st o obl i gado a t r abaj ar , bi en sea determi nado poragent es f í si cos, quí mi cos o bi ol ógi cos.2o) Las enf ermedades endémi cas y epi démi cas de l a r egi ón sól o se consi der an comoprof esi onal es cuando se adqui eren por l os encar gados de combat i r l as por r azón desu of i ci o.

ARTÍ CULO 201. - Modi f i cado. Decr et o 778 de 1987, ARTÍ CULO 1o. Tabl a de



enf ermedades pr of esi onal es. Se adopt a l a si gui ent e t abl a de enf ermedadespr of esi onal es:1. Si l i cosi s ( Pol vo de sí l i ce) : Tr abaj os en mi nas, t únel es, cant er as, gal er í as,t al l ado y pul i do de r ocas si l í ceas. Fabr i caci ón de car bor undo, vi dr i o,por cel ana, l oza y ot r os product os cerámi cos, f abr i caci ón y conservaci ón del adr i l l os r ef r act ar i os a base de sí l i ce. Tr abaj os de desmol de y desbar bado enl as f undi ci ones. Fabr i caci ón y conservaci ón de abr asi vos y de pol vosdetergent es. Trabaj os con chorr o de ar ena y esmeri l .2. Si l i coant r acosi s ( Pol vo de Car bón y sí l i ce) : Tr abaj os en mi nas, car boner os,f ogoneros, mani pul adores de negr o de humo.3. Asbest osi s ( Pol vo de asbest o): Extr acci ón, pr epar aci ón, mani pul aci ón delami ant o o sust anci as que l o cont engan. Fabr i caci ón o reparaci ón de tej i dos deami ant o ( t r i t ur aci ón, car dado, hi l ado, t ej i do) . Fabr i caci ón de guar ni ci ones par af r enos, materi al ai sl ant e de ami ant o y de pr oduct os de f i br ocement o.4. Tal cosi s ( Mani pul aci ón de pol vos de tal co) : I ndust r i a papel er a, t ext i l , de l agoma, cer ámi ca, obj et os r ef r act ar i os, ai sl ador es par a buj í as, i ndust r i af ar macéut i ca.

5. Si der osi s ( Pol vo de óxi do de hi er r o) : Pul i dor es, t or ner os de hi er r o yt r abaj adores de mi nas.6. Bar i t osi s ( Pol vos de óxi do de bari o) : Tr abaj adores en mi nas, mani pul aci ón,empaque y t r ansf ormaci ón.7. Est añosi s ( Pol vo de óxi do de est año) : Trabaj adores expuest os a mani pul aci ónde óxi do de est año.8. Cal i cosi s ( Pol vo de cal ci o o pol vo de cal i za) : Tr abaj adores en cement o omár mol .9. Bi si nosi s ( Pol vo de al godón) : Tr abaj ador es de l a i ndust r i a del al godón.10. Bagazosi s ( Bagazo de caña de azúcar) : Trabaj adores de l a i ndust r i a de l acaña de azúcar .11. Canabi nosi s ( Pol vo de cáñamo) : Trabaj adores del cáñamo.12. Tabacosi s ( Pol vo de t abaco) : Tr abaj ador es de l a i ndust r i a del t abaco.13. Satur ni smo ( Pl omo y sus compuest os) : Ext r acci ón, t r atami ent o, pr eparaci ón yempl eo del pl omo, sus mi neral es, al eaci ones, combi naci ones y t odos l os pr oduct osque l o cont engan.14. Hi dr agi r i smo ( Mercur i o y sus al magamas) : Ext r acci ón, t r atami ent o,preparaci ón, empl eo y mani pul aci ón del mercur i o, de sus amal gamas, suscombi naci ones y de t odo pr oduct o que l o cont enga.15. Enf ermedades causadas por el cadmi o y sus compuest os: Trat ami ent o,mani pul aci ón y empl eo del cadmi o y sus compuest os.16. Mangani smo ( Manganeso y sus compuest os) : Ext r acci ón, pr eparaci ón, t r anspor t ey empl eo del manganeso y sus compuest os.17. Cr omi smo ( Cr omo y sus compuest os) : Preparaci ón, empl eo y mani pul aci ón deláci do cr ómi co, cr omatos y bi cr omatos.18. Ber i l i osi s ( Ber i l i o y sus compuest os) : Mani pul aci ón y empl eo del ber i l i o osus compuest os.

19. Enf ermedades pr oduci das por el Vanadi o y sus compuest os: Obtenci ón y empl eodel vanadi o y sus compuest os o pr oductos que l o cont engan.20. Ar seni smo ( Ar séni co y sus compuest os) : Preparaci ón, empl eo y mani pul aci óndel ar séni co.21. Fosf or i smo ( Fósf oro y sus compuest os) : Preparaci ón, empl eo y mani pul aci óndel f ósf oro y sus compuest os.22. Fl uor osi s ( Fl úor y sus compuest os) : Extr acci ón de mi ner al es f l uorados,f abr i caci ón del áci do f l uor hí dr i co, mani pul aci ón y empl eo de él o sus der i vados.23. Cl or i smo ( Cl or o y sus compuest os) : Pr eparaci ón del cl or o, pur i f i caci ón delagua, desi nf ecci ón.24. Radi aci ones i oni zant es: Tr abaj os con r adi aci ones i oni zant es, t al es como:Extr acci ón y tr at ami ent o de mi ner al es r adi act i vos; f abr i caci ón de apar at osmédi cos para radi oterapi a y r oengent erapi a; empl eo de sust anci as r adi act i vas y



Rayos X en l aborator i os; f abr i caci ón de pr oduct os quí mi cos y f armacéut i cosr adi act i vos; f abr i caci ón y apl i caci ón de pr oduct os l umi ni scent es con sust anci asr adi act i vas; t r abaj os en l as i ndust r i as y l os comer ci os que ut i l i cen r ayos Xsust anci as r adi act i vas; y tr abaj os en l as consul t as de radi odi agnóst i co, der adi o y r adi ot er api a en cl í ni cas, sanat or i os, r esi denci as y hospi t al es.25. Sorder a pr of esi onal : Tr abaj ador es i ndust r i al es expuest os a soni do superi or a80 deci bel es.26. Enf ermedades por vi br aci ón: Trabaj os con herr ami ent as port át i l es y máqui nasf i j as par a machacar , per f or ar , r emachar , apl anar , mar t i l l ar , apunt ar , pr ensar ,etc .27. Cal ambre ocupaci onal de l a mano o del ant ebr azo: Trabaj os con movi mi ent osr epet i dos de l os dedos, l as manos o l os ant ebr azos.28. Enf ermedades por congel ami ent o de l os t ej i dos: Trabaj os en t emperatur asbaj as, i nf er i or es a l as mí ni mas t ol er abl es.29. Enf ermedades produci das por t emperat ur as el evadas, super i ores a l as máxi mast ol erabl es:a) Cal ambr es cal ór i cos;

b) Post r aci ón cal ór i ca;c) Pi r exi a cal ór i ca ( choque cal ór i co o i nsol aci ón) .30. Cat ar at a pr of esi onal : Fabr i caci ón, pr epar aci ón y acabami ent o del vi dr i o.Fundi ci ón de metal es.31. Sí ndr omes por compr esi ón o descompr esi ón: Trabaj adores somet i dos a presi ónatmosf éri ca superi or o i nf eri or a l a normal o cambi os br uscos de l a mi sma.32. Ni st agmus de l os mi neros: Trabaj os en mi nas y t únel es.33. Ot r as l esi ones ost eo- muscul ares y l i gament osas: Trabaj os que requi eran sobr eesf uer zo f í si co, movi mi ent os r epet i t i vos y/ o posi ci ones vi ci osas.34. Enf ermedades i nf ecci osas y/ o parasi t ari as: Trabaj os en el campo de l asani dad, l abor ator i os; vet er i nari os, mani pul aci ón de ani mal es, cadáver es odespoj os de ani mal es o de mercancí as que puedan haber si do cont ami nadas porani mal es o por cadáveres o despoj os de ani mal es; y ot r os t r abaj os que i mpl i quenun r i esgo especi al de cont ami naci ón:a) Tuber cul osi s;b) Di f ter i a;c) Ti f o exant emát i co;d) Hepat i t i s i nf ecci osa, ye) Enf ermedades i nf ect ocont agi osas no especi f i cadas ant eri orment e.35. Ant r ax: Vet er i nar i os, mat ar i f es o car ni cer os, cui dador es de ganado ycur t i dor es o cual esqui er a ot r os t r abaj ador es que manej en l ana, pel o, pi el es,cuer os o cual qui er mat er i al ani mal .36. Br ucel osi s: Vet er i nar i os, cui dador es de ganado y or deñador es.37. Rabi a: Vet er i nar i os, l abor at or i st as y cui dador es de per r os.38. Ot r as zoonosi s: Veter i nari os y t r abaj adores encar gados de manej o o cui dadode ani mal es, sus pr oduct os o sus desechos.39. Enf ermedades causadas por compuest os quí mi cos:

a) Far i ngi t i s , l ar i ngi t i s , r i ni t i s , bronqui t i s , edema pul monar, conj unt i vi t i s ,der mat i t i s, est omat i t i s y l esi ones dent al es: Tr abaj os con áci dos i nor gáni cos( cl orhí dr i co, sul f úr i co, f l uorhí dr i co, tel úr i co, sel enhí dr i co, f l ucros í l i co,e t c . ) ;b) Der mat i t i s, conj unt i vi t i s, r i ni t i s, f ar i ngi t i s, br onqui t i s, edema pul monar : Tr abaj os con áci dos or gáni cos ( cl or oacét i co, bromoacét i co, yodoacét i co, mono yt r i f l uoracét i co, t ar t ár i co, et c . ) ;c) Neur i t i s ópt i ca, der mat i t i s, i nt oxi caci ón si stema ner vi oso, i r r i t aci ónmembr anas mucosas: Tr abaj os con al cohol es met í l i cos, ( but í l i co, i sobut í l i co,al í l i co, amí l i co, et c. ) ;d) Der mat i t i s, r i ni t i s, f ar i ngi t i s, br onqui t i s, edema pul monar : Tr abaj os conál cal i s ( amoní aco, hi dr óxi do de amoni o, hi dr óxi do de cal ci o, hi dr óxi do depot asi o, óxi do de cal ci o, car bonat o de sodi o, hi dr óxi do de sodi o, peróxi do de



sodi o, f os fato t r i sódi co, etc . ) ;e) Dermat i t i s, i r r i t aci ón de membr anas mucosas hast a edema pul monar : Trabaj oscon hi dr ocar bur os al i cí cl i cos ( ci cl ohexano, et i l ci cl ohexano, met i l ci cl ohexano,decal i n, di c i c l opent adi eno, et c. ) ;f ) Benzol i smo, anemi a apl ást i ca, dermat i t i s: Tr abaj os con hi dr ocar bur os,aromát i cos ( benceno, t ol ueno, xi l eno, vi ni l benceno y ot r os homól ogos deri vadosdel benceno, but i l t ol ueno, naf t al eno, t et r al i n, et c. ) ;g) Ci r r osi s, nar cosi s, der mat i t i s: Tr abaj os con hi dr ocar bur os al ogenadosal i f át i cos ( t et r acl or ur o de car bono, br omur o de meti l o, yodur o de meti l o,cl or ur o de met i l eno, t et r acl or ur o de carbono, t et r abr omur o, t et r abr omoet ano,di cl or opr of ano, di c l or oet i l eno, t et r acl or oet i l eno, c l or ur o de al i l o, c l or opr eno,e t c . ) ;h) Der mat i t i s, al t eraci ones del si st ema ner vi oso cent r al , edema pul monar : Tr abaj os con hi drocar bur os hal ogenados cí cl i cos ( cl or obenceno, di f eni l oscl or ados, naf t al enos cl or ados, DDT, kel t hane, hexacl or oci cl ohexano, cl or dano,al dr í n, di el dr í n, t oxaf eno, hexacl or oci cl opent adi eno, car bonat os, et c. ) ;i ) Der mat i t i s, epi t el i omas: Tr abaj os con mezcl as de hi dr ocar bur os ( al i f át i cos,

ol ef í ni cos, naf t éni cos y ar omát i cos, ker osene, gasol i na, f uel - oi l ) . Combust i bl esut i l i zados en mot or es de t ur bo pr opul si ón, acei t es l ubr i cant es, r ef r i ger ant es,hi dr ocar bur os par af i nados l í qui dos, et c. ( al qui t r anes, br eas gr asas der i vadasdel pet r ól eo y car bón, et c) . j ) Lesi ones del si st ema nervi oso cent r al y per i f ér i co, dermat i t i s: Tr abaj os conf enol es y sus compuest os ( f enol pi r ocat ecol , r esor ci nol , hi dr oqui nona, qui nona,pi r ogal ol , cresol , creosot a, pent acl or of enol , br omo y yodof enol es, f eni l - f enol ,dodecyl t i of enol , et c. ) ;k) Nef r i t i s, hepat i t i s: Tr abaj os con gl i col es y sus der i vados ( et i l enogl i col ,di oxane, met oxi et anol , et oxi et anol , pr opoxi et anol , i sopr opoxi et anol ,but oxi et anol , f enoxi et anol , et c. ) ;l ) Conj unt i vi t i s , r i ni t i s , f ar i ngi t i s , t raqueobronqui t i s , depresi ón s i stemaner vi oso cent r al : Tr abaj os con ét er es (éter etí l i co, i sopr opí l i co, but í l i co,c l oromet í l i co, ét er es f ení l i cos c l or i nados, et c. ) ;l l ) Der mat i t i s, depr esi ón si stema ner vi oso cent r al , gast r oent er i t i s, gi ngi vi t i sy en general i nf l amaci ón de mucosas: Trabaj os con cetonas ( acet onas, but anona ysi mi l ares) ;m) Ef ect os neur ot óxi cos, der mat i t i s: Tr abaj os con ami das al i f át i cas no satur adas( ami da acr í l i ca, acet abi l i da, et c. ) ;n) Dermat i t i s, i nf l amaci ón y vesi caci ón de mucosas hast a el edema pul monar ,ef ect os neur ot óxi cos: Tr abaj os con ést er es ( met i l f or mi at o, et i l f or mi at o,but i l f ormi ato, t r i f eni l y t r i ces i f os fat os , di met i l sul f ato, et i l cl orosul f at o,e t c . ) ;ñ) Ef ect os si st émi cos por i nhi bi ci ón de l a col i nest er asa: Tr abaj os concompuestos f osf or ados orgáni cos ( chl or t hi on, DDVP, di azi nón, di pt er ex, EPN,i sopest ox, mal at hi ón, met i l - par at hi ón, phosdr í n, r onnel , schr adan, ayst ox, TEEPP, t r i t hi ón, car bonat os, et c. ) ;

o) Der mat i t i s, i r r i t aci ón de mucosa respi r at or i as y ocul ar es: Tr abaj os conal dehí dos ( f or mal dehí do, par af or mal dehí do, acet al dehí do, et c. ) ;p) I nhi bi c i ón de ci t r ocromo, anoxi a t i sul ar , i r r i t aci ón t r acto- r espi r at or i a: Tr abaj os con compuest os ci anatos y ni t r i l os ( ci anur os, ci anami das, acet oni t r i l o,i soci anat os, etc . ) ;q) Dermat i t i s, i r r i t aci ón de membr anas hast a edema pul monar : Trabaj os con ami nasal i f ácti cas y al i cí cl i cas (met i l ami nas, et i l ami nas, pr opi l ami nas, but i l ami nas,ami l ami nas, hexi l ami nas, hept ol ami nas, al ki l ami nas, ci cl ohexi l ami nas al i f át i cas,e t c . ) ;r ) I r r i t ant es de t odas l as membr anas mucosas y ef ectos vaso di l atadores queocasi onan cef al al gi a: Tr abaj os con compuest os ní t r i cos, ni t r at os y ni t r i t osal i f át i cos (ni t roparaf i nas, ni t ratos al i f át i cos, ni t rato de met i l o, ni t rato deet i l o, ni t r ato de propi l o, ni t r ogl i cer i na, etc . ) ;



r r ) Met ahemogl obi nemi a, neopl asma vesi cal es, dermat i t i s: Trabaj os con compuest osami no y ni t r oar omát i cos ( ani l i nas, or t ot ol ui di na, xi l adr i na, bet anaf t i l ami nas,benzi di na, ni t r oami nobencenos, cl or obencenos, ni t r of enol es, ni t r ocresol es,f eni l ami nas, naf t al ami nas, t ol ui di nas, et c. ) ;s) Der mat i t i s, nef r i t i s, hepat i t i s, l esi ones del si stema ner vi oso cent r al , et c: Tr abaj os con ot r os compuest os ni t r ogenados ( et i l enami nas y sus der i vados,ami not i azol , ami zol , pi r i di nas, hi dr azi nas, c l or oet i l ami nas, et c. ) , yt ) Der mat i t i s, cl or acné, l esi ones si st ema ner vi oso cent r al : Tr abaj os con

r esi nas si nt ét i cas y pl ást i cas ( cauchos si nt ét i cos, r ayón, vi scosas, r esi nasf enól i cas, r esi nas de ur eaf or mal dehí dos, r esi nas de gl i cer i l f t al at os, r esi nasepoxy, r esi nas pol i st ér i cas, de si l i cones, der i vadas de l a cel ul osa, r esi nas depol i et i l eno y de pol i f l uoroet i l eno, acr í l i cas , vení l i cas , pol i vi ní l i cas ,esti r éni cas, pol i est i r éni cas, cumar óni cas, pol i amí di cas, caseí ni cas, et c. ) .40. Cáncer ocupaci onal :a) Pul món y/ o pi el : pr oduci do por el ar séni co en t r abaj ador es de vi ñedos,mi ner í a del ar séni co y f undi ci ón de cobr e;b) Pul món: pr oduci do por el r adón en t r abaj adores de mi ner í a de ur ani o y

mat er i al es ai sl ant es ( t ubos, t ext i l es, manuf act ur as de asbesto, cement o,vesti dos);c) Pul món, mesot el i oma pl eur al y per i t oneal : pr oduci do por el asbest o ent r abaj ador es de mi ner í a de asbest o, mat er i al es de f r i cci ón, de ast i l l er os yt al l er es de aut opar t es;d) Escrot o: pr oduci do por hi dr ocar bur os pol i cí cl i cos en pr ensi st as;e) Pul món: produci do por el cr omo en t r abaj adores de cr omados y pr oducci ón def err ocromados;f ) Pul món: pr oduci do por el benzoal f api r eno en t r abaj adores de pr oducci ón deacer o;g) Pul món y senos nasal es: pr oduci do por el ní quel en t r abaj adores der ef i nami ent o de ní quel ;h) Pul món ( car ci noma de cél ul as en avena) : pr oduci do por el bi scl oromet i l eter( BCME) y el cl omet i l met i l eter ( CMME) en usuar i os y t r abaj adores de l a pr oducci ónde BCME y CMME;i ) Angi osar coma del hí gado: pr oduci da por monómeros del cl orur o de pol i vi ni l o( PVC) en t r abaj ador es de l a pr oducci ón de cl or ur o de vi ni l o; j ) Senos paranasal es: produci do en l os t r abaj adores expuest os al al coholi sopr opí l i co, en el pr ocesami ent o de áci dos f uer t es;k) Vej i ga: pr oduci do por l a benzi di na, 2 naf t i l ami na ( ami nas ar omát i cas) en l af abr i caci ón de t i nt ur as, yl ) Car ci nomas y l esi ones precancer osos de l a pi el : pr oduci dos por l amani pul aci ón y empl eo de al qui t r án, br ea, acei t es mi neral es y bi t umi nosos y suspr oduct os y r esi duos y por ot r os f act or es carci nógenos, especi al ment e: t r abaj osen f ábr i cas de gas y hornos de coque, f abr i caci ón de br i quetas, t r abaj os dei mpr egnaci ón de l a madera, de const r ucci ón y r eparaci ón de car r eteras. Tr abaj adores expuest os a r adi aci ones ul t r avi ol et as.

ARTÍ CULO 202. - Presunci ón de enf ermedad prof esi onal . Sol ament e l as enf ermedadescont empl adas en l a t abl a adopt ada en el ARTÍ CULO ant er i or se pr esumenpr of esi onal es.ARTÍ CULO 203. - Consecuenci as. Las consecuenci as de l os acci dent es de t r abaj o yde l as enf ermedades pr of esi onal es, para l os ef ect os de l as pr est aci ones que seconsagr an en est e capí t ul o, son l as si gui ent es:1a) I ncapaci dad t emporal , cuando el t r abaj ador no puede desempeñar su t r abaj opor al gún t i empo.2a) I ncapaci dad permanent e parci al , cuando el t r abaj ador suf r e una di smi nuci óndef i ni t i va per o apenas par ci al en sus f acul t ades.3a) I ncapaci dad permanent e total , cuando el t r abaj ador queda i nhabi l i t ado paradesempeñar cual qui er cl ase de t r abaj o r emunerat i vo.4a) Gr an i nval i dez, cuando el t r abaj ador no sol ament e queda i ncapaci t ado para



desempeñar cual qui er cl ase de t r abaj o, si no que t i ene que ser vál i do por ot r opar a r eal i zar l as f unci ones esenci al es de l a vi da.5a) Muer t e del t r abaj ador .

ARTÍ CULO 204. - Prest aci ones. Los acci dent es de t r abaj o y enf ermedadespr of esi onal es dan l ugar a l as si gui ent es pr est aci ones:1a) Asi st enci a médi ca, f ar macéut i ca, qui r úr gi ca y hospi t al ar i a, por el t i empoque se requi era, si n exceder de l os dos ( 2) años, compr endi dos l os exámenescompl ement ari os, como r adi ogr af í as, consul t a de especi al i st as, l aspr escr i pci ones t er apéut i cas compl et as, como t r ansf usi ones y f i si ot er api a y elsumi ni st r o de aparat os de or t opedi a y pr ótesi s que sean necesar i os.2a) Además, a l as si gui ent es en di nero, según el caso:a) Mi ent r as dur e l a i ncapaci dad t emporal , el t r abaj ador t i ene derecho a que sel e pague el sal ar i o or di nar i o compl et o hast a por sei s ( 6) meses.b) En caso de i ncapaci dad permanent e parci al , el t r abaj ador t i ene derecho a unasuma de di nero en pr oporci ón al daño suf r i do, no i nf eri or a un mes ni super i or avei nt i t r és meses de sal ar i o. Est a suma se f i j a en casos de acci dent e, de acuerdo

con l a t abl a de val uaci ón de i ncapaci dades que apar ece adoptada en el ARTÍ CULO209, y en caso de enf ermedad prof esi onal , de acuerdo con el grado dei ncapaci dad. Las i ncapaci dades de que t r at a est e ordi nal serán f i j adas por elmédi co del pat r ono, y, en caso de cont r overs i a, por l os médi cos de l a Of i ci naNaci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al ( hoy Secci ón de Medi ci na e Hi gi ene enel Tr abaj o) y, en su def ect o, por l os médi cos l egi st as.c) En caso de i ncapaci dad permanent e t ot al el t r abaj ador t i ene derecho a unasuma equi val ent e a 24 meses de sal ar i o.d) En caso de gran i nval i dez el t r abaj ador t i ene der echo a una suma equi val ent ea t r ei nt a meses de sal ar i o.e) En caso de muer t e se paga una suma equi val ent e a 24 meses de sal ar i o delt r abaj ador, a l as personas que a cont i nuaci ón se i ndi can y de acuerdo con l asi gui ent e f or ma de di st r i buci ón. Si hubi er e cónyuge e hi j os l egí t i mos ynat ur al es, l a mi t ad par a el cónyuge y l a ot r a mi t ad par a l os hi j os por par t esi gual es, t eni endo en cuent a que cada uno de l os hi j os natur al es l l eva l a mi t adde l o que cor r esponde a cada uno de l os hi j os l egí t i mos.Si no hubi ere cónyuge, l a suma se di st r i buye ent r e l os hi j os por par t es i gual esy t eni endo en cuent a que cada uno de l os natur al es l l eva l a mi t ad de l a porci ónde cada uno de l os l egí t i mos.Si no hubi ere cónyuge ni hi j os nat ur al es, l a suma se di vi de por par t es i gual esent r e l os hi j os l egí t i mos.Si no hubi ere cónyuge ni hi j os l egí t i mos, l a suma se di vi de por par t es i gual esent r e l os hi j os nat ur al es.Si no hubi ere hi j os l egí t i mos ni natural es, l a suma cor r esponde al cónyuge.Si no exi st i er e ni nguna de l as per sonas a que se r ef i er en l os i nci sosant er i or es, l a suma se paga a l os ascendi ent es l egí t i mos, por par t es i gual es; ysi hubi er e uno sol o de el l os, a ést e se l e paga toda l a suma.

A f al t a de al guna de l as per sonas a que se r ef i er en l os i nci sos ant er i or es, l asuma se paga a l os padr es natur al es, por i gual es part es; y si hubi ere uno sol ode el l os, a ést e se l e paga t oda l a suma.A f al t a de al guna de l as per sonas a que se r ef i er en l os i nci sos ant er i or es, l asuma se paga a qui en pr obar e que depende económi cament e del t r abaj adorf al l eci do, además si f uere menor de di eci ocho ( 18) años o est uvi ere i ncapaci t adoen f orma permanent e para t r abaj ar. Si hubi ere vari as personas en est asci r cunst anci as, l a suma se di vi de ent r e el l as por par t es i gual es.

ARTÍ CULO 205. - Pri meros auxi l i os.1o) El pat r ono debe pr est ar al acci dent ado l os pr i meros auxi l i os aún cuando elacci dent e sea debi do a pr ovocaci ón del i berada o cul pa gr ave de l a ví ct i ma.2o) Todo pat r ono debe t ener en su est abl eci mi ent o l os medi cament os necesar i os



par a l as at enci ones de ur genci as en casos de acci dent es o at aque súbi t o deenf ermedad de acuerdo con l a regl ament aci ón que di ct en l a Of i ci na Naci onal deMedi ci na e Hi gi ene I ndust r i al ( hoy Di vi si ón de Sal ud Ocupaci onal ) .

ARTÍ CULO 206. - Asi st enci a i nmedi ata. El pat r ono debe pr oporci onar si n demora alt r abaj ador acci dent ado o que padezca enf ermedad pr of esi onal l a asi st enci a médi cay f ar macéut i ca necesari a.

ARTÍ CULO 207. - Cont r ataci ón de l a asi st enci a.1o) El pat r ono puede cont r atar l i br ement e l a asi st enci a médi ca que debesumi ni st r ar según l o di spuest o en est e capí t ul o, per o, en todo caso, con unmédi co gr aduado o f acul t ado l egal ment e para ej ercer su pr of esi ón.2o) Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 5o. En caso de que con pel i gro para l avi da del l esi onado o enf ermo y por cul pa del pat r ono se ret r ase el sumi ni st r o del a asi st enci a médi ca, f ar macéut i ca, hospi t al ar i a o qui r úr gi ca del t r abaj ador ,aquél est á obl i gado a pagar a ést e una mul t a equi val ent e a ci nco ( 5) veces elsal ar i o mí ni mo di ar i o más al t o, por cada dí a de ret ar do.

ARTÍ CULO 208. - Oposi ci ón del t r abaj ador a l a asi st enci a. El t r abaj ador que si n j ust a causa se ni egue a r eci bi r l a at enci ón médi ca que l e ot or ga el pat r ono,pi erde el derecho a l a pr est aci ón en di nero por l a i ncapaci dad que sobr evenga aconsecuenci a de est a negat i va.

ARTÍ CULO 209. - Modi f i cado. Decr et o 776 de 1987, ARTÍ CULO 1o. Val uaci ón dei ncapaci dades permanent es de acci dent es de t r abaj o.1o) Se adopt a l a si gui ent e t abl a de eval uaci ón de i ncapaci dades resul t ant es deacci dent es de t r abaj o:Cabeza

1. Fr act ur a cr aneana con pérdi da de sust anci a ósea según su ext ensi ón de 10552. Af asi a gr ave 45 1003. Di sar t r i a 5154. Anart r i a 25355. Epi l epsi a tr aumát i ca según l a f r ecuenci a de l a cr i si s convul si va y el déf i ci tment al 20 1006. Sí ndr ome ment al orgáni co t r aumát i co 30 1007. Par ál i si s del t r i gémi no 10208. Par ál i s i s del f aci al per i f ér i co 5209. Par ál i si s f aci al cent r al 102510. Hemi pl ej í a mi embros derechos 70 10011. Hemi pl ej í a mi embr os i zqui erdos 609012. Par apl ej í a por l esi ones medul ares 60 10013. Cuadr i pej í as 80 100Oj os

Pér di da t ot al de l a vi si ón por un oj o por anul aci ón de sus f unci ones:

14. Pérdi da t ot al de l a vi si ón por un oj o por extr acci ón del ór gano 356015. Di smi nuci ón de dos déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o 3 516. Di smi nuci ón de t r es déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o 6 817. Di smi nuci ón de cuat r o déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o 91118. Di smi nuci ón de ci nco déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o121519. Di smi nuci ón de sei s déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o161920. Di smi nuci ón de si ete déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o202321. Di smi nuci ón de ocho déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o242922. Di smi nuci ón de nueve déci mas de l a capaci dad vi sual de un oj o303523. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en dos déci mas 355024. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en cuat r o déci mas 4560



25. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en t r es déci mas 405526. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en ci nco déci mas 507527. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en sei s déci mas 557028. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en si ete déci mas 608029. Pérdi da tot al de l a vi si ón por un oj o y di smi nuci ón de l a capaci dad vi sualdel ot r o oj o en más de si et e déci mas 80 10030. Ceguera tot al 10031. Ptosi s par ci al de un párpado superi or 51532. Ptosi s t otal de un párpado super i or 204533. Di l aceraci ón del conduct o l acr i mal con l agr i meo cr óni co si mpl e 51034. Di l aceraci ón del conduct o l agr i mal con l agr i meo cr óni co dobl e102035. Ent r opi ón, ect r opi ón, si mbl ef ar ón no operabl es 51036. Di pl opí a1020

37. I mposi bi l i dad de ocl usi ón compl eta de ambos párpados no suscept i bl es decor r ecci ón qui r úr gi ca 2555Oí dos

38. Sorder a compl et a de ambos oí dos 508039. sor der a compl et a de uno de l os oí dos y r educci ón en grados de capaci dadaudi t i va del ot r o 256040. Sor der a compl et a de un oí do 204041. Sor der a en grados de un oí do 52042. Pér di da o def ormaci ón excesi va del pabel l ón de l a or ej a 51043. Pér di da excesi va del pabel l ón de ambas orej as102044. Sor der a par ci al en grados en ambos oí dos54045. Vér t i go l aber í nt i co t r aumát i co, debi dament e compr obado 2040Cara46. Lesi ones def i ni t i vas de l os huesos nasal es con l i mi t aci ón par ci al al pasodel ai r e de 0 547. Lesi ones de l os huesos nasal es con marcada est enosi s nasal 51048. Lesi ón de l os maxi l ar es con al t er aci ón en l as f unci ones de l a boca, de l amast i caci ón o de ambos103549. Ci cat r i ces que pr oducen l eve desf i gur aci ón f aci al 01050. Ci cat r i ces que pr oducen gr ave desf i gur aci ón f aci al 103051. Ci cat r i ces ext ensas que pr oducen desf i gur aci ón f aci al gr ave 305052. Ar r ancami ent o t otal del cuero cabel l udo 304553. Ar r ancami ent o parci al del cuero cabel l udo 3854. Ar r ancami ent o t ot al del cuero cabel l udo y pér di da del pabel l ón de l a or ej a355055. Ci cat r i ces ext ensas que pr oducen desf i gur aci ón f aci al gr aví si ma 60 10056. Pér di da parci al de 2 a 4 pi ezas dent al es, úni cament e pr ótesi s 1 3

57. Pér di da parci al de más de 4 pi ezas dent al es, úni cament e pr ótesi s 5858. Pérdi da de más de 4 pi ezas dental es además de l a pr ót esi s 51059. Amput aci ón de l a l engua, más o menos ext ensa con ent orpeci mi ent o de l apal abr a y l a degl uci ón 55560. Pérdi da maxi l ar i nf er i or 507061. Lesi ón gr ave de l a gargant a obl i gando el uso per manent e de un tubo t r aqueal406062. Cont r acci ón per manent e de l a l ari nge que di f i cul t a l a respi r aci ón 103063. Est r echami ent o ci cat r i ci al es que pr oduzcan di sf oní a 51064. Est r echami ent o ci cat r i ci al es que causan di sf oní a y di snea155565. Li mi t aci ón en gr ados de l os movi mi ent os de extensi ón, f l exi ón y l at er al i daddel cuel l o102566. Ri gi dez t ot al del cuel l o2555



Tór ax67. Af ecci ón cr óni ca del aparat o pul monar a consecuenci a de una l esi ónt r aumát i ca o de car áct er pr of esi onal , gr ado baj o de 102068. Af ecci ón cr óni ca del aparat o pul monar a consecuenci a de una l esi ónt r aumát i ca o de carácter pr of esi onal , grado medi o 205069. Af ecci ón cr óni ca del aparat o pul monar a consecuenci a de una l esi ónt r aumát i ca o de car áct er prof esi onal , gr ado al t o 50 10070. Fr act ur as cost al es que dej en como consecuenci a pert ur baci ones f unci onal es del os ór ganos t oráxi cos o abdomi nal es 53071. Fr actur as del est ernón que dej en como consecuenci a pert ur baci onesf unci onal es de l os ór ganos t oráxi cos o abdomi nal es 120Hombr o72. Pérdi da de l os dos mi embros super i ores por enci ma del codo de 809073. Pér di da del mi embr o superi or pr i nci pal por desar t i cul aci ón del hombr o 658074. Pér di da del mi embr o secundar i o por desart i cul aci ón del hombro 356575. Anqui l osi s compl eta de ar t i cul aci ón humeral , mi embr o pr i nci pal 354576. Anqui l osi s compl eta de ar t i cul aci ón escápul a, mi embr o secundari o 3040

77. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón del hombr o con escápul a móvi l , mi embr opr i nci pal 304078. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón del hombr o con escápul a móvi l , mi embr osecundar i o 253579. Anqui l osi s parci al que af ecte abducci ón y pr opul si ón, mi embr o pr i nci pal 253580. Anqui l osi s par ci al que af ecte abducci ón y pr opul si ón, mi embr o secundar i o203081. Luxaci ón r eci di vant e, mi embr o pr i nci pal , no operabl e 253582. Luxaci ón r eci di vant e, mi embro secundar i o, no operabl e 202583. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur a de l a cl aví cul a con r i gi dez del hombr o,mi embro pr i nci pal 253584. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur a de l a cl aví cul a con r i gi dez del hombr o,mi embro secundar i o 203085. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur a de l a cl aví cul a con r i gi dez del hombr o,mi embro secundar i o 03086. Luxaci ón r eci di vant e, mi embr o pr i nci pal , no operabl e 253587. Luxaci ón r eci di vant e, mi embro secundar i o, no operabl e 202588. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur as de l a cl aví cul a con r i gi dez del hombr o,mi embro pr i nci pal 253589. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur as de l a cl aví cul a con r i gi dez del hombr o,mi embro secundar i o 203090. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur a de l a cl aví cul a si n r i gi dez del hombr o,mi embro pr i nci pal 51591. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur as de l a cl aví cul a si n r i gi dez del hombr o,mi embro secundar i o 51092. Ci cat r i ces r et r ácti l es de l a axi l a, no suscept i bl es de tr at ami ent oqui r úr gi co, que l i mi t en l a abducci ón, mi embr o pr i nci pal 1030

93. Fr actur a omopl at o mal consol i dado, mi embro pr i nci pal 162094. Fr act ura omopl at o mal consol i dado, mi embro secundar i o101595. Perdi da de un seno 101596. Ci cat r i ces r et r ácti l es de l a axi l a, no suscept i bl es de tr at ami ent oqui r úr gi co, que l i mi t en l a abducci ón mi embr o secundar i o 5 2597. Par ál i si s t ot al , mi embr o pr i nci pal 557098. Parál i si s t ot al , mi embr o secundar i a 506099. Par ál i si s del sub- escapul ar , mi embr o derecho 1020100. Par ál i si s del sub- escapul ar mi embr o i zqui erdo 1015101. Par ál i si s del ci r cunf l ej o, mi embr o pr i nci pal 1525102. Par ál i si s del ci r cunf l ej o, mi embr o secundar i o 1020Br azo103. Amput aci ón por enci ma del t erci o medi o, mi embro pr i nci pal de 6070



104. Amput aci ón por enci ma del t erci o medi o, mi embro secundar i o 5060105. Amput aci ón por debaj o del t erci o medi o, mi embro pr i nci pal 5565106. Amput aci ón por debaj o del t erci o medi o, mi embro secundar i o 4555107. Seudoar t r osi s l axa ( mi embr o pol i chi nel a) derecho 4555108. Seudoar t r osi s l axa ( mi embr o pol i chi nel a) mi embr o i zqui erdo 3040109. Seudoar t r osi s apr etada, mi embr o pr i nci pal 3040110. Seudoar t r osi s apr etada, mi embr o secundar i o 2030111. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur a del húmero con def ormi dad y at r of i amuscul ar , mi embro pr i nci pal 1525112. Consol i daci ón vi ci osa de f r act ur as del húmero con def ormi dad y at r of i amuscul ar , mi embro secundari o 1020113. Par ál i si s del múscul o- cut áneo, mi embr o pr i nci pal 2535114. Par ál i si s del múscul o- cut áneo, mi embr o secundar i o 1525115. Par ál i si s del medi ano, mi embr o pr i nci pal 3545116. Par ál i si s del medi ano, mi embr o secundar i o 2535117. Par ál i si s del medi ano, con causal gi a, mi embr o pr i nci pal 4050118. Par ál i si s del medi ano, con causal gi a, mi embr o secundar i o 3545

119. Par ál i si s del r adi al por enci ma de l a rama t r í ceps, mi embr o pr i nci pal 4550120. Par ál i si s del r adi al por enci ma de l a rama t r í ceps, mi embr o secundari o 3540121. Par ál i si s del r adi al por debaj o de l a r ama t r í ceps, mi embr o pr i nci pal 3540122. Par ál i si s del r adi al por debaj o de l a r ama t r í ceps, mi embr o secundari o 3035123. Cont r act ur a i squémi ca de vol kman, mi embro pr i nci pal 2030124. Cont r act ura i squémi ca de vol kman, mi embro secundar i o 2030Codo

125. Pér di da de l os dos mi embr os super i ores por debaj o del codo 7585126. Desar t i cul aci ón, mi embr o pr i nci pal 5575127. Desart i cul aci ón, mi embr o secundar i o 4565128. Anqui l osi s compl eta en f l exi ón o extensi ón f orzada, mi embr o pr i nci pal 3545129. Anqui l osi s compl eta en f l exi ón o ext ensi ón f orzada, mi embr o secundar i o 2535130. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón f avorabl e, mi embr o pr i nci pal 2535131. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón f avorabl e, mi embr o secundar i o 1525132. Li mi t aci ón f unci onal parci al según gr ado, mi embr o pr i nci pal 1525133. Li mi t aci ón f unci onal parci al según gr ado, mi embr o secundar i o 1020134. Consol i daci ón vi ci osa del ol écr anon con at r of i a del t r í ceps, mi embr opr i nci pal 1525135. Consol i daci ón vi ci osa del ol écr anon con at r of i a del t r í ceps, mi embr osecundar i o 1020136. Consol i daci ón vi ci osa del ol écr anon si n at r of i a del t r í ceps, mi embr opr i nci pal 515137. Consol i daci ón vi ci osa del ol écr anon si n at r of i a del t r í ceps, mi embr osecundar i o 510138. Ci cat r i ces r et r áct i l es del pl i ego, no suscept i bl es de t r at ami ent oqui r úr gi co, según l i mi t aci ón que causen, mi embr o pr i nci pal 1020139. Ci cat r i ces r et r áct i l es del pl i ego, no suscept i bl es de t r at ami ent o

qui r úr gi co, según l i mi t aci ón que causen, mi embr o secundar i o 515140. Par ál i si s del cubi t al a ni vel del codo, mi embr o pr i nci pal 2530141. Par ál i si s del cubi t al a ni vel del codo, mi embr o secundar i o2025Antebr azo142. Amput aci ón por enci ma del t erci o medi o, mi embr o pr i nci pal 5565

143. Amput aci ón por enci ma del t erci o medi o, mi embro secundar i o 4555144. Amput aci ón por debaj o del t erci o medi o, mi embro pr i nci pal 5055145. Amput aci ón por debaj o del t erci o medi o, mi embro secundar i o 4560146. Seudoar t r osi s l axa de cúbi t o y radi o, mi embr o pr i nci pal 2535147. Seudoar t r osi s l axa de cúbi t o y radi o, mi embr o secundar i o 2030148. Seudoar t r osi s apr etada de cúbi t o y r adi o, mi embr o pr i nci pal 1525149. Seudoar t r osi s apr etada de cúbi t o y r adi o, mi embr o secundar i o 1020150. Seudoar t r osi s l axa de cúbi t o o radi o, mi embr o pr i nci pal 1020



151. Seudoar t r osi s l axa de cúbi t o o radi o, mi embr o secundar i o 1015152. Ot r os vi ci os de consol i daci ón con al t eraci ón de l os movi mi ent os de l a mano1525153. Ot r os vi ci os de consol i daci ón con al t eraci ón de l os movi mi ent os de l a manoque af ecten l a supi naci ón o pr onaci ón, mi embro pr i nci pal 1525154. Ot r os vi ci os de consol i daci ón con al t eraci ón de l os movi mi ent os de l a manoque af ecten l a supi naci ón o pr onaci ón, mi embr o secundar i o 1020155. Par ál i si s por l esi ón de l a r ama i nt er ósea post er i or del r adi al , mi embr opr i nci pal 2030156. Par ál i si s por l esi ón de l a r ama i nt er ósea post er i or del r adi al , mi embr osecundar i o 1525Muñeca157. Pérdi da de l as dos manos 7585

158. Desar t i cul aci ón del puño, mi embr o pr i nci pal 5059159 Desar t i cul aci ón del puño, mi embro secundar i o 4550160. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón desf avorabl e, mi embr o pr i nci pal 3040161. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón desf avorabl e, mi embr o secundar i o 2030

162. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón f avorabl e, mi embr o pr i nci pal 2030163. Anqui l osi s compl eta en posi ci ón f avorabl e, mi embr o secundar i o 1520164. Seudoar t r osi s por r esecci ones ampl i a o pérdi da de sust anci a, mi embr opr i nci pal 2030165. Seudoar t r osi s por r esecci ones ampl i a o pérdi da de sust anci a, mi embr osecundar i o 1520166. Ret r acci ones de l a aponeur osi s pal mar, que al t eren l os movi mi ent os def l exi ón o ext ensi ón, mi embr o pr i nci pal 1020167. Ret r acci ones de l a aponeur osi s pal mar, que al t eren l os movi mi ent os def l exi ón o ext ensi ón, mi embr o secundar i o 1015168. Ret r acci ón de l a aponeur osi s pal mar , mi embr o pr i nci pal 1525169. Ret r acci ón de l a aponeur osi s pal mar , mi embr o secundar i o 1520Car po y met acar po170. Al t er aci ones consecut i vas a resecci ón del escaf oi des o f al t a deconsol i daci ón de sus f r actur as, mi embr o pr i nci pal 1015171. Al t er aci ones consecut i vas a resecci ón del escaf oi des o f al t a deconsol i daci ón de sus f r actur as, mi embr o secundari o 510172. Al t eraci ones post - t r aumát i cas que l i mi t en notabl ement e l os movi mi ent os delpr i mer metacar pi ano, mi embr o pr i nci pal 1015173. Al t eraci ones post - t r aumát i cas que l i mi t en notabl ement e l os movi mi ent os delpr i mer met acarpi ano, mi embro secundar i o 510174. Amput aci ón de l a mano, i ncl uyendo t odos l os met acarpi anos, mi embropr i nci pal 5055175. Amput aci ón de l a mano, i ncl uyendo t odos l os met acarpi anos, mi embrosecundar i o 4050176. Fract ur a de vari os met acar pi anos con vi ci os de consol i daci ón que al t era l af i si ol ogí a de l a mano, mi embr o pr i nci pal 1520

177. Fract ur a de vari os met acar pi anos con vi ci os de consol i daci ón que al t era l af i si ol ogí a de l a mano, mi embr o secundar i o 1020178. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada del pr i mer metacar pi ano, que al t ere l af i si ol ogí a del pul gar , mi embr o pr i nci pal 1015179. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada del pr i mer metacar pi ano, que al t ere l af i si ol ogí a del pul gar , mi embr o secundar i o 510180. Fr act ur a del segundo metacar pi ano, vi ci osament e consol i dada, que al t ere l af i si ol ogí a del í ndi ce, mi embr o pr i nci pal 510181. Fr act ur a del segundo metacar pi ano, vi ci osament e consol i dada, que al t ere l af i si ol ogí a del í ndi ce, mi embr o secundar i o 5 8182. Vi ci os de consol i daci ón del t ercero, cuar t o y qui nt o met acar pi ano, queal t er en l a f i si ol ogí a de l os dedos r espect i vos, mi embr o pr i nci pal 5 7183. Vi ci os de consol i daci ón del t ercero, cuar t o y qui nt o met acar pi ano, que



al t er en l a f i si ol ogí a de l os dedos r espect i vos, mi embr o secundari o 3 5184. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón met a car pof al ángi ca del pul gar , mi embr opr i nci pal 810185. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón met acar pof al ángi ca del pul gar, mi embr osecundar i o 5 6186. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón met acar pof al ángi ca del í ndi ce, mi embr opr i nci pal 1012187. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón met acar pof al ángi ca del í ndi ce, mi embr osecundar i o 810188. Anqui l osi s de l a art i cul aci ón metacar pof al ángi ca del dedo medi o o delanul ar , mi embr o pr i nci pal 7 9189. Anqui l osi s de l a art i cul aci ón metacar pof al ángi ca del dedo medi o o delanul ar , mi embro secundar i o 5 7190. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón metacar pof al ángi ca del meñi que, mi embr opr i nci pal 5 6191. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón metacar pof al ángi ca del meñi que, mi embr osecundar i o 4 5

192. Seudoar t r osi s de l os ci nco metacarpi anos, mi embr o pr i nci pal 1525193. Seudoar t r osi s de l os ci nco met acar pi anos, mi embr o secundar i o1020194. Seudoar t r osi s del pr i mer metacar pi ano, mi embr o pr i nci pal 1015195. Seudoar t r osi s del pr i mer metacar pi ano, mi embr o secundar i o 810196. Seudoar t r osi s del segundo metacar pi ano, mi embro pr i nci pal 812197. Seudoart r osi s del segundo met acarpi ano, mi embro secundar i o 5 8198. Seudoart r osi s del t ercero, cuart l , cuando af ect e úni cament e l osmovi mi ent os de l a mano, mi embro pr i nci pal 2030201. Par ál i si s del cubi t al , cuando af ecte úni cament e l os movi mi ent os de l a mano,mi embro secundar i o 120202. Pér di da de l os ci nco dedos, mi embr o pr i nci pal 5055203. Pérdi da de l os ci nco dedos, mi embro secundar i o 4050204. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, medi o y anul ar , mi embr o pr i nci pal 4752205. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, medi o y anul ar , mi embr o secundar i o4045206. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, medi o y meñi que, mi embr o pr i nci pal4550207. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, medi o y meñi que, mi embr o secundar i o4045208. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, anul ar y meñi que, mi embr o pr i nci pal4348209. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce, anul ar y meñi que, mi embr o secundar i o3843210. Pér di da de l os dedos í ndi ce, medi o, anul ar y meñi que, mi embr o pr i nci pal4045211. Pér di da de l os dedos í ndi ce, medi o, anul ar y meñi que, mi embr o secundar i o3540

212. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y anul ar, mi embr o pr i nci pal 3843213. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y anul ar , mi embr o secundar i o 3338214. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y anul ar, mi embr o pr i nci pal 3742215. Pér di da de l os dedos pul gar , medi o y anul ar , mi embro secundar i o 3237216. Pér di da de l os dedos pul gar , medi o y meñi que, mi embr o pr i nci pal 3540217. Pérdi da de l os dedos medi o y meñi que, mi embro secundar i o 3035218. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y medi o, mi embr o pr i nci pal 3540219. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y medi o, mi embro secundar i o 3035220. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y meñi que, mi embr o pr i nci pal 3338221. Pér di da de l os dedos pul gar , í ndi ce y meñi que, mi embr o secundar i o 2833222. Pér di da de l os dedos í ndi ce, medi o y anul ar, mi embr o pr i nci pal 3035223. Pér di da de l os dedos í ndi ce, medi o y anul ar , mi embro secundar i o 2530224. Pér di da de l os dedos í ndi ce, medi o y meñi que, mi embr o pr i nci pal 2833



225. Pérdi da de l os dedos í ndi ce, medi o y meñi que, mi embro secundar i o 2328226. Pér di da de l os dedos í ndi ce, anul ar y meñi que, mi embr o pr i nci pal 2833227. Pér di da de l os dedos í ndi ce, anul ar y meñi que, mi embr o secundar i o 2328228. Pér di da de l os dedos medi o, anul ar y meñi que, mi embr o pr i nci pal 2530229. Pérdi da de l os dedos medi o, anul ar y meñi que, mi embro secundar i o 2025230. Pér di da de l os dedos pul gar e í ndi ce, mi embr o pr i nci pal 3540231. Pér di da de l os dedos pul gar e í ndi ce, mi embr o secundar i o 3035232. Pér di da de l os dedos pul gar y medi o, mi embr o pr i nci pal 3540233. Pérdi da de l os dedos pul gar y medi o, mi embro secundar i o 3035234. Pér di da del pul gar y el anul ar , mi embr o pr i nci pal 2033235. Pér di da del pul gar y el anul ar , mi embr o secundar i o 2328236. Pér di da del pul gar y meñi que, mi embr o pr i nci pal 2530237. Pérdi da del pul gar y meñi que, mi embro secundar i o 2025238. Pér di da del í ndi ce y anul ar , mi embr o pr i nci pal 2530239. Pér di da del í ndi ce y anul ar , mi embro secundar i o 2025240. Pér di da del dedo í ndi ce y medi o, mi embr o pr i nci pal 2227241. Pérdi da del dedo í ndi ce y medi o, mi embro secundar i o 1722

242. Pér di da del dedo í ndi ce y meñi que, mi embr o pr i nci pal 2227243. Pérdi da del dedo í ndi ce y meñi que, mi embro secundar i o 1722244. Pér di da del dedo medi o y anul ar , mi embr o pr i nci pal 2227245. Pérdi da del dedo medi o y anul ar , mi embro secundar i o 1722246. Pérdi da del dedo medi o y meñi que, mi embro pr i nci pal 2227247. Pérdi da del dedo medi o y meñi que, mi embro secundar i o 1722248. Pér di da del dedo anul ar y meñi que, mi embr o pr i nci pal 1720249. Pérdi da del dedo anul ar y meñi que, mi embro secundar i o 1417Dedo pul gar250. Pér di da compl eta del dedo pul gar , mi embr o pr i nci pal 1825

251. Pérdi da compl et a del dedo pul gar , mi embro secundar i o 1418252. Pér di da de l a segunda f al ange del pul gar , mi embr o pr i nci pal 1012253. Pér di da de l a segunda f al ange del pul gar , mi embr o secundar i o 810254. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 1012255. Anqui l osi s de l a ar t i cul aci ón i nt erf al ángi ca, mi embr o secundar i o 7 9256. Seudoar t r osi s de l a pr i mera f al ange, mi embr o pr i nci pal 1012257. Seudoar t r osi s de l a pr i mera f al ange, mi embr o secundar i o 7 9258 Seudoar t r osi s de l a segunda f al ange, mi embr o pr i nci pal 3 6259. Seudoar t r osi s de l a segunda f al ange, mi embr o secundar i o 2 5260. Fl exi ón o ext ensi ón permanent e por l esi ones t endi nosas o pérdi da desust anci a, mi embr o pr i nci pal 1214261. Fl exi ón o ext ensi ón permanent e por l esi ones t endi nosas o pérdi da desust anci a, mi embro secundar i o 812262. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada de l a pr i mera f al ange, con desvi aci ón delej e y al t er aci ón de l a f i si ol ogí a del dedo, mi embr o pr i nci pal 812263. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada de l a pr i mera f al ange, con desvi aci ón delej e y al t er aci ón de l a f i si ol ogí a del dedo, mi embr o secundari o 610

Dedo í ndi ce264. Pér di da compl eta del dedo í ndi ce, mi embr o pr i nci pal 1518265. Pérdi da compl et a del dedo í ndi ce, mi embro secundar i o 1215266. Pér di da de l as dos f al anges di st al es, mi embr o pr i nci pal 1214267. Pér di da de l as dos f al anges di st al es, mi embr o secundar i o 1012268. Anqui l osi s de l a pr i mer a ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 810269. Anqui l osi s de l a pr i mer a art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o secundari o 68270. Anqui l osi s de l a segunda art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 5 7270. ( si c) Anqui l osi s de l a segunda ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr osecundar i o 3 5271. Fr act ur a mal consol i dada de l a pr i mera f al ange, con desvi aci ón del ej e yal t er aci ones de l a f i si ol ogí a, mi embr o pr i nci pal 8 12



Pr omi si ón273. Pér di da de l a t ercer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 6 8

274. Pér di da de l a tercera f al ange, mi embr o secundar i o 5 7275. Fr act ur a mal consol i dada de l a pr i mera f al ange con desvi aci ón del ej e yal t er aci ones de l a f i si ol ogí a, mi embr o secundar i o 610276. Seudoar t r osi s de l a pr i mera o segunda f al ange, mi embr o pr i nci pal 7 9277. Seudoar t r osi s de l a pr i mera o segunda f al ange, mi embr o secundar i o 5 7278. Seudoar t r osi s de l a pr i mera y tercer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 4 7279. Seudoar t r osi s de l a pr i mera y t ercer a f al ange, mi embr o secundar i o 2 5280. Fl exi ón o ext ensi ón permanent es por l esi ones t endi nosas o pérdi das desust anci as, mi embr o pr i nci pal 812281. Fl exi ón o ext ensi ón permanent es por l esi ones t endi nosas o pérdi das desust anci as, mi embr o secundar i o 610Dedos medi o y anul ar282. Pér di da total de uno de el l os, mi embr o pr i nci pal 1114

283. Pér di da t ot al de uno de el l os, mi embr o secundar i o 811284. Pér di da de l os dos f al anges di st al es, mi embr o pr i nci pal 810

285. Pér di da de l as dos f al anges di st al es, mi embr o secundar i o 6 8286. Pér di da de l a t ercer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 5 7287. Pér di da de l a tercera f al ange, mi embr o secundar i o 3 5288. Anqui l osi s de l a pr i mer a ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 6 8289. Anqui l osi s de l a pr i mer a art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o secundari o 46290. Anqui l osi s de l a segunda art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 4 6291. Anqui l osi s de l a segunda ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o secundari o 35292. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada de l a pr i mera f al ange, con desvi aci ón delej e y al t er aci ón de l a f i si ol ogí a del dedo, mi embr o pr i nci pal 6 8293. Fr act ur a vi ci osament e consol i dada de l a pr i mera f al ange, con desvi aci ón delej e y al t er aci ón de l a f i si ol ogí a del dedo, mi embr o secundari o 4 6294. Seudoar t r osi s de l a pr i mera o segunda f al ange, mi embr o pr i nci pal 6 8295. Seudoar t r osi s de l a pr i mera o segunda f al ange, mi embr o secundar i o 3 5296. Seudoart r osi s de l a t er cer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 3 5297. Seudoar t r osi s de l a t ercer a f al ange, mi embr o secundari o 2 4298. Fl exi ón o ext ensi ón permanent e por l esi ones t endi nosas o pérdi da desust anci a, mi embr o pr i nci pal 710299. Fl exi ón o ext ensi ón permanent e por l esi ones t endi nosas o pérdi da desust anci a, mi embr o secundar i o 5 8Dedo meñi que300. Pér di da t ot al del dedo meñi que, mi embro 6 8

301. Pérdi da t ot al del dedo meñi que, mi embro secundar i o 510302. Pér di da de l as dos f al anges di st al es, mi embr o pr i nci pal 5 7303. Pér di da de l as dos f al anges di st al es, mi embr o secundar i o 3 5304. Pér di da de l a t ercer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 3 5

305. Pér di da de l a tercera f al ange, mi embr o secundar i o 3 5306. Anqui l osi s de l a pr i mer a ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 4 6307. Anqui l osi s de l a pr i mer a art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o secundari o 35308. Anqui l osi s de l a segunda art i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o pr i nci pal 2 4309. Anqui l osi s de l a segunda ar t i cul aci ón i nt er f al ángi ca, mi embr o secundari o 24310. Seudoar t r osi s de l a pr i mera y segunda f al ange, mi embr o pr i nci pal 4 6311. Seudoar t r osi s de l a pr i mera y segunda f al ange, mi embr o secundar i o 3 5312. Seudoart r osi s de l a t er cer a f al ange, mi embr o pr i nci pal 2 4313. Seudoar t r osi s de l a t ercer a f al ange, mi embr o secundari o 1 2314. Fract ur a vi ci osament e consol i dada con desvi aci ón del ej e y al t eraci ón de l af i si ol ogí a del dedo, mi embr o pr i nci pal 5 7



315. Fract ur a vi ci osament e consol i dada con desvi aci ón del ej e y al t eraci ón de l af i si ol ogí a del dedo, mi embr o secundari o 4 6316. Lesi ón t endi nosa o pér di da de sust anci a que causen Fl exi ón o ext ensi ónper manent e del dedo, mi embro pr i nci pal 5 7317. Lesi ón t endi nosa o pér di da de sust anci a que causen Fl exi ón o ext ensi ónpermanente del dedo, mi embro secundar i o 5 6318. Lesi ón t endi nosa o pér di da de sust anci a que causen Fl exi ón o ext ensi ónpermanente del dedo, mi embro secundar i o 5 6Col umna vert ebr al319. Fract ur a o l uxaci ón de una o más vért ebr as de l a regi ón cérvi co dorsal ,

hast a l a déci ma con l i mi t aci ón del j uego de l a col umna ver t ebr al si n r epercusi ónapr eci abl e sobr e el si st ema nervi oso gr ado mí ni mo de 510320. Fr act ur a o l uxaci ón de una o mas vért ebr as de l a r egi ón cérvi co dorsal ,hast a l a déci ma con l i mi t aci ón del j uego de l a col umna, si n r epercusi ónapr eci abl e sobr e el si st ema nervi oso, grado medi o de 1115321. Fr act ur a o l uxaci ón de una o mas vért ebr as de l a r egi ón cérvi co dorsal ,hast a l a déci ma con l i mi t aci ón del j uego de l a col umna ver t ebr al , si n

r epercusi ón apr eci abl e sobr e el si st ema nervi oso, gr ado máxi mo de 1625322. Fr act ur a o l uxaci ón i r r educt i bl e de una o mas vért ebr as de l a regi ón l umbari ncl uyendo l as dos úl t i mas dorsal es con l i mi t aci ón del j uego de l a col umnaver t ebr al , si n repercusi ón apr eci abl e sobr e el si st ema ner vi oso, gr ado mí ni mo de1015323. Fr act ur a o l uxaci ón i r r educi bl e de una o mas vért ebr as de l a regi ón l umbar ,i ncl uyendo l as dos úl t i mas dorsal es con l i mi t aci ón del j uego de l a col umnaver t ebr al , si n r epercusi ón apr eci abl e sobr e el si st ema ner vi oso, gr ado medi o1525324. Fr act ur a o l uxaci ón i r r educi bl e de una o mas vért ebr as de l a regi ón l umbar ,i ncl uyendo l as úl t i mas dor sal es con l i mi t aci ón del j uego de l a col umnaver t ebr al , si n repercusi ón apr eci abl e sobr e el si st ema ner vi oso, gr ado máxi mo2535325. Li mi t aci ón del j uego de l a col umna vert ebr al a consecuenci a de herni a delnúcl eo pul poso de or i gen t r aumát i co no corr egi bl e qui r úrgi cament e 1020Abdomen326. Her ni a epi gr ást r i ca o umbi l i cal de 3 5

327. Herni a i ngui nal 510328. Event r aci ón de l a pared abdomi nal no suscept i bl e de t r atami ent o qui r úr gi co1040329. Espl enect omí a según r esul t ado del cuadro hemát i co 1020330. Nef r ect omí a si mpl e 2535331. Nef r ectomí a con t r ast ornos f unci onal es del ot r o r i ñón 6080332. Transt or nos f unci onal es r enal es, de or i gen tr aumát i co o de car áct erprof esi onal debi dament e comprobados 1030333. Rupt ur a t r aumát i ca de l a ur et r a, con est r echez consecut i va 1030334. Rupt ur a t r aumát i ca de l a ur et r a, con est r echez consecut i va y

meat oar t i f i ci al 2050335. At r of i a test i cul ar ( ot r o bueno) 1015336. Pér di da del mi embr o vi r i l 3080337. Emascul aci ón t otal 6010( s i c)338. Pér di da de un test í cul o 1020339. At r of i a de ambos t est í cul os 2540340. Pér di da de ambos t est í cul os 3080341. Fract ur a de l a pel vi s def ect uosament e consol i dada si n l esi ones vi scer al es1023342. Fr act ur a mal consol i dada de l os huesos de l a pel vi s con r epercusi ón sobr eel j uego de l a ar t i cul aci ón de l a cader a 2030343. Fract ur a de l a pel vi s def ect uosament e consol i dada con l esi ones vi scer al es



2040Mi embr os i nf er i or es344. Pér di da de l os dos mi embr os i nf er i or es a ni vel de l a ar t i cul aci ón de l a

r odi l l a, o por enci ma que permi t a l a adapt aci ón de pr ótesi s 7098345. Pér di da de un mi embr o i nf er i or a ni vel de l a ar t i cul aci ón de l a rodi l l a, opor enci ma 3570346. Par ál i si s de ci át i co popl í t eo i nt er no o ext er no 1525347. Mi embr o i nf er i or más mi embro super i or i zqui erdo 9096348. Mi embro i nf er i or más mi embro super i or der echo 90 100349. Par ál i si s del ner vi o ci át i co der echo o i zqui er do por secci ón o neur osi st r aumát i ca que pr oduzca parál i si s de l a r egi ón cor r espondi ent e de l a pi erna ydel pi e 4050350. Par ál i si s del ner vi o crural der echo o i zqui er do por secci ón o por neur i t i st r aumát i ca 2535351. Anqui l osi s de art i cul aci ón coxo- f emoral derecha o i zqui erda 2538352. Anqui l osi s de l a dos ar t i cul aci ones coxo- f emoral es 7090353. Seudoar t r osi s del f émur derecho o i zqui erdo, consecut i va a f r actur a 4045

354. Consol i daci ón i ncompl et a o vi ci osa de f r act ur as de l a ar t i cul aci ón de l acadera de un l ado que di f i cul t a not or i ament e l a marcha 2030355. Consol i daci ón i ncompl et a o vi ci osa de f r act ur as de l a ar t i cul aci ón de l acadera de ambos l ados que di f i cul t a not or i ament e l a marcha 6080356. Acor t ami ent o de un mi embro i nf er i or en más de 5 cent í met r os 1025357. Acor t ami ent o de un mi embro i nf er i or en menos de 5 cent í met r os 1015358. Li mi t aci ón en gr ados de l os movi mi ent os de l a ar t i cul aci ón de l a cadera deun l ado 1020359. Pér di da de l os dos mi embr os i nf eri ores por debaj o de l a r odi l l a 6080360. Pér di da de un mi embr o i nf er i or por debaj o de l a rodi l l a 3055361. Anqui l osi s compl et a de l a ar t i cul aci ón de l a r odi l l a 1530362. Anqui l osi s compl et a de l a ar t i cul aci ón de l a rodi l l a en mal a posi ci ón 3045363. Li mi t aci ón en gr ados de l os movi mi ent os de l a ar t i cul aci ón 1020364. Fr actura de dupuyt r én def ect uosament e consol i dada con repercusi ón l evesobr e l os movi mi ent os del pi e der echo o i zqui erdo 5 8365. Cal l o exhuberant e y dol oroso por f r act ur a de l os huesos de l a pi ernader echa o i zqui erda 4 6366. Fr act ur a mal consol i dada de l os huesos de l a pi erna derecha o i zqui erda conr epercusi ón sobr e l os movi mi ent os del pi e 530367. Pseudo- ar t r osi s de l a pi er na der echa o i zqui erda, consecut i va a l a f r act ur a1520368. Ret r acci ón i ncompl et a t endón 515369. Secci ón compl et a del t endón de Aqui l es der echo o i zqui erdo 2526370. Fr act ur a mal consol i dada de var i os metatars i anos con r epercusi ón sobr e l af i si ol ogí a del pi e der echo o i zqui er do 4 6371. Pi e pl ano de or i gen t r aumát i co 1020372. Pér di da anatómi ca de un ar t ej o del pi e derecho o i zqui erdo con excepci ón

del gr ueso ar t ej o 0 2373. Pér di da anatómi ca de dos ar t ej os del pi e derecho o i zqui erdo con excepci óndel gr ueso ar t ej o 3 8374. Pér di da anatómi ca de t r es ar t ej os del pi e derecho o i zqui erdo con excepci óndel gr ueso art ej o 512375. Pér di da anatómi ca de cuat r o ar t ej os del pi e derecho o i zqui erdo conexcepci ón del gr ueso ar t ej o 918376. Pér di da anatómi ca del gr ueso ar t ej o del pi e derecho o i zqui erdo 5 8377. Pér di da anat ómi ca o f unci onal del gr ueso ar t ej o y de cual qui er ot r o ar t ej odel pi e derecho o i zqui erdo 610378. Pér di da anatómi ca o f unci onal del gr ueso art ej o y de dos ar t ej os más delpi e derecho o i zqui erdo 814379. Pér di da anatómi ca o f unci onal del gr ueso art ej o y de t r es ar t ej os más del



pi e derecho o i zqui erdo1019380. Pér di da de ci nco art ej os del pi e derecho o i zqui erdo 1225381. Pér di da de ambos pi es a ni vel del t arso 4060382. Pérdi da de ambos pi es a ni vel del met at arso 2040383. Pér di da de un pi e al ni vel del t arso 1535384. Pér di da de un pi e al ni vel del metatarso 1015385. Pér di da a ni vel t i bi o- ast r ágal o 3050386. Anqui l osi s compl et a de l a ar t i cul aci ón del cuel l o de un pi e en ángul o rect osi n def ormaci ón del mi smo, con movi mi ent os suf i ci ent es de l os art ej os 510387. Anqui l osi s compl eta de l a art i cul aci ón del cuel l o de un pi e con def ormaci óno at r of i a que di f i cul t a l os movi mi ent os de l os ar t ej os 1520388. Pér di da del gr ueso ar t ej o en ambos pi es 1520A l os porcent aj es de di smi nuci ón de capaci dad l aboral , anotados en l os gr upos

de l a t abl a ant er i or, cor r esponder án l as si gui ent es i ndemni zaci ones:De 1% a 3% 1 mesDe 4% a 8% 2 mesesDe 9% a 13% 3 meses

De 14% a 18% 4 mesesDe 19% a 23% 5 mesesDe 24% a 28% 6 mesesDe 29% a 33% 7 mesesDe 34% a 38% 8 mesesDe 39% a 43% 9 mesesDe 44% a 48% 10 mesesDe 49% a 53% 11 mesesDe 54% a 58% 12 mesesDe 59% a 63% 13 mesesDe 64% a 68% 14 mesesDe 69% a 72% 15 mesesDe 73% a 75% 16 mesesDe 76% a 78% 17 mesesDe 79% a 81% 18 mesesDe 82% a 84% 19 mesesDe 85% a 87% 20 mesesDe 88% a 90% 21 mesesDe 91% a 93% 22 mesesDe 94% a 96% 23 mesesDe 97% a 100% 24 meses

2o) Est a tabl a podr á ser modi f i cada o adi ci onada en cual qui er t i empo por elGobi erno.

ARTÍ CULO 210. - Apl i caci ón de l a tabl a. En l a apl i caci ón de l a t abl a adopt ada enel ARTÍ CULO ant er i or se t endr án en cuent a l as si gui ent es r egl as:

1o) Cuando el t r abaj ador padezca var i as l esi ones por causa de un acci dent e, queno est én cl asi f i cados conj unt ament e en ni nguno de l os gr upos, se acumul an l aspr est aci ones, per o si n que l a cuant í a t ot al exceda de vei nt i t r és ( 23) meses desal ar i o.2o) Cuando el acci dent ado compr uebe ser zurdo, se i nvi er t en l as anot aci ones del a tabl a, en r azón de esa ci r cunst anci a.3o) Cuando l a l esi ón o pert ur baci ón f unci onal t enga i nf l uenci a especi al sobr e elof i ci o habi t ual del t r abaj ador , l a pr est aci ón puede ser aument ada, per o si n quel a cuant í a t otal exceda de vei nt i cuat r o ( 24) meses de sal ar i o, y el aument o sehar á por l os médi cos de l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al ,( hoy Di vi si ón de Sal ud Ocupaci onal ) , pr evi o est udi o del gr ado de al t er aci ón del a habi l i dad pr of esi onal del l esi onado.



ARTÍ CULO 211. - Casos no comprendi dos en l a t abl a. Los casos no comprendi dos enl a t abl a adopt ada en el ARTÍ CULO 209 ser án cal i f i cados por l os médi cos de l aOf i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al , y en su def ect o, por l osmédi cos l egi st as, t eni endo en cuent a l a anal ogí a que puedan pr esent ar con l asl esi ones cl asi f i cadas en l a tabl a y l a i ncapaci dad r eal del l esi onado.

ARTÍ CULO 212. - Pago de l a pr est aci ón por muer t e.1o) La cal i dad de benef i ci ar i o de l a pr est aci ón est abl eci da en el or di nal e delARTÍ CULO 204 se demuest r a medi ant e l a pr esent aci ón de l as copi as de l as par t i dasecl esi ást i cas o r egi st r os ci vi l es, o de l as pr uebas supl et or i as que admi t e l al ey, más una i nf ormaci ón sumari a de t est i gos que acr edi t en qui enes son l osúni cos benef i ci ari os, decl arándol os por su número y nombr es pr eci sos y l a razónde ser l o. Compr obada así di cha cal i dad y hecho el pago a qui enes r esul t enbenef i ci ar i os, el pat r ono r espect i vo se consi der a exonerado de su obl i gaci ón, yen caso de que post eri orment e apareci eren ot r os benef i ci ari os, aquel l os quehubi er en r eci bi do el val or de l a pr est aci ón est án sol i dar i ament e obl i gados asat i sf acer a l os nuevos benef i ci ar i os l as cuot as que l es cor r espondan.

2o) Ant es de hacer se el pago de l a pr est aci ón el pat r ono que l a hubi erer econoci do debe dar avi so públ i co, con t r ei nt a ( 30) dí as de ant i ci paci ón,i ndi cando el nombr e del f al l eci do y de l as personas que se hubi eren acr edi t adocomo benef i ci ar i os. Tal avi so debe dar se en l a pr ensa del l ugar , por dos ( 2)veces a l o menos, y en donde no exi st i eren publ i caci ones per i ódi cas, por medi ode una nota al al cal de del muni ci pi o, qui en l a dará a conocer por bando en dosdí as de concur so. Est e avi so t i ene por obj et o per mi t i r que todo posi bl ebenef i ci ar i o se pr esent e a r ecl amar .3o) En el caso del úl t i mo i nci so del ordi nal e del ARTÍ CULO 204, l a dependenci aeconómi ca se acr edi t a por l os medi os pr obat ori os or di nari os.

ARTÍ CULO 213. - Muer t e post er i or al acci dent e o enf ermedad.1o) Cuando l a muert e del t r abaj ador ocur r i ere como consecuenci a y ef ecto nat ur aldel acci dent e de t r abaj o o de l a enf ermedad pr of esi onal , dent r o de l os dos (2)años si gui ent es, a l a ocur r enci a del acci dent e o al di agnóst i co de l aenf er medad, el pat r ono a cuyo servi ci o se r eal i zó el r i esgo debe pagar l aprest aci ón por muer t e, per o l as sumas que se hubi eren pagado por r azón dei ncapaci dad per manent e, t ot al o par ci al , se descont ar án de l a pr est aci ón pormuert e.2o) Cuando el t r abaj ador hubi ere r eci bi do i ndemni zaci ón por gran i nval i dez, nohabr á l ugar al pago de l a pr est aci ón por muert e.3o) No se apl i ca el i nci so 1o) cuando el t r abaj ador f al l eci er e est ando asegur adopor cuenta de ot r a empresa.

ARTÍ CULO 214. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 6o. Segur o de vi da comopr est aci ón por muer t e. En l ugar de l a pr est aci ón a que se r ef i ere el or di nal edel ARTÍ CULO 204, el pat r ono obl i gado al pago del segur o de vi da col ect i vo sól o

deberá a l os benef i ci ari os de ese segur o, como pr est aci ón por l a muert e delt r abaj ador, el val or dobl ado del segur o de vi da, si n exceder de 200 veces elsal ar i o mí ni mo mensual más al t o. El pat r ono quedará así exent o de toda ot r aprotecci ón por i ncapaci dad o muer t e por r azón de acci dent e, enf ermedad y segur ode vi da.

ARTÍ CULO 215. - Est ado ant eri or de sal ud. La exi st enci a de una ent i dad patol ógi caant er i or ( i di osi ncrasi a, t ar as, di scraci as, i nt oxi caci ones, enf er medadescróni cas, et c. ) , no es causa par a l a di smi nuci ón de l a pr est aci ón.

ARTÍ CULO 216. - Cul pa del pat r ono. Cuando exi st a cul pa suf i ci ent e compr obada delpat r ono en l a ocur r enci a del acci dent e de t r abaj o o en l a enf ermedadpr of esi onal , est á obl i gado a l a i ndemni zaci ón t ot al y or di nar i a por per j ui ci os,



pero del mont o de el l a debe descont arse el val or de l as pr est aci ones en di neropagadas en razón de l as nor mas consagr adas en est e capí t ul o.

ARTÍ CULO 217. - Cal i f i caci ón de i ncapaci dades.1o) Los f acul t ati vos cont r at ados por l os pat r onos est án obl i gados:a) Al r eal i zar se el acci dent e, o al di agnost i car se al enf er medad pr of esi onal , acert i f i car si el t r abaj ador queda o no i ncapaci t ado para cont i nuar desempeñandosus l abor es;b) Al t er mi nar l a atenci ón médi ca a cal i f i car l a i ncapaci dad que pueda r esul t ar ;yc) En caso de muer t e, a expedi r el cer t i f i cado de def i ni ci ón, di ct ami nando en élsobr e l a rel aci ón de causal i dad ent r e l a enf er medad pr of esi onal o acci dent e y l amuert e.2o) Si el pat r ono, el t r abaj ador o l as per sonas benef i ci ar i as de l a pr est aci ónno acept aren l a cer t i f i caci ón médi ca de que se t r ata en el pr esent e ARTÍ CULO,pueden sol i ci t ar , sobr e l os punt os que rechazan, el di ct amen de l os médi cos del a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al , o, en su def ect o, de l os

médi cos l egi st as. Tal di ct amen es de obl i gat or i a acept aci ón.

ARTÍ CULO 218. - Sal ar i o base para l as pr est aci ones.1o) Para el pago de l as prest aci ones en di nero est abl eci das en est e capí t ul o,debe t omarse en cuent a el sal ar i o que t enga asi gnado el t r abaj ador en el moment ode real i zar se el acci dent e o de di agnost i car se l a enf er medad.2o) Si el sal ar i o no f uere f i j o, se t oma en cuent a el pr omedi o de l o devengadopor el t r abaj ador en el año de ser vi ci o ant eri or al acci dent e o l a enf er medad, ot odo el t i empo de t r abaj o si f uere menor .

ARTÍ CULO 219. - Segur o por r i esgos pr of esi onal es. El pat r ono puede asegur ar ,í nt egr ament e a su car go, en una compañí a de segur os, l os r i esgos por acci dent esde t r abaj o y enf ermedad pr of esi onal de sus t r abaj adores; pero en t odo caso, elpat r ono es qui en debe al t r abaj ador o a sus benef i ci ar i os l as prest aci ones queen est e capí t ul o se est abl ecen.

ARTÍ CULO 220. - Avi so al j uez sobr e l a ocur r enci a del acci dent e.1o) Para l os ef ect os de i nf ormaci ón en l a cont r oversi a a que puede dar l ugar elacci dent e, cual esqui era que sean sus consecuenci as, el pat r ono debe dar un avi sosuscri t o por él o por qui en l o repr esent e al j uez del t r abaj o del l ugar , o en sudef ect o al j uez muni ci pal , donde const e el dí a, hora y l ugar del acci dent e, cómose pr oduj o, qui enes l o pr esenci ar on, el nombr e de l a ví ct i ma, el sal ar i o quedevengaba el dí a del acci dent e, y l a descr i pci ón de l a l esi ón o per t ur baci ón,f i r mada por el f acul t at i vo que asi st a al t r abaj ador .2o) La i nf ormaci ón de que t r ata est e ARTÍ CULO debe darse dent r o de l os ocho ( 8)dí as si gui ent es al de l a ocur r enci a del acci dent e.

ARTÍ CULO 221. - Avi so que debe dar el acci dent ado. Todo t r abaj ador que suf r a unacci dent e de t r abaj o est á en l a obl i gaci ón de dar i nmedi atament e avi so alpat r ono o a su r epr esent ant e. El pat r ono no es r esponsabl e de l a agr avaci ón quese pr esent e en l as l esi ones o pert ur baci ones, por r azón de no haber dado elt r abaj ador est e avi so o haberl o demorado si n j ust a causa.

ARTÍ CULO 222. - Revi si ón de l a cal i f i caci ón. Dent r o de l os t r es ( 3) añossubsi gui ent es a l a ocur r enci a del acci dent e o al di agnóst i co de l a enf ermedadpr of esi onal , y en caso de i ncapaci dad permanent e parci al , el t r abaj ador puedesol i ci t ar l a r evi si ón de l a cal i f i caci ón de l a i ncapaci dad si est a se haagr avado a ef ect o de obt ener el aument o de l a pr est aci ón que cor r esponda algr ado de agr avaci ón de l a i ncapaci dad pr i mi t i vament e f i j ada.



ARTÍ CULO 223. - Exoneraci ón de pago.1o) Las normas de est e capí t ul o no se apl i can:a) A l a i ndust r i a pur ament e f ami l i ar , que es aquel l a en l a cual sól o t r abaj an el j ef e de f ami l i a, su cónyuge y sus descendi ent es.b) A l os t r abaj ador es acci dent al es o tr ansi t or i os.c) A l os t al l eres de ar t esanos que, t r abaj ando personal ment e en suest abl eci mi ent o, no ocupen más de ci nco ( 5) t r abaj adores ext r años a su f ami l i a.Si son sei s ( 6) o más l os t r abaj ador es ext r años a l a f ami l i a del ar t esano, elt al l er ent r a en l a cl asi f i caci ón de l os ARTÍ CULOs 224 a 226 según su capi t al .d) Al ser vi ci o domést i co.2o) En l as act i vi dades menci onadas en el pr esent e ARTÍ CULO, l os pat r onos sol oest án en l a obl i gaci ón de pr est ar l os pr i mer os auxi l i os y sumi ni st r ar elt r atami ent o de l as medi ci nas de ur genci a en caso de acci dent e de t r abaj o oat aque súbi t o de enf ermedad pr of esi onal

ARTÍ CULO 224. - Empr esas de capi t al i nf er i or a di ez mi l pesos ( $10. 000) . Lasempr esas de capi t al i nf er i or a di ez mi l pesos ( $10. 000) no est án obl i gadas por

l as normas de est e capí t ul o; pero en caso de acci dent e de t r abaj o o at aquesúbi t o de enf er medad pr of esi onal , están en l a obl i gaci ón de pr estar l os pr i mer osauxi l i os y sumi ni st r ar el t r at ami ent o y medi ci nas de ur genci a, así como l osmedi os necesari os par a el t r asl ado del t r abaj ador al puest o de socor r o, hospi t alo servi ci o médi co más cercano. Tambi én est án en l a obl i gaci ón de pagar l as dost er cer as ( 2/ 3) par t es del sal ar i o en l os casos de i ncapaci dad t empor al , hastapor t r es ( 3) meses.

ARTÍ CULO 225. - Empresas de capi t al mayor de di ez mi l pesos ( $10. 000) y menor deci ncuent a mi l pesos ( $50. 000) . Las empr esas de capi t al i gual o super i or a di ezmi l pesos ( $10. 000) y menor de ci ncuent a mi l pesos ( $50. 000) no est án obl i gadaspor l as normas de est e capí t ul o, pero en caso de acci dent e de t r abaj o oenf ermedad pr of esi onal t i enen l as obl i gaci ones est abl eci das en el ARTÍ CULOant er i or y l a de sumi ni st r ar l a asi st enci a de que t r at a el or di nal 1o. delARTÍ CULO 204, hast a por sei s ( 6) meses.

ARTÍ CULO 226. - Empresas de capi t al mayor de ci ncuent a mi l pesos ( $50. 000) ymenor de ci ent o vei nt i ci nco mi l pesos ( $125. 000) . Las empr esas cuyo capi t al seao exceda de ci ncuent a mi l pesos ( $50. 000) , si n pasar de ci ent o vei nt i ci nco mi lpesos ( $125. 000) , est án obl i gadas a l as pr est aci ones compl etas de que t r atan l osordi nal es 1o. y 2o. , l et r a a, del ARTÍ CULO 204, y a l as est abl eci das en elordi nal 2o. , l et r as b a e, del mi smo ARTÍ CULO, pero di smi nui das en un ci ncuent apor ci ent o (50%) . Est a di smi nuci ón se apl i ca tambi én en el caso del ARTÍ CULO214.

CAPI TULO I I I : AUXI LI O MONETARI O POR ENFERMEDAD NO PROFESI ONAL

ARTÍ CULO 227. - Val or del auxi l i o. En caso de i ncapaci dad compr obada paradesempeñar sus l abores, ocasi onada por enf ermedad no pr of esi onal , el t r abaj adort i ene derecho a que el pat r ono l e pague un auxi l i o monetari o hast a por ci ent oochent a ( 180) dí as, así : l as dos t er cer as ( 2/ 3) par t es del sal ar i o dur ant e l osnovent a (90) dí as, y l a mi t ad del sal ar i o por el t i empo rest ant e.

ARTÍ CULO 228. - Sal ar i o var i abl e. En caso de que el t r abaj ador no devenguesal ar i o f i j o, par a pagar el auxi l i o por enf er medad a que se r ef i er e est ecapí t ul o, se t i ene como base el pr omedi o de l o devengado en al año de ser vi ci osant er i or a l a f echa en l a cual empezó l a i ncapaci dad o en t odo el t i empo deser vi ci os si no al canzar e a un ( 1) año.

ARTÍ CULO 229. - Excepci ones. Las normas de est e capí t ul o no se apl i can:



a) A l a i ndust r i a pur ament e f ami l i ar .b) A l os t r abaj ador es acci dent ados o t r ansi t or i os.c) A l os ar t esanos que, t r abaj ando personal ment e en su est abl eci mi ent o, noocupen más de ci nco (5) t r abaj adores permanent es ext r años a su f ami l i a.d) A l os cr i ados domést i cos, l os cual es t i enen der echo a l a asi st enci a médi ca yf armacéut i ca cor r i ent e en caso de cual qui er enf ermedad y al pago í nt egr o de susal ar i o en caso de i ncapaci dad para desempeñar sus l abores a consecuenci a deenf ermedad, t odo hast a por un ( 1) mes.

CAPI TULO I V: CALZADO Y OVEROLES PARA TRABAJ ADORES

ARTÍ CULO 230. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 7o. Sumi ni st r o de cal zado yvest i do de l abor . Todo pat r ono que habi t ual ment e ocupe uno ( 1) o mást r abaj adores per manent es deberá sumi ni st r ar cada cuat r o ( 4) meses, en f ormagr at ui t a, un ( 1) par de zapat os y un ( 1) vest i do de l abor es al t r abaj ador cuyar emuneraci ón mensual sea hast a dos ( 2) veces el sal ar i o mí ni mo más al t o vi gent e. Ti ene derecho a est a prest aci ón el t r abaj ador que en l as f echas de ent r ega del

cal zado y vest i do haya cumpl i do más de t r es ( 3) meses al ser vi ci o del empl eador .

ARTÍ CULO 231. - Der ogado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 9o.

ARTÍ CULO 232. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 8o. Fecha de ent r ega. Lospat r onos obl i gados a sumi ni st r ar permanent ement e cal zado y vest i do de l abor asus t r abaj adores harán ent r ega de di cho el ement o en l as si gui ent es f echas decal endari o: 30 de abr i l , 31 de agost o y 20 de di ci embr e.

ARTÍ CULO 233. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 10. Uso de cal zado y vest i dode l abor . El t r abaj ador queda obl i gado a dest i nar a su uso en l as l abor escont r atadas el cal zado y vest i do que l e sumi ni st r e el pat r ono, y en el caso deque así no l o hi ci ere ést e quedará exi mi do de hacer l e el sumi ni st r o en elper í odo si gui ent e.

ARTÍ CULO 234. - Prohi bi ci ón de l a compensaci ón en di nero. Queda pr ohi bi do a l ospat r onos pagar en di ner o l as pr est aci ones est abl eci das en este capí t ul o.

ARTÍ CULO 235. - Regl ament aci ón. El Mi ni st eri o del Trabaj o regl ament ará l a f ormacomo l os pat r onos deben cumpl i r con l as pr est aci ones est abl eci das en est ecapí t ul o y l a manera como deben acredi t ar ese cumpl i mi ent o.

CAPI TULO V: PROTECCI ON A LA MATERNI DAD Y PROTECCI ON DE MENORES

ARTÍ CULO 236. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 34. Descanso r emunerado enl a época del par t o.1o) Toda t r abaj adora en est ado de embar azo t i ene derecho a una l i cenci a de doce

( 12) semanas en l a época del par t o, r emunerada con el sal ar i o que devengue alent r ar a di sf r ut ar del descanso.2o) Si se t r at are de un sal ar i o que no sea f i j o, como en el caso de t r abaj o adest aj o o por t area, se t oma en cuent a el sal ar i o pr omedi o devengado por l at r abaj ador a en el úl t i mo año de ser vi ci os, o en t odo el t i empo si f uer e menor .3o) Para l os ef ect os de l a l i cenci a de que t r at a est e ARTÍ CULO, l a t r abaj ador adebe pr esent ar al pat r ono un cert i f i cado médi co, en cual debe const ar :a) El est ado de embarazo de l a t r abaj adora;b) La i ndi caci ón del dí a pr obabl e del par t o, yc) La i ndi caci ón del dí a desde el cual debe empezar l a l i cenci a teni endo encuent a que, por l o menos, ha de i ni ci arse dos semanas ant es del part o.4o) Todas l as pr ovi si ones y gar ant í as est abl eci das en el pr esent e capí t ul o par al a madr e bi ol ógi ca se hacen ext ensi vas, en l os mi smos t érmi nos y en cuant o f uere



procedent e, para l a madr e adopt ant e del menor de si ete ( 7) años de edad,asi mi l ando l a f echa del par t o a l a de l a ent r ega of i ci al del menor que seadopt a. La l i cenci a se ext i ende al padr e adopt ant e si n cónyuge o compañerapermanente.Est os benef i ci os no excl uyen al t r abaj ador del sect or públ i co.Par ágr af o. - La t r abaj adora que haga uso del descanso r emunerado en l a época delpart o podr á r educi r a once ( 11) semanas su l i cenci a, cedi endo l a semana rest ant ea su esposo o compañero per manente par a obt ener de ést e l a compañí a y atenci ónen el moment o del par t o y en l a f ase i ni ci al del puer peri o.Adi ci onado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 33. Prot ecci ón a l a mat erni dad. Lamaterni dad gozar á de l a pr otecci ón especi al del Est ado.

ARTÍ CULO 237. - Descanso r emuner ado en caso de abor t o.1o) La t r abaj adora que en el curso del embarazo suf r a un abort o o un part opremat ur o no vi abl e, t i ene derecho a una l i cenci a de dos a cuat r o semanas,r emuneradas con el sal ar i o que devengaba en el moment o de i ni ci arse el descanso.Si el par t o es vi abl e, se apl i ca l o est abl eci do en el ARTÍ CULO ant er i or .

2o) Para di sf r ut ar de l a l i cenci a de que t r ata est e ARTÍ CULO, l a t r abaj adoradebe pr esent ar al pat r ono un cer t i f i cado médi co sobr e l o si gui ent e:a) La af i r maci ón de que l a t r abaj adora ha suf r i do un abort o o un part opr ematur o, i ndi cando el dí a en que haya t eni do l ugar, yb) La i ndi caci ón del t i empo de r eposo que necesi t a l a t r abaj adora.

ARTÍ CULO 238. - Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 7o. Descanso r emuneradodur ant e l a l actanci a.1o) El pat r ono est á en l a obl i gaci ón de conceder a l a t r abaj adora dos descansos,de t r ei nt a ( 30) mi nut os cada uno, dent r o de l a j ornada, para amamant ar a suhi j o, si n descuent o al guno en el sal ar i o por di cho concept o, dur ant e l ospr i meros sei s ( 6) meses de edad.2o) El pat r ono est á en l a obl i gaci ón de conceder más descansos que l osest abl eci dos en el i nci so ant er i or si l a t r abaj ador a pr esent ar e cer t i f i cadomédi co en el cual se expongan l as r azones que j ust i f i quen ese mayor número dedescansos.3o) Par a dar cumpl i mi ent o a l a obl i gaci ón consagr ada en est e ARTÍ CULO, l ospat r onos deben est abl ecer en un l ocal cont i guo a aquel en donde l a muj ert r abaj a, una sal a de l act anci a o un l ugar apr opi ado par a guar dar al ni ño.4o) Los pat r onos pueden cont r at ar con l as i nst i t uci ones de pr ot ecci ón i nf ant i lel ser vi c i o de que t r at a el i nci so ant er i or .

ARTÍ CULO 239. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 35. Prohi bi ci ón de despedi r .1o) Ni nguna t r abaj adora puede ser despedi da por mot i vo de embarazo o l actanci a.2o) Se pr esume que el despi do se ha ef ect uado por mot i vo de embarazo ol act anci a, cuando ha t eni do l ugar dent r o el perí odo de embarazo o dent r o de l ost r es ( 3) meses post er i or es al par t o, y si n aut or i zaci ón de l as aut or i dades de

que t r ata el ARTÍ CULO si gui ent e.3o) La tr abaj ador a despedi da si n aut or i zaci ón de l a aut or i dad t i ene der echo alpago de una i ndemni zaci ón equi val ent e a l os sal ari os de sesent a (60) dí as f uerade l as i ndemni zaci ones y pr est aci ones a que hubi era l ugar de acuerdo con elcont r at o de t r abaj o y, además, al pago de l as doce ( 12) semanas de descansor emunerado de que t r ata est e Capí t ul o, si no l o ha tomado.

ARTÍ CULO 240. - Per mi so par a despedi r .1o) Par a poder despedi r a una t r abaj adora durant e el per í odo de embarazo o l ost r es meses post er i or es al par t o, el pat r ono necesi t a l a aut or i zaci ón deli nspect or del t r abaj o o del al cal de muni ci pal en l os l ugares en donde noexi st i er e aquel f unci onar i o.2o) El per mi so de que t r at a est e ARTÍ CULO sól o puede concederse con f undament o



en al guna de l as causas que t i ene el pat r ono para dar por t ermi nado el cont r atode t r abaj o y que se enumeran en l os ARTÍ CULOs 62 y 63. Antes de r esol ver, elf unci onar i o debe oí r a l a t r abaj adora y pr act i car t odas l as pruebas conducent essol i c i t adas por l as par t es.3o) Cuando sea un al cal de muni ci pal qui en conozca de l a sol i ci t ud de permi so, supr ovi denci a t i ene car áct er pr ovi si onal y debe ser r evi sada por el i nspect or delt r abaj o resi dent e en el l ugar más cercano.

ARTÍ CULO 241. - Modi f i cado. Decreto 13 de 1967, ARTÍ CULO 8o. Nul i dad del despi do.1o) El pat r ono est á obl i gado a conservar el puest o a l a t r abaj adora que est édi sf r ut ando de l os descansos r emunerados de que t r ata est e capí t ul o, o del i cenci a por enf ermedad mot i vada por el embarazo o part o.2o) No pr oduci r á ef ecto al guno el despi do que el pat r ono comuni que a l at r abaj ador a en t al es per í odos, o en t al f or ma que, al hacer uso del pr eavi so,est e expi r e dur ant e l os descansos o l i cenci as menci onadas.

ARTÍ CULO 242. - Modi f i cado. Decreto 13 de 1967, ARTÍ CULO 9o. Trabaj os prohi bi dos.

1o) Las muj eres, si n di st i nci ón de edad, no pueden ser empl eadas dur ant e l anoche en ni nguna empresa i ndust r i al , sal vo que se t r at e de una empresa en queest én empl eados úni cament e l os mi embros de una mi sma f ami l i a.2o) Queda pr ohi bi do empl ear a l os menores de di eci ocho ( 18) años y a l as muj eresen t r abaj os de pi nt ur a i ndust r i al que ent r añen el empl eo de l a cer usa, delsul f at o de pl omo o de cual qui er ot r o pr oduct o que cont enga di chos pi gment os.3o) Las muj eres, si n di st i nci ón de edad, y l os menores de di eci ocho ( 18) años nopueden ser empl eados en t r abaj os subt er r áneos de l as mi nas ni , en general ,t r abaj ar en l abor es pel i gr osas, i nsal ubr es o que r equi eran gr andes esf uer zos.

ARTÍ CULO 243. - I ncumpl i mi ent o. En caso de que el pat r ono no cumpl a con l aobl i gaci ón de otorgar l os descansos r emunerados de que t r at an l os ARTÍ CULOs 236y 837, l a t r abaj adora t i ene derecho, como i ndemni zaci ón, al dobl e de l ar emuneraci ón de l os descansos no concedi dos.

ARTÍ CULO 244. - Cer t i f i cados médi cos. A sol i ci t ud de l a tr abaj ador a i nt er esada,l os cert i f i cados médi cos necesar i os según est e capí t ul o deben ser expedi dosgr atui t ament e por l os médi cos de l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi eneI ndust r i al y por l os de t odas l as ent i dades de Hi gi ene, de car áct er of i ci al .

ARTÍ CULO 245. - Der ogado. Ley 27 de 1974, ARTÍ CULO 11.


CAPI TULO VI : GASTOS DE ENTI ERRO DEL TRABAJ ADOR

ARTÍ CULO 247. - Regl a general . Todo pat r ono est á obl i gado a pagar l os gast os de

ent i er r o de cual qui era de sus t r abaj adores hast a una suma equi val ent e al sal ari odel úl t i mo mes. Est e pr ecept o no se apl i ca a l os t r abaj ador es acci dent al es ot rans i tor i os .

ARTÍ CULO 248. - Sal ari o vari abl e. En caso de que el t r abaj ador no tuvi er e sal ar i of i j o se apl i ca l a norma del ARTÍ CULO 228.

CAPI TULO VI I : AUXI LI O DE CESANTI A

ARTÍ CULO 249. - Regl a general . Todo pat r ono est á obl i gado a pagar a sust r abaj adores, y a l as demás personas que se i ndi can en est e capí t ul o, alt er mi nar el cont r at o de t r abaj o, como auxi l i o de cesant í a, un mes de sal ar i o porcada año de ser vi ci os, y pr oporci onal ment e por f r acci ones de año.



Nota: Un nuevo r égi men en mater i a de auxi l i o de cesant í a se det ermi nó, ent r e l osARTÍ CULOs 98 a 106 de l a l ey 50 de 1990, en l os si gui ent es t érmi nos:"El auxi l i o de cesant í a estar á someti do a l os si gui ent es regí menes:1a) El r égi men t r adi ci onal del Códi go Sust ant i vo del Tr abaj o, cont eni do en elcapí t ul o VI I , t í t ul o VI I I , par t e pr i mer a y demás di sposi ci ones que l o modi f i queno adi ci onen, el cual cont i núa r i gi endo l os cont r at os de t r abaj o cel ebr ados conant er i or i dad a l a vi genci a de est a l ey.2a) El r égi men especi al que por est a l ey se crea, que se apl i caráobl i gator i ament e a l os cont r at os de t r abaj o cel ebr ados a part i r de su vi genci a.Par ágr af o. - Los t r abaj adores vi ncul ados medi ant e cont r ato de t r abaj o cel ebr adoscon ant eri or i dad a l a vi genci a de est a l ey, podr án acogerse al r égi men especi alseñal ado en el numeral segundo del pr esent e ARTÍ CULO, par a l o cual es suf i ci ent el a comuni caci ón escr i t a, en l a cual señal e l a f echa a par t i r de l a cual se acoge( ARTÍ CULO 98 Ley 50 de 1990) .El nuevo r égi men especi al del auxi l i o de cesant í a, t endr á l as si gui ent escaract er í st i cas:1a) El 31 de di ci embr e de cada año se dará l a l i qui daci ón def i ni t i va de

cesant í a, por l a anual i dad o por l a f r acci ón cor r espondi ent e, si n per j ui ci o del a que deba ef ectuarse en f echa di f erent e por l a t ermi naci ón del cont r ato det rabaj o.2a) El empl eador cancel ar á al t r abaj ador l os i nt er eses l egal es del 12% anual opr opor ci onal es por f r acci ón, en l os t ér mi nos de l as nor mas vi gent es sobr e elr égi men t r adi ci onal de cesant í a, con r espect o a l a suma causada en el año o enl a f r acci ón que se l i qui de def i ni t i vament e.3a) El val or l i qui dado por concept o de cesant í a se consi gnará ant es del 15 def ebr er o del año si gui ent e, en cuent a i ndi vi dual a nombr e del t r abaj ador en elf ondo de cesant í a que él mi smo el i j a. El empl eador que i ncumpl a el pl azoseñal ado deberá pagar un dí a de sal ari o por cada dí a de r etardo.4a) Si al t ér mi no de l a r el aci ón l abor al exi st i er en sal dos de cesant í a a f avordel t r abaj ador que no hayan si do ent r egados al Fondo, el empl eador se l os pagarádi r ect ament e con l os i nt ereses l egal es por cada dí a de ret ardo.5a) Todo t r abaj ador podr á t r asl adar su sal do de un f ondo de cesant í a a ot r o del a mi sma natur al eza. El gobi erno f i j ará el pr ocedi mi ent o que debe segui r se parael ef ect o.6a) Los Fondos de Cesant í as admi ni st r ados por l as Soci edades cuya cr eaci ón seaut or i za y cuyas car act er í st i cas serán pr eci sadas en l os decr et os que di ct e elGobi erno Naci onal , en orden a:a) Gar ant i zar una pl ur al i dad de al t er nat i vas i nst i t uci onal es par a l ost r abaj ador es, en t odo el t er r i t or i o naci onal ;b) Garant i zar que l a mayor part e de l os r ecur sos capt ados pueda or i ent arse haci ael f i nanci ami ent o de act i vi dades pr oduct i vas.7a) Todos l os aspectos que no se modi f i quen especí f i cament e por est a l ey,cont i nuar án regul ados por l as nor mas vi gent es del r égi men t r adi ci onal r el ati vasal auxi l i o de cesant í a.

Par ágr af o. - En el event o que l os empl eadores deban ef ectuar l a l i qui daci ón yconsi gnaci ón de l a cesant í a a que se ref i ere est e ARTÍ CULO y no exi st ansuf i ci ent es Soci edades Admi ni st r adoras de Fondos de Cesant í a aut ori zados paraf unci onar , el Gobi erno Naci onal podr á t r ansi t or i ament e aut ori zar a otr asent i dades u or denar a l as i nst i t uci ones f i nanci er as con par t i ci paci ón est at almayor i t ar i a para que cumpl an l as f unci ones de Soci edad Admi ni st r at i vas de Fondosde Cesant í a ( ARTÍ CULO 99 Ley 50 de 1990) .Las J unt as Di r ect i vas de l as Soci edades Admi ni st r adoras de l os Fondos t endr ánuna r epr esent aci ón par i t ar i a de t r abaj adores y empl eadores de conf ormi dad conl os r egl ament os que para el ef ect o expi da el Gobi erno Naci onal ( ARTÍ CULO 100 Ley50 de 1990) .Las Soci edades Admi ni st r adoras de Fondos de Cesant í a i nver t i r án l os r ecur sos del os mi smos con el f i n de gar ant i zar su segur i dad, r ent abi l i dad y l i qui dez, en



l as condi ci ones y con suj eci ón a l os l í mi t es que par a el ef ect o est abl ezca l aComi si ón Naci onal de Val ores. Est a ent i dad, par a el ef ect o, deber á oí rprevi ament e a una Comi si ón desi gnada por el Consej o Naci onal Laboral .Así mi smo, abonarán t r i mest r al ment e a cada t r abaj ador af i l i ado y a pr orr ata desus apor t es i ndi vi dual es, l a part e que l e corr esponda en l os rendi mi ent osobt eni dos por el Fondo dur ant e el r espect i vo per í odo.La r ent abi l i dad del f ondo no podr á ser i nf er i or a l a t asa ef ect i va pr omedi o decapt aci ón de l os Bancos y Corpor aci ones Fi nanci eras par a l a expedi ci ón deCert i f i cados de Depósi t o a Tér mi nos con un pl azo de novent a ( 90) dí as ( DTF) , l acual será cer t i f i cada par a cada per í odo por el Banco de l a Repúbl i ca.En caso de que l o f uere, deberá responder a t r avés de uno de l os si gui ent esmecani smos:a) Con su pr opi o pat r i moni o, ob) Con l a r eserva de est abi l i zaci ón de r endi mi ent o que est abl ezca l aSuperi nt endenci a Bancar i a.Si l a rent abi l i dad resul t ar e super i or podr á cobr ar l a Comi si ón de Manej o queseñal e para tal ef ect o l a Super i nt endenci a Bancar i a ( ARTÍ CULO 101, Ley 50 de

1990) .El t r abaj ador af i l i ado a un Fondo de Cesant í a sól o podr á ret i r ar l as sumasabonadas en su cuent a en l os si gui ent es casos:1o) Cuando t ermi ne el cont r ato de t r abaj o. En est e event o l a Soci edadAdmi ni st r adora ent r egará al t r abaj ador l as sumas a su f avor dent r o de l os ci nco( 5) dí as si gui ent es a l a pr esent aci ón de l a sol i ci t ud.2o) En l os event os en que l a l egi sl aci ón vi gent e aut or i za l a l i qui daci ón y pagode cesant í a r espect i va se descont ará del sal do del t r abaj ador desde l a f echa del a ent r ega ef ecti va.3o) Para f i nanci ar l os pagos por concept o de mat r í cul as del t r abaj ador , sucónyuge, compañera o compañero permanente y sus hi j os, en ent i dades de educaci ónsuper i or r econoci das por el Est ado. En tal caso el Fondo gi r ar á di r ect ament e al a ent i dad educat i va y descont ará el ant i ci po del sal do del t r abaj ador , desde l af echa de l a ent r ega ef ect i va ( ARTÍ CULO 102 Ley 50 de 1990) .Los Fondos de Cesant í a tendr án l a garant í a del Fondo de Garant í as deI nst i t uci ones Fi nanci eras ( ARTÍ CULO 103 Ley 50 de 1990) .De l as l i qui daci ones de cesant í a que se ef ect úen el 31 de di ci embr e de cada añoel empl eador deber á ent r egar al t r abaj ador un cer t i f i cado sobr e su cuant í a.La Soci edad Admi ni st r adora del Fondo de Cesant í a podr á r epr esent ar al t r abaj adoren l as acci ones que se adel ant en con mot i vo del i ncumpl i mi ent o del empl eador enl a l i qui daci ón o pago del auxi l i o de cesant í a.En l os event os en que el empl eador est é aut or i zado para r et ener o abonar apr ést amos o pi gnor aci ones al pago del auxi l i o de cesant í a, podr á sol i ci t ar a l aSoci edad Admi ni st r ador a l a r et enci ón cor r espondi ent e y l a r eal i zaci ón delpr ocedi mi ent o que señal en l as di sposi ci ones l abor al es sobr e el par t i cul ar .Los pr ést amos de vi vi enda que el empl eador ot orgue al t r abaj ador podr án sergar ant i zados con l a pi gnoraci ón del sal do que est e úl t i mo t uvi ere en el

r espect i vo f ondo de cesant í a, si n que el val or de l a garant í a exceda al delprést amo ( ARTÍ CULO 104 Ley 50 de 1990) .La Comi si ón Naci onal de Val ores podr á aut ori zar a l as Soci edades Admi ni st r at i vasde Fondos de Cesant í as para que i nvi er t an un porcent aj e de sus r ecur sos en l ost í t ul os i nscr i t os en el Regi st r o Naci onal de Val or es que, en l os casos pr evi st ospor l a l ey, emi t an l os empl eadores o l as or gani zaci ones en que par t i ci pen l ost r abaj adores af i l i ados como cooperat i vas y f ondos de empl eados, ent r e ot r os( ARTÍ CULO 105, Ley 50 de 1990) .Las Soci edades Admi ni st r adoras de Fondos de Cesant í a podr án cel ebr ar cont r atoscon ent i dades f i nanci eras par a que est as úl t i mas se encarguen de l as operaci onesde r ecaudo, pago y t r ansf erenci a de l os r ecur sos manej ados por l as mi smas, enl as condi ci ones que determi ne el Gobi erno Naci onal , con el f i n de que di chasoperaci ones puedan ser r eal i zadas en t odo el t err i t ori o naci onal ( ARTÍ CULO 106



Ley 50 de 1990) " .

ARTÍ CULO 250. - Pér di da del derecho.1o) El t r abaj ador per der á el derecho al auxi l i o de cesant í a cuando el cont r at ode t r abaj o t ermi na por al guna de l as si gui ent es causas:a) Todo act o del i ct uoso comet i do cont r a el pat r ono o sus par i ent es dent r o delsegundo gr ado de consangui ni dad y pr i mero de af i ni dad, o el personal di r ect i vode l a empresa.b) Todo daño mater i al gr ave causado i nt enci onal ment e a l os edi f i ci os, obr as,maqui nar i as y mater i as pr i mas, i nst r ument os y demás obj etos r el aci onados con elt rabaj o.c) El que el t r abaj ador r evel e l os secret os t écni cos o comerci al es o dé aconocer asunt os de car áct er r eser vado, con perj ui ci o gr ave para l a empr esa.2o) En est os casos el pat r ono podr á abst enerse de ef ect uar el pagocor r espondi ent e hast a que l a j ust i ci a deci da.

ARTÍ CULO 251. - Excepci ones a l a regl a general . El ARTÍ CULO 249 no se apl i ca:

a) A l a i ndust r i a pur ament e f ami l i ar .b) A l os t r abaj ador es acci dent al es o tr ansi t or i os.c) A l os ar t esanos que, t r abaj ando personal ment e en su est abl eci mi ent o, noocupen más de ci nco (5) t r abaj adores permanent es ext r años a su f ami l i a.

ARTÍ CULO 252. - Cesant í a r est r i ngi da.1o) Los t r abaj ador es del servi ci o domést i co, l os de empr esas i ndust r i al es decapi t al i nf er i or a vei nt e mi l pesos ( $20. 000) y l os de empr esas agr í col as,ganaderas o f or est al es de capi t al i nf er i or a sesent a mi l pesos ( $60. 000) t i enender echo a un auxi l i o de cesant í a equi val ent e a qui nce ( 15) dí as de sal ar i o porcada año de servi ci os y pr oporci onal ment e por f r acci ones de año; pero en l odemás quedan suj etos a l as normas sobr e est e auxi l i o.2o) Par a l a l i qui daci ón del auxi l i o de cesant í a de l os t r abaj ador es del ser vi ci odomést i co sol o se comput ará el sal ar i o que reci ban en di nero.3o) El t i empo ser vi do ant es del pr i mero (1o) de enero de 1951 por t odos aquel l ost r abaj ador es que t uvi er on r est r i ngi do el der echo de cesant í a en vi r t ud de l al egi sl aci ón vi gent e hast a esa f echa, se l i qui dar á de acuer do con di chal egi s l aci ón.

ARTÍ CULO 253. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 17. Sal ar i o base paral a l i qui daci ón de l a cesant í a.1o) Para l i qui dar el auxi l i o de cesant í a se t oma como base el úl t i mo sal ar i omensual devengado por el t r abaj ador , si empr e que no haya teni do var i aci ón en l ost r es ( 3) úl t i mos meses. En el caso cont r ar i o y en el de l os sal ar i os var i abl es,se t omará como base el promedi o de l o devengado en el úl t i mo año de ser vi ci o oen t odo el t i empo servi do si f uer e menor de un año.2o) Para el t i empo de ser vi ci os ant er i or al t r ei nt a y uno (31) de di ci embr e de

mi l noveci ent os sesent a y dos ( 1962) se apl i car án l as normas vi gent es hast a est af echa.

ARTÍ CULO 254. - Prohi bi ci ón de pagos parci al es. Se pr ohí be a l os pat r onosef ect uar pagos par ci al es del auxi l i o de cesant í a ant es de l a t ermi naci ón delcont r ato de t r abaj o, sal vo en l os casos expr esament e aut or i zados, y si l osef ectuar en perder án l as sumas pagadas, si n que puedan r epet i r l o pagado.

ARTÍ CULO 255. - Trabaj adores l l amados a f i l as. Los t r abaj adores que ent r en apr est ar ser vi ci o mi l i t ar , por l l amami ent o or di nar i o o en vi r t ud de convocat or i ade r eser vas, t i enen derecho a que se l es l i qui de y pague parci al ydef i ni t i vament e el auxi l i o de cesant í a, cual qui er a que sea el t i empo de t r abaj oy si n que se ext i nga su cont r ato conf orme a l o di spuest o en el ordi nal 5o. del



ARTÍ CULO 51.

ARTÍ CULO 256. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 18. Fi nanci aci ón devi vi endas.1o) Los t r abaj ador es i ndi vi dual ment e, podr án exi gi r el pago par ci al de suauxi l i o de cesant í a par a l a adqui si ci ón, const r ucci ón, mej or a o l i ber aci ón debi enes r aí ces dest i nados a su vi vi enda, si empr e que di cho pago se ef ectúe por unval or no mayor del r equer i do para t al es ef ect os.2o) Los pat r onos pueden hacer pr ést amos a sus t r abaj adores sobr e el auxi l i o decesant í a para l os mi smos f i nes.3o) Los pr ést amos, ant i ci pos y pagos a que se ref i eren l os numeral es ant er i ores,deben ser apr obados por el r espect i vo i nspect or del t r abaj o, o, en su def ect o,por el al cal de muni ci pal , pr evi a demost r aci ón de que van a ser dedi cados a l osf i nes i ndi cados en di chos numeral es.4o) Los pat r onos podr án r eal i zar pl anes de vi vi enda, di r ect ament e ocont r at ándol os con ent i dades of i ci al es, semi of i ci al es o pr i vadas, en benef i ci ode sus t r abaj adores, f i nanci ados en t odo o en part e, con pr est amos o ant i ci pos

sobr e el auxi l i o de cesant í a de l os t r abaj ador es benef i ci ados. En est e caso, ser equer i r á el consent i mi ent o de est os y l a apr obaci ón pr evi a del Mi ni st er i o del Tr abaj o.5o) Los t r abaj ador es podr án, i gual ment e, exi gi r el pago par ci al de sus auxi l i osde cesant í a para real i zar pl anes de vi vi enda que deberán ser cont r atados conent i dades of i ci al es, semi of i ci al es o pr i vadas, pr evi a apr obaci ón del Mi ni st er i odel Tr abaj o.6o) Apr obado el pl an general de vi vi enda a que se ref i eren l os numeral es 4o. y5o. de est e ARTÍ CULO, no se requer i r á nueva aut or i zaci ón para cada pr ést amo,pago o l i qui daci ón par ci al es.

ARTÍ CULO 257. - Pat r i moni o de f ami l i a. Las casas de habi t aci ón adqui r i das por elt r abaj ador ant es o dent r o de l a vi genci a de est e Códi go, con el auxi l i o decesant í a, en t odo o en part e, no const i t uyen por ese sol o hecho pat r i moni of ami l i ar i nembargabl e.

ARTÍ CULO 258. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 11. Muer t e del t r abaj ador .El auxi l i o de cesant í a, en caso de muer t e del t r abaj ador, no excl uye el pago delsegur o de vi da obl i gatori o, y cuando aquel no exceda del equi val ent e a ci ncuent a( 50) veces el sal ar i o mí ni mo mensual más al t o, se pagará di r ect ament e por elpat r ono de acuerdo con el pr ocedi mi ent o est abl eci do en el ARTÍ CULO 212 delCódi go Sust ant i vo del Tr abaj o.

TI TULO I X: PRESTACI ONES PATRONALES ESPECI ALES

CAPI TULO I : I NTRODUCCI ON

ARTÍ CULO 259. - Regl a general .1o) Los pat r onos o empr esas que se det ermi nan en el pr esent e t í t ul o deben pagara l os t r abaj adores, además de l as pr est aci ones comunes, l as especi al es que aquíse est abl ecen y conf orme a l a r egl ament aci ón de cada una de el l as en sur especti vo capí t ul o.2o) Las pensi ones de j ubi l aci ón, el auxi l i o de i nval i dez y el segur o de vi dacol ect i vo obl i gat or i o dej ar án de est ar a car go de l os pat r onos cuando el r i esgocorr espondi ent e sea asumi do por el I nst i t ut o Col ombi ano de Segur os Soci al es, deacuerdo con l a l ey y dent r o de l os regl ament os que di ct e el mi smo I nst i t ut o.

CAPI TULO I I : PENSI ON DE J UBI LACI ON




ARTÍ CULOs 261 y 262. - Der ogados. Ley 171 de 1961, ARTÍ CULO 14.

ARTÍ CULO 263. - Procedi mi ent o. Las empr esas obl i gadas a pagar j ubi l aci ón debenseñal ar en r egl ament o especi al el pr ocedi mi ent o para obt ener el r econoci mi ent ode l a pensi ón y l as condi ci ones exi gi das por est e Códi go para t ener derecho ae l l a .

ARTÍ CULO 264. - Ar chi vos de l as empresas.1o) Las empresas obl i gadas al pago de l a j ubi l aci ón deben conser var en susarchi vos l os dat os que permi t an est abl ecer de manera pr eci sa el t i empo deser vi ci o de sus t r abaj ador es, y l os sal ar i os devengados.2o) Cuando l os archi vos hayan desapar eci do o cuando no sea posi bl e pr obar conel l os el t i empo de ser vi ci o o el sal ar i o, es admi si bl e par a pr obar l os cual qui er aotr a pr ueba reconoci da por l a l ey, l a que debe pr oduci r se ant e el j uez delt r abaj o compet ent e, a sol i ci t ud escr i t a del i nt er esado y con i nt er venci ón de l aempr esa r espect i va.

ARTÍ CULO 265. - Prueba de supervi venci a. La empr esa puede exi gi r , para hacer elpago de l a pensi ón, l a pr esent aci ón personal del j ubi l ado, a menos que se hal l ei mposi bi l i t ado por enf ermedad debi dament e comprobada, o que se encuent r e enl ugar di st i nt o del domi ci l i o de l a empr esa, en cuyo caso puede exi gi r seprevi ament e que se compr uebe l a supervi venci a del j ubi l ado, acredi t ada por uncer t i f i cado del al cal de del muni ci pi o donde resi da.

ARTÍ CULO 266. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 20. Concur r enci a de j ubi l aci ón y cesant í a. La pensi ón de j ubi l aci ón y el auxi l i o de cesant í a soncompat i bl es. En consecuenci a, el derecho a di sf r ut ar de l a pensi ón de j ubi l aci ón, cuando se cumpl an l os r equi si t os para est a prest aci ón, no excl uye elderecho del t r abaj ador a que se l e pague el auxi l i o de cesant í a por el t i emposer vi do.

ARTÍ CULO 267. - Modi f i cado. Ley 100 de 1993, ARTÍ CULO 133. Pensi ón sanci ón. Elt r abaj ador no af i l i ado al Si st ema General de Pensi ones por omi si ón delempl eador , que si n j ust a causa sea despedi do después de haber l aborado para elmi smo empl eador dur ant e di ez ( 10) años o más y menos de qui nce ( 15) años,cont i nuos o di scont i nuos, ant er i or es o post er i or es a l a vi genci a de l a pr esent el ey, t endr á derecho a que di cho empl eador l o pensi one desde l a f echa de sudespi do, si para ent onces t i ene cumpl i dos sesent a ( 60) años de edad si eshombr e, o ci ncuent a y ci nco ( 55) años de edad si es muj er , o desde l a f echa enque cumpl a esa edad con post er i or i dad al despi do.Si el r et i r o se pr oduce por despi do si n j ust a causa después de qui nce (15) añosde di chos servi ci os, l a pensi ón se pagará cuando el t r abaj ador despedi do cumpl aci ncuent a y ci nco ( 55) años de edad si es hombr e, o ci ncuent a ( 50) años de edadsi es muj er , o desde l a f echa del despi do, si ya l os hubi er e cumpl i do.

La cuant í a de l a pensi ón será di r ectament e pr oporci onal al t i empo de servi ci osr especto de l a que l e habr í a corr espondi do al t r abaj ador en caso de reuni r t odosl os r equi si t os para acceder a l a pensi ón de vej ez en el r égi men de pr i ma medi acon pr est aci ón def i ni da y se l i qui dar á con base en el promedi o devengado en l osúl t i mos di ez ( 10) años de servi ci os, act ual i zado con base en l a var i aci ón delI ndi ce de Pr eci os al Consumi dor cer t i f i cada por el DANE.Par ágr af o 1o. - Lo di spuest o en el present e ARTÍ CULO se apl i cará excl usi vament e al os servi dor es públ i cos que tengan l a cal i dad de tr abaj ador es of i ci al es y a l ost r abaj ador es del sect or pr i vado.Par ágr af o 2o. - Las pensi ones de que t r at a el pr esent e ARTÍ CULO podr án serconmut adas con el I nst i t ut o de Segur os Soci al es.Par ágr af o 3o. - A part i r del 1o. de enero del año 2014 l as edades a que ser ef i ere el pr esent e ARTÍ CULO, se reaj ust arán a sesent a y dos ( 62) años si es



hombr e y ci ncuent a y si et e (57) años si es muj er , cuando el despi do se pr oducedespués de haber l abor ado para el mi smo empl eador dur ante di ez ( 10) años o más ymenos de qui nce ( 15) años, y a sesent a ( 60) años si es hombre y ci ncuent a yci nco ( 55) años si es muj er , cuando el despi do se pr oduce después de qui nce ( 15)años de di chos servi ci os.

ARTÍ CULOs 268 a 273. - Der ogados. Ley 100 de 1993, ARTÍ CULO 289.

ARTÍ CULO 274. - Suspensi ón y ret enci ón. El pago de l a pensi ón puede suspender se yr etenerse l as sumas que cor r espondan, en l os casos de del i t os cont r a el pat r onoo cont r a l os di r ect or es o t r abaj adores del establ eci mi ent o, por causa o conocasi ón del t r abaj o, así como en l os casos de gr aves daños causados al pat r ono,est abl eci mi ent o o empr esa, hast a que l a j ust i ci a deci da sobr e l a i ndemni zaci ónque el t r abaj ador debe pagar , a l a cual se apl i car á en pr i mer t ér mi no el val orde l as pensi ones causadas y que se causen, hast a su cancel aci ón t otal .

ARTÍ CULO 275. - Pensi ón en caso de muert e. Sust i t uci ón pensi onal .

1o) Fal l eci do un t r abaj ador j ubi l ado, su cónyuge y sus hi j os menores de di ez yocho (18) años t endr án derecho a r eci bi r l a mi t ad de l a respect i va pensi óndur ant e dos (2) años, cont ados desde l a f echa del f al l eci mi ent o, cuando elt r abaj ador haya adqui r i do el derecho dent r o de l as normas de est e Códi go, l oest é di sf r utando en el moment o de l a muer t e, y si empre que aquel l as per sonas nodi spongan de medi os suf i ci ent es para su congr ua subsi st enci a.2o) Est a pensi ón se di st r i buye así : en concur r enci a de cónyuge con hi j os, elpr i mer o reci be una mi t ad y l os segundos l a ot r a mi t ad; si hay hi j os nat ur al es,cada uno de ést os l l eva l a mi t ad de l a cuot a en uno l egí t i mo; a f al t a de hi j os,t odo cor r esponde al cónyuge, y en def ecto de ést e, t odo cor r esponde a l os hi j os.3o) A f al t a de cónyuge y de hi j os, t i enen derecho por mi t ades, a l a pensi ón deque t r ata est e ARTÍ CULO, l os padr es o l os hermanos i nvál i dos o l as hermanassol t er as del f al l eci do, si empr e que no di sf r ut en de medi os suf i ci ent es par a sucongr ua subsi st enci a y hayan dependi do excl usi vament e del j ubi l ado.4o) La cuot a del gr upo que f al t e pasa al ot r o, y el benef i ci ar i o úni co de ungr upo l l eva t odo l o de ést e.5o) Los benef i ci ar i os de que t r ata est e ARTÍ CULO gozarán de est e derecho con l asol a compr obaci ón del parent esco medi ant e l as copi as de l as r espect i vas par t i dasci vi l es o ecl esi ást i cas y l a pr ueba sumar i a de que l l enan l os demás r equi si t os.

ARTÍ CULO 276. - Modi f i cado. Ley 171 de 1961, ARTÍ CULO 13. Seguros. Toda empresapr i vada, cuyo capi t al no sea i nf er i or a ochoci ent os mi l pesos ( $800. 000. ) est áobl i gada a cont r at ar con una compañí a de segur os, a sat i sf acci ón del Mi ni st er i ode Trabaj o, el cumpl i mi ent o de l as obl i gaci ones act ual es o event ual es que l aaf ect en en mater i a de pensi ones, o a otorgar cauci ón r eal o bancar i a por elmont o que se l e señal e para r esponder de t al es obl i gaci ones. El Mi ni st eri o de Tr abaj o, por medi o de r esol uci ón especi al , señal ar á el procedi mi ento para el

ot orgami ent o de l as cauci ones a que se ref i ere est e ARTÍ CULO.

CAPI TULO I I I : AUXI LI O POR ENFERMEDAD NO PROFESI ONAL E I NVALI DEZ

ARTÍ CULO 277. - Derecho al auxi l i o por enf ermedad no pr of esi onal . Todo t r abaj adorque pr est e ser vi ci os a una empr esa de capi t al de ochoci ent os mi l pesos( $800. 000) o super i or , que suf r a una i ncapaci dad par a desempeñar sus l abores porcausa de enf ermedad no pr of esi onal , t endr á derecho, además del auxi l i o monetar i oestabl eci do en el ARTÍ CULO 227, a l a asi st enci a médi ca, f ar macéut i ca, qui r úr gi cay hospi t al ar i a necesar i a, hast a por sei s ( 6) meses.

ARTÍ CULO 278. - Auxi l i o de i nval i dez.1o) Si como consecuenci a de l a enf ermedad no pr of esi onal o por l esi ón di st i nt a



de acci dent e de t r abaj o o por debi l i t ami ent o de l as condi ci ones f í si cas oi nt el ect ual es, no pr ovocados i nt enci onal ment e, l e sobr evi ni er e al t r abaj ador unai nval i dez que l o i ncapaci t e para pr ocur arse una r emuneraci ón mayor de un t erci ode l a que est uvi ere devengando, t endr á derecho, además, a l as si gui ent espr est aci ones en di ner o:a) En caso de i nval i dez permanent e parci al , a una suma de uno ( 1) a di ez ( 10)meses de sal ar i o, que gr aduar á el médi co al cal i f i car l a i nval i dez.b) En caso de i nval i dez per manent e t otal , t endr á derecho a una pensi ón mensualde i nval i dez equi val ent e a l a mi t ad del sal ar i o pr omedi o mensual del úl t i mo año,hast a por t r ei nt a ( 30) meses y mi ent r as l a i nval i dez subsi st a.c) En caso de gran i nval i dez, el t r abaj ador t endr á derecho a una pensi ón mensualde i nval i dez equi val ent e a l a de j ubi l aci ón o vej ez, dur ant e tr ei nt a ( 30) meses.2o) Si el t r abaj ador t uvi ere más de ci ncuent a y ci nco (55) años de edad o l oscumpl i ere dur ant e l a i nval i dez y t uvi ere más de qui nce ( 15) años de ser vi ci oscont i nuos o di scont i nuos en l a mi sma empr esa, l a pensi ón de i nval i dez seconver t i r á en pensi ón de j ubi l aci ón o vej ez.

ARTÍ CULO 279. - Modi f i cado. Ley 71 de 1988, ARTÍ CULO 2o. Val or de l a pensi ón.Ni nguna pensi ón podr á ser i nf er i or al sal ari o mí ni mo l egal mensual , ni excederde qui nce ( 15) veces di cho sal ari o; sal vo l o pr evi st o en convenci onescol ecti vas, pactos col ecti vos y l audos ar bi t r al es.Par ágr af o. - El l í mi t e máxi mo de l as pensi ones, sól o será apl i cabl e a l as que secausen a part i r de l a vi genci a de l a pr esent e l ey.

ARTÍ CULO 280. - Decl ar at or i a y cal i f i caci ón. Par a l a decl ar at or i a de i nval i dez ysu cal i f i caci ón se procede en l a mi sma f orma que para l os casos de enf ermedadespr of esi onal es en l o per t i nent e.

ARTÍ CULO 281. - Pago de l a pensi ón.1o) La pensi ón de i nval i dez se paga pr ovi si onal ment e durant e el pr i mer año dei ncapaci dad, pudi endo exami narse per i ódi cament e al i nvál i do con el f i n dedescubr i r l as i ncapaci dades en evol uci ón, evi t ar l a si mul aci ón y cont r ol ar super manenci a. Venci do ese año se pract i car á examen médi co y cesar á l a pensi ón siel i nvál i do ha recuperado más de l a t ercer a part e de su pr i mi t i va capaci dad degananci a.2o) Si n embar go, puede cancel arse l a pensi ón en cual qui er t i empo en que sedemuest r e que el i nvál i do ha r ecuperado más de l a tercera par t e de su pr i mi t i vacapaci dad de gananci a.

ARTÍ CULO 282. - Trat ami ent o obl i gator i o.1o) Es obl i gat or i o par a el t r abaj ador el t r at ami ent o médi co pr escri t o,especi al ment e el qui r úr gi co, cuando de acuerdo con l a apr eci aci ón médi caconduzca a l a cur aci ón.2o) La r enuenci a i nj ust i f i cada a cumpl i r con l as pr escr i pci ones médi cas pr i va

del auxi l i o cor r espondi ent e.

ARTÍ CULO 283. - Recuper aci ón o r eeducaci ón.1o) La empr esa puede pr ocur ar l a recuperaci ón o reeducaci ón de sus t r abaj adoresi nvál i dos, a su cost a, a f i n de habi l i t ar l os par a desempeñar of i ci os compat i bl escon su categor í a anter i or en l a mi sma empresa, con un est ado de sal ud y con susf uerzas y apt i t udes y para obt ener una remuner aci ón i gual a l a de ocupaci onessemej ant es en l a mi sma empresa o en l a r egi ón.2o) El sumi ni st r o de apar at o de or t opedi a y pr ót esi s sol o es obl i gat or i o cuandoconduzca, según di ct amen médi co, a l a r ecuperaci ón o reeducaci ón t otal o parci aldel t r abaj ador .3o) Si l ogr ada l a recuperaci ón o reeducaci ón, según el di ct amen médi co, eli nt eresado se ni ega a t r abaj ar en l a empr esa, en l as condi ci ones est abl eci das en



el i nci so 1o. , o si se opone a l a r ecuper aci ón o r eeducaci ón, se ext i ngue elder echo al auxi l i o de i nval i dez.

ARTÍ CULO 284. - I ncompat i bi l i dad con el auxi l i o por enf ermedad. Al decl arar se porel médi co el est ado de i nval i dez, cesan l as pr est aci ones por enf ermedad yempezarán a pagar se l as cor r espondi ent es al auxi l i o de i nval i dez.

CAPI TULO I V: ESCUELAS Y ESPECI ALI ZACI ON

ARTÍ CULO 285. - Escuel as pr i mar i as. Las empr esas de capi t al de ochoci ent os mi lpesos ( $800. 000) o superi or, est án obl i gadas a est abl ecer y sost ener escuel aspr i mar i as par a l os hi j os de sus t r abaj ador es cuando l os l ugar es de l os t r abaj osest én si t uados a más de dos ( 2) ki l ómet r os de l as pobl aci ones en donde f unci onenl as escuel as of i ci al es y si empr e que en di chos si t i os haya al menos vei nt e ( 20)de esos ni ños en edad escol ar .

ARTÍ CULO 286. - Est udi os de especi al i zaci ón t écni ca. Las empr esas de que t r ata el

ARTÍ CULO ant er i or est án obl i gadas a cost ear per manent ement e est udi os deespeci al i zaci ón t écni ca r el aci onados con su act i vi dad car act er í st i ca, enestabl eci mi ent os naci onal es o ext r anj er os, a sus t r abaj ador es o a l os hi j os deéstos, a razón de uno por cada qui ni ent os ( 500) t r abaj ador es o f r acci ón super i ora dosci ent os ci ncuent a (250) .

ARTÍ CULO 287. - Escuel as de al f abet i zaci ón. Toda empr esa est á obl i gada aest abl ecer y a sost ener una escuel a de al f abet i zaci ón por cada cuarent a ( 40)ni ños, hi j os de sus t r abaj ador es.

ARTÍ CULO 288. - Regl ament aci ón. El Gobi erno di ct ará l as medi das necesar i as parael cumpl i mi ent o de l as di sposi ci ones del pr esent e Capí t ul o.

CAPI TULO V: SEGURO DE VI DA COLECTI VO OBLI GATORI O

ARTÍ CULO 289. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 12. Empresas obl i gadas. Todaempresa de caráct er per manent e debe ef ect uar a su cargo el segur o de vi dacol ect i vo de todos sus t r abaj ador es, except o de l os ocasi onal es o t r ansi t or i os ycubr i r el r i esgo de l a muer t e sea cual qui er a l a causa que l a pr oduzca.


ARTÍ CULO 291. - Caráct er per manent e. Se ent i ende que una empresa t i ene caráct erpermanent e cuando su f i nal i dad es l a de desar r ol l ar act i vi dades est abl es o del arga dur aci ón, cuando menos por un t i empo no i nf er i or a un ( 1) año.

ARTÍ CULO 292. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 13. Val or . Los pat r onos

obl i gados al pago de seguro de vi da de sus t r abaj adores, de acuer do con l asdi sposi ci ones l egal es vi gent es, mi ent r as el I nst i t ut o Col ombi ano de Segur osSoci al es asume est e r i esgo, pagar án por est e concept o a l os benef i ci ar i os delasegur ado:a) Un (1) mes de sal ar i o por cada año de ser vi ci os, cont i nuos o di scont i nuos,l i qui dado en l a mi sma f or ma que el auxi l i o de cesant í a, si n que el val or delsegur o sea i nf er i or a doce ( 12) meses del sal ari o, exceda de ci en ( 100) veces elsal ar i o mí ni mo mensual más al t o, yb) Si l a muert e del t r abaj ador ocur r e por causa de acci dent e de t r abaj o o deenf er medad pr of esi onal , el val or del segur o ser á el dobl e de l o pr evi st o en ell i t er al ant er i or , per o si n exceder de dosci ent as ( 200) veces el sal ar i o mí ni momensual más al t o.



ARTÍ CULO 293. - Modi f i cado. Decreto 617 de 1954, ARTÍ CULO 11. Benef i ci ar i os.1o) Son benef i ci ar i os f or zosos del segur o de vi da el cónyuge, l os hi j osl egí t i mos y nat ur al es, y l os padr es l egí t i mos o nat ur al es del t r abaj adorf al l eci do, en el or den y pr opor ci ón est abl eci dos en el or di nal e del ARTÍ CULO204.2o) Si no concur r i ere ni nguno de l os benef i ci ar i os f or zosos, el segur o se pagar áal benef i ci ar i o o benef i ci ar i os que el t r abaj ador haya desi gnado, y, en sudef ect o, a qui en pr obare que dependí a económi cament e del t r abaj ador f al l eci do,si además f uere menor de di eci ocho ( 18) años o est uvi ere i ncapaci t ado en f ormaper manent e par a t r abaj ar . Si hubi er e vari as per sonas en esas ci r cunst anci as, l ai ndemni zaci ón se di vi di r á ent r e el l as, por par t es i gual es. A f al t a de cual qui er ade l as personas ant es i ndi cadas, el segur o se pagará a qui en corr espondaconf or me a l as r egl as de l a sucesi ón i nt est adas est abl eci das en el Códi go Ci vi l .

ARTÍ CULO 294. - Demost r aci ón del carácter de benef i ci ar i o y pago del segur o. Lademost r aci ón del caráct er de benef i ci ar i o y el pago del segur o se harán en l asi gui ent e f or ma:

1o) El car áct er de benef i ci ar i o del segur o se acredi t ar á medi ant e l apr esent aci ón de l as copi as de l as r espect i vas par t i das ecl esi ást i cas o de l osr espect i vos r egi st r os ci vi l es que acredi t an el par ent esco, o con l as pruebassupl etori as que admi t e l a l ey, más una i nf ormaci ón sumar i a de t est i gos quedemuest r e qui énes son l os úni cos benef i ci ari os, decl arándol os por su número ynombr e y l a r azón de ser l o.2o) Si se t r at a de benef i ci ar i os desi gnados l i br ement e, se acredi t ar á sucaráct er de t al es con l a desi gnaci ón que hubi era hecho el asegur ado, según el

ARTÍ CULO 299, y con una i nf ormaci ón sumar i a de t est i gos que est abl ezca l ai nexi st enci a de benef i ci ar i os f or zosos.3o) En el caso de benef i ci ar i os por r azón de dependenci a económi ca delasegur ado, su edad se acr edi t ar á con l as copi as de l as par t i das ecl esi ást i cas oci vi l es o con l as pr uebas supl etori as l egal es, y su dependenci a económi ca delasegur ado f al l eci do, con una i nf or maci ón sumar i a de t est i gos.4o) Est abl eci da l a cal i dad de benef i ci ari o, por cual qui er a de l os medi osi ndi cados en est e ARTÍ CULO, l a empr esa dará un avi so públ i co en el que const e elnombr e del t r abaj ador f al l eci do y el de l as personas que se hayan pr esent ado ar ecl amar el val or del segur o y l a cal i dad en que l o hacen, con el f i n deper mi t i r que t odo posi bl e benef i ci ari o se pr esent e a r ecl amar .5o) Est e avi so debe darse en uno de l os peri ódi cos del domi ci l i o de l a empr esapor dos ( 2) veces a l o menos o en donde no exi st i eren publ i caci ones peri ódi cas,por medi o de una nota di r i gi da al al cal de muni ci pal , qui en dará a conocer porbando en dos ( 2) dí as de concur so.6o) Trei nt a ( 30) dí as después de l a f echa del segundo avi so si n que dent r o deest e térmi no se hubi eren pr esent ado ot r os recl amant es ni cont r overs i as sobr eder echo al seguro, l a empresa pagará su val or a qui enes hayan acr edi t ado su

car áct er de benef i ci ar i os, quedando exoner ada de l a obl i gaci ón.7o) En caso de que post er i orment e apareci eren ot r os benef i ci ari os, qui eneshubi er en r eci bi do el val or del segur o están obl i gados a sat i sf acer a l os nuevosbenef i ci ar i os l as cuot as que l es cor r espondan.

ARTÍ CULO 295. - Cont r overs i as ent r e benef i ci ar i os. Cuando dur ant e el t érmi no delavi so o empl azami ent o que l a empresa debe ef ect uar par a hacer el pago, según elARTÍ CULO ant eri or, se susci t aren cont r overs i as acerca del derecho de l osr ecl amant es, pr omovi das por per sonas que acr edi t en ser benef i ci ari os del segur o,l a empresa sol o est ará obl i gada a hacer el pago cuando se l e pr esent e en copi adebi dament e aut ent i cada l a sent enci a j udi ci al def i ni t i va que haya deci di do aqui én cor r esponde el val or del segur o.



ARTÍ CULO 296. - Causas de excl usi ón. No t i enen derecho al segur o l osdescendi ent es del t r abaj ador , desheredados conf or me a l a l ey ci vi l , ni l a vi udaque haya dado l ugar al di vorci o o que antes del pago del segur o haya pasado aot r as nupci as.

ARTÍ CULO 297. - Coexi st enci a de segur os. Si un t r abaj ador f al l eci do f i gur are comoasegur ado por dos ( 2) o más empresas, si n que coexi st an var i os cont r atos det r abaj o, sol o aquel l a en donde pr est aba sus ser vi ci os al t i empo de l a muert e ol a úl t i ma en donde l os prest ó, est á obl i gada al pago del segur o.

ARTÍ CULO 298. - Cesaci ón del segur o. A l a termi naci ón del cont r ato de t r abaj ocesa l a obl i gaci ón del segur o, sal vo en l os casos si gui ent es:a) Si el cont r ato t er mi na por despi do i nj ust o o est ando af ect ado el t r abaj adorde enf ermedad no pr of esi onal , l a obl i gaci ón de reconocer y pagar el segur o seext i ende hast a t r es (3) meses después de l a ext i nci ón del cont r ato; yb) Si t ermi na por acci dent e de t r abaj o o est ando el t r abaj ador af ect ado deenf ermedad pr of esi onal , el segur o se ext i ende hast a sei s ( 6) meses después de l a

t er mi naci ón.

ARTÍ CULO 299. - Desi gnaci ón de benef i ci ar i os.1o) Cuando un t r abaj ador ent r e al servi ci o de una empr esa de l as obl i gadas alsegur o de vi da y t enga derecho a est a pr est aci ón, debe i ndi car por escr i t o yant e t est i gos el nombr e o l os nombr es de l os benef i ci ar i os f or zosos del segur o,según el ARTÍ CULO 293, y, en def ect o de est os, el de l a persona o personas aqui enes desi gne vol unt ar i ament e y l a pr opor ci ón en que l os i nst i t uye.2o) El asegur ado puede cambi ar el benef i ci ar i o o benef i ci ar i os no f orzosos, encual qui er moment o, ant es de l a termi naci ón del cont r ato de t r abaj o.

ARTÍ CULO 300. - La empresa como aseguradora.1o) Las empresas que est én obl i gadas al seguro de vi da de sus t r abaj adorespueden asumi r el carácter de asegur adoras de todos el l os cuando su capi t al nosea i nf er i or a ci en mi l pesos ( $100. 000) y si empr e que obt engan permi so pr evi odel Mi ni st er i o del Tr abaj o.2o) Est e permi so sol o se concederá después de una i nf ormaci ón compl et a acer ca del a capaci dad f i nanci era y l a ser i edad de l a empr esa y una vez que ést a ot orguecauci ón ant e l a aut or i dad admi ni st r at i va del t r abaj o y por el mont o que elMi ni st er i o del r amo señal e, para responder por el pago de l os segur os que debancubr i r se. La resol uci ón que concede el per mi so se publ i car á en el Di ar i oOf i ci al , dent r o de l os novent a ( 90) dí as si gui ent es, y sol o sur t e ef ect o apar t i r de esa publ i caci ón.3o) Las empresas que est én aut or i zadas par a asumi r el caráct er de asegur adorasde sus t r abaj ador es, t i enen l a obl i gaci ón de per mi t i r a l as aut or i dades delt r abaj o l a revi si ón de l as cuent as r el at i vas al pago de l os segur os debi dos, y,si omi t en el pago oport uno de uno de est os, se l es suspenderá l a aut ori zaci ón

cor r espondi ent e, además de l a i mposi ci ón de l as sanci ones pecuni ar i as a que hayal ugar de acuer do con est e Códi go, y, en caso necesari o, el Mi ni st er i o del Tr abaj o l es hará ef ect i va l a cauci ón const i t ui da.

ARTÍ CULO 301. - Sust i t uci ón de per mi sos ant er i ores. Las empr esas que al ent r ar envi genci a est e Códi go tengan aut ori zaci ón para asumi r el car áct er de asegur adorasde sus t r abaj adores, deben pr esent ar sol i ci t ud de nuevo permi so dent r o de l ossei s ( 6) pr i mer os meses de esa vi genci a, par a poder cont i nuar con tal car áct er .Si no f or mul ar en est a sol i ci t ud, el Mi ni st er i o del Tr abaj o puede decl ar arcancel ado el permi so.

ARTÍ CULO 302. - Segur os en compañí as. Sal vo en l os casos en que l a empresaobl i gada al segur o est é aut ori zada para asumi r l o di r ect ament e, su pago se



cont r at ará en una compañí a de seguros y a f avor de l a empresa que est é obl i gadaa est a pr est aci ón, pero ocur r i da l a muert e de uno de l os asegur ados el val or delsegur o se pagará di r ect ament e por l a empr esa al benef i ci ari o o a l osbenef i ci ar i os, l a cual cobr ar á de l a compañí a de segur os el val orcor r espondi ent e.

ARTÍ CULO 303. - Cer t i f i cado.1o) Las empresas que est én obl i gadas al pago del segur o deben expedi r a cada unode sus t r abaj ador es un cer t i f i cado sobr e l o si gui ent e:1o) Fecha de su expedi ci ón.2o) La obl i gaci ón de pagar el segur o.3o) Si l a empr esa est á debi dament e aut or i zada para const i t ui r se en asegur adora,el número y f echa de l a r esol uci ón admi ni st r at i va cor r espondi ent e, o, en casocont r ar i o, el nombr e de l a compañí a asegur adora y el número y f echa de l a pól i zacol ect i va.4o) Nombr e del t r abaj ador asegurado y f echa de su i ngr eso a l a empr esa,expr esando cl arament e dí a, mes y año.

5o) Bases para l a l i qui daci ón del segur o de acuerdo con el ARTÍ CULO 292.6o) Nombr e del benef i ci ar i o o de l os benef i ci ar i os f or zosos o, a f al t a de ést os,de qui enes desi gne el t r abaj ador , i ndi cando l as cuotas o pr oporci ón que señal e acada uno cuando l os benef i ci ari os desi gnados l i br ement e sean var i os, y, además,el nombre o l os nombres de qui enes dependan económi cament e del asegur ado y quese encuent r en en l as condi ci ones de que t r at a el ARTÍ CULO 293 en su úl t i moi nci so. Si no se expr esare por el t r abaj ador el nombr e de l os benef i ci ar i os o deal guno de el l os, así se har á const ar en el cer t i f i cado.7o) Pr ohi bi ci ón de negoci ar o ceder el segur o si n per j ui ci o de su pi gnor aci ónpara l a f i nanci aci ón de vi vi enda, como se est abl ece en el ARTÍ CULO si gui ent e.8o) Ext i nci ón del segur o a l a t er mi naci ón del cont r at o, sal vo en l os casos y porel t i empo señal ados en el ARTÍ CULO 298.2o) Est e cert i f i cado se ext i ende en papel común, se f i r ma por el pat r ono o sur epr esent ant e, el asegur ado y l os t est i gos en dos ( 2) ej empl ar es, uno par a l aempr esa y el ot r o para el asegurado, y no est á suj eto a i mpuest os de t i mbr enaci onal .

ARTÍ CULO 304. - Pi gnor aci ón para vi vi enda. El t r abaj ador puede dar su segur o devi da en garant í a de pr ést amo que l e ot orgue l a empresa para l a f i nanci aci ón devi vi enda, y en est e caso se apl i car án t ambi én l as di sposi ci ones del ARTÍ CULO256.

ARTÍ CULO 305. - Muer t e por acci dente o enf ermedad prof esi onal . En caso de que unt r abaj ador con derecho al segur o de vi da f al l ezca por enf ermedad pr of esi onal oacci dent e de t r abaj o, se pagará excl usi vament e l a suma determi nada en elARTÍ CULO 214.

CAPI TULO VI : PRI MA DE SERVI CI OS

ARTÍ CULO 306. - Pr i nci pi o gener al .1o) Toda empresa de caráct er permanente est á obl i gada a pagar a cada uno de sust r abaj ador es, except o a l os ocasi onal es o t r ansi t ori os, como pr est aci ónespeci al , una pr i ma de ser vi ci os, así :a) Las de capi t al de dosci ent os mi l pesos ( $200. 000) o super i or , un mes desal ari o pagadero por semest r es del cal endari o, en l a si gui ent e f orma: unaqui ncena el úl t i mo dí a de j uni o y ot r a qui ncena en l os pr i meros vei nt e dí as dedi ci embr e, a qui enes hubi er en t r abaj ado o tr abaj ar en todo el r espect i vosemest r e, o pr oporci onal ment e al t i empo t r abaj ado, si empr e que hubi eren servi dopor l o menos l a mi t ad del semest r e respect i vo y no hubi eren si do despedi dos por j ust a causa.



b) Las de capi t al menor de dosci ent os mi l pesos ( $200. 000) , qui nce ( 15) dí as desal ari o, pagadero en l a si gui ent e f orma: una semana el úl t i mo dí a de j uni o yot r a semana en l os pr i meros vei nt e dí as de di ci embre, pagadero por semest r es delcal endar i o, a qui enes hubi er en t r abaj ado o t r abaj aren t odo el r espect i vosemest r e; o pr oporci onal ment e al t i empo t r abaj ado, si empr e que hubi eren ser vi dopor l o menos l a mi t ad del semest r e respect i vo y no hubi eren si do despedi dos por j ust a causa.2o) Est a pr i ma de ser vi ci os sust i t uye l a par t i ci paci ón de ut i l i dades y l a pr i made benef i ci os que est abl eci ó l a l egi sl aci ón ant er i or .

ARTÍ CULO 307. - Caráct er j ur í di co. La pr i ma anual no es sal ar i o, ni se comput arácomo f act or del sal ari o en ni ngún caso.

ARTÍ CULO 308. - Pr i mas convenci onal es y regl ament ar i as. Las empresas que porpact os, convenci ones col ect i vas, f al l os arbi t r al es o r egl ament os de tr abaj oest én obl i gadas a r econocer a sus t r abaj adores pr i mas anual es o pr i mas denavi dad, t endr án derecho a que el val or de est as pr i mas se i mpute a l a

obl i gaci ón de que t r at a el pr esent e capí t ul o, per o si l a pr i ma de ser vi ci osf uer e mayor deberán pagar el compl ement o.

CAPI TULO VI I : TRABAJ ADORES DE LA CONSTRUCCI ON

ARTÍ CULO 309. - Def i ni ci ones. Para l os ef ect os del pr esent e capí t ul o se ent i endepor obr as o act i vi dades de const r ucci ón l as que ti enen por obj eto const r ui rcual qui er cl ase de casas o edi f i ci os y l as i nher ent es a esa const r ucci ón,except o su conservaci ón o repar aci ón; y por el val or de l a obr a o act i vi dad, elval or de su pr esupuest o o de su cost o t otal est i mado per i ci al ment e.

ARTÍ CULO 310. - Cesant í a y vacaci ones. A l os t r abaj adores de obr as o act i vi dadesde const r ucci ón, cuyo val or exceda de di ez mi l pesos ( $10. 000) se l es r econoceráel auxi l i o de cesant í a y l as vacaci ones, así :a) El auxi l i o de cesant í a por t odo el t i empo ser vi do, a razón de tr es ( 3) dí asde sal ar i o por cada mes compl et o de t r abaj o, si empre que se haya ser vi dosi qui era un mes, y debe pagarse a l a termi naci ón del cont r ato por cual qui eracausa, yb) Las vacaci ones r emuneradas de qui nce (15) dí as hábi l es y consecut i vos porcada año de servi ci os y pr oporci onal ment e por f r acci ones de año, cuando se hayat r abaj ado por l o menos un ( 1) mes.

ARTÍ CULO 311. - Asi st enci a médi ca. Los t r abaj adores de que t r ata el ARTÍ CULOant er i or gozar án de asi st enci a médi ca, f ar macéut i ca, qui r úr gi ca y hospi t al ar i apor enf ermedad no pr of esi onal que ocur r a dur ant e l a ej ecuci ón del cont r ato det r abaj o, hasta por t r es ( 3) meses, además del auxi l i o monet ar i o cor r espondi ent e.Est a asi st enci a sol o se debe desde cuando l a pr escr i ba el médi co del pat r ono o

empr esa y, en su def ect o, un médi co of i ci al .

ARTÍ CULO 312. - Empr esas const r uctoras. Los t r abaj adores de empr esasconst r uct oras gozan de l os derechos consagr ados en el pr esent e capí t ul o, seacual f uer e el val or de l a obr a o act i vi dad.

ARTÍ CULO 313. - Suspensi ón del t r abaj o por l l uvi a.1o) Debe suspenderse el t r abaj o a l a i nt emper i e en l as obr as o l abores deconst r ucci ón en casos de l l uvi a que i mpl i quen pel i gr o par a l a sal ud delt r abaj ador , sal vo en l as que no sean suscept i bl es de i nt er r upci ón a j ui ci o delpat r ono, empr esar i o o cont r at i st a.2o) La suspensi ón del t r abaj o de que t r ata est e ARTÍ CULO no da l ugar a reducci ónde sal ar i o, per o puede exi gi r se t r abaj o baj o cubi ert a dur ant e ese t i empo o



compensaci ón post er i or del t i empo per di do, si n exceder el l í mi t e máxi mo de horassemanal es f i j ado en est e Códi go y si n que est a compensaci ón const i t uya t r abaj osupl ement ar i o o de horas ext r as.

CAPI TULO VI I I : TRABAJ ADORES DE EMPRESAS DE PETROLEOS

ARTÍ CULO 314. - Campo de apl i caci ón. Las di sposi ci ones del pr esent e capí t ul oobl i gan a l as empr esas de pet r ól eos sol ament e en l os t r abaj os que se real i cen enl ugar es al ej ados de cent r os urbanos.

ARTÍ CULO 315. - Habi t aci ones y saneami ent o.1o) En l os l ugares de expl oraci ón y expl otaci ón de pet r ól eo el pat r ono est á enl a obl i gaci ón de const r ui r habi t aci ones par a sus t r abaj ador es, con car áct ert r ansi t ori o o permanent e según l a act i vi dad que se desar r ol l e, y de acuerdo conl os pr ecept os hi gi éni cos que di ct e l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi eneI ndust r i al del Mi ni st er i o del Trabaj o, t omando en cuent a l as condi ci onesespeci al es que exi j an el cl i ma y el suel o de cada regi ón y l a pr of i l axi s de l as

enf ermedades endémi cas y epi démi cas.2o) Est a obl i gaci ón compr ende t ambi én el saneami ent o del suel o en l os l ugares endonde sea necesar i o.ARTÍ CULO 316. - Al i ment aci ón. Cost o de l a vi da. Las empr esas de pet r ól eo debensumi ni st r ar a sus t r abaj ador es, en l os l ugar es de expl oraci ón y expl ot aci ón,al i ment aci ón sana y suf i ci ent e, o el sal ar i o que sea necesari o par a obt enerl a,de acuerdo con su preci o en cada regi ón. La al i ment aci ón que se sumi ni st r e enespeci e se comput ará como part e del sal ari o y su val or se est i mará en l oscont r at os de t r abaj o, en l as l i br et as o cer t i f i cados que expi da el pat r ono.ARTÍ CULO 317. - Asi st enci a médi ca. Las mi smas empresas est án obl i gadas a sost enerun médi co en ej er ci ci o l egal de l a pr of esi ón, si el númer o de sus t r abaj ador es,dur ant e un per í odo mayor de un mes, no pasa de cuat r oci ent os ( 400) , y uno ( 1)más por cada cuat r oci ent os ( 400) t r abaj adores o f r acci ón mayor de dosci ent os( 200) .ARTÍ CULO 318. - Hospi t al es e hi gi ene.1o) Las empresas const r ui r án en l os cent r os permanent es de l abores uno (1) ovar i os hospi t al es, de acuerdo con el número de t r abaj adores y de f ami l i aresi nscr i t os, con dot aci ón de el ement os moder nos de ci r ugí a, l abor at or i os, r ayos Xy f armaci a, con pr ovi si ón suf i ci ent e de dr ogas para atender l as necesi dades del os enf ermos que se pr esent en, y con ser vi ci o ai sl ado para enf ermosi nf ecto- cont agi osos.2o) Los médi cos organi zar án l os servi ci os del consul t or i o ext er no, puest ospr of i l áct i cos y de socor r o, de l abor at or i o y f ar maci a, y est udi ar án l anatur al eza de l as af ecci ones domi nant es.3o) Est os hospi t al es quedan suj et os a l a i nspecci ón per i ódi ca del Mi ni st er i o del Tr abaj o, por conduct o de l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al( hoy Di vi si ón de Medi ci na del Trabaj o) .

4o) En di chos est abl eci mi ent os se l l evar án l i br os de est adí st i cas, en l os que senotará el movi mi ent o compl eto de l os enf ermos, di agnóst i cos, t r atami ent os,oper aci ones que se pr act i quen, et c. Copi as de t al es est adí st i cas se envi ar ánmensual ment e al Mi ni st er i o expr esado y por el mi smo conduct o, según l os model osque se pr escr i ban.ARTÍ CULO 319. - Hospi t al i zaci ón. Las empr esas est án obl i gadas a hospi t al i zar at odos l os t r abaj adores que l o necesi t en.ARTÍ CULO 320. - Enf ermos no hospi t al i zados. Los médi cos de l as empresas at ender ána l os t r abaj adores enf er mos que no requi er an hospi t al i zaci ón, en l osconsul t or i os exter nos, en l os puest os de socor r o o en el domi ci l i o de l osenf ermos, de acuerdo con l a r egl ament aci ón que est abl ezca l a di r ecci ónci ent í f i ca de l a empr esa, basada en l as necesi dades del servi ci o.ARTÍ CULO 321. - Medi das prof i l áct i cas.



1o) Las empresas, por conduct o de l os médi cos y demás personal sani t ar i o,pondr án en pr áct i ca l as medi das pr of i l áct i cas or denadas por el Mi ni st er i o del Tr abaj o, Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al hoy Di vi si ón deMedi ci na del Tr abaj o, par a combat i r el pal udi smo, anemi a t r opi cal , di sent erí a,pi an y demás endemi as t r opi cal es, y l as enf ermedades l l amadas soci al es, y paraevi t ar por l os medi os ci ent í f i cos moder nos l a vi r uel a, l a f i ebr e amar i l l a, l adi f t er i a l a f i ebr e t i f oi dea, y demás enf er medades evi t abl es por l a vacunaci ón.2o) Con el f i n de evi t ar que i ngr esen a t r abaj ar i ndi vi duos que padezcanenf ermedades i nf ect o- cont agi osas, se pract i cará por cuent a de l a compañí a unexamen médi co, cl í ni co y de l aborat ori o, a t odo el personal que haya de sercont r atado. El est ado de sal ud del t r abaj ador , al t i empo del examen de admi si ón,se har á const ar en f or mul ar i o especi al , y una copi a de t al const anci a se dar á alt r abaj ador y ot r a se envi ar á al Mi ni st eri o menci onado.ARTÍ CULO 322. - Negat i va al t r at ami ent o. En caso de que el i ncapaci t ado seni egue, si n mot i vo j ust i f i cado, a somet er se a l as pr escr i pci ones médi cas, ocuando i nsi st i ere en l a vi ol aci ón de l os r egl ament os de hi gi ene de l a empr esa,puede darse por t ermi nado su cont r at o de t r abaj o si n derecho a l a i ndemni zaci ón

por i ncapaci dad ni al auxi l i o en metál i co de enf ermedad, y sol o medi ant e el pagode sus prest aci ones soci al es.ARTÍ CULO 323. - Enf er medades venéreas. En l os casos de enf er medades venéreas enest ado agudo de t r abaj adores de empresas de pet r ól eos, no hay der echo al auxi l i omonet ar i o de que t r at a el ARTÍ CULO 227.ARTÍ CULO 324. - Comi si ones de conci l i aci ón y ar bi t r aj e. En l as empr esas en dondeexi st an comi si ones de conci l i aci ón y ar bi t r aj e, l a det er mi naci ón y cl asi f i caci ónde una i ncapaci dad se hará con base en el di ct amen del médi co i ndust r i al asesorde l a comi si ón.ARTÍ CULO 325. - Cent r os mi xt os de sal ud. Las empresas de pet r ól eos puedencel ebr ar cont r atos con el Mi ni st er i o de Hi gi ene para el est abl eci mi ent o decent r os mi xt os de sal ud en l as r egi ones en donde t engan est abl eci dos t r abaj os, ybaj o r esponsabi l i dad de t al es cent r os quedar án pr estándose l os ser vi ci os desani dad y de asi st enci a de que tr at a el pr esent e capí t ul o.CAPI TULO I X: TRABAJ ADORES DE LA ZONA BANANERAARTÍ CULO 326. - Asi st enci a médi ca.1o) Toda empresa agr í col a de l a Zona Bananer a del depar t amento del Magdal ena quet enga a su servi ci o más de ci nco ( 5) t r abaj adores de caráct er permanent e t i enecomo obl i gaci ón especi al l a de sumi ni st r ar asi st enci a médi ca, qui r úr gi ca,hospi t al ari a y f armacéut i ca, en caso de enf ermedad no pr of esi onal , y hast a porsei s ( 6) meses, cuando su capi t al exceda de dosci ent os mi l pesos ( $200. 000) , yhast a por t r es ( 3) meses, cuando su capi t al sea i gual o i nf er i or a esa suma.2o) Para est os ef ect os, l as empr esas pueden cel ebr ar cont r atos con el Mi ni st er i ode Hi gi ene sobr e el est abl eci mi ent o de cent r os mi xt os de sal ud.CAPI TULO X: TRABAJ ADORES DE EMPRESAS MI NERAS E I NDUSTRI ALES DEL CHOCOARTÍ CULO 327. - Asi st enci a médi ca. Las empr esas mi neras e i ndust r i al es deldepart ament o del Chocó t i enen como obl i gaci ón especi al l a de sumi ni st r ar a sus

t r abaj ador es asi st enci a médi ca, f ar macéut i ca, qui r úr gi ca y hospi t al ari a en casode enf ermedad no pr of esi onal , y hast a por sei s ( 6) meses, cuando su capi t alexceda de dosci ent os mi l pesos ( $200. 000) , y hast a por t r es ( 3) meses, cuando sucapi t al sea i gual o i nf er i or a esa suma, debi endo t ener un médi co en ej er ci ci ol egal de l a pr of esi ón por cada dosci ent os ( 200) t r abaj ador es o f r acci ón noi nf er i or a ci ncuent a ( 50) .ARTÍ CULO 328. - I ncapaci dad. Transcurr i do el t érmi no de l a asi st enci a médi ca quese di spone en el ARTÍ CULO ant er i or , y pagado el auxi l i o monetar i o por enf ermedadno pr of esi onal , l as empr esas de que t r ata est e capí t ul o y cuyo capi t al exceda dedosci ent os mi l pesos ( $200. 000) no pueden despedi r al t r abaj ador que si gai ncapaci t ado si no reconoci éndol e una i ndemni zaci ón equi val ent e a dos ( 2)mensual i dades de su sal ar i o, más l os gast os de t r anspor t e al más pr óxi mo cent r opobl ado en donde haya médi co y hospi t al of i ci al .



CAPI TULO XI : TRABAJ ADORES DE MI NAS DE ORO, PLATA Y PLATI NOARTÍ CULO 329. - Def i ni ci ón. Par a l os ef ectos de est e capí t ul o se ent i ende que esempr esa mi nera t oda expl otaci ón de mi neral es de or o, pl ata y pl at i no.ARTÍ CULO 330. - Per í odos de pago. Las empr esas mi neras t i enen l i bert ad paraseñal ar l os per í odos de pago de acuerdo con l as ci r cunst anci as de l ugar, t i empoy recur sos con que se cuent e para l a expl otaci ón.ARTÍ CULO 331. - Prevenci ón de enf ermedades. Toda empresa mi ner a debe sumi ni st r ar ,a j ui ci o del médi co, pr event i vos y cur ati vos del pal udi smo y t r at ami ent oespeci al a l os t r abaj ador es at acados de endemi as t r opi cal es.ARTÍ CULO 332. - Hi gi ene. Las empresas mi neras t i enen l as obl i gaci ones que sobr ehi gi ene del personal y de l os campament os y segur i dad de l os t r abaj adorespr escri ba el Mi ni st er i o del Tr abaj o.ARTÍ CULO 333. - Act i vi dades di scont i nuas, i nt er mi t ent es y de si mpl e vi gi l anci a.Par a l os ef ectos del ordi nal b del ARTÍ CULO 161 y del ordi nal c del ARTÍ CULO162, se ent i ende que ej er ci t an act i vi dades di scont i nuas o i nt er mi t ent es o desi mpl e vi gi l anci a en l as mi nas, según el caso, l os si gui ent es t r abaj ador es:1o) En todas l as mi nas:

a) Los encar gados de l as pl ant as el éct r i cas.b) Los vi gi l ant es y capat aces de cuadr i l l as.c) Los gar i t er os, si r vi ent es, paj es, cui dander os, caser os, ar r i er os, conductoresde vehí cul os y ayudant es.d) Los acequi eros y l os que se ocupan en el sost eni mi ent o de l os acueduct os quesi r ven para abast ecer de agua a l as maqui nar i as.2o) En l as mi nas de al uvi ón:a) Los ocupados en el manej o de el evadores hi dr ául i cos y bombas cent r í f ugas.b) Los que se ocupen en el manej o de mot ores hi dr ául i cos y bombas cent r í f ugas.c) Los encar gados de l as bombas en l os apagues.d) Los encargados del canal ón, ye) En l as dragas, t odos aquel l os cuya l abor r equi ere conoci mi ent os t écni cosespeci al es.3o) En l as mi nas de veta:a) Los encargados de l as pl ant as de ci anur aci ón, f l otaci ón, amal gamaci ón,t ost i ón y f undi ci ón.b) Los mol i ner os.c) Los encargados de l os motores, de l as bombas, de l os mal acat es y de l asgr úas.CAPI TULO XI I : TRABAJ ADORES DE EMPRESAS AGRI COLAS, GANADERAS O FORESTALESARTÍ CULO 334. - Al oj ami ent o y medi cament os. Las empresas agr í col as, ganader as of orest al es que ocupen qui nce (15) o más t r abaj adores que resi dan en el l as, est ánobl i gadas a sumi ni st r ar l es al oj ami ent o adecuado, a dest i nar un l ocal par aasi st enci a de enf ermos y a pr oveer l os de l os medi cament os o medi os t erapéut i cosde ur genci a.ARTÍ CULO 335. - Enf ermedades t r opi cal es. Las empr esas agr í col as, ganaderas of or est al es, de cl i mas t empl ados y cal i ent es, est án especi al ment e obl i gadas a

combat i r l as enf ermedades t r opi cal es, por t odos l os medi os cur at i vos yprof i l áct i cos .ARTÍ CULO 336. - Regl ament aci ón. Los Mi ni st eri os del Trabaj o e Hi gi ene di ct aránl as medi das conducent es par a el cumpl i mi ent o de l os dos ARTÍ CULOs anter i ores.ARTÍ CULO 337. - Local para escuel a. Las empr esas agr í col as, ganaderas of orest al es en donde hubi ere vei nt e (20) o más ni ños en edad escol ar, hi j os desus t r abaj ador es, t i enen l a obl i gaci ón de sumi ni st r ar l ocal apr opi ado par aestabl ecer una escuel a.CAPI TULO XI I I : PATRONOS SI N CARACTER DE EMPRESAARTÍ CULO 338. - Prest aci ones soci al es.1o) Los pat r onos que ej ecut an act i vi dades si n áni mo de l ucr o quedan suj etos al as normas del pr esent e Códi go; pero para l os ef ectos de l as pr est aci onessoci al es a que est án obl i gados, el gobi er no puede ef ect uar l a cl asi f i caci ón de



estos pat r onos y señal ar l a pr opor ci ón o cuant í a de di chas prest aci ones.2o) Lo di spuest o en est e ARTÍ CULO no ser á apl i cabl e a aquel l as personas que, deacuer do con el concor dat o, est án somet i das a l a l egi sl aci ón canóni ca.ARTÍ CULO 339. - Cooper at i vas. Las soci edades cooperat i vas deben a sust r abaj adores l as mi smas pr est aci ones que l as empr esas; y se t endr á como capi t alpar a gr aduarl as el val or de su pat r i moni o, según cer t i f i caci ón de l aSuper i nt endenci a del r amo. TI TULO X: NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACI ONESCAPI TULO I : I RRENUNCI ABI LI DADARTÍ CULO 340. - Pr i nci pi o gener al y excepci ones. Las prestaci ones soci al esest abl eci das en est e Códi go, ya sean event ual es o causadas, son i r r enunci abl es.Se except úan de est a regl a:a) El segur o obl i gatori o de l os t r abaj adores mayores de ci ncuent a (50) años deedad, l os cual es quedan con l a f acul t ad de r enunci arl o cuando vayan a i ngr esaral servi ci o del pat r ono. Si hubi eren cumpl i do o cumpl i eren esa edad est ando alservi ci o del est abl eci mi ent o o pat r ono, no pr ocede est a renunci a.b) Las de aquel l os r i esgos que sean pr eci sament e consecuenci a de i nval i dez o

enf ermedad exi st ent e en el moment o en que el t r abaj ador ent r a al ser vi ci o delpat r ono.ARTÍ CULO 341. - Def i ni ci ón y cl asi f i caci ón de i nval i dez y enf er medad.1o) Para l os ef ect os del ordi nal b del ARTÍ CULO ant eri or se ent i ende pori nvál i dos o enf er mos l os t r abaj ador es con pert ur baci ones o def i ci enci asor gáni cas, f i si ol ógi cas o si col ógi cas, per o que est án todaví a en condi ci ones dedesarr ol l ar al guna capaci dad de t r abaj o.2o) Para l os f i nes de l a renunci a de l as i ndemni zaci ones que debí an per ci bi r ,est os i nvál i dos y enf er mos se cl asi f i can en l as si gui ent es cat egor í as:a) Tr abaj ador es con per t ur baci ones o def i ci enci as orgáni cas, f i si ol ógi cas osi col ógi cas, cor r egi bl es o cur abl es por t r at ami ent os adecuados y que af ect ant r ansi t or i ament e su capaci dad de t r abaj o, yb) Los t r abaj ador es con per t ur baci ones o def i ci enci as or gáni cas, f i si ol ógi cas osi col ógi cas def i ni t i vas, per o que est án t odaví a en condi ci ones de desar r ol l aral guna capaci dad de t r abaj o.3o) Los médi cos de l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al delMi ni st er i o del Tr abaj o har án, en cada caso par t i cul ar , l a cl asi f i caci ónr espect i va de l a i nval i dez o enf er medad del t r abaj ador ya aut or i zar án l asr enunci as a que hubi ere l ugar ( hoy Di vi si ón o Secci ón de Empl eo y Segur i dadSoci al de l as r espect i vas Di r ecci ones Regi onal es del Mi ni st er i o de Tr abaj o) .4o) Si n est os r equi si t os l as r enunci as no pr oducen ni ngún ef ect o.ARTÍ CULO 342. - Prest aci ones r enunci abl es.1o) Los t r abaj adores compr endi dos en el ordi nal a del i nci so 2o. del ARTÍ CULOant eri or pueden r enunci ar a l os auxi l i os por enf ermedad no pr of esi onalest abl eci dos en l os ARTÍ CULOs 227 y 277, a l os cual es t endr í an derecho alpr oduci r se su i ncapaci dad para el t r abaj o como consecuenci a de l a pert ur baci ón odef i ci enci a que or i gi nó l a renunci a.

2o) Los t r abaj adores compr endi dos en el ordi nal b del i nci so 2o. del ARTÍ CULOant eri or pueden r enunci ar a l os auxi l i os por enf ermedad no pr of esi onal y poracci dent e de t r abaj o que se pr oduzcan como consecuenci a di r ecta de l aper t ur baci ón o def i ci enci a que or i gi nó l a r enunci a, y al segur o de vi dacol ect i vo obl i gator i o, en caso de muert e ocur r i da por l a mi sma causa.3o) Todos l os t r abaj adores de que t r ata el ARTÍ CULO ant eri or pueden r enunci ar alauxi l i o de i nval i dez est abl eci do en el ARTÍ CULO 278.ARTÍ CULO 343. - Prohi bi ci ón de ceder l as. No produce ni ngún ef ect o l a cesi ón quehaga el t r abaj ador de sus prest aci ones.CAPI TULO I I : I NEMBARGABI LI DADARTÍ CULO 344. - Pri nci pi o y excepci ones.1o) Son i nembargabl es l as pr est aci ones soci al es, cual esqui era que sea sucuant í a.



2o) Except úanse de l o di spuest o en el i nci so ant er i or l os cr édi t os a f avor del as cooperat i vas l egal ment e aut ori zadas y l os pr oveni ent es de l as pensi onesal i ment i ci as a que se r ef i eren l os ARTÍ CULOs 411 y concordant es del Códi goCi vi l ; pero el mont o del embargo o retenci ón no puede exceder del ci ncuent a porci ent o ( 50%) del val or de l a pr est aci ón respect i va.CAPI TULO I I I : PRELACI ON DE CREDI TOSARTÍ CULO 345. - Subrogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 36. Prel aci ón de cr édi t os porsal ar i os, pr est aci ones soci al es e i ndemni zaci ones l abor al es. Los crédi t oscausados o exi gi bl es de l os t r abaj ador es por concept o de sal ar i os, l a cesant í a ydemás pr est aci ones soci al es e i ndemni zaci ones l aboral es pert enecen a l a pr i meracl ase que est abl ece el ARTÍ CULO 2495 del Códi go Ci vi l y t i enen pr i vi l egi oexcl uyent e sobr e todos l os demás.El j uez ci vi l que conozca del pr oceso de concur so de acr eedores o de qui ebr adi spondr á el pago pr i vi l egi ado y pr ont o de l os crédi t os a l os t r abaj ador esaf ect ados por l a qui ebr a o i nsol venci a del empl eador .Cuando l a qui ebr a i mponga el despi do de t r abaj ador es, l os sal ar i os, pr est aci onessoci al es e i ndemni zaci ones se t endr án como gast os pagaderos con pr ef erenci a

sobr e l os demás cr édi t os.Los cr édi t os l aboral es podr án demost r arse por cual esqui er medi o de pruebaaut or i zado por l a l ey y, cuando f uera necesari o, pr oduci dos ext r aj ui ci o coni nt er venci ón del j uez l abor al o de i nspect or de tr abaj o compet ent es.Par ágr af o. - En l os pr ocesos de qui ebr a o concor dato l os t r abaj adores podr ánhacer val er sus der echos por s í mi smos o por i nt ermedi o del si ndi cat o,f ederaci ón o conf ederaci ón a que per t enezcan, si empr e de conf ormi dad con l asl eyes vi gent es.CAPI TULO I V: EXENCI ON DE I MPUESTOSARTÍ CULOs 346 y 347. - Der ogados. Ley 75 de 1986, ARTÍ CULO 35. TI TULO XI : HI GI ENE Y SEGURI DAD EN EL TRABAJ OCAPI TULO UNI CO: LOCALES Y EQUI POSARTÍ CULO 348. - Modi f i cado. Decr et o 13 de 1967, ARTÍ CULO 10. Local es y equi pos. Todo pat r ono o empresa est án obl i gados a sumi ni st r ar y acondi ci onar l ocal es yequi pos de t r abaj o que garant i cen l a segur i dad y sal ud de l os t r abaj adores; ahacer pr act i car l os exámenes médi cos a su personal y adopt ar l as medi das dehi gi ene y segur i dad i ndi spensabl es par a l a pr ot ecci ón de l a vi da, l a sal ud y l amoral i dad de l os t r abaj adores a su servi ci o, de conf ormi dad con l ar egl ament aci ón que sobr e el par t i cul ar est abl ezca el Mi ni st er i o del Tr abaj o.ARTÍ CULO 349. - Regl ament o de hi gi ene y segur i dad. Los pat r onos que t engan a suser vi ci o di ez ( 10) o más t r abaj adores per manent es deben el aborar un regl ament oespeci al de hi gi ene y segur i dad y someterl o a l a r evi si ón y apr obaci ón de l aOf i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al del Mi ni st er i o del Tr abaj o( hoy Di vi si ón o Secci ón de Empl eo de l a respect i va Di r ecci ón Regi onal del Tr abaj o) , a más t ar dar dent r o de l os t r es ( 3) meses si gui ent es a l a vi genci a deeste Códi go o dent r o de l os t r es (3) meses si gui ent es a l a i ni ci aci ón de l asl abor es, si se t r at a de un nuevo est abl eci mi ent o.

ARTÍ CULO 350. - Cont eni do del r egl ament o. El r egl ament o especi al que se pr escr i been el ARTÍ CULO ant er i or debe cont ener , por l o menos, di sposi ci ones normat i vassobr e l os si gui ent es punt os:1o) Pr ot ecci ón e hi gi ene per sonal de l os tr abaj adores;2o) Prevenci ón de acci dent es y enf ermedades.3o) Ser vi ci o médi co, sani dad del est abl eci mi ent o y sal as- cunas en su caso.4o) Pr ohi bi ci ón de f aci l i t ar al oj ami ent o en edi f i ci os de i ndust r i as pel i gr osas oi nsal ubr es.5o) Pr ovi si ón de si l l as par a t r abaj ador es de ti endas, bot i cas, f ábr i cas,t al l er es y est abl eci mi ent os si mi l ar es.6o) Cuando se t r at e de t r abaj os con sol dadur a el éct r i ca, l as condi ci ones quedeben r euni r l os l ocal es y l os el ement os de pr ot ecci ón par a l os t r abaj ador es.7o) Normas especi al es, cuando se t r ate de empr esas mi neras y pet r ol eras.



8o) Medi das de segur i dad en l as empr esas de energí a el éct r i ca, en l os depósi t osde expl osi vos de materi as i nf l amabl es y demás el ement os pel i gr osos.9o) Hi gi ene en l as empr esas agr í col as, ganader as y f or estal es.ARTÍ CULO 351. - Publ i caci ón. Una vez aprobado el r egl ament o de conf ormi dad con elARTÍ CULO 349, el pat r ono debe mant enerl o f i j ado en dos ( 2) l ugares vi si bl es dell ocal del t rabaj o.ARTÍ CULO 352. - Vi gi l anci a y sanci ones. Cor r esponde al Mi ni st er i o del Tr abaj o,por conduct o de l a Of i ci na Naci onal de Medi ci na e Hi gi ene I ndust r i al ( hoyDi vi si ón o Secci ón de Empl eo y Segur i dad Soci al de l as respect i vas Di vi si onesRegi onal es del Tr abaj o) , vel ar por el cumpl i mi ent o de l as di sposi ci ones de est ecapí t ul o, atender l as r ecl amaci ones de pat r onos y obr er os sobr e l a t r ansgr esi ónde sus r egl as, pr eveni r a l os r emi sos, y, en caso de r ei nci denci a o negl i genci a,i mponer sanci ones, t eni endo en cuent a l a capaci dad económi ca del t r ansgresor yl a nat ur al eza de l a f al t a comet i da.PARTE SEGUNDA TI TULO I : SI NDI CATOSCAPI TULO I : DI SPOSI CI ONES GENERALES

ARTÍ CULO 353. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 38. Derecho de asoci aci ón.1o) De acuerdo con el ARTÍ CULO 12, el Est ado garant i za a l os empl eador es, a l ost r abaj adores y a todo el que ej erza una act i vi dad i ndependi ent e, el derecho deasoci arse l i br ement e en def ensa de sus i nt ereses, f ormando asoci aci onespr of esi onal es o si ndi cat os, y a ést os el der echo de uni r se o f eder ar se ent r e si .2o) Las asoci aci ones pr of esi onal es o si ndi cat os deben aj ust ar se, en el ej er ci ci ode sus derechos y cumpl i mi ent o de sus deberes, a l as normas de est e t í t ul o, yest án somet i dos a l a i nspecci ón y vi gi l anci a del Gobi erno en cuant o conci erne alorden públ i co y en part i cul ar en l os casos que aquí se est abl ecen.3o) Los t r abaj ador es y empl eadores, si n aut ori zaci ón pr evi a, t i enen el der echode const i t ui r l as or gani zaci ones que est i men conveni ent es, así como el deaf i l i ar se a ést as, con l a sol a condi ci ón de obser var l os est at ut os de l asmi smas.ARTÍ CULO 354. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 39. Prot ecci ón del der echode asoci aci ón.1o) En l os t érmi nos del ARTÍ CULO 292 del Códi go Penal , queda pr ohi bi do a t odaper sona at ent ar cont r a el der echo de asoci aci ón si ndi cal .2o) Toda persona que atent e en cual qui er f orma contr a el derecho de asoci aci ónsi ndi cal será cast i gada cada vez con una mul t a equi val ent e al mont o de ci nco (5)a ci en ( 100) veces el sal ari o mí ni mo mensual más al t o vi gent e, que l e ser ái mpuest a por el r espect i vo f unci onar i o admi ni st r at i vo del t r abaj o, si n per j ui ci ode l as sanci ones penal es a que haya l ugar .Consi dér anse como act os at ent at or i os cont r a el der echo de asoci aci ón si ndi cal ,por part e del empl eador:a) Obst r ui r o di f i cul t ar l a af i l i aci ón de su per sonal a una or gani zaci ónsi ndi cal de l as protegi das por l a l ey, medi ant e dádi vas o promesas, ocondi ci onar a esa ci r cunst anci a l a obt enci ón o conservaci ón del empl eo o el

r econoci mi ent o de mej oras o benef i ci os;b) Despedi r , suspender o modi f i car l as condi ci ones de t r abaj o de l ost r abaj adores en r azón de sus act i vi dades encami nadas a l a f undaci ón de l asor gani zaci ones si ndi cal es;c) Negarse a negoci ar con l as or gani zaci ones si ndi cal es que hubi eren pr esent adosus pet i ci ones de acuerdo con l os pr ocedi mi ent os l egal es;d) Despedi r , suspender o modi f i car l as condi ci ones de t r abaj o de su personalsi ndi cal i zado, con el obj et o de i mpedi r o di f undi r el ej er ci ci o del der echo deasoci aci ón, ye) Adopt ar medi das de r epr esi ón cont r a l os t r abaj adores por haber acusado,t est i moni ado o i nt erveni do en l as i nvest i gaci ones admi ni st r at i vas t endi ent es acompr obar l a vi ol aci ón de est a norma.ARTÍ CULO 355. - Act i vi dades l ucr at i vas. Los si ndi catos no pueden t ener por obj eto



l a expl ot aci ón de negoci os o act i vi dades con f i nes de l ucro.ARTÍ CULO 356. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 4o. Si ndi cat os det r abaj ador es. Cl asi f i caci ón. Los si ndi cat os de t r abaj ador es se cl asi f i can así :a) De empr esa, si están f or mados por i ndi vi duos de var i as prof esi ones, of i ci os oespeci al i dades, que pr est an sus ser vi ci os en una mi sma empr esa, est abl eci mi ent oo i nst i t uci ón;b) De i ndust r i a o por r ama de act i vi dad económi ca, si est án f ormados pori ndi vi duos que pr est an sus servi ci os en var i as empr esas de l a mi sma i ndust r i a or ama de act i vi dad económi ca;c) Gr emi al es, si est án f ormados por i ndi vi duos de una mi sma pr of esi ón, of i ci o oespeci al i dad, yd) De of i ci os var i os, si est án f or mados por t r abaj ador es de di ver saspr of esi ones, di sí mi l es o i nconexas. Est os úl t i mos sól o pueden f or mar en l osl ugares donde no haya t r abaj adores de una mi sma act i vi dad, pr of esi ón u Of i ci o ennúmero mí ni mo requer i do para f ormar uno gr emi al , y sól o mi ent r as subsi st a est aci r cunst anci a.ARTÍ CULO 357. - Subrogado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 26. Represent aci ón

s i ndi cal .1o. En una mi sma empresa no pueden coexi st i r dos o más si ndi cat os de base. Sipor cual qui er mot i vo l l egaren a coexi st i r subsi st i r á el que tenga mayor númerode af i l i ados, el cual debe admi t i r al per sonal de l os demás si n hacer l es másgravosas sus condi ci ones de admi si ón.2o. Cuando en una mi sma empresa coexi st i ere un si ndi cat o de base con uno gremi alo de i ndust r i a, l a repr esent aci ón de l os t r abaj ador es, par a t odos l os ef ect os del a cont r at aci ón col ect i va, cor r esponder á al si ndi cat o que agr upe a l a mayor í a del os t r abaj adores de di cha empr esa.3o. Si ni nguno de l os si ndi cat os agr upan l a mayorí a de l os t r abaj adores de l aempr esa, l a repr esent aci ón cor r esponderá conj unt ament e a t odos el l os. ElGobi erno regl ament ará l a f orma y modal i dades de est a repr esent aci ón.ARTÍ CULO 358. - Li bert ad de af i l i aci ón, al t os empl eados.1o) Los si ndi cat os son asoci aci ones de l i br e i ngr eso y ret i r o de l ost r abaj ador es. En l os est atut os se r egl ament arán l as condi ci ones y r est r i cci onesde admi si ón, l a devol uci ón de cuot as o apor t es a l os af i l i ados en caso de ret i r ovol unt ar i o o de expul si ón, así como l a copar t i ci paci ón en i nst i t uci ones debenef i ci o mut uo que hubi ere est abl eci do el si ndi cato con aport es de susmi embros.2o) Der ogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 116.CAPI TULO I I : ORGANI ZACI ONARTÍ CULO 359. - Número mí ni mo de af i l i ados. Todo si ndi cat o de t r abaj adoresnecesi t a par a const i t ui r se o subsi st i r un númer o no i nf er i or a vei nt i ci nco ( 25)af i l i ados; y todo si ndi cat o pat r onal no menos de ci nco ( 5) pat r onosi ndependi ent es ent r e sí .ARTÍ CULO 360. - Af i l i aci ón a var i os si ndi cat os. Se pr ohí be ser mi embr o a l a vezde var i os si ndi cat os de l a mi sma cl ase o act i vi dad.

ARTÍ CULO 361. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 41. Fundaci ón.1o) De l a r euni ón i ni ci al de const i t uci ón de cual qui er si ndi cat o l os i ni ci ador esdeben suscr i bi r un act a de f undaci ón donde se expr esen l os nombres de t odosel l os, sus document os de i dent i f i caci ón, l a act i vi dad que ej er zan y que l osvi ncul e, el nombr e y obj eto de l a asoci aci ón.2o) En l a mi sma o en sucesi vas r euni ones se di scut i r án y apr obarán l os est atut osde l a asoci aci ón y se desi gnar á el per sonal di r ect i vo, t odo l o cual se har áconst ar en el acta o act as que se suscr i ban.ARTÍ CULO 362. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 42. Est at utos. Todaorgani zaci ón si ndi cal t i ene el der echo de r edact ar l i br ement e sus est at ut os yr egl ament os admi ni st r at i vos. Di chos est at ut os cont endr án, por l o menos, l osi gui ent e:1o) La denomi naci ón del si ndi cat o y su domi ci l i o.



2o) Su obj eto.3o) Condi ci ones y r est r i cci ones de admi si ón.4o) Obl i gaci ones y derechos de l os asoci ados.5o) Número, denomi naci ón, per í odo y f unci ones de l os mi embr os de l a di r ect i vacent r al y de l as secci onal es en su caso, modo de i nt egr ar l as o el egi r l as,r egl ament o de sus r euni ones y causal es y procedi mi ent o de r emoci ón.6o) Or gani zaci ón de l as comi si ones regl ament ari as y acci dent al es.7o) Cuant í a y peri odi ci dad de l as cuotas or di nari as y su f orma de pago.8o) Pr ocedi mi ent o par a decr et ar y cobr ar cuotas ext r aor di nari as.9o) Sanci ones di sci pl i nar i as y mot i vos y pr ocedi mi ent o de expul si ón, conaudi enci a, en t odo caso, de l os i ncul pados.10) Epocas de cel ebr aci ón de asambl eas general es or di nar i as y de asambl eas dedel egatari os, en su caso; r egl ament o de l as sesi ones, quórum, debates yvot aci ones.11) Regl as par a l a admi ni st r aci ón de l os bi enes y f ondos si ndi cal es; par a l aexpedi ci ón y ej ecuci ón de l os pr esupuest os y pr esent aci ón de bal ances yexpedi ci ón de f i ni qui t os.

12) Normas par a l a l i qui daci ón del si ndi cat o.ARTÍ CULO 363. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 43. Not i f i caci ón. Una vezr eal i zada l a asambl ea de const i t uci ón, el si ndi cat o de t r abaj ador es comuni car ápor escr i t o al r espect i vo empl eador y al i nspect or del t r abaj o, y en su def ect oal al cal de del l ugar , l a const i t uci ón del si ndi cat o, con l a decl ar aci ón de l osnombr es e i dent i f i caci ón de cada uno de l os f undadores. El i nspect or o elal cal de, a su vez, pasarán i gual comuni caci ón al empl eador i nmedi atament e.CAPI TULO I I I : PERSONERI A J URI DI CAARTÍ CULO 364. - Ref ormado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 44. Per soner í a j ur í di ca. Todaorgani zaci ón si ndi cal de t r abaj ador es, por el sol o hecho de su f undaci ón, y apar t i r de l a f echa de l a asambl ea const i t ut i va, goza de per soner í a j ur í di ca.ARTÍ CULO 365. - Ref ormado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 45. Regi st r o si ndi cal . Todosi ndi cat o de t r abaj ador es deber á i nscri bi r se en el r egi st r o que par a tal esef ect os l l eve el Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al .Dent r o de l os ci nco ( 5) dí as hábi l es si gui ent es a l a f echa de l a asambl ea def undaci ón, el si ndi cat o pr esent ar á ant e el Mi ni st eri o de Tr abaj o y Segur i dadSoci al , sol i ci t ud escri t a de i nscri pci ón en el r egi st r o si ndi cal , acompañándol ade l os si gui ent es document os:a) Copi a del act a de f undaci ón, suscr i t a por l os asi st ent es con i ndi caci ón de sudocument o de i dent i dad;b) Copi a del act a de el ecci ón de l a j unt a di r ect i va, con l os mi smos r equi si t osdel or di nal ant er i or ;c) Copi a del acta de l a asambl ea en que f ueron apr obados l os est atut os;d) Un ( 1) ej empl ar de l os est at ut os del si ndi cat o, aut ent i cados por elsecret ar i o de l a j unt a di r ecti va;e) Nómi na de l a j unt a di r ect i va, con especi f i caci ón de l a naci onal i dad, l apr of esi ón u of i ci o y document o de i dent i dad;

f ) Nómi na compl et a del personal de af i l i ados, con especi f i caci ón de l anaci onal i dad, sexo y pr of esi ón u of i ci o de cada uno de el l os;g) Cer t i f i caci ón del cor r espondi ent e i nspect or del t r abaj o sobr e l a i nexi st enci ade ot r o si ndi cato, si se t r ata de un si ndi cato de empr esa que pueda consi derar separ al el o. En l os l ugar es en donde no haya i nspecci ón de t r abaj o, l acer t i f i caci ón debe ser expedi da por l a pr i mer a aut or i dad pol í t i ca.Los document os de que t r at an l os apart es a) , b) y c) pueden est ar r euni dos en unsol o t ext o o act a.ARTÍ CULO 366. - Ref ormado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 46. Trami t aci ón.1o) Reci bi da l a sol i ci t ud de i nscri pci ón, el Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dadSoci al di spone de un t érmi no máxi mo e i mpr or r ogabl e de qui nce ( 15) dí as hábi l es,cont ados a par t i r de l a f echa de su pr esent aci ón, par a admi t i r , f or mul arobj eci ones o negar l a i nscri pci ón en el r egi st r o si ndi cal .



2o) En caso de que l a sol i ci t ud no reúna l os r equi si t os de que t r ata el ARTÍ CULOant er i or , el Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al f or mul ar á por escri t o al os i nt eresados l as obj eci ones a que haya l ugar, para que se ef ect úen l ascor r ecci ones necesar i as.En est e event o el Mi ni st eri o de Tr abaj o di spone de di ez ( 10) dí as hábi l escont ados a par t i r de l a f echa de pr esent aci ón de l a sol i ci t ud cor r egi da, par ar esol ver sobr e l a mi sma.3o) Venci dos l os térmi nos de que t r atan l os numeral es ant er i ores, si n que elMi ni st er i o de Trabaj o y Segur i dad Soci al se pr onunci e sobr e l a sol i ci t udf or mul ada, l a or gani zaci ón si ndi cal quedar á aut omáti cament e i nscr i t a en elr egi st r o cor r espondi ent e.4o) Son causal es para negar l a i nscr i pci ón en el r egi st r o si ndi cal úni cament el as si gui ent es:a) Cuando l os estat ut os de l a organi zaci ón si ndi cal sean cont r ari os a l aConst i t uci ón Naci onal , l a l ey o l as buenas cost umbr es.b) Cuando l a organi zaci ón si ndi cal se const i t uya con un número de mi embr osi nf er i or al exi gi do por l a l ey;

c) Cuando se t r ate de l a i nscr i pci ón de un nuevo si ndi cat o de empr esa, en unadonde ya exi st i ere organi zaci ón de est a mi sma cl ase.Par ágr af o. - El i ncumpl i mi ent o i nj ust i f i cado de l os t ér mi nos pr evi st os en elpr esent e ARTÍ CULO hará i ncur r i r al f unci onar i o responsabl e en causal de mal aconduct a sanci onabl e con ar r egl o al r égi men di sci pl i nar i o vi gent e.ARTÍ CULOs 367 y 368. - Ref ormados. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 47. Publ i caci ón. Elact o admi ni st r at i vo por el cual se i nscr i ba en el r egi st r o una or gani zaci ónsi ndi cal , deberá ser publ i cado por cuent a de ést a una sol a vez en un di ari o deampl i a ci r cul aci ón naci onal , dent r o de l os di ez ( 10) dí as si gui ent es a suej ecut or i a. Un ej empl ar del di ari o deberá ser deposi t ado dent r o de l os ci nco ( 5)dí as hábi l es si gui ent es en el r egi st r o si ndi cal del Mi ni st er i o de Tr abaj o ySegur i dad Soci al .ARTÍ CULO 369. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 48. Modi f i caci ón de l osest atut os. Toda modi f i caci ón a l os est atut os debe ser apr obada por l a asambl eagener al del si ndi cat o y remi t i da, par a ef ect os del r egi st r o y cor r espondi ent e,al Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al , dent r o de l os ci nco ( 5) dí ashábi l es si gui ent es a l a f echa de su apr obaci ón, con copi a del act a de l a reuni óndonde se haga const ar l as r ef ormas i nt r oduci das y f i r madas por t odos l osasi stent es.Par a el r egi st r o, se segui r á en l o per t i nent e, el t r ámi t e pr evi st o en elARTÍ CULO 366 de est e Códi go.ARTÍ CULO 370. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 49. Val i dez de l amodi f i caci ón. Ni nguna modi f i caci ón de l os est at ut os si ndi cal es t i ene val i dez nicomenzará a r egi r , mi ent r as no se ef ect úe su i nscr i pci ón en el r egi st r o que parat al es ef ectos, l l eve el Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al .ARTÍ CULO 371. - Cambi os en l a j unt a di r ect i va. Cual qui er cambi o, t ot al o parci al ,en l a j unt a di r ect i va de un si ndi cat o debe ser comuni cado en l os mi smos t érmi nos

i ndi cados en el ARTÍ CULO 363. Mi ent r as no se l l ene est e r equi si t o el cambi o nosur t e ni ngún ef ect o.ARTÍ CULO 372. - Ref ormado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 50. Ef ect o j ur í di co de l ai nscr i pci ón. Ni ngún si ndi cat o puede act uar como t al , ni ej ercer l as f unci onesque l a l ey y sus r espect i vos estat ut os l e señal en, ni ej er ci t ar l os der echos quel e cor r espondan, mi ent r as no se haya const i t ui do como t al , r egi st r ado ant e elMi ni st er i o de Trabaj o y Segur i dad Soci al , y sól o dur ant e l a vi genci a de est ai nscr i pci ón.CAPI TULO I V: FACULTADES Y FUNCI ONES SI NDI CALESARTÍ CULO 373. - Funci ones en general . Son f unci ones pr i nci pal es de t odos l ossi ndi cat os:1a) Est udi ar l as car acterí st i cas de l a r especti va pr of esi ón y l os sal ar i os,pr est aci ones, honorari os, si st emas de pr otecci ón o de pr evenci ón de acci dent es y



demás condi ci ones de t r abaj o r ef erent es a sus asoci ados para pr ocur ar sumej orami ent o y su def ensa;2a) Propul sar el acer cami ent o de pat r onos y t r abaj adores sobr e l as bases de j ust i ci a, de mut uo r espet o y de subor di naci ón a l a l ey, y col aborar en elperf ecci onami ent o de l os métodos pecul i ares de l a r espect i va act i vi dad y en eli ncr ement o de l a economí a general ;3a) Cel ebr ar convenci ones col ect i vas y cont r at os si ndi cal es; garant i zar sucumpl i mi ent o por part e de sus af i l i ados y ej ercer l os derechos y acci ones que deel l os nazcan;4a) Asesorar a sus asoci ados en l a def ensa de l os der echos emanados de uncont r ato de t r abaj o o de l a act i vi dad pr of esi onal cor r espondi ent e, yr epr esent ar l os ant e l as aut or i dades admi ni st r at i vas, ant e l os pat r onos y ant et er cer os;5a) Repr esent ar en j ui ci o o ant e cual esqui era aut or i dades u organi smos l osi nt ereses económi cos comunes o general es de l os agr emi ados o de l a pr of esi ónr espect i va, y r epr esent ar esos mi smos i nt ereses ant e l os pat r onos y t ercer os encaso de conf l i ct os col ect i vos que no hayan podi do r esol ver se por ar r egl o

di r ecto, pr ocur ando l a conci l i aci ón.6a) Promover l a educaci ón t écni ca y general de sus mi embr os;7a) Prest ar socor r o a sus af i l i ados en caso de desocupaci ón, enf ermedad,i nval i dez o cal ami dad;8a) Pr omover l a cr eaci ón y f oment ar el desar r ol l o de cooperat i vas, caj as deahor r os, pr ést amos y auxi l i os mut uos, escuel as, bi bl i ot ecas, i nst i t ut os t écni coso de habi l i t aci ón pr of esi onal , of i ci nas de col ocaci ón, hospi t al es, campos deexper i ment aci ón o de depor t es y demás or gani smos adecuados a l os f i nespr of esi onal es, cul t ur al es, de sol i dar i dad y pr evi si ón cont empl ados en l osest at ut os;9a) Ser vi r de i nt er medi ar i os par a l a adqui si ci ón y di st r i buci ón ent r e susaf i l i ados de ARTÍ CULOs de consumo, mat er i as pr i mas y el ement os de t r abaj o apr eci o de cost o, y10) Adqui r i r a cual qui er t í t ul o y poseer l os bi enes i nmuebl es y muebl es quer equi er an par a el ej er ci ci o de sus act i vi dades.ARTÍ CULO 374. - Ot r as f unci ones. Corr esponde t ambi én a l os si ndi cat os:1o) Desi gnar de ent r e sus pr opi os af i l i ados l as comi si ones de r ecl amosper manent es o t r ansi t or i as, y l os del egados del si ndi cat o en l as comi si onesdi sci pl i nar i as que se acuer den;2o) Pr esent ar pl i egos de pet i ci ones r el at i vos a l as condi ci ones de t r abaj o o al as di f erenci as con l os pat r onos, cual qui era que sea su or i gen y que no est énsomet i das por l a l ey o l a convenci ón a un pr ocedi mi ent o di st i nt o, o que no hayanpodi do ser r esuel t as por ot r os medi os;3o) Adel ant ar l a tr ami t aci ón l egal de l os pl i egos de pet i ci ones, desi gnar yaut or i zar a l os af i l i ados que deban negoci ar l os y nombr ar l os conci l i ador es yárbi t r os a que haya l ugar , y4o) Decl arar l a huel ga de acuerdo con l os pr ecept os de l a l ey.

ARTÍ CULO 375. - At enci ón por part e de l as aut ori dades y pat r onos. Las f unci onesseñal adas en l os dos ARTÍ CULOs ant er i ores y que deban ej ercerse ant e l asaut or i dades y l os pat r onos i mpl i can par a est os l a obl i gaci ón cor r el ati va deatender oport unament e a l os r epr esent ant es del si ndi cat o, sus apoderados yvocer os.ARTÍ CULO 376. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 16. At r i buci ones excl usi vasde l a asambl ea. Son de at r i buci ón excl usi va de l a Asambl ea General l ossi gui ent es act os: l a modi f i caci ón de est at ut os, l a f usi ón con ot r os si ndi cat os;l a af i l i aci ón a f eder aci ones o conf eder aci ones y el r et i r o de el l as; l asust i t uci ón en pr opi edad de l os di r ect or es que l l egar en a f al t ar y l adest i t uci ón de cual qui er di r ector; l a expul si ón de cual qui er af i l i ado; l af i j aci ón de cuot as ext r aor di nar i as; l a apr obaci ón del pr esupuest o gener al ; l adet er mi naci ón de l a cuant í a de l a cauci ón al t esorer o; l a asi gnaci ón de l os



suel dos; l a apr obaci ón de todo gast o mayor de un equi val ent e a di ez ( 10) vecesel sal ari o mí ni mo mensual más al t o; l a adopci ón de pl i egos de pet i ci ones quedeberán pr esent arse a l os pat r onos a más t ardar dos ( 2) meses después; l adesi gnaci ón de negoci ador es; l a el ecci ón de conci l i ador es y de ár bi t r os; l avot aci ón de l a huel ga en l os casos de l a l ey y l a di sol uci ón o l i qui daci ón dels i ndi cat o.Par ágr af o. - Adi ci onado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 51. Cuando en el conf l i ct ocol ect i vo est é compromet i do un si ndi cat o de i ndust r i a o gr emi al que agr upe másde l a mi t ad de l os t r abaj adores de l a empr esa, ést os i nt egr arán l a asambl ea paraadopt ar pl i egos de pet i ci ones, desi gnar negoci ador es y asesores y opt ar por l adecl ar at or i a de huel ga o somet er el conf l i cto a l a deci si ón ar bi t r al .ARTÍ CULO 377. - Prueba del cumpl i mi ent o de di sposi ci ones l egal es o est atut ar i as.El cumpl i mi ent o de l a norma consi gnada en el ARTÍ CULO que ant ecede, así como elde l as demás di sposi ci ones l egal es o est atut ari as requi eren un pr ocedi mi ent oespeci al o una mayor í a determi nada, se acr edi t a con l a copi a de l a part eper t i nent e del act a de l a respect i va r euni ón.CAPI TULO V: PROHI BI CI ONES Y SANCI ONES

ARTÍ CULO 378. - Li bert ad de t r abaj o. Los si ndi cat os no pueden coar t ar di r ecta oi ndi r ect ament e l a l i ber t ad de t r abaj o.ARTÍ CULO 379. - Pr ohi bi ci ones. Es prohi bi do a l os s i ndi cat os de todo or den:a) Der ogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 116.b) Compel er di r ect a o i ndi r ect ament e a l os t r abaj ador es a i ngr esar en elsi ndi cat o o a ret i r ar se de él , sal vo l os casos de expul si ón por causal esprevi st as en l os est atut os y pl enament e comprobadas;c) Apl i car cual esqui er a f ondos o bi enes soci al es a f i nes di ver sos de l os queconst i t uyen el obj eto de l a asoci aci ón o que, aún par a est os f i nes, i mpl i quengast os o i nversi ones que no hayan si do debi dament e aut or i zados en l a f ormapr evi st a en l a l ey o en l os est at ut os;d) Ef ect uar operaci ones comer ci al es de cual qui er nat ur al eza, sea que se real i cencon l os tr abaj ador es o con t er cer os;e) Promover cual esqui era cesaci ones o paros en el t r abaj o, except o en l os casosde huel ga decl arada de conf ormi dad con l a l ey;f ) Promover o apoyar campañas o movi mi entos t endi entes a desconocer de hecho enf or ma col ect i va, o par t i cul ar ment e por l os af i l i ados, l os pr ecept os l egal es ol os act os de aut or i dad l egí t i ma;g) Promover o pat r oci nar el desconoci mi ent o de hecho, si n al egar r azones of undament os de ni nguna nat ural eza, de nor mas convenci onal es o cont r act ual es queobl i guen a l os af i l i ados, yh) Or denar , r ecomendar o pat r oci nar cual esqui er a act os de vi ol enci a f r ent e a l asaut or i dades o en perj ui ci o de l os pat r onos o de terceras per sonas.ARTÍ CULO 380. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 52. Sanci ones.1o) Cual qui er vi ol aci ón de l as nor mas del pr esent e Tí t ul o, será sanci onada así :a) Si l a vi ol aci ón es i mput abl e al si ndi cat o mi smo, por const i t ui r una act uaci ónde sus di r ect i vas, y l a i nf r acci ón o hecho que l a or i gi na no se hubi er e

consumado el Mi ni st eri o de Trabaj o y Segur i dad Soci al pr evendr á al si ndi catopara que revoque su determi naci ón dent r o del t érmi no pr udenci al que f i j e;b) Si l a i nf r acci ón ya se hubi ere cumpl i do, o si hecha l a pr evenci ón ant er i or nose at endi ere, el Mi ni st er i o de Trabaj o y Segur i dad Soci al Procederá a i mponermul t as equi val ent es al mont o de una ( 1) a ci ncuent a ( 50) veces el sal ari o mí ni momensual mas al t o vi gent e;c) Si a pesar de l a mul t a, el si ndi cat o per si st i er e en l a vi ol aci ón, elMi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al podr á sol i ci t ar de l a J ust i ci a del Tr abaj o l a di sol uci ón y l i qui daci ón del si ndi cat o, y l a cancel aci ón de l ai nscr i pci ón en el r egi str o si ndi cal r especti vo.2o) Las sol i ci t udes de di sol uci ón, l i qui daci ón y cancel aci ón de l a i nscri pci ónen el r egi st r o si ndi cal , se f or mul ar án ant e el j uez del t r abaj o del domi ci l i odel si ndi cat o o, en su def ect o, del Ci r cui t o Ci vi l y se t r ami t ar án conf or me al



procedi mi ent o sumar i o que se señal a a cont i nuaci ón:a) La sol i ci t ud que el eve el Mi ni st er i o de Trabaj o y Segur i dad Soci al deberáexpr esar l os mot i vos i nvocados, una r el aci ón de l os hechos y l as pr uebas que sepr etendan hacer val er;b) Reci bi da l a sol i ci t ud el j uez, a más t ar dar el dí a si gui ent e, or denar á cor r ert r asl ado de el l a a l a or gani zaci ón si ndi cal , medi ant e pr ovi denci a que senot i f i car á per sonal ment e;c) Si no se pudi er e hacer l a not i f i caci ón per sonal , dent r o de l os ci nco ( 5) dí assi gui ent es, el j uez envi ar á comuni caci ón escr i t a al domi ci l i o de l a or gani zaci ónsi ndi cal , anexando const anci a del enví o al expedi ent e;d) Si al cabo de ci nco ( 5) dí as del enví o de l a ant er i or comuni caci ón no sepudi er e hacer l a not i f i caci ón per sonal , se f i j ar á edi cto en l ugar públ i co delr espect i vo despacho, por el t érmi no de ci nco ( 5) dí as cumpl i dos l os cual es seent ender á sur t i da l a not i f i caci ón;e) El si ndi cat o, a par t i r de l a not i f i caci ón, di spone de un t ér mi no de ci nco ( 5)dí as para cont est ar l a demanda y pr esent ar l as pr uebas que se consi der enper t i nent es;

f ) Venci do el t ér mi no ant er i or el j uez deci di r á teni endo en cuent a l os el ement osde j ui ci o de que di sponga dent r o de l os ci nco ( 5) dí as si gui ent es;g) La deci si ón del j uez será apel abl e, en el ef ect o suspensi vo, par a ant e elr especti vo Tr i bunal Super i or del Di st r i t o J udi ci al , el cual deber á deci di r depl ano dent r o de l os ci nco ( 5) dí as si gui ent es al en que sea r eci bi do elexpedi ent e. Cont r a l a deci si ón del Tr i bunal no cabe ni ngún recur so.3o) Todo mi embr o de l a di r ect i va de un si ndi cato que haya or i gi nado como sanci ónl a di sol uci ón de ést e, podr á ser pr i vado del der echo de asoci aci ón si ndi cal encual qui er car áct er , hast a por el t érmi no de t r es ( 3) años, según l a apr eci aci óndel j uez en l a respect i va pr ovi denci a o f al l o que i mponga l a di sol uci ón y en l acual serán decl arados nomi nal ment e t al es r esponsabl es.ARTÍ CULO 381. - Sanci ones a l os di r ect or es. Si el act o u omi si ón const i t ut i vo del a t r ansgr esi ón es i mput abl e a al guno de l os di r ect or es o af i l i ados de unsi ndi cat o, y l o han ej ecut ado i nvocando su car áct er de t al es, el f unci onar i oadmi ni st r at i vo del t r abaj o, pr evi a compr obaci ón que por sí mi smo haga del hecho,r equer i r á al si ndi cat o para que apl i que al r esponsabl e o a l os r esponsabl es l assanci ones di sci pl i nar i as previ st as en l os est at ut os. Venci do el t ér mi no señal adoen el r equer i mi ent o, que no será mayor de un ( 1) mes, si n que haya i mpuest o l assanci ones, se ent ender á que hay vi ol aci ón di r ect a del si ndi cat o par a l os ef ect osdel ARTÍ CULO ant eri or.CAPI TULO VI : REGI MEN I NTERNOARTÍ CULO 382. - Nombre soci al . Ni ngún si ndi cat o puede usar como nombre soci al unoque i nduzca a er r or o conf usi ón con ot r o si ndi cat o exi st ent e, ni un cal i f i cat i vopecul i ar de cual qui er par t i do pol í t i co o r el i gi ón, ni l l amar se f eder aci ón oconf eder aci ón. Todo si ndi cat o pat r onal debe i ndi car , en su nombr e soci al , l acal i dad de tal .ARTÍ CULO 383. - Edad mí ni ma. Pueden ser mi embros de un si ndi cat o t odos l os

t r abaj adores mayores de cat orce ( 14) años.ARTÍ CULO 384. - Naci onal i dad. No puede f unci onar si ndi cat o al guno cuyo personalno est é compuest o, por l o menos en sus dos t erceras ( 2/ 3) par t es, por ci udadanoscol ombi anos. Cual qui era que sea l a f orma de di r ecci ón del si ndi cat o, ni ngúnext r anj er o es el egi bl e par a l os car gos di r ecti vos.ARTÍ CULO 385. - Reuni ones de l a asambl ea. La asambl ea gener al debe r euni r se porl o menos cada sei s ( 6) meses.ARTÍ CULO 386. - Quór umde l a asambl ea. Ni nguna asambl ea general puede act uarval i dament e si n el quór um est at ut ar i o, que no ser á i nf eri or a l a mi t ad mas uno( 1) de l os af i l i ados; además, sol ament e se comput arán l os votos de l os soci ospr esent es.ARTÍ CULO 387. - Repr esent aci ón de l os soci os en l a asambl ea. Cuando por l anat ur al eza mi sma de l as act i vi dades o pr of esi ón de l os af i l i ados, o por l a



di st r i buci ón geogr áf i ca o el excesi vo númer o de el l os, r esul t e i mpr act i cabl e l odi spuest o en el ARTÍ CULO ant eri or, pueden admi t i r se en l os est atut os ot r ossi st emas que garant i cen l a repr esent aci ón de l os af i l i ados en l a asambl ea.ARTÍ CULO 388. - Requi si t os para l os mi embr os de l a j unt a di r ect i va.1o) Para ser mi embr o de l a j unt a di r ect i va de un si ndi cat o, t ant o de l apr ovi si onal como de l as r egl ament ar i as, deben r euni r se l os si gui ent esr equi si t os, además de l os que exi j an l os est at ut os r espect i vos:a) Ser col ombi ano;b) Ser mi embr o del si ndi cato;c) Est ar ej erci endo normal ment e, es deci r , no en f orma ocasi onal , o a pr ueba, ocomo apr endi z, en el moment o de l a el ecci ón, l a act i vi dad, pr of esi ón u of i ci ocar act er í st i cos del si ndi cat o, y haber l o ej erci do nor mal ment e por más de sei s( 6) meses en el año ant er i or;d) Saber l eer y escri bi r ;e) Tener cédul a de ci udadaní a o t ar j eta de i dent i dad, según el caso, yf ) No haber si do condenado a suf r i r pena af l i ct i va a menos que haya si dor ehabi l i t ado, ni est ar l l amado a j ui ci o por del i t os comunes en el moment o de l a

el ecci ón.2o) La f al t a de cual qui er a de est os r equi si t os i nval i da l a el ecci ón; per o l asi nt er r upci ones en el ej er ci ci o nor mal de l a act i vi dad, pr of esi ón u of i ci o de quet r ata el apart e c no i nval i darán l a el ecci ón cuando hayan si do ocasi onadas porl a necesi dad de at ender a f unci ones si ndi cal es.ARTÍ CULO 389. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 53. Empl eados di r ect i vos. Nopueden f ormar par t e de l a J unt a Di r ect i va de un si ndi cato, ni ser desi gnadosf unci onar i os del mi smo, l os af i l i ados que repr esent en al empl eador f r ent e a sust r abaj ador es, ni l os al t os empl eados di r ect i vos de l as empr esas. Es nul a l ael ecci ón que recai ga en uno de tal es af i l i ados, y el que, debi dament e el ect o,ent r e después a desempeñar al guno de l os empl eos r ef er i dos, dej ará i pso f act ovacant e su car go si ndi cal .ARTÍ CULO 390. - Per í odo de di r ect i vas.1o) El perí odo de l as di r ect i vas si ndi cal es no puede ser menor de sei s meses,con excepci ón de l a di r ect i va pr ovi si onal , cuyo mandato no puede pr ol ongarse pormás de tr ei nt a (30) dí as, cont ados desde l a publ i caci ón of i ci al delr econoci mi ent o de l a personerí a j ur í di ca, pero el mi smo personal puede serel egi do par a el per í odo r egl ament ar i o. Est o no l i mi t a l a l i ber t ad del si ndi cat opara r emover , en l os casos pr evi st os en l os est atut os, a cual esqui era mi embr osde l a j unt a di r ect i va, ni l a de est os par a r enunci ar sus car gos; l os supl ent esent r an a r eempl azar l os por el r est o del per í odo.2o) Si dent r o de l os t r ei nt a (30) dí as de que habl a est e ARTÍ CULO, l a j unt apr ovi si onal no convocar e a asambl ea general para l a el ecci ón de l a pr i mera j unt ar egl ament ar i a, un número no menor de qui nce ( 15) af i l i ados puede hacer l aconvocat or i a.ARTÍ CULO 391. - El ecci ón de di r ect i vas.1o) La el ecci ón de l as di r ect i vas si ndi cal es se har á por vot aci ón secret a, en

papel eta escr i t a y apl i cando el si st ema del cuoci ent e el ect or al par a asegur ar l ar epr esent aci ón de l as mi norí as, so pena de nul i dad.2o) Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 54. La J unt a Di r ect i va, una vezi nst al ada, pr oceder á a el egi r sus di gnat ar i os. En t odo caso, el car go de f i scaldel si ndi cat o cor r esponder á a l a f r acci ón mayor i t ar i a de l as mi nor i t ar i as.ARTÍ CULO 392. - Const anci a en el act a, vot aci ón secreta. Tant o en l as r euni onesde l a asambl ea general como de l a j unt a di r ect i va, cual qui era de l os mi embrost i ene derecho a pedi r que se hagan const ar en el act a l os nombr es de l os queest én present e en el moment o de t omarse una det ermi naci ón, y a pedi r que l avot aci ón sea secr et a. La no acept aci ón de una u ot r a sol i ci t ud vi ci a de nul i dadel act o o vot aci ón.ARTÍ CULO 393. - Li br os.1o) Todo si ndi cato debe abr i r , t an pr ont o como se haya suscr i t o el acta de



f undaci ón y se haya posesi onado l a j unt a di r ect i va pr ovi si onal , por l o menos l ossi gui ent es l i br os: de af i l i aci ón; de act as de l a asambl ea gener al ; de act as del a j unt a di r ect i va; de i nvent ar i os y bal ances y de i ngr esos y egr esos. Est osl i br os serán pr evi ament e regi st r ados por el i nspect or del t r abaj o respect i vo yf ol i ados y rubr i cados por el mi smo en cada una de sus pági nas.2o) Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 18. En todos l os l i br os que debenl l evar l os si ndi cat os se pr ohí be ar r ancar , sust i t ui r o adi ci onar hoj as, hacerenmendadur as, ent r er r engl onadur as, r aspadur as o t achaduras; cual qui er omi si ón oerr or debe enmendarse medi ant e anotaci ón post eri or . Toda i nf r acci ón a est asnor mas acar r ear á al r esponsabl e una mul t a por un mont o equi val ent e al de un (1)dí a hast a un ( 1) mes de sal ar i o mí ni mo mensual más al t o, que i mpondr á elI nspect or de Trabaj o en f avor del si ndi cato y además, l a mi t ad de l a mi smasanci ón, t ambi én en f avor del si ndi cat o, a cada uno de l os di r ect or es yf unci onar i os si ndi cal es que habi endo conoci do l a i nf r acci ón no l a hayancast i gado si ndi cal ment e o no l a hayan denunci ado al I nspect or de Trabaj o, si nper j ui ci o de l as sanci ones penal es a que haya l ugar.ARTÍ CULO 394. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 19. Presupuest o. El

si ndi cato, en asambl ea general , vot ará el pr esupuest o de gast os para per í odos nomayor es de un ( 1) año y si n autor i zaci ón expr esa de l a mi sma Asambl ea no podráhacer se ni nguna er ogaci ón que no est é contempl ada en di cho presupuest o. Si nper j ui ci o de l as pr ohi bi ci ones o de l os r equi si t os adi ci onal es que l os est at ut osprevean, t odo gast o que exceda del equi val ent e al sal ar i o mí ni mo mensual másal t o, con excepci ón de l os suel dos asi gnados en el pr esupuesto, r equi er e l aapr obaci ón pr evi a de l a J unt a Di r ect i va, l os que excedan del equi val ent e acuat r o (4) veces el sal ar i o mí ni mo más al t o, si n pasar del equi val ent e a di ez( 10) veces el sal ar i o mí ni mo más al t o y no est én pr evi st os en el pr esupuest o,necesi t an, además, l a r ef r endaci ón expr esa de l a Asambl ea General , con el vot ode l a mayor í a absol ut a de l os af i l i ados; y l os que excedan del equi val ent e adi ez ( 10) veces el sal ar i o mí ni mo mensual más al t o aunque est én pr evi st os en elpr esupuest o, l a r ef r endaci ón de l a Asambl ea General , por l as dos tercer as part es( 2/ 3) de l os votos de l os af i l i ados. Est as nor mas no se apl i can par a gast os queocasi onen l as huel gas decl ar adas por el si ndi cat o, cual qui era que sea sucuant í a.ARTÍ CULO 395. - Cauci ón del t esor ero. El t esor ero de t odo si ndi cato debe pr est aren f avor de est e una cauci ón para garant i zar el manej o de l os f ondos. La cuant í ay f orma de l a mi sma serán señal adas por l a asambl ea gener al , y una copi a deldocument o en que el l a const e ser á deposi t ada en el Depar t ament o Naci onal deSuper vi gi l anci a Si ndi cal .ARTÍ CULO 396. - Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 2o. Depósi t o de l os f ondos.Los f ondos de t odo si ndi cat o deben mant enerse en al gún banco o caj a de ahor r os,sal vo l a cant i dad para gast os cot i di anos menores que aut ori cen l os est atut os yque no puede exceder en ni ngún caso del equi val ent e al sal ar i o mí ni mo mensualmás al t o. Todo gi r o y t oda or den de pago deben est ar necesar i ament e aut or i zadospor l as f i r mas conj unt as del Pr esi dent e, Tesor er o y el Fi scal .

ARTÍ CULO 397. - Derogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 116. Cont abi l i dad.ARTÍ CULO 398. - Expul si ón de mi embr os. El si ndi cato puede expul sar de l aasoci aci ón a uno o más de sus mi embros, per o l a expul si ón debe ser decr et ada porl a mayor í a absol ut a de l os asoci ados.ARTÍ CULO 399. - Separaci ón de mi embr os. Todo si ndi cat o decret ará l a separaci óndel soci o que vol unt ari ament e dej e de ej ercer dur ant e un año l a pr of esi ón uof i ci o cuya def ensa y mej orami ent o pers i gue l a asoci aci ón.ARTÍ CULO 400. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 23. Ret enci ón decuot as si ndi cal es.1o) Toda asoci aci ón si ndi cal de t r abaj ador es t i ene der echo a sol i ci t ar con elvot o de l as dos t ercer as part es de sus mi embr os, que l os pat r onos r espect i vosdeduzcan de l os sal ar i os de l os t r abaj ador es af i l i ados y pongan a l a di sposi ci óndel si ndi cat o, el val or de l as cuot as or di nar i as o ext r aor di nar i as con que



aquel l os deben cont r i bui r . La r et enci ón de l as cuot as ext r aor di nar i as r equi er ecopi a aut ent i cada del act a de l a asambl ea si ndi cal en que f ueron apr obadas. Par al a r et enci ón de l as cuot as or di nar i as bast ar á que el secret ar i o y el f i scal delsi ndi cat o comuni quen cert i f i cadament e al pat r ono su val or y l a nómi na de susaf i l i ados .2o) Cesar á l a r et enci ón de cuot as si ndi cal es a un t r abaj ador a par t i r delmoment o en que aquel , o el si ndi cat o, comuni que por escr i t o al pat r ono el hechode l a r enunci a o expul si ón; quedando a sal vo el derecho del si ndi cat o en caso dei nf or maci ón f al sa del t r abaj ador .3o) Pr evi a comuni caci ón escri t a y f i r mada por el pr esi dent e, el f i scal y elt esorer o del si ndi cat o, el pat r ono deberá ret ener y ent r egar l as cuotasf ederal es y conf ederal es que el si ndi cato est é obl i gado a pagar a l os or gani smosde segundo y t ercer gr ado a que di cho si ndi cat o est é af i l i ado.Adi ci onada. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 55. Todo si ndi cat o podr á pr ever en susestat ut os l a cr eaci ón de Subdi r ect i vas Secci onal es, en aquel l os muni ci pi osdi st i nt os al de su domi ci l i o pr i nci pal y en el que tenga un númer o no i nf eri or avei nt i ci nco ( 25) mi embr os. I gual ment e se podr á pr ever l a creaci ón de Comi t és

Secci onal es en aquel l os muni ci pi os di st i nt os al del domi ci l i o pr i nci pal o eldomi ci l i o de l a subdi r ect i va y en el que se tenga un número de af i l i ados noi nf er i or a doce (12) mi embr os. No podr á haber más de una subdi r ect i va o comi t épor muni ci pi o.CAPI TULO VI I : DI SOLUCI ON Y LI QUI DACI ONARTÍ CULO 401. - Casos de di sol uci ón. Un si ndi cato o una f ederaci ón oconf ederaci ón de si ndi cat os sol ament e se di suel ve:a) Por cumpl i r se cual qui era de l os event os previ st os en l os est at ut os par a est eef ecto;b) Por acuerdo, cuando menos, de l as dos t erceras ( 2/ 3) par t es de l os mi embr osde l a or gani zaci ón, adopt ado en asambl ea general y acr edi t ado con l as f i r mas del os asi stent es;c) Por sent enci a j udi ci al , yd) Por r educci ón de l os af i l i ados a un númer o i nf er i or a vei nt i ci nco ( 25) ,cuando se t r at e de si ndi cat os de t r abaj ador es;e) Adi ci onado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 56. En el event o de que el si ndi cat o,f ederaci ón o conf ederaci ón se encont r are i ncur so en una de l as causal es dedi sol uci ón, el Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al o qui en demuest r e teneri nt er és j ur í di co, podr á sol i c i t ar ant e j uez l abor al r especti vo, l a di sol uci ón yl a l i qui daci ón del si ndi cat o y l a cancel aci ón de l a i nscri pci ón en el r egi st r osi ndi cal . Al ef ect o se segui r á en l o per t i nent e el pr ocedi mi ent o pr evi st o en elARTÍ CULO 52 de est a l ey.ARTÍ CULO 402. - Li qui daci ón.1o) Al di sol ver se un si ndi cat o, f eder aci ón o conf eder aci ón, el l i qui dadordesi gnado por l os af i l i ados o por el j uez apl i car á l os f ondos exi st ent es, elpr oduct o de l os bi enes que f uere i ndi spensabl e enaj enar y el val or de l oscr édi t os que recaude, en pr i mer t érmi no al pago de l as deudas del si ndi cat o,

f eder aci ón o conf eder aci ón, i ncl uyendo l os gast os de l a l i qui daci ón. Delr emanent e se r eembol sar á a l os mi embros act i vos l as sumas que hubi eren apor t adocomo cot i zaci ones ordi nar i as, pr evi a deducci ón de sus deudas para con elsi ndi cat o f eder aci ón o conf eder aci ón, o, si no al canzar e, se l es di st r i bui r á apr orr ata de sus r espect i vos aport es por di cho concept o. En ni ngún caso ni porni ngún mot i vo puede un af i l i ado r eci bi r más del mont o de cuotas ordi nari asapor t adas.2o) Cuando se t r at e de di sol uci ón de un si ndi cat o y est e hubi er e est ado af i l i adoa una f eder aci ón o conf eder aci ón, el l i qui dador debe admi t i r l a i nt ervenci ónsi mpl ement e consul t i va de un del egado de el l a en sus act uaci ones.ARTÍ CULO 403. - Adj udi caci ón del r emanent e. Lo que quedare del haber común, unavez pagadas l as deudas y hechos l os r eembol sos, se adj udi cará por el l i qui dadora l a or gani zaci ón si ndi cal desi gnada par a el l o en l os est at ut os o por l a



asambl ea gener al ; si ni nguna hubi er e si do desi gnada así , se l e adj udi car á ali nst i t ut o de benef i cenci a o de ut i l i dad soci al que señal e el gobi er no.ARTÍ CULO 404. - Apr obaci ón of i ci al . La l i qui daci ón debe ser somet i da a l aapr obaci ón del j uez que l a haya or denado, y en l os demás casos, a l a delDepar t ament o Naci onal de Super vi gi l anci a Si ndi cal , debi endo expedi r el f i ni qui t oal l i qui dador , cuando sea el caso.CAPI TULO VI I I : FUERO SI NDI CALARTÍ CULO 405. - Modi f i cado. Decreto 204 de 1957, ARTÍ CULO 1o. Def i ni ci ón. Sedenomi na f uero s i ndi cal l a garant í a de que gozan al gunos t r abaj adores de no serdespedi dos, ni desmej orados en sus condi ci ones de t r abaj o, ni t r asl adados aot r os est abl eci mi ent os de l a mi sma empr esa o a un muni ci pi o di st i nt o, si n j ust acausa, pr evi ament e cal i f i cada por el j uez de t r abaj o.ARTÍ CULO 406. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 57. Trabaj ador es ampar adospor el f uer o si ndi cal . Est án ampar ados por el f uer o si ndi cal :a) Los f undadores de un si ndi cato, desde el dí a de su const i t uci ón hast a dos (2)meses después de l a i nscr i pci ón en el r egi st r o si ndi cal , si n exceder de sei s ( 6)meses;

b) Los t r abaj ador es que, con ant er i or i dad a l a i nscr i pci ón en el r egi st r osi ndi cal , i ngr esen al si ndi cat o, para qui enes el ampar o r i ge por el mi smo t i empoque para l os f undadores;c) Los mi embr os de l a J unt a Di r ect i va y subdi r ect i vas de t odo si ndi cat o,f eder aci ón o conf eder aci ón de si ndi cat os, si n pasar de ci nco ( 5) pr i nci pal es yci nco ( 5) supl ent es, y l os mi embr os de l os comi t és secci onal es, si n pasar de un( 1) pr i nci pal y un ( 1) supl ent e. Est e amparo se hará ef ect i vo por el t i empo quedur e el mandat o y sei s ( 6) meses más;d) Dos ( 2) de l os mi embr os de l a comi si ón est atut ar i a de recl amos, que desi gnenl os si ndi cat os, f eder aci ones o conf eder aci ones si ndi cal es, por el mi smo perí odode l a J unt a Di r ect i va y por sei s ( 6) meses más, si n que pueda exi st i r en unami sma empresa más de una ( 1) comi si ón est at utar i a de recl amos. Est a comi si ónser á desi gnada por l a or gani zaci ón si ndi cal que agrupe el mayor número det r abaj ador es.ARTÍ CULO 407. - Mi embr os de l a j unt a di r ect i va amparados.1o) Cuando l a di r ect i va se componga de más de ci nco ( 5) pr i nci pal es y más deci nco ( 5) supl ent es, el ampar o sól o se exti ende a l os ci nco ( 5) pr i mer ospr i nci pal es y a l os ci nco ( 5) pr i mer os supl ent es que f i gur en en l a l i st a que elsi ndi cat o pase al pat r ono.2o) La desi gnaci ón de t oda j unt a di r ect i va o cual qui er cambi o que ocur r a en sucomposi ci ón debe not i f i carse al pat r ono en l a f orma pr evi st a en l os ARTÍ CULOs363 y 371. En caso de cambi o, el ant i guo mi embro cont i núa gozando del f uer odur ant e l os t r es ( 3) meses subsi gui ent es, a menos que l a sust i t uci ón se pr oduzcapor r enunci a vol unt ar i a del car go si ndi cal ant es de vencer se l a mi t ad delper í odo est at ut ar i o o por sanci ón di sci pl i nar i a i mpuest a por el si ndi cat o, encuyos casos el f uer o cesa i pso f act o par a el sust i t ui do.3o) En l os casos de f usi ón de dos o más organi zaci ones si ndi cal es si guen gozando

de f uero l os ant eri ores di r ect ores que no queden i ncor porados en l a j unt adi r ect i va r enovada con mot i vo de l a f usi ón hast a t r es ( 3) meses después de queésta se r eal i ce.ARTÍ CULO 408. - Modi f i cado. Decr et o 204 de 1957, ARTÍ CULO 7o. Cont eni do de l asent enci a. El j uez negar á el permi so que hubi er e sol i ci t ado el pat r ono par adespedi r a un t r abaj ador amparado por el f uero si ndi cal , o para desmej orar l o, opar a t r asl adar l o, si no compr obar e l a exi st enci a de una j ust a causa.Si en el caso de que t r at a el i nci so pr i mero del ARTÍ CULO 118 del Códi goProcesal del Trabaj o, se compr obare que el t r abaj ador f ue despedi do si n suj eci óna l as nor mas que regul an el f uero si ndi cal , se or denar á su r ei nt egr o y secondenar á al patr ono a pagar l e, a t í t ul o de i ndemni zaci ón, l os sal ar i os dej adosde per ci bi r por causa del despi do.I gual ment e, en l os casos a que se r ef i ere el i nci so t ercer o del mi smo ARTÍ CULO,



se or denar á l a rest i t uci ón del t r abaj ador al l ugar donde ant es prest aba susservi ci os o a sus ant er i ores condi ci ones de t r abaj o, y se condenar á al pat r ono apagar l e l as cor r espondi ent es i ndemni zaci ones.ARTÍ CULO 409. - Excepci ones. No gozan de f uero si ndi cal :1o) Los t r abaj adores que sean empl eados públ i cos de acuerdo con el ARTÍ CULO 5o.del Códi go de Régi men Pol í t i co y Muni ci pal ;2o) Los t r abaj adores of i ci al es y part i cul ares que desempeñen puest os dedi r ecci ón, de conf i anza o de manej o.ARTÍ CULO 410. - Modi f i cado. Decr et o 204 de 1957, ARTÍ CULO 8o. J ust as causas deldespi do. Son j ust as causas para que el j uez aut ori ce el despi do de un t r abaj adoramparado por el f uero:a) La l i qui daci ón o cl ausur a def i ni t i va de l a empr esa o est abl eci mi ent o y l asuspensi ón t otal o parci al de act i vi dades por part e del pat r ono dur ant e más deci ent o vei nt e ( 120) dí as, yb) Las causal es enumeradas en l os ARTÍ CULOs 62 y 63 del Códi go Sust ant i vo del Tr abaj o para dar por t er mi nado el cont r at o.ARTÍ CULO 411. - Modi f i cado. Decr et o 204 de 1957, ARTÍ CULO 9o. Termi naci ón del

cont r at o si n pr evi a cal i f i caci ón j udi ci al . La t er mi naci ón del cont r at o det r abaj o por l a r eal i zaci ón de l a obr a cont r at ada, por l a ej ecuci ón del t r abaj oacci dent al , ocasi onal o t r ansi t or i o, por mut uo consent i mi ent o o por sent enci a deaut or i dad competent e, no r equi ere pr evi a cal i f i caci ón j udi ci al de l a causa enni ngún caso.ARTÍ CULO 412. - Modi f i cado. Decr et o 204 de 1957, ARTÍ CULO 10. Suspensi ón delcont r ato de t r abaj o. Las s i mpl es suspensi ones del cont r at o de t r abaj o nor equi er en i nt er venci ón j udi ci al .ARTÍ CULO 413. - Sanci ones di sci pl i nar i as. El f uer o si ndi cal no i mpi de apl i car alt r abaj ador que de él goce l as sanci ones di sci pl i nar i as di st i nt as del despi do enl os t érmi nos del r espect i vo r egl ament o de tr abaj o.CAPI TULO I X: TRABAJ ADORES OFI CI ALESARTÍ CULO 414. - Derecho de asoci aci ón. El derecho de asoci aci ón en si ndi cat os seext i ende a l os t r abaj ador es de todo el ser vi ci o of i ci al , con excepci ón de l osmi embr os del ej érci t o naci onal y de l os cuerpos o f uerzas de pol i cí a decual qui er orden, pero l os si ndi cat os de empl eados públ i cos t i enen sól o l assi gui ent es f unci ones:1a) Est udi ar l as car act er í st i cas de l a r espect i va pr of esi ón y l as condi ci ones det r abaj o de sus asoci ados;2a) Asesor ar a sus mi embros en l a def ensa de sus der echos como empl eadospúbl i cos, especi al ment e l os r el aci onados con l a car r er a admi ni st r at i va;3a) Repr esent ar en j ui ci o o ant e l as aut or i dades l os i nt er eses económi coscomunes o general es de l os agr emi ados, o de l a pr of esi ón r espect i va;4a) Pr esent ar a l os r espect i vos j ef es de l a admi ni st r aci ón memori al esr espetuosos que cont engan sol i ci t udes que i nt eresen a t odos sus af i l i ados engeneral , o r ecl amaci ones rel at i vas al t r atami ent o de que haya si do obj etocual qui era de est os en part i cul ar, o sugest i ones encami nadas a mej orar l a

organi zaci ón admi ni st r at i va o l os mét odos de t r abaj o;5a) Promover l a educaci ón t écni ca y general de sus mi embr os;6a) Prest ar socor r o a sus af i l i ados en caso de desocupaci ón, de enf ermedad,i nval i dez o cal ami dad;7a) Promover l a creaci ón, el f oment o o subvenci ón de cooperat i vas, caj as deahor r o, de pr ést amos y de auxi l i os mut uos, escuel as, bi bl i ot ecas, i nst i t ut ost écni cos o de habi l i t aci ón pr of esi onal , of i ci nas de col ocaci ón, hospi t al es,campos de exper i mentaci ón o de depor t e y demás or gani smos adecuados a l os f i nespr of esi onal es, cul t ur al es, de sol i dar i dad y de pr evi si ón, cont empl ados en l osest at ut os, y8a) Adqui r i r a cual qui er t í t ul o y poseer l os bi enes i nmuebl es y muebl es quer equi er an par a el ej er ci ci o de sus act i vi dades.Adi ci onada. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 58. Est á permi t i do a l os empl eados



of i ci al es const i t ui r or gani zaci ones si ndi cal es mi xt as, i nt egr adas port r abaj ador es of i ci al es y empl eados públ i cos, l as cual es, par a el ej er ci ci o desus f unci ones, act uarán t eni endo en cuent a l as l i mi t aci ones consagr adas por l al ey respect o al nexo j ur í di co de sus af i l i ados par a con l a admi ni st r aci ón.ARTÍ CULO 415. - At enci ón por par t e de l as aut or i dades. Las f unci ones señal adas enl os apar t es 3o. y 4o. del ARTÍ CULO ant eri or i mpl i can para l as aut or i dades, yespeci al ment e par a l os super i or es j er ár qui cos de l os asoci ados, l a obl i gaci óncor r el at i va de reci bi r opor t unament e a l os r epr esent ant es del si ndi cat o y depr ocur ar l a adecuada sol uci ón a sus sol i ci t udes.ARTÍ CULO 416. - Li mi t aci ón de l as f unci ones. Los si ndi catos de empl eados públ i cosno pueden pr esent ar pl i egos de pet i ci ones ni cel ebr ar convenci ones col ect i vas,per o l os si ndi cat os de l os demás t r abaj ador es of i ci al es t i enen todas l asat r i buci ones de l os ot r os si ndi cat os de t r abaj ador es, y sus pl i egos depet i ci ones se t r ami t arán en l os mi smos t érmi nos que l os demás, aún cuando nopuedan decl arar o hacer huel ga.CAPI TULO X: FEDERACI ONES Y CONFEDERACI ONESARTÍ CULO 417. - Derecho de f ederaci ón.

1o) Todos l os si ndi cat os t i enen, si n l i mi t aci ón al guna, l a f acul t ad de uni r se ocoal i gar se en f eder aci ones l ocal es, r egi onal es, naci onal es, pr of esi onal es oi ndust r i al es, y ést as en conf eder aci ones. Las f ederaci ones y conf ederaci onest i enen derecho al r econoci mi ent o de personer í a j ur í di ca pr opi a y l as mi smasatr i buci ones de l os si ndi cat os, sal vo l a decl ar aci ón de huel ga, que compet epr i vat i vament e, cuando l a l ey l a aut or i za, a l os si ndi cat os r espect i vos o gr uposde t r abaj ador es di r ect a o i ndi r ect ament e i nt er esados.2o) Las conf eder aci ones pueden af i l i ar si ndi cat os, si sus estat ut os l o per mi t en.ARTÍ CULO 418. - Funci ones adi ci onal es. En l os est at ut os r espect i vos de l asf ederaci ones y conf ederaci ones pueden at r i bui r se a ést as l as f unci ones det r i bunal de apel aci ón cont r a cual qui er medi da di sci pl i nari a adopt ada por una del as or gani zaci ones af i l i adas; l a de di r i mi r l as cont r over si as que se susci t enent r e l os mi embr os de un si ndi cato af i l i ado por r azón de l as deci si ones que seadopt en, y l a de resol ver l as di f erenci as que ocur r an ent r e dos o más de l asorgani zaci ones f ederadas.ARTÍ CULO 419. - Aut ori zaci ón a l os f undador es. Par a l a const i t uci ón de cual qui erf eder aci ón o conf eder aci ón de si ndi cat os, l os r epr esent ant es de ést os quesuscr i ban el acta de f undaci ón deben est ar expr esament e f acul t ados por l asr espect i vas asambl eas general es.ARTÍ CULO 420. - Act a de f undaci ón. El act a de f undaci ón debe i ndi car el nombr e ydomi ci l i o de cada organi zaci ón af i l i ada, el númer o y l a f echa de l a r esol uci ónde reconoci mi ent o de su per sonerí a j ur í di ca, el númer o y l a f echa del Di ar i oOf i ci al en que tal r esol uci ón f ue publ i cada, l os nombr es y cédul as de l osmi embr os de l a di r ect i va pr ovi si onal , y, si f uer e el caso, l a empr esa o empr esasen donde ést os úl t i mos t r abaj an.ARTÍ CULO 421. - Fuer o si ndi cal . Par a l os ef ect os del f uer o si ndi cal , l os avi sosse darán en l a mi sma f orma pr escr i t a en l os ARTÍ CULOs 363 y 371.

ARTÍ CULO 422. - J unt a di r ect i va.1o) Par a ser mi embr o de l a j unt a di r ect i va de una f ederaci ón o conf ederaci ón desi ndi cat os, t ant o de l a pr ovi si onal como de l as r egl ament ar i as, deben r euni r sel os si gui ent es r equi si t os, además de l os que se exi j an en l os estat ut osr especti vos:a) Ser col ombi ano;b) Ser mi embr o act i vo de una cual qui era de l as organi zaci ones asoci adas;c) Est ar ej erci endo normal ment e, en el moment o de l a el ecci ón, l a act i vi dad,pr of esi ón u of i ci o car acterí st i cos de su si ndi cat o, y haber l o ej er ci donor mal ment e por más de un año, con ant er i or i dad;d) Saber l eer y escri bi r ;e) Tener cédul a de ci udadaní a o t ar j eta de i dent i dad, según el caso, yf ) No haber si do condenado a suf r i r pena af l i ct i va, a menos que haya si do



r ehabi l i t ado, ni est ar l l amado a j ui ci o por del i t os comunes en el moment o de l ael ecci ón.2o) La f al t a de cual qui er a de estos r equi si t os pr oduce el ef ect o pr evi st o en eli nci so 2 del ARTÍ CULO 388.3o) Las condi ci ones exi gi das en l os apart es b y c del i nci so 1 no se t oman encuent a cuando el r et i r o del si ndi cat o, o l a i nt er r upci ón en el ej er ci ci o de l apr of esi ón, o l a ext i nci ón del cont r ato de t r abaj o en un empr esa determi nada, oel cambi o de of i ci o hayan si do ocasi onados por r azón de f unci ones, comi si ones oact i vi dades si ndi cal es, l o cual debe ser decl arado por l a asambl ea que haga l ael ecci ón. Tampoco se t oman en cuent a l as suspensi ones l egal es del cont r ato det rabaj o.ARTÍ CULO 423. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 59. Regi st r o si ndi cal . Par al a i nscr i pci ón en el r egi st r o si ndi cal de una f eder aci ón o conf eder aci ón sepr ocederá en l a mi sma f orma que para l a de si ndi catos, en l o pert i nent e.ARTÍ CULO 424. - Di r ect i va pr ovi si onal . La di r ect i va pr ovi si onal de una f ederaci óno conf eder aci ón si ndi cal ej er cer á el mandat o hast a l a pr i mera r euni ón post er i oral r econoci mi ent o de su personer í a que cel ebr e l a asambl ea general .

ARTÍ CULO 425. - Est atut os. El perí odo de l as di r ect i vas o comi t és ej ecut i vosr egl ament ar i os y l as modal i dades de su el ecci ón, l a i nt egr aci ón de l os mi smos,el quórum y l a per i odi ci dad de l as r euni ones or di nar i as de l as asambl eas, l avi genci a de l os pr esupuest os y l os r equi si t os par a l a val i dez de l os gast os, ser i gen por l as di sposi ci ones de l os est atut os f eder al es o conf eder al es apr obadospor el Mi ni st er i o del Tr abaj o.ARTÍ CULO 426. - Asesor í a por asoci aci ones super i or es. Toda or gani zaci ón si ndi calde segundo o t ercer gr ado puede asesorar a sus organi zaci ones af i l i adas ant e l osr espect i vos pat r onos en l a t r ami t aci ón de sus conf l i ct os, y tambi én ant e l asaut ori dades o ant e t ercer os respect o de cual esqui era r ecl amaci ones.CAPI TULO XI : DI SPOSI CI ONES FI NALESARTÍ CULO 427. - Derogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 116. I nf or mes para elMi ni ster i o.ARTÍ CULO 428. - Congr esos si ndi cal es. El Mi ni st er i o del Tr abaj o pr opi ci ar á l ar euni ón de congresos si ndi cal es, de acuer do con l a regl ament aci ón que est i meconveni ent e. TI TULO I I : CONFLI CTOS COLECTI VOS DE TRABAJ OCAPI TULO I : DI SPOSI CI ONES GENERALESARTÍ CULO 429. - Def i ni ci ón de huel ga. Se ent i ende por huel ga l a suspensi óncol ect i va t emporal y pací f i ca del t r abaj o, ef ect uada por l os t r abaj ador es de unest abl eci mi ent o o empr esa con f i nes y económi cos y pr of esi onal es pr opuest os asus pat r onos y pr evi os l os t r ámi t es establ eci dos en el pr esent e tí t ul o.ARTÍ CULO 430. - Modi f i cado. Decr et o 753 de 1956, ARTÍ CULO 1o. Prohi bi ci ón dehuel ga en l os servi ci os públ i cos. De conf or mi dad con l a Const i t uci ón Naci onal ,est á pr ohi bi da l a huel ga en l os ser vi ci os públ i cos.Par a est e ef ect o se consi dera como servi ci o públ i co t oda act i vi dad organi zadaque t i enda a sat i sf acer necesi dades de i nt erés general en f orma regul ar y

cont i nua, de acuerdo con un r égi men j ur í di co especi al , bi en que se real i ce porel Est ado, di r ect a o i ndi r ect ament e, o por per sonas pr i vadas. Const i t uyen, port ant o, ser vi ci o públ i co, ent r e ot r as, l as si gui ent es acti vi dades:a) Las que se pr est en en cual qui era de l as r amas del poder públ i co;b) Las de empr esas de t r anspor t e por t i err a, agua y ai r e; y de acueduct o,ener gí a el éct r i ca y t el ecomuni caci ones;c) Las de establ eci mi ent os sani t ar i os de t oda cl ase, t al es como hospi t al es ycl í ni cas ;d) Las de establ eci mi ent os de asi st enci a soci al , de car i dad y de benef i cenci a;e) Las pl ant as de l eche, pl azas de mercado, mataderos y de t odos l os organi smosde di st r i buci ón de est os est abl eci mi ent os, sean el l os of i ci al es o pr i vados;f ) Las de t odos l os servi ci os de l a hi gi ene y aseo de l as pobl aci ones;g) Las de expl ot aci ón, el abor aci ón y di st r i buci ón de sal ;



h) Las de expl ot aci ón, r ef i naci ón, t r anspor t e y di st r i buci ón de pet r ól eos y susder i vados, cuando est én dest i nadas al abast eci mi ent o normal de combust i bl es delpaí s a j ui ci o del gobi er no;i ) Derogado. Ley 48 de 1968, ARTÍ CULO 3o. , ord. 4o.ARTÍ CULO 431. - Requi si t os.1o) No puede ef ect uarse una suspensi ón col ect i va de t r abaj o, cual qui era que seasu or i gen, si n que ant es se hayan cumpl i do l os pr ocedi mi ent os que r egul an l osARTÍ CULOs si gui ent es.2o) La reanudaci ón de l os t r abaj os i mpl i ca l a t ermi naci ón de l a huel ga, y nopodr á ef ect uarse nueva suspensi ón de l abores, mi ent r as no se cumpl an l osexpr esados r equi si t os.CAPI TULO I I : ARREGLO DI RECTOARTÍ CULO 432. - Del egados.1o) Si empr e que se pr esent e un conf l i ct o col ect i vo que pueda dar por r esul t adol a suspensi ón del t r abaj o, o que deba ser sol uci onado medi ant e el arbi t r ament oobl i gator i o, el r espect i vo si ndi cat o o l os t r abaj ador es nombr ar án una del egaci ónde tr es ( 3) de ent r e el l os par a que pr esent e al patr ono, o a qui en l o

r epr esent e, el pl i ego de l as peti ci ones que f or mul an.2o) Tal es del egados deben ser col ombi anos, mayores de edad, t r abaj adoresactual es de l a empr esa o est abl eci mi ent o, y que hayan est ado al servi ci o de est epor más de sei s ( 6) meses, o por t odo el t i empo que hubi ere f unci onado elest abl eci mi ent o cuando f uer e menor de sei s ( 6) meses.ARTÍ CULO 433. - Modi f i cado. Decreto 2351 de 1965, ARTÍ CULO 27. I ni ci aci ón deconver saci ones.1o) El pat r ono o su r epr esent ant e están en l a obl i gaci ón de reci bi r a l osdel egados de l os t r abaj ador es dent r o de l as vei nt i cuat r o horas si gui ent es a l apr esent aci ón opor t una del pl i ego de pet i ci ones par a i ni ci ar conver saci ones. Sil a persona a qui en se pr esent are el pl i ego consi dera que no est á aut ori zada parar esol ver sobr e él , debe hacer se aut or i zar o dar t r asl ado al pat r ono dent r o del as vei nt i cuat r o hor as si gui ent es a l a pr esent aci ón del pl i ego, avi sándol o así al os t r abaj ador es. En t odo caso, l a i ni ci aci ón de l as conver saci ones en l a et apade ar r egl o di r ect o no puede di f er i r se por más de ci nco ( 5) dí as hábi l es a par t i rde l a pr esent aci ón del pl i ego.2o) Modi f i cado. Ley 11 de 1984, ARTÍ CULO 21. El pat r ono que se ni egue o el udai ni ci ar l as conver saci ones de arr egl o di r ect o dent r o del t érmi no señal ado serásanci onado por l as aut ori dades del t r abaj o con mul t as equi val ent es al mont o deci nco (5) a di ez ( 10) veces el sal ar i o mí ni mo mensual más al t o por cada dí a demor a, a f avor del Ser vi ci o Naci onal de Apr endi zaj e ( SENA) . Par a i nt erponer l osr ecur sos l egal es cont r a l as r esol uci ones de mul t a, el i nt er esado deber áconsi gnar pr evi ament e su val or a ór denes de di cho est abl eci mi ent o.ARTÍ CULO 434. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 6o. Duraci ón de l asconver saci ones. Las conver saci ones de negoci aci ón de l os pl i egos de pet i ci onesen est a et apa de ar r egl o di r ect o dur ar án vei nt e ( 20) dí as cal endar i o,pr orr ogabl es de común acuerdo ent r e l as part es, hast a por vei nt e (20) dí as

cal endar i o adi ci onal es.Par ágr af o 1o. - Si al t ér mi no de l a et apa de ar r egl o di r ect o per si st i er endi f er enci as sobr e al guno o al gunos de l os punt os del pl i ego, l as par t essuscri bi r án un act a f i nal que regi st r e l os acuer dos y dej ar án l as const anci asexpr esas sobr e l as di f er enci as que subsi st an.Par ágr af o 2o. - Dur ant e est a et apa podr án part i ci par en f orma di r ect a en l a mesade negoci aci ones, como asesores, hast a dos ( 2) r epr esent ant es de l asasoci aci ones si ndi cal es de segundo o t ercer gr ado.ARTÍ CULO 435. - Modi f i cado. Ley 39 de 1985, ARTÍ CULO 2o. Acuer do. Losnegoci adores de l os pl i egos de pet i ci ones deberán est ar i nvest i dos de pl enospoderes, que se pr esumen, para cel ebr ar y suscr i bi r en nombre de l as part es quer epr esent an l os acuerdos a que l l eguen en l a Et apa de Ar r egl o Di r ect o, l oscual es no son suscept i bl es de r epl ant eami ent os o modi f i caci ones en etapas



post er i or es del Conf l i cto Col ecti vo.Si se l l egar e a un acuer do t ot al o par ci al sobr e el pl i ego de pet i ci ones, sef i r mar á l a respect i va Convenci ón Col ect i va o el pact o ent r e l os t r abaj ador es noSi ndi cal i zados y el Pat r ono, y se envi ará una copi a al Mi ni st er i o de Tr abaj o ySegur i dad Soci al por conduct o del i nspect or r espect i vo.Los acuerdos que se produzcan en l a pr i mera etapa del Trámi t e de negoci aci ón sehar án const ar en Act as que deber án ser suscr i t as a medi da que avancen l asconver saci ones y que t endr án car áct er def i ni t i vo.ARTÍ CULO 436. - Subrogado. Ley 39 de 1985, ARTÍ CULO 3o. Desacuer do. Si no sel l egar e a un ar r egl o di r ect o en t odo o en part e, se har á const ar así en act af i nal que suscr i bi r án l as par t es, en l a cual se expr esará el est ado en quequedaron l as conver saci ones sobr e el pl i ego de pet i ci ones y se i ndi cará con t odapr eci si ón cuál es f uer on l os acuer dos parci al es sobr e l os punt os del pl i ego ycuál es en l os que no se pr oduj o ar r egl o al guno.Copi a de est a act a f i nal se ent r egar á al dí a si gui ent e al Mi ni st er i o de Tr abaj oy Segur i dad Soci al .CAPI TULO I I I : MEDI ACI ON

ARTÍ CULOs 437 a 442. - Der ogados. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 116.ARTÍ CULO 443. - Copi as. De t odos l os nombr ami ent os, actas, convenci ones y pact osse ent r egar án copi as a l as par t es y al i nspect or del t r abaj o, y en def ect o deest e al al cal de muni ci pal r espect i vo, par a su r emi si ón al Mi ni st er i o del Tr abaj o.CAPI TULO I V: DECLARATORI A Y DESARROLLO DE LA HUELGAARTÍ CULO 444. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 61. Deci si ón de l ost r abaj ador es. Concl ui da l a et apa de ar r egl o di r ect o si n que l as par t es hubi er enl ogr ado un acuerdo t ot al sobr e el di f er endo l abor al , l os tr abaj ador es podr ánopt ar por l a decl ar at or i a de huel ga o por somet er sus di f er enci as a l a deci si ónde un Tr i bunal de Ar bi t r ament o.La huel ga o l a sol i ci t ud de ar bi t r ament o ser án deci di das dent r o de l os di ez (10)dí as hábi l es si gui ent es a l a termi naci ón de l a et apa de ar r egl o di r ect o,medi ant e vot aci ón secreta, personal e i ndel egabl e, por l a mayor í a absol ut a del os t r abaj ador es de l a empr esa, o de l a asambl ea gener al de l os af i l i ados alsi ndi cato o si ndi catos que agr upen más de l a mi t ad de aquel l os t r abaj adores.Par a est e ef ecto, si l os af i l i ados al si ndi cat o o si ndi cat os mayor i t ar i os o l osdemás t r abaj adores de l a empresa, l aboran en más de un muni ci pi o, se cel ebr aránasambl eas en cada uno de el l os, en l as cual es se ej ercer á l a votaci ón en l af or ma pr evi st a en est e ARTÍ CULO y, el r esul t ado f i nal de ést a l o const i t ui r á l asumator i a de l os votos emi t i dos en cada una de l as asambl eas.Ant es de cel ebr arse l a asambl ea o asambl eas se dará avi so a l as aut or i dades delt r abaj o para que puedan pr esenci ar y compr obar su desar r ol l o. Est e avi so deberádar se con una ant el aci ón no i nf er i or a ci nco ( 5) dí as hábi l es.ARTÍ CULO 445. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 62. Desarr ol l o de l a huel ga.1o) La cesaci ón col ect i va del t r abaj o, cuando l os t r abaj adores opt ar en por l ahuel ga, sól o podr á ef ect uar se t r anscur r i dos dos ( 2) dí as hábi l es a su

decl araci ón y no más de di ez ( 10) dí as hábi l es después.2o) Dur ant e el desarr ol l o de l a huel ga, l a mayor í a de l os t r abaj ador es de l aempr esa o l a asambl ea general del si ndi cato o si ndi catos que agrupen más de l ami t ad de aquel l os t r abaj adores, podr án determi nar someter el di f erendo a l adeci si ón de un Tri bunal de Ar bi t r ament o.3o) Dent r o del t érmi no señal ado en est e ARTÍ CULO l as part es si así l o acor daren,podr án adel ant ar negoci aci ones di r ectament e o con l a i nt ervenci ón del Mi ni st eri ode Trabaj o y Segur i dad Soci al .ARTÍ CULO 446. - Forma de l a huel ga. Cumpl i dos l os procedi mi ent os previ os dear r egl o di r ect o y conci l i aci ón, si el si ndi cat o o gr upo de t r abaj ador es nosi ndi cal i zados decl aren l a huel ga, ést a debe ef ect uarse en f orma or denada ypací f i ca.ARTÍ CULO 447. - Comi t és de huel ga. Los di r ect ores del movi mi ent o pueden



const i t ui r comi t és de huel ga que si r van de agent es de i nf ormaci ón de l ost r abaj adores y de comuni caci ón con l os pat r onos o con sus r epr esent ant es.ARTÍ CULO 448. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 63. Funci ones de l asaut or i dades.1o) Dur ant e el desarr ol l o de l a huel ga, l as aut or i dades pol i ci vas t i enen a sucargo l a vi gi l anci a del cur so pací f i co del movi mi ent o y ej ercer án de modoper manent e l a acci ón que l es cor r esponda, a f i n de evi t ar que l os huel gui st as,l os empl eador es, o cual esqui era personas en conexi ón con el l os excedan l asf i nal i dades j ur í di cas de l a huel ga, o i nt ent en apr ovechar l a par a pr omoverdesórdenes o comet er i nf r acci ones o del i t os.2o) Mi ent r as l a mayorí a de l os t r abaj adores de l a empr esa pers i st a en l a huel ga,l as aut or i dades gar ant i zarán el ej erci ci o de est e der echo y no aut or i zar án nipat r oci nar án el i ngr eso al t r abaj o de gr upos mi nor i t ar i os de t r abaj ador es aunqueést os mani f i est en su deseo de hacer l o.3o) Decl ar ada l a huel ga, el Mi ni st r o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al de of i ci o o asol i ci t ud del si ndi cat o o si ndi cat os que agr upen l a mayor í a de l os t r abaj ador esde l a empr esa, o en def ecto de ést os, de l os t r abaj adores en asambl ea general ,

podr á someter a vot aci ón de l a total i dad de l os t r abaj adores de l a empr esa, sidesean o no, suj et ar l as di f er enci as per si st ent es a f al l o ar bi t r al . Si l amayor í a absol ut a de el l os opt ar e por el t r i bunal , no se suspender á el t r abaj o ose r eanudará dent r o de un térmi no máxi mo de t r es ( 3) dí as hábi l es si se hal l aresuspendi do.El Mi ni st r o sol i ci t ar á al r epr esent ant e l egal del si ndi cat o o si ndi cat osconvocar l a asambl ea cor r espondi ent e. Si l a asambl ea no se cel ebr a dent r o de l osci nco ( 5) dí as cal endar i o si gui ent es a di cha sol i ci t ud, el Mi ni st r o l a convocar áde of i ci o.En l a resol uci ón de convocat ori a de l a asambl ea, se i ndi car á l a f orma en que seadel ant ará ést a, medi ant e vot aci ón secreta, escr i t a e i ndel egabl e; y el modo der eal i zar l os escrut i ni os por l os i nspect or es de t r abaj o, y en su def ect o por l osal cal des muni ci pal es.4o) Cuando una huel ga se pr ol ongue por sesent a ( 60) dí as cal endari o, si n que l aspar t es encuent r en f ór mul a de sol uci ón al conf l i ct o que di o or i gen a l a mi sma, elMi ni st eri o de Trabaj o y Segur i dad Soci al podr á ordenar que el di f erendo sesometa a l a deci si ón de un Tr i bunal de Ar bi t r ament o, en cuyo caso l ost r abaj adores t endr án l a obl i gaci ón de r eanudar el t r abaj o dent r o de un t érmi nomáxi mo de t r es (3) dí as hábi l es.ARTÍ CULO 449. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 64. Ef ect os j ur í di cos de l ahuel ga. La huel ga sól o suspende l os cont r atos de t r abaj o por el t i empo que dur e.El empl eador no puede cel ebr ar ent r etant o nuevos cont r atos de t r abaj o para l ar eanudaci ón de l os servi ci os suspendi dos, sal vo en aquel l as dependenci as cuyof unci onami ent o sea i ndi spensabl e a j ui ci o del r espect i vo i nspect or de t r abaj o,par a evi t ar gr aves per j ui ci os a l a segur i dad y conser vaci ón de l os t al l er es,l ocal es, equi pos, maqui nar i as o el ement os bási cos y para l a ej ecuci ón de l asl abores t endi ent es a l a conservaci ón de cul t i vos, así como para el mant eni mi ent o

de semovi ent es, y sol ament e en el caso de que l os huel gui st as no aut or i cen elt r abaj o del personal necesar i o de est as dependenci as.Par ágr af o. - El I nspect or de Tr abaj o deber á pr onunci ar se sobr e l as sol i ci t udesdel i nci so ant er i or en un térmi no no mayor a cuarent a y ocho ( 48) horas,cont adas a par t i r de su pr esent aci ón.CAPI TULO V: SUSPENSI ON COLECTI VA I LEGAL DEL TRABAJ OARTÍ CULO 450. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 65. Casos de i l egal i dad ysanci ones.1o) La suspensi ón col ect i va del t r abaj o es i l egal en cual qui er a de l ossi gui ent es casos:a) Cuando se t r at e de un ser vi ci o públ i co;b) Cuando per si ga f i nes di st i nt os de l os pr of esi onal es o económi cos;c) Cuando no se haya cumpl i do previ ament e el pr ocedi mi ent o del ar r egl o di r ecto;



d) Cuando no haya si do decl arada por l a asambl ea general de l os t r abaj adores enl os t ér mi nos pr evi st os en l a pr esent e l ey;e) Cuando se ef ect uare ant es de l os dos ( 2) dí as o después de di ez ( 10) dí ashábi l es a l a decl ar at or i a de huel ga;f ) Cuando no se l i mi t e a l a suspensi ón pací f i ca del t r abaj o, yg) Cuando se pr omueva con el pr opósi t o de exi gi r a l as aut or i dades l a ej ecuci ónde al gún acto r eser vado a l a determi naci ón de el l as.2o) Decl arada l a i l egal i dad de una suspensi ón o paro del t r abaj o, el empl eadorqueda en l i bert ad de despedi r por t al mot i vo a qui enes hubi eren i nt erveni do opar t i ci pado en él , y respect o a l os t r abaj ador es ampar ados por el f uer o, eldespi do no requer i r á cal i f i caci ón j udi ci al .3o) El Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al , el Mi ni st er i o Públ i co, o elempl eador af ect ado, podr án sol i ci t ar a l a j ust i ci a l abor al l a suspensi ón ocancel aci ón de l a per sonerí a j ur í di ca del si ndi cat o, conf or me al pr ocedi mi ent oseñal ado en el ARTÍ CULO 52 de est a l ey.4o) Las sanci ones a que se ref i er e el i nci so ant er i or no excl uyen l a acci ón delempl eador cont r a l os r esponsabl es para l a i ndemni zaci ón de l os perj ui ci os que se

l e hayan causado.ARTÍ CULO 451. - Decl ar at or i a de i l egal i dad.1o) La i l egal i dad de una suspensi ón o par o col ect i vo del t r abaj o ser á decl ar adaadmi ni st r at i vament e por el Mi ni st er i o del Tr abaj o. La pr ovi denci a r espect i vadeberá cumpl i r se i nmedi atament e, y cont r a el l a sól o pr ocederán l as acci onespert i nent es ant e el Consej o de Est ado.2o) La reanudaci ón de act i vi dades no ser á óbi ce para que el Mi ni st er i o haga l adecl ar at or i a de i l egal i dad cor r espondi ent e.3o) En l a cal i f i caci ón de suspensi ones col ect i vas de t r abaj o por l as causal es cy d del ARTÍ CULO ant eri or , no se t oman en cuent a l as i r r egul ari dades adj et i vasde t r ámi t e en que se haya podi do i ncur r i r .CAPI TULO VI : ARBI TRAMENTOARTÍ CULO 452. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 34. Procedenci a delarbi t r ament o.1o) Serán somet i dos a ar bi t r ament o obl i gat or i o:a) Los conf l i ct os col ect i vos del t r abaj o que se pr esent en en l os ser vi ci ospúbl i cos y que no hubi eren podi do resol ver se medi ant e ar r egl o di r ect o o porconci l i aci ón;b) Los conf l i ct os col ect i vos del t r abaj o en que l os t r abaj ador es opt ar en por elarbi t r ament o, conf orme a l o est abl eci do en el ARTÍ CULO 31 de est e decreto.2o) Los conf l i ct os col ect i vos en ot r as empr esas podr án ser somet i dos aarbi t r ament o vol unt ar i o por acuer do de l as par t es.ARTÍ CULO 453. - Modi f i cado. Ley 48 de 1968, ARTÍ CULO 3o. , núm. 2o. Const i t uci ónde l os t r i bunal es de ar bi t r ament o. El t r i bunal de ar bi t r ament o obl i gat or i o secompondr á de t r es mi embros desi gnados así : uno por par t e de l a empresa, ot r o porel si ndi cat o o si ndi cat os a que est én af i l i ados más de l a mi t ad de l ost r abaj adores, o en def ect o de ést os por l os t r abaj adores, en asambl ea general , y

el t ercero de común acuerdo por di cho dos ár bi t r os. En caso de que l os dosárbi t r os no se pongan de acuerdo para el egi r el t ercer o, dent r o de l as 48 horassi gui ent es a su posesi ón, di cho ár bi t r o ser á desi gnado por el Mi ni st er i o del Tr abaj o de l i st a i nt egrada por l a Sal a Labor al de l a Cor t e Suprema de J ust i ci a.La Sal a Labor al de l a Cor t e Supr ema de J ust i ci a i nt egr ará di cha l i st a par aper í odos de dos años con dosci ent os ci udadanos col ombi anos, r esi dent es en l osdi st i nt os depar t ament os del paí s, que sean abogados t i t ul ados, especi al i st as enDerecho Laboral o expert os en l a si t uaci ón económi ca y soci al del paí s y der econoci da honorabi l i dad.ARTÍ CULO 454. - Per sonas que no pueden ser árbi t r os.1o) No pueden ser mi embros de t r i bunal es de arbi t r ament o l as per sonas quedi r ect a o i ndi r ect ament e hubi eren i nt erveni do en r epr esent aci ón de l as part es enl os per í odos o et apas de ar r egl o di r ect o o de conci l i aci ón.



2o) Est a pr ohi bi ci ón se hace ext ensi va a l os empl eados, r epr esent ant es,apoderados o abogados per manent es de l as part es, y en gener al a t oda personal i gada a el l as por cual qui er ví ncul o de dependenci a.ARTÍ CULO 455. - Tr i bunal es vol unt ar i os.1o) El ar bi t r ament o vol unt ar i o se r egul a por l o di spuest o en l os capí t ul os VI ,VI I y VI I I del pr esent e t í t ul o, per o el ár bi t r o t er cer o ser á desi gnado por l osde l as par t es, y a f al t a de acuer do, por el Mi ni st er i o del Tr abaj o.2o) Cuando una di f erenci a se someta a l a deci si ón de un t r i bunal de ar bi t r ament ovol unt ar i o, no puede haber suspensi ón col ect i va del t r abaj o.CAPI TULO VI I : PROCEDI MI ENTO ARBI TRALARTÍ CULO 456. - Quórum. Los t r i bunal es de arbi t r ament o de que t r ata est e capí t ul ono pueden del i berar si no con l a asi st enci a pl ena de sus mi embr os.ARTÍ CULO 457. - Facul t ades del t r i bunal . Los t r i bunal es de ar bi t r ament o de quet r at a est e capí t ul o pueden sol i ci t ar de l as par t es o de sus r epr esent ant es,t odas l as i nf or maci ones y dat os que est i men necesari os par a i l ust r ar su j ui ci o,or denar i nspecci ones ocul ar es, i nt er r ogar a l as par t es y r eci bi r decl ar aci ones.ARTÍ CULO 458. - Deci si ón. Los árbi t r os deben deci di r l os punt os respecto de l os

cual es no se haya pr oduci do acuerdo ent r e l as part es en l as etapas de ar r egl odi r ect o y de conci l i aci ón, y su f al l o no puede af ect ar der echos o f acul t ades del as par t es r econoci das por l a Const i t uci ón Naci onal , por l as l eyes o por l asnor mas convenci onal es vi gent es.ARTÍ CULO 459. - Tér mi no par a f al l ar . Los árbi t r os pr of er i r án el f al l o dent r o delt ér mi no de di ez ( 10) dí as, cont ados desde l a i nt egr aci ón del t r i bunal . Laspart es podr án ampl i ar est e pl azo.ARTÍ CULO 460. - Not i f i caci ón. El f al l o ar bi t r al se not i f i car á a l as par t esper sonal ment e o por medi o de comuni caci ón escr i t a.ARTÍ CULO 461. - Ef ect o j ur í di co y vi genci a de l os f al l os.1o) El f al l o ar bi t r al pone f i n al conf l i cto y t i ene el car ácter de convenci óncol ect i va en cuant o a l as condi ci ones de t r abaj o.2o) La vi genci a del f al l o ar bi t r al no puede exceder de dos ( 2) años.3o) No puede haber suspensi ón col ect i va del t r abaj o dur ant e el t i empo en quer i j a el f al l o ar bi t r al .CAPI TULO VI I I : DI SPOSI CI ONES COMUNES A LOS CAPI TULOS ANTERI ORESARTÍ CULO 462. - Responsabi l i dad penal . El hecho de t ermi nar l a huel ga por arr egl oent r e l as par t es o por deci si ón ar bi t r al no exi me de r esponsabi l i dad por l osdel i t os comet i dos dur ant e el l a.ARTÍ CULO 463. - Per sonas que no pueden i nterveni r . No pueden ser r epr esent ant es ovocer os de l os t r abaj ador es ni de l os pat r onos, ni conci l i ador es, ni mi embr os det r i bunal es de arbi t r ament o, i ndi vi duos condenados a suf r i r pena af l i ct i va que nohubi er en si do r ehabi l i t ados.CAPI TULO I X: CI ERRE DE EMPRESAS Y PROTECCI ON EN CASO DE DESPI DOS COLECTI VOSARTÍ CULO 464. - Empr esas de ser vi ci os públ i cos. Las empr esas de ser vi ci ospúbl i cos que no dependan di r ect a ni i ndi r ect ament e del Est ado no puedensuspender ni paral i zar l abores s i no medi ant e permi so del gobi erno o dándol e

avi so a ést e, con sei s meses de ant i ci paci ón cuando menos, a f i n de que puedant omarse oport unament e l as pr ovi denci as que asegur en l a cont i nui dad del servi ci o.ARTÍ CULO 465. - I nt ervenci ón del gobi erno. En cual qui er caso en que sepr esent are, de hecho, l a suspensi ón de l os servi ci os en al gunas de l as empr esasa que se ref i ere el ARTÍ CULO ant eri or, el gobi erno queda aut ori zado para asumi rsu di r ecci ón y tomar t odas l as pr ovi denci as necesari as par a rest abl ecer l osservi ci os suspendi dos y garant i zar su mant eni mi ent o.ARTÍ CULO 466. - Modi f i cado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 66. Empresas que no son deser vi ci o públ i co. Las empresas que no sean de ser vi ci o públ i co no puedencl ausur ar l abor es, t ot al o par ci al ment e, en f or ma def i ni t i va o tempor al , si npr evi a aut or i zaci ón del Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al , sal vo f uer zamayor o caso f or t ui t o, y si n per j ui ci o de l as i ndemni zaci ones a que haya l ugarpor r azón de cont r at os de t r abaj o concer t ados por un t i empo mayor . Par a t al



ef ect o l a empr esa deberá pr esent ar l a corr espondi ent e sol i ci t ud y en f ormasi mul t ánea i nf ormar por escr i t o a sus t r abaj ador es t al hecho.La suspensi ón de act i vi dades o cl ausura tempor al de l a empr esa est abl eci mi ent o onegoci o, en t odo o en part e, hast a por ci ent o vei nt e ( 120) dí as, suspende l oscont r at os de t r abaj o. Cuando l a empresa r eanudare act i vi dades deberá admi t i r depr ef er enci a al per sonal l i cenci ado, en condi ci ones no i nf er i or es a l as quedi sf r ut aba en el moment o de l a cl ausur a. Par a tal ef ect o, deber á avi sar a l ost r abaj adores l a f echa de reanudaci ón de l abores. Los t r abaj adores quedebi dament e avi sados no se pr esent en dent r o de l os t r es ( 3) dí as si gui ent es,per der án est e der echo pr ef er enci al .Par ágr af o. - El Mi ni st er i o de Tr abaj o y Segur i dad Soci al r esol ver á l o rel aci onadocon l a sol i ci t ud en un pl azo no mayor de dos meses. El i ncumpl i mi ent oi nj ust i f i cado de est e t ér mi no har á i ncur r i r al f unci onar i o responsabl e en causalde mal a conduct a, sanci onabl e con arr egl o al r égi men di sci pl i nari o vi gent e. TI TULO I I I : CONVENCI ONES, PACTOS COLECTI VOS Y CONTRATOS SI NDI CALESCAPI TULO I : CONVENCI ONES COLECTI VASARTÍ CULO 467. - Def i ni ci ón. Convenci ón col ect i va de t r abaj o es l a que se cel ebr a

ent r e uno o var i os pat r onos o asoci aci ones pat r onal es, por una part e, y uno ovar i os si ndi cat os o f eder aci ones si ndi cal es de t r abaj ador es, por l a ot r a, par af i j ar l as condi ci ones que regi r án l os cont r at os de tr abaj o dur ant e su vi genci a.ARTÍ CULO 468. - Cont eni do. Además de l as est i pul aci ones que l as par t es acuerdenen r el aci ón con l as condi ci ones gener al es de t r abaj o, en l a convenci ón col ect i vase i ndi car án l a empr esa o est abl eci mi ent o, i ndust r i a y of i ci os que compr enda, ell ugar o l ugares en donde ha de regi r , l a f echa en que ent r ará en vi gor, el pl azode dur aci ón y l as causas y modal i dades de su pr órr oga, su desahuci o o denunci a,y l a r esponsabi l i dad que su i ncumpl i mi ent o ent r añe.ARTÍ CULO 469. - Forma. La convenci ón col ect i va debe cel ebr arse por escr i t o y seext ender á en t ant os ej empl ares cuantas sean l as par t es y uno más, que sedeposi t ará necesar i ament e en el Depart ament o Naci onal del Trabaj o, a más t ardardent r o de l os qui nce (15) dí as si gui ent es al de su f i r ma. Si n el cumpl i mi ent o det odos est os requi si t os l a convenci ón no pr oduce ni ngún ef ecto.ARTÍ CULO 470. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 37. Apl i caci ón de l aconvenci ón. Las convenci ones col ect i vas ent r e pat r onos y si ndi catos cuyo númerode af i l i ados no exceda de l a t ercera part e del t ot al de l os t r abaj ador es de l aempr esa, sol ament e son apl i cabl es a l os mi embr os del si ndi cat o que l as hayacel ebr ado, y a qui enes adhi er an a el l as o i ngr esen post er i orment e al si ndi cat o.ARTÍ CULO 471. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 38. Ext ensi ón at er cer os.1o) Cuando en l a convenci ón col ect i va sea part e un si ndi cat o cuyos af i l i adosexcedan de l a ter cer a par t e del t ot al de l os t r abaj ador es de l a empr esa, l asnor mas de l a convenci ón se ext i enden a t odos l os t r abaj adores de l a mi sma, seano no si ndi cal i zados.2o) Lo di spuest o en est e ARTÍ CULO se apl i ca t ambi én cuando el número deaf i l i ados al si ndi cat o l l egar e a exceder del l í mi t e i ndi cado con post er i or i dad a

l a f i r ma de l a convenci ón.ARTÍ CULO 472. - Ext ensi ón por act o guber nament al .1o) Cuando haya convenci ones col ect i vas que comprendan más de l as dos t ercer aspart es de l os t r abaj adores de una r ama i ndust r i al en una determi nada r egi óneconómi ca, el gobi erno puede hacer l as extensi vas, en t odo o en part e, a l asdemás empresas de l a mi sma i ndust r i a de esa regi ón, que sean de i gual osemej ant e capaci dad t écni ca y económi ca, per o si empre que en di chas empresas noexi st an convenci ones que consagr en mej ores condi ci ones para l os t r abaj adores.2o) Par a l os f i nes a que se r ef i er e el i nci so ant er i or , el gobi er no puededi vi di r el paí s en r egi ones económi cas y catal ogar l as empr esas de i gual osemej ant e capaci dad t écni ca y económi ca de cada rama i ndust r i al .ARTÍ CULO 473. - Separaci ón del pat r ono del si ndi cat o pat r onal . Si f i r mada unaconvenci ón col ect i va el pat r ono se separa del si ndi cat o pat r onal que l a cel ebr ó,



cont i núa, si n embargo, obl i gado al cumpl i mi ent o de esa convenci ón.ARTÍ CULO 474. - Di sol uci ón del si ndi cat o cont r at ant e. Si es di suel t o el si ndi cat oque hubi ere cel ebr ado una convenci ón, ést a cont i núa r i gi endo l os derechos yobl i gaci ones del pat r ono y l os t r abaj ador es.ARTÍ CULO 475. - Acci ones de l os si ndi cat os. Los si ndi cat os que sean part e de unaconvenci ón col ect i va t i enen acci ón para exi gi r su cumpl i mi ent o o el pago dedaños y per j ui ci os.ARTÍ CULO 476. - Acci ones de l os t r abaj adores. Los t r abaj adores obl i gados por unaconvenci ón col ect i va t i enen acci ón para exi gi r su cumpl i mi ent o o el pago dedaños y per j ui ci os, si empr e que el i ncumpl i mi ent o l es ocasi one un perj ui ci oi ndi vi dual . Los t r abaj adores pueden del egar el ej erci ci o de est a acci ón en susi ndi cat o.ARTÍ CULO 477. - Pl azo pr esunt i vo. Cuando l a dur aci ón de l a convenci ón col ect i vano haya si do expr esament e est i pul ada o no r esul t e de l a nat ur al eza de l a obr a ot r abaj o, se pr esume cel ebr ada por t ér mi nos sucesi vos de sei s ( 6) en sei s ( 6)meses.ARTÍ CULO 478. - Prór r oga aut omát i ca. A menos que se hayan pact ado nor mas

di f er ent es en l a convenci ón col ect i va, si dent r o de l os sesent a ( 60) dí asi nmedi atament e ant er i ores a l a expi r aci ón de su t érmi no, l as part es o una deel l as no hubi ere hecho mani f est aci ón escr i t a de su expr esa vol unt ad de dar l a port ermi nada, l a convenci ón se ent i ende pr orr ogada por per í odos sucesi vos de sei s( 6) en sei s ( 6) meses, que se cont arán desde l a f echa señal ada para sut er mi naci ón.ARTÍ CULO 479. - Modi f i cado. Decr et o- Ley 616 de 1954, ARTÍ CULO 14. Denunci a.1o) Par a que sea vál i da l a mani f est aci ón escr i t a de dar por t ermi nada unaconvenci ón col ect i va de t r abaj o, si se hace por una de l as part es, o por ambassepar adament e, debe pr esent ar se por t r i pl i cado ant e el i nspect or de t r abaj o dell ugar , y en su def ect o ant e el al cal de, f unci onar i os que l e pondr án l a not ar espect i va de pr esent aci ón, señal ando el l ugar , l a f echa y l a hor a de l a mi sma.El or i gi nal de l a denunci a ser á ent r egado al dest i nat ar i o por di cho f unci onar i o,y l as copi as serán dest i nadas para el Depart ament o Naci onal de Tr abaj o y para eldenunci ant e de l a convenci ón.2o) Formul ada así l a denunci a de l a convenci ón col ect i va, ést a cont i nuarávi gent e hast a tant o se f i r me una nueva convenci ón.ARTÍ CULO 480. - Revi si ón. Las convenci ones col ect i vas son r evi sabl es cuandoqui era que sobr evengan i mpr evi si bl es y gr aves al t eraci ones de l a normal i dadeconómi ca. Cuando no haya acuerdo ent r e l as par t es acer ca de l a r evi si ón f undadaen t al es al t er aci ones, cor r esponde a l a j ust i ci a del t r abaj o deci di r sobr eel l as; y ent r e tant o est as convenci ones si guen en t odo su vi gor .CAPI TULO I I : PACTOS COLECTI VOSARTÍ CULO 481. - Subrogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 69. Cel ebr aci ón y ef ect os.Los pact os ent r e patr onos y t r abaj ador es no si ndi cal i zados se r i gen por l asdi sposi ci ones establ eci das en l os t í t ul os I I y I I I , capí t ul o I , par t e segundadel Códi go Sust ant i vo del Trabaj o, pero sol ament e son apl i cabl es a qui enes l os

hayan suscr i t o o adhi er an post eri or ment e a el l os.CAPI TULO I I I : CONTRATOS SI NDI CALESARTÍ CULO 482. - Def i ni ci ón. Se ent i ende por cont r ato si ndi cal el que cel ebr en unoo var i os si ndi cat os de t r abaj ador es con uno var i os pat r onos o si ndi cat ospat r onal es para l a pr est aci ón de servi ci os o l a ej ecuci ón de una obr a por medi ode sus af i l i ados. Uno de l os ej empl ar es del cont r ato si ndi cal debe deposi t ar se,en t odo caso, en el Mi ni st er i o del Tr abaj o, a más t ar dar qui nce ( 15) dí asdespués de su f i r ma. La dur aci ón, l a r evi si ón y l a exti nci ón del cont r at osi ndi cal se r i gen por l as nor mas del cont r at o i ndi vi dual de t r abaj o.ARTÍ CULO 483. - Responsabi l i dad. El si ndi cat o de t r abaj adores que haya suscr i t oun cont r at o si ndi cal , r esponde t ant o por l as obl i gaci ones di r ect as que sur j andel mi smo como por el cumpl i mi ent o de l as que se est i pul en para sus af i l i ados,sal vo en l os casos de si mpl e suspensi ón del cont r ato, pr evi st os por l a l ey o l a



convenci ón, y t i ene personerí a para ej ercer t ant o l os derechos y acci ones que l ecor r espondan di r ect ament e, como l os que l e cor r espondan a cada uno de susaf i l i ados. Par a est os ef ect os, cada una de l as par t es cont r at ant es debeconst i t ui r cauci ón suf i ci ent e; si no se const i t uye, se ent i ende que elpat r i moni o de cada cont r atant e r esponde de l as respect i vas obl i gaci ones.ARTÍ CULO 484. - Di sol uci ón del si ndi cat o. En caso de di sol uci ón del si ndi cat o det r abaj ador es que haya si do par t e de un cont r at o si ndi cal , l os t r abaj ador escont i nuar án pr estando sus servi ci os en l as condi ci ones est i pul adas, mi ent r asdur e l a vi genci a del cont r at o. La cauci ón que haya pr est ado el si ndi cat odi suel t o subsi st i r á par a gar ant i zar l as obl i gaci ones de l os r espect i vost r abaj ador es.PARTE TERCERAVI GI LANCI A, CONTROL Y DI SPOSI CI ONES FI NALES TI TULO I : VI GI LANCI A Y CONTROLARTÍ CULO 485. - Aut ori dades que l os ej er ci t an. La vi gi l anci a y el cont r ol delcumpl i mi ent o de l as nor mas de est e Códi go y demás di sposi ci ones soci al es seej ercer án por el Mi ni st er i o del Trabaj o en l a f orma como el Gobi erno, o el mi smo

Mi ni st er i o, l o det er mi nen.ARTÍ CULO 486. - Modi f i cado. Decr et o 2351 de 1965, ARTÍ CULO 41. At r i buci ones ysanci ones.1o) Los f unci onari os del Mi ni st eri o del Trabaj o podr án hacer comparecer a susr espect i vos despachos a l os pat r onos, t r abaj ador es y di r ect i vos o af i l i ados al as or gani zaci ones si ndi cal es par a exi gi r l es l as i nf or maci ones per t i nent es a sumi si ón, l a exhi bi ci ón de l i br os, r egi st r os, pl ani l l as y demás document os, l aobt enci ón de copi as y ext r act os de l os mi smos, ent r ar s i n pr evi o avi so y encual qui er moment o medi ant e su i dent i f i caci ón como t al es, en t oda empresa y ent oda of i ci na o r euni ón si ndi cal , con el mi smo f i n, y or denar l as medi daspr event i vas que consi deren necesar i as, asesorándose de peri t os cuando l o creanconveni ent e, para i mpedi r que se vi ol en l as di sposi ci ones r el at i vas a l ascondi ci ones de t r abaj o y a l a pr ot ecci ón de l os t r abaj ador es en el ej er ci ci o desu pr of esi ón y del der echo de l i br e asoci aci ón si ndi cal . Tal es medi das t endr ánapl i caci ón i nmedi at a si n per j ui ci o de l os r ecur sos y acci ones l egal esconsi gnadas en el l os. Di chos f unci onari os no quedan f acul t ados, si n embargo,par a decl ar ar der echos i ndi vi dual es ni def i ni r cont r over si as cuya deci si ón est éatr i bui da a l os j ueces, aunque sí par a act uar en esos casos como conci l i ador es.2o) Subr ogado. Ley 50 de 1990, ARTÍ CULO 97. Los f unci onar i os del Mi ni st er i o del Tr abaj o y Segur i dad Soci al , que i ndi que el Gobi er no, t endr án el car áct er deaut or i dades de pol i cí a par a todo l o rel aci onado con l a vi gi l anci a y cont r ol deque t r ata el numeral ant er i or, y est án f acul t ados para i mponer cada vez mul t asequi val ent es al mont o de una (1) a ci en ( 100) veces el sal ar i o mí ni mo mensualmás al t o vi gent e según l a gr avedad de l a i nf r acci ón y mi ent r as ést a subsi st a,con dest i no al Ser vi ci o Naci onal de Apr endi zaj e (SENA) .3o) Las r esol uci ones de mul t as que i mpongan l os f unci onari os del Mi ni st eri o del Tr abaj o prest ar án mér i t o ej ecut i vo. De est as ej ecuci ones conocer án l os j ueces

del t r abaj o, conf or me al pr ocedi mi ent o especi al de que t r at a el Capí t ul o 16 delCódi go del Procedi mi ent o del Trabaj o.ARTÍ CULO 487. - Funci onari os de i nst r ucci ón. El j ef e del Depart ament o deSuper vi gi l anci a Si ndi cal y l os i nspect ores del t r abaj o que i nt ervengan enasunt os de compet enci a de est e depar t ament o, t endr án el carácter de f unci onar i osde i nst r ucci ón par a l os ef ectos de l as i nvest i gaci ones de acti vi dades i l í ci t asde l os or gani smos si ndi cal es. TI TULO I I : DI SPOSI CI ONES FI NALESCAPI TULO I : PRESCRI PCI ON DE ACCI ONESARTÍ CULO 488. - Regl a general . Las acci ones cor r espondi ent es a l os derechosr egul ados en est e Códi go pr escr i ben en t r es ( 3) años, que se cuent an desde quel a respect i va obl i gaci ón se haya hecho exi gi bl e, sal vo en l os casos depr escr i pci ones especi al es est abl eci das en el Códi go Pr ocesal del Tr abaj o o en el



pr esent e est at ut o.ARTÍ CULO 489. - I nt err upci ón de l a pr escr i pci ón. El si mpl e r ecl amo escr i t o delt r abaj ador, r eci bi do por el pat r ono, acer ca de un derecho debi dament edet er mi nado, i nt er r umpe l a pr escr i pci ón por una sol a vez, l a cual pr i nci pi a acont arse de nuevo a part i r del r ecl amo y por un l apso i gual al señal ado para l apr escr i pci ón cor r espondi ent e.CAPI TULO I I : VI GENCI A DE ESTE CODI GOARTÍ CULO 490. - Fecha de vi genci a. El pr esent e Códi go pr i nci pi a a regi r el dí apr i mero ( 1o. ) de enero del año de mi l noveci ent os ci ncuent a y uno ( 1951) .ARTÍ CULO 491. - Di sposi ci ones suspendi das.1o) Desde l a f echa en que pr i nci pi e l a vi genci a de est e Códi go quedansuspendi dos todas l as l eyes, decret os, r esol uci ones y demás pr ecept os ant er i oresde carácter naci onal , r egul adores de l as mat er i as cont empl adas en est e Códi go encuant o han veni do ri gi endo l os der echos i ndi vi dual y col ect i vo de tr abaj o ent r epat r onos y t r abaj ador es par t i cul ar es y l os del der echo col ect i vo de t r abaj oent r e l a admi ni st r aci ón públ i ca y sus servi dor es.2o) Suspéndense l os ARTÍ CULOs 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del

decret o 2158 de 1948, adoptado como l ey por el decr et o 4133 de 1948.ARTÍ CULO 492. - Di sposi ci ones no suspendi das. Quedan vi gentes l as nor mas quer egul an el sal ar i o mí ni mo, el segur o soci al obl i gat or i o, y el der echo i ndi vi dualdel t r abaj o en cuant o se r ef i er e a l os t r abaj ador es of i ci al es.Pagi na pr i nci pal

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