Casa Linda Muebles Sac. Terminado

PRACTICAS I “CASA LINDA MUEBLES SAC.”

PLAN DE NEGOCIO:

“CASA LINDA MUEBLES SAC”

MÓDULO 1:

DATOS GENERALES:

I. RAZÓN SOCIAL E INTEGRANTES:

a) DATOS GENERALES: Nombre del proyecto: “Casa linda Muebles SAC.” Sector: Industrial Gerente: MELO ROJO CELIO.

b) INTEGRANTES: El monto del capital social es de s/. 40,000.00 (Cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) representado por 1,000 acciones nominativas de un valor nominal de s/. 40.00 (Cuarenta y 00/100 nuevos soles) cada una, suscritas y pagadas de la siguiente manera:

CELIO MELO ROJO, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

YURI RENATO ALARCON CUSI, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

FERNANDO JAVIER LOZANO FLORES, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

CARMEN LISSET FERNANDES JARA, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

El capital social se encuentra totalmente suscrito y pagado.

c) Tipo de negocio: es una industria de fabricación de muebles de madera.

-------------------------UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO---------------------------


II. UBICACIÓN GEOGRAFICA:

Región: CUSCO. Provincia: CUSCO. Distrito: WNCHAQ. Dirección Centro de producción: parque industrial I-4.

La forma de localización de nuestro centro de producción se basa tomando

varios factores como lo económico y buena ubicación de esta. Y llegar así a posesionarnos adecuadamente en el mercado local. Con todo esto, se busca determinar una localización que maximice la rentabilidad del centro de producción.

La decisión de la localización de nuestro centro de producción es una decisión con repercusiones económicas importantes que deben considerarse con la mayor exactitud posible. Esto exige que su análisis se realice en forma integrada con las restantes variables del local: demanda, transporte, competencia, etc.

Factores de la localización: Los factores que influyen más comúnmente en la decisión de la localización se analizan a continuación.

Cercanía a los consumidores. Abastecimiento de materia prima. Plusvalía del terreno. Competencia del mercado. Accesibilidad a la planta. Fácil acceso a la mano Obra Servicios básicos. Zona industrial.

III. GIRO DEL NEGOCIO:

a. NATURALEZA DEL NEGOCIO: Fabricación y distribución de muebles de sala, comedor, dormitorio, cocina, oficina y otros; además de realización de pedidos de acuerdo a las exigencias del cliente.

b. ACTIVIDAD EMPRESARIAL: La sociedad tiene por objeto dedicarse a la fabricacion de los siguientes productos de evanisteria y carpinteria exclusibamente a la fabricacion de muebles de sala, comedor, cocina, oficina y comedor ademas de diseño, producción, organización y venta de todo tipo de muebles para el hogar, pudiendo utilizar medios propios o contratados para la produccion de los mismos.

Se entienden incluidos en el objeto social los actos relacionados con el mismo que coadyuven a la realización de sus fines. Para cumplir dicho objeto, podrá realizar todos aquellos actos y contratos que sean lícitos, sin restricción alguna.


http://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtml

http://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/transporte/transporte.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtml

http://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtml


IV. OPORTUNIDAD DE NEGOCIO:

a. HORIZONTE DEL NEGOCIO: El horizonte de planeamiento está proyectado a 5 años durante los 360 días operativos en el cual se lograran todos los objetivos trazados anteriormente.

b. FACTORES CLAVES PARA EL ÉXITO:

Fácil acceso a materia prima que es la madera AGUANO Y CEDRO en el mercado.

Abundante personal capacitado en ebanistería y carpintería en el mercado de trabajo.

Existencia de equipos sofisticados y modernos para ebanistería y carpintería.

Fácil acceso a la información a través de internet sobre modernos modelos y diseños de muebles en Europa y el resto del mundo.

Gran aceptación de la población hacia muebles de madera.

V. ESTRATEGIA EMPRESARIAL:

a. RESUMEN EJECUTIVO:

Casa linda muebles SAC. Se establecerá en cusco, Perú con el propósito de ofrecer muebles de sala, comedor, dormitorio, cocina, oficina y otros de alta calidad en la ciudad del cusco.

MISIÓN:

Empresa dedicada a la fabricación de muebles de sala, comedor, dormitorio, cocina, oficina y otros de alta calidad con una permanente innovación en nuestros diseños con base en las normas de calidad y exigencia de nuestros clientes. Liderar el mercado mediante la Fabricación de muebles de alta calidad que permita la satisfacción optima de las comodidades y necesidades de nuestros clientes, de acuerdo a sus exigencias; ofreciendo muebles innovadores con sentido ecológico pero sobre todo pensando en los gustos y preferencias de los cliente.

VISIÓN:

Al cabo de 5 años Llegar a ser una empresa líder en la fabricación de todo tipo de muebles en todo el sur del Perú guardando los lineamientos estándares de calidad y sin perder nuestra postura de modernidad.

b. OBJETIVOS:


http://www.monografias.com/trabajos11/sercli/sercli.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml

http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml

http://www.monografias.com/trabajos34/innovacion-y-competitividad/innovacion-y-competitividad.shtml


1. Lograr la supervivencia y permanencia en el mercado.2. Generar utilidades razonables sobre nuestra inversión.3. Brindar productos de alta calidad.4. Innovación permanente en los modelos y diseños de nuestros productos.5. Generar puestos de trabajo.

Estos cinco objetivos están pensados para ser logrados durante todo el horizonte de plan de negocio.

c. FILOSOFIA

La filosofía de la empresa CASA LINDA MUEBLES SAC. Es el servicio al

cliente con calidad y eficiencia, cumplir con los objetivos orientados a satisfacer las

necesidades de comodidad en el hogar con la oferta de muebles de alta durabilidad

a los clientes, así mismo que la empresa cumpla sus obligaciones para con sus

trabajadores, socios y comunidad.

PARA LO CUAL SE TIENE PRESENTE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

Compromiso e identificación con la empresa

Compromiso con la comunidad

d. VALORES:

Los que somos integrantes de la familia de la de la empresa CASA LINDA

MUEBLES SAC. Declaramos que todas nuestras actividades se desarrollan con

LEALTAD hacia nuestra Empresa, la misma que es traducida en actitudes de

HONESTIDAD, PUNTUALIDAD y PERSEVERANCIA; las que generan conductas de

RESPETO y CONFIANZA entre los trabajadores y hacia la colectividad que

servimos.

Lealtad

Honestidad

Puntualidad

Perseverancia

e. ESTRATEGIAS:

Perspectiva del Cliente:

Mantener y mejorar los estándares de calidad de producto.



Contar con sistemas de atención al cliente eficientes.

Mejorar la percepción de la colectividad respecto a la Empresa.

Perspectiva Financiera:

Reducir la Relación de Trabajo a niveles óptimos.

Mantener valores óptimos en precios.

Sostener proporciones adecuadas en indicadores de rentabilidad, liquidez, endeudamiento.

Contar con niveles apropiados de gastos operativos, de administración, de ventas, de personal y de producción.

Perspectiva Interna:

Tener niveles adecuados de mantenimiento de infraestructura

Contar con un sistema de gestión del proceso de producción mueble de calidad.

Mejorar permanentemente la capacitación de los trabajadores de la Empresa.

Perspectiva de Infraestructura e Innovación:

Tratamiento del material de producción para preservarla en óptimas condiciones.

Actualización permanente de los diseños y modelos de los muebles a producir

Espacio de trabajo adecuado y una buena salud ocupacional.

f. LAS INICIATIVAS:

Según las perspectivas señaladas, las siguientes iniciativas permitirán realizar las estrategias identificadas.

Perspectiva del Cliente:

Monitoreo de calidad.

Monitoreo de presiones máximas y mínimas.

Atención oportuna de pedidos y reclamos.

Campañas de difusión acerca de los logros de la Empresa.

Perspectiva Financiera:

Monitoreo de ingresos y gastos operativos, buscando una distribución adecuada entre los egresos operativos y de inversión.

Monitoreo continuo de deuda de clientes, con el fin de mantener la morosidad en niveles óptimos.



Optimización de procesos comerciales, buscando perfeccionar los gustos y preferencias del cliente.

Monitoreo del flujo de caja con el fin de mantener los niveles adecuados de liquidez financiera.

Monitoreo de la vida útil y productividad de los activos con el fin de adoptar decisiones respecto a la mejora, renovación o baja de los activos de la Empresa.

Monitoreo de la situación de endeudamiento de la empresa, a fin de adoptar decisiones respecto al endeudamiento en que podría incurrir la Empresa.

Monitoreo de ingresos y gastos operativos, con el objeto de asignar adecuadamente los niveles de gasto operativo.

Monitoreo de los gastos operativos en personal, para controlar adecuadamente el gasto en personal.

Monitoreo de los gastos operativos en servicios prestados por terceros, para controlar adecuadamente el gasto en servicios prestados por terceros.

Monitoreo de los gastos de administración y ventas.

Monitoreo de los costos de mantenimiento de la infraestructura sanitaria.

Racionalización de Costos.

Monitoreo de volúmenes de producción.



MÓDULO 2ESTUDIO DE MERCADO:

I. DEFINICIÓN DEL PRODUCTO:

Descripción del negocio:

El diseño de nuestros productos de sala, comedor, dormitorio, cocina, oficina y otros; fue planeado de forma tal que a diferencia de nuestro competencia no utilizaremos materiales de baja calidad, ya que nuestros productos gozaran de una mejor calidad, durabilidad y pensado para personas de gustos exigentes. Todo esto gracias a nuestra materia primas de garantía como el CEDRO y AGUANO que son maderas certificadas en alta calidad.

Además ofreceremos al exigente cliente un juego de muebles ya sea de sala, cocina, dormitorio, oficina y comedor; además ofreceremos productos como puertas ventanas y otros para construcción de inmuebles.

II. ANALISIS DEL MACROENTORNO:

El análisis del macroentorno aborda a todos los aspectos externos q afectan o pueden afectar a la empresa, entre ellos tenemos:

Entorno Político.- Sistema judicial lento que motiva la incertidumbre prolongada en la solución de conflictos y la injerencia política en la gestión de la empresa. La inestabilidad sociopolítica y la corrupción debilitan las expectativas financieras.

Entorno Económico Financiero.- La economía peruana se encuentra en un momento estable y de crecimiento. El impuesto a las transacciones financieras afecta de manera general a todas las empresas

entorno ambiental.- El calentamiento global y la contaminación ha hecho que la materia prima como es la madera, sea cada vez más escaso.

Entorno Tecnológico.- El avance tecnológico es continuo y la empresa debe adaptarse a ellos, asumiendo el diseño asistido por computadoras y maquinas modernas.

III. CUANTIFICACION DE LA DEMANDA:

A. UNIVERSO: el universo de estudio es la provincia del Cusco que cuenta con una población proyectada para el año 2012 de 363,424 habitantes, lo cual representa aproximadamente 26% de la población regional.



B. MUESTRA:

Según las estadísticas del INEI podemos deducir lo siguiente:

En el mercado potencial contamos con toda la población de Wanchaq Santiago, San Sebastián, San Jerónimo Y Cusco es 338,045 habitantes.

En el mercado disponible podemos identificar la necesidad de la población de requerir de nuestros productos es de 202, 827 habitantes que equivale el 60 % de nuestro mercado potencial.

En el mercado disponible calificado identificamos las personas que realmente pueden comprar nuestros productos es de 111,555 Habitantes que equivale al 55 % de nuestro mercado disponible.

Mercado Meta: los sectores socio económicos A y B, son los segmentos del mercado con más probabilidad de comprar nuestros productos que representa el 30 % del mercado disponible que viene a ser 33,467 habitantes.



Entonces tenemos una población total de: de 0 a 338,045 habitantes. Esta cifra significa nuestra población.

Extrayendo una muestra tenemos la siguiente forma para poder desarrollarla:

En donde:

Z = nivel de confianza,

p = Probabilidad a favor,

q = Probabilidad en contra,

N = Universo,

e = error de estimación,

n = tamaño de la muestra

Reemplazando:

Para el 90% de confianza Z = 1.65

p = 0.50

q = 0.50

e = 10%


Mercado potencial: 338,045 habitantes.

MERCADO DISPONIBLE 202, 827

habitantes MERCADO

DISPONIBLE CALIFICADO 111,555

Habitantes

MERCADO PENETRADO

33,467 habitantes.

n = 1.65 2 x 0.50 x 0.50 x 338,045 = 230,081.88 = 272.03 338,045 (0.1)2 + 1.652 x 0.5 x 0.5 845.79


Por consiguiente la muestra de mercado para nuestra empresa se desarrollaría con 272 habitantes en la provincia del Cusco con un 90% de confianza y 10% de error de estimación la cual representa un buen número óptimo para poder empezar con nuestro proyecto.

C. CUESTIONARIO:

1. ¿Ud. Compra muebles?

a. Sí. ( )b. No. ( )

2. ¿en caso de comprar de que material le gusta los muebles?

a. Madera. ( )b. Melanina. ( )c. Metal. ( )

3. ¿Cuál es la mueblería de su preferencia?

…………………………………………………

4. ¿a cuánto asciende su ingreso personal?

a. De 1500 a 2000 S/. ( ).

b. De 2000 a 2500 S/. ( ).

c. De 2500 a 3000 S/. ( ).

d. De 4000 S/. a más. ( ).

5. ¿si comprara un mueble con qué tipo de acabado le gustaría?

a. Laqueado ( ).b. Mateado ( ).c. Al duco ( ).d. Barnizado ( ).

6. ¿Cómo le gustaría adquirir un mueble?

a. Muebles en juego ( ).b. Mueble individuales ( ).



c. Muebles a pedido ( ).

D. ANALISIS DE RESULTADOS:

Tabulación:

Pregunta 1:

98%

2%1. ¿Ud. Compra muebles de

madera?

a. Sí. ( )

b. no ( )

pregunta n° encuestas % de encuestas1. ¿Ud. Compra muebles?a. Sí. ( ) 270 99%b. no ( ) 2 2%rotales 272 100%

Pregunta 2:

74%

18%

8%

1. ¿en caso de comprar de que material le gusta los muebles?

a. Madera. ( )

b. Melanina. ( )

c. Metal. ( )

1. ¿en caso de comprar de que material le gusta los muebles? N° encuestas

% encuestas

a. Madera. ( ) 200 74%b. Melanina. ( ) 50 18%c. Metal. ( ) 22 8%total 272 100%



Pregunta 3.

7%4%

11%

77%

3. ¿Cuál es la mueblería de su preferencia?

tabletas

urpi

merca muebles

otros

3. ¿Cuál es la mueblería de su preferencia? N° encuestas % encuestasTABLETAS 20 7.35%URPI 12 4.41%MERCA MUEBLES 30 11.03%OTROS 210 77.21%Total 272 100%

Pregunta 4:

37%

29%

19%

15%

4. ¿a cuánto asciende su ingreso personal?

a. De 1500 a 2000 S/.

b. De 2000 a 2500 S/.

c. De 2500 a 3000 S/.

d. De 4000 S/. a más.

4. ¿a cuánto asciende su ingreso personal? N° encuestas % encuestasa. De 1500 a 2000 S/. 100 37%b. De 2000 a 2500 S/. 80 29%c. De 2500 a 3000 S/. 52 19%



d. De 4000 S/. a más. 40 15%total 272 100%

Pregunta 5.

37%

29%

29%

4%

5. ¿si comprara un mueble con qué tipo de acabado le gustaría?

a. Laqueado

b. Mateado

c. Al duco

d. Barnizado

5. ¿si comprara un mueble con qué tipo de acabado le gustaría? N° encuestas % encuestasa. Laqueado 100 36.8%b. Mateado 80 29.4%c. Al duco 80 29.4%d. Barnizado 12 4.4%total 272 100%

Pregunta 6:



40%

37%

23%

6. ¿Cómo le gustaría adquirir un mueble?

a. Muebles en juego

b. Mueble individuales

c. Muebles a pedido

6. ¿Cómo le gustaría adquirir un mueble? N° encuestas % encuestasa. Muebles en juego 110 0.404411765b. Mueble individuales 100 0.367647059c. Muebles a pedido 62 0.227941176total 272 100%

IV. IDENTIFICACION DE PRINCIPALES COMPETIDORES:

Nuestros competidores son todos aquellos que se dedican a la elaboración y distribución de productos similares a los de nuestro centro de producción.

Una parte importante será identificar la estrategia comercial que practican nuestros competidores para poder, de esta manera establecer nuestra propia estrategia comercial para así hacer frente de una mejor forma de competir en el mercado. Así, por ejemplo, conocer los precios a los que se vende, las condiciones, plazos y costos de los créditos que ofrece, los descuentos por volúmenes, la publicidad, entre otros aspectos.

Tomando en consideración los aspectos anteriormente mencionados, se determinó que la competencia más fuerte se encuentra en:

o Muebles TABLITAS.- Esta es una de las mueblerías más reconocidas en el distrito de San Sebastián, ya que con sus 20 años de experiencia en producción de muebles de sala es uno de los más fuertes competidores en el mercado.

o URPI MUEBLERÍAS.- Cualquier tipo de taller o carpintería que se dedique al oficio de producir muebles de sala.


http://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtml

http://www.monografias.com/trabajos15/financiamiento/financiamiento.shtml

http://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtml

http://www.monografias.com/trabajos16/fijacion-precios/fijacion-precios.shtml#ANTECED

http://www.monografias.com/trabajos35/el-poder/el-poder.shtml

http://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtml


o MERCA MUEBLES. Esta una asociación de microempresarios que se dedican a la fabricación de todo tipo de muebles y esta promocionado por la municipalidad distrital de san Sebastián.

o FERIAS: son exhibiciones de muebles en la provincia y sedan semanalmente o mensualmente donde participan varias empresas familiares e informales fabricadores de muebles; por ejemplo tenemos las Ferias Del Molino, De La Plaza Túpac Amaru, Baratillo, San Sebastián, Etc.

V. IDENTIFICACION DE PRINCIPALES PROVEEDORES y DISTRIBUIDORES:

a. Proveedores:

Son todos aquellos que nos abastecerán de materia prima para la fabricación de nuestro producto.

El mercado de proveedores es de fácil acceso ya que existen una gran variedad de empresas distribuidoras de madera como:

Barracas y madereras que nos proveerán de madera. Las ferreterías que nos proveerán de accesorios, insumos, etc. Distribuidores de máquinas. Vidrierías que nos proveerá vidrios.

VI. ANALISIS DE LA COMERCIALIZACION: 4PSa. Producto: nuestros productos fabricados serán los siguientes:

Juego de sala Modelo Seccional: Una mesa de centro. Sofá de 3. Sofá de 2. Sofá de 1.

Juego de comedor lo cual compone: Una mesa ovalada. 8 sillas.

Juego de cocina: Repostero aéreo. Repostero base.

Juego de dormitorio: Cama. Cómoda. Ropero. Velador.


http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

http://www.monografias.com/trabajos6/lacali/lacali.shtml#influencia

http://www.monografias.com/trabajos14/costosbanc/costosbanc.shtml#MATER


Juego de Oficina: Escritorio. Silla. Módulo de computadora. Armario.

b. Precio: los precio variarían según el juego: PRODUCTO 1: Juego De Sala s/. 2.830,08 PRODUCTO 2: Juego De Cocina s/. 2667.028 PRODUCTO 3: Juego De Comedor s/. 2628.353 PRODUCTO 4: Juego De Oficina s/. 1555.5085 PRODUCTO 5: Juego De Dormitorio s/. 2906.813

c. Plaza: es una parte importante del plan y consiste en determinar los métodos y los medios que usaremos para hacer que el producto a su mercado.

Distribuidores: En este caso los distribuidores de dicho producto seria la empresa fabricante, ya que contara con una sala de venta en el Distrito de San Sebastián y Wanchaq.

d. Promoción: La promoción que realizaremos para la aceptación de nuestros clientes es: Los productos tendrán un descuento de 5% por llevar cualquiera de

nuestros juegos de muebles. La entrega del producto será en el domicilio del cliente sin ningún costo

adicional. Los productos tendrán una garantía de 1 año.

VII. PRONÓSTICO DE VENTAS EXPRESADO EN UNIDADES FISICAS: 2008_2012.

Demanda: A partir de la determinación de la demanda., podemos medir y pronosticar el tamaño, crecimiento y potencial de utilidades del proyecto.

Nuestra intención es determinar la demanda que tendríamos en la zona de SAN SEBASTIÁN, CUSCO, WANCHAQ, SAN JERÓNIMO Y SANTIAGO, como punto de referencia, con nuestra propuesta de diversidad de productos.

En la determinación de la demanda vamos a analizar la demanda de mercado, que nosotros mediremos en volumen de ventas, en Cusco así la evolución de este índice, nos permite ver el desarrollo del mercado de muebles de madera.

Tomando en cuenta la información de la competencia, se puede observar que los muebles de madera AGUANO Y CEDRO es de muy buena aceptación por ser materiales de alta calidad y durabilidad.





PRONÓSTICO DE VENTAS EXPRESADO EN UNIDADES FISICASProducto 2008 2009 2010 2011 2012

Producto 1: Juego De SalaProducto 2: Juego De CocinaProducto 3: Juego De ComedorProducto 4: Juego De OficinaProducto 5: Juego De Dormitorio

2425213025

2728243328

2929273429

3133293631

3233313834

Total 152 140 148 160 168

MÓDULO 3

ESTUDIO TÉCNICO:

I. DIAGRAMA DEL PROCESO PRODUCTIVO Y/O DE OPERACIONES. DESCRIPCIÓN:


Acabado

Confección del mueble

Habilitación de materiales

Requerimiento de materiales

Diseño del modelo

Inicio: planeamiento:


El proceso que se sigue en la elaboración de nuestros productos es metódico y mecanizado.

Responder a la interrogante básica: ¿dónde, cuánto, cómo y con qué producirá mi empresa?

A) ¿dónde? Nuestra planta de producción estará ubicada en el parque industrial de WANCHAQ, ya que es un lugar estratégico para el tipo de actividad que realizara nuestra empresa.

Nuestra planta. Estará distribuido de la siguiente forma.

El tamaño de la planta es de 500 m2 y está distribuido de acuerdo a las necesidades de producción.

B) ¿Cómo?: para la elaboración de los diversos muebles se procederá de la siguiente forma:

1. se realiza el diseño del mueble a fabricar.2. se habilita los materiales según la cantidad a producir.3. se inicia el proceso de fabricación en el taller.4. al terminar el proceso productivo se hace el acabado de los productos en la

sección de acabados.


Administración

Acceso

Taller de fabricaciónRecepción

SS. HH.

Almacén Sección de acabados


5. se almacena el producto en el almacén para su posterior distribución al local ce exhibición.

C) ¿Cuándo? Los productos o los muebles a producir tendrán un determinado tiempo de producción y según a las dificultades del diseño.

D) ¿Con que? La empresa contara con el equipamiento, materiales y el recurso humano capacitado y necesario para la fabricación de los distintos productos que ofrecemos.

II. LOCALIZACIÓN DEL PROYECTO:

Nuestra empresa CASA LINDAMUEBLES SAC. Tiene como domicilio fiscal, parque industrial I-4 en el distrito de WANCHAQ provincia del CUSCO y departamento del CUSCO, lo cual le permitiría a la empresa que sus clientes puedan llegar a ella fácilmente a adquirir el producto que está ofreciendo, lo cual muchas veces no sucede con la empresa informal y lo grave de la informalidad es que muchas empresas que operan dentro de la clandestinidad ofrecen productos que al final atentan contra la integridad física del consumidor. En tal sentido la formalidad de alguna manera dará al consumidor cierta garantía en los productos que consume son de una calidad aceptada.

Factores que determinantes nuestra localización:

Si bien es cierto que la localización consiste en la ubicación del proyecto, existen factores que al final pueden influir en la decisión final, así tenemos:

La política tributaria del gobierno La existencia de vías de comunicación (terrestre, aérea o marítima) La existencia de infraestructura urbana (agua, desagüe, luz y teléfono) La existencia de mercados insatisfechos y potenciales Disposiciones municipales Mano de obra disponible Costo del transporte

Tamaño Del Proyecto:

En el mundo empresarial nos encontramos como micro empresa. Entonces uno de los aspectos que debemos considerar es la magnitud de nuestro proyecto y todo ello va a depender del objetivo de nuestra empresa y de su capacidad de inversión.

Factores que determinan nuestro tamaño:

Para determinar el tamaño de nuestro proyecto existen ciertos parámetros, entre los que tenemos:



Las ventas Capital Número de trabajadores, etc.

III. IMPACTO AMBIENTAL: la empresa CASA LINDA MUEBLES, colabora son la preservación del medio ambiente; ya que estará autorizado por defensa civil y supervisado por DIGESA.

MÓDULO 4

ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL:

I. FORMA SOCIETARIA:

La clase de empresa que elegí es una “INDUSTRIA” que opera en la fabricación de muebles, la cual tiene la siguiente denominación “CASA LINDA MUEBLE S.A.C.”

Para desarrollar este tipo de empresa desarrollaremos a continuación la teoría de una industria:

Empresa industrial: La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas.

Son aquellas que se dedican a la compra de materias primas, las procesan y las convierten en productos terminados.

Los procesos productivos de dichas Empresas pueden ser continuos o por pedidos de productos.

RUC: 20443234510. Razón Social: CASA LINDA MUEBLES S.A.C. Página Web: http://www.casalindamuebles.com/. Tipo Empresa: Sociedad Anónima Cerrada. Condición: Activo. Actividad Comercial: Fabricación Muebles. Dirección Legal: parque industrial Nro. I-4. Distrito / Ciudad: WANCHAQ. Departamento: CUSCO.



II. REGIMEN LABORAL Y TRIBUTARIO:

A) RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR PRIVADO.

Este régimen esta normado por el amparo del DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 y es el régimen al que se acoge la CASA LINDA MUEBLES SAC. Por ser la más apropiada para una pequeña empresa.

CONCEPTO: La Política Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos normativos orientados a promover, en armonía con los artículos 42, 48, y 130, de la Constitución Política del Estado, un régimen de igualdad de oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupación útil que los proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.

OBJETIVOS: a. Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la

política económica global del Poder Ejecutivo y a través de programas especiales de promoción del empleo;

b. Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país de manera sustancial, así como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza laboral juvenil;

c. Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del marco de programas de reactivación económica;

d. Estimular la inversión productiva en el sector privado, especialmente en las ramas de actividad con mayor capacidad de absorción de mano de obra;

e. Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos de los trabajadores, respetando las normas constitucionales de estabilidad laboral;

f. Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo;

g. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;

h. Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad; y,

i. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

La norma que rige para el sector privado contiene los siguientes parámetros:

Ámbito de Aplicación y Ejecución De la Formación Laboral Juvenil De las Prácticas Pre-Profesionales



Normas Comunes Del Contrato de Aprendizaje DEL CONTRATO DE TRABAJO Del Período de Prueba De la Suspensión del Contrato de Trabajo De la Extinción De los Derechos del Trabajador De los Trabajadores de Dirección y de Confianza Del Cese Colectivo por Causas Objetivas Contratos de Naturaleza Temporal Contratos para Obra o Servicio Derechos y Beneficios De los otros Contratos sujetos a Modalidad

B) RÉGIMEN LABORAL ACOGIDO POR LA EMPRESA CASA LINDA MUEBLES SAC. El régimen acogido por la CASA LINDA MUEBLES SAC. Es el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1086 LA LEY DE PROMOCIÓN DE LACOMPETITIVIDAD, FORMALIZACIÓN Y DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA Y DEL ACCESO AL EMPLEO DECENTE:

El presente Decreto Legislativo tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

“En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubicación geográfica o actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben cumplir lo siguiente”:

1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por el Código de los Niños y Adolescentes.

2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores cumplan, como mínimo, con la normatividad legal.

3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.

4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser discriminados en base a raza, credo, género, origen y, en general, en base a cualquier otra característica personal, creencia o afiliación. Igualmente, no podrá efectuar o auspiciar ningún tipo de discriminación al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, despedir o jubilar a su personal.



5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y no interferir con el derecho de los trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.

6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

DERECHOS:

Remuneración Mínima Vital. (600). Tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por

cada año completo de servicios. La indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20)

remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

Serán asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportar la tasa correspondiente. (9%).

compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.

tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.

CONTRATOS DE TRABAJO:

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. FORMA DE CONTRATO

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo algunas modalidades que veremos un poco más adelante).

DURACIÓN DEL CONTRATOEl contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos más adelante).

PERÍODO DE PRUEBAEs optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato. La

duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo será de seis meses para Técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán exceder de tres meses.



No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Durante este período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores.

SALARIOEs la remuneración que obtiene el trabajador por la realización de su trabajo.

En el contrato figurará el total de pesetas brutas al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias) en que se distribuye. El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo de empresa, y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional. En cualquier caso, no será inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

JORNADASon las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien sea diaria,

semanal, mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9 horas diarias. La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el del sector provincial o nacional.

TIPOS DE CONTRATOS

Contrato de trabajo a plazo fijo:

Es el contrato que dura el plazo que fijen las partes, por ejemplo 1 mes, 5 meses, 1 año, 3 años, etc., con el sólo límite que no puede efectuarse para durar más de 5 años. Tampoco se pueden hacer muchas contrataciones sucesivas, dado que aquello ha dado lugar a la doctrina del “fraude laboral”, cuando el único fin es el de disimular contratos por tiempo indeterminado.

En caso de despido injustificado por parte del empresario antes del vencimiento del plazo pactado en el contrato, éste deberá abonar las indemnizaciones legales por despido encausado más los daños y perjuicios que su actuar le ocasionara al trabajador.

Contrato de trabajo por temporada:

Es aquel contrato de trabajo que por la actividad específica desarrollada por el empleado está destinado a durar un ciclo en el año (es el ejemplo clásico de la cosecha en el campo, ya que dicha actividad no se da todo el año calendario, sino solamente por épocas.

La particularidad de este tipo de contratación (que sólo puede darse en ciertas actividades y no en todas) es que antes de que comience cada ciclo el empleador debe notificar por medio fehaciente a su empleado si desea continuar con la contratación por otro ciclo bajo las mismas modalidades que la anterior; todo ello con una antelación de 30 días (mínimo) antes de que comience el ciclo de producción o la actividad.

Contrato de trabajo eventual:



Es aquél que está destinado a durar un lapso determinado en el tiempo conforme una necesidad extraordinaria del empleador. El ejemplo más usual es aquel en donde a un empresario se ve obligado a contratar más personal a causa de que 10 de sus trabajadores se han tomado licencia por enfermedad pagas y otros 10 se encuentran de vacaciones. Estos trabajadores eventuales nuevos, que han sido tomados por estas razones extraordinarias, trabajarán hasta que cesen dichas causas (en el ejemplo, terminen las licencias pagas y se reincorporen los trabajadores en vacaciones).

C) RÉGIMEN TRIBUTARIO:

El tipo de régimen tributario acogido por la CASA LINDA MUEBLES SAC. es el régimen especial del impuesto a la renta por las siguientes razones.

Por generar rentas de tercera categoría provenientes de la industria. Por dedicarse a actividades de industria, entendiéndose por la producción y

manufactura de bienes alimenticios. El monto de los ingresos netos no superen los S/ 360,000.00. El monto de las adquisiciones no supere los S/ 360,000.00. El valor de los activos fijos afectados a la actividad, con excepción de los

predios vehículos, no supere los S/ 87,500.00.

A continuación explicaremos cada uno de los regímenes tributarios en nuestra legislación peruana:

RÉGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA (RER)

Este es un régimen intermedio entre el Nuevo RUS y el Régimen General, que permite relacionarse en la compra-venta con otras empresas. Se puede emitir facturas y otros comprobantes de pago con el mismo efecto tributario.Puedes acogerte a este régimen en cualquier mes del año, pero ten presente lo siguiente:

Si inicias actividades en el transcurso del año, el acogimiento se realizará con la declaración y el pago oportuno (dentro de la fecha de vencimiento) de la cuota-del impuesto a la renta- que te corresponda según tu inscripción en el Registro Único del Contribuyente-RUC.

Si provienes de otro Régimen Tributario (Régimen General del Impuesto a la Renta o del Nuevo Régimen Único Simplificado-Nuevo RUS) el acogimiento se realizará con la declaración y el pago oportuno (hasta la fecha de vencimiento) de la cuota del impuesto a la renta, que corresponda al mes en que se ha efectuado el cambio a este régimen.

Requisitos:

Para estar en este régimen:



Los ingresos netos en el transcurso del año no deben superar los S/ 525,000.

El valor de los Activos Fijos afectados a la actividad no debe ser mayor a S/ 126,000. No se consideran vehículos ni inmuebles.

El monto de las compras relacionadas a la actividad en el transcurso del año no deben superar los S/ 525,000.

No pueden trabajar más de diez (10) personas, incluidos los servicios de intermediación laboral y tercerización

Los comprobantes de pago que se emiten:

En este régimen se pueden emitir: Facturas. Boletas de venta Liquidaciones de compra Tickets o cintas emitidas por máquinas registradoras Notas de crédito y notas de débito Guías de remisión (para sustentar el traslado de bienes como remitente.

Libros de Contabilidad que se deben llevar:

Las operaciones económicas de tu empresa se registran en los siguientes libros: Registro de Compras y Registro de Ventas.

Las actividades excluidas del Régimen Especial de Renta:

Los que realicen actividades calificadas como contratos de construcción según las normas del Impuesto General a las Ventas, aun cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto.

Los que presten servicio de transporte de carga, con vehículos de capacidad mayor o igual a 2 TM (dos toneladas métricas), y/o el servicio de transporte terrestre de pasajeros.

Los que organicen cualquier tipo de espectáculo público. Los notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores

de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales que realicen actividades en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros.

Titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de naturaleza similar.

Titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad. Actividades de comercialización de combustibles líquidos y otros productos

derivados de los hidrocarburos. Los que realicen venta de inmuebles. Servicios de depósitos aduaneros y terminales de almacenamiento. Tampoco pueden quienes hagan las siguientes actividades:



o Actividades de médicos y odontólogos. o Actividades veterinarias. o Actividades jurídicas. o Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoria,

asesoramiento en materia de impuestos. o Actividades de arquitectura e ingeniería y actividades conexas de

asesoramiento técnico. o Actividades de informática y conexas.

Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestión



III. ORGANIGRAMA FUNCIONAL: DESCRIPCIÓN DEFUNCIONES Y REMUNERACIONES.


ASESORÍA LEGAL

ÁREA DE INFORMÁTICA Y MECÁNICA.

ÁREA DE CONTABILIDAD

ÁREA DE ADMINISTRACION

AREA DE PERSONAL

AREA DE VENTAS

AREA DE PRODUCCION

AREA DE LOGISTICA

GERENCIA GENERAL

J. G. A:


ESTRUCTURA ORGÁNICA:

A. Órganos de Gobierno: JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

B. Órganos de Dirección: GERENCIA GENERAL.

C. Órganos de Apoyo: OFICINAS DEADMINISTRACIÓN. OFICINA DE CONTABILIDAD. OFICINA DE INFORMÁTICA.

D. Órganos de Línea: AREA DE PRODUCCION. AREA DE VENTAS. AREA DE LOGISTICA. AREA DE PERSONAL.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF):A. ORGANO DE GOBIERNO.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:Según el art. 114 de LGS. La junta general de accionistas tiene las siguientes funciones:

a) pronunciarse sobre la gestión social y de los resultados económicos del ejercicio anterior expresados en los estados financieros del ejercicio anterior.

b) resolver sobre la aplicación de las utilidades si las hubiera.c) elegir cuando corresponda a los miembros de directorio y fijar su

retribución.d) Designar o delegar en el directorio la designación de los auditores

externos; cuando corresponda.e) Resolver sobre los demás asuntos que sean propios conforme al estatuto

y sobre cualquier otro consignado en la convocatoria.f) Designar y sustituir a los Gerentes.g) Disponer investigaciones, auditorias y balances.h) Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa.i) Modificar la denominación, el objeto y el domicilio de la Empresa.j) Aumentar o disminuir el capital.k) Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa. l) Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o

que la Ley determine.



B. ORGANO DE DIRECCION.

1. GERENCIA GENERAL: el gerente general está facultado para ejercer la representación legal de la empresa “CASA LINDA MUEBLES SAC” conducir las actividades y funciones de la empresa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

.


Ejercer la representación legal de la empresa.

Formular y proponer a la junta J.G.A. los lineamientos generales de planeamiento, programas y presupuesto. Que se requieran para el crecimiento da la empresa.

Proponer los instrumentos de gestión como el reglamento de organización y funciones (ROF), reglamento interno re trabajo (RIT) y (MOF).

Emitir y recibir los títulos valores como: cheque, pagare, factura conformada, etc. Proponer a la J.G.A. la estructura de cargos, categorías, las políticas laborales y la

escala de remuneraciones. Proponer a la J.G.A. la celebración de contratos y convenios de asesoría, apoyo

técnico o financiamiento nacional. Celebrar y aprobar los contratos individuales de trabajo a plazo fijo, los servicios

no personales y los honorarios profesionales, así como el despido del personal. Aprobar al pago de obligaciones por remuneraciones. Ejercer las demás atribuciones que le señale la Ley o le confiere la J.G.A.

De direcci

Aprobar las políticas y metodologías de evaluación del personal en el marco de la misión y visión de la empresa.

Disponer la realización de auditorías e investigaciones atreves del área de auditoría.

Revisar, consolidar y someter a consideración de la J.G.A. los resultados de la gestión.

De Evaluación Y Control

actuar en representación de la empresa “CASA LINDA MUEBLES SAC” efectuar labores de seguimientos para asegurar el cumplimiento de los planes, objetivos, metas y políticas.

De Coordinación Y Supervisión

Requisitos:

Título profesional universitario como “licenciado en administración de empresas”.

Experiencia en el puesto de 3 años. Capacitación en computación e informática. Ser colegiado y habilitado.


C. ORGANOS DE APOYO.- Denominación del cargo:

1. ÁREA DE CONTABILIDAD.Denominación del cargo: JEFE DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD.FUNCIONES:

Llevar los libros de contabilidad de la empresa. Elaborar los estados financieros, informes y otros documentos

requeridos por la empresa. Llevar el archivo de la empresa. Realizar informes periódicos respecto a los movimientos financieros

de la empresa. Otras que le asigne el gerente de la empresa.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título profesional universitario en contabilidad. Especialidad relacionada con la contabilidad de una empresa. Experiencia profesional de 2 años. Tener conocimiento en el manejo de software contable. Ser agremiado del colegio de contadores.

2. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN:Denominación del cargo: JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN:

FUNCIONES:

Supervisar, organizar, planificar y controlar el proceso productivo. Coordinación permanente con todas las aéreas del órgano de línea. Llevar un informe detallado de la producción de un periodo a la

gerencia general.REQUISITOS MÍNIMOS:

Título profesional universitario en administración. Experiencia profesional de 3 años. Conocimiento en computación e informática. Estar agremiado en el colegio de administradores.

3. ÁREA DE INFORMÁTICA y MECÁNICO.Denominación del cargo: JEFE DE LA OFICINA DE INFORMÁTICA Y MECÁNICA.

FUNCIONES: Manejar el sistema informático de la empresa. Implementar software adecuado para las diversas áreas de la empresa. Realización del mantenimiento del equipo de cómputo de la empresa. Realización del mantenimiento de todas las maquinarias de producción

de la empresa.



Presentar propuestas al gerente general y a la J.G.A de innovación de los equipos de cómputo y maquinarias de acuerdo al avance tecnológico.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título profesional universitario de ingeniero de sistemas. Tener un amplio conocimiento en el manejo de maquinaria de

molinería. Con una experiencia de 3 años. Ser agremiado del colegio de ingenieros.

D. ÓRGANOS DE ASESORÍA.Área de asesoría:Denominación del cargo: ASESOR JURÍDICO.

FUNCIONES: Asesorar al gerente general en temas relacionados con las sunciones y

actividades que desarrolla la empresa. Coordinar el asesoramiento de la gerencia general en asuntos sometidos

a su opinión legal. Asesorar legalmente en las labores de compra de bienes inmuebles. Asesorar y dirigir legalmente los contratos laborales a utilizar la empresa

con sus trabajadores.REQUISITOS MÍNIMOS.

Título profesional universitario en derecho. Capacitación especializada en derecho mercantil. Con una experiencia de 2 años. Conocimiento y manejo de sistemas de computación. Ser agremiado del colegio de abogados.

E. ORGANOS DE LINEA.

1. AREA DE PRODUCCION.Denominación del cargo: JEFE DEL AREA DE PRODUCCION.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: Encargado de la producción de los distintos diseños de productos que

ofrece la empresa. Realizar el respectivo control de calidad de la totalidad de productos

producidos por la empresa. Controlar, organizar, planificar y dirigir el proceso de producción. Informar sobre la totalidad de producción a su inmediato superior. Realizar la entrega de la totalidad de producción al almacén. Solicitar la materia prima requerida al área de logística.

REQUISITOS MÍNIMOS:



Título profesional universitario en administración. Contar con una capacitación técnico de producción de harina. Tener una experiencia de 3 años. Pertenecer al colegio de abogados.

2. AREA DE VENTAS.Denominación del cargo: JEFE DEL AREA VENTAS

FUNCIONES ESPECÍFICAS: Reserva y venta del producto en los diferentes modalidades de venta. Reserva y contrataciones de producto. Brindar al cliente la mejor información de las características del producto. Organizar ferias para sensibilizar al cliente acerca de nuestro producto. Organización y promoción de congresos, convenios y otros eventos

similares. Brindar asistencia técnica en materia referida a calidad de servicios.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título profesional universitario en administración. Capacitación especializada en ventas. Experiencia profesional de 3 años. Pertenecer al colegio de administración. Dominio de 2 idiomas extranjeras.

3. AREA DE LOGISTICA.- Denominación del cargo: JEFE DEL AREA DE LOGISTICA

FUNCIONES ESPECÍFICAS: Recepción y realizar el debido almacenamiento de los productos fabricados

y terminados. Trasladar los productos almacenados a los puntos de venta. Abastecimiento de materia prima según el requerimiento del área de

producción. Realizar el debido mantenimiento de los productos terminados en el

almacén. Realizar la promoción pertinente de los productos producidos por la

empresa en los diferentes medios de comunicación existente. Realizar el informe pertinente de los movimientos económicos que ha

tenido la empresa en un determinado periodo, a su inmediato superior.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título profesional universitario en administración. Experiencia laboral de 3 años. Capacitación permanente en logística.



Estar colegiado y habilitado.

4. AREA DE PERSONAL.Denominación del cargo: JEFE DEL ÁREA DE PERSONAL.

FUNCIONES ESPECÍFICAS: Capacitación permanente del personal. Encargados de la convocatoria de nuevo personal, para los diferentes

puestos en la empresa. Proceso de selección del personal idóneo para el puesto requerido. Inculcar en los trabajadores de la empresa una política y filosofía. Brindar a los trabajadores de una comodidad en el trabajo. Organizar eventos de confraternidad para motivar a los trabajadores de la

empresa. Encargado de las promociones y ascensos, de acuerdo al desempeño y

eficiencia de los trabajadores. Encargado de las remuneraciones de cada una de los empleados y

trabajadores.REQUISITOS MÍNIMOS:

Título profesional universitario en administración. Especialidad relacionada con gestión del talento humano. Experiencia profesional en el área de 3 años. Estar colegiado y habilitado.

CUADRO DE ASIGNACIÓN DEL PERSONAL.

Nº DENOMINACIÓN DEL CARGO CATEGORÍA NÚMERO DE PLAZAS

1 GERENCIA GENERAL GERENCIA GENERAL 1

2 OFICINA DE ADMINISTRACION ADMINISTRADOR 1

3 OFICINA DE CONTABILIDAD PROFESIONAL 1

4 OFICINA DE INFORMÁTICA Y MECÁNICA PROFESIONAL 2

5 AREA DE PRODUCCIONMAESTROS OPERARIOS

10

6 AREA DE VENTAS PROFESIONAL 1

7 AREA DE LOGISTICA PROFESIONAL 1

8 AREA DE PERSONAL PROFESIONAL 1

9 ASESORÍA LEGAL PROFESIONAL 1



MÓDULO 5:

PROYECCIÓN DE INGRESOS:

PROYECCION DE INGRESOS Y EGRESOS2008 2009 2010 2011 2012

INGRESOS Precio Unitario unid. unid. unid. unid. unid.Producto 1: Juego De Sala 3020.08 24 72481.92 27 81542.16 29 87582.32 31 93622.48 32 96642.56Producto 2: Juego De Cocina 2857.028 25 71425.7 28 79996.78 29 82853.812 33 94281.924 33 94281.924Producto 3: Juego De Comedor 2818.353 21 59185.413 24 67640.47 27 76095.531 29 81732.237 31 87368.943Producto 4: Juego De Oficina 1745.5085 30 52365.255 33 57601.78 34 59347.289 36 62838.306 38 66329.323

Producto 5: Juego De Dormitorio 3096.813 25 77420.325 28 86710.76 29 89807.577 31 96001.203 34 105291.642ingreso total 125 332878.613 140 373491.9605 148 395686.529 160 428476.15 168 449914.392



MÓDULO 6:

COSTOS Y GASTOS.

a. Producto 1: SOFA MODELO SECCIONAL:

COSTOS y GASTOS DE PRODUCCIÓNPRODUCTO 1: SOFA MODELO SECCIONALCONCEPTO CANTIDAD PRECIO UNITARIO

Madera 110 pies 3,5 S/. 385,00Algodón 30 kilos 1,8 S/. 54,00Tela 25 metros 20 S/. 500,00Espuma 1 pulgadas 3 planchas 22 S/. 66,00Espuma 1/2 pulgadas 8 planchas 6,3 S/. 50,40Napa 18 Kilos 10 S/. 180,00Cojines 4 pulgadas 8 cojines 12,5 S/. 100,00Nosac 1 rollo 20 S/. 20,00TOTAL S/. 1.355,40MESA DE CENTRO PARA PRODUCTO 1Madera 5 pies 3,5 S/. 17,50Vidrio 1 hoja 12,5 S/. 12,50Triplay 1/2 plancha 11 S/. 11,00TOTAL S/. 41,00MANO DE OBRA PARA PRODUCTO 1Maestro tapicero S/. 330,00Ayudante S/. 70,00TOTAL S/. 400,00OTROS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION (INSUMOS)Clavos 1 kilo 4 S/. 4,00Tachuelas 1/4 caja 2 S/. 2,00Terocal 1/2 litro 4 S/. 4,00Grapas 1/4 caja 3 S/. 3,00Cola 1/8 litro 4 S/. 4,00Hilo Industrial 1/4 madeja 4 S/. 4,00Laca 1/4 galón 12 S/. 12,00TOTAL S/. 33,00

Gastos de administración y venta

Gastos de ADM. S/ 100.00

Gasto de ventas S/ 50.00

Gastos varios S/. 40.00

Total de gastos ADM. Y ventas S/. 190.00TOTAL COSTO PRODUCTO 1 S/. 1.829,40Margen de utilidad 30% 548,82Valor de venta S/. 2.378,22IGV 19% 452Precio de venta S/. 3.020,08



b. Producto 2: juego cocina

PRODUCTO 2: juego cocina

reposteros aéreos 4 metros lineal

CONCEPTO CANTIDADPRECIO UNITARIO

Madera cedro 50 pies 4 200

madera aguano 100 pies 3.5 350

triplay 3 planchas 30 90

total 640

reposteros base 4 metros lineal

Madera aguano 80 pies 3.5 280


medera cedro 50 pies 4 200

TOTAL 570

MANO DE OBRA PARA EL PRODUCTO

Maestro operario 300

acabador 50

TOTAL 350

OTROS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION (INSUMOS)

Clavos 1 kilo 4 4

jaladores 16 unidades 2 32

bisagras cangrejo 32 unidades 2 64

Cola 1 galón 16 16

thiner 1 galón 13 13

Laca 1 galón 35 35

TOTAL 164





Total de gastos ADM. Y ventas S/. 190.00

TOTAL COSTO PRODUCTO 1724

Margen de utilidad 30% 517.2

Valor de venta 2241.2

IGV 19% 425.828

Precio de venta S/. 2857.028



c. Producto 3: Juego De Comedor

PRODUCTO 3: juego de comedor

1 mesa ovalada




triplay enchape de cedro 3 planchas 60 180

total 770

8 sillas



tela 5 metros 20 100

espuma 2 pulgadas 2 planchas 22 44

TOTAL 514


Maestro tapicero 300

acabador 50

TOTAL 350


Clavos 1 kilo 4 4

Tachuelas 1/4 caja 2 2

Terocal 1/2 litro 4 4

Grapas 1/4 caja 3 3

Cola 1/8 litro 4 4

thiner 1 galón 13 13

Laca 1 galón 35 35

TOTAL 65

TOTAL COSTO PRODUCTO 2 1699








IGV 19% 419.653

Precio de venta S/: 2818.353



d. Producto 4: Juego De Oficina

PRODUCTO 4: JUEGO DE OFICINA

ESCRITORIO EJECUTIVO





total 300

MODULO DE COMPUTADORA

Madera aguano 25 pies 3.5 87.5


madera cedro 20 pies 4 80

TOTAL 317.5


Maestro operario 200

acabador 40

TOTAL 240


Clavos 1 kilo 4 4

carriles 20 unidades 4 80

Cola 1 galon 16 16

thiner 1 galon 13 13

Laca 1 galon 35 35

TOTAL 148






TOTAL COSTO PRODUCTO 1005.5



IGV 19% 248.3585




e. Producto 5.

PRODUCTO 5: JUEGO DE OFICINA

cama




triplay enchape 4 planchas 60 240

total 615

veladores



medera cedro 10 pies 4 40

TOTAL 140

tocadores




total 345

ropero




total 555


Maestrooperario 500

acabador 100

TOTAL 600


Clavos 3 kilo 4 12

carriles 50 unidades 4 200

jaladores 30 unidades 4 120

Cola 3 galon 16 48

thiner 3 galon 13 39

Laca 3 galon 35 105

TOTAL 524

TOTAL COSTO PRODUCTO 1879

Gastos de administración y ventaGastos de ADM. S/ 100.00






IGV 19% 464.113




MÓDULO 7:

I. FINANCIAMIENTO.

FINANCIAMIENTO

Fuentes propias 50% 33079.5

Caja municipal Arequipa 20% 13231.8

COFIDE 30% 19847.7

total 66159


CONDICIONES DE FINANCIAMIENTO

DETALLE Caja Municipal Arequipa COFIDE

Periodo de amortización 2años 2 años

Periodo de gracia 1 trimestre 2 trimestres

Modalidad de pago constantes constantes

TEA 22,42% 12,01%


CUADRO DE AMORTIZACION CAJA MUNICIPAL AREQUIPAPeriodo cuota de pago cuota de interés cuota de amortización saldo0 13231.8

1 686.3663073 13231.8

2 970.8469847 289.4360002 681.4109845 12550.389023 970.8469847 651.0198283 319.8271564 12230.561864 970.8469847 634.4295999 336.4173848 11894.14447

2912.540954 2261.251736 1337.6555265 970.8469847 616.9787951 353.8681896 11540.276286 970.8469847 598.6227739 372.2242108 11168.052077 970.8469847 579.3145802 391.5324045 10776.519678 970.8469847 559.0048226 411.8421621 0

3883.387939 2353.920972 1529.466967CUADRO DE AMORTIZACION COFIDE

Periodo cuota de pago cuota de interés cuota de amortización saldo0 19847.7

1 360.9259358 19847.7

2 360.9259358 12554.463 2307.92053 360.9259358 1946.994594 10607.465414 2307.92053 304.9521348 2002.968395 8604.497011

4615.84106 1387.729942 3949.9629895 2307.92053 247.369153 2060.551377 6543.9456346 2307.92053 188.1307282 2119.789802 4424.1558327 2307.92053 127.1892685 2180.731261 2243.424578 2307.92053 64.49581364 2243.424716 0

9231.68212 627.1849633 8604.497157



CUADRO CONSOLIDADO DEL PRESTAMOAÑOS CUOTA DE PAGO CUOTA DE INTERES CUOTA DE AMORTIZACION SALDO

0 18134.221 7528.382014 3648.981678 5287.618515 12846.601482 13115.07006 2981.105935 10133.96412 0



MÓDULO 8:

I. EVALUACION ECONOMICA Y FINANCIERA:

INSUMOS

INSUMOS POR MESCONCEPTO CANTIDAD PRECIO UNITARIO TOTALclavos 8kilos 4 S/. 32,00cola 2 galones 16 S/. 32,00tachuelas 2 cajas 8 S/. 16,00hilo industrial 2 madejas 16 S/. 32,00terocal 4 litros 8 S/. 32,00grapas 2 cajas 12 S/. 24,00energía eléctrica Mensual 150 S/. 150,00agua mensual 20 S/. 20,00TOTAL S/. 338,00

CAPACIDAD DE PRODUCCION POR SEMANA

CAPACIDAD DE PRODUCCION POR SEMANA2 juego de sala 2.830,08

2 juego de comedor 2628.3532 juegos de dormitorio 2906.813

2 juegos de oficina 1555.5085

2 juegos de cocina 2667.028

SUMINISTROS

SUMINISTROS (Adquisición de materiales mensual)CONCEPTO CANTIDAD PRECIO UNITARIO TOTALmadera AGUANO 720 pies 3,5 S/. 2.520,00algodón 200 kilos 1,8 S/. 360,00tela 172 metros 20 S/. 3.440,00espuma 1 pulgada 20 planchas 22 S/. 440,00espuma 1/2 pulgada 56 planchas 6,3 S/. 352,80napa 112 kilos 10 S/. 1.120,00cojines 56 colines 12,5 S/. 700,00nosac 8 rollos 20 S/. 160,00vidrio 8 hojas 12,5 S/. 100,00triplay 4 planchas 22 S/. 88,00TOTAL S/. 9.280,80



CARACTERISTICAS DE LAS MAQUINARIAS

CARACTERISTICAS DE LAS MAQUINARIASCANTIDAD CONCEPTO MARCA PRECIO

2 Cepilladora NOVA S/. 3.000,003 Cierra circular NOVA S/. 4.500,001 Cierra cinta NOVA S/. 1.400,002 Máquinas de coser industrial NOVA S/. 3.200,001 Compresora NOVA S/. 300,001 Rhuther BLACK&BECKER S/. 300,001 Reemgrosadora NOVA S/. 10.000,001 mesa de trabajo y bancas fabricado S/. 500,00

TOTAL S/. 35.500,00

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

CANTIDAD CONCEPTO MARCA PRECIO UNITARIO TOTAL

1 Serruchos STANLEY 20 S/. 20,00

6 garlopa Nº 6 STANLEY 250 S/. 1.500,00

6 garlopaNº3 STANLEY 100 S/. 600,00

5 juego de formón STANLEY 30 S/. 150,00

4 pistolas para grapas STANLEY 80 S/. 320,00

6 martillos tramontina 20 S/. 120,00

30 prensa deferentes tamaños 40 S/. 1.200,00

TOTAL S/3.910,00

MANO DE OBRA

MANO DE OBRAPuesto Sueldo mensual

1 administrador S/. 2.000,00 S/. 2.000,00

6 Maestros operarios S/. 1.800,00 S/. 10.800,00

3 Acabadores S/. 950,00 S/. 2.850,00

1 vendedor S/. 700,00 S/. 700,00

TOTAL S/.16.350,00

TRANSPORTE E INSTALACION

TRANSPORTE E INSTALACION

Transporte de muebles S/. 80,00

transporte de madera S/. 50,00

instalación y cableado S/. 300,00



TOTAL S/. 430,00

COSTO DE INVERSION

COSTO DE INVERSIONDEPRECIACION DE MAQUINARIA Y EQUIPOS (20% ANUAL)

Maquinaria y equipo 35500Herramienta 391Muebles 500

Total 36391CAPITAL DE TRABAJO

insumos 338costo de personal 16350suministros 9280alquiler de local 600

Total 26568GASTOS PRE OPERATIVOS

Estudios de pre factibilidad 2000Costo de constitución de la empresa 1200

total 3200INVERSION TOTAL 66159



ANEXOS

I. CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA “CASALINDA MUEBLES SAC”.

A) ACTA DE CONSTITUCIÓN:

En la ciudad del cusco siendo las nueve de la mañana del 21 de diciembre del año 2010, reunidos en la ciudad universitaria de la UNSAAC, inmueble ubicado en la AV. de la Cultura del Distrito de WANCHAQ, Provincia y Departamento del CUSCO; los socios de la empresa “CASALINDA MUEBLES SAC”: Señor CELIO MELO ROJO, identificado con DNI. Nº: 43035606, de nacionalidad peruano, domiciliado en la calle naval A-9, distrito de san Sebastián-cusco, ocupación estudiante, estado civil soltero, YURI RENATO ALARCON CUSI de nacionalidad peruano, identificado con DNI. N°: 44012841, domiciliado en Urb. Ayuda mutua L-2 CUSCO, ocupación estudiante, estado civil soltero, FERNANDO JAVIER LOZANO FLORES de nacionalidad peruano identificado con DNI. N°: 44206498, domiciliado en la Urb licenciados Jr. Breña S/N, Distrito de San Sebastián-Cusco, ocupación estudiante, estado civil soltero. Y CARMEN LISSET FERNANDES JARA, con DNI Nº 45708871 de nacionalidad peruana estado civil soltera y domiciliada en la ASOCIACIÓN SURIHUAYLLA G-12, del Distrito De San Sebastián; se reunieron con la finalidad de crear una empresa, por acuerdo de las partes intervinientes se denominara: CASALINDA MUEBLES S.A.C. el cual tendrá una duración indeterminada, su domicilio legal será en parque industrial I-4 WANCHAQ-CUSCO, su capital social inicial será de 40,000.00 s/ nuevos soles, representado por 1000 acciones nominativos con un valor nominal de 40.00 s/ nuevos soles cada uno, este monto del capital se aportara en bienes dinerarias, suscritas y pagadas de la siguiente manera; CELIO MELO ROJO suscribe 250 acciones nominativas y paga 10,000.00 s/ nuevos soles la cual representa el 25% del capital social, YURI RENATO ALARCON CUSI suscribe 250 acciones nominativas y paga 10,000.00 s/ nuevos soles la cual representa el 25% del capital social, FERNANDO JAVIE LOZANO FLORES suscribe 250 acciones nominativas y paga 10.000,00 s/ nuevos soles la cual representa el 25% del capital social y CARMEN LISSET FERNANDES JARA suscribe 250 acciones nominativas y paga 10.000,00 s/ nuevos soles la cual representa el 25% del capital social. Por medio de sus fundadores nombran en la presente a SR: CELIO MELO ROJO, como gerente general de la CASALINDA MUEBLES SAC.

No habiendo más que considerar y siendo las doce del mediodía se da por concluido la presente reunión del que firman los presentes para dejar su constancia.

CELIO MELO ROJO YURI R ALARCON CUSI

FERNANDO J LOZZANO FLORES CARMEN FERNANDES JARA



B) LA MINUTA:

SEÑOR NOTARIO:

Sírvase extender en su registro de escrituras públicas, una constitución simultánea de sociedad anónima cerrada, que otorgan:

CELIO MELO ROJO, NACIONALIDAD PERUANO, ocupación EMPRESARIO, con DNI Nº 43035606, Estado Civil Soltero domiciliado en la calle naval A-9, distrito de SAN SEBASTIÁN-CUSCO.

YURI RENATO ALARCON CUSI, NACIONALIDAD PERUANO, ocupación EMPRESARIO, con DNI N° 44012841, estado civil soltero domiciliado en la Urb. Ayuda Mutua L-2. CUSCO.

FERNANDO JAVIER LOZANO FLORES, NACIONALIDAD PERUANO, ocupación EMPRESARIO, con DNI N° 44206498, estado civil soltero domiciliado en la Urb. Licenciados Jr. Breña S/N, Distrito De San Sebastián – Cusco.

CARMEN LISSET FERNANDES JARA, NACIONALIDAD PERUANA, ocupación EMPRESARIA, con DNI N° 45708871, estado civil soltera domiciliada en la Asociación Surihuaylla G-12, del distrito de san Sebastián -Cusco.

EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:

PRIMERO.- por el presente pacto social, los otorgantes manifiestan su libre voluntad de constituir una sociedad anonima cerrada, bajo la denominacion de “CASALINDA MUEBLES SOCIEDAD ANONIMA CERRADA”.

Se obligan a efectuar los aportes para la formacion del capital social y a formular el correspondiente estatuto.

SEGUNDO.- el monto del capital social es de s/. 40,000.00 (Cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) representado por 1,000 acciones nominativas de un valor nominal de s/. 40.00 (Cuarenta y 00/100 nuevos soles) cada una, suscritas y pagadas de la siguiente manera:

- CELIO MELO ROJO, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

- YURI RENATO ALARCON CUSI, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

- FERNANDO JAVIER LOZANO FLORES, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.

- CARMEN LISSET FERNANDES JARA, 250 Acciones Nominativas y paga S/ 40.000 (cuarenta mil y 00/100 nuevos soles) en Bienes Dinerarias.



El capital social se encuentra totalmente suscrito y pagado.

TERCERO.- la sociedad se regira por estatuto siguiente y en todo lo no previsto por este, se estara a lo dispuesto por la ley general de sociedades - ley 26887 - que en adelante se le denominara “la ley”.

C) E S T A T U T O

TITULO PRIMERO

DENOMINACION-DURACION-DOMICILIO

DENOMINACION

Articulo1°.-La sociedad se denomina: empresa de transformación de materia prima “CASALINDA MUEBLES SAC.”.

OBJETO SOCIAL

Artículo 2°.- La sociedad tiene por objeto dedicarse a la fabricacion de los siguientes productos de evanisteria y carpinteria exclusibamente a la fabricacion de muebles de sala, comedor, cocina, oficina y comedor ademas de diseño, producción, organización y venta de todo tipo de muebles para el hogar, pudiendo utilizar medios propios o contratados para la produccion de los mismos.

Se entienden incluidos en el objeto social los actos relacionados con el mismo que coadyuven a la realización de sus fines. Para cumplir dicho objeto, podrá realizar todos aquellos actos y contratos que sean lícitos, sin restricción alguna.

DOMICILIO SOCIAL

Articulo 3º.- La sociedad señala su domicilio en Parque Industrial I-4 Del Distrito De WANCHAQ, Provincia CUSCO Y Departamento Del CUSCO; pudiendo establecer sucursales u oficinas en cualquier lugar del país o en el extranjero.

DURACIÓN

ARTICULO 4º.- Tiene una duración indeterminada, inicia sus operaciones en la fecha de este pacto y adquiere personalidad jurídica desde su inscripción en el registro de personas jurídicas de Cusco.

TITULO SEGUNDO

CAPITAL Y PARTICIPACIONES

CAPITAL SOCIAL

ARTICULO 5°.- El capital social suscrito es de s/. 40.000 Y 00/100 nuevos soles), dividido en 1000 acciones nominativas de un valor nominal de s/. 40.00 (Cuarenta y 00/100 nuevos soles) cada una. El capital social se encuentra totalmente suscrito y pagado.

PARTICIPACION SOCIAL



ARTICULO 6°.- La participación social confiere a su titular la calidad de socio y le atribuye los derechos y obligaciones que señala la “ley”. La transmisión, adquisición, usufructo, prenda y medidas cautelares sobre las participaciones se sujeta a lo dispuesto por los artículos 290°, 291° y 292° de la “ley”.

TITULO TERCERO

ORGANOS DE LA SOCIEDAD

ORGANOS DE LA SOCIEDAD

ARTICULO 7°.- La sociedad tiene los siguientes órganos:

A) La junta general de socios

B) La gerencia.

TITULO CUARTO

JUNTAS GENERALES

JUNTA GENERAL DE SOCIOS

ARTICULO 8°.- La junta general de socios representa a todos los socios que debidamente convocados y con el quórum correspondiente deciden por mayoría que establece esta “ley” los asuntos propios de su competencia.

Los acuerdos que legítimamente adopten obligan a todos inclusive a los disidentes y a los que no hayan participado en la reunión. El régimen de la junta general de socios, facultades, oportunidad de la convocatoria, solemnidades y condiciones para sus reuniones, quórum y validez de sus acuerdos se sujetan a lo dispuesto por los artículos 112°, al 138° de la “ley”, de conformidad con lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 294° de la “ley”.

La convocatoria a junta general la hará el gerente general mediante esquelas bajo cargo, dirigidas al domicilio o a la dirección designada por el socio a este efecto.

TITULO QUINTO

LA GERENCIA

LA GERENCIA

ARTICULO 9°.- La administración de la sociedad está a cargo de la gerencia que podrá ser representada por un gerente general y uno o más gerentes designados por la junta general de socios. Sus facultades, remoción y responsabilidades se sujetan a lo dispuesto por los artículos 287° al 289° de la “ley” y tendrán las facultades y remuneración que señale la junta general de socios.

El gerente general está facultado para la ejecución de todo acto y/o contrato correspondientes al objeto de la sociedad, pudiendo asimismo realizar los siguientes actos:

A) Dirigir las operaciones comerciales y administrativas;



B) Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades, en lo judicial gozara de las facultades señaladas en los artículos 74°, 75°, 77° y 436° del código procesal civil, así como la facultad de representación prevista en el artículo 10° de la ley nº 26636 y demás normas conexas y complementarias; teniendo en todos los casos facultad de delegación o sustitución.

C) Abrir, transferir, cerrar y encargarse del movimiento de todo tipo de cuenta bancaria; girar, cobrar, renovar, endosar, descontar y protestar, aceptar y re aceptar cheques, letras de cambio, vales, pagares, giros, certificados, conocimientos, pólizas y cualquier clase de títulos valores, documentos mercantiles y civiles; otorgar recibos cancelaciones, sobregirarse en cuenta corriente con garantía o sin ella, solicitar toda clase de préstamos con garantía hipotecaria, prendaria y de cualquier forma.

C) Adquirir y transferir bajo cualquier titulo; comprar, vender, arrendar, donar, adjudicar y gravar los bienes de la sociedad sean muebles o inmuebles, suscribiendo los respectivos documentos ya sean privados o públicos. En general podrá celebrar toda clase de contratos nominados e innominados vinculados con el objeto social.

El gerente general podrá realizar todos los actos necesarios para la administración de la sociedad, salvo las facultades reservadas a la junta general de socios.

TITULO SEXTO

MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION DEL CAPITAL

Articulo 10°.- Las modificaciones del pacto social, el aumento y reducción de capital social se sujetan a lo dispuesto por los artículos 198 al 220° de la “ley”.

TITULO SETIMO

ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACION DE UTILIDADES

Articulo 11°.- Se rige por lo dispuesto en los artículos 40°, 221° al 233° de la “ley”.

TITULO NOVENO

DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION

Articulo 12°.- En cuanto a la disolución, liquidación y extinción de la sociedad, se sujeta a lo dispuesto por los artículos 407°, 409°, 410°, 412°, 413° a 422°. De la “ley”.

DISPOSICIONES TRANSITORIA

UNICA DISPOSICION TRANSITORIA.- Queda designado como Gerente General el Sr. CELIO MELO ROJO, DNI Nº 43035606.

DISPOSICIONES FINALES



PRIMERA DISPOSICION FINAL.- Se designa como Sub-Gerente De La Sociedad Al SR: YURI RENATO ALARCON CUSI, DNI Nº 44012841, quien tendrá las siguientes facultades:

- Reemplazar al gerente general en caso de ausencia.

- Intervenir en forma conjunta con el gerente general, en los casos previstos en los incisos C y D del artículo 7 de esta minuta.

SEGUNDA DISPOSICION FINAL.- En todo lo no previsto en el presente estatuto, deberá remitirse a lo dispuesto en la Ley General de Sociedades.

Agregue usted señor notario, lo que fuere de ley y sírvase cursar partes correspondientes al registro de personas jurídicas de Cusco para su respectiva inscripción.

Cusco, 21 de diciembre del 2010

…………………………. ………………………….

II. PROCEDIMIENTI REGISTRAL.

1) PROCEDIMIENTO REGISTRAL EN LA SUNARP.a. Inscripción de sociedades:

Requisitos:

Formato de solicitud de inscripción debidamente llenado y suscrito. Copia del documento de identidad del presentante, con la constancia de

haber sufragado en las últimas elecciones o haber solicitado la dispensa respectiva.

Escritura Pública que contenga el pacto social y el estatuto. Pago de derechos registrales. Otros, según calificación registral y disposiciones vigentes. Diskette en formato de Word conteniendo la escritura pública de

constitución.

Derecho de Pago (TASA)

1.08% UIT por derechos de calificación y 3/1000 del valor del capital por derechos de inscripción.

b. Reserva de nombre:Requisitos: Formulario de reserva de nombre debidamente llenado. Formulario de 24 horas.



Formulario de inscripción. Copias de DNI. Pago de derechos registrales s/ 18.00.

2) TRÁMITES ANTE LA SUNAT:

REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE RUC: Exhibir el original y presentar fotocopia de:

a. Documento de identidad del titular del ruc o de representante legal, según corresponda, o en su caso.

b. alguno de los siguientes documentos: Recibo de agua, luz, telefonía fija, televisión por cable cuya fecha de

vencimiento de pago se encuentre comprendida en los últimos dos (2) meses. La última declaración jurada del impuesto predial o auto avalúo. Contrato de alquiler o cesión en uso de predio con firmas legalizadas

notarialmente. Acta probatoria levantada, con una antigüedad no mayor de dos (2) meses,

por el fedatario fiscalizador de la SUNAT donde se señale el domicilio que se declara a la SUNAT como domicilio fiscal.

Ficha registral o partida electrónica con la fecha de inscripción en los registros públicos, Dicho documento no podrá tener una antigüedad mayor a treinta (30) días calendario.

Escritura pública de la propiedad inscrita en los registros públicos. Excepcionalmente, de no tener alguno de los documentos antes

mencionados, se podrá presentar un documento emitido por una entidad de la administración pública en el que conste de manera expresa la dirección que se declara como domicilio fiscal.

La SUNAT se reserva el derecho de verificar el domicilio fiscal declarado por el contribuyente.

El trámite de inscripción en el ruc se realizará de manera Personal, por el titular del ruc o su representante legal. Dicho trámite podrá ser efectuado por un tercero, el cual acreditará su identidad mediante la exhibición de su documento de identidad original y la presentación de una fotocopia de dicho documento, así como de una carta poder con firma legalizada notarialmente o autenticada por fedatario de la SUNAT en la que conste expresamente la autorización otorgada.

El tercero deberá presentar los siguientes formularios firmados por el titular del ruc o su representante legal acreditado en el ruc, o de ser el caso del cónyuge que represente a la sociedad conyugal:

formulario 2119 "solicitud de inscripción o comunicación de afectación de tributos". formulario 2046 "establecimientos anexos" (en el caso de contar con establecimiento anexo distinto al señalado



como domicilio fiscal). formulario 2054 "representantes legales, directores, miembros del consejo directivo y personas vinculadas".

Si con ocasión de la inscripción se declaran establecimientos anexos o representantes legales, se deberá exhibir y/o presentar la documentación señalada en el anexo 2 de la resolución de superintendencia n° 210-2004/SUNAT, referida a las comunicaciones de alta o modificación de establecimientos Anexos y representantes legales, según corresponda. Para efecto de realizar la inscripción a través de SUNAT virtual (www.sunat.gob.pe) se deberá acceder a SUNAT Operaciones en línea, sin clave sol, y ubicar la opción inscripción al ruc – personas naturales e ingresar en ésta la información

REQUISITOS ESPECÍFICOS:

SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA:

Exhibir el original y presentar la fotocopia simple de la partida registral certificada (ficha o partida electrónica) por los registros públicos. Dicho documento no podrá tener una antigüedad mayor a treinta (30) días calendario.

REQUISITOS PARA LA AUTORIZACIÓN DE IMPRESIÓN DE COMPROBANTES DE PAGO Y OTROS DOCUMENTOS:

La autorización de impresión de comprobantes de pago u otros documentos se realizará en imprentas inscritas en el registro de imprentas de la SUNAT, conectadas a través de internet mediante el sistema SUNAT operaciones en línea (sol).

Exhibir documento de identificación del titular, representante o tercero que realiza el trámite, de acuerdo a la nota de aplicación general. "identificación" de la sección i del TUPA.

Presentar el formulario 816 "autorización de impresión a través de SUNAT “operaciones en línea" o en la “SUNAT” en dos (2) ejemplares debidamente llenados y firmado por el deudor tributario o representante legal acreditado en el RUC u operador en caso de que se solicite impresión de “Documentos de Atribución”, y fotocopia de su Documento de Identidad vigente.

3) TRAMITE EN LA MUNICIPALIDAD:

EVALUACIÓN Y REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO:

Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento, la municipalidad evaluará los siguientes aspectos:

Zonificación y compatibilidad de uso. Condiciones de seguridad en Defensa Civil, cuando dicha evaluación

constituya facultad de la municipalidad.



Cualquier aspecto adicional será materia de fiscalización posterior.

Requisitos:

Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento serán exigibles, como máximo, los siguientes requisitos:

1. Solicitud de Licencia de Funcionamiento con carácter de declaración jurada, que incluya: Número de RUC y DNI o carné de extranjería del solicitante, tratándose de

personas jurídicas o naturales, según corresponda. DNI o carné de extranjería del representante legal en caso de personas

jurídicas u otros entes colectivos, o tratándose de personas naturales que actúen mediante representación.

2. Vigencia de poder del representante legal, en el caso de personas jurídicas u otros entes colectivos. Tratándose de representación de personas naturales, se requerirá carta poder con firma legalizada.

3. Declaración Jurada de Observancia de Condiciones de Seguridad o Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil de Detalle o Multidisciplinaria, según corresponda.

4. Adicionalmente, de ser el caso, serán exigibles los siguientes requisitos: Copia simple de título profesional en el caso de servicios relacionados con la

salud. Informar sobre el número de estacionamientos de acuerdo con la normativa

vigente, en la declaración jurada. Copia simple de la autorización sectorial respectiva en el caso de aquellas

actividades que, conforme a ley, la requieran de manera previa al otorgamiento de la licencia de funcionamiento.

Copia simple de la autorización expedida por el Instituto Nacional de Cultura, conforme a la Ley Nº 28296, Ley General del Patrimonio Cultural de la Nación. Verificados los requisitos señalados, se procederá al pago de la tasa respectiva fijada por cada municipalidad.

PARA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD:

Para la entrega de las licencias de funcionamiento se requiere de las siguientes condiciones de seguridad en Defensa Civil:

Establecimientos que requieren Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil Básica, Ex-Post al otorgamiento de la licencia de funcionamiento, realizada por la municipalidad.

APLICABLE PARA ESTABLECIMIENTOS CON UN ÁREA MAYOR A LOS 500 M2.

El titular de la actividad deberá obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil de Detalle o Multidisciplinaria correspondiente, previamente a la solicitud de licencia de funcionamiento.



En este supuesto, el pago por el derecho de tramitación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil deberá abonarse a favor del INDECI.

4) DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO

TRÁMITE PARA CONTRATOS LABORALES:

Presente en Mesa de Partes del MTPE y por ÚNICA VEZ su

Documento de Acreditación (Anexo I o II de la RM 192-2008-TR).

Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave. Seleccione el tipo de registro: Contrato o Convenio. Ingrese los datos del Contrato o Convenio. Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del Contrato o Convenio

en formato PDF. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco de la Nación por los

contratos y/o convenios registrados. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nación (Presente en la ventanilla

del banco el reporte del monto a pagar obtenido en el paso 6). Registre en el sistema los datos del comprobante de pago. del Banco de la

Nación. Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE. Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados e imprima su

comprobante de envío.

5) TRAMITES EN INDECOPI:

El registro de marcas está a cargo de la Dirección de Signos Distintivos del INDECOPI.

Para el registro de marcas, nombres comerciales, lemas comerciales, marcas colectivas y marcas de certificación debe tenerse en cuenta los siguientes requisitos:

Presentar tres ejemplares del formato de la solicitud correspondiente (uno de los cuales servirá de cargo). Se deben indicar los datos de identificación del solicitante (incluyendo su domicilio para que se le remitan las notificaciones).

En caso de contar con un representante, se deberá indicar sus datos de identificación y su domicilio será considerado para efecto de las notificaciones. Consecuentemente, será obligatorio adjuntar los poderes* correspondientes.

Indicar cuál es el signo que se pretende registrar. Si éste posee elementos gráficos, se deberá adjuntar su reproducción (tres copias de aproximadamente 5 cm de largo y 5 cm de ancho y a colores, si se desea proteger los colores).



Determinar expresamente cuáles son los productos, servicios o actividades económicas que se desea registrar, así como la clase o clases a la que pertenecen (Clasificación de Niza).

En caso de tratarse de una solicitud multiclase, los productos o servicios se deben indicar agrupados por clase, precedidos por el número de clase correspondiente y en el orden estipulado por la Clasificación de Niza.

De ser necesario, se deberá manifestar la prioridad que se reivindica. En esta situación particular, se adjuntará la copia de la solicitud cuya prioridad se invoca, certificada por la autoridad que la expidió, de ser el caso, traducida al español.

Adjuntar la constancia de pago del derecho de trámite, cuyo costo es equivalente al 13.70% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) por clase solicitada. El monto (S/. 486.35 nuevos soles) se cancelará en la Caja del INDECOPI.

Se deberá tener en cuenta, además, ciertos requisitos adicionales en los siguientes supuestos:

Marcas colectivas y Marcas de certificación: se acompañará también el Reglamento de uso correspondiente.

Nombre comercial: se señalará fecha de primer uso y se acompañará los medios de prueba que la acrediten para cada una de las actividades que se pretenda distinguir.

Lema comercial: se indicará el signo al cual se asociará el lema comercial, indicando el número de certificado o, en su caso, el expediente de la solicitud de registro en trámite.

6) TRÁMITE PARA CONTRATOS DE SEGUROS:

Antes de contratar un seguro, ¿qué debe tener en cuenta?Indagar según el tipo de seguro que desee contratar, considerando sus prioridades y expectativas; conocer y entender las condiciones generales y particulares de la póliza: riesgos cubiertos y excluidos, características generales del procedimiento para solicitar la cobertura y condiciones para acceder a ella; formalidades necesarias en caso decida resolver el contrato; plazos perentorios para determinados actos, y forma de pago de la prima. Analizar toda la información y poner atención en cada una de las cláusulas.

Para elegir la mejor forma de pago, debe atender el monto de las primas, periodicidad, fecha de cancelación, si éstas serán cargadas a una cuenta bancaria (que requerirá autorización previa) o si se efectuará la cancelación directamente. Además, si una entidad bancaria contrata una póliza de seguros a cuenta suya, solicitar a ésta la información necesaria respecto a las características generales del procedimiento para solicitar la cobertura, sobre todo si el seguro ofrecido tiene plazo determinado.



Atendiendo la importancia del seguro, ¿qué debe hacer antes de confiar su inversión a alguna compañía? Debe comparar entre las diferentes opciones que se brindan. Elegir de acuerdo a sus posibilidades y necesidades, ya que todas las compañías ofrecen casi los mismos tipos de seguros, pero no las mismas condiciones, precios o coberturas. Conocer bien toda la documentación correspondiente (póliza) porque al firmar un contrato está asumiendo y aceptando una serie de responsabilidades. Preguntar, asimismo, si no entiende algunas cláusulas del contrato. Si quiero asegurar la cobertura ante cualquier eventualidad, ¿Qué debe tener presente?

Exigir copia de todos los documentos relacionados a la contratación del seguro (póliza); informar a familiares más cercanos que ha contratado un seguro (tipo, condiciones y trámites), para que después de un siniestro puedan ejercer sus derechos exigiendo la cobertura correspondiente; cumplir con realizar el pago de la prima puntualmente; y, conservar los documentos que acrediten los pagos mensuales de la prima.



III. FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA.


Autorización municipal

Inscripción registral

Autorización de comprobantes de pago.

Adquisición del ruc presentando el testimonio.

Obtener la escritura publica

Preparar la acta de constitución

Ir ante el notario para preparar minuta, ESTATU.

Decisión de crear una empresa

Investigación de mercado

Idea de negocio


7. FLUJOGRAMA DEL TRÁMITE ANTE SUNARP.

TRAMITE COSTO


INSCRIPCIÓN REGISTRAL

ANOTACIÓN DE INSCRIPCIÓN

Inscripción

Calificación de expedientes

Registro en el libro diario

Pago de derechos de administración

Pago de derechos registrales s/.38 + (capital x 3/1000.)

Presentación de la escritura pública.


Inscripción de sociedades 38.00+(10,000.00x3/1,000.00)=68.00 S/.

Reserva de nombre 18.00 S/.

8. FLUJOGRAMA DE TRÁMITE ANTE INDECOPI.


REGISTRO DE MARCA Y SIGNOS DISTINTIVOS

DIARIO OFICIAL EL PERUANO

PUBLICACIÓN

Dirección de signos distintivos del INDECOPI

TRAMITE DE REGISTRO

BÚSQUEDA DE ANTECEDENTES FONÉTICOS


TRAMITE COSTO

Búsqueda de antecedentes fonéticos y figurativos (según a la cantidad de clase)

Búsqueda fonética de una clase (0.0125XUIT.) = 45.00 S/.

Búsqueda figurativa en una clase(0.0196XUIT.)=

Reserva de nombre 18.00 S/.

9. FLUJOGRAMA DE TRÁMITE ANTE LA SUNAT.


NOTARIO

INSCRIPCIÓN EN LA SUNAT

RECIBOS DE AGUA Y LUZ

Fotocopias del gerente

FICHA REGISTRAL Y TESTIMONIO DE LA EMPRESA.

REGISTROS PÚBLICOS

Autorización de comprobantes de pago

Inscripción del ruc


10. FLUJOGRAMA DE TRÁMITE ANTE LA MINICIPALIDAD.


LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO

RENTA

Presentación de los documentos (MESA DE PARTES)

CAJA

RENTA

Certificado de compatibilidad de uso de suelos y actitud técnica del local

VERIFICACIÓN DEL LOCAL

Presentación De La Solicitud (MESA DE PARTES)


IV. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO:

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DE MERCADO

Conste por el presente documento, que se suscribe el contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades de mercado que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte CASA LINDA S.A.C, con R.U.C. Nº 20527513480 y domicilio legal en parque industrial I-4 WANCHAQ-CUSCO, debidamente representada por el señor MELO ROJO CELIO, con D.N.I 43035606, organización a la que en adelante se le denominará “CASALINDA MUEBLES SAC”, y de la otra parte, el señor Jaime Ramirez Ñaupac, con D.N.I. Nº 42316872, domiciliado en Urb. Velasco Astete B-8 Distrito de Wanchaq, Provincia y Departamento del Cusco, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y clausulas siguientes:

ANTECEDENTES

LA EMPRESA

Es una persona jurídica de Derecho Privado cuya Actividad es la PRODUCCION Y COMERCIALIZACIÓN DE MUEBLES DE SALA, DORMITORIO, COSINA, COMEDOR Y OFICINA, que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos en la prestación de servicios originados por la variación de la demanda en el mercado.

LA EMPRESA

Requiere de los servicios del TRABAJADOR a efectos de que brinde sus servicios de mano de obra de manera personal con carácter temporal y accidental toda vez que la Empresa verifique un incremento considerable en



sus actividades, únicamente hasta que el incremento del servicio retorne a sus índices normales.

EL TRABAJADOR

Es un obrero, capacitado para prestar los servicios requeridos; manifestando que concurre a la presente contratación en uso de sus facultades de discernimiento y consiente de las condiciones y los términos del mismo.

BASE LEGAL.

Constitución del Estado. D.S, 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ley 728.

D.S. 001-96-TR Reglamento del TUO de La Ley de Productividad y Competitividad laboral.

Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo 008-97-TR Normas sobre Jornada de Trabajo. Otras normas aplicables conforme a la naturaleza del contrato

OBJETO DEL CONTRATO:

Por el presente contrato la empresa “CASALINDA MUEBLES SAC”.contrata los servicios de mano de obra de EL TRABAJADOR quien desempeñara el cargo de OBRERO en relación a la prestación de sus servicios de manera personal y eficiente en su condición de obrero.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

DEL TRABAJADOR:

EL TRABAJADOR deberá:

a) Cumplir personal y diligentemente las labores que correspondan a su servicio.

b) Cumplir las funciones encomendadas de acuerdo a su perfil de obrero.

c) Cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, las demás normas laborales y las que se impartan por necesidades del servicio, en conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

d) Conocer exhaustivamente los deberes que imponga la naturaleza del servicio a prestarse.

e) No participar en actos de indisciplina y/o negligencia en el desempeño de sus funciones.

f) Otras funciones y actividades que disponga su Jefe Inmediato Superior

g) Se compromete a mantener en secreto toda información técnica comercial, o de cualquier otra índole que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de la empresa, sus socios, proveedores y clientes. Esta acción



subsistirá aun terminada la relación laboral y su incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal previsto en el artículo 165 del código penal.

DE LA EMPRESA:

LA EMPRESA deberá:

a) Cumplir con el pago de la remuneración pactada y de los beneficios sociales conforme a ley.

b) Permitir a EL TRABAJADOR el desempeño de sus funciones.

c) Brindar un adecuado ambiente laboral.

d) Otras que la naturaleza del contrato establezca.

REMUNERACIÓN:

La remuneración será pactada a destajo en un promedio de S/. 1000.00 (mil y 00/100 Nuevos Soles) mensuales, por 08 horas de trabajo diario; los que serán abonados el último día de cada mes; a través de un recibo por honorarios, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO:

Constituyendo el presente contrato, sujeto a modalidad y fundamentado en la naturaleza accidental por necesidades del mercado y el servicio a prestarse, el mismo tiene una vigencia de seis meses contados a partir del 1 de febrero del 2011 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 31 de julio del 2011. No existe renovación automática; sin embargo, el presente contrato podrá renovarse previo acuerdo de las partes, previa disponibilidad de la Empresa y cuando las necesidades temporales para las que se contrata persistan en su incidencia.

RESOLUCIÓN DE CONTRATO:

Independientemente a las causas de despido establecidas en la ley y que son aplicables al presente contrato por su naturaleza sean por la conducta o capacidad del TRABAJADOR; el presente contrato podrá resolverse por las causales siguientes:

a) El acuerdo de partes.

b) La renuncia voluntaria y escrita de EL TRABAJADOR.

c) Las establecidas en el artículo 46 del D.S. 003-97-TR.

La resolución del contrato será comunicada a la otra parte por escrito con QUINCE DIAS de anticipación al domicilio señalado en el contrato.

SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:



En caso de surgir cualquier controversia o reclamo como consecuencia de la interpretación o del presente contrato ambas partes acuerdan someterse a ARBITRAJE como mecanismo de solución de dichas controversias.

Asimismo, de persistir la controversia se someten a la competencia de los jueces y salas de la jurisdicción territorial de la ciudad del Cusco.

CLÁUSULAS ADICIONALES:

a) Las partes señalan como domicilio los mencionados en la parte introductoria del presente contrato, el cambio de domicilio será válido desde su comunicación escrita la que deberá efectuarse con una anticipación de cinco días.

b) Conforme el Articulo 73 D.S. 003-97-TR LA EMPRESA se obliga a comunicar el presente contrato a la autoridad administrativa de trabajo dentro del plazo establecido en ley.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Las partes aceptan y se ratifican en el contenido del presente contrato manifestando que lo estipulado obedece estrictamente a sus voluntades e invocan su cumplimiento, manifestando que no ha mediado vicio que lo invalide total o parcialmente; suscribiéndose el 7 de Enero 2010.

Conformes con todo lo pactado en el presente contrato, firman las partes, a los siete días del mes de enero del año 2010.

------------------------ --------------------------- EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Casa Linda Muebles Sac. Terminado

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