Codigo de Etica_2

7/23/2019 Codigo de Etica_2

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Código de ética



Responsabilidad Social Empresarial

“Una visión de negocios que integra la gestión

empresarial y en forma armónica el respeto

por los valores éticos, las personas, la

comunidad y el medio ambiente”



Código de ética

• Es uno de los instrumentos que puede utilizar laempresa para expresar y recopilar el racimo devalores, principios y normas éticas que la

organización ha hecho propios. Como forma deponerlos en práctica, en los Códigos suelenformularse por separado aquellos imperativosconductuales considerados obligatorios, de los

óptimos, deseables o prohibidos.



Código de ética

• Consisten en declaraciones escritas sobre los valoresde la organización, sus creencias y normas decomportamiento ético. En consecuencia, los objetivos

son proporcionar guías para que los empleadosresuelvan los posibles dilemas éticos que puedansurgir, aclarar la postura de la organización encuestiones de incertidumbre ética y mantener

conductas generales y constantes que la organizaciónconsidere éticas y apropiadas.



Código de ética

• Es un documento en el que se establecen losprincipios y valores institucionales que guían el

comportamiento del grupo de personas que

conforman una organización.

Dicho código nos anticipa laforma como se espera que se

comportarán los integrantes de

una organización ante

situaciones que presentan un

dilema ético, es decir, ante

situaciones que implican un

conflicto de valores



Funciones del CE

•

El código de Ética es un texto que cumple con lassiguientes funciones:

1.- Identificativa

El texto señala los cometidos, metas y roles que la

organización pretende cumplir en la sociedad.

2.- Declarativa e informativa

El texto indica cuál es la teoría ética que configura la filosofía

empresarial y cuál es el racimo de valores éticos asumido porla organización como propio. Esta función será mejorcumplida, cuanto más precisión se logre en cada uno de losvalores éticos adoptados por la organización.



Funciones del CE

3.- DiscriminativaEl texto del Código es suficientemente claro como para quelos involucrados puedan distinguir o percibir como distintas,aquellas conductas que son “obligatorias”, de las que se

consideran “óptimas”, de las que se consideran “deseables” y,finalmente, de las que se consideran “prohibidas” oreprobables. Sin esta función discriminativa no se puedehacer un discernimiento ético ni tomar las decisionesconsiguientes.



Funciones del CE

4.- Metodológica y procedimentalEstablece las vías adecuadas para llegar a la solución de losconflictos o de los dilemas éticos que se puedan plantear en laorganización, sin tener que caer en conductas reprobables.

También puede prever los mecanismos de evaluación de lasconductas éticas y quiénes son los responsables de aplicar elsistema de sanciones.



Funciones del CE

5.- CoercitivaEstablecerá el sistema de sanciones que tiene la organización,y deberá formular los procedimientos “justos” para su

aplicación o, por el contrario, las recompensas por las buenas

conductas. Se cumplirá tanto mejor esta función, en la medidaen que las sanciones sean progresivas y proporcionales a laresponsabilidad del individuo en las conductas evaluadas, noen función de la magnitud del daño ocasionado.



Funciones del CE

6.- ProtectivaEl conjunto de todas las funciones anteriores tiene comoobjetivo proteger al individuo de eventuales injusticias, yproteger la buena fama o la justa imagen pública de la

organización.Un Código es uno de los instrumentos con que cuenta laorganización para aplicar la ética. Si se lo toma de formaaislada puede resultar ineficaz y hasta contraproducente.

Si se vincula con otros instrumentos resulta ser muy útil.



Diseño del CE

Decisión dela alta

dirección

Definicióndel alcance

(a quienaplica)

Conformación de equipodinamizador

Talleres desensibilización para losintegrantes

de laorganización

Recopilaciónde insumosy redacciónprovisional

Consultas atodos los

niveles pararecoger losaportes y

correcciones

Consulta aperitos



Proceso Integrado



Beneficios del CE

INTERNOS

Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al

empresario a actuar con imparcialidad.

Indica las pautas de conducta y los criterios por los cualesse regirán todos los colaboradores de la organización

Genera lealtad y cooperación de los colaboradores haciala empresa.



Beneficios del CE

INTERNOS

Establece una cultura ética interna que motiva a los

colaboradores a ser partícipes de ese proyecto

Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales,ya que vela por mejorar la eficiencia.

Protege los intereses económicos de la empresa puesestablece normas para salvaguardar los activos.



Beneficios del CE

EXTERNOS

Previene conflictos., ya que los temas se tratan internamente,antes de ser regulados por la ley.

Mejora la confianza de los inversionistas. respecto de que suinversión generará la rentabilidad ofrecida, cumpliendo conlos principios éticos establecidos.

Atrae a personas altamente calificadas. que desean trabajar enuna empresa que hace públicos los valores y la culturaorganizacional.



Beneficios del CE

EXTERNOS

Mejora la imagen corporativa ante la sociedad. El CE es unelemento clave de legitimidad y permite ganar el respeto y

lealtad de los clientes, proveedores y comunidades.

Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera dela empresa.

Desincentiva la corrupción. Le permite a la empresa enfrentarsituaciones o acciones en que la competencia actúa fuera delos parámetros de la ética empresarial.



Contenido del CE

Codigo de Etica_2

Documents

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