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Profesor Humberto Rodríguez G.

COMPORTMIENTO

ORGANIZACIONAL

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Comportamiento Organiac ional

Investiga el impacto de los individuos, grupos y estructura sobre el

comportamiento al interior de la Organización, para poder aplicar dicho

conocimiento para mejorar la efectividad de las mismas.

Unidad Social

Coordinada de forma consciente

Compuesta por dos o más personas

Funciona sobre una base de continuidad relativaLogro de una o varias metas

A que l lamamos Organiación

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Comportamiento Gerencia l

Que hace un Gerente…. Son personas que logran metas a traves de

otras personas

Planear

Organizar

Dirigir

Controlar

Principales Funcio nes

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Roles Gerenc iales según Mintzberg

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Discipl inas que intervienen en DO

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Liderazgo..definiciones..

“  El actual paradigma administrativo y de liderazgo de la gerencia

occidental es que las personas son cosas, mercancía… La fundamentaltransformación del modo de pensar que necesita la gerencia

norteamericana consiste en desarrollar nuevas actitudes básicas ante la

dignidad y valor intrínseco de la gente, ante su motivación primigenia

 para desarrollar al máximo su capacidad” . (Stephen Covey)

“ La palabra gerente llega a ser con frecuencia sinónimo de control serio,

sin interés por los demás, inflexible, sin pasión. Nunca asocio la palabra

 pasión con la de gerente, y nunca he visto un líder que carezca de ella” . 

(Jack Welch)

“Es el arte de influir sobre las personas para que trabajen con entusiasmo

en la consecución de objetivos en pro del bien común”  (James Hunter).

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Profesor Humberto Rodríguez G.

Percepción de su capacidad de inf luir en su

 productividad… 

Resolución: ser determinados para alcanzar su visión inspiradora.

Los grandes líderes tienen 3 grandes virtudes:

Humildad: la mejor manera de combatir el ego. Humildad no es ser débil, esutilizar el talento como un trampolín. Las personas humildes no piensan menos

de sí mismos, simplemente no piensan tanto en ellos mismos. Hay que aceptar

los errores.

Generosidad: utilizar su tiempo y capacidades para dar y no sólo para recibir.