Code presentation para gerentes

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Ambición: Construir una cultura distintiva de liderazgo

DANONE LEADERSHIP “CODE”

HH OO EEPP

Changing Environment

Leadership criticality

DanoneValues

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Danone Leadership CODE

C OMMITTED (Comprometidos) O PEN ( Abiertos ) D OERS ( Ejecutores )E MPOWERING ( Responsabilizar y hacer que la gente crezca )

Los líderes en HOD México deben ser:

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Committed ( Comprometidos )• Aportar todo el potencial propio

• Inspirar y Ser la Vision, Compartir la Misión para generar compromiso.

• Actitud de poder hacer, fijarse objetivos altos y alcanzarlos

• Key para el performance. Entregar resultados

• Estar cerca de la gente para sacar todo el potencial.

• Está relacionado con ser optimistas de saber que podemos sacar el resultado.

• Comprometidos a generar resultados ambiciosos.

Danone Leadership Code: Cultura de liderazgo distintiva del Grupo inspirada

por los valores

Committed


por los valores

Open ( Abiertos )• Estar conectado con los demás, tanto internamente con los

demás en la empresa como con el exterior.

• Romper la barrera con el jefe ( miedos )

• Escuchar a todos con empatía y straight talk( hablar claro y directo )

• Estar totalmente abierto a interactuar con todo tipo de personas y formas de pensar. ( diversidad ).

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Committed


por los valores

Open

Doer• Walk the talk: hacer que las cosas se hagan

• Hacer uno mismo las cosas

• Ser pragmáticos, veloces, ágiles, directos al punto y sacar el resultado

• Estar preparado para tomar rápido la acción.

• Tomar la responsabilidad y el riesgo por enseñar el camino a seguir: dejar hacer

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Committed


por los valores

Open

Empowered• Tomo la responsabilidad y hago que tomen su

responsabilidad cada reporte directo y el equipo.

• Todos tienen el poder de tomar sus decisiones.

Doer

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Committed


por los valores

Open

Empowered Doer

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