CERTIFICACION DE OMPETENCIAS Y FORCHING
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ESCASEZ DE CONOCIMIENTO
DE SALUD DE RELACIONES DE DINERO OPORTUNIDA-
DES
IGNORANCIA ENFERMEDAD AISLAMIENTO RECHAZO DIVORCIO DEUDAS BANCARROTA AMENAZAS DEBILIDADES DARSE POR VENCIDO
EL TRIANGULO DEL CAMBIO
EL CAMBIO ES EL PROCESO DE TRANSFORMAR QUIEBRES, A PARTIR DE LOS RECURSOS DISPONIBLES, EN RESULTADOS UTILES
EL RETCAMBIO, ES UN MODELO PARA RETAR OBVIAS REALIDADES, TRANSFORMANDOLAS EN ACCION Y RESULTADOS UTILES
LOS TRES ELEMENTOS DEL RETCAMBIO: TIEMPO(RELOG), CIRCUNSTANCIAS( TABLERO) Y DECISIONES (JUGADOR)
TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES
CUANDO SALES DE TU PAIS AL PRIMER MUNDO, ENCUENTRAS UNA SERIE DE REGULACIONES, QUE TE OBLIGAN A VOLVER A EMPEZAR, SI ASPIRAS TRABAJAR EN TU CAMPO
LA SOLUCION GLOBAL: CERTIFICARTE EN COMPETENCIAS QUE VALIDEN TU CONOCIMIENTO A NIVEL INTERNACIONAL.
UNA CERTIFICACION DE COMPETENCIAS, DE LA INTERNATIONAL COACH FEDERATION ICF, POR EJEMPLO, PUEDE TENER MAS VALOR QUE UN TITULO UNIVERSITARIO
LA PRIMERA BARRERA QUE HAY QUE RESOLVER ES EL IDIOMA.
EL INGLES ES EL IDIOMA NECESARIO PARA TRANSITAR EN LA ALDEA GLOBAL
OBTUBE UNA SERIE DE CERTIFICACIONES EN COMPETENCIAS, PARA TRABAJAR EN ESAS AREAS.
MI ULTIMA CERTIFICACION ME DA LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN LOS 50 ESTADOS DE USA
LA CLAVE ES LA PALABRA COMPETENCIAS.
UNA COMPETENCIA ES UN CONOCIMIENTO, HABILIDAD O DESTREZA CONECTADO CAUSALMENTE CON EL ÉXITO EN UN DETERMINADO CAMPO.
LA CAPACITACION TRADICIONAL SOLO TE OFRECE CONOCIMIENTO.
LA CAPACITACION EN COMPETENCIAS SE ENFOCA EN LA ACCION Y RESULTADOS UTILES. TE REQUIERE DEMOSTRAR LO APRENDIDO. PRIORIZA LOS METODOS, PROCEDIMIENTOS, PROCESOS, MODELOS Y SISTEMAS
FORMACION DE COMPETENCIAS.
COACHING ONTOLOGICO Y EMPRESARIAL
FACILITACION PARA EL CAMBIO AVANZADO
MENTORIA DE LAS MEJORES PRACTICAS
INTRA
• CENTRO BASADO EN PRINCIPIOS
• LAS LEYES DE LA EFECTIVIDAD
PERSONAL
• COMPETENCIAS DEL CARACTER
• HABITOS EFICACES
PUBLICO
• COMPETENCIAS INTERPERSONALES
• VICTORIA PUBLICA
APRENDER PARA LA ACCION.
ALCANZAR LA PREPARACION.
MEJORAR CONTINUAMENTE
RESOLVER CIRCUNSTANCIAS DIARIAS.
EFICACIA, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD, PROTAGONISMO
FORCH: EL GUIA Y MAESTRO PARA LA ACCION
UN FORMADOR DE COMPETENCIAS
UN COACH ONTOLOGICO UN MENTOR DE LAS
MEJORES PRACTICAS EN EL ANALISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS.
UN FACILITADOR DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
MODELO TRIUNO
EL PODER DE UN PEON
EL PEON ES LA PIEZA DE MAS BAJO VALOR EN EL JUEGO
PERO ES LA UNICA QUE PUEDE TRANSFORMARSE EN CUALQUIER OTRA ( CON EXCEPCIÓN DEL REY)
UN PEON ARRANCA DANDO UNO O DOS PASOS. UN PEON PUEDE SER BLOQUEADO POR OTRO
QUE SE COLOQUE ADELANTE UN PEON PASADO, ES AQUEL QUE HA LOGRADO
LIMPIAR EL CAMINO, CADA DECISION ES UN MOVIMIENTO. CADA JUGADA TIENE UNA RESPUESTA CADA RESPUESTA ES UNA CAUSA Y TIENE UN
EFECTO TODO CIRCULA EN MEDIO DEL TIEMPO,
DECISIONES Y CIRCUNSTANCIAS
PEON, EL SOLDADO DEL CAMBIO
ENTENDER NUESTRA POSICION PARA DESARROLLAR SOLUCIONES PRECISAS, ES EL RETO DEL SIGLO XXI.
HACER EL CAMBIO DEL SIGLO XXI REQUIERE ALTERAR LA FORMA EN QUE VEMOS LA CRISIS, ABRIENDO NUEVOS ESPACIOS DE DESCUBRIMIENTO, COMPROMETIENDO DECISIONES EFECTIVAS, EN ESPACIOS DE TIEMPO ESPECIFICOS.
UN MAESTRO ENTIENDE LAS SUTILEZAS DEL JUEGO, VE LO QUE AUN PERMANECE ESCONDIDO Y ANTICIPA LAS RESPUESTAS DE SU OPONENTE DE MANERA EFECTIVA
LOS 3 RECURSOS
LA VIDA ESTA DETERMINADA POR TRES ELEMENTOS: TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y DECISIONES
LA CONDUCTA EFECTIVA
VER OPORTUNIDADES ANTICIPAR AMENAZAS COMBINAR MOVIMIENTOS DEFENDERSE CON
PRECISION CREAR REDES DE MATE MEDIR TIEMPOS CONOCER LOS
MOVIMIENTOS QUE INCOMODAN AL RIVAL
SORPRENDER
ELEMENTOS
TABLERO: CAMPO DE ACCION PIEZAS: RECURSOS, FUERZAS RELOG: LA VIDA POSICION DE PIEZAS:
ADMINISTRACION DE LOS ESCENARIOS,VENTAJA/DESVEN-TAJA
MOVIMIENTOS: DECISIONES JAQUE: CRISIS GAMBITO: SACRIFICIOS BOTAR EL REY: DARSE POR
VENCIDO
PARTIDA
LECTOR DEL RETCAMBIO
PRINCIPIANTE PRACTICANTE COMPETENTE
CERTIFICADO GUIA Y MAESTRO EMPRENDEDOR ECIO CONSULTOR
INTERNACIONAL DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
ENTRA A LA ERA DEL CONOCIMIENTO E INFORMACION.
PREPARATE PARA LA ERA DE LA SABIDURIA
USA LAS REDES PARA OPERAR A NIVEL GLOBAL.
CONVIERTETE EN UN FORMADOR DE COMPETENCIAS, UN COACH ONTOLOGICO Y UN MENTOR EN EL ANALISIS Y DISENO DE SOLUCIONES. UN CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS DEL SIGLO XXI
