Caso Triniti - Al

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  • 8/12/2019 Caso Triniti - Al

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    1. Introduccin a Triniti

    Triniti es un banco minorista internacional con una fuerte presencia en el noroeste de USAy en

    sudoeste de Canad. Ofrece un rango completo deservicios a sus clientes por medio de una

    red de sucursales.

    Las operaciones bancarias son soportadas por la casa matriz de Triniti en Seattle,as!ington, USA.

    Triniti es e s"ptimo banco minorista de la regi#n noroeste de los $stados Unidos y el cuarto

    banco minorista en %ritis! Columbia, Canad. $n muc!os aspectos Triniti es considerado un

    banco !ipotecario tradicional con un enfo&ue de ba'o riesgo. $l banco no tiene presencia

    importante como banco (en l)nea* y se sustenta totalmente en sus sucursales para atender a

    sus clientes globales.

    Los servicios ofrecidos por Triniti incluyen+

    Ca'as de a!orro y cuentas corrientes+ Servicios bancarios tradicionales para clientes

    r"stamos personales y a empresas

    %anca ersonal+ Servicios de banca personal u asesoramiento en inversiones

    Tar'etas de cr"dito+ -inanciamiento y tar'etas de cr"dito internacionales

    -inanciamiento de viviendas+ r"stamos !ipotecarios para compra de viviendas.

    2. Resumen de Triniti

    $l banco fue fundado a principios de /00, y es considerado un banco s#lido y confiable

    por parte de clientes de servicios personales. Como resultado, Triniti tiene una fuerte

    participaci#n de mercado en financiamiento de viviendas, cuentas de a!orro y tar'etas de

    cr"dito.

    La banca personal es uno de los mercados de mayor crecimiento en el sector minorista.

    Triniti se est beneficiando de este crecimiento y su atenci#n personalizada es muy bien

    reconocida en los $stados Unidos y Canad.

    La e1pansi#n global !a sido uno de los determinantes de su constante crecimiento, y por

    medio de las recientes ad&uisiciones, Triniti !a penetrado en los mercados de Londres y

    2ong 3ong.

    $l oc!enta por ciento de los ingresos son generados en 4orteam"rica5 $uropa y Asia

    contribuyen con un diez por ciento cada uno.

    3. Estructura organizacional

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    Como organizaci#n tradicional, el banco opera dentro de una estructura 'err&uica, con el

    directorio, determinando los lineamientos al C$O, 6ames 7reer5 y a las gerencias de Triniti.

    Directorio

    $l directorio discute mensualmente los temas estrat"gicos y define los lineamientos parala direcci#n del banco.

    $l presidente del directorio no est involucrado con la gesti#n diaria del banco, tampoco

    lo estn los restantes miembros del directorio.

    Ser parte del directorio de banco es visto como una posici#n de prestigio reservada para

    profesionales reconocidos en empresas p8blicas y privadas.

    $l directorio est involucrado en el negocio bancario y su evoluci#n, y es consiente del

    riesgo del negocio.

    $l principal inter"s del directorio es la estabilidad y el crecimiento futuro del banco.

    Equipo Gerencial

    $l $&uipo gerencial de Triniti consiste en un C$O un C-O un C9O y los vicepresidentes

    de retail y servicios de tar'etas.

    $l e&uipo gerencial tiene una fuerte influencia en el directorio.

    Su principal inter"s es aumentar la participaci#n de mercado. ara lograrlo el e&uipo

    acepta cierto nivel de riesgo.

    $l C9O fue contratado recientemente debido a &ue se considera a T9 como el camino para

    conseguir mayor participaci#n de mercado a nivel internacional.

    Como organizaci#n de servicios financieros, el e&uipo gerencialde Triniti opera en un

    entorno altamente regulado. Las regulaciones no son solo relevantes a nivel nacional,

    sino &ue luego de la e1pansi#n a $uropa y Asia, se deben considerar varias regulaciones

    legales a nivel internacional.

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    Comits de Soporte

    $l e&uipo gerencial defini# dos comit"s de soporte para asistir en la toma de decisiones

    estrat"gicas+

    o Comit" de estrategia+ Analiza el mercado y define el enfo&ue estrat"gico de la

    compa;)a

    o Comit" coordinado de T9+ se ocupa de los desarrollos actuales y nuevos dentro de T9

    La Organizacin de TI

    T9 tiene una organizaci#n tradicional basada en departamentos con reas especializadas.

    Los departamentos son operaciones, desarrollo, oficina de gesti#n de proyectos,

    sistemas y tecnolog)a para la gesti#n de redes, y un e&uipo &ue se encarga de definirestndares y nuevas tecnolog)as.

    La mayor)a de los desarrollos de T9 fueron encarados como proyectos internos por parte

    del departamento de desarrollo. Los desarrolladores son altamente respetados en el

    directorio debido a sus conocimientos y uso de nuevas tecnolog)as.

    Operaciones mane'a las aplicaciones desarrolladas por los e&uipos de desarrollo y estn

    luc!ando con eso debido a &ue !a !abido un crecimiento descontrolado de nuevas

    aplicaciones y tecnolog)as.

    T9 es muy centralizado y est gestionado desde la casa matriz en Seattle. All) tambi"n

    reside el Centro de Servicios a Usuarios.

    $l presupuesto y la asignaci#n de recursos es gestionada por el C9O en cooperaci#n con

    la oficina de gesti#n de proyectos.

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    Adicionalmente, nuevos prestadores de servicios financieros estn atacando el mercado.

    $stos prestadores no tienen &ue mantener una red de sucursales y numerosos empleados.

    Sus servicios son provistos con un menor coste y de manera transparente. Trinity est

    perdiendo participaci#n de mercado afavor de estas organizaciones y debe cambiarsu

    enfo&ue para estar en condiciones de competir en el mercado.

    5. Establecer una presencia tecnolgica

    La gerencia de Triniti finalmente tom# una posici#n agresiva para tratar con el entorno

    cambiante. Lo primero &ue se !izo fue incluir al C9O en el e&uipo gerencial. Segundo, el banco

    cambi# su estrategia y planea considerar a la tecnolog)a como el centro de su operaci#n en el

    largo plazo.

    La gerencia de Triniti defini# las siguientes estrategias+

    .

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    Los re&uerimientos definidos para la aplicaci#n de banca electr#nica se detallan aba'o. $l

    banco decidi# implementos los servicios clave y ponerlos a disposici#n de sus clientes loantes

    posible. Las siguientes funcionalidadessern adicionadas posteriormente para proveer

    unservicio mas sofisticado+

    Consulta de transacciones de cuentas corrientes, ca'as de a!orro y tar'etas de cr"dito

    para todoslos clientes

    -uncionalidades de pago electr#nico

    9nterfacescon las aplicaciones de bacB office

    Requerimientosoperacionales

    !ndoo no fue seleccionado solo como un socio de desarrollo, sino tambi"n como el

    encargado de proveer el servicio para el primer a;o. Luego del primer ano, el personal de

    Triniti tomar a su cargo los siguientes aspectos operacionales+

    -unci#n de soporte de primer nivel a clientes sobre una base de :D para el primer a;o

    7esti#n de accesos y autorizaciones a la soluci#n de banca electr#nica para la

    organizaci#n interna

    Estado del proyecto

    $l e&uipo del proyecto de banco !a efectuado una fuerte presi#n sobre la compa;)a de

    desarrollo para la entrega a tiempo del proyecto. La gerencia del banco tambi"n

    este'erciendo presi#n sobre el proveedor para entregar los servicios de banca electr#nica lo

    antes posible para poder reducir la brec!a tecnol#gica con la competencia.

    $l proyecto fue terminado a tiempo y dentro del presupuesto por parte de !ndoo. $l

    lanzamiento pareci# funcionar bien cuando el n8mero de usuarios era pe&ue;o. Luego de seis

    meses, al crecer la cantidad de usuarios, comenzaron a aparecer problemas con la calidad de

    los servicios entregados.

    Los siguientes temas surgieronluego de seis meses de operaci#n de la aplicaci#n de banca

    electr#nica+

    Los empleados de !ndoo no estaban en condici#n de cumplir con los niveles de

    satisfacci#n re&ueridos por los clientes. Los empleados de !ndoo solo tienen acceso a

    los detalles bancarios de los clientes, pero no a otras ofertas. Como resultado, no

    estaban en condiciones de responder todas las preguntas a nivel detallado y no contaban

    con los conocimientos apropiados acercad de los servicios bancarios ofrecidos por Triniti.

    Los empleados de Triniti no pueden soportar la aplicaci#n al no estar familiarizados con

    las tecnolog)as utilizadas y no se cuenta con presupuesto para darlesun entrenamiento

    apropiado. Triniti involucr# algunos empleados en la iniciativa de desarrollo, pero estas

    >

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    personas estnconstantementeocupadas en resolver problemas &ue surgen en la

    operaci#n de la aplicaci#n.

    Los clientes solo pueden acceder al sistema en determinados !orarios. -uera de estos

    !orarios, el sistema no esta disponible para los clientes. La mesa de ayuda se vio forzada

    a mane'ar todas las &ue'as recibidas por los clientes.

    Se !an construidocontroles bien de robustos, pero &ue !acen lenta la e'ecuci#n. $sto

    provoca tiempos de espera e1cesiva para el procesamientos de las transacciones.

    Los empleados de Triniti no siempre tienen los permisos re&ueridos para acceder a la

    aplicaci#n, y al parecer, todos los empleados de !ndoo tienen acceso a toda la

    informaci#n personal de los clientes.

    2ubo una serie de incidentes en los cuales la informaci#n sensitiva de clientes, !a podido

    ser accedida por personas no autorizadas.