CLIMA INSTITUCIONAL
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ENTREVISTA PERSONAL Y SUSTENTACIN DE PROYECTO DE INNOVACINAO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA
TEMA PROPUESTO:
SOLUCIN DE CONFLICTOS.
Lic. CARLOS MIGUEL SOTO COSTASUBDIRECTOR DE FORMACIN GENERALI.E.E. Ricardo Bentn UGEL 02
Lic. CARLOS MIGUEL SOTO COSTASUBDIRECTOR DE FORMACIN GENERALI.E.E. Ricardo Bentn UGEL 02
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SOLUCIONANDO NUESTRAS DIFERENCIAS EN ARMONA A TRAVS DE ACTIVIDADES DE INTEGRACIN Y REFLEXIN AO DE LA INVERSIN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA
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DATOS REFERENCIALES:
Institucin Educativa Emblemtica : RICARDO BENTNDistrito : RMACNiveles Educativos: Inicial, Primaria y Secundaria.Beneficiarios: Personal, Alumnos y Padres de Familia. Aspecto que trata la propuesta: Mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer el Clima Institucional. Responsables de la Ejecucin: Equipo Directivo.
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LEMA: ESFUERZO CORAJE VOLUNTAD."AO DE LA INTEGRACIN NACIONAL Y RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD"POBLACIN A TRABAJAR
PERSONAL DIRECTIVO Y JERRQUICO : 17PERSONAL DOCENTE Y AUXILIARES DE EDUCACIN: 145PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE APOYO: 26TOTAL: 188
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PROBLEMA PRIORIZADO POSICIONES ENCONTRADAS, POR DIFERENCIAS DE OPINIONES; FRENTE A SITUACIONES QUE REQUIEREN SOLUCIONES INTEGRALES.
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JUSTIFICACIN DEL PROYECTO: EL PROYECTO EST ORIENTADO : A SENSIBILIZAR, REFLEXIONAR Y VALORAR LA OPININ DE LOS DIFERENTES ACTORES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.A GENERAR UN COMPROMISO DE BSQUEDA DE SOLUCIONES DEMOCRTICAS A LOS DIFERENTES PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN.A VALORAR LAS IDEAS, EL TRABAJO INDIVIDUAL Y DE EQUIPO PARA SATISFACER NECESIDADES INSTITUCIONALES.A GARANTIZAR UNA REAL Y EFECTIVA EDUCACIN GRATUITA Y DE CALIDAD.
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DESCRIPCIN DEL PROYECTO: EL PROYECTO PRETENDE:REALIZAR TRES JORNADAS Y DOS ACTIVIDADES DE CONFRATERNIDAD.COMPROMETER A LOS TRABAJADORES A UN CAMBIO DE ACTITUD PARA UN MEJOR DESEMPEO LABORAL. HACER DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE BRINDA LA INSTITUCIN, UN SERVICIO EFICIENTE Y DE CALIDAD.IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE CONFRATERNIDAD EN LA INSTITUCIN.
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FUNDAMENTACIN DEL PROYECTO:
DURANTE LAS REUNIONES DE TRABAJO, EN LAS COMISIONES DE TRABAJO Y EN LA BSQUEDA DE SOLUCIONES DE PROBLEMAS INSTITUCIONALES Y DE GESTIN, SE PRESENTAN OPINIONES ENCONTRADAS DE LOS ACTORES DIRECTOS, PROFESORES, ADMINISTRATIVOS Y DIRECTIVOS; ENTRE PROFESORES Y ENTRE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. ESTA SITUACIN NOS LIMITA EN EL PROCESO DE AVANCE INSTITUCIONAL, NO PERMITE BRINDAR UN BUEN SERVICIO Y DE CALIDAD A LA COMUNIDAD. EL CLIMA INSTITUCIONAL SE VE RESQUEBRAJADO Y LO QUE ES PEOR AN LOS ALUMNOS Y ALUMNAS PERCIBEN ESTA SITUACIN.
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DISEO DEL PROYECTO : OBJETIVO GENERAL:FORTALECER LOS LAZOS DE AMISTAD Y CONFRATERNIDAD ENTRE EL PERSONAL DE LA INSTITUCIN. OBJETIVOS ESPECFICOS: CONVOCAR A LA COMUNIDAD EDUCATIVA PARA SU DECIDIDA PARTICIPACIN Y APOYO EN LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS. IDENTIFICAR LAS DIFERENCIAS Y PROBLEMAS DE CLIMA INSTITUCIONAL PARA SU TRATAMIENTO Y SOLUCIN. DESARROLLAR LA SOCIALIZACIN OPTIMIZAR EL TRABAJO DE EQUIPOS EN LA COMISONES DE TRABAJO.
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ELABORACIN DEL PROYECTO:
ACTIVIDADESESTRATEGIASCRONOGRAMAMz AbMy Jun Jul A SetOcNoDc1.-Planificacin y elaboracin del Proyecto de InnovacinRedactar y elaborar el Plan de Trabajo del Proyecto de Innovacin: SOLUCIONANDO NUESTRAS DIFERENCIAS EN ARMONA A TRAVS DE ACTIVIDADES DE INTEGRACIN Y REFLEXINx2.-Organizacin del proyecto.Financiamiento: Asumido por la Institucin.xx
3.- Ejecucin 1era. JORNADA: AUTOESTIMA Y HABILIDADES PERSONALES. DESARROLLO PROFESIONAL. 2da. JORNADA: CONFLICTOS: SURGIMIENTO, ESTRATEGIAS PARA ENFRENTARLOS, GESTIN DE NEGOCIACIN Y SOLUCIN. 3era. JORNADA: TRABAJO EN EQUIPO: IMPORTANCIA. VENTAJAS. ESTRATEGIAS Y LIDERAZGO.
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ACTIVIDADESESTRATEGIASCRONOGRAMAMz AbMy Jun Jul A SetOcNoDcCAMPEO-NATO DE FULBITO Y VOLEY PASEO INSTITU-CIONAL. FORMACIN DE EQUIPOS ENTRE TODO EL PERSONAL.
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4. Evaluacin Se tomar registro de la participacin del personal en las diferentes actividades.Actividad de cierre y conclusiones. Encuesta.
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x5. Informe FinalSe elaborar y remitir a la UGEL 02 el resultado de este novedoso y ambicioso Proyecto de Innovacin, esperando se convierta en una Experiencia Exitosa a fin de repetirla validada, corregida y mejorada en los prximos aos.
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RECURSOS DISPONIBLES: Recursos humanos:Personal Directivo, Jerrquico y Admistrativo de los tres niveles: Inicial, Primaria y Secundaria. Ponentes.Recursos Materiales: - Infraestructura Deportiva.- Material de oficina.- Refrigerio.3. Recursos financieros: La institucin asumir los gastos que ocasione el proyecto: s/. 1,200.00 n/s.
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La I.E.E.. Ricardo Bentn en el ao 2014 ser una Institucin lder en Educacin de Calidad, formando personas acadmicamente competitivas y con capacidades emprendedoras, sobre una escala slida en valores, respetando el principio a la vida, en base a una educacin humanstica, cientfica y tecnolgica, enmarcado en el proceso del cuidado del medio ambiente, teniendo en cuenta el cuidado de la salud, gestin de riesgos, respetando la interculturalidad, equidad de gnero e inclusin social para la construccin de una sociedad pacfica y solidaria.
NUESTRA VISIN
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TEMAS TRANSVERSALES DEL AO ESCOLAR 2013Educacin para fortalecer la nutricin y los valores para una mejor calidad de vida.para una mejor calidad de vida.
Educacin para la Gestin de riesgos y la Conciencia Ambiental.
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Educacin en y para los Derechos Humanos, la Equidad de Gnero e Inclusin Social.
TEMAS TRANSVERSALES DEL AO ESCOLAR 2013Educacin para la Cultura Emprendedora, Productiva, Exportadora y el xito Empresarial.
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POR UNA GESTIN BASADA EN UNA ESCUELA EXTRAMUROS, SIEMPRE CON LAS PUERTAS BIEN ABIERTAS... (DE SU INSTITUCIN Y DE SU CORAZN)APOSTANDO POR UN PER MEJOR, INSPIRADOS EN UNA EDUCACIN DE CALIDADY COMPROMETIDOS CON EL CAMBIO.GRACIAS
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