CERTIFICACIÓN EN COMPENSACIÓN Y REMUNERACIÓN · 3. Metodología para descriptivos y funciones de...

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CERTIFICACIÓN EN

COMPENSACIÓN

Y REMUNERACIÓN Marco de la Ley 30709EQUIDAD SALARIAL

Lima, Perú

Perú

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Somos uno de los pocos programas reconocidos en Hispanoamérica por el HRCI, siendo esta una las garantías de cómo el contenido de esta certificación está alineado con los objetivos de formación constante de los profesionales en las organizaciones, de acuerdo con el enfoque del HRCI.

Fundado en 1976, el HRCI se creó con el ánimo de apoyar la profesionalización constante de las personas que desean aumentar sus conocimientos y habilidades en las temáticas relacionadas con la gestión de personas, a través de sus programas de certificación en los cuales han participado más de 60 mil profesionales de todo el mundo.

En particular, al participar en nuestra certificación usted obtiene automáticamente 30 créditos para las recertificaciones PHR, SPHR y GPHR que se dictan a través del HRCI, si es de su interés participar en estos procesos.

Certificación Internacional de Change Americas con el sello del Human ResourcesCertification Institute(HRCI) de Estados Unidos

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Nuestra Certificación tiene como objetivo,

en el marco de la “Ley 30709 de Equidad

Salarial”, ofrecer los conocimientos y las

herramientas necesarias para que las

organizaciones implementen o mejoren sus

políticas remunerativas.

Duración: 24 horas.

QUÉ ES?

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NUESTRO MÉTODO

El programa ofrece los conocimientos

y técnicas para el diseño de

las“políticas de remuneración”.

Transferimos el conocimiento a través

de casos prácticos en los que se

aplicarán los fundamentos

conceptuales de la remuneración y

compensación, lo que le permitirá

contextualizar la realidad de su

organización.

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MARCO LEGALLos asistentes contarán con los conocimientos para diseñar los

planes acción que prepararen a las organizaciones ante la

fiscalización del MINISTERIO DE TRABAJO PERUANO.

Son consideradas “Infracciones muy graves: no contar con un

cuadro de categorías y funciones o con una política salarial.” y el

riesgo de multa según la Ley N° 30709, tercera - modificación del

artículo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspección del

Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 0192006-TR.

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Gerentes, Directores, Jefes, Coordinadores,

Líderes y profesionales de las áreas de Recursos

Humanos, Compensación, Administración,

Financiera ó profesionales responsables de la

administración de la remuneración en la

organización.

Empresas del sector privado de todos los

sectores y tamaños.

DIRIGIDO A

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BENEFICIOS PARA

EL PARTICIPANTE

Change Americas facilitará a los participantes

los conceptos de la compensación que

permita el diseño de las políticas salariales que

son 100% aplicables a las organizaciones.

CASO – PRÁCTICO

Los participantes podrán desarrollar un caso

práctico que les permitirá el mejor

entendimiento del proceso de diseño de las

políticas de remuneración.

HERRAMIENTAS

Conceptos y distintos métodos que permitirán

asignar el peso relativo del cargo con relación

a sus funciones e impacto en los resultados en

la organización.

ENFOQUE INTEGRAL DE LA COMPENSACIÓN

1.

2.

3.

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Documentar las

descripciones de los

cargos y sus funciones.

Categorización de

cargos en términos de

funciones e impacto de

resultados del negocio.

Diseñar las Bandas

Salarialesy políticas

remunerativas

Diagnosticar los

grados de Equidad

Salarial y planear el

plan de acción para

su mejoramiento.

Conocer los

distintos

Esquemas de

Compensación.

Preparar a la organización para la fiscalización en

el Marco de la Ley 30709.

Diagnosticar la

competitividad

Externa.

AL FINALIZAR EL PROGRAMA NUESTROS

PARTICIPANTES ESTARÁN EN LA CAPACIDAD DE…

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9 I www.changeamericas.com

CONOCE NUESTRO PROGRAMA

1. Entendimiento de la Ley 30709 vs. Marco conceptual de la Compensación.

2. Sistema de Compensación, bases y elementos.

3. Metodología para descriptivos y funciones de cargos.

4. Valoración de cargos y categorización de cargos.

5. Cómo medir la equidad interna.

6. Competitividad externa.

7. Diseño de bandas salariales.

8. Compensación alineados a los resultados - desempeño, bonos y compensación variable.

9. Beneficios y calidad de vida.

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INVERSIÓN

VALORES GRUPALES PARA LA CERTIFICACIÓN*

*Términos y Condiciones:

- Para todos los casos que aplique se sumará el IGV que corresponda vigente en Perú.- Para acceder al precio especial se debe recibir el Formulario de inscripción y la generación de Factura o Cobro a Persona Natura-Para acceder al precio especial el pago de la inscripción debe ser de “contado” o de “inmediato a la fecha de del descuento”, si la empresa tiene una política de pagos deberá verificarla previamente con Change Américas..- Para todos los casos se requiere soporte de pago previo a la fecha de la certificación, para el ingreso a la Certificación.

$1.200.00 UDS+ IGV

Inscríbete pronto y accede a los mejores precios

Inscripción y pago Descuento

Valor por

participante en

USD

Hasta febrero 28 de 2019 40% 720$

Hasta marzo 9 de 2019 30% 840$

Hasta marzo 15 de 2019 15% 1.020$

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INFORMACIÓN

• Horario: 8:30 a.m. – 5:30 p.m. - 8 horas diarias.• Ciudad: Lima - Perú. • Lugar: por confirmar.

Incluye:• Certificación Change Americas.• Contenido académico y bibliográfico.• Almuerzos.• Refrigerios.

Contacto: [email protected]

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OTROS BENEFICIOS

Su organización contará con precios

especiales si requiere del acompañamiento

de Change Americas en el “Diseño e

implementación de políticas de

Remuneración.

Escríbenos: [email protected]

PRECIOS ESPECIALES EN ASESORÍAS PARA SU ORGANIZACIÓN

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GRACIAS

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Cel: (+57) 1 322 7817377.