CB Reporte de Sustentabilidad 2011 · Estamos seguros que en el ámbito fi nanciero es posible...
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 benefi cios RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi cios
En este documento encontrarás un resumen del
Reporte de Sustentabilidad 2011 de CorpBanca, si
quieres profundizar en alguno de los temas por favor
revisa el CD adjunto, en caso de no contar con éste
puedes visitar www.corpbanca.cl
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011carta del presidente
Ha transcurrido un año desde que presentamos el
primer Reporte de Sustentabilidad de CorpBanca. Nos
sentimos muy satisfechos de haber dado ese paso y, a
la vez, comprometidos de seguir informándolos acerca
de nuestra gestión en materia de sustentabilidad.
CorpBanca asume en 2012 nuevos desafíos, siempre
con la mirada puesta en un objetivo mayor: ser una de
las instituciones fi nancieras más prestigiosas de Chile
y Latinoamérica. ¿Por qué queremos ser los mejores?
La respuesta es simple. Estamos convencidos de que
nuestros servicios y productos aportan valor, benefi cios
y contribuyen a mejorar la calidad de vida de las
personas. Los ciudadanos de hoy no nos perdonarían
que esos benefi cios sólo se circunscribieran a una
mayor rentabilidad para nuestros accionistas.
Conscientes de ello, en CorpBanca tenemos una
mirada distinta. Estamos seguros que en el ámbito
fi nanciero es posible generar valor compartido, es
decir, un modelo de negocios en que, sin perder de
vista a los propietarios, seamos capaces de crear un
ambiente propicio para que ganen todos.
Para que eso ocurra, el tema de la sustentabilidad debe
estar en el centro de nuestra estrategia de negocios.
Lo dije hace un año y lo vuelvo a reiterar. En un área
donde suele confundirse la fi lantropía corporativa y
la estrategia de marketing con el compromiso serio,
responsable y duradero con nuestros stakeholders, es
necesario ser especialmente cuidadosos. Este reporte
es refl ejo de ese esfuerzo. Queremos resumirles en
estas páginas, de la manera más directa, clara y
transparente posible, lo que ha sido nuestra gestión
en sustentabilidad, siguiendo para ello los exigentes
estándares internacionales de Global Reporting
Initiative (GRI).
[carta del presidente]
carta del presidente
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011carta del presidente
Esperamos que este Reporte de Sustentabilidad sea
también un medio efi ciente para que ustedes puedan
reconocer los principios y valores que orientan las
acciones de nuestro Gobierno Corporativo, guían los
comportamientos de nuestros colaboradores entre sí y
con nuestros clientes y nos ayudan a tomar decisiones
frente a los distintos dilemas éticos que a menudo se
nos presentan. Este informe constituye una vía para
transparentar la situación en que nos encontramos y
renovar nuestro compromiso con la sustentabilidad.
Precisamente en el objetivo de generar ese valor
compartido, ustedes podrán apreciar en el Reporte
que seguimos comprometidos con nuestros clientes,
incorporando nuevas tecnologías que faciliten el
acceso a nuestros productos y mejoren nuestra calidad
de servicio. Durante el 2011 recibimos el premio a
la mejor página web en Chile para empresas “Best
Internet Bank Award”, distinción otorgada por el
Global Finance, y nuestras aplicaciones fi nancieras
para iPhones nos hicieron merecedores del premio
“Innovación Tecnológica 2011, GECHS”. Estos
reconocimientos nos siguen posicionando como líderes
en innovación en la Banca.
En nuestro compromiso medioambiental avanzamos
sustancialmente respecto de lo que veníamos
haciendo. Nuevamente fuimos premiados por Recycla
y el Ministerio del Medio Ambiente con el E-Waste
2011, por nuestro trabajo en materia de reciclaje
electrónico y seguimos mejorando nuestros programas
de efi ciencia energética. Junto a Fundación Chile,
medimos nuestra huella de carbono y nos convertimos
en el primer Banco Carbono Neutral del país,
asumiendo el impacto de nuestras emisiones mediante
la adquisición de los respectivos bonos.
Nuestro compromiso con la comunidad se ha
concentrado en dos áreas específi cas: la cultura y
la discapacidad cognitiva. En el primer ámbito,
nuestro apoyo a la Fundación CorpArtes ha permitido
realizar eventos como Teatro a Mil en Talca, SANFIC
(Santiago Festival Internacional de Cine) y exhibir
muestras únicas, como fue la exposición “Degas
Escultor”, que permitió a más de 150 mil chilenos
apreciar la obra de este gran pintor y escultor francés.
La concreción de nuestro sueño de contar con un
centro cultural propio avanza a paso fi rme y esperamos
tener noticias de ello en nuestro próximo reporte.
En el ámbito de la discapacidad cognitiva nos hemos
sumado con entusiasmo a apoyar el trabajo que realiza
la Fundación Descúbreme, con el objeto de ampliar el
conocimiento acerca del problema que afecta a miles
de personas que sufren algún tipo de discapacidad.
Con este propósito, CorpBanca hizo dos Corridas
Familiares multitudinarias en Concepción y Santiago
en benefi cio de la Fundación y nuestros colaboradores
comienzan a incorporarse paulatinamente a labores de
voluntariado y a actividades específi cas en esta área.
Ustedes podrán encontrar en el Reporte de
manera más sistemática las acciones, actividades y
proyectos que refl ejan nuestro compromiso con la
sustentabilidad. Espero que puedan apreciar lo valioso
que ha sido todo lo que juntos hemos construido y
nuestra voluntad inalterable de seguir en este camino.
El 2011 clavamos una bandera en Europa. El 2012
iniciaremos nuestras operaciones en Colombia.
Con el mismo entusiasmo de siempre, renovamos
nuestro compromiso con la construcción de un país
sustentable para las futuras generaciones.
Alvaro Saieh BendeckPresidente CorpBanca
carta del presidente
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 benefi cios RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011reconocimientosRESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 reconocimientos
1 Quinto Banco más Seguro de América Latina según la revista Global Finance. 2 Premio Fund Pro a
la Mejor Administradora Chilena en la administración de fondos de deuda de mediano y largo plazo.
3 Primer Banco en Chile con Huella de Carbono Neutral, certifi cado por Fundación Chile. 4 Premio
a la mejor Página Web Empresas según la revista Global Finance. 5 Premio Innovación Tecnológica
2011, GECHS, por las aplicaciones fi nancieras desarrolladas para iPhones. 6 The Best Banking Group
2011, según la revista inglesa World Finance. 7 Premio E-Waste 2011 de Recycla Chile S.A y el
Ministerio del Medio Ambiente. 8 Reconocimiento por la constante búsqueda de la excelencia en la
gestión de la Prevención de Riesgos y seguridad operacional entregado por la ACHS.
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 benefi cios RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi cios
Segundo Mejor Índice
de Efi ciencia entre los
bancos grandes.
Cuarto Banco Privado
más Grande de Chile,
por Colocaciones.
Ingreso al mercado de
Créditos con Aval del
Estado, con la adjudicación
de la totalidad de las
nóminas de estudiantes.
CorpBanca Corredores de
Bolsa, primera corredora
en operar en el MILA
(Mercado Integrado
Latinoamericano).
Apertura de la Ofi cina de
Representación en España.
Aumento de Capital
por US$400 millones.
Compra de Banco
Santander Colombia.
[hitos]
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011nuestra gente
¿Sabías que los Colaboradores de CorpBanca son el motor de nuestro Banco?
*Número de colaboradores al último día de diciembre del respectivo año.
[nuestra gente]
20103.357 número totalde Colaboradores
20113.498 número total de Colaboradores
nuestra gente
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
15¿Sabías que los Colaboradores de CorpBanca están en todo Chile y también en otros países?
nuestra gente nuestra gente
18
Colaboradores
Nueva York
E.E.U.U
1
Colaborador
Madrid
ESPAÑA
937 Colaboradores
Regiones
2.561 Colaboradores
R. Metropolitana
CHILE
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
16 ¿Sabías que en CorpBanca apoyamos la igualdad de oportunidades entre géneros?
Cifras a diciembre de 2011
DO
TAC
IÓN 2011 POR GÉN
ERO
Masculino 1.712
Femenino 1.786
TOTAL GENERAL 3.498
nuestra gente nuestra gente
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi ciosnuestra gente
19¿Sabías que los colaboradores se caracterizan por ser personas talentosas,
motivadas y comprometidas con los valores de CorpBanca?
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011fundación descúbremeRESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
20 CorpBanca concentra su preocupación y apoyo en
la discapacidad cognitiva. Es por esto que colabora
con Fundación Descúbreme en su misión por
promover la inclusión social de personas con
discapacidad cognitiva.
Logros Fundación Descúbreme 2011:
- Lanzamiento público de la Fundación el 7 de mayo de 2011
- Primera campaña masiva de inclusión de personas con discapacidad cognitiva “Yo puedo”
- Creación de un Fondo Concursable, dedicado a apoyar proyectos que promuevan su inclusión social. Este fondo se compone de los aportes solidarios donados por clientes de Unimarc.
fundación descúbreme
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011fundación descúbreme
CorpBanca y su compromiso con la inclusión
Conociendo a Nuestros Colaboradores: durante el
2011 se realizó el primer catastro de colaboradores,
con el propósito de identifi car y cuantifi car a los
miembros de sus familias con algún grado de
discapacidad cognitiva.
Programa de Inclusión Laboral: el 2011 se
incorporaron cinco colaboradores con discapacidad
cognitiva en las áreas de apoyo de CorpBanca y seis
personas con discapacidad visual al Contact Center.
Esto, signifi có la introducción de tecnologías de punta
(software Jaws) para convertir el texto en sonido.
4a Corrida Familiar CorpBanca Santiago y
Corrida CorpBanca Concepción: con el objetivo
de dar a conocer la discapacidad cognitiva entre
diversos sectores y, al mismo tiempo, recaudar
recursos para Fundación Descúbreme, durante el
2011 se desarrollaron dos corridas familiares. Ambas
convocaron a miles de corredores, entre los que no
faltaron personas con discapacidad cognitiva y sus
familias. Además, personalidades del mundo político,
empresarial y cultural del país también adhirieron a
estas festivas actividades primaverales.
Voluntariado Corporativo y Navidad con Sentido:
en el 2011, en conjunto con Fundación Descúbreme,
CorpBanca gestionó experiencias de voluntariado
con los colaboradores. Durante el segundo semestre
un grupo signifi cativo de trabajadores organizó
actividades recreativas para niños y jóvenes de Coanil.
Además, reunieron y entregaron en Navidad regalos a
los niños y jóvenes de esta institución.
fundación descúbreme
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 benefi cios RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi cios
Cada uno de los benefi cios de la organización está
orientado a promover el mejoramiento del ambiente
laboral, fomentar el compromiso y permitir
compatibilizar de mejor forma el desempeño de los
colaboradores con su vida familiar.
[benefi cios] Algunos de los benefi cios más destacados:
Seguro
Complementario
de SaludSeguro de VidaVacunación
Uniformes
Banca Única
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 benefi cios RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011convenios
SOMOS
26 [convenios] A los benefi cios ya señalados la División Recursos
Humanos suma un completo plan de convenios
colectivos con prestigiosas instituciones, lo que
permite otorgar importantes descuentos en servicios
educacionales, salud, recreación y cultura.
La información está disponible para todos los
colaboradores en la sección Convenios del
portal Somos Pro.
www.somospro.cl
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 plan por una vida sana
28 [plan por una vida sana]
Trabajando siempre para mejorar la calidad de vida
los colaboradores, desde 2008 CorpBanca cuenta con
el Plan por una Vida Sana, conjunto de actividades de
carácter deportivo, recreacional, social y cultural, que
busca generar lazos entre los colaboradores de
las distintas áreas.
Su principal objetivo es contribuir a la transformación
cultural de la organización, interactuando y
compartiendo en diferentes instancias.
Grupo Folclórico “Trinares de Chile”
Este grupo de colaboradores se reúne cada semana
para practicar bailes y canciones tradicionales chilenas.
Pinta la Navidad
En esta actividad participan los hijos de nuestros
colaboradores de todo el país. El trabajo del ganador
se convierte en la tarjeta navideña virtual que el Banco
envía a sus colaboradores.
ACTIVIDADES CULTURALES
plan por una vida sana
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
Rama de Vóleibol
El equipo de vóleibol ha ganado varios campeonatos
durante su participación en la liga de los “Dragones
de La Reina”.
Rama de Fútbol
Durante todo el año, el equipo de fútbol compite en
la Liga de la Asociación Deportiva Bancaria en tres
categorías: Junior, Senior y Súper Senior.
Rama de Pesca
Un sábado al mes, la rama de pesca realiza
sus actividades en localidades ubicadas entre la V
y VI Región. En esta actividad participan los
colaboradores y sus familias.
Campeonato de Futbolito
Todos los años se organizan dos campeonatos, uno
otoño-invierno y otro primavera-verano. Los equipos
representan al Banco y fi liales.
Campeonatos de Tenis
Los colaboradores participan en los campeonatos de
otoño y primavera, clasifi cados en tres niveles, A, B y
C, según las habilidades técnicas que posean.
Natación
Todos los colaboradores, y sus familiares mayores de
18 años, pueden practicar esta disciplina deportiva
en dos piscinas, una ubicada en el centro y otra en el
sector oriente de Santiago.
Fantasilandia
Actividad de gran éxito, que cada año reúne a
cerca de 6.500 personas para celebrar la Navidad.
Participan colaboradores y sus familias de la Región
Metropolitana, V y VI.
Vacaciones de Invierno
El 2011 se planifi có toda una semana de actividades
para los niños, con iniciativas culturales y deportivas,
para compartir junto a los más pequeños.
ACTIVIDADES SOCIALES
ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECERATIVAS
plan por una vida sanaplan por una vida sana
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 plan por una vida sana
32 Pilates y Baile Entretenido
Las clases se realizan después del horario de trabajo,
en las dependencias del edifi cio corporativo, y pueden
participar todos los colaboradores que lo deseen.
Escuela de Fútbol para Niños
Pueden participar todos los hijos de los colaboradores
que tengan entre 4 y 15 años. Esta actividad es muy
popular y se realiza hace tres años.
Olimpiadas Regionales
Una de las actividades más importantes del año son
las Olimpiadas Regionales. En cada oportunidad se
entusiasman más colaboradores de todo el país.
Las Olimpiadas se dividen en cinco grandes zonas:
Zona Norte-Norte regiones XV, I y II
Zona Centro-Norte regiones III y IV
Zona Centro desde la V a la VII región
Zona Centro-Sur VIII región
Zona Sur-Sur desde la IX a la XII, incluye la XIV región
Corrida Familiar CorpBanca
En su cuarta versión, participaron colaboradores y
público en general de Santiago y Concepción. La
Corrida se ha convertido en una gran oportunidad de
ayudar a la Fundación Descúbreme, compartiendo
una actividad en familia.
Club de Runners
El Club de runners de Matí as Brain entrena a
los colaboradores que quieran llegar en óptimas
condiciones físicas a la Corrida Familiar CorpBanca.
Karting
Se realizan dos campeonatos al año, uno en otoño y
otro en invierno, en el que pueden participar todos los
colaboradores, junto a su familia y amigos.
Bowling
Es una excelente actividad para pasar un buen rato con
un grupo de amigos o la familia, para todas las edades.
plan por una vida sana
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011capacitaciónRESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
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2011
Capacitaciones de
más horas de duración
Si el capital humano convierte a CorpBanca en la
institución que es hoy, para llegar a ser el mejor
banco chileno tiene que comprometerse y esforzarse
en mejorar cada día. Por este motivo, la clave para
crecer como organización es que cada uno de los
colaboradores continúe perfeccionándose.
[capacitación] Promedio de Horas de Capacitación año 2011
Colaboradores capacitados 2.918
Porcentaje de capacitados 86%
N° de horas reales 152.840
Promedio h/h por persona capacitada 52
Capacitación
2011
Mayor cantidad de
horas por persona
2011
Mayor foco
en el negocio
2011
Capacitación dirigida
a cargos claves
capacitación
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
37Modalidad de Cursos
Cursos presenciales 56%
Cursos E-learning 44%
2011
Foco en la
capacitación
presencial
2011
Se generan programas
de estudio e-learning,
aumentan horas de
esta modalidad
Se observa un aumento en las horas de capacitación
promedio por persona. Asimismo, se incrementaron
las horas de formación E-learning, como
complemento de los programas presenciales.
Porcentaje Tipo de Capacitación
Capacitaciones Presenciales (56%) - 75.556 horas totales
- 32.381 horas relatores internos (43%)
- 43.175 horas relatores externos (57%)
Capacitaciones E-learning (44%) - 77.284 horas totales
- Foco de Inducción + Productos
capacitacióncapacitación
38 39
RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 capacitación RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
39Fomentando la Excelencia
CorpBanca está en constante búsqueda de nuevos
talentos que muestren un desempeño de excelencia,
trabajo en equipo, espíritu de superación y todas
aquellas actitudes y valores corporativos que
representan al Banco.
El reconocimiento es uno de los ejes primordiales de
la institución y se materializa, por ejemplo, en:
Becas
Se entregan becas a los colaboradores que han
demostrado excelencia en el desempeño de sus
funciones y que son refl ejo de los valores corporativos.
Las Becas para Estudios de Pregrado y la Beca para
Estudios de Postgrado entregan ayuda fi nanciera
para quienes desean realizar un post-tí tulo, Máster,
Maestría o MBA.
En el 2011, siete colaboradores se adjudicaron la
Beca de Pregrado, tres de los cuales se desempeñan en
regiones, y cuatro obtuvieron la Beca de Postgrado.
Beca Número Becas
2011 2012
Pregrado Técnico/Profesional (Áreas apoyo y comercial) 7 13
Post Grado (Magíster, Diplomado, MBA) 3 2
Mantención Becas (Pregrado y Postgrado) 11 12
Premios Excelencia Académica 9 9
Total 30 36
Premios a la Excelencia Académica para
hijos de colaboradores
Esta ayuda se divide por categorías en tres Áreas
de Desempeño -Educación Media, Puntaje PSU y
Educación Universitaria- y por Lugar en el Ranking
de Premiación -1er, 2do y 3er lugar-. Los primeros
lugares reciben un bono para gastos de matrícula y/o
colegiatura (con un tope de dos millones de pesos); los
segundos un computador y una beca de inglés por un
año; y los terceros un computador.
capacitación
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
40 [comunidad] ¿Qué es CorpArtes?
Es una fundación sin fi nes de lucro orientada a
promover, difundir y facilitar el acceso a diversas
expresiones artísticas, culturales y educativas.
Busca ser un puente entre el quehacer artístico
nacional e internacional.
¿Qué hace CorpArtes?
Difunde diversas manifestaciones culturales, desarrolla
proyectos culturales, conserva el patrimonio artístico
y educa en torno al arte.
comunidad comunidad
Cine~Ópera~Arte~TeatroLiteratura~FestivalesMúsica~Proyectos~Danza
Acercando a la Cultura
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
¿Qué actividades organizó CorpArtes el 2011?
1. Fiesta Teatral en Talca: por segundo año se
realizó una extensión del Festival Santiago a
Mil en Talca. Los talquinos disfrutaron de manera
gratuita de tres obras: Móvil Humano de los franceses
Transe Express, Till, las aventuras de un héroe pícaro
de la compañía brasileña Galpao y Altazor de la
compañía Teatroonirus.
2. Festival de Teatro EXIT: circuito de teatro
para las mejores obras de egreso de las distintas
escuelas nacionales.
3. SANFIC 7: festival de cine internacional que
reúne a la industria cinematográfi ca en torno a las más
recientes producciones. Consta de estrenos, a los que
asistieron más de 40.000 personas, y de competencias:
internacional, cine chileno y Talento Nacional
(cortometrajes). El 2011 contó con la visita de actores
de la trayectoria de Williem Defoe, Ricardo Darín,
Santiago Segura y Angie Cepeda, y del cineasta Amos
Gitai. Con un sentido educacional se llevó el cine a
regiones a través del moderno Sanfi c Móvil.
4. La Ciudad y las Palabras: encuentros que
proponen fomentar la refl exión sobre la ciudad y el
territorio, a partir de la discusión de textos que hablan
sobre el tema. Con más de 600 participantes a cada
uno de estos encuentros, se contó con la participación
de escritores como: Jonathan Franzen, los nobeles
Orhan Pamuk, Mario Vargas Llosa y J.M. Coetzee.
comunidad comunidad
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011comunidadcomunidad
5. Degas Escultor, Impresiones de la vida
moderna: por primera vez en Chile, la muestra
estuvo compuesta por 73 bronces originales. En los
dos meses que duró la exhibición, más de 120.000
personas visitaron el Museo Nacional de Bellas Artes.
Contó con un completo calendario educativo en el que
destacó Pequeño Degas, en el que niños retrataron a
una bailarina mientras realizaba pasos de ballet. Otra
instancia fue Renca visita Exposición de Degas, en la
que más de 4.800 alumnos provenientes de 15 escuelas
y dos liceos de esta comuna visitaron la muestra.
6. Auspicio del libro La Edad Media de Chile.
Historia de la Iglesia. Desde la fundación de
Santiago a la Incorporación de Chiloé. 1541-1826,
del Padre Gabriel Guarda O.S.B. A través de más de
200 ilustraciones reproduce obras de arte -en su gran
mayoría inéditas- que constituyen un legado nacional
e histórico. Se trata de obras expuestas en conventos,
monasterios, parroquias, museos chilenos y diversos
países de América y Europa. La primera edición tuvo
mil ejemplares y fue obsequiado a las principales
bibliotecas públicas del país.
7. CD Alulú: CorpArtes apoyó esta iniciativa de la
Fundación Descúbreme y de la cantante Amaya Forch.
Es una recopilación de villancicos y folclor nacional,
y algunos de los coros fueron interpretados por
alumnas del colegio El Golf, el cual acoge a niñas con
discapacidad cognitiva. La intérprete decidió donar
parte de los ingresos a Fundación Descúbreme.
8. Centro de la Cultura y las Artes: ubicado en
el edifi cio corporativo de CorpBanca, ofrecerá una
amplia cartelera cultural. Contará con un espacio
destinado a exposiciones de 1.500 metros cuadrados y
un teatro con 878 asientos. G A B R I E L G U A R D A O . S . B .
1541-1826
Desde la fundación de Santiago a la incorporación de Chiloé
LA EDAD MEDIADE CHILEH I S T O R I A D E L A I G L E S I A
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi cios
El compromiso de CorpBanca con el desarrollo
sustentable se concretó el 2007 al suscribirse a los
Principios del Ecuador, una serie de directrices
elaboradas y asumidas de manera voluntaria por
los bancos para la gestión de temas sociales y
ambientales en relación con el fi nanciamiento de
proyectos de desarrollo.
Para implementar estos Principios, los bancos se
comprometen a otorgar préstamos sólo a aquellos
proyectos cuyos patrocinadores puedan asegurar
su capacidad y disposición a desarrollarlos con
responsabilidad social y de acuerdo con prácticas de
gestión ambientalmente acertadas.
¿Qué hizo CorpBanca en materia ambiental
durante el 2011?
- Diagnóstico de la Fundación Chile para mitigar
el impacto medioambiental y procedimientos para
medir los resultados.
- Medición de la Huella de Carbono con el apoyo de
la Fundación Chile y un equipo multidisciplinario
de CorpBanca.
- Se mantuvo el reciclaje electrónico gracias al
convenio con Recycla Chile S.A, lo que nos hizo
merecedores del premio E-Waste 2011 entregado por
dicha empresa y el Ministerio del Medio Ambiente.
[desempeño ambiental]
- Se incentivó a los colaboradores a reciclar el papel
blanco para apoyar a la Corporación de Ayuda al Niño
quemado, COANIQUEM, a través de la gestión de
la Sociedad Recuperadora de Papel, SOREPA.
- Campaña de efi ciencia energética: reducir consumo
de electricidad, agua y otros recursos energéticos.
Un ejemplo es el reemplazo de la iluminación de
sucursales y letreros por tecnología led, que permite
hasta un 40% de ahorro.
desempeño ambientaldesempeño ambiental
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011
* Toneladas equivalentes en Dióxido de Carbono. Valores año 2010.
* Se incluyen gases de tipo refrigerante pertenecientes a los equipos de aire acondicionado. Valores año 2010.** El valor del Potencial de Destrucción del Ozono u ODP (por su sigla en inglés de Ozone Depletion Potential) de un gas refrigerante está asignado en base al gas R-11, es decir, el ODP del R-11 es equivalente a 1.
EMISIONES DE SUSTANCIAS DESTRUCTORAS DE LA CAPA DE OZONO
Tipo de Gas* Cantidad Fugada Emisión de GEI Potencial de destrucción del ozono**
R-22 45,6 kg 77,5 tCO2-e 0,05 ODP
R-407 4,2 kg 7,5 tCO2-e 0 ODP
R-410 0,3 kg 0,6 tCO2-e 0 ODP
EMISIONES TOTALES DE GASES EFECTO INVERNADERO GEI / TCO2-E*
Alcance
Emisiones de GEI
CorpBanca Banco Condell Edifi cio CorpGroup Casa Matriz Total
tCO2-e % tCO2-e % tCO2-e % tCO2-e % tCO2-e % Total
Alcance 1 58 1,5% 39 3,0% 612 22,6% 19 2,5% 728 8,4%
Alcance 2 1.638 42,4% 570 43,8% 1.048 38,8% 68 8,9% 3.324 38,5%
Alcance 3 2.164 56,1% 693 53,2% 1.044 38,6% 679 88,6% 4.580 53,1%
Total 3.860 100,0% 1.301 100,0% 2.704 100,0% 767 100,0% 8.632 100,0%
Superfi cie por tipo de sucursal (m²) 34.588 10.589 14.721 9.579 69.477
Indicador: Emisión de GEI por superfi cie
de sucursal (kgCO2-e / m²)
112 123 184 80 124
¿Qué arrojó la medición de la Huella de Carbono?
Entregó indicadores para poder seguir trabajando en la
búsqueda de mejoras en la efi ciencia energética y poder
seguir estando a la vanguardia en materia ambiental.
desempeño ambientaldesempeño ambiental
50 51
RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011benefi cios
¿Cuál fue el aporte de CorpBanca al medio ambiente el 2011?
Gracias al reciclaje electrónico se salvaron 1.355 árboles
desempeño ambiental
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RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011 RESUMEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD CORPBANCA 2011desempeño ambiental desempeño ambiental
Monitor
VCD - DVD Player
Gracias al apoyo de los colaboradores se reciclaron
33.197 kilos de papel, los que fueron destinados para
ayudar a COANIQUEM.Unidades Recibidas 333 294 0 0 0 0 31
CO2 No Emitido (kg) 1.665,00 3.333,90 _ _ _ _ 576,52
Gasolina Conservada (m3) 17,65 4,45 _ _ _ _ 0,82
Árboles Salvados 999 294 0 0 0 0 62
RECICLAJE DE PAPEL / 2011
Material Kilos
Archivo 13.481
Blanco 1.802
Cartón Corrugado 178
Clasifi cado 17.736
Total 33.197
RECICLAJE ELECTRÓNICO / CONTRIBUCIÓN AL MEDIOAMBIENTE / 2011
CPUTV (CRT)
Notebook
Celular Impresora - Fax
54 55
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