CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

LABORALES

IERAY FORMCIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALI.E.S CUATRO CAMINOS

Actualmente existe la posibilidad de acogerse a 40 formas diferentes de

contratación.

5 tipos de contratos laborales:•Indefinidos•Formativos•Temporales•Para personas con discapacidad•Otros tipos

OPINIONES

Es un contrato que se lleva a acabo sin especificar limites de tiempo para llevar a cabo las tareas por las que ha sido contratado.• Sin bonificar

Ordinario De apoyo al emprendedor Trabajo fijo discontinuo

• Bonificados(bonificara los contratos indefinidos a colectivos concretos) Trabajadores en situación de exclusión Victimas del terrorismo o violencia de género Mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo Jóvenes contratados por microempresas o autónomos Participantes en el proyecto Emprendimiento Joven Socios trabajadores de cooperativas con desempleados

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Tiene como finalidad que el trabajador desarrolle los conocimientos teóricos conforme a los estudios realizados anteriormente o a la adquisición de la formación teórica y practica necesaria para desempeñar adecuadamente un oficio o puesto de trabajo.• En practicas

• De formación y aprendizaje

• A tiempo parcial con vinculación formativa

• Predoctoral

• Para escuelas taller y casa de oficiosatrás

Es un contrato que se lleva a cabo con una duración determinada de tiempo.• Sin bonificar

Por obra y servicio Por circunstancias de la producción Primer empleo

• De interinidad(con el objeto de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Ordinario Sustitución

o De trabajadores en excedencia por cuidado de familiares o De trabajadores por maternidad, adopción o lactanciao De trabajadores en proceso de formacióno De victimas de violencia de géneroo De penados en instituciones penitenciariaso Para menores y jóvenes en centros de internamiento

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• Bonificados– Trabajadores en situación de exclusión– Victimas del terrorismo o de violencia de género– Trabajadores en riesgo de exclusión contratados a través de

empresas de inserción– De interés social/fomento de empleo agrario

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Tiene por objetivo facilitar la contratación temporal de los trabajadores con discapacidad. El requisito es que el trabajador este discapacitado y que este reconocido por el Organismo Competente.• Indefinido ordinario y para discapacidad procedente de los

enclaves laborales• Practicas• Temporal• De formación• Sustitución de otro discapacitado

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En está categoría se incluyen todos los contratos que no tienen cabida en ninguna clasificación anterior.• De relevo• Para la investigación• Acceso al sistema español de la ciencia• De sustitución por jubilación anticipada• Trabajo a domicilio• Trabajo en grupo• Servicio del hogar familiar

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Existe una gran cantidad de opiniones acerca del número de modalidades de contratos de trabajo donde muchos piensas que son demasiados modelos.Hubo una reforma en la que la ministra de Empleo y Seguridad Social Fátima Bañez afirmó que los 41 modelos de contrato quedarían reducidos en tan solo 5(indefinido, temporal, de relevo, de prácticas y el de formación y aprendizaje).Tras múltiples peticiones de empresarios, ya que estos consideran una traba tal numero de modalidades de contrato teniendo en cuenta la situación económica del país, pensaron que se había reducido únicamente a 5 modelos, pero no fue así.

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Lo cierto es que sigue habiendo el mismo número de modelos, 41. El cambio ha sido que ahora existen 5 modelos donde dentro de ellos existen los 41 anteriores, es decir, cambia la forma pero no el fondo.Para la mayoría de empresarios no existe cambio debido a que en caso de contratación de un trabajador siguen teniendo que elegir entre 41 modelos de contrato, exactamente igual que antes de la reforma.En mi opinión únicamente deberían existir 2 modalidades. de contrato, el indefinido y el temporal

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Como su nombre indican el temporal seria para trabajos con una fecha limite donde a tal llegada el contrato se daría por concluido o daría lugar a una renovación a otro contrato temporal o a uno indefinido, y por el otro lado, el indefinido seria para trabajos sin una fecha de conclusión.Mas tarde una vez elegido uno de esos dos tipos se explicaría dentro de tal contrato las bonificaciones, condiciones, primas, incentivos, las especificaciones (en practicas, formación, discapacidades…) etc.De esta forma el empresario tendría muchísima mas facilidad a la hora de contratar trabajadores.

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