Cartilla Laboral.pdf

Direccin de Gestin y Desarrollo Humano

Supervisin de Administracin de Personal y Nmina tgestiona y Permetros

Telefnica Gestin de Servicios Compartidos S.A.C.

CARTILLA LABORAL

Telefnica Gestin de Servicios Compartidos Per S.A.C.

Cartilla Laboral

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Supervisin de Administracin de Personal y Nmina Tgestiona y Permetros

NDICE


Cartilla Laboral

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NDICE

Objetivo

Captulo 1.- Nmina

1.1 Sueldo

1.2 Seguridad Social

1.3 Retenciones

1.4 Beneficios Sociales

Captulo 2.- Inscripcin de Familiares

2.1 Requisitos

2.2 Beneficios

Captulo 3.- Accesos

3.1 Fotocheck

3.2 Cuenta de Red y Correo

3.3 Sistema Gestin de Tiempo

Captulo 4.- Descansos Mdicos

Captulo 5.- Gestores de Procesos

5.1 Gestor de Seguridad

5.2 Gestor de ESSALUD

5.3 Gestores de Administracin de Personal

Anexos


Cartilla Laboral

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1. NMINAS

1.1 Sueldo

1.1.1 Forma de Pago.- El pago se realiza 2 veces al mes:

Nmina Porcentaje de Pago Fecha de Pago

Adelanto de Quincena

40% del Sueldo Bsico

14 de cada mes

Fin de Mes

60% del Sueldo Bsico + Asig. Fam. - descuentos de Ley

26 de cada mes

1.1.2 Fecha de Cierre para Pago.- el pago est sujeto a su fecha de ingreso y las

fechas de cierre de cada nmina (Ver punto 1.3).

Nmina de Quincena.- El nuevo colaborador recibir pago de quincena si su

fecha de ingreso est dentro del intervalo de fechas de cierre. (Ver Grfico N

1).

Fecha de Ingreso del Colaborador (15.10.2013)

12.10.2013 04.11.2013

Corresponde pago de quincena de noviembre

Grfico N 1: Fechas de Cierre Nmina de Quincena de Noviembre 2013

Nota.- En este caso el colaborador percibir el 40% de su sueldo en la quincena de

noviembre y su reintegro de los das de octubre recin lo cobrar en la nmina de fin de

mes de noviembre.


Cartilla Laboral

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Nmina de Fin de Mes.- El nuevo colaborador recibir pago de fin de mes si su

fecha de ingreso est dentro del intervalo de fechas de cierre (Ver Grfico N

2).

Fecha de Ingreso del Colaborador (08.11.2013)

05.11.2013 11.11.2013

Corresponde pago en la nmina de fin de mes

Grfico N 2: Fechas de Cierre Nmina de Fin de mes de Junio 2013

1.1.3 Cronograma de Cierre para Pago de Nminas.- (Ver Tabla N 1)

Tabla N 1.- Fechas de Cierre de Nminas 2014

NOMINA ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

QUINCENA 6 3 3 3 2 4 3 4 4 2 3 3

FIN DE

MES

10 10 10 10 9 11 7 11 11 10 10 5

Nota.- Tener en cuenta que estas fechas pueden ser modificadas dependiendo cada mes y ao.

1.1.4 Medio de Pago.- el pago se realiza mediante depsito en cuenta corriente, la

cuenta se puede obtener de 2 formas:

a) Por medio del Colaborador.- el mismo colaborador informar el nmero de

cuenta y para eso debe considerar las siguientes indicaciones:


Cartilla Laboral

6



Entregar junto con su documentacin, el voucher o contrato del

banco con el nmero de cuenta de haberes.

El nmero de cuenta debe contener la cantidad de dgitos

correctos, de lo contrario podra generar extornos o aperturas de

nuevas cuentas.

La cuenta de haberes debe pertenecer slo a los bancos con los

que trabaja la empresa. (Ver grfico N 3)

Grfico N 3: Bancos

b) Por medio de la Empresa.- en caso el colaborador no entrega su cuenta de

haberes, la empresa automticamente apertura una cuenta en el Banco de

Crdito del Per y un da antes de su primer pago debe acercarse al banco

al rea de plataforma con su DNI, para solicitar la entrega de su tarjeta.

1.2 Seguridad Social

1.2.1 Essalud.- es un seguro de salud, este beneficio es asumido totalmente por el

empleador.

a) Acreditacin del Colaborador.- es el proceso mediante el cual el seguro

determina, si el colaborador ya puede recibir atencin mdica.

10 Dgitos

13 Dgitos

14 Dgitos

20 Dgitos


Cartilla Laboral

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SI

Grfico N 4: Acreditacin del Colaborador y sus Familiares

b) Inscripcin de Familiares.- el colaborador solo podr asegurar a su

cnyuge, concubino(a), hijos menores de edad e hijos mayores de edad

incapacitados de manera total y permanente para el trabajo, siempre que

l ya se encuentre acreditado. Los requisitos para la inscripcin se

encuentran en el Grfico N 9.

Tiene continuidad laboral Tiene continuidad laboral

La atencin es inmediata

TITULAR (COLABORADOR)

Al 4to mes tener vnculo laboral debe

ingresar al link

http://ww4.essalud.gob.pe:7777/ac

redita/index.jsp

Y verificar si ya est acreditado (ver

Anexo N 3).

FAMILIARES

Podrn atenderse a las 24 horas de

haberse registrado en ESSALUD,

siempre que ya est acreditado el

colaborador.


Cartilla Laboral

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1.2.2 Sistema de Pensiones.- es un concepto que se deduce del sueldo, en base al porcentaje

que corresponda, es decir; lo asume el colaborador.

Existen 2 sistemas de pensiones, los cuales se descuentan en:

Sistema Privado de Pensiones.- administrados por las AFPS (empresas privadas)

Sistema Nacional de Pensiones.- administrado por la ONP (Estado)

Por lo tanto, es necesario, que el colaborador cuando ingrese a laborar llene la

Declaracin Jurada de Afiliacin al Sistema de Pensiones (Ver Anexo 1), indicando lo

siguiente:

Grfico N 5.- Sistemas de Pensiones

Informar en qu AFP se

encuentra afiliado

(Prima, Profuturo,

Integra y Habitat). Para

eso debe haber firmado

su contrato de afiliacin.

Informar la comisin elegida al 31.05.2013, las cuales pueden ser: Comisin sobre la remuneracin (debi presentar carta a la AFP) o Comisin por saldo con periodo transitorio de comisin mixta ( en este caso es automtico, sin ningn documento

Informar SI desea

quedarse en este sistema,

en este caso no necesita

firmar ningn contrato.

Informar SI desea afiliarse

a una AFP, para que el

gestor de administracin

de personal proceda con

la gestin. Tener en

cuenta que slo se podr

afiliar en la AFP Habitat, la

cual se encuentra vigente

desde el 01.06.2013 y no

podr cambiarse despus

de 2 aos.

AFP ONP


Cartilla Laboral

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Nota.- Si el colaborador desea trasladarse de una AFP a otra, el trmite es personal ante la

entidad a la cual desea cambiarse.

1.3 Retenciones

1.3.1 Impuesto a la Renta de Quinta Categora

Es el impuesto que se le retiene a un colaborador dependiente si la suma de sus ingresos

de todo ao excede al valor de 7 U.I.T (7 x 3,700. = S/. 25,900). Al excedente se le aplica

la tasa prevista de acuerdo a por ley y el resultado se fraccionar de manera mensual de acuerdo a las condiciones establecidas. El importe retenido por la empresa se le entrega a

la SUNAT.

a) Consideraciones

Es indispensable que el colaborador llene toda la informacin de la Declaracin

Jurada de Ingresos de Renta de Quinta Categora (Ver Anexo 2).

Debe marcar SI, slo si en los meses anteriores del ao en curso, tuvo retencin

de renta de quinta categora en su boleta de pago de su anterior trabajo. Adems

de adjuntar en su legajo el Certificado de Retencin de Quinta de su anterior

trabajo

Si no ha tenido retencin en el presente ao debe marcar NO.

Nota.- El valor de la UIT es referencial, puede variar cada ao.


Cartilla Laboral

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Grfico N 7.- Boleta de Pago con Retencin de Quinta Categora

Grfico N 6.- Modelo de Boleta de Pago con Retencin Quinta Categora


Cartilla Laboral

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Grfico N 7.- Modelo de Certificado de Renta de Quinta Categora


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Grfico N 8.- Boleta de Pago sin Retencin de Quinta Categora


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b) Forma de Clculo

Paso 1: Proyeccin de la renta anual del trabajador

= = x +

Paso 2: Determinacin de la Renta Neta Anual

= - Paso 3: Clculo del Impuesto a la Renta Anual

= x

Tabla N 2.-Tasas de Aplicacin para el Impuesto a la Renta

Renta Neta Tasa

Hasta 27UIT 15%

Exceso de 27 UIT

hasta 54 UIT

21%

Exceso de 54 UIT 30 %

REMUNERACIN

BRUTA ANUAL

Remuneracin

Mensual

N de Meses

que falta para

terminar el

ao

Gratificaciones

Otros Ingresos percibidos en el mes

Remuneraciones y otros ingresos percibidos en meses anteriores

RENTA NETA ANUAL Remuneracin Bruta

Anual

7 UIT

IMPUESTO ANUAL RENTA NETA ANUAL TASA (15%,

21% 30%)


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14



Paso 4: Monto de la retencin

Finalmente, para obtener el monto que se debe retener cada mes, se sigue el

procedimiento siguiente:

En los meses de enero, febrero y marzo, el impuesto anual se divide entre 12

En el mes de abril, al impuesto anual se le deduce las retenciones efectuadas de

enero a marzo del mismo ejercicio y al resultado se divide entre 9.

En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen las retenciones

efectuadas de enero a abril del mismo ejercicio y al resultado se le divide entre 8.

En el mes de agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones efectuadas

de enero a julio del mismo ejercicio y el resultado se divide entre 5.

En el mes de setiembre a noviembre, al impuesto se le deducen las retenciones

efectuadas de enero a agosto, y el resultado se divide entre 4.

En el mes de diciembre, con motivo de la regularizacin anual, al impuesto se le

deducir las retenciones efectuadas de enero a noviembre del mismo ejercicio.


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c) Aplicacin Prctica

El seor Alejandro Gutirrez Salas, percibe remuneracin mensual de S/. 2,000.00, en el

mes de febrero tuvo pago por horas extras de S/. 500.00, en el mes de marzo recibi por

participacin de utilidades S/. 1,000.00. Se pide calcular el monto de la retencin de los

meses enero, febrero, marzo y abril

Determinacin de la retencin del mes de enero 2013:

Remuneracin mensual proyectada

Enero 2,000 x 12 24,000

Gratificaciones

Julio 2,000

Diciembre 2,000 28,000

Renta Bruta 28,000

Deduccin de 7 UIT (7x3,700) -25,900

Renta neta 2,100

IR 15% 315

Retencin de Enero: 315 = 26.25

12


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Determinacin de la retencin del mes de febrero 2013:


Febrero 2,000 x 11 22,000

Gratificaciones

Julio 2,000


Otros Ingresos del mes

Horas Extras 500

Remuneracin de meses anteriores

Enero 2,000 2,500

Renta Bruta 28,500


Renta neta 2,600

IR 15% 390 (a)

Retencin de Febrero: 315 = 32.50 (b)

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Determinacin de la retencin del mes de marzo 2013:


Marzo 2,000 x 10 20,000

Gratificaciones

Julio 2,000



Enero 2,000

Febrero 2,500

Renta Bruta 28,500


Renta neta 2,600

Participacin de utilidades 1,000

Total Renta Neta ms participacin de utilidades 3,600

IR 15% 540 (c)

Luego (c) (a)

Impuesto a la renta por participacin de utilidades 540

Impuesto a la renta por remuneraciones ordinarias - 390

Retencin por participacin de utilidades 150 (d)

Impuesto Total a retener en Marzo (b) + (d) = 32.50+150 = 182.50


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Determinacin de la retencin del mes de abril 2013:


Abril 2,000 x 9 18,000

Gratificaciones

Julio 2,000


Participacin utilidades 2012 1,000


Enero 2,000

Febrero 2,500

Marzo 2,000 6,500

Renta Bruta 29,500


Renta neta 3,600

IR 15% 540

Retenciones anteriores

Enero 26.25

Febrero 32.50

Marzo 182.50 - 241.25

298.75

Retencin de Abril: 298.75 = 33.19

9


Cartilla Laboral

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1.4 Beneficios Sociales

1.4.1 Asignacin Familiar.- corresponde el pago de S/. 75.00, a partir de la fecha

en que el colaborador inscribe a sus hijos en el sistema de la empresa

presentando los documentos respectivos (Ver Grfico N 4).

1.4.2 Gratificacin.-

Oportunidad de

Pago

Monto Periodo

Computable

Medio de Pago

Quincena de

Julio y Quincena

de Diciembre

2 sueldos al ao

(uno por periodo).

Julio (01 de

enero al 30 de

junio)

Diciembre (01 de

julio al 31 de

diciembre)

Depsito en la

cuenta de

haberes del

colaborador.

Nota.- si el colaborador no cumple con el periodo completo laborado, se le

pagar en proporcin a los meses efectivos laborados, es decir; NO considera

das.


Cartilla Laboral

20



1.4.3 CTS.-

Oportunidad de

Pago

Monto Periodo

Computable

Medio de Pago

Quincena de Mayo

y Quincena de

Noviembre.

1 sueldo

aproximado por

ao (la mitad del

sueldo por

periodo).

La moneda puede

ser soles o

dlares.

Mayo (01 de

noviembre del ao

anterior al 30 de

abril del presente

ao)

Noviembre (01 de

mayo al 31 de

octubre del

presente ao)

Depsito en una

nueva cuenta

exclusiva para la

CTS.

Es aperturada en

el Banco de

Crdito por la

empresa.

El colaborador

debe acercarse al

BCP en la fecha

de depsito con su

DNI para que le

entreguen su

tarjeta

Nota.- si el colaborador no cumple con el periodo completo laborado, se le pagar

de forma proporcional a los das laborados.

Traslado de CTS.- es el proceso en que el colaborador decide trasladar sus

fondos a otra entidad financiera.

El colaborador deber presentar su solicitud de traslado (el formato se encuentra

en la intranet) ms la copia de su dni vigente al gestor de Administracin de

Personal quien se encargar de realizar la gestin, dicho trmite demora

aproximadamente 2 meses.


Cartilla Laboral

21



1.4.4 Vacaciones.- al colaborador le corresponde un descanso remunerado de 30

das, al cumplir cada ao de servicio.

Consideraciones

o El descanso puede ser gozado de manera fraccionada mnimo 7 das,

previa coordinacin con el jefe inmediato.

o El registro del goce se debe realizar antes del goce en el Sistema de

Gestin Vacacional (SGV).

o La remuneracin vacacional es equivalente a la que hubiese percibido el

colaborador de manera habitual si hubiese seguido laborando y debe ser

abonada antes del inicio del descanso.

o El colaborador tiene derecho al descanso vacacional si cumple como

mnimo con una jornada laboral de 4 horas diarias, siempre que haya

cumplido el ao de servicios.


Cartilla Laboral

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2. INSCRIPCION DE FAMILIARES EN LA EMPRESA

2.1 Requisitos.- El colaborador debe presentar la siguiente documentacin:

Grfico N 9: Requisitos de Inscripcin

Nota.- Tener en cuenta que para la inscripcin, no basta slo con colocar en la Ficha

de Datos que tienen familiares, es necesario presentar la documentacin solicitada.

2.2 Beneficios.- El colaborador al registrar a sus familiares percibir los siguientes

beneficios:


Cartilla Laboral

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2.2.1 Actividades internas.- los hijos de los colaboradores inscritos en la empresa

podrn participar en las diversas actividades que se realizan en la empresa

como: vacaciones divertidas, da del nio y fiesta de navidad.

Vacaciones Divertidas

Celebracin por el Da del Nio

Fiesta Mgica de Navidad

2.2.2 Otros Beneficios

a) Asignacin por Escolaridad.- es un importe que otorga la empresa con el

fin de ayudar a los colaboradores a cubrir parte de los gastos escolares de

sus hijos en la etapa preescolar u escolar, slo si los hijos se encuentran

registrados en la empresa. Dicho beneficio slo corresponde a los


Cartilla Laboral

24



colaboradores cuya fecha de ingreso sea hasta el 31.12.2013 del ao

anterior al que solicitan la asignacin.

Etapa Pre-escolar (3 a 5 aos Educacin Inicial).- en este caso el pago

de la bonificacin es automtica, slo basta que los hijos estn inscritos en

la empresa hasta el 1 de abril del ao de su aplicacin, para que el

colaborador pueda percibir el importe que asciende a S/. 455.00.

Etapa Escolar (6 a 16 aos Educacin Primaria y Secundaria).- en este

caso el pago de la bonificacin que asciende a S/. 700.00, slo se pagar

al colaborador si presenta la Declaracin Jurada: Asignacin Por

Escolaridad, se encuentra en la intranet link:

http://t-gestionaperu/TGSC/intratgestiona/contenidos/normativas.html

b) Asignacin por Estudios Superiores.- es un beneficio aplicable tanto a los hijos

de los colaboradores que siguen estudios universitarios o en institutos

superiores (carreras de 3 aos), como a los mismos colaboradores que estn

en dicha condicin.

Hijos de Trabajadores.- deben ser mayores de 18 aos y menores de

25 aos al 1 de abril del ao de su aplicacin.

Colaborador.- no tiene rango de edad, se aplica slo para quienes

estn siguiendo estudios de pre-grado, es decir; no aplica para

estudios de post-grado.


Cartilla Laboral

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Requisitos: presentar Formato Asignacin por Estudios Superiores y la

copia de la matrcula o del recibo de pago que acredite la inscripcin

en el ao acadmico de aplicacin de este beneficio.

En el caso de los hijos que estn cursando estudios en Instituciones

Superiores, adicional a los otros requisitos, debern adjuntar una

acreditacin del Centro de Estudios donde indique que la carrera tiene

una duracin mayor o igual a tres aos y el diploma que otorga a

nombre de la Nacin.

Dicho beneficio slo corresponde a los colaboradores cuya fecha de

ingreso sea hasta el 31.12.2013 del ao anterior al que solicitan la

asignacin.

El importe de la asignacin asciende a S/. 455.00

Nota.- El formato se encuentra en el siguiente link:

http://t-gestionaperu/TGSC/intratgestiona/contenidos/normativas.html

3. ACCESOS

3.1 Fotocheck

Es el documento personal que identifica al colaborador de la empresa.

3.1.1 Entrega Inicial.- se entrega al colaborador de manera gratuita al inicio del

vnculo laboral, siempre y cuando haya entregado su Formato de Emisin de


Cartilla Laboral

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Fotocheck con su foto a color tamao pasaporte en fondo blanco, dentro de

su legajo.

3.1.2 Prdida y/o Robo.- el trmite tiene un costo de S/ 25.00 que se descontar en

la nmina y debe gestionarlo directamente con la direccin de seguridad, para

eso el colaborador debe realizar la siguiente gestin:

Grfico N 10: Flujograma de Prdida y/o robo de fotocheck

3.1.3 Deterioro.- el trmite es gratuito y a travs de su gestor, para eso el

colaborador debe realizar la siguiente gestin:

Colaborador

Remitir la denuncia policial y

formato de descuento.

Gestor de Seguridad

Elabora el fotocheck y autoriza

el descuento a nmina.


Cartilla Laboral

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Grfico N 11: Flujograma de deterioro de fotocheck

3.1.4 Cambio de Local.- este proceso slo se gestionar cuando el colaborador sea cambiado de local.

Colaborador

Debe llevar su fotocheck,

para solicitar su cambio

Gestor de Administracin de

Personal

Revisar si el fotocheck est

deteriorado y lo solicitar a

Seguridad

Gestor de Seguridad (ver

punto N 2)

Elabora el fotocheck y lo

enva

Gestor de Administracin

de Personal

Entrega fotocheck al

colaborador


Cartilla Laboral

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Grfico N 12: Flujograma de cambio de local

3.2 CUENTA DE RED Y CORREO

Es la creacin del usuario y clave que se le asigna al colaborador para que pueda utilizar

su PC y adems tambin se le crea su cuenta de correo que utilizar para enviar y recibir

informacin.

3.2.1 Creacin de Cuentas de Red y Correo.- debe gestionarlo el jefe inmediato

con su gestor de administracin de personal (Ver punto 10.3), al inicio del

vnculo laboral del colaborador.

La cuenta de red es enviada al jefe y la cuenta de correo al gestor de

administracin de personal.

Nota.- El jefe debe llenar los datos correctamente en el formato para no tener retrasos en

la generacin de las cuentas. (DNI, Inventario de PC, nombres y apellidos, lugar de trabajo,

etc.)

Jefe

Enva formato Excel, con

los datos del personal que

cambiar de local.

Gestor de Administracin de

Personal

Actualiza el sistema y solicita

el fotocheck a Seguridad.

Gestor de Seguridad (ver

punto N 2)

Elabora el fotocheck sin costo

adicional.

Gestor de Administracin

de Personal

Entrega fotocheck al

colaborador


Cartilla Laboral

29



3.2.2 Bloqueo de Cuentas de Red y Correo.- el colaborador debe informar el

bloqueo de sus cuentas a su jefe, para que l gestione directamente con Help

Desk el desbloqueo respectivo enviando la siguiente informacin: usuario de

pc, inventario de pc, ubicacin del colaborador (piso), telfono y persona de

contacto.

En este caso, las nuevas claves tambin sern enviadas slo al jefe.

3.3 SISTEMA DE GESTION DE TIEMPO (SGT).-

Es el sistema mediante el cual el colaborador debe justificar sus incidencias de asistencia.

Se recomienda que semanalmente revisen las 2 opciones principales que son las que

genera descuento en las nminas.

3.3.1 Presentismos.- es la opcin que permite visualizar cuando no tienes

marcacin de entrada ni de salida y/o una de las 2 marcaciones, y solo

justificar S ASISTI a laborar.

Nota.- Si el colaborador perdi su fotocheck debe gestionar uno nuevo lo ms pronto

posible y as evitar incidencias en su asistencia.

a) Se genera cuando

no hay ninguna

marcacin.

- Por falta, cuando el colaborador

no asiste a laborar y no tiene

justificacin, se procede al

descuento respectivo en la

nmina

- Por olvido o prdida de

fotocheck, en este caso el

colaborador debe registrar en el

SGT su hora de ingreso y salida y

de esa manera justificar que s

asisti a laborar.

Revisar el manual en la ruta : xxxx


Cartilla Laboral

30



3.3.2 Horas No Laboradas.- es la opcin que permite visualizar las horas que se

dejaron de la laborar, es decir cuando la marcacin de entrada o salida es

distinta a su horario de trabajo.

Estas horas deben justificarse en el SGT como compensacin de horas extras,

permisos autorizados, capacitacin, reuniones, etc. dependiendo el motivo que

corresponda; de esta manera evitar descuentos indebidos.

Nota.- Se recomienda que los colaboradores que ingresen solicitudes en el SGT, hagan

seguimiento si ya fueron aprobadas por sus jefes, ya que slo podrn hacerlo hasta el 05

de cada mes de lo contrario igual generar descuentos, dicha fecha puede variar algunos

meses y se comunica mediante un correo.

b) Se genera cuando no

tiene marcacin de

entrada o salida.

- Por olvido del colaborador o

mantenimiento del reloj

marcador, en este caso el

colaborador debe generar su

solicitud de presentismo,

indicando su hora de entrada o

salida.


Cartilla Laboral

31



4. DESCANSOS MDICOS

En el caso que un colaborador tenga descanso mdico debe tener en cuenta lo siguiente:

Enviar por correo a Leslie Rodrguez Castro con copia a su jefe el descanso

escaneado, porque es la persona responsable de registrarlo en el sistema.

La fecha de envo de ser como mximo 24 horas de terminado el descanso.

Tomar en consideracin, si el descanso excede 20 das en el ao en curso y fue

otorgado en una clnica particular, se debe gestionar el canje del CITT ante

ESSALUD, porque a partir del 21 da de descanso se genera subsidio.

Nota.- Por ningn motivo el colaborador ni el jefe deben generar solicitud de

presentismo por das de descanso mdico, porque esa gestin no se hace por el

SGT.

El detalle de dicha informacin, se encuentra en el siguiente link:

http://t-gestionaperu/TGSC/intratgestiona/contenidos/bienestar/index.html

5. GESTORES DE PROCESOS

5.1 Gestor Direccin de Seguridad

5.2 Gestor de ESSALUD

Johanna Palomino Gamarra

Telf. : 690-1673

Leslie Rodrguez Castro

Telf. : 311-6600 Anexo 2501


Cartilla Laboral

32



5.3 Gestores de Administracin de Personal


Cartilla Laboral

33



ANEXO N 1

DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL SISTEMA DE PENSIONES

Y RECEPCION DEL BOLETN INFORMATIVO - CARACTERSTICAS DE LOS SISTEMAS

PENSIONARIOS SPP- SNP

Srs. ________________________________________________________________

Yo, ___________________________________________________________________,

Con Doc. Identidad: _________________ declaro que:

_______________________________________________________________________________

________________

De no estar afiliado a ninguna de las mencionadas elegir entre las siguientes opciones:

Deseo Afiliarme al Sistema Privado de Pensiones a la AFP HABITAT

Deseo estar en el Sistema Nacional de Pensiones

BOLETN INFORMATIVO

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Estoy afiliado actualmente al Sistema Privado de Pensiones y adjunto copia de mi contrato de afiliacin

Afiliado en:

AFP Integra AFP Profuturo AFP Prima AFP Habitat

Tipo de Comisin

elegida:

Comisin sobre la Remuneracin (Flujo)

Comisin por saldo con periodo transitorio de comisin mixta.

Nro. CUSSP:


Cartilla Laboral

34



Asimismo, dejo constancia de haber recibido el Boletn Informativo - Caractersticas de

los Sistemas Pensionarios SPP- SNP (Artculo 15- Ley N 28991).

Telfono Personal: ___________________________________

Telfono Fijo: _______________________________________

Correo Electrnico: ___________________________________

_________________ , _____ de _______________de 20__

---------------------------------------

FIRMA DEL TRABAJADOR


Cartilla Laboral

35



ANEXO N 2

Declaracin Jurada de ingresos de

Renta de Quinta Categora

Yo , identificado (a) con DNI N

...., domiciliado (a) en

..., mediante la

presente declaro NO haber recibido ingresos y Retenciones de Quinta Categora, en el periodo

20... (ao en curso).

Lima, de.. de 20

.

Firma DNI

Nota: En caso de haber percibido ingresos, deber adjuntar copia del certificado de impuesto a la

renta, correspondientes al ao en curso.


Cartilla Laboral

36



ANEXO N 3

Validacin de Acreditacin en ESSALUD

1. Ingresar al link http://ww4.essalud.gob.pe:7777/acredita/index.jsp (Ctrl + click)

2. Seleccionar en Buscar por : Datos Personales, registrar sus datos, ingresar Cdigo de la

imagen y darle click a Buscar


Cartilla Laboral

37



3. Luego se visualizar el informe del asegurado y debe verificar la Vigencia de Atencin

4. Si la Vigencia de Atencin tiene el mes en que se est haciendo la consulta significa que el

colaborador est acreditado y ya se puede atender en ESSALUD.


Cartilla Laboral

38



Acreditado

5. Pero si la Vigencia de Atencin no indica ninguna fecha o alguna fecha anterior al mes en

que se est haciendo la consulta, entonces debe comunicarse con la gestora de

ESSALUD, para que le indique las gestiones que se deben realizar.

No est Acreditado


Cartilla Laboral

39



ANEXO N 4

Cargo de Entrega de Cartilla Laboral

Yo,

Apellidos:...........................................................................................................................

Nombre :............................................................................................................................

rea de Trabajo:..........................................................................................................................

En mi calidad de colaborador de la empresa TELEFONICA GESTION DE SERVICIOS

COMPARTIDOS S.A.C., acredito con la firma del presente documento haber recibido un ejemplar

de la Cartilla Laboral.

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Firma

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DNI

Nota.- Imprimir la hoja de cargo, firmarla y adjuntar a los documentos que debe presentar

para su ingreso.

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