CODIGO DE ETICA GRUPO DP 2017

EQUIPO:Karina de la PeñaAngel ReyesRodrigo SolisGuillermo Freeman

CODIGO DE ÉTICA¿Por qué hace falta el código ético?

Para que podamos contar con una guía de cómo debemos de conducirnos en el ámbito profesional dentro de una empresa que reúne un conjunto de criterios y pautas de comportamiento que debemos de cumplir de forma obligatoria y que debe de ser uniforme para todos los colaboradores de Grupo DP.

CODIGO DE ÉTICA

Objetivos del código ético

El objetivo del presente Código de Ética es establecer los principios básicos que regirán el comportamiento de las empresas que integran a Grupo DP y de todos sus colaboradores.

CODIGO DE ÉTICA

Estructura y contenido

El presente Código de Ética está fundamentado en las relaciones de Grupo DP entre colaboradores, entre Grupo DP y sus proveedores y los comportamientos que nos van a regir en aspectos sociales, legales, de seguridad, de protección de activos e información y desarrollar nuestro trabajo en el ámbito financiero de una forma clara, transparente y dentro del marco que establecen las leyes vigentes del País.

CODIGO DE ÉTICAMétodos de implantación

1.- Conformación de un Comité de Ética2.- El Código de Ética debe de ser de aplicación general para todos los colaboradores del Grupo.3.- El Código de Ética se debe de integrar a los procesos de Inducción del Grupo DP.4.- El Código de Ética se debe de publicar en áreas de trabajo en donde esté visible para colaboradores y clientes.5.- En la firma de contrato de los nuevos colaboradores el jefe inmediato revisará el Código de Ética con él.6.- Cada líder de área deberá de revisar con su equipo de colaboradores el Código de Ética anualmente.

CODIGO DE ÉTICASeguimiento de la implantación

El Comité de Ética realizará una revisión cada mes y de forma anual según sea el caso, para revisar que los puntos detallados en el Método de Implantación se estén realizando y emitirá un reporte en el cual se enuncian las desviaciones para corregir de forma inmediata.

CODIGO DE ÉTICAValoración de identificación

El Comité de Ética de Grupo DP deberá evaluar el cumplimiento del Código de Ética utilizando las herramientas que a continuación se sugieren:

1.- Revisión de firma del Código de Ética de colaboradores de reciente ingreso y revisar omisiones2.- Realizar encuestas para obtener el porcentaje de conocimiento del Código de Ética3.- Medir el grado de cumplimento del Código de Ética mediante encuestas en cada una de las áreas del Grupo DP.4.-Obtener el porcentaje de honestidad de los colaboradores del Grupo DP mediante encuestas a clientes y proveedores.5.- Emitir recomendaciones de mejora, actualizaciones, difusión y grado de cumplimiento de Código de Ética

CODIGO DE ÉTICA1

Respeto a la legalidad, derechos humanos y a los valores éticos Grupo DP asume el compromiso de actuar siempre de acuerdo con la legislación vigente, con el Sistema Normativo interno establecido con las prácticas éticas internacionalmente aceptadas con respeto a los derechos humanos y las libertades.

CODIGO DE ÉTICA2

Respeto a las personas Grupo DP rechaza cualquier manifestación de acoso físico, psicológico, moral o de abuso de autoridad, así como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno intimidatorio u ofensivo con los derechos de las personas.

CODIGO DE ÉTICA3

Desarrollo profesional e igualdad de oportunidades Grupo DP promueve el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a través de sus políticas de actuación.

CODIGO DE ÉTICA4

Cooperación y dedicación Grupo DP propicia un entorno de cooperación y trabajo en equipo para un mejor aprovechamiento de todas las capacidades y recursos.

CODIGO DE ÉTICA5

Seguridad y salud en el trabajo Grupo DP impulsa la adopción de políticas de seguridad y salud en el trabajo y adopta las medidas preventivas establecidas en la legislación vigente del país y vela en todo momento por el cumplimiento normativo en esta materia.

CODIGO DE ÉTICA6

Uso y protección de los activos Grupo DP pone a disposición de sus empleados los recursos necesarios para el desempeño de su actividad profesional, y se compromete a facilitar los medios para la protección y salvaguarda de los mismos.

CODIGO DE ÉTICA7

Corrupción y soborno La corrupción y el soborno aparecen cuando los empleados hacen uso de prácticas no éticas para la obtención de algún beneficio para la compañía o para ellos mismos. La corrupción y el soborno son una de las categorías de fraude.Grupo DP se declara contrario a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas. Tampoco permitirá que otras personas o entidades puedan utilizar esas prácticas con sus empleados.

CODIGO DE ÉTICA8

Pagos irregulares y blanqueo de capitales Grupo DP establece políticas para prevenir y evitar en el transcurso de sus operaciones la realización de pagos irregulares o blanqueo de capitales con origen en actividades ilícitas o delictivas.

CODIGO DE ÉTICA9

Imagen y reputación corporativa Grupo DP considera que uno de los elementos básicos que contribuyen a su imagen y reputación corporativa es el establecimiento de relaciones de ciudadanía responsable en aquellas comunidades en las que desarrolla su actividad.

CODIGO DE ÉTICA10

Lealtad a la empresa y conflicto de intereses Los conflictos de interés aparecen en aquellas circunstancias donde los intereses personales de los empleados, de forma directa o indirecta, son contrarios o entran en colisión con los intereses de la compañía, interfieren en el cumplimiento recto de sus deberes y responsabilidades profesionales o les involucran a título personal en alguna transacción u operación económica de la compañía.Grupo DP considera que la relación con sus empleados debe basarse en la lealtad que nace de unos intereses comunes.

CODIGO DE ÉTICA11

Tratamiento de la información y del conocimiento Grupo DP considera la información y el conocimiento como uno de sus activos principales e imprescindibles para la gestión empresarial, por lo que deben ser objeto de una especial protección.Declara la veracidad de la información como principio básico en sus actuaciones, por lo que los empleados deben transmitir de forma veraz toda la información que tengan que comunicar, tanto interna como externamente, y en ningún caso proporcionarán, a sabiendas, información incorrecta o inexacta que pueda inducir a error al que la recibe.

CODIGO DE ÉTICA12

Relaciones con los clientes Grupo DP asume, lidera e impulsa el compromiso con la calidad, facilitando los recursos necesarios para alcanzar la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para asegurar que la política de calidad sea practicada por todos los empleados de acuerdo con estos principios.

CODIGO DE ÉTICA13

Relaciones con los accionistas El propósito de Grupo DP es la creación continua de valor para sus accionistas, por lo que se compromete a proporcionar información objetiva, transparente, adecuada y oportuna sobre la evolución de la compañía y bajo condiciones de igualdad para todos sus accionistas. De igual manera, Gas Natural Fenosa se compromete a desarrollar las bases necesarias para la participación de sus accionistas en las decisiones que les corresponden.

CODIGO DE ÉTICA14

Relaciones con empresas colaboradoras y proveedores Grupo DP considera a sus proveedores y empresas colaboradoras parte indispensable para la consecución de sus objetivos de crecimiento y de mejora de la calidad de servicio, buscando establecer con ellos relaciones basadas en la confianza y el beneficio mutuo.

CODIGO DE ÉTICA15

Respeto al medio ambiente La preservación del medio ambiente es uno de los principios básicos de actuación de Grupo DP. Consecuentemente con ello, se tendrá siempre en mente una operación que no afecte al entorno ambiental.