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CNSUESIC - Noviembre 2013 1

Valuación del Contrato Colectivo de Trabajo

CNSUESICTaller sobre contratación colectiva y revisiones

Noviembre de 2013


Taller sobre valuación del CCT

En el marco de la revisión del CCT, la valuación del mismo es un instrumento y herramienta que nos permite elementos para buscar, en el terreno económico, mejores condiciones y resultados de negociación



La definición del concepto “valuación del CCT” puede establecerse en dos sentidos; uno:

Monto económico total que, para el patrón, representa la aplicación del CCT en su aspecto económico, incluyendo salario y prestaciones



Y dos:

Relación económica porcentual existente entre el costo de la nómina de salarios tabulares de la empresa o institución, y el resultante del cumplimiento de las diversas prestaciones existentes en el CCT



¿Cuál es la razón de ser de la valuación del CCT?

Conocer nuestra realidad. Saber cuanto “vale” nuestro Contrato y cómo, en términos económicos, crece o no



Y además contar con:

Medios de comprobación del incremento que se nos otorgue en prestaciones

Elementos para decidir, en la negociación, sobre opciones alternativas

Datos veraces para proporcionar información clara a la base

Información básica para entrar al juego en la negociación



Experiencias negativas

Algunos sindicatos terminan su negociación convencidos de que obtuvieron un determinado porcentaje, pero no tienen elementos (más allá del dicho del patrón) para saber si eso fue real



Experiencias positivas

Algunos sindicatos terminan su negociación sabiendo que lo pactado corresponde exactamente al porcentaje que la patronal dijo en la mesa estar dispuesta a otorgar



Elementos de información necesarios sobre la valuación

Información integral proporcionada por la patronal (generalmente en cumplimiento de una obligación contractual) sobre el costo de la nómina, las condiciones y número de casos de otorgamiento de las prestaciones, así como el costo de cada una de las mismas.



Elementos necesarios para construir nuestra propia valuación

Distintos niveles de costo de nómina Costo de nómina gorda y flaca Número de trabajadores




Número por sector involucrado en determinadas cláusulas

Salario promedio Frecuencia en prestaciones Prestaciones sindicales




Promedio de antigüedad de trabajadores Promedio de antigüedad por sectores Licencias Seguridad social



Diferentes casos a analizar

Prestaciones indexadas permanentes y generales. Se expresan en porcentajes o días de salario, se entregan periódicamente a todos los trabajadores




Prestaciones indexadas permanentes, sectoriales o grupales. Similares a las anteriores, pero son de aplicación exclusiva para una parte bien definida de los trabajadores




Prestaciones indexadas casuísticas. Se expresan en porcentajes o días de salario, pero solo se otorgan cuando se presenta una determinada situación




Prestaciones en cuota fija permanentes y generales. Están expresadas en un monto determinado de dinero y se entregan periódicamente a todos




Prestaciones en cuota fija permanentes, sectoriales o grupales. Igual que las anteriores, pero únicamente para un sector o grupo




Prestaciones en cuota fija casuísticas. Se expresan en un monto fijo de dinero y se otorgan solamente cuando se presenta determinada situación




Prestaciones en especie. Pueden ser generales, permanentes, sectoriales, casuísticas, etc., pero se expresan en la entrega de un bien o producto determinado




Prestaciones no recibidas directamente por las y los trabajadores: seguridad social. El trabajador no recibe un ingreso como tal, pero el patrón paga (cumpliendo una obligación legal) el costo de un derecho y/o servicio



Objetivo final en cada prestación:

Arribar al monto económico global que representa y estar en condiciones de establecer su relación con el valor total de la nómina



Lo ideal sería contar con toda la información necesaria y saber que la misma es confiable; sin embargo, esas no suelen ser las condiciones reales para la valuación



Por lo anterior, debemos seguir ciertos criterios y utilizar determinados recursos El monto de nuestra nómina flaca anual es el dato

base, por lo tanto debe ser real Contra ese dato se comparará toda la información

restante, para obtener valuaciones anuales También es necesario ubicar el monto de un día

de salario y el del salario promedio



Es necesario agenciarnos mecanismos para corroborar la información que entregue la patronal

Cuando se pueda hay que aprovechar los datos disponibles, cuando no, aproximar lo más posible los que no se tienen



En el pliego y en la revisión, la valuación puede hacerse sobre la nómina flaca, pero lo importante es valuar sobre la nómina gorda

En ocasiones, apenas logramos darle “mantenimiento” a nuestro CCT

Es importante desarrollar nuestras propias fórmulas para el cálculo de tipos de prestaciones o cláusulas en lo particular



Las otras facetas de la valuación

La consecuencia lógica de la valuación del CCT es la valuación integral del pliego petitorio: ¿cuánto representan, en porcentaje, las peticiones económicas que planteamos en la revisión?



Las otras facetas de la valuación

Lo mismo sucede con las propuestas que recibimos de la patronal: ¿cuánto vale y qué porcentaje representa lo que nos ponen sobre la mesa?

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