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DICIEMBRE 2020 Nº 60 ´

EDICIÓN EXCLUSIVAMENTE DIGITAL

CARTA NAVIDEÑA AL PRESIDENTE DE KONECTA

DON JOSÉ MARÍA PACHECO le escribimos esta carta ante la

inobservancia consciente de las normas en materia de seguridad y

salud en el trabajo, durante este año.

Sus NO actos NOS PUSIERON EN UN RIESGO GRAVE e

inminente para la salud de más de 5.000 trabajadorxs.

Vamos a detallar los más destacables del 2020.

Podríamos empezar por su error en el envío del correo electrónico

preguntando por el cierre de los centros, que como poco nos

ocasionó risa. La verdad es que agradecemos que nos haya puesto

en copia y comprobar así, su ineficacia para resolver la situación.

Así mismo, siendo KONECTA la mayor empresa de Contact Center,

no promovió el teletrabajo una vez declarado el estado de alarma,

cuando no se podían mantener las distancias de seguridad, y los

EPI brillaban por su ausencia.

PRODUCIENDO NUMEROSOS CASOS DE COMPAÑERXS

AFECTADOS, E INCLUSO INGRESADOS DE GRAVEDAD.

Y aún con la orden de paralización de la autoridad laboral, usted,

SR. PACHECO, se salió con la suya. ¡¡¡Nos da que pensar…!!!

Programó una gran actuación con sus secuaces, e hizo una

fantástica obra con la policía judicial, dejando una sensación final al

público de ser una empresa que “cumplía” todas las medidas.

NOS GUSTARÍA QUE PENSASE EN TODXS ESXS

COMPAÑERXS QUE SE HAN INFECTADO Y SE LES HAN

MUERTO FAMILIARES POR VENIR A TRABAJAR DE FORMA

PRESENCIAL. Reflexione sobre lo ocurrido, usted estará con su

familia, pero muchxs de sus trabajadorxs no. Seguro que ellxs si se

acuerdan de usted, y no para desearle unas felices fiestas.

Por medio de la presente le hacemos entrega de este disfraz, como

más que merecido obsequio navideño, porque consideramos que

representa donde debería usted encontrarse.

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CONSOLIDACIONES DE JORNADA EN KONECTA BTO

Gracias a la demanda de CGT ante la Audiencia Nacional el 02/12/2019 se firmó un acuerdo sobre ampliaciones de

jornada y consolidaciones, que afecta a lxs trabajadorxs con jornada parcial que firman ampliaciones regularmente,

420 YA CONSOLIDARON SU JORNADA por este acuerdo en 2019, y a lo largo de 2020 y 2021 se han logrado y

se lograran más consolidaciones.

EL 21 DE ENERO DE 2021 SE REUNIRÁ LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, formada por los

sindicatos firmantes, CGT, USO y Solidaridad Obrera además de la empresa. Para esta reunión necesitamos

vuestra colaboración para tener la máxima información posible, y QUE NADIE QUE SE PUEDA BENEFICIAR DE

ESTE ACUERDO, QUEDE FUERA.

SI DESDE EL 01/12/2019 HAS AMPLIADO DURANTE MÁS DE 7 MESES DE FORMA

ININTERRUMPIDA (no se tiene en cuenta interrupciones por Nacimiento, adopción, guarda con

fines de adopción o acogimiento, Riesgo durante el embarazo y permiso de corresponsabilidad en

el cuidado del lactante disfrutado de manera continuada, así como aquellas derivadas de medidas

de protección a las Víctimas de Violencia de Género y el tiempo derivado de accidentes de

trabajo), CONSOLIDARÁS ESA AMPLIACIÓN QUE PASARÁ A SER DEFINITIVA.

Si has estado ampliando de forma discontinua también consolidarías las ampliaciones en el momento que cumplas los

siguientes requisitos:

"Si en el periodo de 18 meses el trabajador/a realiza de forma discontinua y efectiva una

jornada ampliada durante más de 330 días, consolidará, como mínimo, la media del total de

las jornadas ampliadas, respecto de la jornada original contratada."

ES DECIR, APROXIMADAMENTE 11 MESES DE 18, TAMBIÉN A CONTAR DESDE EL 01/12/2020, los 18

meses se cumplen a partir de mayo de 2021, y habría que calcular los días con ampliación para ver si se consolida la

jornada.

También estarías en el mismo caso sí:

"Si en el periodo de 24 meses el trabajador/a realiza de forma discontinua y efectiva una

jornada ampliada durante más de 420 días consolidará, como mínimo, la media del total de

las jornadas ampliadas, respecto de la jornada original contratada."

Es decir, aproximadamente 14 meses en 2 años, como mínimo KONECTA BTO se compromete a consolidar la

jornada a un 17 % de los trabajadores que hayan ampliado durante estos 2 años y en sucesivos periodos.

SI NECESITAS AYUDA PARA CALCULAR LOS DÍAS Y LA MEDIA, O TIENES CUALQUIER DUDA, CONTACTA

CON NOSOTRXS:

seccionsindicalmadrid@cgtkonecta.org

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RESUMEN 2020 En este DESKONECTADOS queremos hacer un resumen de este año

2020, tan extraño como intenso, nos hemos enfrentado a situaciones que

no habíamos vivido anteriormente, y en el ámbito laboral también ha

estado plagado de retos, KONECTA reaccionó tarde y mal a la pandemia,

y solo después de infinidad de denuncias e incluso de inspecciones de la

policía, facilitó el teletrabajo a la mayoría de la plantilla.

Primero dijo que éramos trabajadores esenciales, luego que depende… A

los ERTES se apunto rápidamente, y a las vacaciones obligadas también,

luego quiso desescalar, pero ante la segunda ola reculo.

Se inventaron que les sobraban 200 trabajadores, a los que no sabían

donde recolocar, cuando estaban a la vez haciendo nuevas contrataciones

(200 en 2 meses), ofreciendo ampliaciones, horas extras y horas

complementarias.

KONECTA aprovecha cualquier circunstancia para precarizar, asustar y llevar a la plantilla al límite, mirando

únicamente por su interés, sin preocuparse por la salud

de lxs trabajadores.

La CGT ante todos estos abusos no se ha quedado

parada, hemos interpuesto demandas colectivas y MÁS

DE 60 DENUNCIAS ANTE LA INSPECCIÓN DE

TRABAJO por incumplimientos del Convenio Colectivo,

del Estatuto de los Trabajadores, y las normas de

Prevención de Riesgos Laborales:

1. SALIDA DE EVACUACIÓN SAN ROMUALDO

2. PREVENCIÓN FRENTE AL COVID 19

3. NO FACILITAR MASCARILLAS

4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

5. PSICOSOCIALES

6. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

7. INCUMPLIMIENTO PROCEDIMIENTOS PRL

8. INCUMPLIMIENTO ART RD 488/1997 ART 54

1. DENEGACIÓN DE CONCRECIONES HORARIAS

2. CATEGORÍA

3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES

4. ERTE

5. HORAS EXTRAS

6. JORNADA IRREGULAR

7. FALTA DE FORMACION

8. FORMACIÓN FUERA DE LA JORNADA

9. NO CONSOLIDACIÓN DE JORNADA

10. COMPENSACIÓN FESTIVOS

11. DENEGACIÓN DE PERMISOS

12. ABUSO CONTRATACIÓN EVENTUAL

13. CONTRATOS EN FRAUDE DE LEY

14. FRAUDE EN CONTRATOS DE INTERINIDAD

15. NO PAGAR 100 % BAJA COVID

16. PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE

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En nuestro boletín “DESKONECTADOS” de ENERO

elaboramos un resumen del trabajo realizado por la

CGT de los últimos cuatro años, las 173 Denuncias

presentadas en la Inspección de Trabajo; las Demandas

en la Audiencia Nacional asentando jurisprudencia; los

ERES, artículos 17 del CONVENIO y las

Modificaciones Sustanciales anuladas; las convocatorias

de Huelga y Paros que asustando a KONECTA

permitieron subidas de categoría máximas, acuerdos de

disfrute de festivos, impedimento de cambios de

campaña que modificaban las condiciones laborales…

A su vez, buscábamos personas comprometidas con el trabajo sindical, aquellas que con sus ideas y

ganas de aportar quisieran ir en las lista de la CGT con motivo de las elecciones sindicales del 18 de

Febrero.

No nos tiembla el pulso cuando de demandar se trata, en RRHH conocen bien las peticiones de nuestros

correos electrónicos y donde deriva su falta de respuesta, sin embargo, no somos comerciales y nos

cuesta dar visibilidad a todas esas horas invertidas. Nosotros no regalamos tazas,

nosotros ofrecemos lucha y trabajo.

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El día 18 en las mesas electorales los montones de

papeletas que bajaban más eran los nuestros y a las 21

horas llegaron los resultados, fuimos el sindicato más

votado obteniendo la mayoría absoluta.

¡¡¡GRACIAS POR LA CONFIANZA!!!

Ganar significa tener más delegadxs y medios para la

lucha, más trabajo, un equipo de 19 personas

dispuestas a dejarse la piel, con el teléfono sonando día

y noche. Muchas caras nuevas, que sin tener ni idea de

todo esto, para mantener la salud de lxs trabajadorxs un

mes después llenaban las campañas de policía y

cerraban los centros de trabajo.

PERO NO SOLO NOS DEDICAMOS A LAS

ELECCIONES, CGT en solitario (como siempre) promovió

un Conflicto Colectivo, demandando a KONECTA, porque

a muchos de lxs trabajadorxs de TGSS que se

incorporarón el 4 de febrero y venian de la empresa

EXTEL, no les respetaron sus categorías de gestores, ya

consolidadas.

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MA

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El DESKONECTADOS que no se publicó, paramos la rotativa

en el último momento. EL 14 DE MARZO SE PARÓ EL PAÍS

y nuestro boletín, hasta la fecha en formato impreso, tenía que

convertirse en formato digital.

Todo lo que se estaba haciendo en ese momento quedó en

pausa, lo juicios, las denuncias, las reuniones presenciales, la

prioridad de CGT, bajo aquellas circunstancias, era y es el

TELETRABAJO como medida de seguridad frente al

COVID19.

Los BOEs express marcaban nuestros pasos y la empresa más grande del sector nos decía “SE

CUMPLE LA NORMATIVA” mientras las personas se infectaban en los centros de trabajo. El 18 de

Marzo ante la inactividad empresarial secundados por la Inspección de Trabajo y Sanidad que

constataba el riesgo que implicaba acudir presencialmente al centro, se decretó el cese de la actividad

en la Comunidad de Madrid.

El responsable de acatar esta decisión, el director de RRHH Jaime Castel, deambulaba a altas horas

de la madrugada por las campañas aleccionando a los responsables “KONECTA está abierta y me paso

por el forro la orden de cierre de la empresa”

La CGT informaba de dicho cierre y llamaba a la policía que anonadada se personaban a la empresa,

donde les mostrábamos el requerimiento de la Autoridad Laboral, los agentes nos decían que teníamos

razón, que el Comité de Empresa había decretado la paralización, pero que ellos no tenían autoridad

para desalojar ¿Y entonces, quién la tiene?

LAS EMPRESAS DEL IBEX MANDAN… Y MUCHO,

SI HAY QUE MORIR PARA QUE ALGUNXS SE LLENEN LOS BOLSILLOS,

PUES SE MUERE.

AB

RIL

- TE

LE

TR

AB

AJO

Momentos de personas llamando al SEPE

porque se les había aplicado un ERTE y de

compañerxs comprándose sus propios

equipos para poder teletrabajar, otros con

maletas cargando con el sobremesa por todo

Madrid y haciéndose un master en

informática para instalarse los programas y

trabajar desde casa, SEGUROS.

KONECTA nos dice que ha hecho un sobre

esfuerzo para mandar a la plantilla a casa. Nos

reímos, el esfuerzo lo hemos hecho lxs

trabajadorxs precarios, poniendo nuestros

medios, tiempo y buena actitud. Si el

teletrabajo es una realidad, fue porque

nosotrxs lxs trabajadorxs lo hicimos posible.

VACACIONES IMPUESTAS EN PLENO ESTADO DE ALARMA

PARA IR DE PASEO DEL SOFÁ AL FRIGORÍFICO,

“¿QUIÉN ME HA

ROBADO EL MES DE

ABRIL?”

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MA

YO

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RT

ES

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AJA

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ID En el DESKONECTADOS de este mes ahondamos en el ERTE por “FUERZA MAYOR” del 18 de

Marzo y el ERTE “ETOP” (por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción) comunicado

el 2 de Abril.

LAS BAJAS MÉDICAS POR COVID19, son “asimilación a accidente de trabajo”, todos

entendimos que se iban a abonar al 100% desde el primer día y para nuestra sorpresa no fue así,

TENEMOS EN MARZO DE 2021 EL JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL.

Al empresarix le resulta mucho más rentable que pague mal y tarde mamá estado, en vez de asumir los

salarios de la plantilla, a pesar de sus grandes resultados económicos, una empresa como KONECTA

que incrementa sus ingresos todos los años.

JU

NIO

- TE

LE

TR

AB

AJO

Antes y ahora, aún sabiendo que es

la única forma de trabajo segura en

plena pandemia, desde CGT

pensamos que es otra forma de

explotación que no ha mejorado, en

ningún caso, con la aprobación del

Decreto Ley del Teletrabajo. En su

contenido inicial deja claro que será

de aplicación fuera del periodo de

pandemia.

Incidimos en que no existe

conciliación de lo personal con lo laboral (rechazan concreciones horarias en favor de las reducciones

que implican merma salarial), el nulo contacto de lxs trabajadorxs con su campaña además de las

incidencias técnicas que hacen perder tiempo causando estrés y fatiga laboral.

Las negociaciones entre la RLT y KONECTA están estancadas, los gastos comunes, internet, los

equipos, la luz, teléfono, agua, etc., tendrían que ser asumidos por el empresario. Desde que empezó el

confinamiento no hemos visto ni un duro en materia de compensación.

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JU

LIO

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ES

ES

CA

LA

DA

Centramos nuestros esfuerzos en explicaros como KONECTA

trasladaba a los centros de trabajo a parte de la plantilla sin

cumplir las Normas de Seguridad y Salud. A día de hoy hay que

extremar la precaución, respetar la distancia de seguridad de

metro y medio y si no es posible y se comparten también los

espacios comunes, se debe usar la mascarilla.

Si dichas normas no se cumplen informar a la RLT. Todxs

tenemos que estar con el ojo avizor de cualquier irregularidad o

riesgo para la salud que se produzca en los centros dadas las

diferentes desescaladas acontecidas y las que se vayan a producir.

El Estado de Alarma no obliga, recomienda implementar el teletrabajo. Desde que este se decretó

llevamos más de 60 denuncias frente a la Inspección de Trabajo, sin embargo, KONECTA sigue a lo

suyo. Los días de la Paralización de la Actividad (18,19 y 20 de Marzo) que ordenó la Inspección de

Trabajo, la empresa descontó dichos días de las nóminas. Denunciamos semejante atropello, KONECTA

reculó y pagó a posteriori los importes adeudados.

Gracias a todxs por el esfuerzo de proteger la salud y la de vuestras familias.

Sin olvidar que en este boletín se habló de aquellos derechos adquiridos tales como trabajar de lunes a

domingo y no hacerlo en festivos nacionales, locales ni fines de semana. Para KONECTA son papel

mojado, y realiza modificaciones sustanciales encubiertas.

CGT LUCHÓ, ESTÁ LUCHANDO Y LUCHARÁ.

NUESTROS DERECHOS LABORALES NO SON NEGOCIABLES.

AG

OS

TO

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DO

Interpusimos la querella contra KONECTA por poner en riesgo la vida y la salud de lxs trabajadorxs, al

negarse a aplicar el cierre a instancias de la Inspección de Trabajo. CGT pide responsabilidades, y

demanda que esta sea juzgada y sancionada por su negligente desempeño.

En este DESKONECTADOS os hablamos de un viejo

conocido “EL MIEDO” , la herramienta preferida de

KONECTA para aplacar cualquier derecho. El miedo a

ser sancionado, a ser despedido, a que la tomen con

unx, a pasar desapercibido y que no sea yo el próximo.

Este miedo nos controla, nos desmotiva y nos

inmoviliza hasta el punto de aceptar sanciones y

despidos como válidos. Miremos de frente a ese

enemigo, CGT siempre está a tu lado ayudando a

reclamar y luchar por lo nuestro.

En plena pandemia se activó por Decreto Ley un protocolo de conciliación llamado

“PLAN ME CUIDA” que prima la situación de cuidado del menor, o mayor de edad dependiente por no

poder valerse por sí mismo. KONECTA ha puesto todos los palos en las ruedas posibles para que las

familias no puedan atender a los más vulnerables.

Konecta BAJO INVESTIGACIÓN

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SE

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IEM

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TG

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En este DESKONECTADOS pusimos el foco en la campaña de la Tesorería de la Seguridad Social

(TGSS), ubicada en Torrejón de Ardoz. La responsable hace de la misma la ciudad sin ley, ya tienen

suficiente lxs trabajadores con que no se les reconozca la categoría de

gestor, para aguantar incesantes faltas de respeto y toda una batería de

negativas a cualquier petición realizada (vacaciones, días libres, multiskills,

funciones diferentes a las de su categoría y trabas a la entrega y gestión de

su documentación laboral, etc..) que atenta contra su salud.

En la campaña Liberty de las sociedades de KONECTA ANDALUCIA Y

MEDIACIÓN continua el Conflicto Colectivo abierto para una negociación

satisfactoria entre la RLT y la empresa. Se otorgaron permisos retribuidos

recuperables, en telemarketing no somos un servicio esencial porque

vendamos seguros.

¡Y cómo no! Un clásico en plena pandemia, realizar formaciones

presenciales poniendo en riesgo la salud, alegan que algunas personas no

se adaptan a las necesidades de conocimientos que su campaña requiere.

KONECTA usa a las personas de CEE (Centro Especial de Empleo) como

moneda de cambio para una gratificación fiscal y económica, sin hacer un

mínimo estudio de sus diversidades ni tomar medidas para resolver sus

necesidades concretas.

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BR

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Publicábamos con total transparencia lo que somos

para KONECTA “CARNE PA LA PICADORA”.

En 2020 se formalizaron 671 contratos eventuales,

36 de interinidad, 245 de obra y servicio, 238 de

jornada completa y 714 a jornada parcial. Haciendo

así al personal más antiguo prescindible y

ahorrando mucho dinero con la contratación

eventual, temporal y precaria.

Según nuestro convenio, la duración de un

contrato eventual es de 4 o 6 meses, la solución es

denunciar la acumulación de contratos en fraude

de ley.

También os informamos del NUEVO

DECRETO LEY DEL TELETRABAJO

que no es de aplicación efectiva en

plena pandemia, en todo caso, LA

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

TERCERA, dice que las empresas

estarán obligadas a dotar de los

medios, equipos, y en su caso, a

través de la negociación colectiva

establecerá la forma de compensación

de los gastos derivados.

Pirates of TGSS

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Visibilizamos la problemática de las vacaciones, se nos exige que de forma anticipada pidamos

todo el año 2021. Por convenio estas son de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.

¿LOS EQUIPOS PA CUANDO? Uno de los tantos problemas a los que nos vemos obligadxs a soportar

en la modalidad de teletrabajo. En la mayoría de ocasiones ponemos nosotrxs los

medios y en otros casos los pone la empresa.

Ya es hora de que recibamos parte de los beneficios por el

esfuerzo que realizamos.

SI NO FUNCIONA EL ORDENADOR, LOS CASCOS O LOS

PROGRAMAS INFORMÁTICOS LA CULPA SIEMPRE ES NUESTRA.

Si que cae el internet o se va la luz nos quieren hacer recuperar ese

tiempo. No hay nada que recuperar, es obligación de KONECTA facilitar

todas las herramientas necesarias para desempeñar el trabajo desde

casa.

Y por último y no por ello menos importante, denunciamos que KONECTA está haciendo caja con los

cursos de formación de Puntoform. Por cada curso realizado la FUNDAE le abona una cantidad,

así es como incrementa sus beneficios, presionando a personas sin campaña asignada a hacer

cursos, cuando su obligación es dar trabajo efectivo.

DIC

IEM

BR

E - V

AC

AC

ION

ES

Gracias a nuestra insistencia y

denuncia de dichas practicas

hemos conseguido que

KONECTA deje de imponer la

petición anticipada de las

vacaciones del 2021 y que

negocien con la RLT un

calendario como tienen otras

empresas del sector.

EL 09 de diciembre de 2020, se ha llevado a cabo una reunión para discutir lo concerniente a la forma

de solicitar las vacaciones para 2021, impuesta por KONECTA en este último tramo del año.

Los sindicatos participantes en esta reunión, USO, CGT, FASGA, UGT, SOLI y CSIF,

hemos acordado con la empresa, tres puntos cruciales:

1. La medida llevada a cabo por KONECTA, exigiendo ahora la solicitud de las

vacaciones de todo 2021 a la Plantilla, se entiende “por no puesta”, quiere decir

que la deja sin efecto y por tanto, se anula. A las personas que ya las hayan

pedido de esta manera, se les indicará esto mismo.

2. La empresa lo comunicará a la plantilla a través de sus propios cauces.

3. En breve, la empresa abrirá un período de consultas con todos los sindicatos,

para tratar de acordar una forma genérica de solicitar y gestionar las vacaciones.

LA LUCHA SIRVE COMPAÑERXS.

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KONECTA BTO

Fermín Urdangarain

Mañana

635 767 289

Javier Bujarrabal

Mañana

687 767 875

Ángel Rionegro

Tarde

634 157 075

Ahmed Khomsi

Mañana

677 410 684

Jhon García

Tarde

606 013 906

Rocío Camacho

Mañana

610 872 519

Susana Perez

Mañana

640 396 419

Daniel Tejedor

Tarde

696 680 838

Miguel Salinas

Mañana

648 69 19 13

Diana Franco

Noche

630 82 47 43

Loreto Márquez

Mañana

634 17 83 79

LALA

Mañana

620 42 99 77

Alvaro Calzado

Tarde

646 78 81 05

Elena Fernandez

Mañana

661 77 63 55

Angela Conde

Mañana

610 364 610

Jennifer Oya

Tarde

693 21 66 74

Lola Solorzano

Tarde

652 87 41 66

Silvia Añez

Mañana

6685 67 89 47

Carlos Diaz

Mañana

633 57 66 19

Miguel Barrios

Mañana

673 22 60 98

KONECTA MEDIACIÓN

Juan Carlos

Tarde

655 18 54 61

Silvia Hipólito

Tarde

695 327 792

Noelia Sosa

Tarde

687 556 115

Sandra Ortiz

Mañana

637 377 809

Elisabeth Lopez

Mañana

622 281 148

Alejandro

Mañana

651 69 63 45

KONECTA ANDALUCÍA

Ronald Ríos

Partido

605 91 03 46

Ana Candilejo

Tarde

610 653 770

Esmeralda Exposito

Mañana

606 434 555

KONECTA UNIVERSAL S.

Carmen Almunia

Mañana

691 44 18 88

FANNY

Mañana

676 420 286

Beatriz Arango

Mañana

663 65 12 67

Juan Carlos H.

Mañana

676 155 159

KONECTA CEE

Narciso Solórzano

Mañana

648 193 829

Eloisa Jiménez

Mañana

665 336 167

DELEGADXS DE CGT KONECTA EN MADRID

MASCARILLAS PARA TODXS

Desde el departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de KONECTA nos dice ahora (26 de noviembre,

varios meses después del inicio de la pandemia) que tiene MASCARILLAS A DISPOSICIÓN DE LOS

TRABAJADORES desde el comienzo de la pandemia. Y que las suministra en dos casos solicitándolos a través de

coordinación:

1. “Cuando por la naturaleza de la actividad se rompa la distancia de seguridad establecida”.

2. “Cuando un trabajador presente sintomatología asociada al COVID19 en el propio centro

de trabajo”.

seccionsindicalmadrid@cgtkonecta.org

CGT Grupo Konecta Madrid

SÍGUENOS EN REDES

@BtoCgt

CGT KONECTA BTO MADRID

cgtgrupokonecta

@CgtAndalucia

@NetCgt

@cgtkmediacion

Os instamos a que pidáis las mascarillas si os encontráis en cualquiera

de estas dos situaciones, y si no os las quiere facilitar, SOLICITADLAS

POR ESCRITO, ponemos a vuestra disposición un formulario específico.

No obstante, CGT sigue esperando la resolución de una denuncia que se

presentó a Inspección de Trabajo el 27/04/2020, porque sabemos que

no se han facilitado en formaciones, reuniones…etc

CUIDAOS MUCHO Y RECORDAD QUE LOS DELEGADOS PRL

ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN PARA AYUDAROS

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