Certificación en Coaching Personal y Organizacional

Módulo 1, Apertura

7 DE NOVIEMBRE (8:00 – 21:00hrs.)

ITESM, Campus Irapuato

Módulo 2, Hablar


Hotel Fuera de Irapuato

Módulo 3, Sentir



Módulo 4, Actuar



1er Sesión Grupal

27 DE ENERO (15:00 – 21:00hrs.)


Módulo 5, Tener

28 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.)


Módulo 6, Hacer

29 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.)


Módulo 7, Ser

30 DE ENERO (8:00 – 21:00hrs.)


2a Sesión Grupal

13 DE ABRIL (15:00 – 21:00hrs.)


Módulo 8, Yo Ayer

14 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.)


Módulo 9, Yo Hoy

15 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.)


Módulo 10, Yo Mañana

16 DE ABRIL (8:00 – 21:00hrs.)


3er Sesión Grupal

24 DE JUNIO (15:00 – 21:00hrs.)


GRADUACIÓN

23 DE JULIO (11:00am)


Módulo 11, Cierre

25 DE JUNIO (8:00 – 21:00hrs.)


Hay una nueva forma de hacer empresa, una nueva

forma de liderar y de gestionar basada en un modelo de

ser humano diferente. Hoy, nos pagan por encontrar

soluciones, agregar valor, ser creativos, trabajar en equipo,

ofrecer comprensión y pertenencia a los empleados; éstas, y más,

son las nuevas formas de mejorar la productividad y el

rendimiento. La opción ontológica de Coaching ha probado ser

una excelente opción para ello. Ciertamente, ejecutivos de la vieja

ola (y los hay de edad y jóvenes también) se muestran reticentes a

este enfoque, pero es parte de su propio mapa mental.

Esta certificación se ha desarrollado a partir de lo aprendido en

nuestros programas de evaluación e intervención en las

organizaciones, y con las personas, a través de sesiones de

coaching grupal y personal. Por ello, es totalmente experiencial,

producto de las interacciones cotidianas y efectivas con

organizaciones reales y con personas reales. Decenas de

testimoniales avalan el éxito de nuestras intervenciones. Y es ese

modelo, esa metodología, esa construcción teórica que hemos

desarrollado, lo que queremos compartir con nuestros

participantes en este programa.

La creciente importancia que ha adquirido el trabajo no manual, y

del conocimiento, requiere una gestión orientada más hacia seres

humanos, y menos hacia puestos, que pueda garantizar que estos

trabajadores alcancen su potencial real de rendimiento. Los

resultados de un directivo son consecuencia de sus acciones o

conductas y éstas, a su vez, son el reflejo de sus pensamientos.

La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos

nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas acciones.

COACHING COMO HERRAMIENTAS

(REENCUENTRO) (TENER)

(APERCIBIMIENTO)

COACHING COMO PROCESO

(INMERSIÓN) (HACER)

(RECONSTRUCCIÓN)

COACHING COMO FORMA DE SER

(TRASCENDENCIA) (SER) (CENTRAMIENTO)

Aprendizaje Formal

110hrs.

El 10% de lo que leen (artículos y libros)

El 20% de lo que oyen (exposiciones

coaches)

El 30% de lo que ven (láminas)

El programa tiene un enfoque andragógico (para el aprendiz adulto) que

considera al participante como responsable de su propio aprendizaje y toma

en cuenta su experiencia de vida previa. Además, se basa en el “blended

learning” o aprendizaje integrado de inmersión extensiva, que toma en cuenta

que los adultos retienen:

El 50% de lo que ven y oyen (películas)

El 70% de lo que hablan (dinámicas

trianguladas)

El 90% de lo que hacen (dinámicas corporales y

emocionales)

Once sesiones presenciales interactivas (10 horas c/u),

impartidas/modeladas desde la metodología del coaching, divididas en 4

bloques presenciales con base en extensivas lecturas disparadoras (previas),

dinámicas de coaching triangulado, ejercicios corporales, análisis de casos y

comentarios sobre películas. La participación de los integrantes del grupo es

determinante: su experiencia y personalidad hacen la diferencia.

Entre las sesiones presenciales el participante estará en contacto con grupos

de estudio presencialmente y en línea con sus tutores. Además, estará

recibiendo coaching continuo, deberá documentar su experiencia a través de

sesiones grabadas de coaching y a través de la elaboración de una bitácora

de aprendizaje personal en plataforma electrónica.

Es necesario que los participantes lean el material requerido con

posterioridad a la fecha de las sesiones para asegurar un lenguaje mínimo

común acerca de las distinciones y los conceptos, y con el objetivo adicional

de enriquecer su participación grupal en línea y profundizar en los conceptos

vistos en las sesiones presenciales.

• lo que el participante requiere en conocimientos teóricos y principios del coaching en sí.

Conocimiento teórico

• lo que el participante requiere saber de sí mismo y de sus propias limitaciones y aciertos.

Conocimiento

auto exploratorio • lo que necesita exhibir como comportamiento observable en tanto coach respecto a su cliente.

Conocimiento práctico

Cada módulo requiere de lecturas intensivas obligatorias y de lecturas

sugeridas. De igual modo, cada proceso entre módulos requiere de

elaboraciones de registro y de prácticas de coaching y 3 reuniones grupales.

Cada participante, adicionalmente, recibirá sesiones de coaching individuales

entre las sesiones presenciales. De esta forma, cada participante profundiza

en el conocimiento teórico y práctico tanto como así lo desee, debiendo cubrir

una serie de competencias mínimas para la certificación.

Es Licenciado en Arquitectura por la Universidad Iberoamericana; Maestro en Diseño Gráfico con especialidad en

cartel por la Academia de Bellas Artes de Varsovia; Maestro en Educación con especialidad en Lingüística Aplicada por

el Tec de Monterrey (mención honorífica); Doctor en Innovación y Tecnología Educativas (DITE) por el Tec de Monterrey

(mención honorífica). Es coach empresarial por parte de Newfield Consulting, graduado del Seminario Avanzado de

Coaching y Senior Coach Certificado en el Programa Internacional de Coaching Avanzado de Newfield Consulting.

Ha participado en diversos congresos nacionales e internacionales como el I Foro Internacional sobre Coaching, ha

publicado diversos artículos en revistas nacionales e internacionales sobre educación y coaching (Journal of Distance

Education/Australia, el International Journal of Coaching in Organizations/EU, el Coaching Magazine

International/España, Coaching World de la International Coach Federation, Image System de la Asociación

Interamericana de Coaching, en la página de la World Association of Business Coaches, entre otros).

Cuenta con 21 años al frente de grupos de preparatoria, profesional y maestría.

Diseña e imparte, en el Campus Irapuato del Tecnológico de Monterrey, el Diplomado en Historia del Arte, el Seminario

de Temas Selectos de Historia del Arte, el Diplomado en Divulgación de la Ciencia, el Diplomado Desarrollo Personal a

través del Cine, el Seminario sobre el Arte de Transformarse en Persona, el Diplomado en Análisis del Pensamiento

Religioso y el Diplomado en Simbología e Iconografía Tradicional, de los cuáles es diseñador y titular. Recientemente,

lanzó el Seminario en Coaching Educativo y el Seminario en Coaching para Padres, así como el Seminario en

Introducción al Coaching Empresarial (Parte 1: Reencuentro, 48 horas), (Parte 2: Trascendencia, 36 horas) y (Parte 3:

Inmersión, 36 horas). En septiembre de 2013, fue nombrado el profesor más destacado del Campus Irapuato en el

marco del 70 Aniversario del Sistema Tec de Monterrey.

Es consultor de los departamentos de extensión y vinculación de los campus Querétaro, San Luis Potosí, León, Irapuato

y Chihuahua. Es agente capacitador externo certificado por la Jefatura de Capacitación y Productividad de la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Guanajuato, y durante los últimos seis años se ha dedicado al

diseño, desarrollo e impartición de diplomados, talleres, programas y cursos relacionados con la ontología del lenguaje,

la comunicación efectiva, la formación de recursos humanos, la formación de equipos de alto desempeño y la

coordinación de acciones, el liderazgo personal, la inteligencia y competencias emocionales en el ámbito educativo y

empresarial, y la solución y manejo de conflictos, así como a coordinar y realizar procesos de coaching empresarial.

Actualmente, es el Director del Centro de Coaching Empresarial y es miembro de la AIAC, la ICF y de la WABC.

En mayo del 2013, lanzó la Certificación en Coaching Personal y Organizacional© (220 horas) bajo el sello del Tec de

Monterrey, la cual se encuentra en su 4ª Generación.

Dr. Alberto Beuchot y

González de la Vega Director del Centro de Coaching

Empresarial

Licenciado en Administración de Empresas por el Tecnológico de Monterrey Campus Irapuato.

Graduado de Maestría en Innovación y Desarrollo de Empresas por el Tecnológico de Monterrey en el

Campus Irapuato.

Certificado como Coach Ontológico por Newfield Consulting obteniendo el título de Certified Coach Jr. en el

2007.

Obtiene una Certificación en Comercio Internacional por el IEB (Inst. de Estudios Bursátiles de España) en

Julio de 2002.

Actualmente se desempeña como Director de Extensión y Maestrías en Línea del ITESM Campus

Como Coach Ontológico Certificado, es parte del equipo del Centro de Coaching Empresarial, donde es

instructor del Seminario en Coaching Empresarial para Directivos con los temas de: Comunicación

Efectiva, Inteligencia Emocional, Liderazgo de Servicio, Coordinación de Acciones e Integración de equipos

de trabajo (Team Buldings).

También ha participado como instructor del Programa Certificación en Coaching Personal del Campus

Aguascalientes y como instructor del Diplomado en Habilidades Gerenciales en Campus Irapuato y Cd.

Juárez.

En la actualidad es miembro fundador e instructor de la Certificación en Coaching Personal y

Organizacional.

En los programas de intervención en las empresas cuenta con mas de 400 hrs. de Coaching Personal y

Organizacional.

Ha participado como instructor / consultor en temas como Planeación Estratégica y Planeación de

Ventas, Liderazgo y Team Buildings.

Diseño de programas y atención a clientes.

Como conferencista ha participado en foros de mas de 400 personas en la Universidad de Guanajuato en

temas como: liderazgo y emprendimiento.

Lic. Félix Arturo Martin

Prieto, MID Director de Posgrados y

Extensión

Tecnológico de Monterrey

Campus Irapuato

Egresado del Tec de Monterrey Campus León de la carrera de Administración Financiera graduándose

con mención honorífica en mayo del 2002. Para mayo del 2007 se graduó de su primer maestría en

Estudios Humanísticos y en mayo del 2012 se titularía de su segunda, esta vez en Sistemas de Calidad y

Productividad.

Certificado como Coach Personal y Organizacional por el TEC de Monterrey Campus Irapuato. En el área

humanista ha realizado estudios y diplomados en Filosofía, Pensamiento crítico, Semiótica, Trabajo en

equipo, Creatividad, Liderazgo, Teorías de la justicia y Comunicación, entre otros. En el área de expresión

corporal y oral ha tomado cursos en Francia, Dinamarca y Perú con maestros de la talla de Miguel

Rubio, Eugenio Barba y Augusto Omulú, además de su formación actoral y teatral. Como instructor ha

colaborado en el área de Extensión del campus Irapuato y el Centro de Coaching Empresarial, así como

Consultor y Asesor independiente, en áreas de trabajo en equipo y outdoor coaching, creatividad,

liderazgo y comunicación, entre otros, con empresas como Conagra Foods, Continental, General Motors,

Ayuntamiento de Irapuato, GETRAG, Metso, por mencionar algunas. A su vez, ha organizado diferentes

eventos académicos, culturales e institucionales. Actualmente es Director de Difusión Cultural en el Tec

de Monterrey Campus Irapuato, y profesor para las diversas licenciaturas e ingenierías del Tecnológico

de Monterrey. Actualmente forma parte del equipo de la Certificación en Coaching Personal y

Organizacional. Lic. Francisco Javier

Gutiérrez Guerrero, MEH Director de Difusión Cultural


Campus Irapuato

Lic. Bertha Negrete

Guerrero, MID Coordinadora de Proyectos In

Company


Campus Irapuato

Egresada de la Universidad de la Salle Campus León de la carrera de Comercio Internacional en Junio

de 2006.

En Mayo de 2010 se gradúa de la Maestría en Innovación para del Desarrollo Empresarial por parte

del Tecnológico de Monterrey. En Febrero del 2014 se certifica como Coach Personal y Organizacional

por el Tec de Monterrey Campus Irapuato.

Actualmente se desempeña como Coordinadora de Proyectos In Company en la Dirección de Extensión

en el Tec de Monterrey Campus Irapuato, de Enero 2007 a la fecha. Como parte de las actividades que

desempeñan se encuentra la vinculación con las Empresas, Gobiernos, PyMes y público en general

cubriendo las necesidades de capacitación, mediante trajes a la medida.

Ha participado en proyectos como Team Building´s con empresas como Conagra Foods, Sonoco, Dif

Irapuato, Metso Minerals, por mencionar algunas, actualmente se encuentra participando en el equipo

de la Certificación en Coaching Personal y Organizacional.

$ 89,000 + IVA Precio Regular

$ 80,100 + IVA Beca 10% Inscripciones previas al 16 de Octubre

$ 75,650 + IVA Beca 15% Inscripciones previas al 18 de Septiembre

$ 71,200 + IVA Beca 20% Convenio firmado y Ex A Tec (Profesional y Posgrados)

Cierre de Inscripciones: 26 de Octubre

*Cupo limitado

$ 75,650 + IVA Participantes del Seminario en Coaching Empresarial

* 9 pagos mensuales (tarjeta débito, crédito, depósito bancario)

* Meses sin intereses (tarjetas de crédito participantes)

*No incluye costos de hospedaje y alimentos en el lugar de las sesiones presenciales

*El cliente deberá, con asesoría del Tec, cubrir los costos por su cuenta

iPad pre cargada con:

Material de Estudio

Libro Electrónico

Acceso a la plataforma digital

Material Didáctico

Presentaciones

Videos

http://www.ira.itesm.mx/extension/certcoach/

[email protected]

Lic. Félix Martin Prieto

[email protected]

Tel: (462) 6068091

Lic. Bertha Negrete Guerrero

[email protected]

Tel: (462) 6068093

Lic. Francisco Gutiérrez Guerrero

[email protected]

Tel: (462) 6068038

Certificación en Coaching Personal y Organizacional

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