VallèsOccidental - Bages - Berguedà

butl letí de CCOO de VallèsOccidental-CatalunyaCentral Núm. 1 6 divendres, 30 de maig de 201 4

www.ccoo.cat/vocc_catc

Aquest 1r de maig del 2014, DiaInternacional del Treball, sota ellema "contra la pobresa laboral isocial: més ocupació, mésconvenis, més salaris", elstreballadors i les treballadoresdel món hem sortit al carrer perreivindicar drets laborals isocials per a tothom i per arebutjar l'atur, les desigualtats,la pobresa mundial i el dese­quilibri en la distribució de lariquesa fruit d'una globalitzaciósense drets i d'unes polítiquesfetes per servir als interessosdel poder econòmic i financer ino al servei de les persones.

Alhora, hem volgut expressar lanostra solidaritat amb les per­sones treballadores i sindica­listes que pateixen agressions,assassinats, o moren per lescondicions en què treballen.

Més de 50.000 persones ensvàrem aplegar a la manifestacióde Barcelona, que vàrem sortirdes de la Plaça Urquinaona finsa l'Avinguda de la Catedral.

fotos i vídeo #1MAIG2014

c co o

n nt tr r

a al la a

p po o

b br r

e es s

a al la a

b bo o

r ra a

l li is s

o oc c

i ia al l

Articles de premsa deCCOO en els mitjans decomunicacióDes de la darrera publicació de la nostra revista"Assemblea digital", us donem a conèixer un reculld'articles de CCOO a la premsa de les nostres comarques:

"La construcció: part de la solució" Lluís­Vidal Sixtohttp://ccoo.cat/pdf_documents/catcentral/Regió7_20140420.pdf

"TV Sant Cugat: Contraportada" Enrique Rodríguezhttp://youtu.be/NH7CAHHnNEg

"Sobre la nova llei de mútues" Lluís­Vidal Sixtohttp://www.ccoo.cat/pdf_documents/vallesoccidental/Regio7_20140518.pdf

Blog d'Enrique, secr. gral."Molt a dir", el blog del secretari general de CCOO deVallèsOccidental­CatalunyaCentral, Enrique Rodríguez.

moltadir.blogspot.com.es

Últimes publicacions al blog:

STOP homofòbia. Ni a la feina, ni en lloc.moltadir.blogspot.com.es/2014/05/stop­homofobia.html

No pensi en un elefantmoltadir.blogspot.com.es/2014/05/no­pensi­en­un­elefant.html

2

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

Acte de signatura de laDeclaració del VallèsOcc

Cap a la segonareindustrialització

El passat dimecres, 30 d'abril, va tenir lloc a la UAB(Universitat Autònoma de Barcelona), per part delsprincipals agents territorials del Vallès Occidental(ajuntaments, patronals, sindicats, cambres de comerç iuniversitats), la signatura de la declaració “Cap a lasegona reindustrialització del Vallès Occidental”.

La declaració, que recull un seguit de mesures de políticaindustrial, és el principi d’un full de ruta que vol portar elVallès Occidental a liderar una recuperació econòmica realper a tots els ciutadans i ciutadanes. L’objectiu és crearuna indústria forta, competitiva, de coneixement, amb màd’obra qualificada i empresa competitiva.

Els signataris de la declaració són els 23 alcaldes ialcaldesses del Vallès Occidental, el secretari general dela UGT i CCOO del Vallès Occidental, presidents depatronals del Vallès, els presidents de les cambres decomerç, els tres rectors de les universitats que tenenpresència al territori (UAB, UPC, UIC) i la Fundació ESDI.

galeria fotogràfica de l'acte de signatura

Enrique és treballador de FICOSAElectronics des de l’any 1991. Ha estatresponsable d’Organització i Recursos deCCOO Vallès Occidental des delnovembre del 2008 i va ser escollit secr.gral. de CCOO Vallès Occidental elnovembre del 2012. Actualment és elsecretari general de CCOO VallèsOccidental ­ Catalunya Central, escollit enel congrés de fusió de la UnióIntercomarcal l’11 d’abril d’enguany.Enrique és diplomat en Relacions Laboralper l’UAB (Universitat Autònoma deBarcelona) l’any 2009.

CCOO ha dut a terme un procés dereestructuració interna fusionantdiversos territoris del sindicat: el 7d’abril, el Baix Llobregat amb l’AltPenedès, l’Anoia i el Garraf; el 8 d’abril,el Vallès Oriental i el Maresme ambl’Osona, i, finalment, l’11 d’abril, elVallès Occidental amb la CatalunyaCentral. Com repercutirà aquesta fusióa les nostres comarques (VallèsOccidental, Bages i Berguedà)?Entenc que positivament: aquestesfusions ens permetran aprofitar lesfortaleses de dues organitzacions que apartir de l’11 d’abril es van convertir enuna de sola per disposar de mésrecursos, però, sobretot, per podertreballar amb més eficàcia i méseficiència.La nostra fusió és, també, una oportunitatper tenir unes CCOO més fortes en elterritori, en allò sectorial i a l’empresa.Hem d’aprofitar per treballar més laconfederalitat, impregnant el que éssectorial del que és general, portant alsector i a les empreses les propostes quetenen els sindicats en educació, en sanitat

en serveis socials, en fiscalitat, etc.D’aquestes propostes, els mitjans decomunicació no se’n fan cap ressò. Totaixò sense oblidar­nos de treballar, des decada territori, la part institucional. Som,des de l’11 d’abril, una única organització,però tres comarques amb característiquespròpies i amb sectors econòmics potents.Aquesta fusió ens ajudarà a ser més forts,tot compartint experiències i treball.

A la vegada, també s’estan duent aterme fusions a les federacions, comper exemple les ja realitzades entreIndústria i Fiteqa, i també les que esfaran en un futur immediat entre Comfiai Fecoht. Quina implicació tindran alnostre territori?Aquestes dues fusions tindran moltarepercussió. Com a resultat, tindrem dossindicats intercomarcals de molt pes, tanta escala afiliativa com en representació detreballadors i treballadores. A més, la fusióterritorial no és una decisió aliena alprocés de fusió sectorial i de reassignaciósectorial, sinó al contrari. Això forma partd’aquesta estratègia: sumar més i ser mésfortes. Des del punt de vista de lacol•laboració i la cooperació interna amb elterritori significarà un avenç, però tambéens permetrà poder destinar més recursosa l’atenció dels afiliats i afiliades i delstreballadors i les treballadores en general.Ara, més que mai, hem de desplegar mésrecursos al territori i a les empreses. Nopodem oblidar que les múltiples reformesimpulsades pel PP, la majoria de les qualsamb el suport de CiU, com la malanomenada reforma laboral o la reformade la negociació col•lectiva, ens obliguena sustentar la negociació en els pilars del’acció sindical, empresa per empresa,

sector per sector. Una mostra d’això potser el Conveni del metall de Barcelona ola retirada de la intenció de segregar elDepartament de Publicitat de TV3; sónexemples que ara la negociaciócol•lectiva se sustenta en el l’acciósindical, en la mobilització, en la pressió i,quan és necessari, en la vaga.El mateix passa en el vessant social:aquesta fusió ha de servir per seguiragafant força i ampliar les aliances ambels altres actors que són presents a lasocietat. Hem de continuar sumant percombatre les polítiques d’austericididesplegades per la dreta catalana iespanyola, per CiU i PP. Hem de seguirlluitant contra la LOMCE, la reforma de lallei de l’avortament, la llei mordassa, lareforma de les administracions locals…,amb propostes i estratègies, que, a més,ja tenim. Per a aquestes coses i d’altres,ens ha de servir el procés de fusióterritorial i sectorial al Vallès Occidental, alBages i al Berguedà.

Aquesta crisi econòmica quearrosseguem des de l’any 2008,aquesta recessió global, com afecta lesnostres comarques i quines possiblessolucions podem aportar des delsindicat?Ens afecten, i molt. És cert que en un inicies va notar més la crisi en els sectors dela construcció, però a dia d’avui, ambmenys intensitat que l’any passat, sesegueix destruint ocupació en la indústria.Aquest sector, juntament amb el de lamineria, són estratègics per a l’evolucióeconòmica i la generació d’ocupació a lesnostres comarques, que, per cert, tenenun pes important en el PIB de Catalunya ien el de l’Estat espanyol. Ara mateix i .../..

3

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

L'ENTREVISTA

EENNRRIIQQUUEE RROODDRRÍÍGGUUEEZZsseeccrr.. ggrraall.. CCCCOOOOVVaallllèèss OOcccc.. -- CCaatt..CCeennttrraall

foto: JdA (iSabadell .cat)

.../... gràcies a les múltiples eines que hanproporcionat, a la patronal, tant el PP comCiU, per mitjà de reformes legislatives,estem en una fase molt complicada desdel punt de vista de la degradació i lesretallades de les condicions laborals isocials. Ara, amb la reforma laboral i lareforma de la negociació col•lectiva,l’estratègia empresarial, en qualsevolnegociació, és el xantatge. Estratègia queté per objectiu, abaixar els salaris,augmentar les jornades, no aplicar elsplans d’igualtat, oblidar i invertir al menyspossible en prevenció i salut laboral, etc.I, d’altra banda, el que jo anomeno lasegona part de la reforma laboral, que ésla contractació que s’utilitza ara: a tempsparcial majoritàriament, un tipus decontractació que augmenta la precarietatlaboral. Aquest és el camí que vol recórreravui dia la patronal. Però també cal dirque comencen a haver­hi signes quepodem capgirar la situació.Com comentava abans, aquí tenim elConveni del metall, amb el qual s’haaconseguit que es paguin endarrerimentsdel 2012 i el 2013 i s’assegurinincrements salarials per al 2014, el 2015 is’assentin les bases per al 2016. Si noevolucionen els salaris i l’ocupació, no hihaurà recuperació econòmica. Encaraque el PP i CiU s’encaparrin a dir que ja hiha recuperació, no és així; aquesta falsaafirmació és simplement un eslògan per ales diferents “guerres” electorals ques’acosten.

Enguany, les Comissions Obrerescelebraran el seu 50è aniversari. Quèha estat, què és i què serà CCOO alVallès Occidental, al Bages i alBerguedà?Abans que res, el 50è aniversari ens hade servir per agrair a les persones, dones

i homes, que, en una situació tancomplicada com la que van viure, posessinen marxa un projecte sindical que en poctemps es va convertir en el primer sindicatde Catalunya. No pel fet de ser­ho, sinópel que representa per a la classe obreratenir una eina tan potent com elsindicalisme confederal, nacional i declasse. Una eina per poder gaudir d’unescondicions dignes, tant a la feina com enla societat en general.D’altra banda, ens ha de servir pertestimoniar que som hereus i hereves delluites i de persones lluitadores moltvalentes. Les nostres comarques s’hanfaixat en lluites obreres molt importants,que van formar part d’aquesta gran lluitaobrera, que ens va tornar drets, llibertats idemocràcia. Uns drets conquerits per lanostra gent i que ara un governneofranquista encapçalat per MarianoRajoy, i, moltes vegades amb el suport deCiU, ens vol retallar. Companys icompanyes nostres van pagar la sevalluita amb penes de presó i, en ocasions,amb la mort. I ara estem veient com labateria de reformes amb base ideològicaque estan imposant, amb la seva dictadurade majoria absoluta, té com a únicaestratègia desposseir de drets la classetreballadora. I, fins i tot, intentar deixar­nossense un dret fonamental com és exercirel dret a la vaga. Es volen carregar tot allòpel que van lluitar les CCOO.Mirem una mica enrere i aprofitem­nosque tenim història viva d’aquests 50 anysper aprendre, per compartir, per reafirmar­nos en la nostra lluita, perquè sabem d’onvenim i també com vèncer aquestasituació. Els 50 anys de CCOO són, per ami, una oportunitat per valorar la granfeina feta i per no oblidar la força que hemtingut, la que tenim i tot el que hem decontinuar fent i podem fer.

EEllss mmeemmbbrreess ddee llaaCCoommiissssiióó EExxeeccuuttiivvaa ddeellaa UUnniióó IInntteerrccoommaarrccaall

4

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

L'ENTREVISTA

EENNRRIIQQUUEE RROODDRRÍÍGGUUEEZZsseeccrr.. ggrraall.. CCCCOOOOVVaallllèèss OOcccc.. -- CCaatt..CCeennttrraall Enrique Rodríguez

Secretari General de laUnió Intercomarcal

Lluís-Vidal SixtoSecr. d'Acció Sindical iresponsable delBages­Berguedà

Joan AlcàntaraCoordinadord'Òrgans de Direcció iPortaveu

Maribel AynéSecr. Polítiquesd'Igualtat, Dona, Cultura iComunicació

Sergi MartínezSecr. Socioeconomia iAcció Territorial,i resp. zona Terrassa

Carles ManzanaresResponsabled'Assessorament

Montse MaléResponsable zona Rubí

Jorge BermúdezSecr. Organització iRecursos

Marisol de DiosResponsable deSalut Laboral

Signat a l'Aj. de Terrassaprotocol d'assetjamentsexual

Després de més d'un any de negociancions, el passat 25de març, es va signar el protocol d'assetjament sexual,per raó de sexe i/o diversitat sexual. L'elaboraciód'aquest protocol és una de les mesures recollides en elPla d'Igualtat d'Oportunitats de l'Ajuntament de Terrassa, ineix amb el desig de no haver­se d'utilitzar mai, tot i així,en cas contrari, esperem sigui entenedor per a tothomalhora que resolutiu.

Breument, com funciona?Qualsevol persona que detecti assetjament sexual enel seu entorn de treball, podrà comunicar­ho a: elseu cap, a Recursos Humans, als agents socials, auna companya o company de feina.La persona assetjada serà acollida per una personaespecialitzada en el tema, la qual l'assessorarà il'acompanyarà durant tot el procés fins a resoldre lasituació.

Cap persona ha de ser discriminada per raó de gènere oper la seva condició sexual. Ni cap persona ha d'assetjar acap altra.

És responsabilitat de tothom vetllar per prevenirl'assetjament sexual, per raó de sexe i/o diversitat sexual.

5

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

Més de 50 entitats,unides per la rebaixa del'IBI a ManresaEl passat dimecres 21 de maig, es va dur a terme, a laCambra de Comerç de Manresa, una roda de premsa onuna cinquantena d'entitats de Manresa van manifestar elseu malestar en relació a la quota, que han de pagar elsciutadans, de l'impost de béns immobles (IBI) i demanar al'Ajuntament de Manresa que rebaixi la taxa.

Lluís­Vidal Sixto, CCOO Manresa, va manifestar que l'any2007 hi havia 2.700 aturats a la ciutat, mentre queactualment n'hi ha 7.000 i també ha recordat que els soushan disminuït entre un 15 i un 20%. Tot dient que "el granesforç que fan els ciutadans no es correspon amb lafiscalitat i els impostos que paguen pel fet de tenir unhabitatge".

Dia Internacional d'Accióper la Salut de les DonesCCOO commemora el 28 de maig i denúncia un cop mes lapèrdua de salut degut a la posició social androcèntrica que esreflexa en la recerca i l'atenció sanitària envers les dones,agreujada per la situació de crisi que vivim en la qual les donessón majoritàriament dels grups socials perdedors. Denúnciatambé, la pèrdua de drets en l'accés a l'atenció sanitària i deretrocés en la salut sexual i reproductiva.

Defensem els drets a la salut!

foto: Mar Martí

Nacionalitat espanyolaamb valor de simplepresumpció

Divendres 16 de maig, a la sala d'actes de CCOOManresa es va dur a terme una xerrada organitzada per lasecretaria d'immigració i a càrrec de Andala Salama Sidi,assessor del CITE (Centre d'Informació per a TreballadorsEstrangers).

Mohammed Talla va donar la benvinguda als més de 40assistents a la xerrada i a continuació va presentar aAndala Salama Sidi qui va explicar les diferents opcionsd'aconseguir la nacionalitat espanyola així com també elsrequisitis i la complexitat del procés.

Acord judicial a CLECE SA.El Jutjat número 2 de Sabadell resol el procedimentjudicial de conflicte col·lectiu interposat per CCOO,reconeixent a les treballadores la plena aplicació delsacords assolits el dia 23 de novembre del 2011, davant delTribunal Laboral de Catalunya (TLC), amb l'anteriorempresa adjudicatària de l'atenció domiciliària: UTESergesa Hogar, S.A. ­ Pròxims Serveis a Domicili E­I, S.L.(UTE SAD SABADELL). Certament, des del novembre del2012, data en què es va produir la subrogació dels serveisi de les treballadores, CLECE, SA no respectava aquestsacords.

6

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

Prou atur i precarietat. Pa, treball, sostre i dignitat.

CCOO participa en lesconcentracions a lesoficines del SOCEl passat dimecres, 30 d'abril, CCOO va participar juntamb d’altres organitzacions i moviments socials enconcentracions a les oficines del SOC de tot Catalunya, totvinculant la lluita pel canvi de polítiques econòmiques i perla protecció social i la Renda Garantida de Ciutadania(RGC) per donar resposta a les demandes socials i per lapotenciació de serveis públics, com el SOC.

Assemblea conjunta dedelegats de CCOO i UGTDimarts, 29 d'abril, es va dur a terme, a Sabadell,assemblea conjunta de delegats i delegades de CCOO iUGT. Apostem per impulsar la indústria com a model delcreixement econòmic que ha caracteritzat el territori, coma base per a la recuperació econòmica. Alhora, exigim unsserveis públics de qualitat.

7

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

ALSTOM, la sentènciahttp://www.ccoo.cat/vocc_catc/noticia/182532/alstom­la­sentencia

La sentència d’Alstom Transport de Santa Perpètua de Mogodaés una sentència que val la pena analitzar, bàsicament pel seucontingut i per les repercussions que pugui tenir per a altresempreses multinacionals o amb centres de treball ubicats forade l’Estat espanyol.

Cal destacar que a Alstom no va ser possible negociar. Ladirecció de l’empresa a Espanya havia decidit convertir laplanta de Sta.Perpètua en una empresa d’acoblament i sensegaire valor afegit. Per això, l’únic que volien negociar eraaugment de les hores de treball, la reducció salarial i mésflexibilitat. I tot això a cost zero i costa de reduir la qualitat delsproductes que es fabriquen en aquesta empresa —cal recordarque en aquests productes (trens, tramvies, metros…), hi pugenpersones.

La posició de CCOO dins de l’empresa ha consistit sempre aintentar buscar alternatives negociades que en garantissin elfutur. Però la resposta de la direcció de l’empresa va ser laimposició d’un ERTO que, sense negociació, utilitzant lareforma laboral, van executar després d’un període deconsultes fictícies i virtuals.

Davant d’això, el comitè d’empresa, a través del Gabinet TècnicJurídic de CCOO, va denunciar al Jutjat Social de Sabadell laimprocedència d’aquest expedient per diversos motius.

La sentència va ser contundent en el sentit que si és lamultinacional, que té la seu a França, la que deriva lescàrregues de treball, els representants dels treballadors itreballadores no poden ni incidir ni qüestionar les decisionspreses a París i, per tant, va declarar l’ERTO improcedent.Aquesta sentència és molt important quant a contingut per atotes aquelles empreses multinacionals que pretenguin fer unERTO per desviament de les càrregues de treball a altrespaïsos amb més baix cost. I és important, també, per a lespetites i mitjanes empreses, que fan de proveïdores de lesempreses multinacionals, ja que, si els dificultenl’externacionalització, serà més fàcil que siguin aquestesempreses les que subministrin a les principals.

PANRICO, la defensa de lanegociacióhttp://www.ccoo.cat/vocc_catc/noticia/182464/la­defensa­de­la­negociacio

El primer que cal destacar és el profund respecte per lesdecisions que prenen les persones afectades, és a dir, elstreballadors i les treballadores de l’empresa. Les decisions,sempre que es prenguin amb llibertat i democràticament, seranlícites i, per tant, no es poden qüestionar. Però sí que volemdefensar tot el que ha fet CCOO durant el transcurs de lamobilització i la vaga indefinida, que va començar fa més de setmesos.

CCOO ha estat al costat de la plantilla, el nostre sindicat ha defer diverses reflexions i està obligat a transmetre­les alstreballadors i les treballadores de Panrico. Sobretot desprésdels atacs als quals ens han sotmès algunes persones, que noentenen ni comparteixen la pretensió que té el nostre sindicat,en aquesta empresa i en totes.

CCOO té l’obligació, per una qüestió de principis, de mantenirobertes les empreses i defensar el nombre màxim de llocs detreball, i això vol dir negociar. Negociació que nonecessàriament ha de desembocar en un acord, però quenosaltres sempre hem d’intentar.

El fet que una part dels afectats i afectades no estigués d’acordamb la nostra postura, no farà canviar la posició de CCOO.Perquè la nostra posició és apostar, sempre que es pugui, perla negociació, en lloc de deixar en mans de tercers la decisiósobre el futur d’una empresa i els treballadors i lestreballadores, ja que tal com estan les lleis, amb la reformalaboral aprovada pel Partit Popular i CiU, podria perjudicar mésque beneficiar. Com s’ha demostrat amb la sentència. Des delsindicat considerem aquesta sentència molt negativa per alstreballadors i treballadores de Panrico. Tenim clar que lanegociació pot ser un risc, però també tenim molt clar queCCOO estarà sempre disposada a assumir­lo per defensar elsinteressos dels treballadors i treballadores.

foto: 324.cat

foto: Europapress.es

8

Núm. 1 6

divendres, 30 de maig de 201 4

www.youtube.com/ccoovocccatc

www.facebook.com/ccoovocccatc

www.twitter.com/ccoo_vocc_catc

eeiinneess 22..00

Informe abril.2014El nostre company Paco Quesada ha elaborat l'informelaboral comarcal corresponent al mes d'abril.

Detallant, del Vallès Occidental, del Bages i del Berguedà,les prestacions, l'atur, el mercat de treball, l'activitateconòmica, els ERO, etc.

Enllaç a l'informe:http://www.ccoo.cat/vocc_catc/noticia/182044/informe­laboral­comarcal­abril2014

#SomEscola14J

Deducció de la quotad'afiliació en ladeclaració de rendaLa quota d'afiliació sindical a CCOO és una despesa quepodeu deduir quan realitzeu la vostra declaració anual de larenda, com ens marca la llei de l'IRPF. Pot comportar un estalvien la quota d’entre el 20% i el 35% segons els casos.

Podeu deduir les quantitats que heu pagat en concepte dequotes per a la vostra afiliació a CCOO. Els justificants són elsmateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja teniu. En tot cas,si us cal un certificat, cliqueu aquí i seleccioneu "DeduccióIRPF".

Per a qualsevol consulta podeu adreçar­vos a: uat@ccoo.cat

La quantitat a deduir cal posar­la a l'espai reservat a "Quotessatisfetes a sindicats" [casella 011] de l'imprès oficial (digital oen paper) de l'IRPF.