Catálogo 2014 · para la igualdad de género es parte integral de nuestros compromisos con la...

Catálogo 2014

CENTRO DE CAPACITACIÓN DE ONU MUJERES

CATATÁLOGO 2014

CENTRO DE CAPACITACIÓN DE ONU MUJERES

Santo Domingo, 2014

Centro de Capacitación de ONU MujeresCatálogo 2014 3

CAPACITACIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERESEl Centro de Capacitación de ONU Mujeres (CC) se dedica a dar apoyo al sistema de Naciones Unidas y demás contrapartes para llevar a cabo los compromisos con la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos de las mujeres mediante la formación y el aprendizaje transformativo. Su visión es ser el centro líder de la ONU que contribuya, a través de la capacitación para la igualdad de género, a la construcción de una sociedad que respete y promueva los derechos humanos de todas las mujeres y todos los hombres.

¿qué es la CapaCitaCión para la igualdad de género? La capacitación para la igualdad de género es un componente esencial del compromiso de ONU Mujeres para avanzar la igualdad de género y el empodera-miento de las mujeres.

La capacitación para la igualdad de género Es un proceso de transformación que tiene como objetivo proporcionar conocimientos, técnicas y herramientas para desarrollar habilidades, cambios de actitudes y comportamientos. Es un proceso continuo y de largo plazo que requiere la voluntad política y el compromiso de todas las partes con el fin de crear una sociedad inclusiva, consciente y competente para promover la igualdad de género.

Es una herramienta, una estrategia, y un medio para llevar a cabo la transformación individual y colectiva hacia la igualdad de género a través de la concientización, el aprendizaje del empoderamiento, la construcción del conocimiento y el desarrollo de habilidades. La capacitación ayuda a mujeres y hombres a adquirir las competencias, los conocimientos y las habilidades de género necesarios para el avance de la igualdad de género en su vida cotidiana y el trabajo. La capacitación para la igualdad de género es parte integral de nuestros compromisos con la igualdad de derechos humanos para todas y todos.

El enfoque de la capacitación para la igualdad de género del Centro de Capacitación se guía por los instrumentos normativos internacionales clave, en particular por:

• La Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

• Plataforma de Acción de Beijing

¿quiénes pueden tomar los Cursos del CC? El CC trabaja con contrapartes del gobierno, el sistema de la ONU, personal de ONU Mujeres, organizaciones de la sociedad civil y todas las personas en el mundo interesadas en la igualdad de género.

¿Qué tipo de metodologías de aprendizaje utiliza el CC? El Centro de Capacitación emplea las siguientes metodologías de aprendizaje: Auto-aprendizajeModeradoSemipresencial Presencial

¿Cuánto cuestan los cursos? Los costos de los cursos e información sobre becas están disponibles de acuerdo a solicitud.

Contáctenos [email protected] Dirección: Ave. César Nicolás Penson #102-A Santo Domingo, República Dominicana 10108 Telf.: +1 829.954.0000 Sigue nuestra conversación con #UNWomenTC

4 Centro de Capacitación de ONU MujeresCatálogo 2014

SERVICIOS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN DE ONU MUJERES

Servicios del Centro de Capacitación: • Cursos de capacitación disponibles de forma

continua y/o calendarizada

• Asistencia técnica: desarrollo de con-tenido, diseño, implementación, documentación, evaluación y metodologías participativas para el desarrollo de cursos y recursos de capacitación

• Estándares de calidad para la capacitación para la igualdad de género en colaboración con insti-tuciones líderes

• Portafolio de facilitadores y expertos en capacitaciones

• Evaluaciones periódicas de las necesidades de aprendizaje y capacitación

• Instalaciones de aprendizaje para llevar a cabo capacitaciones presenciales

• Campus virtual de aprendizaje para capacitación en línea.

• Base de datos de instituciones de capacitación, oportunidades y recursos.

• Capacitaciones personalizadas de acuerdo a solicitud.

Plataformas:Campus Virtual de Apredizaje del Centro de Capacitación de ONU Mujeres: trainingcentre.unwomen.org

El Campus Virtual de Aprendizaje de ONU Mujeres es una plataforma en línea que permite acceso amplio a programas y herramientas de capacitación en diferentes idiomas. A través de esta plataforma, el Centro de Capacitación de ONU Mujeres busca crear un ambiente de aprendizaje productivo y accesible en materia de igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para todos los

usuarios. El aprendizaje en general, la enseñanza y el intercambio de conocimientos será enriquecido entre estudiantes, capacitadores y un mayor número de actores institucionales a través del uso de la tecnología, las diversas modalidades de aprendizaje en línea y técnicas innovadoras y pedagógicas. El Campus ofrece una experiencia de aprendizaje flexible que satisface la demanda de un público global diverso y permite la continua adquisición de habilidades y conocimientos.

Comunidad de Práctica sobre la Capacitación para la Igualdad de Género: gtcop.unwomen.org

Esta es una plataforma de intercambio de información (disponible en inglés, francés y español) para capac-itadores y expertos en igualdad de género. Cuenta con buenas prácticas e herramientas innovadoras, promueve el intercambio de conocimientos e inspira la discusión de temas claves en matera de capacitación para la igualdad de género.

Portafolio de Capacitadores de Género (Roster): unwomen.unssc.org

Una plataforma global en línea que permite a ONU Mujeres el identificar y movilizar un diverso rango de expertos y capacitadores en igualdad de género. La registración está abierta en las áreas de capacit-ación para la igualdad de género, empoderamiento económico, participación política, ayuda humani-taria, paz y seguridad, y VIH/SIDA.


CURSOS

CURSOS EN AUTO-APRENDIZAJEE f i cacia de la Ayuda desde una Perspectiva de GéneroModalidad: Auto-Aprendizaje Costo: Gratuito

Cuándo: Todo el año

Dónde: https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=5&lang=es

Idioma: English, Español, Français

Duración: Aproximadamente 4.5 horas

Objetivos del Curso:

Este curso tiene como objetivo proporcionar conocimiento para entender mejor las políticas con fines de ayuda y a desarrollar

capacidades para monitorear los flujos de asistencia y evaluar su impacto. El curso incluye ejercicios prácticos sobre cómo aplicar los

principios de eficacia de la ayuda y promover la igualdad de género en las organizaciones, cómo realizar análisis de género significativos

de los flujos de asistencia, cómo integrar el enfoque de género en los presupuestos y cómo desarrollar una estrategia de promoción en su

propia organización.

Contenido del Curso:

El curso incluye los siguientes módulos:

Módulo 1: Repaso - ¿Qué significa igualdad de género y transversalización de género?

Módulo 2: Un panorama general - Eficacia de la ayuda desde una perspectiva de género

Módulo 3: Inicio - Eficacia de la ayuda e igualdad de género en su propia organización

Módulo 4: El siguiente paso- Un análisis rápido de género en la prestación de ayuda en su país

Módulo 5: El presupuesto cuenta - Introducción a los presupuestos sensibles al género

Módulo 6: Nuestra tarea - ¿Cuál puede ser nuestro aporte?

Público: Sociedad Civil y Academia

“El curso fué muy útil porque contenía mucha información sobre cómo detectar problemácias de género en proyectos y programas que no tenían enfoque de género. También me dió conocimientos sobre cómo negociar a favor de la ayuda desde una perspectiva de género. ”

Seyhan Aydınlıgil,Consultora independiente, Turquía


I Know Gender: An Introduction to Gender Equality for UN staff (solamente en inglés)Modalidad: Auto-Aprendizaje Costo: Gratuito


Dónde: https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2

Idioma: English (Español y Français disponibles próximamente)

Duración: Aproximadamente 2.5 horas para los tres primeros módulos requeridos para recibir un certificado. Los usuarios pueden moverse a través de los módulos temáticos opcionales a su propio ritmo.


Este curso tiene como objetivo impartir conocimientos y concientizar sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres

como un primer paso para propiciar un cambio en la conducta y la incorporación de la perspectiva de género en el trabajo diario de

todo el personal de la ONU a nivel de sede, regional y de país.

El curso provee una introducción a los conceptos básicos, el marco internacional de derechos de las mujeres y las estrategias y

herramientas para trabajar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de la ONU. Así mismo ofrece a los

usuarios la oportunidad de establecer vínculos entre el género y las áreas temáticas específicas tales como trabajo, educación,

participación política, emergencias, paz y seguridad, salud sexual y reproductiva, diversidad sexual y de género y derechos humanos, y

violencia contra las mujeres.


Este curso introductorio para el personal de la ONU:

• Es una contribución de ONU Mujeres al Sistema de las Naciones Unidas y puede ser usado por cada agencia en la medida en que

lo necesite.

• Complementa otros cursos ya existentes en la ONU y, cuando sea posible, se referirá a ellos. No remplaza los cursos mandatorios

existentes sobre igualdad de género requeridos por las distintas agencias.

• Proporciona una visión general sobre las herramientas para hacer análisis y transversalización de género, pero es un curso

introductorio y no técnico especializado.

Los tres primeros módulos son comunes para todo el personal de la ONU:

1. Conceptos básicos de género

2. Marco internacional de derechos humanos para la igualdad de género

3. Promoción de la igualdad de género en el Sistema de la ONU: Este módulo incluye una introducción a la arquitectura de género y

estrategias para promover la igualdad de género.

Se puede acceder a los módulos temáticos opcionales una vez que se hayan completado los tres primeros. La mayoría de estos

módulos han sido elaborados en colaboración con otras agencias como se señala a continuación:

4. Empoderamiento económico de las mujeres - ONU Mujeres

5. Liderazgo y toma de decisiones de las mujeres - ONU Mujeres

6. Violencia contra las mujeres y niñas - ONU Mujeres

7. Igualdad de género y empleo - CIF OIT

8. Igualdad de género y educación - UNESCO

9. Derechos sexuales y reproductivos - UNFPA

10. Igualdad de género y emergencias - PMA

11. Diversidad sexual y de género y derechos humanos - ACNUDH y ONUSIDA

12. Género, Paz y Seguridad - ONU Mujeres

Público: Todo el personal del Sistema de las Naciones Unidas

Socios: Este curso fue revisado y validado de acuerdo a UN-SWAP y las siguientes agencias participaron en la revisión de pares donde

se consensuaron los tres primeros módulos y sus contenidos: CESAPAO, FAO, OEIA, FIDA, OIM, CIF-OIT, ACNUDH, ONUSIDE, PNUD,

UNFPA, UNESCO, UNICEF, ONU Mujeres.


Gender Equality, UN Coherence and You (solamente en inglés)Modalidad: Auto-Aprendizaje Costo: Gratuito



Idioma: English

Duración: Aproximadamente 4.5 horas


Este curso tiene como objetivo establecer un nivel mínimo de orientación inicial a la igualdad de género y la coherencia del Sistema

de la ONU. El PNUD, UNFPA, UNICEF y ONU Mujeres han desarrollado este curso conjuntamente con el fin de sensibilizar sobre las

cuestiones y dinámica de género y para asegurar que su propio personal alcance un nivel consistente de conocimiento. Busca promover un

entendimiento común de la terminología, principios básicos y enfoques eficaces que ayudará a las agencias a trabajar en la programación

conjunta de género.


El curso está dividido en los siguientes módulos:

• Igualdad de género y transversalización de género a nivel conceptual y práctico.

• Integración de la igualdad de género en los procesos nacionales

• Igualdad de género en acciones y contextos humanitarios y después

• Igualdad de género con hombres y niños

Público: Todo el Sistema de las Naciones Unidas

Socios: PNUD, UNFPA, UNICEF, ONU Mujeres

Reforma del Sector de la Seguridad: Derechos y Necesidades de las Mujeres en la Gestión de FronterasModalidad: Auto-Aprendizaje Costo: Gratuito

Cuándo: Todo el año (será lanzado en diciembre, 2014)


Idioma: English (Arabic, Français y Español disponibles próximamente)

Duración: Aproximadamente 5 horas


Este curso tiene como objetivo incorporar una perspectiva de género en la capacitación del personal que trabaja en la gestión de fronteras



1. Género y seguridad. Conceptos clave

2. Promoción y protección de los derechos de las mujeres migrantes

3. Prevención y detección de la trata de personas con fines de explotación sexual

4. Salud sexual y reproductiva y prevención del VIH en poblaciones móviles

5. Igualdad de género en el trabajo de gestión de fronteras

Público: Docentes en escuelas y academias de seguridad nacional (policía, militar, etc.) y centros de capacitación para personal del sector

de la seguridad cuyo mandato es proporcionar capacitación básica y continua al personal encargado de la gestión de fronteras, incluidos

guardias fronterizos, oficiales de migración y aduanas.


MODERADO¿Por qué nos preocupamos por los cuidados?: Curso moderado en línea sobre Economía de los CuidadosModalidad: Moderado Costo: US$ 1,000.00

Cuándo: 27 Octubre – 19 Diciembre 2014


Idioma: English, Español

Duración: 8 semanas


Este curso moderado en línea, proveerá una perspectiva global sobre los cuidados. Mejorará la conciencia, el conocimiento y la

comprensión del lugar crítico que ocupan los cuidados en el desarrollo, mientras que simultáneamente, proporcionará habilidades y

herramientas para el análisis y la identificación de los tipos de intervenciones y políticas para una organización social justa y equitativa de

los cuidados, para avanzar en el desarrollo humano, la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.



1. Cuidados: conceptos básicos

2. Identificación de las necesidades de cuidados y de los escenarios de provisión de cuidados

3. La actual organización social del cuidado: características y transformaciones

4. Los cuidados como parte de la economía

5. Un caso fundamental de cuidados remunerados: el empleo de hogar

6. Cadenas globales de cuidados: los cuidados más allá de las fronteras nacionales

7. Intervenciones políticas: hacia el derecho al cuidado y la corresponsabilidad

8. Reflexión personal: preocupándonos por los cuidados

Público: Todas las personas que quieran adquirir conocimientos y comprensión acerca de los cuidados / trabajo de cuidado. El curso será

de beneficio particular para profesionales del desarrollo, investigadores, funcionarios públicos y organizaciones de la sociedad civil que

están trabajando en el empoderamiento económico, las políticas públicas y la igualdad de género.

Reforma del Sector de la Seguridad: Derechos y Necesidades de las Mujeres en los Centros PenitenciariosModalidad: Auto-Aprendizaje Costo: Gratuito

Cuándo: Todo el año (será lanzado en diciembre, 2014)


Idioma: English (Arabic, Français y Español disponibles próximamente)

Duración: Aproximadamente 5 horas


Este curso tiene como objetivo incorporar una perspectiva de género en la capacitación del personal de seguridad penitenciaria.



1. Género y seguridad. Conceptos clave

2. Las Reglas de Bangkok: Referencia sobre el tratamiento de mujeres presas

3. Violencia contra las mujeres presas

4. Salud sexual y reproductiva y prevención del VIH en las prisiones

5. Maternidad y vida familiar en las prisiones

6. Igualdad de género en el trabajo con las prisiones

Público: Docentes en academias penitenciarias nacionales y centros de capacitación para personal de seguridad, instituciones académicas,

organizaciones no gubernamentales y otras instituciones involucradas en la capacitación y desarrollo de capacidades del personal

penitenciario.


SEMIPRESENCIALES

Empoderamiento de los Puntos Focales de Género del Sistema de la ONUModalidad: Semipresencial Costo: EU€ 2,300.00

Cuándo: En línea: 21 Julio – 22 Agosto, 2014 ; Presencial: 8-12 Septiembre

Dónde: Turín (English); Santo Domingo (Español)


Duración: 1 mes en línea, 1 semana presencial


Este curso tiene como objetivo fortalecer las capacidades de los puntos focales de género del sistema ONU en su rol y sus funciones

específicas de propiciar el adelanto de la igualdad de género dentro de sus propias organizaciones. También promueve la creación de una

comunidad para fomentar el debate y compartir buenas prácticas.


Este curso explora las áreas clave relacionadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Examina la arquitectura

de género de la ONU y revisa estrategias y herramientas para identificar y abordar los desafíos de la igualdad de género al interior de la

ONU. Revisa herramientas de transversalización de género (tales como los marcadores de género y el Plan de Acción para Todo el Sistema

de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género) y su aplicación concreta. El curso también aborda herramientas de comunicación y

promoción para difundir la igualdad de género.

Público: Puntos Focales de Género del Sistema de las Naciones Unidas.

Socios: CIF-OIT


“Creo que el Curso de Auditorías Participativas de Género (Introductorio y Avanzado) ofrece herramientas muy útiles, ya que incluye ejercicios prácticos que involucran activamente a las personas que trabajan en or-ganizaciones o instituciones y les ayuda a identif i car cómo aplicar un enfoque de perspectiva de género dentro de su organización, así como proponer maneras de incorporar dicho enfoque en su trabajo. ”

Vanessa Pocasangre Mijango, Consultora Independiente & Socióloga, El Salvador

PRESENCIALESIntroducción a las Auditorías Participativas de Género para FacilitadoresModalidad: Presencial Costo: EU€ 1,500.00

Cuándo: 27-31 Octubre 2014

Dónde: Santo Domingo, República Dominicana

Idioma: Español

Duración: 5 días


Este curso se basa en la amplia experiencia que la OIT ha acumulado en la realización de auditorías de género participativas,

desarrolladas en casi todas las regiones del mundo. Durante el curso, se utilizará como material de referencia el Manual de Auditorías

Participativas de Género de la OIT.

Para más información: http://gender.itcilo.org/cms/images/stories/A257093_Flyer_SP.pdf


Este curso de cinco días de duración inicia con una introducción sobre género, temas de trabajo y desarrollo, y una exposición a

la experiencia internacional en asuntos de transversalización de género en la administración pública. Luego, el curso examina a

profundidad la metodología de las auditorías de género y sus instrumentos, explorando entre otros los siguientes temas:

• incorporación de la igualdad de género como una cuestión transversal en los objetivos,

programas y presupuestos de la organización

• conocimientos especializados, competencias y fortalecimiento de las capacidades de género

• gestión de la información y de los conocimientos

• selección de las organizaciones asociadas

• dotación de personal y recursos humanos

• percepción de los logros con respecto a la igualdad de género

A los participantes se les expondrá de manera teórica y práctica como organizar equipos para la auditoría de género, revisar

documentos, preparar archivos, implementar talleres y realizar entrevistas.

La fecha límite para la presentación de candidaturas es el 3 de octubre de 2014 y deben enviarse de forma electrónica a:

http://app-gender.itcilo.org

Público: Representantes de gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones de la sociedad civil, consultores

de recursos humanos y evaluadores profesionales. Se requiere conocimiento previo y experiencia directa en la promoción de la igualdad

de género. Se dará preferencia a las personas que posean experiencia en capacitación, divulgación de información, ya que el rol de los

facilitadores de auditorías de género requiere la difusión de los conocimientos y capacidades adquiridos. Es necesario un bueno dominio

del español para poder aprovechar plenamente todos los recursos ofrecidos.

Socio: CIF-OIT


Trabajando el Nexo Migración-Desarrollo desde una Perspectiva de Género (Academia de Migración Laboral del CIF-OIT)Modalidad: Presencial Costo: EU€ 3,500.00 - Incluye costos de formación y estadía en la Academia

Cuándo: 23-27 Junio 2014

Dónde: Academia de Migración, Turín – Italia

Idioma: English

Duración: 3 medias jornadas


Este Curso forma parte de la Academia de Migración Laboral del CIF-OIT. Tiene como objetivo estimular la reflexión y acciones acerca

de la migración y el desarrollo desde una perspectiva de género y basada en los derechos, resaltando la migración para los cuidados, la

importancia de poner el derecho a los cuidados y los derechos de las mujeres migrantes.



1. Introducción al género, migración y desarrollo

2. Impacto de las remesas en la economía local de los países de origen desde una perspectiva de género.

3. Cadenas globales de cuidados

4. Políticas de migración y derechos de las mujeres migrantes

Público: Profesionales de diversas organizaciones que trabajan con las cuestiones relativas a la migración laboral tales como: instituciones

públicas y ministerios, sindicatos, gremios, ONGs, la diáspora y las organizaciones migrantes, las agencias internacionales de desarrollo,

organizaciones regionales y centros de investigación.

Socio: CIF-OIT

Training of Trainers (ToT) - Looking Within: Understanding Masculinity and Violence Against Women and Girls* Esta capacitación puede ser organizada de acuerdo a solicitud. Modalidad: Presencial Costo: A Solicitud

Cuándo: 6-9 Octubre 2014

Dónde: Santo Domingo, República Dominicana

Idioma: English

Duración: 4 días


Esta formación de formadores tiene como objetivo fortalecer el conocimiento y habilidades para implementar sesiones de capacitación

con hombres y mujeres para: 1) reflexionar sobre la desigualdad de género, las relaciones de poder y la violencia a partir del análisis de

las masculinidades y, 2) cuestionar las normas y prácticas masculinas nocivas. La formación de formadores también dotará a las y los

participantes con herramientas, técnicas y metodologías para planificar, diseñar e implementar capacitaciones con un enfoque centrado

en la persona. El taller de formación de formadores se enfocará en dos aspectos: primero, refrescar la base teórica para abordar el

tema y segundo, permitir a las y los participantes aplicar y practicar las habilidades y técnicas de capacitación a través de ejercicios

prácticos y revisión de pares.


Este curso está basado en el Manual para Facilitadores “Looking Within: Understanding Masculinity and Violence Against Women and

Girls”. El mismo está dividido en los siguientes módulos:

• Género, relaciones de poder y masculinidad

• Masculinidad y violencia contra las mujeres y las niñas

• Hacia el cambio personal para la igualdad de género

• Técnicas y metodologías para formación de formadores

Público: Capacitadores en género y/u oficiales de programa con buen conocimiento en igualdad de género


Formación de Formadores: Trabajando el Nexo Migración-Desarrollo desde una Perspectiva de Género Modalidad: Presencial Costo: Por definir

Cuándo: Por definir

Dónde: Por definir


Duración: 3 a 5 días


Esta formación de formadores tiene como objetivo promover la reflexión y las acciones acerca de la migración y el desarrollo desde una

perspectiva de género y basada en los derechos, resaltando la dimensión de género en la migración, las remesas desde una perspectiva

de género, la feminización de la migración para los cuidados y los derechos de las mujeres migrantes.


La formación de formadores está dividida en los siguientes módulos:

1. Introducción al género, migración y desarrollo


3. Cadenas globales de cuidados

4. Políticas de migración y derechos de las mujeres migrantes

Público: Investigadores, capacitadores, oficiales de programa de las agencias de la ONU, organizaciones de la sociedad civil o instituciones

de gobierno que desean crear capacidades en migración y desarrollo desde una perspectiva de género.

Looking within: Understanding Masculinity and Violence Against Women and Girls (solamente en inglés)Modalidad: Presencial Costo: Por definir

Cuándo: Por definir

Dónde: Por definir

Idioma: English

Duración: 3 días


El objetivo de este curso es cuestionar las normas y prácticas masculinas nocivas como un proceso para promover la transformación

hacia la igualdad de género.



• Género y relaciones de poder

• Masculinidad y violencia contra las mujeres y niñas

• Hacia la transformación personal

Público: Personal del Sistema de las Naciones Unidas. Este curso puede ser también adaptado para organizaciones de la sociedad civil,

gobierno y comunidades en general.

CURSOS A PETICIÓN

“Durante el curso uno puede explorar la masculinidad de diferentes maneras, uno escucha diferentes perspectivas, y uno trabaja sobre la propia… También tiene momentos de aprendizaje personal sobre el rol de cada uno en la sociedad y su rol como hombre.”

Frederik WortmannCapacitador, Alemania


HERRAMIENTAS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN

Herramienta para el Diagnóstico de Capacidades Objetivos de la Herramienta:

Esta herramienta busca evaluar la comprensión, el conocimiento y las capacidades que una organización y su personal tienen sobre la

igualdad de género y el empoderamiento de mujeres, así como sobre la arquitectura y la política de género de dicha organización.

Contenido:

La evaluación de capacidades se refiere al proceso mediante el cual la información es recopilada y analizada así como a los resultados de

este análisis. La información recopilada con esta herramienta se podrá complementar con métodos de evaluación más cualitativos tales

como entrevistas, grupos focalizados y observación sistemática. La Herramienta para el Diagnóstico de Capacidades responde al mandato

de ONU Mujeres y los requisitos del Plan de Acción para todo el sistema de las Naciones Unidas (UN-SWAP).

La herramienta incluye un cuestionario fácil de implementar y directrices. Está dividida en las siguientes secciones: la introducción, el

cuestionario, cómo implementarlo, y recursos adicionales. El cuestionario incluye las siguientes secciones:

Sección 1: Información general

Sección 2: Formación y capacitación para la igualdad de género previa

Sección 3: Conocimientos sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres

Sección 4: Estilos de aprendizaje y necesidades

Público: Especialistas de género y de recursos humanos dentro del Sistema de las Naciones Unidas así como a las contrapartes de la ONU

y los Socios en sus propias organizaciones.

Idioma: English, Español, Français

Dónde: https://trainingcentre.unwomen.org/mod/data/view.php?d=2&rid=11

Tips de Competencias Sensibles al Género para Gerentes Objetivos de la Herramienta:

Este set de tarjetas está diseñado para proporcionar una serie de “consejos rápidos” para Gerentes dentro del Sistema de las Naciones

Unidas para apoyar su papel como directores y su compromiso ante los valores de la igualdad de género y el empoderamiento de las

mujeres.

Contenido:

El paquete resalta las competencias básicas y de gestión de la ONU de una manera sensible a la igualdad de género, centrada en el

usuario y de forma interactiva. La tarjetas presentan contenido y consejos para promover la reflexión acerca de cada competencia, desde

una perspectiva de igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres tales como: trabajo en equipo, la comunicación con impacto,

la aplicación de conocimientos, la obtención de resultados, el cambio y la innovación, y ser responsable.

Público: Administradores y Personal del Sistema de las Naciones Unidas

Idioma: English

Dónde: Próximamente en el Campus Virtual de Aprendizaje del Centro de Capacitación de ONU Mujeres


Género en Marcha: Trabajando el Nexo Migración-Desarrollo desde una Perspectiva de Género* Una Formación de Formadores puede ser organizada basada en este Manual, de acuerdo a solicitud.Objetivos de la Herramienta:

Este manual está orientado a estimular ideas y acciones acerca de la migración y el desarrollo desde una perspectiva de género y basada

en los derechos, poniendo en el tapete la migración de cuidados, la importancia de poner el derecho a los cuidados en la agenda de

desarrollo, y los derechos de las mujeres migrantes. Ofrece una serie de herramientas que ayudan a diseñar programas y políticas que

refuerzan los efectos positivos de la migración en términos de desarrollo, tanto en los países de origen como en los de destino.

Contenido:

El manual está dividido en un manual para facilitadores y cuatro guías de capacitación, cada una de las cuales tiene una sección de

aprendizaje auto-dirigida y una sección de actividades para diseñar capacitaciones presenciales. El manual está dividido en las siguientes

secciones:

1. Introducción al género, migración y desarrollo.


3. Cadenas globales de cuidados.

4. Políticas de migración y derechos de las mujeres migrantes.

Público: Profesionales, responsables de políticas y formadores que trabajan en el ámbito de la migración y el desarrollo


Dónde: https://trainingcentre.unwomen.org/mod/data/view.php?d=2&rid=9

“El Manual para Facilitadores Género en Marcha es uno de los pocos manuales que vincula los asuntos migratorios con el tema de género. Es un manual que integra conceptos funda-mentales y ejercicios. Todos los que trabajen en este tema, deberían utilizarlo.”

Cristina A. Sánchez M.Directora Ejecutiva Tú, Mujer, República Dominicana

MANUALES DE CAPACITACIÓN


Contáctenos Web: trainingcentre.unwomen.orgMail: [email protected] Telf.: +1 829.954.0000Dirección: Ave. César Nicolás Penson #102-ASanto Domingo, República Dominicana 10108

¿CUÁLES SERVICIOS OFRECE EL CENTRO DE CAPACITACIÓN DE ONU MUJERES?• Cursos de capacitación disponibles de forma continua y/o calendarizada

• Asistencia técnica: desarrollo de contenido, diseño, implementación, documentación, evaluación y metodologías participativas para el desarrollo de cursos y recursos de capacitación

• Estándares de calidad para la capacitación para la igualdad de género en colaboración con instituciones líderes

• Portafolio de facilitadores y expertos en capacitaciones

• Evaluaciones periódicas de las necesidades de aprendizaje y capacitación

• Instalaciones de aprendizaje para llevar a cabo capacitaciones presenciales

• Campus virtual de aprendizaje para capacitación en línea.

• Base de datos de instituciones de capacitación, oportunidades y recursos.

• Capacitaciones personalizadas de acuerdo a solicitud

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