no tenamos derecho prcticamente a nada, no tenamos derecho. Por ejemplo hoy da tenemos derecho a Pero esto es de ahora ltimo, del acuerdo marco que hizo la confederacin. Tenemos derecho a escolaridad para los nios, tenemos derecho a salud, no del todo pero s hay unos avances que no los tenamosComment by Lucas Cifuentes: Derechos = bonos

Hoy se nombra pero no tienes el beneficioInteresados, interesados, es que claro, los viejos estaban interesados, pensaban que todo esto era rpido, pero es un proceso largo, porque incluso hasta ahora yo los veo as que solamente se nombra pero no tienes el beneficio, porque, qu fue lo que se pidi?, el bono, el bono de o sea, el bono, educacin, eso es lo que me faltaba, vivienda y salud, los cuatro temas primordiales, entonces los viejos crean aah ya, vamos a tener, eeh qu s yo, t nombras vamos a solicitar que se nos ayude en vivienda y los viejos pensaban que te iban a regalar una casa (pg. 9).Comment by Lucas Cifuentes: Derechos = bonos

Movilizacin 2007 y 2008: pagos y reajustesNo, esa fue la del 2007. Ya, se empezaron a pagar los bonos, todo eso, pero siempre empezaron los problemas, que por ese motivo despus fue el otro paro del 2008, no ve que despus el del 2008 fue en abril, en abril fue el del 2008, por qu?, porque resulta de que no se estaban pagando los bonos, CODELCO Ah! Porque CODELCO pens que ese bono que se gan el 2007 era solamente por el ao 2007 y no, y eso qued era para el resto Todos los aos, automticamente me parece que se reajustan como 50 lucas, entonces ellos pensaban que a lo mejor ese bono era por por el ao no ms, y en el 2008, no ve que empez en abril, ah hicimos el otro paro, y se termin en se termin parece que la primera semana de mayo, en la primera semana de mayo, ah fue para reactivar y para que CODELCO rectificara los acuerdos que se haban logrado en la negociacin anterior, y que se pagaran los bonos y el tema de educacin, y el tema de salud, y el tema de vivienda, esos estn vigentes, pero hay que afinarlos no ms. Lo bueno es para algunos compaeros que tienen hijos estudiando en la universidad, que son, cuntos?, 550 lucas, 570 que se le dan, que ya no la sacan del sueldo, y ah se termin eso, y ah se termin la historia de RI.NA.SA tambin (pg. 10).Comment by Lucas Cifuentes: Accin colectiva reivindicativa

Sueldos son los mismos y con riesgosPero como te digo pongmosle los sueldos del 2005 son los mismo que ahora y siendo que ahora si una persona trabajara de ah hasta ahora, deberan haber subido unas 100 lucas o ms po. Ahora incluso esta empresa llega pidiendo ttulos tcnicos y cuestiones, debera ser ya estar en un milln si vas a estar metido ac en una hue encerrado en una mina po, donde el riesgo de tu vida est siempre en peligro, mucho ms que en cualquier otra parte. Tienes sordera, prdida visual, los pulmones, haces cualquier ejercicio, la musculatura, tendinitis (pg. 17).Comment by Lucas Cifuentes: Riesgos x salarios

Ahora se gana menos pero hay ms beneficiosYo pienso que bueno porque o sea, si hacis la misma pega y no soy de Codelco, lo que s antes ganaban ms ahora ganan menos, eso es lo que digo yo, como te dijera vay a ganar menos pero vay a ganar ms con la garanta, tiene no s ciertos beneficios, salud ah es donde se compensa un poco con el exterior, si t en exterior 3 millones de pesos les pagaban ah, pero ah estaba incluido ellos se pagaban la salud, se pagaban todo, pero en cambio ahora no, ganai menos pero te pagan la salud, hay otros beneficios digamos por ah se compensa estaba ms o menos igual (pg. 10).Comment by Lucas Cifuentes: Avances en la concepcin de salud, pero sigue siendo a nivel de atencin

No abrimos el contrato colectivo

Por qu? Otro tema, que no abrimos el contrato colectivo Por qu? Por el miedo de la salud, porque nos quieren quitar la salud hace tiempo nos quieren quitar, a lo mejor nos van a poner plata en la mesa y ah vamos a estar claro, se han mantenido! Ante una votacin no somos mayora ya, y la administracin est esperando ah no ms, entonces todas esas cuestiones se viene venir y por eso tampoco abrimos el libro del contrato colectivo porque en este caso la administracin nos pone plata en la mesa y no podemos regodearnos mucho tampoco, porque no... Y hay muchas cosas que en el contrato colectivo ya no se aplican ya, ya no estn, los bonos se ha perdido, pero tampoco se puede abrir porque se va a desordenar por miedo a que tenemos que entregar la salud (pg. 12). Comment by Lucas Cifuentes: El lugar de la salud

Beneficios y prdidas de los de plantaSi, a ellos s, ellos sostienen sus negociaciones buensimas, claro que han perdido harto beneficio tambin, como el de la salud, han perdido esos beneficios. Es que ellos no usan tanto los golpes, pero por mientras estn recibiendo las lucas (pg. 8).

Diferencias con los de plantaNosotros de la na de sueldo que recibimos, tenemos que costearnos la salud, inscribirnos en gimnasio, la educacin tambin corre por nuestras partes, la vivienda. Y a ellos se le dan todas las facilidades, trabajador contratistas, subcontratista entre menos ganai, menos beneficios teni! ms te jode el sistema! el sistema que te absorbe! Y ah es donde donde tu deci, chuta! La nica manera es que yo entre a una financiara, a un banco, entre a encalillarme, a solicitar prestamos pa poder sobrevivir y poder dar una buena calidad de vida a mi familia, pa que mi familia (pg. 6).Comment by Lucas Cifuentes: Inequidades en empleo y consecuencias para la salud

Demandas (renacionalizacin cobre)Si, si los viejos han escuchado, unos vagamente, y otros bien objetivamente el tema de la renacionalizacin del cobre. Y tambin el tema de la subcontratacin si es un objetivo general a todos los viejos en su totalidad, todos los viejos saben el tema de la lucha por la subcontratacin. Y el tema de la renacionalizacin del cobre es una campaa que se inicio el ao pasado, si no me equivoco, y se est iniciando con todos los sectores del pas, pa poder recobrar el recurso del cobre. La renacionalizacin del cobre, con el puro cobre hoy tendriai educacin digna y de calidad, salud gratuita y vivienda gratuita para todo el pueblo chileno, con el cobre, con los excedentes del cobre. Y eso es lo que se quiere conseguir, tambin nacionalizar el litio y todos los recursos naturales (pg. 16).Comment by Lucas Cifuentes: Visin poltica conectada con salud y derechos

Diferencias entre viejos y subcontratadosQue se arregle todo un poco, que tengamos bonos, que tengamos buenas, mejor salud. La familia, pucha, uno puede vivir aos con una persona, pero el hecho de no ser casado con ella, ella no puede estar donde est metido uno. Yo hago lo mismo o ms que un viejo teniente y yo no me lo puedo tener cruzado, tengo que ir al pobre no ms y por qu si trabajamos a donde mismo?... (pg. 7).

Diferencias como subcontratadoYo soy un subcontratado, y me considero as porque es mucha la diferencia tambin -aparte como te deca el sueldo, la maquinaria-, los tratos: son distintos. A pesar de que se dice que antiguamente era ms, pero todava hay una cierta diferencia. Por ejemplo nosotros, una diferencia sper penca que hay es que el casino se abre a las 1 de la tarde para ir a almorzar, y los de CODELCO entran a las 1 de la tarde, y a las 2 y media recin habilitan a la gente contratista porque no pueden entrar a almorzar juntos, cachay, entonces ah hay como una discriminacin Porque a la gente de CODELCO le molesta comer con la gente contratista. .. Eh, las prestaciones, otra diferencia es que arriba por ejemplo hay una clnica, en la Nivel 17 hay una clnica, si un trabajador de nosotros le pasa algo o est enfermo, si se va atender a la clnica del Nivel 17 tiene que pagar l de su bolsillo o le van a descontar a fin de mes la atencin que tenga, en cambio la gente de CODELCO no, ellos van y se atienden gratis, y pueden ir todos los da si quieren y ningn descuento. En cambio nosotros una vez que vayamos sale un descuento considerable (pg. 3).

Hay ms respeto ahoraYo creo que los mismos sindicatos, las agrupaciones que se han hecho han pedido se ha pedido mayor seguridad, ya sea como para la salud o la estabilidad en el trabajo, hay ms respeto ahora (pg. 3).Comment by Lucas Cifuentes: Salud como logro

Code: Motivacin vital para luchar {1-0}

P 7: Forestal, Subcontratado, dirigente - Curanilahue - Luis Arancibia.rtf - 7:54 [E0: para finalizar en que cre..] (352:357) (Super)Codes:[Motivacin vital para luchar - Family: A] No memos

E0: para finalizar en que crees tu que radica la fortaleza de los sindicatos de contratistas y de subcontratistas?E1: la fortaleza de nosotros es mientras estn, ponte tumientras nosotros tengamos gente que nos apoye y porque luchar esa es nuestra fuerzas, nosotros sabemos que tenemos que cambiar que se puede lograr, mientras tu tengas un objetivo que sabes que se pueda lograr, esa es la fuerza, de seguir luchando da a da y sobre todo ver a nuestros viejos. Donde nacen las intenciones y mas fuerza te da es ver que nuestros viejos que decaen da a da, si tienes a los viejos muriendo a los 50 aos, ni siquiera tienen capacidad de llegar a jubilarse y ya se mueren, entonces nosotros no podemos pensar que vamos a jubilar a los 70 y vamos a disfrutar 10 aos de nuestra pensin porque a los 50 ya estn muriendo. Tenemos viejos postrados que no hayan que hacer, o sea el dolor de la familia. Esa es nuestra fortaleza esa es nuestra fuerza ver que da a da nos vamos a morir sin cumplir el objetivo digno de disfrutar una vacacin o disfrutar una jubilacinComment by Lucas Cifuentes: Salud y jubilacin como motivadores

P24: Portuario, eventual, dirigente (politico) - Talcahuano - Jose Augurto.rtf - 24:21 [E0: oye el tema de los jvenes..] (238:239) (Super)Codes:[Cultura organizacional - Family: A] No memos

E0: oye el tema de los jvenes, cmo son los tramos etarios de los trabajadores portuarios?E1: hoy da recin se estn modernizando los jvenes, de por si somos viejos de antes del 2 mil, cuando yo hablo de antes del 2 mil hablo de antes de la licitacin del puerto, quedaron todos los menores de 45 aos. En el 2 mil se consigue una wea, que se van los viejos de 45 aos para arriba postulando a la microempresa, los de 55 postulando a la pensin administrativa, los menos de 45 quedaron tirados, nadie los defendi, nadie se preocup de la gente que se quedaba, entonces tu puedes ver que del 2 mil a esta fecha esos de 45 ahora tienen 55 entonces est sindicato, por lo menos este sindicato empez a buscar la frmula de cmo podemos buscar renovacin de trabajadores en el tiempo. Entonces formamos en el mundo portuario se le llama la lista de planta, que son los socios, y la lista de suplementes, que son los postulantes a socios entonces hicimos, antes se haca al dedo no ms, se formaliz y se hizo una lista con familiares, amigos, y concuados y todo el cuento, entonces esos tienen una antesala antes de llegar ac y cuando se postula de esta de estos suplentes, se postula a esta antesala, se forma una comisin que los evala durante el tiempo que han estado de suplente y para esto tienen que cumplir ciertos requisitos.

Augurto

hay prioridades, porque el pesquero est dbil con todo este tema de la pesca que tampoco cuando fueron grandes tampoco se preocuparon de ese tema, de que haba que colocar ciertas condiciones que la empresa no siguiera terminndolas, pero hoy da lo otro que tambin me llama la atencin sobre todo el pesquero que es como el de la salud que siempre tienen una agenda, de peticiones, pero nunca la solucionan toda o no llegan a acuerdo de todas, si no que solucionan estos puntos y cules son estos puntos, puta no s qu te den 200 lucas cuando este la pesca baja y solucionado, pero no ven que la pesca va seguir bajando si as como siguen sacando recursos,Comment by Lucas Cifuentes: La salud como una prioridad y como un elemento cohesionador de la organizacin

E2: Nuestra organizacin ha estado en pie de esta guerra po. Nosotros estamos tratando de ir abriendo los ojos, de ir abriendo ms perspectivas e ir informando a ms trabajadores, que se pueden ir haciendo cosas para no se po, subir su sueldo, tener ms garantas de salud, que pero, ah estamos haciendo el trabajo, estamos en eso.