CIBERACOSO CONTRA PROFESIONALES

DE TVE Y CONTRA PERSONAJES

PÚBLICOS A TRAVÉS DE LAS REDES

SOCIALES

(NOVIEMBRE 2019)

Estudio de contenidos

Estudio realizado por CCOO en RTVE, 26 noviembre 2019

Análisis, CCOO en RTVE, de distintas acciones difamatorias contra profesionales de TVE a través de las redes sociales

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1 - INTRODUCCIÓN

Desde la Sección Sindical de CCOO en RTVE llevamos meses observando cómo a través

de distintas cuentas de redes sociales, cuyos titulares son o han sido trabajadores de

CRTVE, se está desarrollando una campaña de desprestigio contra la propia empresa,

contra sus órganos de representación, y contra distintos profesionales y personajes

públicos. Nadie como este sindicato respeta el derecho a la libertad de expresión, a la

discrepancia y a la crítica, pero cosa muy distinta es que en el ejercicio de esta crítica se

vulneren derechos fundamentales de compañeros y se afecten, bajo acusaciones

difamatorias, principios sobre los que se construye la principal empresa pública de

comunicación de España.

En desarrollo de la idea expresada esta Sección Sindical ha puesto el foco en cuentas que,

sobradamente conocidas en el interno de la empresa, vienen desde hace meses

desarrollando estas campañas de ciberacoso. La inexplicable falta de acción de las

distintas direcciones, otrora tan activas en su acción sancionadora cuando precisamente

quienes ahora ofenden antes mandaban, debe ser también objeto de reflexión. En este

sentido y desde que existe el nuevo Reglamento de Protección de Datos de la Unión

Europea (RGPD-UE) las empresas que no erradiquen o demuestren que están trabajando

contra el ciberacoso podrían ser responsables del mismo.

Las cuentas que hemos estudiado (excepto la de Carmen Sastre) son cuentas troll, cuentas

en su mayor parte mantenidas por profesionales de CRTVE, algunos de ellos muy

fácilmente identificables. Las cuentas son:

@Carmensastre12 (Carmen Sastre)

@FIONNASHRECK (FIONNA777)

@tetratraviesa (inactiva desde octubre. Ha migrado a la anterior)

@TvPlataforma (Plataforma TVE Libre)

@liberartve (liberartve)

@LaPimpinelaEsc1 (La Pimpinela Escarlata)

@manuel_teruell (Manuela Teruell)

Como se ha apuntado, la decisión de abordar el presente estudio surge a partir de la

consideración de que el nivel de crítica de los usuarios de las citadas direcciones web

entra en el terreno del ciberacoso, terreno delictivo si consideramos el Código Penal y lo

que en él se desarrolla al hablar, por ejemplo, de las injurias y las calumnias. Los

compañeros de informativos que son objeto del ciberacoso se cuentan por docenas.

Carmen Sastre, y con ella el conjunto de cuentas que de manera armonizada desarrollan

estas campañas de acoso, desarrolla una insistente campaña de ataque a la independencia

profesional. Para ello no tiene reparo alguno en poner, ofensivamente, ante la opinión

pública el nombre y la imagen de profesionales como Xabier Fortes, Begoña Alegría,

Enric Hernández, María Escario, Amaya Pérez de Mendiola, Carlos Franganillo, Alicia

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Gómez Montano, Luis Poyo, Cristina Ónega y junto a ellos docenas de compañeras y

compañeros de los Telediarios y de la estructura territorial de TVE.

De las docenas de casos que denunciaremos (y que adjuntamos al final de este trabajo

como documento ANEXO, y a modo de ejemplo, destacamos estos 4 mensajes de twitter:

- 25 de noviembre. Carmen Sastre acusa a Fran Llorente de que en TVE “no se hace

ni un solo contrato sin su autorización”.

- 21 de noviembre. Carmen Sastre acusa que CRTVE “está blanqueando a Evo

Morales en todos los Telediarios”.

- 18 de noviembre. FIONNASHRECK se refiere a Rubén Sánchez (vicepresidente

de la organización de consumidores FACUA) como “el justiciero facuo”.

- 11 de noviembre. FIONNASHRECK se refiere a la dirección de informativos de

TVE como los #JetasInBlack, “lacayos del partido que les da de comer”.

Además del desarrollo global de lo que aquí se expone, dedicaremos un punto especial

del análisis a un episodio referido a la organización FACUA y a Rubén Sánchez, en este

caso para evidenciar cómo las injurias ocurren en los propios centros de trabajo de

CRTVE.

2 – MARCO GENERAL CONTRA EL CIBERACOSO

En el mes de mayo del pasado año, y poco antes de su entrada en vigor, la Corporación

RTVE, comunicó al conjunto de trabajadores y trabajadoras que la empresa estaba

trabajando en la adecuación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de

la Unión Europea. Dicho reglamento pretende la prevención, entre otras cuestiones, de

las conductas de acoso en el entorno digital. Conductas, se dice, que pueden afectar a la

salud física, psíquica y emocional de las personas. Combatir dichas conductas es una

obligación del empleador.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) recuerda en sus textos que el

trabajador o trabajadora que realice conductas de acoso digital contra otros compañeros

o compañeras puede tener responsabilidad civil, penal, o administrativa por infracción de

la protección de datos o incumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley Orgánica

10/1995, de 23 de noviembre -y siguientes-, del Código Penal. La AEPD alerta de manera

especial a la responsabilidad de las empresas públicas a la hora de erradicar las prácticas

de ciberacoso.

La Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales establece

que el empleador, bajo determinadas circunstancias, puede acceder al contenido de los

medios digitales facilitados a los trabajadores. De manera concreta y ya en el marco de la

Corporación RTVE, la Norma de Protección de Datos y Confidencialidad de la

información viene a dejar claro qué tipo de actitudes pueden ser objeto de sanción.

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3 – COMBATIR EL ACOSO DIGITAL DENTRO DE CRTVE

Como ya se ha apuntado y demostraremos más adelante, en la Corporación RTVE hay

empleados y empleadas que, a través de sus redes sociales, bien de manera directa o bien

a través de sus perfiles trolls, actúan de manera orquestada contra la buena imagen de la

empresa, contra sus directivos y contra buen número de sus profesionales. Gran parte de

las ofensas que se vierten, hechas desde los ordenadores de la propia empresa o desde los

teléfonos móviles particulares, ocurren dentro de la jornada laboral de los presuntos

acosadores.

Basta una mínima observación de parte de los miles de mensajes vertidos desde las

direcciones de twitter citadas, para evidenciar cómo la Corporación RTVE, y de manera

principal alguno de sus profesionales, es permanente objeto de acoso y falta de

consideración. Aquí exponemos algunos de ellos:

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Calificar, como aquí se demuestra, como “mierda gordo” a un dirigente de una fuerza

política de relevancia (Pablo Iglesias) no parece asunto baladí. La misma profesional que

así lo hace, empleada de CRTVE, se dirige a Irene Montero como “corrupta”, habla de

“las mujeres que pasan por la cama” de P. Iglesias o significa a Iñigo Errejón como

“carapolla”. Ejemplos mínimos pero elocuentes de todo lo que expone en su twitter.

En el marco de la normativa europea de protección de datos, la Corporación RTVE ha

regulado (de momento de forma escasa y poco eficiente) el uso de las redes sociales por

parte de sus empleados. Una lectura atenta del texto hace fácil comprobar cómo la

empresa adopta una actitud lasa, actitud que, por responsabilidad, llamamos a corregir.

En lo que aquí nos ocupa la empresa y en el texto referido señala expresamente:

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“Respecto de las cuentas personales de los empleados de RTVE, es decir, aquellas con

fines que no estén relacionados con el trabajo, se quedan fuera del ámbito de aplicación

del RGPD”.

El marco general de actuación empresarial en CRTVE recomienda, muy especialmente

dado el objeto de este trabajo, considerar el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores:

“El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y

control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes

laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad

y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con

discapacidad”.

La Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Relaciones Laborales no

pueden seguir mirando para otro lado. Estas direcciones, tan voraces en el ámbito

disciplinario en la etapa anterior cuando algunos de los protagonistas de este escrito (y

ahora difamadores) eran directivos de la empresa, están obligadas actuar. Su actual

aquietamiento no tiene justificación posible. Un ejército de trolls, trabajadores de la

empresa, están desarrollando una estrategia común contra el crédito y contra el prestigio

de CRTVE. Donde no llega el Código Penal, al menos, debe llegar el Convenio Colectivo.

4 – SUCEDIÓ EN RTVE EN ANDALUCÍA (SEVILLA)

Quizás no tenga mucho que ver en el contexto de este escrito, quizás sí. El pasado

miércoles 20 de noviembre el Telediario de las 21H se interesó por unas declaraciones

del Vicepresidente de la organización de consumidores FACUA. Desde TVE-A se

contactó con Rubén Sánchez y parte de sus declaraciones se emitieron en el TD2:

El invitado, y aquí queda expuesto, fue tratado de manera indecorosa en las instalaciones

de CRTVE en Andalucía (Sevilla), faltándole al respeto que su organización y su propia

persona merece. La persona que lo hizo incumplió gravemente el Convenio Colectivo.

¿Y por qué lo exponemos aquí? Por las razones por las que, si la dirección de la empresa

nos lo requiere, estamos dispuestos a facilitar.

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5 – CONCLUSIONES

CCOO ha hecho su trabajo. Aquí ha quedado expuesta y detallada una situación que es

necesario abordar. Nos consta que muchos compañeros de la redacción de informativos,

principalmente en Torrespaña, trabajan bajo el temor de verse expuestos en las redes

sociales de las personas o perfiles que aquí han quedado enumeradas. Esta situación

incide y coacciona, de manera más o menos intensa, el trabajo de los profesionales, ellas

y ellos, que deben desarrollar sus obligaciones desde la responsabilidad y también desde

la libertad. La dirección debe actuar de manera inmediata poniendo fin a este ciberacoso.

La situación exige la apertura de un expediente para, a través de él, aclarar lo que está

sucediendo.

No será Comisiones Obreras el sindicato que pretenda evitar las posibles denuncias por

malas prácticas informativas, muy al contrario. Para ello nos comprometimos en la

creación de órganos como los consejos de informativos, en ello nos hemos comprometido

presentando denuncias ante los consejos audiovisuales o ante la Comisión Nacional de

los Mercados y la Competencia. Nosotros fuimos quienes, por primera vez en la historia

de España, llevamos a RTVE ante la Audiencia Nacional (sentencia año 2003). La

libertad para expresarse tiene sus límites. Como señala la jurisprudencia del Tribunal

Europeo de Derechos Humanos, la libertad de expresión conlleva una responsabilidad y

un entendimiento ético.

Por eso desde CCOO animamos al movimiento trolling, también a Carmen Sastre, a que

se dirijan a los órganos legítimamente establecidos para trabajar y dictaminar al respecto

de las malas prácticas informativas; no es de recibo esconderse en la práctica cobarde del

anonimato. Quien no esconde su perfil, la ex_subdirectora de informativos de TVE -

Carmen Sastre-, debe reflexionar muy seriamente sobre un comportamiento que, no hay

más que ver su red social en twitter, la inhabilita como candidata al Consejo de

Administración de la Corporación RTVE.

Terminamos. Sabemos de los muchos enemigos que tiene la Corporación RTVE. La

crítica democrática también construye democracia. Pero no podemos tolerar que, desde

dentro de la empresa y de manera despreciable, un número significativo de empleados se

dediquen al acoso y a la injuria permanente. Vienen nuevos tiempos para la Corporación,

ojalá que nos acerquen a los modelos de referencia de las corporaciones públicas de

comunicación de Europa. Para llegar ahí tenemos que transitar sin lastres, resolvamos por

tanto este problema.

Madrid, 26 noviembre 2019

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