[email protected]_Reforma laboral

Diciembre 2009

Prof.:

Documento Origen:

Prof. Sandalio GómezIESE Business School

Marzo de 2012

Las claves de la nueva Reforma Laboral y su impacto en la empresa

Contexto económico

PIB y PARO

-5

0

5

10

15

20

25

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

PIB UE 15 PARO UE-15 PIB España PARO España

Fuente: Eurostat

Contexto económico

PARO JUVENIL (< de 25 años)

-5

5

15

25

35

45

55

2007 2008 2009 2010 2011 2012

Paro Juvenil UE-15 Paro Juvenil EspañaFuente: Eurostat

Contexto marco laboral

2010 20% +Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G

‐1984 21% Minirreforma Contrato temporal

1997 28,08% A.SFlexibilidad – Contratación Indef.

1980 A.SAprobación ET

2001 10,1% ‐Minirreforma Contrato T. Parcial

1994 24% Flexibilidad interna ‐ Extinción H.G

2006 8% Minirreforma‐Contrato temporal A.S

2012 22,5% +Flexibilidad interna ‐ Extinción ¿H.G?

• Convenios Colectivos: • Descuelgue de los

Convenios sectoriales• Eliminar la ultraactividad• Prioridad del convenio de

empresa• Flexibilidad:

• Agilizar la flexibilidad interna

• Condiciones de trabajo• Movilidad funcional y

geográfica• Jornada• Suspensión de contratos

• Contratación: • Nuevo contrato indefinido con

indemnización menor• Temporalidad: ida y vuelta• Tiempo parcial• Potenciar el contrato de

formación

• Extinción:• Individual

• Precisar causas del despido• Reducir indemnización por

despido objetivo improcedente

• Colectivo• Suprimir autorización

administrativa.

Aspiraciones clásicas de Reforma Laboral, desde 1990

¿Qué expectativas hay ante la Reforma?

¿Un cambio radical?

¿Evolución importante?

¿Es la que se esperaba?

¿va a ser suficiente?

El modelo del marco laboral: Primera decisión del Gobierno

La modificación y extinción del contrato abre la posibilidad de defensa por parte del trabajador ante los tribunales.Despido con causaEvolución del modelo

Decisión empresarial‐Demanda‐Juicio‐Sentencia

1. Modelo Europeo

La extinción y las indemnizaciones (si las hubiere) están pactadas en el contrato y si se cumplen sus términos no cabe la acción legal.Despido sin causaModificación de condicionesCambio radical del modelo

2. Modelo Liberal

8

La reforma Laboral

1. Potenciar el EMPLEO: En especial de los jóvenes

2. Mejorar la COMPETITIVIDAD: Flexibilizar las condiciones de trabajo

OBJETIVOS DE LA REFORMA

¿Se consiguen estos objetivos?

Las claves de la reforma laboral

Contratación Flexibilidad

Negociación Colectiva Extinción

Políticas activas de empleo

Ley de huelga

Contratación:¿qué añade la Reforma?

• Formación y aprendizaje

• Nuevo contrato indefinido

• Tiempo parcial

• Trabajo a distancia

Contratación Flexibilidad

Extinción Negociación Colectiva

Contrato de formación y aprendizaje

Jóvenes entre 16 y 30 años

Duración: 1 a 3 años

Formación en un centro homologado: EXTERNOen la propia empresa: INTERNOFinanciación de la formación interna

Propuesta:Exigencia de un porcentaje de la plantilla para empresas de más de X trabajadores

Jornada: 75%- 85%

Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo

Bonificación y seguridad social: - 250 trabajadores- 100% +250 trabajadores – 75%

Concatenación de contratos para especialidad distinta

Contratación

Negociación Colectiva

Flexibilidad

Extinción

Nuevo contrato indefinido

Jóvenes 16 y 30 añosInscritos como desempleados

Bonificación SS1er año: 1000€/año2º año: 1100€/año3er año 1200€/año100€/año incremento si son mujeres en sector con menor representación

Incentivo fiscal:50% prestación por desempleo pendiente de recibir; tope de 12 meses

Incentivo fiscal adicional:Si es 1er trabajador deducción de 3000€

Mayores de 45 años Inscritos como desempleados

Bonificación SS1300€/año durante 3 años1500€/año mujeres en sector con menor representación

Incentivo fiscal:50% prestación por desempleo pendiente de recibir; tope de 12 meses

Incentivo fiscal adicional: No existe

Contratación


Flexibilidad

Extinción Para empresas de <50 trabajadores

Periodo de Prueba de 1 año

Para que estas bonificaciones surtan efecto el contrato debe tener como mínimo 3 años de duración.

Tiempo Parcial

Se permite la realización de horas extraordinarias que computarán en la seguridad social

Trabajo a distancia

Cuando la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Otros contratos

Contratación


Flexibilidad

Extinción

• Estructura profesional: Grupos profesionales

• Movilidad funcional

• Movilidad geográfica

• Distribución irregular de la jornada

• Modificación de las condiciones de trabajo

• Formación

• Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada

Flexibilidad: novedades de la Reforma

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Flexibilidad

Clasificación profesional

De categorías profesionales a GRUPOS profesionales

Posibilidad de realizar funciones correspondientes a otro grupo profesional.

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Razones que la justifican: relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa

Distribución irregular de la jornada

En defecto de pacto en contrato, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Flexibilidad

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Materias modificables:•Jornada de trabajo•Horario y distribución del tiempo de trabajo•Régimen de trabajo a turnos•Sistema de remuneración y cuantía salarial•Sistema de trabajo y rendimiento•Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39)

Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa

Individual Notificación al trabajador y representantes legales con 15 días antelación

Rescisión de contrato: 20 días de por año y tope de 9 meses

Decisión firme del empresario:

Jurisdicción social (sentencia en 5 días)

Procedimiento de la modificación de las condiciones de trabajo

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Si no acepta:Si acepta:

Se modifican las condiciones de trabajo

18

Colectiva+ de 10% plantilla

Periodo de consultas con representantes legales 15 días

El empresario notifica decisión. Surte efecto a los 7 días.

Se puede plantear acción individual y/o conflicto colectivo ante la jurisdicción de lo social, (5 días para dictar sentencia).(El conflicto paraliza la tramitación de la acción individual).


Si no acepta:Si acepta:

Se modifican las condiciones de trabajo

Procedimiento de la modificación de las condiciones de trabajo

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Flexibilidad

Suspensión de los contratos de trabajo o reducción de jornada

Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Eliminación de la autorización administrativa

Procedimiento

Apertura del periodo de consultas: 15 días

Finalizado el periodo de consultas el empresario comunica su decisión al trabajador y a la Autoridad Laboral y ésta a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo

Comunicación :Autoridad laboral

entidad gestora de las prestaciones por desempleo

15 días Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La entidad gestora de las prestaciones podrá impugnar el acuerdo

Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)

Bonificación del 50% de la cuota de la SS

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Flexibilidad

Formación como derecho del trabajador

• Cuenta de formación asociado al numero de la Seguridad Social

• Cheque formación (en elaboración)

• Permiso retribuido de 20 h anuales acumulables en 3 años para el desarrollo de actividades formativas vinculadas con el puesto detrabajo.

• Formación como ayuda a la polivalencia y “empleabilidad” del trabajador

Contratación


Flexibilidad

Extinción


• Cláusulas de descuelgue

• Ultractividad

• Prioridad del convenio de empresa

Contratación


Flexibilidad

Extinción


Niveles de Negociación

Pactos Nacionales (Sindicatos, CEOE y CEPYME)

Convenios de sector: Provinciales; Autonómicos; Nacionales

Convenios de empresa

Convenios de franja (pilotos)

Pactos internos no estatutarios a nivel de empresa

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Negociación Colectiva: descuelgue

Cláusulas que se amplían, de descuelgue del convenio de sector o del convenio de empresa

•Jornada de trabajo•Horario y distribución del tiempo de trabajo•Régimen de trabajo a turnos•Sistema de remuneración y cuantía salarial•Sistema de trabajo y rendimiento•Funciones (cuando exceden los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39)•Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Causas

•Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.•Resultados económicos negativos, o caída de ventas persistentes durante dos trimestres

Procedimiento para el

descuelgueApertura del periodo de consultas: 15 días

Comunicación

No acuerdoAcuerdo

Determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y el periodo de vigencia. Comunicar el acuerdo a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Negociación Colectiva: descuelgue

Desacuerdo durante el periodo de consultas: Comisión Paritaria 7días

Si aún así no hay acuerdo: recurrir a los procedimientos fijados en los acuerdos interprofesionales

Fin del periodo de consultas sin acuerdo: Arbitraje de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; 25 días


Contratación


Flexibilidad

Extinción


Ultraactividad

Tras 2 años, desde la denuncia del convenio colectivo, sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, perderá vigencia y se aplicará, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere

Permite la renovación y adaptación de las cláusulas normativas a la realidad empresarial en un plazo de 2 años

Contenido mínimo de los convenios

Se simplifica el contenido mínimo, suprimiendo las modificaciones introducidas en la Reforma de 2010

Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.Procedimientos para solventar las discrepancias Forma y condiciones de denuncia del convenio, plazo mínimo para denuncia.Designación de una comisión paritaria

Contratación


Flexibilidad

Extinción


Prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial

• La cuantía del salario base y de los complementos salariales.• El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución

específica del trabajo a turnos• El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos

y la planificación anual de las vacaciones.• La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional

de los trabajadores.• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se

atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y

personal.• Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se

refiere el artículo 83.2.

27

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Causas de despido objetivo

Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva enla empresa(*) (94)

Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto detrabajo(*) (periodo de formación) (***)

Por faltas de asistencia al trabajo: 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses (2012)

Por causas económicas; causas técnicas; causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo; causas productivas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretendecolocar en el mercado. (94)

Por previsiones de pérdidas (2010)

Por previsiones de pérdidas (2010) Disminución persistente de Ventas. Tres trimestres continuados. (2012)

Contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Procedente: 20 días por año de servicio con el tope de 1 año.

Improcedente

33 días por año de servicio con el tope de 24 mensualidades

Extinción: despido individual causas objetivas

Readmisión

El empresario en el plazo de cinco díasdesde la notificación de la sentencia

Esta medida no tiene carácter retroactivo, por lo tanto hasta el 10 de Febrero, se respeta el cálculo de 45 días para los contratos en vigor

Contratación


Flexibilidad

Extinción

DespidoIndividual

Causas objetivas

Proceso del Despido Colectivo: ERE

Periodo de Consultas

Comunicación+

Memoria explicativa

Resultado

Representantes de los trabajadores

Autoridad laboral

30 días +50 trabajadores

15 días -50 trabajadores

entidad gestora de las prestaciones por desempleo

15 días Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Comunicación a la autoridad laboral

Acuerdo: Copia integra del mismo No Acuerdo: decisión final del empresario, del despido colectivo que se haya adoptado y las condiciones del mismo

El empresario notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los términos establecidos en el artículo 53.1 de esta Ley. Deberán haber transcurrido como mínimo 30 días.

Eliminación de la autorización administrativa

Contratación


Flexibilidad

Extinción Novedad: Disminución persistente en el nivel de ingresos durante 3 trimestres consecutivos

Impugnación ante la Jurisdicción Social (5 días para dictar sentencia)

30

E.R.E

Acuerdo

No acuerdo

Reincorporación

Vía judicial

Procedente

20 días por año de servicio con el tope de 1 año.

Proceso de despido colectivo: ERE

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Despido Colectivo

Cuando el despido afecta a más del 50% de la plantilla venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma

Cuando el despido afecta a trabajadores de más de 50 años el empresario deberáofrecer un plan de recolocación.

Políticas Activas

•Rechazo de ofertas

•Formación-requisito para seguir percibiendo el desempleo

•Seguimiento

•Trabajos sociales

•ETT-Agencias de recolocación

Huelga

•Incorporar a la ley actual

•(R.D.1977 / Sentencia TC 1981)

•Art. 80 ET: Votaciones: Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo

•Regulación más precisa de los Servicios mínimos antes de la Huelga por la autoridad laboral o por vía judicial.

Contratación


Flexibilidad

Extinción

Diciembre 2009

Asignatura:

Documento Origen:

Prof. Sandalio GómezIESE Business School

Marzo de 2012

Las claves de la nueva Reforma Laboral y su impacto en la empresa

• Despido colectivo en el Sector Público

• Se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas

• Causas económicas: se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos

• Limitación de las indemnizaciones en las entidades participadas FROB

Novedades de la Reforma

Aportación en el caso de la extinción de contratos de trabajadores de más de 50 años.

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